第一篇：唐駿職場經(jīng)驗(yàn)分享

職場之道

1、性格決定命運(yùn)。唐駿覺得，性格是職業(yè)經(jīng)理人獲得成功的核心因素。他甚至提出了一個(gè)“成功4+1”的理論——1代表性格，其他4個(gè)分別代表：勤奮、激情、機(jī)遇和智慧。只要性格好，搭配另外4個(gè)里的隨便哪個(gè)都能成功。他對于好性格的標(biāo)準(zhǔn)又頗高：好的性格就是不挑剔別人的任何性格。也許就因?yàn)檫@個(gè)，他才不斷自覺修正自己，他身上沖動(dòng)的人性部分不斷讓位于精準(zhǔn)的職業(yè)部分。

其中，簡單+勤奮是唐駿管理核心理念。你做到簡單，最后沒有人跟你交手，無招勝有招。而勤奮是保證企業(yè)執(zhí)行力的最重要因素。

看一個(gè)案例：唐駿的12小時(shí)工作制。唐駿從剛進(jìn)盛大的時(shí)候開始，堅(jiān)持每天工作12小時(shí)，堅(jiān)持了兩年。唐駿說，現(xiàn)在想想其實(shí)也有點(diǎn)做作，我真需要每天在辦公室坐12小時(shí)嗎？不見得。但是盛大是創(chuàng)業(yè)文化，每個(gè)員工都是工作12小時(shí)，如果你按照外企8小時(shí)工作，沒人看得上你。一定要通過這12小時(shí)，讓他們在初期階段就認(rèn)同你，說唐駿也是抱著創(chuàng)業(yè)之心來盛大做事的。

2、職場技巧。說穿了它也是一些潛規(guī)則，你一定要找到這種潛規(guī)則。比如說，唐駿去盛大的時(shí)候，陳天橋就跟他說，盛大現(xiàn)在最需要人才，微軟是人才最多的地方，你去挖4、5個(gè)。我知道他本意一定是好的，可我就是一個(gè)人都不帶，連秘書都不帶。他當(dāng)時(shí)很不解——難道你不喜歡盛大，為什么不愿意挖人來盛大？還是你挖不過人來？我說，真的我們盛大不需要挖，我們盛大很多優(yōu)秀的人才，完全可以利用盛大的人才走完事業(yè)發(fā)展的歷程。

3、學(xué)會(huì)看淡權(quán)力。唐駿去盛大的時(shí)候就對“權(quán)力”二字有了新的認(rèn)識(shí)。陳天橋一開始說要跟我分工，我說不用，我是輔佐你的，不是來跟你分江山的，你不做的事情，我做。這是我的簡單哲學(xué)。我相信他一定有不想做、不能做、做不了的事情，這些事情就是我的權(quán)力。

4、學(xué)會(huì)高明的溝通。職業(yè)經(jīng)理人和老板之間的關(guān)系，用溝通是最合適的。唐駿跟陳天橋4年當(dāng)中沒紅過一次臉。唐駿說，碰到情況我就跟他溝通，他也會(huì)來跟我溝通，溝通變成了我們倆的一個(gè)默契。默契有什么好處？溝通有什么好處？做成功了兩個(gè)人都是功臣，做不成功誰也不會(huì)來指責(zé)誰。因?yàn)楹芏鄾Q定到最后已經(jīng)說不清楚是陳天橋的還是唐駿的決定。我把它叫做“夾心餅干決定”，一個(gè)餅干里面有唐駿的成分有陳天橋的成分，每個(gè)人都參與了進(jìn)去。

5、跟老板談薪水的潛規(guī)則。利益很重要，為什么很多職業(yè)經(jīng)理人最終選擇自己去創(chuàng)業(yè)？因?yàn)樗吹搅死娣植嫉牟痪狻Ｋ怨煞莺推跈?quán)還是很重要的，可以讓職業(yè)經(jīng)理人安心在企業(yè)當(dāng)中。

唐駿覺得兩種人不要跟別人爭利益和價(jià)值回報(bào)：第一種人就是剛剛進(jìn)入企業(yè)的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點(diǎn)工資，最重要的是能

在企業(yè)當(dāng)中學(xué)到什么，對發(fā)展是不是有利。另外，金字塔頂上的這批人，也千萬不要跟你的老板來那一套，沒必要，完全看他。你把這個(gè)球踢給他，讓他來決定，其實(shí)他更難。你提出了反而他會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人怎么這樣？其實(shí)他心里已經(jīng)有一個(gè)秤了。

管理經(jīng)驗(yàn) 創(chuàng)業(yè)要有自己的“殺手锏”

如果唐駿自己不說，現(xiàn)場大部分聽眾并不知道風(fēng)靡一時(shí)的卡拉OK記分器和街上流行的大頭貼居然是他發(fā)明的。當(dāng)年還是軟件工程師的唐駿，看著滿大街的卡拉OK廳，突發(fā)奇想發(fā)明了一套卡拉OK記分系統(tǒng)。不過那套系統(tǒng)并沒有花費(fèi)他太大的心血，打分的標(biāo)準(zhǔn)也是以唐駿自己的唱歌為標(biāo)準(zhǔn)。不過這項(xiàng)專利的創(chuàng)意還是吸引了多家公司注意，并以8萬美元價(jià)格賣給了韓國三星公司。這是唐駿創(chuàng)業(yè)的第一桶金，之后他還開過律師事務(wù)所，甚至幫助很多演藝圈知名人士到美國走穴。

唐駿以幽默的方式分享了自己當(dāng)年創(chuàng)業(yè)的故事，實(shí)際上是想告訴很多人，創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇無處不在，但一定要有自己的“殺手锏”?！白罱鼛啄?，中國正流行一股創(chuàng)業(yè)浪潮。十個(gè)人當(dāng)中有九個(gè)下海創(chuàng)業(yè)，還有一個(gè)是在做風(fēng)投的?！碧乞E并不認(rèn)同這種風(fēng)氣。

管理推行“一對一”簡單化

很多老板都覺得自己很累，覺得公司管理很難，唐駿卻認(rèn)為管理一點(diǎn)都不難。他倡導(dǎo)簡單化管理，認(rèn)為一對一管理、簡單的激勵(lì)機(jī)制和員工提升機(jī)制最有效。

“譬如新華都集團(tuán)有很多分支子公司，我和子公司的領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就是一對一的關(guān)系，比如港澳資訊我是他的董事長，那么港澳的總裁只對我一個(gè)人負(fù)責(zé)，下面的副總裁與我沒有任何直接的相關(guān)聯(lián)系。”唐駿認(rèn)為，這就保證該總裁有足夠的權(quán)利管理他的團(tuán)隊(duì)，這是一種最簡單的管理。當(dāng)然我也希望我們公司和所有企業(yè)都能簡單化管理來保證管理效果，提升員工的積極性。

做人改變性格努力喜歡每個(gè)人

對于職業(yè)經(jīng)理人來說，如何讓人喜歡自己非常重要，唐駿總結(jié)多年經(jīng)驗(yàn)，他認(rèn)為最有用的一條：那就是努力喜歡你周圍的人。

“我強(qiáng)迫我自己喜歡我周圍所有的人，這個(gè)很難。因?yàn)檫^去你不喜歡他，變成你喜歡他，剛開始我心里承受不了?！碧乞E說，但是他強(qiáng)迫自己，去尋找對方有什么優(yōu)點(diǎn)，不斷把他的優(yōu)點(diǎn)培養(yǎng)。慢慢的就變成了一種習(xí)慣，看到一個(gè)人就去發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點(diǎn)。

唐駿認(rèn)為，如果你喜歡周圍所有的人，這樣的人一定是寬容、善良、厚道、正直、向上的。喜歡別人的同時(shí)，把自己的性格也改變過來。

你發(fā)現(xiàn)你自己越來越厚道、善良、正直、陽光，你變得很容易跟別人接近，好性格就是這樣出來的。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)提拔有能力、他又喜歡的人?！叭绻隳軌蚋淖冏约旱男愿?，對于你未來職業(yè)的發(fā)展會(huì)起到非常良性的作用?！?/p>

第二篇：唐駿演講

2008年4月15日下午，在新華都新聞發(fā)布會(huì)現(xiàn)場，唐駿放慢了語速，緩緩而談：“昨夜，我失眠了，從來沒有這樣徹夜難眠過。”

我們無法揣測，唐駿的失眠是因?yàn)槊鎸Φ男碌膯挝弧⑿碌氖聵I(yè)而產(chǎn)生的不安，還是為自己在中國將“打工”這個(gè)略帶貶義的名詞賦予了全新的詮釋。但不管怎樣，有著10億元身價(jià)的唐駿，確實(shí)有著他獨(dú)特的思維方式和面對事業(yè)的角度。而他的這種獨(dú)特視角，則必然引發(fā)中國管理界更多的思考。

2008年5月17日，中國MBA北京聯(lián)盟和北京理工大學(xué)MBA教育中心聯(lián)合主辦的“企業(yè)倫理與基業(yè)長青論壇，暨第三屆中國MBA北京聯(lián)盟主席峰會(huì)”在北京理工大學(xué)召開，會(huì)上，唐駿以福建新華都實(shí)業(yè)集團(tuán)總裁的身份，作了一場精彩的演講，透過演講的字里行間，或許可以幫組我們窺視唐駿對事業(yè)更多的思考。

把中國職業(yè)經(jīng)理人做到極致

演講一開始，唐駿便開宗明義，他說：“很多媒體的朋友問我，唐駿你為什么不去創(chuàng)業(yè)？你擁有了資金，擁有了技術(shù)，擁有了資源，擁有了管理理念，而你卻放棄了創(chuàng)業(yè)？我說對我來說，做職業(yè)經(jīng)理人就是我的事業(yè)，因?yàn)槲蚁氚阎袊殬I(yè)經(jīng)理人這個(gè)旗幟一直扛下去，在中國，中國的職業(yè)經(jīng)理人還沒有被那么的認(rèn)可，中國的職業(yè)經(jīng)理人還有漫長的道路要走。我希望把中國職業(yè)經(jīng)理人做到極致，我希望真正成為中國職業(yè)經(jīng)理人的一個(gè)標(biāo)桿，這就是我的一個(gè)理念，這就是我的事業(yè)，我們說創(chuàng)業(yè)，就是在創(chuàng)造一個(gè)事業(yè)，而我在做中國的職業(yè)經(jīng)理人，我也是把它當(dāng)作一個(gè)事業(yè)來做?！?/p>

將職業(yè)經(jīng)理人當(dāng)作一個(gè)事業(yè)來做，唐駿*著這個(gè)理念，從微軟到盛大，再到新華都。事實(shí)上，對于一個(gè)企業(yè)來說，老板和職業(yè)經(jīng)理人所代表著的是兩種不同的力量。作為企業(yè)的擁有者，老板主要關(guān)心的是資本的增值，體現(xiàn)的是一種領(lǐng)導(dǎo)力。他們善于提出具有指導(dǎo)性的戰(zhàn)略構(gòu)想，強(qiáng)調(diào)敏銳的市場洞察力。而職業(yè)經(jīng)理人則更加關(guān)注企業(yè)的資源配置，具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，在微觀操作中，具有較強(qiáng)的策劃能力。換句話說，對于企業(yè)來說，老板更像個(gè)皇帝，而職業(yè)經(jīng)理人，則更像個(gè)宰相。

因此，在每一次商業(yè)行動(dòng)中，老板和職業(yè)經(jīng)理人所關(guān)注的細(xì)節(jié)和角度往往并不相同，如果二人配合得相得益彰，相互尊重和理解，形成互補(bǔ)優(yōu)勢，則企業(yè)的發(fā)展一定會(huì)非常迅速。但是，如果老板和職業(yè)經(jīng)理人相互缺乏默契和信任，相互搶權(quán)力、搶地位，則企業(yè)注定會(huì)走向沒落?？上У氖?，中國職業(yè)經(jīng)理人和老板之間的關(guān)系，更像是后者。

在4月15日的新聞發(fā)布會(huì)上，在嘉賓入場過程中，有細(xì)心的記者發(fā)現(xiàn)了這樣一個(gè)細(xì)節(jié)，他寫道：“明年這個(gè)時(shí)間，約在這個(gè)地點(diǎn)，記得帶著玫瑰，打上領(lǐng)帶系上思念，動(dòng)情時(shí)刻最美?！?月15日下午，伴隨著張學(xué)友《你最珍貴》的歌聲，唐駿第一個(gè)走進(jìn)“唐駿加盟新華都新聞發(fā)布會(huì)”現(xiàn)場。走到嘉賓前臺(tái)時(shí)，唐駿突然站定，給其中一位嘉賓讓座，幾秒鐘后，這位嘉賓轉(zhuǎn)身坐在第二個(gè)座位。于是唐駿和其他嘉賓也都各坐其位。

唐駿作為職業(yè)經(jīng)理人，在這個(gè)小小的細(xì)節(jié)中詮釋了他怎樣看待自己的位置。即便他抱定給新華都超過他給盛大帶來的13億美元的收入預(yù)期，也必須清晰地了解企業(yè)的主人是誰，而這種意識(shí)，則是他與陳發(fā)樹合作的基石。而陳發(fā)樹的大度，則是作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者所必須擁有的一種品德。即便他可能在私人辦公室中因?yàn)槭聵I(yè)和唐駿爭得面紅耳赤，甚至將唐駿罵得狗血噴頭，但是在眾人面前，特別是在自己的千軍萬馬之前，他必須維護(hù)作為管理者——唐駿的權(quán)威。

而職業(yè)經(jīng)理人的謙遜，并非表示他必須在整個(gè)職業(yè)生涯中唯老板馬首是瞻。老板考慮的更多的是自己的利益，而職業(yè)經(jīng)理人必須更多考慮企業(yè)的利益。必要的時(shí)候，他必須用自己的智慧來解決老板的盲動(dòng)。而這種與老板溝通的智慧，唐駿掌握得已經(jīng)相當(dāng)成熟。2003年元月，時(shí)任微軟中國區(qū)總裁的唐駿接到比爾·蓋茨秘書的電話，稱蓋茨將于2月8日訪華，讓唐駿做好準(zhǔn)備。興奮的唐駿放下電話一看，蓋茨擬定訪華的時(shí)間正好是春節(jié)大年初三，中國政府官員、企業(yè)員工都在放假，蓋茨來華行程根本沒法安排。唐駿向蓋茨請求改期，而蓋茨說：“難道你不知道我的行程早在一年前就已經(jīng)安排好了嗎？”唐駿見信回復(fù)道：“我知道您的行程是一年前就安排好的，可是中國的春節(jié)是5000年前就安排好的??！”幽默加技巧，使得蓋茨將一年前安排好的訪華時(shí)間推后20天。

對于中國職業(yè)經(jīng)理人的差距，唐駿總結(jié)說：“中國職業(yè)經(jīng)理人有待提升的兩點(diǎn)，第一，不跟企業(yè)的老板及任何一個(gè)同事、員工做朋友；第二，不帶舊部去新東家。唐駿直言在當(dāng)今中國很多職業(yè)經(jīng)理人還做不到這兩點(diǎn)。”

從一到一百的智慧

在17日的演講中，唐駿說：“我們說企業(yè)分兩個(gè)部分，一個(gè)部分就是從零到一的過程，在過去改革開放30年的過程當(dāng)中，我們涌現(xiàn)了很多很多企業(yè)，他們成功地把從無到有、從零做到一的這個(gè)過程。企業(yè)的第二個(gè)過程是怎樣把一個(gè)企業(yè)從一做到一百，一到一百是另外一個(gè)過程，這兩種做法是完全不同的兩種做法。我們說從零到一的做法是摸著石頭過河的這么一種做法，所以我們說從零做到一的企業(yè)的過程當(dāng)中，我們看到很多很多企業(yè)的成功，而這些企業(yè)的成功背后其實(shí)他們都有著自己不同的故事，不同的經(jīng)歷，有些抓住了市場的機(jī)遇，有些由于在灰色地帶當(dāng)中，憑借自己的智慧，憑借自己對市場的這種判斷。而從一做到一百，這里我們所說的是一條高速大道，我們評(píng)價(jià)過去傳統(tǒng)的從零走到一的這種摸著石頭過河的方式是不實(shí)用的，我們希望看到一整套的理念，一整套的模式，一整套的經(jīng)驗(yàn)，包括資本市場等等這一切，才可以從一走到一百。而我們很多企業(yè)他們還是在理解一個(gè)基本的觀念，我基本可以把企業(yè)從零走到一，為什么不能從一走到一百呢？是可以走，但是我相信你傳統(tǒng)的從零走到一的這個(gè)模式，再從一走到一百，其實(shí)你會(huì)走很多很多的彎路，因?yàn)槟愕淖龇ň褪敲^過河，但是你不要忘了，明明有這么一個(gè)寬敞的大道告訴你怎么走，告訴你用什么車，告訴你用什么油，為什么你不用這種方式呢？也許你不會(huì)開車，也許你不知道油來自于什么地方，但是如果有人可以告訴你怎么走，有人可以帶著你怎么走，有人可以坐在車邊上跟著你一起走的話，這才是一個(gè)企業(yè)真正發(fā)展的路子，這一定是*我們職業(yè)經(jīng)理人，那些有經(jīng)驗(yàn)、有知識(shí)、有能力、有背景、受過這些企業(yè)培訓(xùn)的人，他們可以幫助你?！?/p>

職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值就在于他們比起老板來說更懂得管理，而不是更懂得掙錢。掙錢往往帶著短期行為的眼鏡，而管理具有長期性、目標(biāo)性和規(guī)劃性的特點(diǎn)。

2008年4月2日，唐駿于下午的盛大內(nèi)部會(huì)議中宣布辭去總裁一職，陳天橋在這次內(nèi)部會(huì)議對唐駿評(píng)價(jià)道：“唐駿是中國職業(yè)經(jīng)理人的楷模?！彪x職后的唐駿仍將保留盛大董事的身份。據(jù)了解，陳天橋在內(nèi)部稱唐駿在盛大工作的四年為公司做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，他以個(gè)人的身份對唐駿表示感謝。

一個(gè)經(jīng)理人的價(jià)值往往不僅僅表現(xiàn)在金錢收入上，更多的則是表現(xiàn)在他為公司做出的貢獻(xiàn)上。陳天橋一定認(rèn)為，唐駿值得自己如此高規(guī)格的贊揚(yáng)。

2004年2月9日，唐駿加盟盛大。當(dāng)時(shí)，陳天橋的夢想不是暴發(fā)，而是要通過大規(guī)模的收購，轉(zhuǎn)型成為一個(gè)迪斯尼式的互動(dòng)娛樂傳媒帝國。據(jù)說，陳天橋關(guān)于打造互動(dòng)娛樂帝國的夢想深深地打動(dòng)了唐駿，并開始盡其所能幫助陳天橋完成這一夢想。

此后，無論是在華爾街上市、收購新浪、推出免費(fèi)策略、平臺(tái)概念等一系列的經(jīng)典戰(zhàn)略中，唐駿在其中都有不俗表現(xiàn)。如今，陳天橋的夢想已經(jīng)實(shí)現(xiàn)過半，而唐駿則在盛名之時(shí)功成身退，留給盛大的，是4年來從1億美元到13億美元的驚心動(dòng)魄的一躍。這不禁讓我想起被裴垍 贊為“權(quán)傾天下而朝不忌，功蓋一世而上不疑，侈窮人欲而議者不之貶”的唐末一代名相郭子儀。

管理的力量

正如唐駿所說，創(chuàng)業(yè)是從零到一的過程，而發(fā)展是從一到一百的過程。前一個(gè)過程需要的是敏銳洞察力，后一個(gè)過程則需要信息、經(jīng)驗(yàn)和執(zhí)行。

就拿剛剛在我國四川發(fā)生的大地震來說，驚聞地震的消息后，政府必須做出最有效的決策才能將損失降到最低：如何救災(zāi)？誰去救災(zāi)？怎樣分配人力和資源？如何調(diào)動(dòng)資源有序地送抵災(zāi)區(qū)？地震后可能會(huì)發(fā)生什么并發(fā)災(zāi)難，如何以及何時(shí)展開對并發(fā)災(zāi)難的預(yù)防？這些細(xì)節(jié)問題和對問題處理的先后抉擇就是管理的力量。相比起32年前唐山大地震，和剛剛在緬甸發(fā)生的颶風(fēng)災(zāi)害，這一屆中國政府響應(yīng)速度之快、步驟節(jié)奏之清晰、人員物資安排之合理都受到了國際社會(huì)的贊揚(yáng)，這就是一種在管理方面的進(jìn)步，也是管理的力量在現(xiàn)實(shí)生活中的體現(xiàn)。

做人，做事，做秀

唐駿說：“有一個(gè)人他在某一個(gè)電視節(jié)目上提出一個(gè)理論，叫做先做人、后做事、偶爾做做秀。當(dāng)然提出這個(gè)的人就是站在你們面前的叫唐駿的這個(gè)人。為什么我會(huì)提出來叫做人、做事、做秀這么一個(gè)很簡單的理論呢？因?yàn)槲姨岢鰜砹?，因?yàn)楫?dāng)前我們在講到這個(gè)成功，在講到做企業(yè)、做管理、做人的時(shí)候，我說首先是要先做人，而且我提出來叫做人簡單、做事勤奮。這又回到了我們簡單加勤奮的一個(gè)理念當(dāng)中來，也就是在社會(huì)這個(gè)形態(tài)當(dāng)中很多人把社會(huì)想得很復(fù)雜，當(dāng)你踏上這個(gè)社會(huì)以后你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)社會(huì)是相對來講比較復(fù)雜的，跟你在MBA這個(gè)環(huán)境當(dāng)中是完全不一樣的，所以本來就很復(fù)雜，再把MBA的人弄進(jìn)去就變得更復(fù)雜了，因?yàn)槟銈兌臇|西太多了，當(dāng)懂得多的人想玩復(fù)雜的時(shí)候，就變得真的很復(fù)雜很復(fù)雜。但是如果你一個(gè)企業(yè)被弄復(fù)雜了，這樣的企業(yè)還有生命力嗎？我記得當(dāng)年我要離開微軟的時(shí)候，我給蓋茨寫了一封非常感慨的信，而且這封信據(jù)說曾經(jīng)感動(dòng)過很多微軟的女孩子。我對蓋茨說在過去的十年服務(wù)于微軟的過程當(dāng)中，我唐駿不能說我是微軟公司最勤奮的一位員工，但是我也可以告訴你，微軟公司沒有另外一個(gè)人可以站出來說他比唐駿更勤奮。像我這樣加盟微軟的時(shí)候，是一個(gè)普普通通的軟件工程師，我想到微軟這么大一個(gè)企業(yè)，我加盟的時(shí)候一萬兩千名員工，我有什么核心競爭力？沒有任何的核心競爭力。但是我有一條核心競爭力是什么？我勤奮啊，勤奮還不會(huì)嗎？所以通過我的勤奮來改變了很多很多工作上的一些問題，我看到很多的企業(yè)家也好，還是職業(yè)經(jīng)理人也好，每一個(gè)成功人士必備的一條基本素質(zhì)，就是勤奮，所以這就是我們說的簡單加勤奮的重要性。做秀這個(gè)詞老百姓都能聽得懂，因?yàn)槲覀冊谥v企業(yè)需要經(jīng)營，我們在企業(yè)經(jīng)營的時(shí)候是做市場、做品牌，這是經(jīng)營我們的品牌，同樣我們在做職業(yè)經(jīng)理人的時(shí)候，我們也需要來經(jīng)營我們的職業(yè)生涯，也要經(jīng)營我們的人生，很多人忽略了這一點(diǎn)，很多人只是說做人做事，但是做人做事和經(jīng)營還是不同的階段，所以我們一定要學(xué)會(huì)經(jīng)營自己的人生，經(jīng)營自己的職業(yè)生涯。那怎么經(jīng)營，一定要用做秀的方式來經(jīng)營。”

唐駿在演講中談到比爾·蓋茨給他的那封信，其中最重要的一段信息，是“謝謝你為微軟做出的巨大貢獻(xiàn)，我期盼著你重新回到微軟的那一天！”一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人辭職后，老板真切的挽留，直接說明了唐駿做人的成功。而如何獲得成功，唐駿的經(jīng)驗(yàn)，是簡單+勤奮。簡單，可以說是唐駿處理與老板關(guān)系的一****寶。唐駿坦言，在進(jìn)入盛大之后的一個(gè)階段內(nèi)，他和盛大的員工之間也難免有沖突。這種沖突源于兩種不同的企業(yè)文化，最終演變成在戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)上的不同。而唐駿必須處理好這種矛盾，否則就會(huì)導(dǎo)致唐駿與陳天橋之間的矛盾和沖突，一旦事態(tài)發(fā)展到這種程度，無論對個(gè)人的職業(yè)生涯還是對企業(yè)的發(fā)展，破壞力都是巨大的。而唐駿解決這一問題的方法，就是盡量將事情簡單化，抱定為盛大的發(fā)展而努力的基本目的和基本理念，將大家凝聚到這樣一個(gè)切合每一個(gè)人自身利益的基本對話平臺(tái)上，有了這樣的一個(gè)共同層面，溝通就變得容易得多，每個(gè)人對問題和決策的看法，也就理智得多。

這就是唐駿所說不要和公司員工、老板和同事交朋友的原因。假如你的企業(yè)有1000人，你和其中50個(gè)人成為朋友，那么你就等于制造了950個(gè)對立面，問題一下子就變得復(fù)雜多了。因此，職業(yè)經(jīng)理人處理問題必須從職業(yè)角度展開，運(yùn)用理性的力量去做出決策。而說到做秀，唐駿2003年的一件小事給這個(gè)詞做了最恰當(dāng)?shù)淖⒔狻?/p>

當(dāng)時(shí)，唐駿的手下——南方分公司經(jīng)理趙方得到了蘋果公司的邀請，想跳槽去蘋果中國公司任總裁。趙方給唐駿打了個(gè)電話，說自己去意已決，不必再回來勸他了。而唐駿馬上告訴趙方，要他在廣東等他，他馬上回來。趙方本以為唐駿回廣州的目的是為了挽留他繼續(xù)在微軟工作，而事實(shí)上唐駿只是和他聊了半個(gè)小時(shí)廣州的人文、飲食文化。第二天，媒體大字標(biāo)題《唐駿專程回國勸留趙方》。而唐駿的這次做秀，立刻讓趙方在蘋果公司的眼中身價(jià)倍增。

對于這場“秀”，唐駿自己這樣評(píng)價(jià)：“我不只是做給趙方看，做給蘋果公司看，更重要的是做給我公司的員工看。我讓那些員工意識(shí)到，離職不是背叛，這是職業(yè)生涯的一種提升，因?yàn)槲覀円?jīng)營我們的人生，因?yàn)槲覀円?jīng)營我們的事業(yè)，經(jīng)營我們的職業(yè)生涯。我們必須一步步往上走，這跟經(jīng)營企業(yè)是一樣的，一定是選擇最適合自己的，最能發(fā)揮自己長處的，說得再大一點(diǎn)，最能為社會(huì)做出貢獻(xiàn)的行業(yè)。所以我通過這種方式告訴微軟的員工，在微軟的時(shí)候我們尊重你，你離開的時(shí)候我們同樣非常非常的尊重你，很多人說唐駿這是做秀，你覺得這像做秀嗎？這是在做人，你不覺得嗎？所以這就是我們所謂的做秀的一個(gè)方面?！北硎荆谏w茨宣布將財(cái)產(chǎn)全部捐贈(zèng)之前，他認(rèn)為蓋茨是一個(gè)成功的企業(yè)家，是行業(yè)的領(lǐng)袖和標(biāo)桿；但蓋茨宣布將全部財(cái)產(chǎn)捐贈(zèng)之后，他對蓋茨的認(rèn)識(shí)進(jìn)一步提升了，他認(rèn)為蓋茨是整個(gè)人類的神話。

“蓋茨在微軟是一個(gè)精神領(lǐng)袖，即使蓋茨正式退出微軟的日常運(yùn)營，但是人們還會(huì)認(rèn)為這是蓋茨的微軟。”微軟原中國總裁、新華都集團(tuán)總裁兼CEO唐駿表示，這就是蓋茨的影響力。在得知蓋茨將所有財(cái)產(chǎn)捐贈(zèng)時(shí)，促使唐駿自己對財(cái)富和人生價(jià)值進(jìn)行了思考，雖然目前他尚不能做到將所有財(cái)產(chǎn)捐贈(zèng)，但蓋茨對他的影響很大。蓋茨超脫了一般的企業(yè)家的境界，他認(rèn)為自己是全世界的蓋茨，是全世界賦予了他財(cái)富，要把這些財(cái)富還給全世界。通過這個(gè)方式回饋世界，回饋社會(huì)。

唐駿表示，蓋茨創(chuàng)造了一個(gè)全新的軟件產(chǎn)業(yè)，歷史會(huì)給他客觀評(píng)價(jià)。但蓋茨職業(yè)生涯美中不足的一點(diǎn)可能是，他太突出的成就導(dǎo)致了操作系統(tǒng)市場缺乏足夠的競爭，缺乏競爭讓創(chuàng)新的速度減弱。比如，這十年硬件領(lǐng)域發(fā)生了翻天覆地的變化，而Windows、Office的創(chuàng)新相對要弱一些。

在唐駿的記憶中，工作狀態(tài)的蓋茨一度是一個(gè)鋒芒畢露的人，總恨不得一步到位給別人指出問題。如今，他已變得慈祥了很多，成為一個(gè)長者的形象。這幾年他就發(fā)生了很大的改變，他已經(jīng)變得柔和很多了。因?yàn)樯w茨的地位比較特殊，加上他的話不多，不了解的人會(huì)感覺他有點(diǎn)孤僻，非常難接近。但稍微走近他，會(huì)發(fā)現(xiàn)他是非?？蓯鄣娜?。

蓋茨曾在一次訪華時(shí)告訴唐駿，自己對吃飯沒啥要求，簡單就行。有時(shí)他會(huì)突然想吃麥當(dāng)勞，就讓唐駿幫忙買一份。隨后兩人又討論，在冬天打包麥當(dāng)勞的技術(shù)問題，怎么保溫，怎么保證薯?xiàng)l不會(huì)變軟。

蓋茨曾對唐駿說：“中國市場有很多挑戰(zhàn)，你也面臨著很大的壓力，但我希望你做人要正直，做事要勤奮，做到了這兩點(diǎn)即使你沒有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，公司也會(huì)理解你的?！边@番話令唐駿受益頗深。以后做很多事情的時(shí)候，他都會(huì)想起做人要正直、做事要勤奮的忠告。

第三篇：唐駿經(jīng)典演講稿

走近唐駿

唐駿，1962年生于江蘇常州；畢業(yè)于北京郵電學(xué)院，后留學(xué)日本、美國，分獲物理學(xué)學(xué)士、電子工程學(xué)碩士和計(jì)算機(jī)科學(xué)博士學(xué)位；在美國創(chuàng)建游戲軟件公司和娛樂影業(yè)公司。

1994年加入微軟公司，擔(dān)任微軟總部Windows NT開發(fā)部門的高級(jí)經(jīng)理；2001年升任微軟公司全球技術(shù)中心總經(jīng)理。2002年3月26日至2004年2月，任微軟(中國)有限公司總裁。1998、2000和2001年，他是微軟公司唯一一位3次被授予微軟公司的最高獎(jiǎng)項(xiàng)：比爾·蓋茨總裁杰出獎(jiǎng)和杰出管理獎(jiǎng)的員工。2004年2月11日，正式加盟上海盛大網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司擔(dān)任總裁職務(wù)，同時(shí)獲聘微軟（中國）名譽(yù)總裁職務(wù)。2008年3月，轉(zhuǎn)任盛大網(wǎng)絡(luò)公司董事兼顧問。唐駿曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)下的微軟(中國)，在銷售方面，是微軟全球惟一一個(gè)連續(xù)6個(gè)月（2002年7月到2003年1月）創(chuàng)造歷史最高銷售記錄的公司。微軟中國03財(cái)年（2002年的7月到2003年6/30）成為微軟全球82家分公司中銷售業(yè)績增長最快的分公司。

他本人也多次獲得中國信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)人物、中華十大英才管理人物、中國十大科技人物、中國十大IT風(fēng)云人物、中國十大最有價(jià)值職業(yè)人。

“打工皇帝”唐駿語錄

1、簡單加勤奮：

那么無論是在生活上、在工作上，在任何的一切方面，把復(fù)雜的事變得簡單一點(diǎn)。

在做工作的時(shí)候，勤奮永遠(yuǎn)是一個(gè)致勝的法寶。任何一個(gè)公司、任何一個(gè)地方，只要你勤奮了，比別人多勤奮那么一點(diǎn)，你一定會(huì)超前別人很多。

2、正確的工作態(tài)度：

這種態(tài)度就是說你不要指望著公司給你帶來什么，首先問你，你能給公司帶來什么？也就是說你所做的一切不要馬上去追尋一種很短暫的這種回報(bào)，你應(yīng)該尋求更長期的回報(bào)。只要你做，你相信一點(diǎn)，總是有人會(huì)發(fā)現(xiàn)你的。我們所說的金子總會(huì)是發(fā)光的，只是說這個(gè)時(shí)間問題，千萬不要因?yàn)闀r(shí)間沒有到你就來這種急躁、浮躁，一定要沉得住氣！

職業(yè)經(jīng)理人生存法則:

1、為“客戶”增值:

這里的客戶指廣義的客戶，一個(gè)是市場中我們看到的客戶，還有我的老板首先是我的客戶，我的同僚首先是我的客戶，我的團(tuán)隊(duì)的成員也是我的客戶。那作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的話，一定要考慮我怎么能給這些人帶來利益，帶來價(jià)值，使他們更加富有。如果他們富有的話，自然我就有錢掙了。

2、對雇主忠誠:

職業(yè)經(jīng)理人的生存，應(yīng)該具備三個(gè)方面的東西：一個(gè)叫做素質(zhì)，一個(gè)叫做能力，一個(gè)叫做技巧。這個(gè)對雇主忠誠這一點(diǎn)屬于素質(zhì)一類，那么這個(gè)對雇主忠誠并不是從一而終，不是這個(gè)意思。而是講在你服務(wù)于一間公司的時(shí)候，你得全身心地投入。

3、大局小事能聽會(huì)做:

識(shí)大局、做小事。戰(zhàn)略上，其實(shí)我們講正確的方向。那么誰指引正確的方向？是董事會(huì)，或者說我們說是公司的經(jīng)營班子，或者總經(jīng)理層，那么這是大局。那

么作為一個(gè)在企業(yè)里面的中層經(jīng)理，或者說我們不直接參加董事會(huì)決策的經(jīng)理層的人員，實(shí)際上我們要明確公司本身的未來的一個(gè)的發(fā)展的方向、導(dǎo)向在哪里，包括我們的產(chǎn)業(yè)，包括我們的人才的方向。那么在這個(gè)前提之下，那么具體的業(yè)務(wù)的事情，那都是小事需要踏踏實(shí)實(shí)去做的。

那么所謂能聽，就是我們要聽到這個(gè)問題的一個(gè)實(shí)質(zhì)，以及圍繞這個(gè)問題，我們能夠發(fā)散性地去思考。在這個(gè)前提之下再去做，我想只有識(shí)大局做小事，能聽會(huì)做，那么有可能在職場發(fā)展中是穩(wěn)步地前進(jìn)。

4、溝通：

和客戶的溝通、和上司的溝通、和同級(jí)的溝通、和下屬的溝通。

唐駿演講稿

在北郵追女孩

你們知道在我們那個(gè)上大學(xué)的年代不像你們這么豐富多彩。我們那時(shí)候除了追女孩外沒有什么事情可做。（臺(tái)下暴笑）你們比我們那時(shí)候慘，我們傻，老師讓我們學(xué)啥我們學(xué)啥，也不管有沒有用；而你們現(xiàn)在明明知道沒有用，卻還要學(xué)，所以比較郁悶。（支持的掌聲）當(dāng)然，除了大連理工大學(xué)的學(xué)科除外，因?yàn)楸R校長在這。（暴笑）你們學(xué)的東西幾乎沒有什么用。（臺(tái)下再次更暴笑）上大學(xué)的我平凡的不能再平凡了，那時(shí)候什么都沒有，就長成我這樣的，基本上不用考慮本班的戰(zhàn)場，沒有我的立足之地，我就發(fā)展別班的戰(zhàn)場，我看上了一個(gè)女生，據(jù)聽說還是北郵50?；ㄖ荒亍＃ㄐΓ┠銈兛蓜e小瞧，50?；ㄖ豢闪瞬坏茫?dāng)時(shí)我們北郵可有156名女孩呢。（全場爆笑）你說我那時(shí)是弱勢群體，我能做什么呢，我什么都做不了，最后想出了一招我能做的事：寫信。第一封我寫了身高1米82體重132斤家在江蘇常州，父母是干什么的，家有幾個(gè)兄弟。這簡直就是一份簡歷，沒辦法，那時(shí)的我沒什么只有這些，就給她投了簡歷。她沒有理我。我就開始寫第二封信，為了展現(xiàn)自己的才華，我就介紹了一下國內(nèi)國際經(jīng)濟(jì)形勢，（臺(tái)下暴笑）我未來會(huì)怎么怎么做。。還是沒回音。我就寫了第三封，說我知道你不喜歡我，我不要求你做什么，我只要求你讓我默默的喜歡你就好了。（全場暴笑）你知道那時(shí)的女生“純”那！（純音很重，全場笑）三封信就感動(dòng)了她，她回信給我。我就約她看電影，看的什么電影我不記得了。之后我們散步，我對她說，要不你嫁給我吧。（全場驚訝）她很驚訝說唐駿你是認(rèn)真的？我說是，她說好我嫁給你。（更驚訝）就這樣，第一次約會(huì)，她就嫁給了我，而后我們一起走過了隨后的20多個(gè)春秋。（全場熱烈的掌聲）

爭取留學(xué)名額

我那時(shí)在北京郵電上學(xué)，花了兩年時(shí)間考研究生，考了全校第一，當(dāng)時(shí)每個(gè)重點(diǎn)院校有兩個(gè)名額可以保送到美國，但我卻沒被保上。你們知道我當(dāng)時(shí)是弱勢群體，沒有什么權(quán)利，但我不甘心就這樣，然后四處打聽，打聽到北京廣播學(xué)院（中國傳媒大學(xué)）還有一個(gè)空的名額，我就去北廣找老師，說想把學(xué)籍從北郵轉(zhuǎn)到北廣來。老師說，你為什么要轉(zhuǎn)到北廣來，我說為了中國的傳播事業(yè)，中國的傳播事業(yè)太落后了，我想盡一份自己的力量。老師說中國的郵電事業(yè)比廣播事業(yè)還要落后，你怎么不推進(jìn)郵電事業(yè)的發(fā)展呢。我說我太喜歡廣播事業(yè)了，想為它獻(xiàn)身，那時(shí)候的老師“純”那，（全場爆笑）幾句話就被我感動(dòng)了。老師說好吧。經(jīng)過復(fù)雜的轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)轉(zhuǎn)到了北廣，我就向老師說想出國留學(xué)，老師懷疑的說你是

不是為了出國才轉(zhuǎn)到北廣的？我說不是我想出國學(xué)人家先進(jìn)的技術(shù)回來武裝中國的廣播事業(yè)。你們知道，那時(shí)候的老師“純”那，（更暴笑）他相信了。但是他說，申報(bào)名額已經(jīng)交到國家教育委了，時(shí)間已經(jīng)耽擱了。我就去找國家教育委出國留學(xué)司司長，他說已經(jīng)審批完了，現(xiàn)在來不及了。我那時(shí)候很失望，但我不想放棄，不想以前的努力就這么白費(fèi)了。你們知道咱們大學(xué)生是弱勢群體，什么也改變不了，咱們什么都沒有，但有的是時(shí)間，于是我就想了一個(gè)我能想到的辦法，很簡單很笨的辦法：我開始去國家教育委“上班”，上班地點(diǎn)是教育委門口，（臺(tái)下狂笑）司長早上來上班的時(shí)候，我就迎上去說，司長好，來上班了？中午司長出門去對面食堂吃飯的時(shí)候，我就說司長吃飯啦，吃好點(diǎn)哈；司長吃飯回來的時(shí)候，我就說，司長吃完了，還有點(diǎn)時(shí)間，你可以午睡一會(huì)；下午下班的時(shí)候我說司長下班了。就這樣一天兩天，司長很奇怪什么時(shí)候教育委門口多了個(gè)保安，還只給他打招呼。你們知道，人那，不怕被人恨，被人兇，就怕被人盯上，司長開始不得勁了。我倒無所謂，我還有四個(gè)月才畢業(yè)，這段時(shí)間我正好沒地方去，就可以天天到教育委來“上班”，感覺也都很氣派，來國家教育委上班（臺(tái)下暴笑）。到第五天的時(shí)候，司長撐不住了，中午我照樣說，司長吃完啦，還有點(diǎn)時(shí)間可以午睡一下。司長說我不午睡了，你跟我上來一下。進(jìn)了司長辦公室，司長問你干嗎的，我就說明了原因。司長什么也沒說，第六天我照樣過去“上班”，中午的時(shí)候又被叫進(jìn)去，司長給了我一堆資料說這些你填一下，我就拿回去填。第七天，司長給了我一張紙，說這是你一直想要的東西，那張紙就是出國留學(xué)批準(zhǔn)證。（全場爆發(fā)出熱烈的掌聲）大家知道嗎，人們需要執(zhí)著的精神，你就拿出執(zhí)著的精神給他們看，世上就不怕沒有辦不成的事。（全場熱烈的掌聲）

獲選全國十大帥哥CEO

前一段時(shí)間參加魯豫有約節(jié)目，魯豫說唐駿博士你有這么多頭銜我都不知道該叫您哪個(gè)，你認(rèn)為你最重視的，最有價(jià)值的是哪個(gè)。我說我最有的價(jià)值的最有含金量的那個(gè)你介紹我時(shí)沒說出來。魯豫很奇怪，是哪個(gè)？前一陣我被時(shí)尚雜志評(píng)為全國十大帥哥CEO。這是我認(rèn)為最有含金量的一個(gè)（全場爆笑）。我被評(píng)為過全國十大經(jīng)濟(jì)人物，全國十大CEO，只要經(jīng)濟(jì)方面有關(guān)十大的我都被評(píng)過，就是時(shí)尚方面還是第一次。像我這種沒有貌的人能被評(píng)為帥哥，我能不激動(dòng)嘛，這是我人生的一次里程碑，我得感謝我的爸爸媽媽。（全場笑）

在微軟的差異化競爭

我進(jìn)入微軟以后，在一萬五千人中是倒數(shù)第一，在技術(shù)方面是最差的，我若在技術(shù)與他們競爭，過二十年三十年我也不過是個(gè)普普通通的人，頂多是個(gè)高級(jí)工程師。我想應(yīng)該避開和他們正面競爭，走差異化競爭路線。在那五個(gè)月后發(fā)現(xiàn)開發(fā)模式上的錯(cuò)誤，英文版本開發(fā)出來后，需要過八個(gè)月中文版本才開發(fā)出來，過五個(gè)月日語版本才開發(fā)出來。好多人都注意到這個(gè)問題，也有好多人提出來許多書面方案交給經(jīng)理，將近有八十多份，但是你想想你要作為那個(gè)經(jīng)理，你會(huì)看這么多的方案嗎？所以，交書面方案效果甚微，我就想如果我自己解決了這個(gè)問題，即找到了方法也找到了技術(shù)支持，那樣就很有效果了。然后我就開始發(fā)揮我勤奮的因素，利用晚上和周末的時(shí)間分析這三種版本的共同之處和不同之處，找出一種模式可以將三種不同版本都用這一模式進(jìn)行開發(fā)，又找到了技術(shù)支持，然后寫了一份書面報(bào)告，不僅提出這個(gè)問題也解決了這個(gè)問題，我將編的程序都放在這里面了。經(jīng)理開會(huì)議一致通過了該方案，決定公司3500個(gè)人都使用這種研

發(fā)模式，這樣就需要成立一個(gè)宣傳部門，在公司宣傳這種模式，我稱之為唐氏研發(fā)模式，理所當(dāng)然的候選人就我一個(gè)，沒有競爭對手，就在我剛進(jìn)入微軟八個(gè)月后就當(dāng)上了部門經(jīng)理。（熱烈的掌聲起。。）這就是我要講的差異化競爭。

運(yùn)用與眾不同的商業(yè)模式

我在洛杉磯開了一家第一移民律師事務(wù)所，我是計(jì)算機(jī)博士出身，對法律一點(diǎn)都不明白，光是有關(guān)的法律書就有一米這么高。我注意到別家事務(wù)所都是按小時(shí)收費(fèi)，有時(shí)移民采用打電話的方式，一個(gè)小時(shí)都問不明白，但錢卻搭進(jìn)去了，讓人感覺移民咨詢像個(gè)無底洞，不知到得花多少錢才能辦成。我就采用和別家事務(wù)所不一樣的商業(yè)模式：我是按案例收費(fèi)，如工作卡轉(zhuǎn)簽證收1000美金，簽證轉(zhuǎn)綠卡600美金等，還有最重要的一句：不成功不收費(fèi)，成功了再收費(fèi)。這樣就在洛杉磯一炮打響，我的第一移民律師事務(wù)所在開業(yè)五個(gè)月后就排洛杉磯第一位。（熱烈的掌聲起。。）我告訴大家接下來的兩年內(nèi)我準(zhǔn)備做一件事情，我從未涉足的領(lǐng)域，電影事業(yè)，（臺(tái)下一片驚訝），別驚訝，誰讓我愛好廣泛呢。（臺(tái)下哈哈大笑）中國好電影這么多，我的電影肯定做不成功，但我想運(yùn)用一種和他們不同的商業(yè)模式，現(xiàn)在電影宣傳力度很大，但許多觀眾看完后都會(huì)失望，好多人就自己買碟看，不再去電影院看電影。我不會(huì)請大腕明星，砸很多錢進(jìn)去，我會(huì)采用就和我剛才講的在洛杉磯開律師事務(wù)所一樣的商業(yè)模式，就是滿意了收錢，不滿意可以退票。當(dāng)然我有滿意的標(biāo)準(zhǔn)的，我會(huì)在每個(gè)電影放映室里笑聲安計(jì)數(shù)器，如果70%以上的大家都笑了，那他會(huì)記一，然后記二。我要拍喜劇片，勵(lì)志型的外資喜劇片，我希望電影所達(dá)到的效果讓觀眾笑二十次，如果觀眾沒有笑二十次，那么觀眾可以退票，我們會(huì)無條件接受。（好方法，真的與眾不同）當(dāng)然我們拍片就得拍的很好看，有很高的標(biāo)準(zhǔn)。

八卦故事

現(xiàn)在我將給大家一個(gè)特八卦的故事。這個(gè)故事我講給了兩個(gè)人聽。一個(gè)是蓋茨，他非常相信；另一個(gè)是朱镕基，他一點(diǎn)都不相信。所以在場的大家不用擔(dān)心，你若相信，說不定你就是下一個(gè)蓋茨，你若不相信，你或許就是下一個(gè)朱镕基。（全場笑）我講的這個(gè)八卦故事，你們要是相信，就是未來的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)家。在1985年的時(shí)候日本經(jīng)濟(jì)各個(gè)指數(shù)突然飄紅，經(jīng)濟(jì)形勢一片大好，據(jù)當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)計(jì)照這種形勢發(fā)展下去，到2012年日本就會(huì)在各個(gè)方面超過美國，成為世界第一超級(jí)大國。許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家找不到快速發(fā)展的原因所在，令人很費(fèi)解，你們知道為什么嗎?(臺(tái)下一片疑惑)因?yàn)槟菚r(shí)候有個(gè)年輕人到了日本。（噢。。臺(tái)下恍然大悟，許多人笑了起來，但還有些人不明白）后來90年幾月份，日本經(jīng)濟(jì)萎靡不振，持續(xù)五年的增長突然停滯不前，而這時(shí)美國的經(jīng)濟(jì)從萎靡中擺脫出來開始快速增長，道格拉斯指數(shù)一天漲了28.3%，全世界的經(jīng)濟(jì)學(xué)家都無法解釋這個(gè)原因，感覺很奇怪，你們又知道為什么嗎？只有我知道，那時(shí)候有一個(gè)年輕人離開日本去了美國。不用我說你們知道那人是誰了吧。（我們恍然大悟）我把這個(gè)故事講給蓋茨后，問他微軟從什么時(shí)候出現(xiàn)轉(zhuǎn)折快速增長的，蓋茨說94年幾月份，他說不會(huì)你那時(shí)來的微軟吧。我說你猜對了，然后蓋茨目瞪口呆的盯著我。。后來我告訴朱镕基總理這個(gè)八卦的故事后問他：中國經(jīng)濟(jì)什么時(shí)候開始快速發(fā)展的，總理說97年下半年吧，他說你不會(huì)那時(shí)回的國吧，我就告訴總理是97年下半年回的國?？偫砑泵φf：這跟你沒關(guān)系，是這屆中央政府領(lǐng)導(dǎo)的好?？偫砉皇强偫恚裁词露紩?huì)往政府上靠。（臺(tái)下暴笑）97年我要離開微軟的時(shí)候，寫了一封很長的信給蓋茨，據(jù)聽說很煽情，（臺(tái)下笑）我也給公司每個(gè)員

工都發(fā)了一份，因?yàn)槲沂怯?jì)算機(jī)出身，所以會(huì)COPY很多份。（暴笑）好多員工都哭了，信中我記得有這么一段：在微軟的幾年里，我不敢說我是微軟最勤奮的員工，但我敢說微軟里沒有比我更勤奮的員工。（臺(tái)下一片欽佩和笑聲））兩句一個(gè)意思哈。很快蓋茨打電話給我：駿（特深情），你一定要走嗎？我說：比爾，我一定要走?！澳阏娴牟豢梢粤粝聠?，我可以給你任何位置，隨便你選?！保ㄈ魏挝恢玫话ㄉw茨的那個(gè)位置哈（全場暴笑））“我離開中國太久了，我得回去參加祖國的建設(shè)?！薄澳呛冒伞?。隨后蓋茨立即召開董事會(huì)會(huì)議，會(huì)上全體一致同意授予唐駿微軟終身榮譽(yù)總裁稱號(hào)。這是歷史上唯一的一個(gè)微軟終身榮譽(yù)總裁稱號(hào)，以前沒有，以后也不會(huì)再有了，你們知道為什么嗎？就因?yàn)槲以?jīng)給蓋茨講了一個(gè)八卦的故事。。授予我終身榮譽(yù)總裁，蓋茨就可以一輩子把我留在微軟了（全場爆笑加特?zé)崃业恼坡暎┪椰F(xiàn)在哪都不敢去，大家都知道，其實(shí)宏觀經(jīng)濟(jì)給我沒啥關(guān)系，但我就怕離開了中國，中國萬一出點(diǎn)啥事，那我可就是千古罪人了。（臺(tái)下暴笑）我可以負(fù)責(zé)任的告訴大家，未來50年我不會(huì)再離開中國?。ㄅ_(tái)下熱烈的鼓掌）勸蓋茨改行程2003年我接到蓋茨秘書打來的電話，她說蓋茨要在2月幾號(hào)來中國，我大吃一驚，也很驚喜，你們知道嗎，我在中國當(dāng)微軟總裁，副總理誰都可以見，就是江主席見不著，蓋茨來中國會(huì)和江主席見面，我高興的不是蓋茨來中國，是我可以見著江主席了。（臺(tái)下狂笑）但算了一下，那一天正好是大年初三，和江主席見面可能有麻煩。我就告訴秘書說不行，那天大年初三蓋茨不能來。你們知道有種人地位不高，但權(quán)力很大，（全場笑）秘書很生氣說你竟然敢說不，你可知道蓋茨的行程都是一年前安排好的。（臺(tái)下一片驚訝聲）是，我知道，可是那天來會(huì)有麻煩，會(huì)面不會(huì)順利。你自己跟蓋茨談吧。我就打電話給蓋茨，告訴他那天不能來中國，他很驚訝，說你可知道我的行程都是一年前安排好的。你們知道蓋茨脾氣很大，不是，應(yīng)該說他是很有“個(gè)性”的一個(gè)人。（臺(tái)下狂笑，暗指他脾氣很大）。我說，我知道，你的行程是一年前安排好的，可是中國的春節(jié)是5000年前就安排好的。（全場鼓掌）蓋茨更驚訝了。你想想美國人聽到5000年是什么概念，蓋茨得驚訝成什么樣。（臺(tái)下一片笑聲）就這樣蓋茨同意改了行程。后來蓋茨來中國，我到首都國際機(jī)場迎接的時(shí)候，蓋茨見著我第一句話就是，你好大膽，這是我進(jìn)入微軟36年來第一次改行程。我說你不是輸??了我，你是輸給了中國5000年的文化。你看這樣說，立馬抬高了老板的地位，和5000年掛上了鉤。（笑聲掌聲起）

蓋茨口頭語“That's good!”

在中南海蓋茨和江主席會(huì)面，我在旁邊給蓋茨說，現(xiàn)在正是中央換屆的敏感時(shí)期，你要做的就兩件事情，一個(gè)光聽江主席講就行，不要插嘴；還有一個(gè)你的改改你的口頭語。你們知道，和蓋茨說過話的人都知道他有一句口頭禪“That's good!”他想表達(dá)的意思是鼓勵(lì)對方繼續(xù)講下去，我在聽的意思。蓋茨說這是從小的習(xí)慣我改不了，我說無論如何你得改，蓋茨堅(jiān)持說我改不了。我就說，你聽江主席講話的時(shí)候看我，你看我總不至于會(huì)說“That's good”。見著江主席的時(shí)候，江主席拉著蓋茨的手說：蓋茨啊，你知道再過五天我就要辭去中國最高領(lǐng)導(dǎo)人的職位，由下一屆領(lǐng)導(dǎo)班子接任····你們知道我那時(shí)候最害怕什么嗎？就怕蓋茨嘴里蹦出一句“That's good！”（全場爆笑）要是這樣就鬧出世界性的政治丑聞了。

第四篇：唐駿演講

唐駿 ：尊敬的各位來賓，大家下午好！首先感謝主辦單位給我這個(gè)機(jī)會(huì)跟大家共同探討中國企業(yè)成長之路，大家都知道中國已經(jīng)進(jìn)入 WTO，進(jìn)入WTO之后，我們面臨很多的挑戰(zhàn)。包括國際宏觀經(jīng)濟(jì)的影響，包括自身經(jīng)濟(jì)的影響，所以每個(gè)企業(yè)面臨很大的挑戰(zhàn)。在不確定競爭環(huán)境之下，作為一個(gè)國內(nèi)的企業(yè)，我們怎么來面對這樣的挑戰(zhàn)？怎么在未來更持續(xù)的發(fā)展，這是擺在每個(gè)企業(yè)面前最大的問題。中國經(jīng)濟(jì)在過去十年當(dāng)中突飛猛進(jìn)的發(fā)展，這樣的發(fā)展來自于更多的對外開放，也是國外企業(yè)進(jìn)入中國之后帶來的群體效應(yīng)。這種群體效應(yīng)在未來幾年當(dāng)中怎么持續(xù)保持和發(fā)展。“中國制造”使中國已經(jīng)成為全球最低廉的生產(chǎn)基地，可以說在世界每一個(gè)角落都可以看到“中國制造”這么一個(gè)概念?！爸袊圃臁苯o中國帶來什么？帶來更多的就業(yè)機(jī)會(huì)、外匯收入，更多是帶動(dòng)中國周邊經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。今天我們可以看到，“中國制造”創(chuàng)造一個(gè)中國的深化，但這樣的深化是不能，或者說也不應(yīng)該成為中國未來十年或者是更長時(shí)間最核心的競爭力。我們看“中國制造”后面是什么？從貧窮落后的國家到現(xiàn)在處于在經(jīng)濟(jì)上有說服力的國家，但國家要成為一個(gè)經(jīng)濟(jì)大國、工業(yè)國這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們看到真正在“中國制造”產(chǎn)生最大利益的是哪些人？恰恰是把技術(shù)加工最簡單的加工放在中國去的美國的廠商們、日本的廠商、歐洲的廠商們，而中國本身沒有獲取更多的利潤。我們利潤只有5％到10％的范圍之內(nèi)，我相信未來這個(gè)利潤空間會(huì)變得越來越小。一個(gè)是基于本國國內(nèi)的競爭，第一進(jìn)入門檻非常低，另外周邊國家跟中國已經(jīng)產(chǎn)生很大的差距，無論從技術(shù)還是收入上，已經(jīng)產(chǎn)生了差距，這個(gè)差距帶來什么？第一我們應(yīng)該慶幸我們跟周邊國家產(chǎn)生了差距，他們在未來幾年當(dāng)中一定會(huì)成為中國最重要的競爭對手，為什么“中國制造”放在中國？因?yàn)橹袊鴦趧?dòng)力成本低廉是最根本的核心，而未來兩年這恰恰不成為我們根本的競爭力。我們在講企業(yè)競爭力的時(shí)候，我們千萬不能把低成本作為核心競爭力，這樣的企業(yè)是沒有核心競爭力的。所以我們在一個(gè)企業(yè)的發(fā)展到今天怎么樣？我想在座可能都是非常成功的企業(yè)家，在過去幾年你成功了，過去成功有可能借助你把握市場的機(jī)遇，或者是創(chuàng)造一種商業(yè)模式。我們講的成功無非來自三個(gè)方面，一個(gè)是企業(yè)成功的商業(yè)模式，這是企業(yè)成功的一個(gè)基本。第二就是我們講到企業(yè)的商業(yè)的機(jī)遇。第三個(gè)是企業(yè)執(zhí)行力，商業(yè)模式占20％，市場的機(jī)遇占30％，50％是成為我們企業(yè)的執(zhí)行力成功方面。今天大家來參加這個(gè)論壇，肯定是在商業(yè)模式上取得了成功，有可能你是通過對市場的敏感度抓住了商業(yè)的機(jī)會(huì)，找到商業(yè)的模式，也可能在過去幾年當(dāng)中你借助一些過去傳統(tǒng)的關(guān)系，或者更有可能你看到中國在改革開放當(dāng)中灰色的地帶，被你抓住了機(jī)遇，但你不要忘了，這個(gè)機(jī)遇能讓你發(fā)展，能讓你初步的成功，但我想在座各位不會(huì)滿足于現(xiàn)在的成功，我們希望通過現(xiàn)在的成功更好為下一步的發(fā)展，這才是一個(gè)企業(yè)，一個(gè)國家未來一個(gè)動(dòng)力。所以今天討論是怎么樣讓企業(yè)更好的具有我們所說的核心競爭力，讓企業(yè)真正擁有屬于自己的核心競爭力，讓我們企業(yè)在未來5年、10年處于不敗之地。

過去十年中國的最大核心競爭力就是 “成本低廉”，價(jià)格一定是比任何一個(gè)國家低廉，更重要一點(diǎn)就是中國有很多受過教育比較低廉的勞動(dòng)力，所以生產(chǎn)出來的產(chǎn)品不僅是價(jià)格低廉，質(zhì)量也達(dá)到別人的要求，所以把中國制造放在了中國，而不是放在印度，比中國更貧窮落后的地方。這是中國過去幾十年中重視教育的巨大收獲。但這些是不夠的，我們的企業(yè)如果不是做中國制造，你也是面向中國市場，你也面臨巨大的挑戰(zhàn)。第一你從事的行業(yè)商業(yè)模式別人在一夜之間就可以拷貝，在這么一個(gè)信息發(fā)達(dá)的國家里面，你還有什么樣的商業(yè)模式是我們不知道的，你還有什么商業(yè)模式是我不能拷貝的，所以商業(yè)模式已經(jīng)不能成為企業(yè)的核心競爭力，你商業(yè)機(jī)遇已經(jīng)成為你的機(jī)遇，但先發(fā)機(jī)遇只有一個(gè)，你只有這么一個(gè)機(jī)會(huì)，不可能靠先發(fā)機(jī)遇永遠(yuǎn)為你企業(yè)奠定基礎(chǔ)，所以我們企業(yè)已經(jīng)沒有核心競爭力了。在座各位應(yīng)該給自己提醒一下，你面臨的挑戰(zhàn)先不講國外的企業(yè)進(jìn)入中國，就連周邊坐在你身邊的人，就是你的競爭對手，因?yàn)槟愕纳虡I(yè)模式他知道，因?yàn)槟愕南劝l(fā)優(yōu)勢不存在，你無非靠過去的積累，而這些積累靠時(shí)間的流失一定會(huì)消失。我們從事行業(yè)門檻低，在一定資金情況之下，可以很輕易的進(jìn)入你的門檻。另外我們還面臨一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，這個(gè)挑戰(zhàn)來自什么？來自國外的巨頭。中國改革開放走出過門，這個(gè)門并不是一向的，我們走出去另外一面是什么？國外的巨頭也都進(jìn)入了中國，我們零售也受到巨大的挑戰(zhàn)。我們講的民用產(chǎn)品、高科技產(chǎn)品，世界500強(qiáng)都已經(jīng)進(jìn)入了中國，進(jìn)入中國對國家來說是一個(gè)發(fā)展的機(jī)遇，因?yàn)榘严冗M(jìn)的技術(shù)、管理引入了中國，對國家是非常好的機(jī)遇。但對企業(yè)家來說是什么？意味我們面臨更大的挑戰(zhàn)，過去我只要跟我鄰居挑戰(zhàn)就可以了，現(xiàn)在要跟海外坐飛機(jī)來我們國家的人抗衡，他們帶來的是最先進(jìn)的技術(shù)、先進(jìn)的力量、先進(jìn)的人。你有什么優(yōu)勢？你說價(jià)格，雖然是有吸引力，但你不要忘記三七定律，國外巨頭只要占據(jù)高端市場，他的利潤一定是您三倍、五倍甚至更多，我們現(xiàn)在面臨的挑戰(zhàn)不僅是周邊的企業(yè)，還有國際巨頭。未來5年、10年，對每一個(gè)企業(yè)成長發(fā)展都有巨大的挑戰(zhàn)，難道中國就沒有機(jī)會(huì)了嗎？中國有機(jī)會(huì)，世界的動(dòng)力就在中國，世界的未來也就在中國，這就是為什么國外企業(yè)都要進(jìn)入中國，歐洲的、美國的、日本的，所有的企業(yè)，他們不是瞄準(zhǔn)世界另外一個(gè)市場，而只有中國這么一個(gè)市場。在中國市場當(dāng)中他們看到了機(jī)遇，對我們來說我們更有優(yōu)勢，我們優(yōu)勢是什么？

我們更了解中國人的消費(fèi)觀念，我們更了解中國的傳統(tǒng)，更了解中國的文化，更了解中國的員工，只要我們在某一些環(huán)節(jié)里面抓住這么一個(gè)根本，完全可以跟世界任何一個(gè)國家相近的企業(yè)進(jìn)行抗衡，我們還沒有看到世界讓任何一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)的源動(dòng)力是來自國外的，到日本幾乎所有大型的企業(yè)最盈利的企業(yè)都是日本企業(yè)，在美國也是一樣，最盈利的企業(yè)也是美國企業(yè)，歐洲也是一樣，未來 5年、10年，最大的機(jī)遇還是在中國。如果我們不改變我們自己，坐等著跟別人競爭，我相信這個(gè)市場總有一天會(huì)受到別人的制約。因?yàn)槲覀兘裉熘v全球經(jīng)濟(jì)一體化的概念，中國要開放了，這么一個(gè)開放的環(huán)境當(dāng)中我們已經(jīng)很難用過去傳統(tǒng)的政策、法規(guī)對民營企業(yè)采取保護(hù)措施了，過去十年你非常的幸運(yùn)，幸運(yùn)的是中國政府在強(qiáng)調(diào)改革開放的同時(shí)，一個(gè)非常重要的特點(diǎn)就是保護(hù)中國企業(yè)的成長和發(fā)展。中國政府通過各種的稅收制度和扶持的方式創(chuàng)造了一些灰色的經(jīng)濟(jì)體系規(guī)范，讓我們企業(yè)成功發(fā)展了。但未來的10年政府不可能永遠(yuǎn)采取這樣的方式扶持國內(nèi)企業(yè)，所以我們必須在全球一體化的規(guī)則、規(guī)范下，來對整個(gè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行扶持。我們每一個(gè)企業(yè)應(yīng)該問一下，你的核心競爭力在什么地方？我曾經(jīng)提出4＋1的核心競爭力，對于一個(gè)企業(yè)我需要4＋1核心競爭力4第一是資本，資本在核心競爭力起非常非常重要的作用，等一下我會(huì)講。第二是技術(shù)，技術(shù)作為企業(yè)的核心競爭力，第三是品牌，第四是我們的市場。也就是跟我們消費(fèi)群體緊密結(jié)合在一起，4＋1里面的“1”是什么？就是管理。很多企業(yè)都希望這樣完美的結(jié)合，但這太完美了，只要4里面有1，再加上1，企業(yè)肯定有自身發(fā)展的可能性。1是什么？就是管理。

很多人講中國面臨巨大的瓶頸，特別是民營企業(yè)們，你們現(xiàn)在面臨最大的困境除了沒有核心競爭力之外，或者在核心競爭力上面跟國外的企業(yè)相比有一個(gè)差距之外，更重要的一點(diǎn)我們還面臨一個(gè)管理上的問題。也就是民營企業(yè)的瓶頸將在未來三到五年當(dāng)中發(fā)生很大的變化。中國經(jīng)濟(jì)受到民營企業(yè)的推動(dòng)，中國經(jīng)濟(jì)確實(shí)有很大的發(fā)展，但民營企業(yè)之路是什么？一定是通過增加自身核心競爭力，改善內(nèi)部的管理理念、規(guī)范，有更好的發(fā)展。我們都講 “以人為本”，真正的“以人為本”是什么？“以人為本”的核心動(dòng)力是什么？其實(shí)我們在講到企業(yè)文化里面，一個(gè)最關(guān)鍵的核心是什么？很多企業(yè)有各種各樣的標(biāo)語和口號(hào)，如果在座把企業(yè)文化羅列出來，我們今天做一個(gè)統(tǒng)計(jì)，無非就幾個(gè)字，不會(huì)超出50個(gè)字，以人為本、創(chuàng)新、誠信等等。重要是什么？以人為本也好，創(chuàng)新也好，這些不重要，重要是讓你企業(yè)的員工發(fā)自內(nèi)心的熱愛你的企業(yè)。第二你可以通過你的企業(yè)文化可以吸收一批優(yōu)秀的人。一個(gè)企業(yè)核心競爭力里面，你是否擁有優(yōu)秀的人才這才是真正的關(guān)鍵之處。千萬不要滿足說我企業(yè)的員工熱愛我的企業(yè)，你企業(yè)也沒有吸收最優(yōu)秀的人才的能力，這才是衡量企業(yè)文化的好。所以我們講到未來企業(yè)之爭是什么？一定是人才之爭。怎么通過建立完善的制度讓我們的企業(yè)更好的來吸收優(yōu)秀的人才進(jìn)入你的企業(yè)，通過進(jìn)入你的企業(yè)可以改變你企業(yè)的組織架構(gòu)和管理架構(gòu)，使得這個(gè)企業(yè)有一個(gè)可持續(xù)的發(fā)展。我們再回到過去講，我們在講企業(yè)核心競爭力，過去很多民營企業(yè)家們都是通過原始資本積累的方式讓自己的企業(yè)發(fā)展起來了，可以說把每一分錢都非常的重視，在這種原始積累情況下擴(kuò)大再生產(chǎn)，這是非常傳統(tǒng)的企業(yè)運(yùn)作方式，也是過去幾年企業(yè)成功的模式。但你不要忘了，在未來幾年企業(yè)進(jìn)入一個(gè)國際市場競爭，國際市場意味著什么？意味著資本市場的競爭，什么叫資本家？資本家是會(huì)運(yùn)作資本的人叫做資本家。

企業(yè)關(guān)鍵的核心是資本的競爭。你的企業(yè)是否擁有了資本，你可以通過原始積累獲得競爭力，但這是原始的積累模式，但在全球經(jīng)濟(jì)一體化情況之下，一定是走向資本市場。擺在我們面前的企業(yè)，今后可以看，一個(gè)企業(yè)你是一家上市公司和非上市公司的差異馬上就會(huì)出來，如果是一家上市公司我會(huì)通過資本融資實(shí)現(xiàn)我的資本核心競爭力，而你是非上市公司，雖然你擁有一些資本，但和一些上市公司比你難得多得多。你必須走向資本市場，必須把企業(yè)搬到國際資本市場上去。永遠(yuǎn)把自己的企業(yè)處在一個(gè)國際化或者國內(nèi)化資本市場當(dāng)中，你就是一個(gè)平臺(tái)?？梢哉f你通過資本市場的運(yùn)作，可以融入更多的資本來，你也可以通過資本市場的運(yùn)作，可以跟一堆企業(yè)進(jìn)行兼并。成功的運(yùn)營資本可以改善你資本組織架構(gòu)在里面。過去說我有很多的競爭對手，怎么競爭呢？一方面提供更好的服務(wù)、產(chǎn)品，以更優(yōu)惠的價(jià)格來跟競爭對手打，另外通過兼并把競爭對手消滅掉，國際上很多企業(yè)都是通過兼并而來的，全球最大的公司通用電器也好，還是包括我過去服務(wù)的公司微軟公司也好，他們的成功除了自身的核心競爭力之外，成功運(yùn)用資本的概念，使他擁有足夠的資本可以把競爭對手消滅在剛剛初始當(dāng)中。一旦發(fā)現(xiàn)消滅不了，用強(qiáng)大的資本進(jìn)行兼并。所以在座都應(yīng)該學(xué)會(huì)怎么運(yùn)作資本，也許今天你的企業(yè)一旦放在國際資本上產(chǎn)生的價(jià)值都是無窮大的，我們剛才也講了中國的企業(yè)，關(guān)鍵是怎么讓自己的企業(yè)拋開過去的觀念，沒有必要 100％的擁有，我把我的企業(yè)成功引入到一個(gè)資本市場，也許我的企業(yè)只擁有企業(yè)股份的30％、40％，或者甚至更少，蓋茨先生是微軟公司的創(chuàng)始人，也是微軟公司最大的老板，擁有微軟公司股票也只有21％，誰也不會(huì)懷疑蓋茨是不是微軟公司的老板。沒有必要非到拿這家公司100％這家公司才是你的。

由于今天時(shí)間有限，我想說的是管理。人們講到我企業(yè)發(fā)展到今天，我沒有引進(jìn)先進(jìn)的管理理念、模式，我的企業(yè)發(fā)展起來了。對。我剛才說了你企業(yè)發(fā)展起來是因?yàn)槟阕プ∈袌龅臋C(jī)遇，你有良好的商業(yè)模式，你占據(jù) 50％，所以你企業(yè)成功了。但你不要忘了，你擁有的先發(fā)優(yōu)勢也好，商業(yè)模式也好，在未來會(huì)慢慢稀釋，不會(huì)發(fā)揮作用。而最后發(fā)揮作用的是企業(yè)的執(zhí)行力，執(zhí)行力最根本的核心是靠內(nèi)部的管理，內(nèi)部的管理需要什么？需要管理的規(guī)范、理念、體制，還需要一個(gè)管理人在里面。我們民營企業(yè)家都非常優(yōu)秀、出色，但你不要忘了，你不是全能，你不是天才。你不可能說世界上所有的東西你都占有了，很少，有這樣的人，但很少很少。世界上最缺的是人才，最多也是人才。除了你之外任何人都是人才，怎么把最優(yōu)秀的人才引到企業(yè)來，改變企業(yè)的管理理念、管理模式，這是企業(yè)未來面臨最大的挑戰(zhàn)。很多企業(yè)家肯定會(huì)抱怨說，我也想引入職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)里面，但往往引入的職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)當(dāng)中不能發(fā)揮作用，職業(yè)經(jīng)理人也會(huì)說，我懷著一片希望，帶著一個(gè)夢想來到一個(gè)企業(yè)，但在企業(yè)里面我也沒有找到認(rèn)同感，我在企業(yè)當(dāng)中并不能夠按照過去管理方式、手段對企業(yè)進(jìn)行改變、改造。這是兩頭的結(jié)合在里邊。我也經(jīng)歷很多這樣的案例，我也經(jīng)常跟我的朋友也好，或者企業(yè)家朋友也好，通過不同的方式向我反映這么一個(gè)問題，問題在什么地方？我們需要改變，你請來不是一個(gè)神，你不要指望我請一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人可以改變公司的一切，因?yàn)槟惝吘故枪镜臎Q策人物。另外你請這個(gè)人，不是說你給他一定的人物，也需要建立一個(gè)機(jī)制給他回報(bào)。

剛才主持人問我你最大的體會(huì)是什么？一個(gè)是全世界最優(yōu)秀的公司，我相信任何人不會(huì)懷疑微軟是不是最優(yōu)秀的公司，盛大也是最優(yōu)秀的公司，盛大上市的時(shí)候只有 8億美金市值的公司，現(xiàn)在已經(jīng)成為27億美元市值的公司，因?yàn)槲覀兂晒\(yùn)用資本運(yùn)作的方式，可以成為中國最大的互聯(lián)網(wǎng)公司，或者IT公司。怎么讓職業(yè)經(jīng)理人在其中發(fā)揮作用？第一要授予他足夠的權(quán)利，在授予權(quán)利的時(shí)候你是否從他的切身利益考慮，他在企業(yè)當(dāng)中擁有的利益所在。比如你是否用股權(quán)的方式讓職業(yè)經(jīng)理人擁有的更多的把這個(gè)公司當(dāng)成自己的公司，我在微軟是我在做職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)經(jīng)理人是什么？我在為這家公司工作，他給我一份薪水，我為他努力工作，這是做職業(yè)經(jīng)理人最基本的理念。今天是什么？今天我在盛大我可以說我把自己叫做企業(yè)家經(jīng)理人，為什么我要加一個(gè)企業(yè)家呢？因?yàn)槭⒋笠呀?jīng)是我的公司，但微軟不是我的公司，為什么今天說盛大是我的公司呢？因?yàn)槲以谑⒋笥泄煞?，這是最貼切的體會(huì)。我在這里面占有一定的股份，這不是我的股份，是誰的股份。在微軟我是職業(yè)經(jīng)理人，盛大我是企業(yè)家經(jīng)理人，我又在做這家不是我創(chuàng)始，但我現(xiàn)在擁有它的股份，一定數(shù)量的股份可以足夠讓我把盛大作為我現(xiàn)在的公司。又是職業(yè)經(jīng)理人，又是一個(gè)企業(yè)家，兩者結(jié)合起來的話，這才是真正雙贏的角色，如果你讓職業(yè)經(jīng)理人只是扮演職業(yè)經(jīng)理人的角色，你不要忘了，現(xiàn)有的管理理念、管理模式授權(quán)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不可能像我在微軟授權(quán)那么大。在外企你要想這個(gè)錢是美國總公司的錢，對我來說我可以閉著眼睛簽一個(gè)字幾十萬、幾百萬就過去了，但對民營企業(yè)是一分一分掙出來的，所以不可能讓你一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人有這么大的權(quán)利。但在盛大，這是我的公司，我在花每一分錢的時(shí)候，就等于花我的錢，我是一個(gè)股東，我再也不能以職業(yè)經(jīng)理人的身份運(yùn)營這個(gè)公司。你要把公司當(dāng)成自己的，公司的成功與失敗就是我的成功與失敗，公司的收益就是我的收益，然后加上過去固有的職業(yè)經(jīng)理人的規(guī)范，職業(yè)經(jīng)理人的理念、職業(yè)經(jīng)理人所應(yīng)該具有的管理經(jīng)驗(yàn)完全的運(yùn)作到新的企業(yè)當(dāng)中，這才讓我們企業(yè)在未來幾年有一個(gè)很好的發(fā)展，我們今天面臨一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，在這個(gè)挑戰(zhàn)當(dāng)中我相信每一個(gè)人都在反思自己，是否過去五年我成功了，未來五年還是一樣的成功，如果沒有核心競爭力，如果你沒有一個(gè)良好的管理團(tuán)隊(duì)，一定會(huì)受到很大的挑戰(zhàn)。我們在講到評(píng)選100強(qiáng)新星企業(yè)，我們再過5年來看，如果你不重視核心競爭力的話，這100強(qiáng)五年以后可能一半都不存在，或者一半是遠(yuǎn)遠(yuǎn)在幾百強(qiáng)之后的企業(yè)。這是一個(gè)規(guī)律。

我們再看一下 5年中國100強(qiáng)企業(yè)現(xiàn)在存在多少？存在30％都不到，因?yàn)檫@些企業(yè)沒有核心競爭力了。前五年的競爭環(huán)境要比現(xiàn)在寬松的多，可以說是沒有太多競爭的。跟未來五年當(dāng)中相比是沒有太多的競爭環(huán)境，未來的五年是最大的競爭環(huán)境，同樣也是一個(gè)機(jī)遇。我們在講機(jī)遇是什么？我們可以在未來五年當(dāng)中可以學(xué)習(xí)一下國際大的企業(yè)進(jìn)入中國的時(shí)候，是采取創(chuàng)新的理念、品牌運(yùn)作方式可以給我們中國企業(yè)帶來可學(xué)的一方。中國經(jīng)濟(jì)未來五年一定還會(huì)保持在8％以上的增長，未來10年還可以保持在6％以上的增長，這是世界讓任何一個(gè)國家不可能擁有這么大一個(gè)市場所在。讓我們一起努力改善企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)的發(fā)展共同努力。

第五篇：唐駿經(jīng)典語錄

唐駿經(jīng)典語錄

唐駿經(jīng)典語錄1

1、自由不是想干什么就干什么，而是想不干什么就有能力不干什么。不要老是感覺自己缺什么，只要快樂，就什么都不缺?？鞓酚袝r(shí)也需要心里暗示的，告訴自己很快樂！

2、父母只是給了你一個(gè)外表的輪廓，但是后來的修飾還是靠自己，你的內(nèi)心，生活環(huán)境和心態(tài)就是你的外表，外表可以改變，而且尺度可以很大。內(nèi)心簡單陽光樂觀，生活舒適的外表會(huì)很不一樣。

3、會(huì)做人、會(huì)做事、會(huì)作秀是升遷捷徑。

4、不要抱怨社會(huì)的不公，第一、只是抱怨是無用的，它只能讓你找到不努力的借口，第二、從整體和長遠(yuǎn)來開社會(huì)是基本公平的，你努力和付出了一定會(huì)得到回報(bào)，多少也是！第三、抱怨只能會(huì)讓你消極，只有正面思考才能進(jìn)步！

5、金子總是會(huì)發(fā)光的，除了努力去做之外，還要相信時(shí)間的作用，千萬不要因?yàn)闀r(shí)間沒到，就變得浮躁、急噪，一定要沉得住氣。

6、懂得寬容是一種情操，做領(lǐng)導(dǎo)的要寬容員工，因?yàn)槟惚緛砭蛻?yīng)該做的多點(diǎn)，做老師的要寬容學(xué)生，學(xué)生本來就是來學(xué)習(xí)的，丈夫就是應(yīng)該寬容妻子，做妻子不容易，大人就更應(yīng)該寬容不懂事的小孩。

7、什么是幸福？就是擔(dān)心的事少，喜歡做的事多。如果擔(dān)心的事少?zèng)]有喜歡做的事，有點(diǎn)無趣，有錢有勢也沒用。擔(dān)心的事多喜歡的事也多，壓力太大，擔(dān)心的事多喜歡的事少，有點(diǎn)慘。

8、工作和婚姻有點(diǎn)像，不開心就跳槽不是方法，經(jīng)常跳就不會(huì)有沉淀，沒有稱淀很難有提升，跳槽更不能成為一種習(xí)慣，就像婚姻一樣，特別是剛就業(yè)的人。

9、忠誠是一個(gè)人的品格，對雇主的忠誠并不是從一而終，而是在你服務(wù)于一家公司的時(shí)候，你得全身心地投入。

10、生活熱情一點(diǎn)，工作忘我一點(diǎn)；對人寬容一點(diǎn)，助人快樂一點(diǎn)；困難堅(jiān)強(qiáng)一點(diǎn)，成功低調(diào)一點(diǎn)；為人正派一點(diǎn)，處事公正一點(diǎn)；決策果斷一點(diǎn)，輝煌燦爛一點(diǎn)，你行我素一點(diǎn)。

11、任何事情都是可以變通的。一種方法不行，還可以用很多別的方法。循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)難以成事。

12、跳槽要在時(shí)機(jī)成熟，做到最輝煌時(shí)跳槽。跳槽一定要往高處跳，至少要平跳。

13、我們要培養(yǎng)自己優(yōu)秀的性格，花30分鐘想一下身邊20個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，然后改變你的性格。

14、機(jī)會(huì)不是平等的，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是給予那些善于去捕捉機(jī)會(huì)的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永遠(yuǎn)是那些已經(jīng)具備了接受挑戰(zhàn)的那一類人。

15、職業(yè)經(jīng)理人的生存，應(yīng)該具備三個(gè)方面的東西：一個(gè)叫做素質(zhì)，一個(gè)叫做能力，一個(gè)叫做技巧。

16、人生總體是平淡的，別計(jì)較。幸福總體是會(huì)有的，別著急。權(quán)力絕對是暫時(shí)的，沒關(guān)系。欲望只會(huì)是無窮的，輕松點(diǎn)。困難是客觀的，沒什么。生活是豐富的，要享受。

17、把簡單事情搞復(fù)雜是文化，把復(fù)雜事情搞簡單是科學(xué)；把明白事情搞糊涂是哲學(xué)，把糊涂事情搞明白是法律；把糊涂人搞明白是老師，把聰明人搞糊涂是領(lǐng)導(dǎo)！所以簡單很難但是很重要。

18、性格決定未來，性格決定命運(yùn)。最好的性格是熱愛生活、熱愛一切事物，那么所有人也都會(huì)熱愛你！

19、人生要有規(guī)劃，不要想3年以后干什么，要想3年內(nèi)的目標(biāo)，不要給自己太多的構(gòu)想。

20、性格決定命運(yùn)，好性格決定好未來。好的性格是熱愛同學(xué)，熱愛生活，熱愛一切。

21、機(jī)會(huì)是不平等的，它給予勤奮的人、勇于爭取的人、超前地多跨了一步的人。

22、中醫(yī)之所以在中國流行，是因?yàn)橹嗅t(yī)雖然不見得有什么好的效果，但至少不會(huì)吃死人。

23、簡單加勤奮，那么無論是在生活上、在工作上，在任何的一切方面，把復(fù)雜的事變得簡單一點(diǎn)。在做工作的時(shí)候，勤奮永遠(yuǎn)是一個(gè)致勝的法寶。任何一個(gè)公司、任何一個(gè)地方，只要你勤奮了，比別人多勤奮那么一點(diǎn)，你一定會(huì)超前別人很多。

24、一個(gè)人如果完全遵循內(nèi)心去活著，要么成為一個(gè)瘋子，要么成就一個(gè)傳奇。

25、中國父母最可愛也是最可憐之處就在于，他們把所有的心血都花在子女身上。

26、先做人，后做事，偶爾做秀。做秀產(chǎn)生影響力，做人太理性就沒有魅力。

唐駿經(jīng)典語錄2

·簡單加勤奮：

那么無論是在生活上、在工作上，在任何的一切方面，把復(fù)雜的事變得簡單一點(diǎn)。 在做工作的時(shí)候，勤奮永遠(yuǎn)是一個(gè)致勝的法寶。任何一個(gè)公司、任何一個(gè)地方，只要你勤奮了，比別人多勤奮那么一點(diǎn)，你一定會(huì)超前別人很多。

·正確的工作態(tài)度：

這種態(tài)度就是說你不要指望著公司給你帶來什么，首先問你，你能給公司帶來什么?也就是說你所做的一切不要馬上去追尋一種很短暫的這種回報(bào)，你應(yīng)該尋求更長期的回報(bào)。只要你做，你相信一點(diǎn)，總是有人會(huì)發(fā)現(xiàn)你的。我們所說的金子總會(huì)是發(fā)光的，只是說這個(gè)時(shí)間問題，千萬不要因?yàn)闀r(shí)間沒有到你就來這種急躁、浮躁，一定要沉得住氣!

職業(yè)經(jīng)理人生存法則:

·為“客戶”增值:

這里的客戶指廣義的客戶，一個(gè)是市場中我們看到的客戶，還有我的老板首先是我的客戶，我的同僚首先是我的客戶，我的團(tuán)隊(duì)的成員也是我的客戶。那作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的話，一定要考慮我怎么能給這些人帶來利益，帶來價(jià)值，使他們更加富有。如果他們富有的話，自然我就有錢掙了。

·對雇主忠誠:

職業(yè)經(jīng)理人的生存，應(yīng)該具備三個(gè)方面的東西：一個(gè)叫做素質(zhì)，一個(gè)叫做能力，一個(gè)叫做技巧。這個(gè)對雇主忠誠這一點(diǎn)屬于素質(zhì)一類，那么這個(gè)對雇主忠誠并不是從一而終，不是這個(gè)意思。而是講在你服務(wù)于一間公司的時(shí)候，你得全身心地投入。

·大局小事能聽會(huì)做:

識(shí)大局、做小事。戰(zhàn)略上，其實(shí)我們講正確的方向。那么誰指引正確的方向?是董事會(huì)，或者說我們說是公司的經(jīng)營班子，或者總經(jīng)理層，那么這是大局。那么作為一個(gè)在企業(yè)里面的中層經(jīng)理，或者說我們不直接參加董事會(huì)決策的經(jīng)理層的人員，實(shí)際上我們要明確公司本身的未來的一個(gè)的發(fā)展的方向、導(dǎo)向在哪里，包括我們的產(chǎn)業(yè)，包括我們的人才的方向。那么在這個(gè)前提之下，那么具體的'業(yè)務(wù)的事情，那都是小事需要踏踏實(shí)實(shí)去做的。

那么所謂能聽，就是我們要聽到這個(gè)問題的一個(gè)實(shí)質(zhì)，以及圍繞這個(gè)問題，我們能夠發(fā)散性地去思考。在這個(gè)前提之下再去做，我想只有識(shí)大局做小事，能聽會(huì)做，那么有可能在職場發(fā)展中是穩(wěn)步地前進(jìn)。

唐駿經(jīng)典語錄3

1、我的人生沒有奇遇，也不曾走過任何捷徑。在我看來，成功固然讓人欣喜，但失敗和挫折更讓人難忘，真正成功的人是那些可以跨越失敗和挫折的人。

2、很多人問我：你成功的秘訣是什么？我可以給出一個(gè)簡明的答案：簡單+勤奮。做人簡單，做事勤奮。這就是我的那把火炬的核心成分。

3、為什么我說我的成功可以復(fù)制？那是因?yàn)槭篱g萬事萬物的運(yùn)轉(zhuǎn)，大到宇宙，小至一花一果，其實(shí)都遵循若干非常簡明的規(guī)則。只要掌握這些規(guī)則，就可以不斷加以復(fù)制，就像我們兒時(shí)玩過的萬花筒，創(chuàng)造出繽紛多彩的人生內(nèi)容。

4、任何事情都是可以變通的。一種方法不行，還可以用很多別的方法。循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)難以成事。

5、歸根到底，人生沒有什么可擔(dān)心的，也沒有什么不能失去的。

6、我的追求是做中國職業(yè)經(jīng)理人的標(biāo)桿，職業(yè)經(jīng)理人就是我的事業(yè)。為了這樣的追求和事業(yè)，受苦亦是享樂。

7、我對自己如今性格的評(píng)價(jià)是：戰(zhàn)略的現(xiàn)實(shí)主義者，戰(zhàn)術(shù)的浪漫主義者。我看問題通常以三年為周期，這三年中的戰(zhàn)略目標(biāo)我非常清楚。制定了目標(biāo)后，就用各種浪漫的方法來實(shí)現(xiàn)。我反對實(shí)現(xiàn)方法的庸俗，在我看來那就是戰(zhàn)術(shù)上的低級(jí)。我要讓實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的每個(gè)過程都很享受。

8、我相信自己只要繼續(xù)努力，就一定會(huì)成功。

9、曾經(jīng)滄海難為水，如果不能繼續(xù)追求挑戰(zhàn)和激情，我選擇另一片天空。

10、只要有良好的溝通心態(tài)，找到合適的溝通方式，沒有解決不了的問題。

11、很多早年時(shí)發(fā)生的點(diǎn)滴小事，都會(huì)成為影響一個(gè)人未來道路的重要因素。它們的影響，也往往會(huì)以出人意料的方式慢慢顯現(xiàn)。

12、以前的種種經(jīng)歷，都是我成長的必經(jīng)之路。如果我對我的今天滿意，那么對于過去人生道路上的每一件事、每一個(gè)人，我都應(yīng)該予以感謝。

13、我經(jīng)常把更多的機(jī)會(huì)給那些善于學(xué)習(xí)、有進(jìn)取精神的人，而不是那些自恃聰明的人。

14、溝通需要放低的心態(tài)，更需要技巧。這種技巧絕對不是天生的，而需要后天不斷地磨煉。

15、社會(huì)不是你想象的那樣，想做就做，不想做就不做。

16、每個(gè)人都應(yīng)該學(xué)會(huì)先在自己不喜歡的崗位上把工作做好，等到有了自己的核心競爭力后，再設(shè)法來改變環(huán)境。

17、人生也是如此，如果你陷入逆向循環(huán)，在某個(gè)階段一定要把它停住。

18、世界上沒有哪家企業(yè)的產(chǎn)品是盡善盡美的，要把它推銷出去得靠銷售者的人格魅力。自我營銷的過程，也就是把自己的人格魅力發(fā)揮出來的過程。

19、人生就像植物生長的過程，只要努力堅(jiān)持，一定會(huì)有開花結(jié)果之時(shí)。

20、最重要的不是分手的結(jié)局，而是其間追求自己所愛的過程，這種態(tài)度使我的人生受益無窮。

21、機(jī)會(huì)是不平等的，它給予勤奮的人、勇于爭取的人、超前地多跨了一步的人。勤奮不但是追求成功的必需方法，更應(yīng)成為我們的人生態(tài)度。

22、只有勤奮，幾年、幾十年如一日的勤奮，勤奮到我自己都會(huì)感動(dòng)。這就是我的全部秘訣。

23、只有勤奮才能真正引領(lǐng)你實(shí)現(xiàn)人生的目標(biāo)，這是我想送給每一位年輕朋友的話。

24、在培養(yǎng)你的激情時(shí)，還千萬要注意你所確定的方向和高度。理想不能定得太高，盡量制定一個(gè)相對短期的目標(biāo)，當(dāng)你實(shí)現(xiàn)這個(gè)短期目標(biāo)后，你會(huì)覺得付出的激情有回報(bào)。

25、人生要和自己比，哪怕只進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，但要讓今天的你比昨天的你更有激情。

26、難道每一個(gè)機(jī)遇都是公平的嗎？當(dāng)然不是，機(jī)遇肯定是不公平的，機(jī)遇只屬于那些有準(zhǔn)備的人。

27、通過努力，我把一個(gè)在別人看來遙不可及的機(jī)會(huì)，漸漸地變成可能性越來越大的機(jī)會(huì)。

28、人生會(huì)遇到很多壁壘，如果躲避它們，你可能就失去了非常重要的機(jī)會(huì)。

29、我過去的人生經(jīng)歷，無論是失敗還是成功，都和我的性格有關(guān)。

30、如果你連自己的性格弱點(diǎn)都改不了，你和成功的距離就非常遙遠(yuǎn)了。

31、性格是一種習(xí)慣，只要堅(jiān)持改，就一定能改變。

32、一個(gè)人無論達(dá)到什么樣的高度，他為之感動(dòng)的東西都是相似的。

33、在創(chuàng)業(yè)時(shí)，強(qiáng)勢有時(shí)很重要。而且務(wù)必記住，價(jià)格永遠(yuǎn)不是一家企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)永遠(yuǎn)應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是自己的產(chǎn)品質(zhì)量。

34、每一個(gè)看似低的起點(diǎn)，都是通往更高峰的必經(jīng)之路。任何時(shí)候都沒有不能放下的成就。這種心態(tài)可以使人無往而不利。

35、第一份工作不是選一份好職業(yè)，不是選一份好薪水，而一定要選一家好公司。

36、要獲得職場競爭中的成功，一定要靠勤奮。其實(shí)每個(gè)人的智商都差不多，每天我比你多工作20%，也許就意味著我成功的概率多了50%。

37、每個(gè)人的職業(yè)生涯一定要有良好的規(guī)劃，不能盲目努力。有的人只知道努力工作，但是沒有規(guī)劃。有些人有規(guī)劃，但又不切實(shí)際。

38、我們在企業(yè)里要做的不是抱怨，不是提意見和建議，而是真正地對公司作一些實(shí)質(zhì)性的改進(jìn)。

39、老板的管只會(huì)提建議的人叫挑刺的人，這類人往往會(huì)讓老板討厭。老板對既能提出問題又能提出解決方案的人會(huì)有好感，但一般不會(huì)重用。而老板最信任的則是，除了做到前面兩點(diǎn)，還能論證出方案可行性的人。

40、許多了不起的成功，其實(shí)都靠點(diǎn)點(diǎn)滴滴的細(xì)小努力積累而成，做人就是這些細(xì)小努力中最重要的部分。

41、向上、感恩、關(guān)心—這三種性格是做人最需要的。如果一個(gè)人能力不錯(cuò)，性格又好，想不成功都很難。

42、先做人，后做事，偶爾做秀。做秀產(chǎn)生影響力，做人太理性就沒有魅力。

43、中國父母最可愛也是最可憐之處就在于，他們把所有的心血都花在子女身上。

44、跳槽的秘訣：要在時(shí)機(jī)成熟，做到最輝煌時(shí)跳槽。跳槽一定要往高處跳，至少要平跳。

45、男人最優(yōu)秀的品質(zhì)就是厚道。

46、在職業(yè)生涯中，要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)遇，不是等待機(jī)遇。

47、勤奮，這是最重要的。一點(diǎn)聰明，加上十點(diǎn)努力，就足夠了！

48、人生的意義就在于有追求，有影響力，有一個(gè)正確的價(jià)值觀。我每次都會(huì)選擇做不同的事，擔(dān)當(dāng)不同的角色，但每次我都盡量做到最好。

49、我看問題只看三年，三年以后的事我從來不去想。

50、我不是一個(gè)工作狂。工作狂沒有生活，是把生活工作化，而我是把工作生活化。我的生活有很多的樂趣，我打籃球，有自己的籃球隊(duì)，也打高爾夫，還會(huì)吹薩克斯，我有很多自我享受的方式。

唐駿經(jīng)典語錄4

1、你知道蓋茨最相信誰嗎？是我唐駿，所以你應(yīng)該相信我

2、在職業(yè)生涯中，要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)遇，不是等待機(jī)遇。

3、勤奮，這是最重要的。一點(diǎn)聰明，加上十點(diǎn)努力，就足夠了！

4、微軟真正的權(quán)威是它的管理機(jī)制，微軟的管理理念是通過一套規(guī)范的流程來管理，它的成功之處就在于此。

5、職場成功之道無它，“唯三做也”：做人、做事、作秀。要先做人，再做事，偶爾作作秀，企業(yè)需要像人生一樣經(jīng)營。

6、溝通是引導(dǎo)員工最好的方法；在營造和保持團(tuán)隊(duì)信心上，最重要的也仍然是溝通。

7、對于微軟，過去喜歡，現(xiàn)在喜歡，將來也喜歡。

8、人生的意義就在于有追求，有影響力，有一個(gè)正確的價(jià)值觀。我每次都會(huì)選擇做不同的事，擔(dān)當(dāng)不同的角色，但每次我都盡量做到最好 。

9、我個(gè)人最大的價(jià)值，是擁有一個(gè)最優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人所需具備的全部條件。

10、不要在低谷時(shí)跳槽，要在高峰的時(shí)候跳槽。你在頂峰，意氣風(fēng)發(fā)，才有能量跳得更遠(yuǎn)。如果在低谷，你的心態(tài)也會(huì)低迷，觀念也會(huì)受到束縛，隨便給點(diǎn)錢或者職位，就可能跳了，會(huì)越跳越低。

11、在總結(jié)跳槽的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，唐駿認(rèn)為首先肯定要挑自己喜歡做的。其次是一定要對自己的影響力和品牌有所提升。三是價(jià)值回報(bào)一定要更高。

12、對一個(gè)企業(yè)家而言，創(chuàng)業(yè)的成功首先基于對想法的把握，認(rèn)定某個(gè)想法有潛力后，以其為基礎(chǔ)，才有可能開創(chuàng)出成功的事業(yè)，并成為市場的最終贏家。

13、作為職業(yè)經(jīng)理人，我給盛大帶來的是理性的東西，激情的部分是零。因?yàn)檫@個(gè)公司需要的不是我的激情。

14、與新公司的磨合就是與老板一個(gè)人的磨合，沒必要跟員工磨合。跟老板磨合好了，下面的人自然就全聽你的了。

15、我叫得出一千多名員工的名字，對他們每一個(gè)人溫和微笑。但我站在一個(gè)圓的中心，他們都在圓周上，每一個(gè)人離我的半徑，都是相同的。

16、論成功，如果與比爾蓋茨比，我可能永遠(yuǎn)比不上。但我和自己五年前、十年比，我就是成功者。論打球，我永遠(yuǎn)比不上姚明，但我今年就覺得比去年進(jìn)步得多。成功是沒有可比性的，千萬不要跟你的偶像去比，自己才是衡量成功與否的標(biāo)尺。

17、我看問題只看三年，三年以后的事我從來不去想。

18、我不是一個(gè)工作狂。工作狂沒有生活，是把生活工作化，而我是把工作生活化。我的生活有很多的樂趣，我打籃球，有自己的籃球隊(duì)，也打高爾夫，還會(huì)吹薩克斯，我有很多自我享受的方式。

19、我并沒有把生活和工作分得很開，因?yàn)槲以诠ぷ髦袑ふ业搅松畹臉啡?，在生活中也尋找到了工作的樂趣?/p>

20、做人不只是做一個(gè)感動(dòng)人物，也不是做一個(gè)好商人，做人就是做一個(gè)好人。無論是學(xué)生也好，商人也好，職業(yè)經(jīng)理人也好，服務(wù)人員也好，我們要做真正的好人。這個(gè)定義是什么？做任何工作，與任何人打交道都要寬容、善良、陽光、樂觀。

21、我想通過我的努力，來改變中國職業(yè)經(jīng)理人生存環(huán)境；也希望通過我的努力，提升中國職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值和影響力。

22、成功之路不是只有一條，無論是打工還是創(chuàng)業(yè)，只要做好了都是成功

23、職業(yè)經(jīng)理人民營企業(yè)生存法則：一、尊重。在民營企業(yè)一定要被老板尊重，不要走得太近。二、共贏。企業(yè)跟職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該有利益的共享，這樣才能產(chǎn)生共贏。三、溝通。職業(yè)經(jīng)理人很強(qiáng)勢，老板更強(qiáng)勢，矛盾很容易出現(xiàn)，所以經(jīng)常溝通才能互相信任。

24、績效管理不能光用條條框框，而是要激發(fā)他的潛能，讓他感受到在公司受到重視，他會(huì)做得很開心，業(yè)績就上來了

25.我的管理是通過激情來激發(fā)每一個(gè)員工的潛能，并通過一種機(jī)制來維持，這才是一個(gè)真正優(yōu)秀的管理模式。在美國做管理，你不需要感動(dòng)員工，只要按合同支付報(bào)酬就行；而在中國，人們追求的更多不僅是金錢，還有感覺。因此企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人需要提供這種感覺給員工——讓他覺得他在公司里是很重要的。

26.我的人事原則是：簡單、坦然、沒有親疏之別、不碰人事斗爭、靠實(shí)力說話。有了這條原則，在任何企業(yè)都可以與人相處好。