第一篇：人力資源專業(yè)獨立本科題目庫

2013年下半年自學(xué)考試畢業(yè)論文參考選題——人力資源管理專業(yè)

(獨立本科段課程代碼：18948)

選題說明：

1． 以下題目為畢業(yè)論文選題的寫作領(lǐng)域，論文的最終題目要視論文具體內(nèi)容確定。2． 學(xué)生可依據(jù)自己所學(xué)專業(yè)并結(jié)合自己的專長、興趣自擬題目。

1、人本思想與企業(yè)管理創(chuàng)新

2、淺談私營企業(yè)的社會保險

3、建立科學(xué)合理的薪酬激勵機制與體系

4、國有企業(yè)任何留住人才

5、團隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運用

6、團隊精神在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用

7、網(wǎng)絡(luò)與人才招募現(xiàn)狀分析

8、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略

9、經(jīng)營者激勵與約束機制的完善

10、情感激勵

11、現(xiàn)代企業(yè)的員工培訓(xùn)

12、中國城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障現(xiàn)存弊端及對策

13、我國社會保障制度的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

14、網(wǎng)絡(luò)時代人力資源管理的創(chuàng)新模式

15、建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測評系統(tǒng)探索

16、人力資源流動探析

17、對股權(quán)激勵的探析

18、獎酬分配的公平性及激勵功能

19、我國社會保障制度的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢 20、網(wǎng)絡(luò)時代人力資源管理的創(chuàng)新模式

21、企業(yè)管理中的激勵問題研究

22、企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)研究

23、注重員工滿意感—提高績效的新方法

24、我國國有企業(yè)人力資本投資研究

25、獎酬分配的公平性及激勵功能

26、基于工作績效的雇員流動機制研究

27、招聘面試的方案設(shè)計與研究

28、國有企業(yè)績效考評問題研究

29、人力資本道德素質(zhì)的培養(yǎng)研究 30、企業(yè)管理人員績效考核體系研究

31、企業(yè)績效評價的方法與應(yīng)用

32、手機終端零售人員人力資源管理方法與研究

33、工作績效評估中的信度問題研究

34、我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究

35、知識型員工激勵問題研究

36、信息不對稱與績效評價研究

37、職業(yè)生涯設(shè)計與開發(fā)問題研究

38、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動與宏觀人力資源開發(fā)研究

39、創(chuàng)新經(jīng)濟與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究 40、創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的思考研究

41、發(fā)展市場中介組織促進中小企業(yè)人力資源開發(fā)研究

42、崗位分析和人力資源測評研究

43、崗位管理技術(shù)在人力資源開發(fā)中的應(yīng)用研究

44、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究

45、高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究

46、高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究

47、弱勢群體人力資源管理問題研究

48、國有商業(yè)銀行人力資源管理的實踐性分析研究

49、核心競爭力與人力資源管理研究

50、組織結(jié)構(gòu)對服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響研究

51、激勵機制與人力資源開發(fā)研究

52、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)人力資源開發(fā)的互動機制研究

53、經(jīng)營者薪酬創(chuàng)新激勵的微觀分析研究

54、企業(yè)激勵機制的內(nèi)在矛盾及其解決思路研究

55、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新研究

56、高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究

57、企業(yè)銷售人員流失的分析研究

58、民營企業(yè)員工流失與管理研究

59、對企業(yè)實施經(jīng)營者股權(quán)激勵的思考研究 60、對失業(yè)者再就業(yè)激勵機制的探索研究 61、提高知識型員工忠誠度的研究

62、增強科技人員向心力問題的探討研究 63、知識產(chǎn)業(yè)員工的特點及其管理策略研究 64、知識型員工流動的原因與對策分析研究 65、知識型員工的能力及其測度研究 66、高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計研究 67、現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理研究

68、關(guān)鍵績效考核法在管理實踐中的應(yīng)用研究

69、中小企業(yè)知識型員工流失嚴重的原因及對策研究

70、中小企業(yè)人才流失的原因及其對策研究 71、企業(yè)人才資源系統(tǒng)整體優(yōu)化的途徑研究 72、知識型員工的職業(yè)忠誠與組織忠誠問題研究 73、企業(yè)實施人力資源管理外包的有效性研究 74、員工離職意向的影響因素研究

75、***企業(yè)人力資源管理信息化現(xiàn)狀及對策研究 76、高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略研究 77、企業(yè)人員工作滿意度影響因素研究

78、提高民營企業(yè)員工工作滿意度的對策研究 79、灰色理論在人力資源管理中的應(yīng)用研究 80、***地區(qū)人口流動及城市化的現(xiàn)狀研究

81、企業(yè)引進人才和培養(yǎng)人才的現(xiàn)狀與對策研究 82、人力資本儲蓄的人才經(jīng)營模式研究 83、企業(yè)人才資源系統(tǒng)整體優(yōu)化途徑的研究 84、對股權(quán)激勵的探析

85、企業(yè)選取和培養(yǎng)知識產(chǎn)權(quán)人的現(xiàn)狀與對策研究 86、企業(yè)員工培訓(xùn)中的問題與對策研究 87、員工能力在績效改進中的作用研究 88、企業(yè)人力資源管理的調(diào)整策略探討 89、零售企業(yè)一線員工管理現(xiàn)狀及對策研究 90、企業(yè)員工壓力的現(xiàn)狀及對策研究 91、企業(yè)的員工績效考核方法研究 92、員工能力績效改進方案的探討研究 93、企業(yè)績效管理系統(tǒng)的構(gòu)建研究

94、企業(yè)人才儲備與大學(xué)生實踐互動雙贏研究 95、企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策研究 96、企業(yè)中創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)研究

97、創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的思考研究 98、知識型員工及其有效激勵制度構(gòu)建研究99、企業(yè)績效管理問題研究

100、基于質(zhì)量管理體系的績效管理模式探討 101、團隊績效管理難點和對策研究 102、基于素質(zhì)的績效管理模式探討研究 103、我國勞動力市場發(fā)展分析 104、.我國社會保障體系的完善

105、企業(yè)員工的績效評估與員工激勵 106、企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）107、企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）108、企業(yè)員工晉升研究（案例研究）109、企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）110.、15.我國人力資本投資現(xiàn)狀分析 111、我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析112、19.高科技企業(yè)人力資源管理113、21.企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究科技型企業(yè)114、、企業(yè)人力資源管理人員的績效管理研究 115、企業(yè)研究開發(fā)人員的績效管理研究 116、建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測評系統(tǒng)探索 117、人力資源流動探析

118、目標管理在企業(yè)的應(yīng)用研究 119、企業(yè)崗位分析的實證研究

120、民營企業(yè)接班人培養(yǎng)模式研究

121、中層管理人員執(zhí)行力提高途徑的分析研究 122、企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建研究 123、企業(yè)人力資源管理外包策略分析 124、薪酬制度與員工激勵問題研究、125、高新技術(shù)企業(yè)員工管理研究 126、我國企業(yè)績效評價體系研究 127、基于企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源管理策略研究128、企業(yè)銷售人員績效考評體系研究 129、我國企業(yè)績效評價體系研究 130、組織內(nèi)部勞動力市場與經(jīng)濟效率的實證分析研究131、企業(yè)勞動需求的多元化模式研究 132、勞動力市場歧視的成因與對策研究 133、企業(yè)勞動需求的決策機制分析研究

134、淺議中小企業(yè)人才流失原因及風險規(guī)避135、企業(yè)人力資本投資風險規(guī)避研究136、企業(yè)并購中的人力資源管理研究 137、中小企業(yè)人力資源管理問題研究

138、員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究 139、企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究 140、我國風險投資人才的現(xiàn)狀及對策研究 141、人力資源與經(jīng)濟布局的相互制約分析 142、企業(yè)并購中的人力資源匹配問題研究 143、中國家族企業(yè)的人力資源管理問題分析 144、現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用研究 145、國有企業(yè)人力資本投資的研究

146、期權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響 147、我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標準

148、試設(shè)計企業(yè)營銷人員的培訓(xùn)方案（以保險業(yè)或其它行業(yè)）

149、企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題150、建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制 151、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計 152、中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策 153、企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機制 154、中國人力資本市場的發(fā)展與完善

155、中小企業(yè)人力資源管理 156、變革中的勞動就業(yè)環(huán)境157、57.人力資源管理中激勵機制的運用 158、績效考核在人力資源管理中的作用 159、現(xiàn)代組織激勵理論與模式研究 160、試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新 161、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素 162、Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 163、企業(yè)文化與人力資源管理 164、人力資源的開發(fā)和利用的思考

165、樹立終身教育觀念，不斷提高員工素質(zhì) 166、女性高層管理人員的人力資源管理 167、性別差異與職位升遷問題研究 168、溝通對實現(xiàn)績效目標的影響 169、.績效評估的激勵機制

170、論我國靈活多樣的就業(yè)方式 171、網(wǎng)絡(luò)銀行與信息化人才 172、銀行個人理財人才隊伍建設(shè) 173、IT人才的培養(yǎng)與管理 174、IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究175、21世紀初葉中國社保改革的難點與對策 176、廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對策取向 177、社會保障與擴大就業(yè)問題研究

178、廣東省社會保障基金安全運行問題研究 179、社會保障的融資問題研究 180、現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制研究

181現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與約束機制研

究

182、民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究 183、人力資源管理問題研究184、134.人力資源開發(fā)與國有企業(yè)改革 185、社會保障問題研究

186、民營企業(yè)人力資源管理研究

187、論企業(yè)家人力資本的激勵與約束機制 188、企業(yè)如何提升員工的忠誠度

189、我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善 190、論“入世”對我國勞動法制的影響 191、中國勞動法律制度與WTO的協(xié)調(diào) 192、我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議 193、對我國勞動合同制度的若干思考 194、經(jīng)理層業(yè)績評價與考核 195、業(yè)績評價與員工激勵研究 196、人力資源價值分析與計量 197、內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計

第二篇：管理經(jīng)濟學(xué)專業(yè)獨立本科畢業(yè)論文參考題目

管理經(jīng)濟學(xué)專業(yè)獨立本科畢業(yè)論文參考題目

1、論管理經(jīng)濟學(xué)的理論支柱

2、論管理經(jīng)濟學(xué)決策準則

3、論中國經(jīng)濟供求關(guān)系的變化及其發(fā)展趨勢

4、試論經(jīng)濟管理對社會資源配置的意義

5、關(guān)于需求彈性評估及量化分析

6、論投入要素的最優(yōu)化

7、關(guān)于科布一道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)

8、論產(chǎn)品產(chǎn)量的最優(yōu)組合9、試論線性規(guī)劃

10、成本利潤的量化分析方法

11、論完全競爭市場條件下的企業(yè)行為

12、試論影響企業(yè)定價的評價體系

13、論長期投資方案的評價體系

14、認風險衡量

15、論不確定條件下的企業(yè)決策

論文動力

第三篇：軍事信息技術(shù)專業(yè)獨立本科畢業(yè)論文參考題目

軍事信息技術(shù)專業(yè)獨立本科畢業(yè)論文參考題目

1、論現(xiàn)代軍事信息技術(shù)的新發(fā)展

2、軍事信息技術(shù)范疇

3、試論現(xiàn)代軍事信息技術(shù)基礎(chǔ)

4、論新材料技術(shù)對軍事信息技術(shù)的影響

5、論軍事信息傳輸技術(shù)對現(xiàn)代國民經(jīng)濟的推動作用

6、試論軍事信息處理技術(shù)的特殊性

7、論人工智能技術(shù)在軍事領(lǐng)域的運用

8、論軍事信息攻擊與防御

9、簡論軍事信息保密技術(shù)的新發(fā)展

10、論信息技術(shù)對軍事戰(zhàn)略的影響

11、論信息技術(shù)對作戰(zhàn)指揮的影響

12、論軍事信息技術(shù)對信息社會的作用

論文動力

第四篇：信息資源管理專業(yè)獨立本科畢業(yè)論文參考題目

信息資源管理專業(yè)獨立本科畢業(yè)論文參考題目

1、試論信息資源管理特征

2、論信息資源管理的產(chǎn)生背景及前途

3、試論企業(yè)信息資源管理應(yīng)注意的幾個問題

4、論信息系統(tǒng)項目管理中的質(zhì)量控制

5、試論信息系統(tǒng)運行管理的目標及內(nèi)容

6、論信息系統(tǒng)評價指標體系的構(gòu)建

7、關(guān)于信息資源管理標準化的幾個問題

8、論信息資源的軟件質(zhì)量管理

9、論信息資源軟件質(zhì)量管理的標準與規(guī)范

10、論信息系統(tǒng)的安全管理

11、論信息資源管理系統(tǒng)的安全技術(shù)

12、關(guān)于信息資源管理數(shù)據(jù)庫的加密技術(shù)

13、論影響信息資源管理網(wǎng)絡(luò)安全的主要因素

14、關(guān)于電子商務(wù)安全的幾個技術(shù)問題

15、試論信息資源管理經(jīng)濟效能的量化與分析論文動力

第五篇：軍事統(tǒng)籌學(xué)專業(yè)獨立本科畢業(yè)論文參考題目

軍事統(tǒng)籌學(xué)專業(yè)獨立本科畢業(yè)論文參考題目

1、論軍事統(tǒng)籌的起源與發(fā)展

2、論我軍軍事統(tǒng)籌學(xué)的現(xiàn)狀

3、論軍事統(tǒng)籌理論對現(xiàn)代軍事實踐的影響

4、試論軍事統(tǒng)籌理論與軍事實踐的關(guān)系

5、論軍事統(tǒng)籌科學(xué)的發(fā)展趨勢

6、試論軍事統(tǒng)籌與軍事運籌

7、論軍事統(tǒng)籌與軍隊管理的相互關(guān)系

8、論軍事統(tǒng)籌理論對系統(tǒng)科學(xué)的影響

9、試論軍事謀略

10、關(guān)于軍事統(tǒng)籌對象的幾個問題

11、論軍事統(tǒng)籌活動“大統(tǒng)一”的實現(xiàn)

12、試論軍事統(tǒng)籌、統(tǒng)籌規(guī)則與統(tǒng)籌安排相互關(guān)系

13、論軍事統(tǒng)籌基本原理相互關(guān)系

14、論廣差異全相容規(guī)律在軍事統(tǒng)籌活動中的意義

15、論軍事統(tǒng)籌數(shù)據(jù)的采集與處理

16、試論我軍軍事統(tǒng)籌評價指標體系的構(gòu)建原則

17、論信息化條件下我軍軍隊發(fā)展戰(zhàn)略的新調(diào)整

18、試論信息化條件下領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)籌素質(zhì)的提高

19、試論軍隊管理中應(yīng)注意的幾個統(tǒng)籌問題

20、論軍事教育訓(xùn)練與軍事統(tǒng)籌的關(guān)系

21、論軍事后勤與裝備建設(shè)中的統(tǒng)籌價值

22、試論軍事科技創(chuàng)新理論對軍事統(tǒng)籌學(xué)的影響 論文動力