第一篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)行政管理的影響分析畢業(yè)論文

知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)行政管理的影響分析

摘 要：本文探討分析知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)行政管理的影響。本文從知識(shí)經(jīng)濟(jì)的概念出發(fā)，對(duì)比研究了知識(shí)經(jīng)濟(jì)與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)的不同，認(rèn)為企業(yè)組織管理將被轉(zhuǎn)移為以知識(shí)工作者為核心的管理，將沖擊企業(yè)整體行政管理政策，在此基礎(chǔ)上求才、用才、育才、留才、四方面從對(duì)企業(yè)行政管理的發(fā)展提出建議。關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)；企業(yè)行政管理；人才

從企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與經(jīng)濟(jì)生活演變的角度分析，人類早期從土地、牲畜、資本的競(jìng)爭(zhēng)，歷經(jīng)六十年代以成本為主的競(jìng)爭(zhēng)，到七十年代的質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)，八十年代的全球化競(jìng)爭(zhēng)，九十年代的以創(chuàng)新為主的競(jìng)爭(zhēng)，其演化軌跡是逐漸由有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)變到無(wú)形資產(chǎn)的競(jìng)爭(zhēng)，隨著電子產(chǎn)品與網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)達(dá)，組織管理的典范已產(chǎn)生劃時(shí)代的變化，美國(guó)麻省理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授萊斯特?梭羅在所著“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”及管理學(xué)大師彼得?杜拉克所著的“后資本主義社會(huì)”中均指出“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”的來(lái)臨，意指經(jīng)濟(jì)的推助力不再是有形的資產(chǎn)，而是諸如專利、技術(shù)及知識(shí)等的無(wú)形資產(chǎn)。在以“知識(shí)”為中心的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代及知識(shí)將大規(guī)模影響經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之際，企業(yè)如何調(diào)整行政管理值得進(jìn)一步探討，故本文擬就知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)管理變革的影響進(jìn)行分析，最后并提出建議。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的定義

所謂“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”就是直接建立在知識(shí)信息的激發(fā)、擴(kuò)散及應(yīng)用的經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造知識(shí)經(jīng)濟(jì)跟應(yīng)用知識(shí)的能力與效率，它超過(guò)傳統(tǒng)的土地、資金的要素成為支持知識(shí)經(jīng)濟(jì)國(guó)家發(fā)展的主要?jiǎng)恿?。?jiǎn)言之就是把知識(shí)的創(chuàng)造、知識(shí)的傳播、知識(shí)的移轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益就叫知識(shí)經(jīng)濟(jì)。

二、農(nóng)業(yè)時(shí)代、工業(yè)時(shí)代以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理模式的不同

在農(nóng)業(yè)時(shí)代，主要依賴勞力、牲畜及土地等有形資源進(jìn)行經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)，其知識(shí)應(yīng)用方式主要是重復(fù)使用，具體表現(xiàn)在經(jīng)驗(yàn)知識(shí)的代代相傳，而有形資源之使用報(bào)酬率則具有“遞減”的特質(zhì)，例如土地愈用愈貧脊；在成本效益方面，則呈現(xiàn)一分耕耘、一分收獲的“對(duì)價(jià)關(guān)系”；而主要的生產(chǎn)者代表為農(nóng)民，代表性組織為農(nóng)村。在工業(yè)時(shí)代，依舊仰賴資本、廠房、機(jī)器等有形資源，其資源使用報(bào)酬率依然是遞減關(guān)系，在知識(shí)應(yīng)用方面，主要是工作手冊(cè)、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序，其成本效率主要在追求達(dá)成經(jīng)濟(jì)規(guī)模，主要的生產(chǎn)者為工人，代表性的組織為工廠。到了當(dāng)今所謂的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、組織生產(chǎn)與管理則有了革命性的改變，首先，經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的資源轉(zhuǎn)移成無(wú)形（無(wú)重量）的資產(chǎn)——“知識(shí)”；在知識(shí)的應(yīng)用方面，則是依賴不斷創(chuàng)發(fā)的知識(shí)，而非代代沿用的知識(shí)與一成不變的作業(yè)規(guī)范，且由于知識(shí)具有不耗損性、共享性，以及全球化市場(chǎng)的保障，所以知識(shí)的使用報(bào)酬率具有“遞增”的效果，例如生物科技業(yè)者對(duì)產(chǎn)品之特定成本的投資，待其制造成功后，其收益將有數(shù)倍的驚人效果。一般而言，會(huì)計(jì)師、律師、程序設(shè)計(jì)師、大學(xué)教授，都是知識(shí)工作者的典型代表；且一旦知識(shí)工作者充斥組織后，組織形態(tài)之發(fā)展極致，將可能形成如大學(xué)、醫(yī)院之類的組織，即員工多為高度依賴知識(shí)以完成工作之專業(yè)人士，此時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者多只能扮演協(xié)調(diào)、溝通、支持及促進(jìn)的角色，知識(shí)工作者將獲得較高的工作獨(dú)立性。因此，我們可以知道在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)行政管理將被轉(zhuǎn)移為以知識(shí)工作者為核心的管理，而這將沖擊企業(yè)整體行政管理政策。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)行政管理的發(fā)展

（一）求才方面：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，較具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的高科技產(chǎn)業(yè)或其他知識(shí)密集產(chǎn)業(yè)，將面臨所雇用員工的專業(yè)素質(zhì)日益提高的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)所偏重的員工特質(zhì)，例如忠誠(chéng)、穩(wěn)定、奉命行事、擅于背誦，遵守僵化作業(yè)流程等，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，恐反而成為負(fù)面素質(zhì)，所以應(yīng)積極雇用具想象力、敢突破傳統(tǒng)、挑戰(zhàn)極威，懂得隨機(jī)應(yīng)變、擅于創(chuàng)造特質(zhì)的人才。

（二）用才方面：就內(nèi)部管理而言，在員工考績(jī)制度上可加重對(duì)其知識(shí)應(yīng)用或研究發(fā)展的表現(xiàn)；另可提供多元參與管道，使員工可以在重大決策及人事制度上發(fā)揮影響，并加強(qiáng)推動(dòng)“提案制度”，在不刻意強(qiáng)調(diào)所提建議的功效性前提下，對(duì)任何成員創(chuàng)意均給予正面支持。

（三）育才方面：人力資源相較于其他組織資源有較高之維護(hù)成本，站在“知識(shí)折舊”的觀點(diǎn)，如果不加以維護(hù)，知識(shí)創(chuàng)造力勢(shì)必降低，主要的維護(hù)機(jī)制來(lái)自訓(xùn)練與教育，訓(xùn)練可以維持基本工作能力于不墜，教育才能真正厚實(shí)知識(shí)創(chuàng)造能力，二者不可偏廢，并且不可混淆二者功能。

（四）留才方面：以前企業(yè)用以留住人才之最主要制度在于健全的退休及福利制度，以及優(yōu)厚的入股及分紅制度。如今如何透過(guò)工作設(shè)計(jì)、工作豐富化等增加工作內(nèi)在報(bào)酬的方式，來(lái)重新調(diào)整員工工作內(nèi)容及界定新角色，恐怕是企業(yè)不得不面對(duì)的問(wèn)題。此外，站在知識(shí)經(jīng)濟(jì)與行政管理的角度，任何一個(gè)成員都是知識(shí)的載體，尤其是關(guān)鍵或資深員工所具備的組織經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)與見(jiàn)解，都是其他員工作無(wú)法比擬，所以如何避免關(guān)鍵或資深員工流失，或透過(guò)管理以減少人才流失所造成之影響也是一個(gè)重要的問(wèn)題。目前許多企業(yè)對(duì)于離職人員，大多是舉行感性的送別茶會(huì)了事，并未對(duì)其過(guò)去工作信息作系統(tǒng)性的探究與保留，而這將不利知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代行政管理工作的進(jìn)行。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的組織經(jīng)營(yíng)特色，主要表現(xiàn)于知識(shí)將取代有形資產(chǎn)，成為競(jìng)爭(zhēng)的主力，善于管理知識(shí)者就能取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，以優(yōu)質(zhì)行政管理策略推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的思維，必須重視企業(yè)的人才管理運(yùn)作歷程，透過(guò)參與、整合與落實(shí)的系統(tǒng)思考原則，建立一套融合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代特色的人才管理策略，發(fā)揮集思廣益的力量建立具有共同愿景，講求主動(dòng)、效率、適用、創(chuàng)新的精神團(tuán)隊(duì)，將企業(yè)建成為可持續(xù)發(fā)展的組織。綜合而言，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代以優(yōu)質(zhì)行政管理策略來(lái)推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)，必須做好企業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才的管理，同時(shí)我們必須深刻再次認(rèn)識(shí)到建構(gòu)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的方案是企業(yè)行政管理的永久性投資，除了關(guān)系著企業(yè)興盛未來(lái)的發(fā)展，也肩負(fù)著企業(yè)員工在工作、管理中不斷發(fā)展、進(jìn)步的任務(wù)，是企業(yè)發(fā)展扎根的百年大計(jì)，必須積極周詳?shù)倪\(yùn)用企業(yè)的行政管理策略，創(chuàng)建一個(gè)具有優(yōu)質(zhì)的文化氛圍的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)優(yōu)質(zhì)企業(yè)。

第二篇：淺析知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)中國(guó)企業(yè)的影響

淺析知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)中國(guó)企業(yè)的影響

自上世紀(jì)70年代以來(lái)，一次次石油危機(jī)的出現(xiàn)，為世界經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展方向產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，石油危機(jī)引導(dǎo)工業(yè)經(jīng)濟(jì)逐步走入資本經(jīng)濟(jì)，同時(shí)引導(dǎo)科技更快的地向低實(shí)物資源利用的軟科學(xué)領(lǐng)域發(fā)展。人類經(jīng)歷了農(nóng)業(yè)化浪潮、工業(yè)化浪潮后逐步邁向信息化浪潮——知識(shí)經(jīng)濟(jì)。

全球性的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式正在逐步發(fā)生根本性的變化，200年前替代了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)，正在逐步被另一新型的經(jīng)濟(jì)模式替代，它就是知識(shí)經(jīng)濟(jì)。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)理論

知識(shí)經(jīng)濟(jì)，通俗地說(shuō)就是“以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)”。從內(nèi)涵來(lái)看，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)直接依賴于知識(shí)和信息的生產(chǎn)、傳播和使用，它以高技術(shù)產(chǎn)業(yè)為第一產(chǎn)業(yè)支柱，以智力資源為首要依托，是可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。按照世界經(jīng)濟(jì)合作及發(fā)展組織的說(shuō)法，知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為核心的，建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、存儲(chǔ)、使用和消費(fèi)之上的經(jīng)濟(jì)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)理論形成于20世紀(jì)80年代初期。1983年，美國(guó)加州大學(xué)教授保羅?羅默提出了“新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論”，認(rèn)為知識(shí)是一個(gè)重要的生產(chǎn)要素，它可以提高投資的收益?！靶陆?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論”的提出，標(biāo)志著知識(shí)經(jīng)濟(jì)在理論上的初步形成。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)相比，具有八大特征：(1)資源利用智力化 ；(2)資產(chǎn)投入無(wú)形化(3)知識(shí)利用產(chǎn)業(yè)化；(4)高科技產(chǎn)業(yè)支柱化；

(5)經(jīng)濟(jì)發(fā)展可持續(xù)化；(6)世界經(jīng)濟(jì)全球化；(7)企業(yè)發(fā)展虛擬化；(8)人均收入差距擴(kuò)大化

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)通過(guò)全球化經(jīng)濟(jì)直接對(duì)我國(guó)企業(yè)產(chǎn)生影響

1、對(duì)企業(yè)內(nèi)涵的影響

首先，決定創(chuàng)辦企業(yè)的不再是資本，而是知識(shí)和技術(shù)。傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素--土地、人力和資本已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的限制力量而不再是驅(qū)動(dòng)力，而知識(shí)將成為關(guān)鍵性的資源，成為企業(yè)發(fā)展的新動(dòng)力。

其次，在企業(yè)里，擁有專門(mén)知識(shí)和技術(shù)的人才，地位迅速上升，舉足輕重。

第三，企業(yè)的成功在于企業(yè)內(nèi)技術(shù)人才擁有的正確的知識(shí)和技術(shù)。這

一點(diǎn)，將深刻地動(dòng)搖原有企業(yè)內(nèi)的所有權(quán)基礎(chǔ)，深刻改變企業(yè)的內(nèi)涵。

2、對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為的影響

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，以知識(shí)為基礎(chǔ)的企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)將會(huì)發(fā)生根本變化，將從對(duì)資源的占有、配置、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)和經(jīng)營(yíng)規(guī)模以及開(kāi)發(fā)、加工、營(yíng)銷產(chǎn)品的能力等方面轉(zhuǎn)變?yōu)橐韵聨讉€(gè)方面：覓集、創(chuàng)造和更新智力資產(chǎn)的能力；智力資本和有形資本的有效配合能力；通過(guò)智力資本出現(xiàn)的資源最佳配置以及人力資源的開(kāi)發(fā)能力等。

3、對(duì)企業(yè)管理方式的影響

首先，創(chuàng)新和服務(wù)將替代傳統(tǒng)的控制和管理。依靠不斷找出需要以及解決辦法之間的聯(lián)系。成功企業(yè)所提供的價(jià)值多來(lái)自于問(wèn)題所需要的專業(yè)研究、工程和設(shè)計(jì)服務(wù)，以及把上述兩方面連接起來(lái)的專門(mén)化戰(zhàn)略，加上金融和管理服務(wù)。

其次，企業(yè)的柔性管理將具有更重要的意義。企業(yè)管理將更注重人的因素，更強(qiáng)調(diào)以人為中心。通過(guò)實(shí)施各種行之有效的管理措施，最大限度地發(fā)揮人的智慧和潛能，發(fā)揮在科技創(chuàng)新中的積極性和創(chuàng)造性。并有效地協(xié)調(diào)生產(chǎn)組織、生產(chǎn)群體乃至人與人之間的關(guān)系，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。

三、我國(guó)企業(yè)如何適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

（1）企業(yè)要注重技術(shù)創(chuàng)新開(kāi)發(fā)研究。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代主要以知識(shí)作為戰(zhàn)略資源，而知識(shí)資源的傳播與使用不受時(shí)空限制，在運(yùn)用過(guò)程中又能創(chuàng)造出新的知識(shí)來(lái)。企業(yè)必須提高獲取和應(yīng)用知識(shí)的能力，企業(yè)的管理者要有戰(zhàn)略眼光，瞄準(zhǔn)國(guó)內(nèi)國(guó)際網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)造出來(lái)的信息市場(chǎng)，把企業(yè)自身具有的知識(shí)資源轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，在此過(guò)程中又生產(chǎn)出新的知識(shí)資源，促進(jìn)技術(shù)開(kāi)發(fā)研究。

以IT行業(yè)為例，IBM每年投入的研發(fā)資金達(dá)40億美元，而我國(guó)的聯(lián)想公司每年投入的研發(fā)資金不到IBM的1/10。為此，聯(lián)想成立了專門(mén)的研發(fā)公司，投入更大量的資金用于研發(fā)，并使企業(yè)從原來(lái)外購(gòu)技術(shù)然后推廣為主的經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)化自主研發(fā)以后技術(shù)推廣型的知識(shí)創(chuàng)新型企業(yè)。

（2）實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化管理，充分認(rèn)識(shí)知識(shí)的價(jià)值。

知識(shí)的價(jià)值是由包含在產(chǎn)品和服務(wù)中的知識(shí)的含量決定的。

以大眾汽車為例，不斷應(yīng)用新管理和技術(shù)手段，通過(guò)增加汽車設(shè)計(jì)中微電腦應(yīng)用面、增加工藝過(guò)程的自動(dòng)化操作程度、增加業(yè)務(wù)管理中品牌化管理、增加機(jī)構(gòu)設(shè)置中的扁平化和區(qū)域決策，充分提高企業(yè)的管理效率和產(chǎn)品技術(shù)含量。

（3）知識(shí)經(jīng)濟(jì)不僅要求企業(yè)要建立健全企業(yè)文化。

在世界經(jīng)濟(jì)走向一體化的進(jìn)程中，各國(guó)在企業(yè)管理的企業(yè)文化上要互相借鑒，取長(zhǎng)補(bǔ)短，相互融合，形成綜合性的管理技巧和藝術(shù)。以海爾公司為例，海爾以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以用戶需求為目標(biāo)，不斷開(kāi)拓進(jìn)取，充實(shí)其服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，提出了“先賣信譽(yù)，再賣產(chǎn)品”、“只有淡季思想，沒(méi)有淡季市場(chǎng)”、“市場(chǎng)唯一不變的法則就是永遠(yuǎn)在變”以及“用戶永遠(yuǎn)是對(duì)的”、“海爾真誠(chéng)到永遠(yuǎn)”等理念。海爾集團(tuán)也由80年代末期的虧損電冰箱企業(yè)向洗衣機(jī)、彩電、空調(diào)、電腦等其他領(lǐng)域推進(jìn)，并逐步走出國(guó)門(mén)，打入歐美市場(chǎng)。正是這樣一步一步的發(fā)展中，海爾人特有的理念得以形成、鞏固和強(qiáng)化，并最終形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化，引領(lǐng)了中國(guó)工業(yè)企業(yè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的新潮流。（4）始終堅(jiān)持面向市場(chǎng)并占領(lǐng)市場(chǎng)。

全面轉(zhuǎn)變市場(chǎng)營(yíng)銷觀念，變開(kāi)發(fā)與導(dǎo)向型為市場(chǎng)導(dǎo)向型是中國(guó)企業(yè)適應(yīng)新知識(shí)經(jīng)濟(jì)形式的必然渠道。

以上海大眾汽車為例，作為中國(guó)初期工業(yè)經(jīng)濟(jì)模式下最早的汽車合資企業(yè)，在上世紀(jì)80年代和90年代創(chuàng)造了汽車企業(yè)壟斷中國(guó)汽車市場(chǎng)的神話。但是進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，由于世界品牌、技術(shù)、資本全面拓展，上海大眾受到越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)汽車企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)和擠壓；十年內(nèi)從50%的市場(chǎng)份額下滑到到10%，而且國(guó)內(nèi)汽車產(chǎn)銷排名跌至四名左右。面對(duì)挑戰(zhàn)，上海大眾及時(shí)調(diào)整內(nèi)部管理策略，變革開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、計(jì)劃、銷售、市場(chǎng)和服務(wù)之間的關(guān)系，從組織架構(gòu)上、從業(yè)務(wù)流程上、從理念上重新建立市場(chǎng)導(dǎo)向型的企業(yè)運(yùn)行模式。上海大眾一路重振雄風(fēng)，到2008年底重新牢牢地坐上中國(guó)汽車企業(yè)的頭把交椅。

結(jié)束語(yǔ)

知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新是人類經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿υ慈?。知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在給中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展注入更大的活力和帶來(lái)更好的際遇。大力發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)有利于優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、合理利用資源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展、提高人口素質(zhì)、徹底消除貧困等，有利于在新的世紀(jì)里建設(shè)國(guó)家創(chuàng)新體系，通過(guò)營(yíng)造良好的環(huán)境，推進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和體制創(chuàng)新，提高全社會(huì)創(chuàng)新意識(shí)和國(guó)家創(chuàng)新能力，從而實(shí)現(xiàn)中國(guó)跨世紀(jì)發(fā)展之路。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)來(lái)臨之際，中國(guó)企業(yè)管理要找準(zhǔn)自己的位置，抓住發(fā)展機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)企業(yè)再造，迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)。

第三篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)高等教育的影響

教育社會(huì)學(xué)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)高等教育的影響

學(xué)院：教育管理學(xué)院 姓名：王 濤 年級(jí)：2013級(jí) 學(xué)號(hào)：2013010005

知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)高等教育的影響

[摘要]知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，也是一個(gè)新的時(shí)代。當(dāng)它產(chǎn)生時(shí)注定了會(huì)賦予這個(gè)社會(huì)一些新的特征。知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)是一種否定，又是一種提升。否定它們的主導(dǎo)地位和時(shí)代特征地位。提升它們的內(nèi)在素質(zhì)和水平，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)靠知識(shí)經(jīng)濟(jì)增添了新的騰飛的翅膀。這些和我國(guó)的高等教育的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)又有著密切的關(guān)系，互相作用互相包容，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步。

[關(guān)鍵詞]知識(shí)經(jīng)濟(jì)；教育；影響

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一個(gè)新的名詞，它指的是一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，這種形態(tài)不同于以往的經(jīng)濟(jì)體制，它是和知識(shí)有密切聯(lián)系。這個(gè)概念是在1966世界聯(lián)合組織發(fā)表了題為《以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)》的報(bào)告上提出來(lái)的。該報(bào)告將知識(shí)經(jīng)濟(jì)定義為建立在知識(shí)的生產(chǎn)、分配和使用（消費(fèi)）之上的經(jīng)濟(jì)。該報(bào)告認(rèn)為：“知識(shí)經(jīng)濟(jì)是知識(shí)在生產(chǎn)中占主導(dǎo)地位，知識(shí)產(chǎn)業(yè)成為龍頭產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。只有運(yùn)用對(duì)稱的、五度空間的、復(fù)雜系統(tǒng)論的方法的對(duì)稱經(jīng)濟(jì)學(xué)才有可能真正揭示知識(shí)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)、結(jié)構(gòu)、意義和功能，才能科學(xué)定位作為新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)才有可能成為嚴(yán)格意義上的經(jīng)濟(jì)學(xué)概念?？茖W(xué)定位的作為新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)，確實(shí)改變了經(jīng)濟(jì)規(guī)律?！盵1]1準(zhǔn)確的把我這個(gè)定義的內(nèi)涵和外延將有助于我們探索它對(duì)高等教育的影響。

我國(guó)高等教育要從一九八四年第一次鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)開(kāi)始算起,至今已有一百七十多年了。而建國(guó)后五十年的新中國(guó)高等教育是我國(guó)高等教育發(fā)展速度比較快的時(shí)期。這段時(shí)間,新中國(guó)高等教育從起步、發(fā)展到有一定的規(guī)模。為現(xiàn)代中國(guó)高等教育發(fā)展奠定了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),為我國(guó)高等教育在二十一世紀(jì)的騰飛做了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的臺(tái)階,為國(guó)家發(fā)展提供了大量人才。建國(guó)初期的高等教育還是主要集中服務(wù)于 1來(lái)自于百度百科，http://baike.baidu.com/subview/487/6834061.htm 農(nóng)業(yè)和工業(yè)這兩大產(chǎn)業(yè)，所有的教育都是為了這兩者服務(wù)。這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)未產(chǎn)生之前的教育，以農(nóng)業(yè)和工業(yè)服務(wù)為導(dǎo)向。知識(shí)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生是一個(gè)時(shí)代，說(shuō)知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一個(gè)時(shí)代，是就全球的世界范圍而言。當(dāng)16世紀(jì)英國(guó)等少數(shù)歐洲國(guó)家開(kāi)始產(chǎn)業(yè)革命的時(shí)候，世界其他地方還停留在封建農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，但這些國(guó)家工業(yè)革命的成功，就標(biāo)志著世界進(jìn)入了工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。今天，也將是這樣一個(gè)局面，少數(shù)先進(jìn)國(guó)家的知識(shí)經(jīng)濟(jì)形態(tài)率先成為其經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)，那么，也就標(biāo)志著世界進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)是一種否定，又是一種提升。否定它們的主導(dǎo)地位和時(shí)代特征地位。提升它們的內(nèi)在素質(zhì)和水平，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)靠知識(shí)經(jīng)濟(jì)增添了新的騰飛的翅膀。而這些都是教育發(fā)展的基礎(chǔ)，當(dāng)這些基礎(chǔ)在發(fā)生著變化時(shí)，我們的高等教育也不可避免的受到了影響。知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種經(jīng)濟(jì)形態(tài),不僅對(duì)教育體制的變革提出了新的更高的要求,而且為教育事業(yè)的發(fā)展打開(kāi)了更為廣闊的空間[1]2 首先我們需要承認(rèn)一個(gè)事實(shí)是，知識(shí)經(jīng)濟(jì)和高等教育是互相依存、互相作用的。知識(shí)經(jīng)濟(jì)需要知識(shí)和經(jīng)濟(jì)學(xué)，很顯然知識(shí)這部分是來(lái)自于高等教育的，因此知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)教育。但是僅有教育也不能稱之為知識(shí)經(jīng)濟(jì)，要把建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)才能稱之為知識(shí)經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)高等教育的影響主要表現(xiàn)在:第一,知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求高等教育是一個(gè)開(kāi)放的、多樣化的教育,人們除了在學(xué)校學(xué)習(xí),非正規(guī)環(huán)境下的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)將成為普遍的形式。因此, 2 安煥曉1,原玉廷2, 知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)教育的呼喚——— 21世紀(jì)基礎(chǔ)教育的發(fā)展趨勢(shì), 教育理論與實(shí)踐,2001 現(xiàn)代化的教育向全體勞動(dòng)者開(kāi)放,打破小學(xué)—中學(xué)—大學(xué)這種單一的學(xué)校教育體系,各級(jí)各類教育更多地向企業(yè)、向社會(huì)開(kāi)放,更多地通過(guò)縱橫交織的渠道來(lái)擴(kuò)大教育場(chǎng),對(duì)受教育者的考核方式和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)趨向?qū)嵺`效益,趨向社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。我們更加看到了不僅有國(guó)家的公辦大學(xué)也有私人辦的大學(xué)，這些都是擴(kuò)大了受教育的對(duì)象，提升了整個(gè)社會(huì)上能夠享受到的教育資源?，F(xiàn)在更加流行的網(wǎng)絡(luò)視頻課程、mooc都是這其中的方式。努力提高人們所能學(xué)習(xí)到的課程，目前的網(wǎng)絡(luò)課程總數(shù)比一所正規(guī)的公辦大學(xué)的課程門(mén)類和課程門(mén)數(shù)還要多，足見(jiàn)其威力大小。這樣做的目的就是為了讓更多人享受高等教育。這就要求中國(guó)教育必須以嶄新的姿態(tài)迎接世界的挑戰(zhàn),走改革創(chuàng)新之路。教育部提出了“二十一世紀(jì)教育振興行動(dòng)計(jì)劃”,計(jì)劃的主要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)全民教育,構(gòu)建社會(huì)化的終身教育體系,全面提高高校知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的水平,進(jìn)一步發(fā)揮高等學(xué)校在國(guó)家創(chuàng)新體系中的動(dòng)力和輻射源的作用,把高校建成培養(yǎng)高層次創(chuàng)造性人才的主要基地。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)于高等教育的影響表現(xiàn)出來(lái)的第二點(diǎn)是,知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求受教育者要終生學(xué)習(xí),教育將不隨學(xué)校學(xué)習(xí)的結(jié)束而結(jié)束,也并不限于18歲時(shí)成績(jī)出眾的那些人,學(xué)習(xí)將貫穿人的一生。美國(guó)商業(yè)顧問(wèn)湯姆·波得斯在《解放管理》一書(shū)中,給學(xué)生這樣的忠告:“記住,(1)教育是通向成功的唯一途徑;(2)教育并不以你獲得的最后一張文憑而終止,終生學(xué)習(xí)在一個(gè)以知識(shí)為基礎(chǔ)的社會(huì)里是絕對(duì)必需的,你必須認(rèn)真地接受教育,其他所有人也必須認(rèn)真接受教育。教育是全球性、相互依存經(jīng)濟(jì)中的大競(jìng)賽,就是如此而已?！痹谥R(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里,由于知識(shí)的膨脹和大量的知識(shí)淘汰、社會(huì)崗位的變更,使得每個(gè)人對(duì)高等教育的依賴程度不斷增加,“學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)”成為人們生活的組成部分,智能增長(zhǎng)成為個(gè)人就業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展和完善的第一需要,“終身教育”必然成為人生的重要組成部分?！翱茖W(xué)技術(shù)的時(shí)代意味著，知識(shí)正在不斷地變革，革新正在不斷的日新月異，所以大家一致同意，教育應(yīng)該較少的致力于傳遞和存儲(chǔ)知識(shí)（盡管我們要留心，不要過(guò)于夸大這一點(diǎn)）而是應(yīng)該更加努力尋求獲得知識(shí)的方法（學(xué)會(huì)如何學(xué)習(xí)）”[2]3

第三,知識(shí)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是一種創(chuàng)造性經(jīng)濟(jì),知識(shí)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)驅(qū)力是在不斷的變化中進(jìn)行創(chuàng)造,而知識(shí)經(jīng)濟(jì)的生命力則是在創(chuàng)造中不斷改變自我、更新自我、超越自我。因此,要培養(yǎng)學(xué)生具有創(chuàng)新意識(shí),就要在繼承歷史優(yōu)秀傳統(tǒng)的同時(shí),學(xué)習(xí)和借鑒世界上一切先進(jìn)的教育思想和方法,特別是世界上先進(jìn)國(guó)家的教育思想和方法。要引導(dǎo)學(xué)生善于站在前人的肩上,去探索未知的領(lǐng)域,不僅讓學(xué)生接受現(xiàn)成的答案,更要引導(dǎo)學(xué)生開(kāi)闊思路,去尋求解決問(wèn)的新途徑;不僅向?qū)W生傳授理論知識(shí),更讓學(xué)生學(xué)會(huì)怎樣運(yùn)用理論知識(shí)為實(shí)踐服務(wù);不僅要求學(xué)生虛心好學(xué),更要鼓勵(lì)學(xué)生充分開(kāi)發(fā)自己的潛能,趕上和超過(guò)老師,使整個(gè)教育過(guò)程,自始自終貫穿著變化與創(chuàng)新這條主線。培養(yǎng)適合當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要的各種創(chuàng)新人才是高等學(xué)校的任務(wù)。因此,高等學(xué)校的教育體系、專業(yè)設(shè)置、教育模式和教學(xué)方式都必須與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)合。同工業(yè)經(jīng)濟(jì)相比較,知識(shí)經(jīng)濟(jì)在產(chǎn)業(yè)內(nèi)容上發(fā)生了根 3 學(xué)會(huì)生存：教育世界的今天和明天，聯(lián)合國(guó)教科文組織國(guó)際教育發(fā)展委員會(huì)編著，北京：教育科學(xué)出版社，1996.9第12頁(yè) 本變化。工業(yè)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)支柱是制造業(yè),而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代則是制造業(yè)和服務(wù)業(yè)逐步一體化,而且服務(wù)業(yè)將占愈來(lái)愈重要的地位,特別是提供知識(shí)和信息服務(wù)將成為社會(huì)的主流,以至“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”、“網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)”、“虛擬經(jīng)濟(jì)”成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新特點(diǎn)。“面對(duì)“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”的現(xiàn)實(shí)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的不斷發(fā)展,應(yīng)如何去適應(yīng)“知識(shí)、科技成果和技術(shù)創(chuàng)新”已成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要“內(nèi)生變量”的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)教育[3]4提出的新要求”,知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才的要求,既要有技術(shù)開(kāi)發(fā)和運(yùn)用能力,更要有知識(shí)和技術(shù)的創(chuàng)新能力。因此,我們要造就和培養(yǎng)一批高素質(zhì)、有創(chuàng)新能力、而且能將創(chuàng)新能力運(yùn)用到經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等各項(xiàng)事業(yè)中的人,為發(fā)展經(jīng)濟(jì)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。這就為我國(guó)培養(yǎng)了大量的,專門(mén)的經(jīng)濟(jì)人才。這些人才通過(guò)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)思想,他們的經(jīng)濟(jì)決策更加科學(xué)化,合理化,效率化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的傳入為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)人才轉(zhuǎn)變了勞動(dòng)形式和管理思想。

“學(xué)校為中心”、“課堂為中心”、“教師為中心”是工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的教育模式,這種教育模式在教育手段落后的情況下曾經(jīng)為培養(yǎng)人才做出過(guò)巨大的貢獻(xiàn)。但是這種模式的最大弊端在于忽視了學(xué)生這個(gè)主體,不能真正做到以學(xué)生為中心。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,尤其是在信息技術(shù)日益發(fā)展的今天,以學(xué)生為中心,以學(xué)生為主體才真正成為可能。這些都是教育現(xiàn)代化的觀念。工業(yè)現(xiàn)代化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、國(guó)防現(xiàn)代化的關(guān)鍵是科學(xué)技術(shù)的現(xiàn)代化,而整個(gè)現(xiàn)代化的基礎(chǔ)是教育現(xiàn)代化。教育現(xiàn)代化的根本是基礎(chǔ)教育現(xiàn)代化。教育部門(mén)的行政官員、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、4 民盟中央副主席、教授馮之浚, 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與教育創(chuàng)新 廣大教職員工(大中小學(xué)生)都應(yīng)樹(shù)立現(xiàn)代教育意識(shí),掌握現(xiàn)代化教育手段。這是時(shí)代發(fā)展的迫切要求,也是提高全民素質(zhì)的迫切要求。知識(shí)經(jīng)濟(jì)將進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)高等教育向較好的方向發(fā)展。

第四篇：黃岡職院-會(huì)計(jì)畢業(yè)論文 -論知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響范文

論知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)飛速的發(fā)展，以現(xiàn)代信息技術(shù)為標(biāo)志的知識(shí)經(jīng)濟(jì)從無(wú)到有，從小到大飛速發(fā)展起來(lái)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理帶來(lái)諸多影響。要求對(duì)建立在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上的財(cái)務(wù)管理模式加以改革；樹(shù)立知識(shí)化理財(cái)觀念、人本化理財(cái)觀念、風(fēng)險(xiǎn)理財(cái)觀念和信息理財(cái)觀念等新觀念。在財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容方面也將會(huì)有新的調(diào)整，比如無(wú)形資產(chǎn)的內(nèi)容將極大豐富，無(wú)形資產(chǎn)的計(jì)量將以產(chǎn)出價(jià)值為基礎(chǔ)，風(fēng)險(xiǎn)管理將成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，還要改變現(xiàn)行的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系等，以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理的要求。

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)管理、基本理論、挑戰(zhàn)、對(duì)策

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的含義

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是指建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用基礎(chǔ)之上的一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，也就是說(shuō)知識(shí)經(jīng)濟(jì)在本質(zhì)上是以智力資源的占有、配臵和以技術(shù)為主的知識(shí)的生產(chǎn)、分配及消費(fèi)（使用）為重要因素的經(jīng)濟(jì)，它區(qū)別于以前的以傳統(tǒng)為支柱產(chǎn)業(yè)、以資源為主要依托的工業(yè)經(jīng)濟(jì)，是一種與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的富有生命力的新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)。

（一）知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主要特征

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)中最基本的生產(chǎn)要求是知識(shí)，是土地、資本、勞動(dòng)和時(shí)間的最終替代物。它的創(chuàng)新性、快捷性、可持續(xù)性和直接性等是傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)所不能比的。

2、知識(shí)經(jīng)濟(jì)是在日益枯竭的自然資源下的一種可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，以富有的資源替代稀有的資源，充分有效地利用現(xiàn)有資源的一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理基本理論的影響

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是指建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用基礎(chǔ)之上 的一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài),也就是說(shuō)它是以知識(shí)資源為基礎(chǔ)的一種經(jīng)濟(jì)形態(tài),是與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的一個(gè)概念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)下需要建立一種全新的財(cái)務(wù)管理模式,即以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化為基礎(chǔ),以信息和通訊技術(shù)為條件,以人力資源和知識(shí)資本為首要生產(chǎn)要素的新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)。而現(xiàn)行的財(cái)務(wù)管理是以物資運(yùn)動(dòng)為基礎(chǔ),以廠房、機(jī)器、資本為生產(chǎn)要素,以資本的籌集、投入、收回與分配以及實(shí)物資產(chǎn)的日常管理為內(nèi)容的管理。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),這種建立在工業(yè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的財(cái)務(wù)管理觀念,不論是管理的目標(biāo),還是管理的方式都受到很大的沖擊,必須加以改革，只有這樣才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（一）知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理觀念的影響

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的需要，知識(shí)與信息迅速傳播，財(cái)務(wù)管理的空間范圍擴(kuò)大了許多，企業(yè)財(cái)務(wù)管理呈現(xiàn)出網(wǎng)絡(luò)化、系統(tǒng)化、復(fù)雜化等新特征，財(cái)務(wù)管理的方式也由傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)管理。企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員必須針對(duì)自身企業(yè)特點(diǎn)做出適合自身企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)預(yù)算和決策，并進(jìn)行相關(guān)的資金運(yùn)籌等財(cái)務(wù)活動(dòng)，全面、準(zhǔn)確、迅速、有效地搜集、分析和利用各種有用信息確保企業(yè)利益最大化；知識(shí)經(jīng)濟(jì)是全球化的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)不斷加劇，資本流動(dòng)從國(guó)內(nèi)市場(chǎng)流向國(guó)際市場(chǎng)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)使企業(yè)的行為與國(guó)際市場(chǎng)的聯(lián)系更為緊密，交易量迅猛增長(zhǎng)，跨國(guó)公司已突破反壟斷法的約束，全球購(gòu)并涉及更多領(lǐng)域，使得理財(cái)環(huán)境更具多元性、層次性、風(fēng)險(xiǎn)性，更為復(fù)雜多變，增加了企業(yè)投資的不確定性。

面對(duì)瞬息萬(wàn)變的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，企業(yè)除了運(yùn)用衍生工具防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè)與防范外，還應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)理財(cái)觀念，轉(zhuǎn)變自身的財(cái)務(wù)管理觀念，只有這樣才能在知識(shí)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。(二）知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的影響

在工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)主要是服務(wù)于投資者的利益，投資者享有企業(yè)剩余的所有權(quán)，排斥勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)剩余的分配權(quán)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，擴(kuò)展了資本的范圍，改變了資本的結(jié)構(gòu)，在新的資本結(jié)構(gòu)中，物質(zhì)資本與知識(shí)資本的地位發(fā)生了重大的變化，即實(shí)物資本的地位相對(duì)的下降，而知識(shí)資本的地位則相對(duì)的上升。知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密相連的，企業(yè)是各種要素的所有者達(dá)成的一個(gè)契約，企業(yè)的利益是所有簽約各方的共同利益，而不僅僅是部分人的利益。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)追求“股東利益最大化”，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)則由“股東利益最大化”轉(zhuǎn)向 “相關(guān)利益主體最大化”。企業(yè)財(cái)務(wù)管理不僅僅要考慮到股東權(quán)益最大化，更要考慮人力資本所有者（企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和員工）利益的最大化，企業(yè)財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)兼顧和均衡利益相關(guān)者利益，充分考慮到企業(yè)相關(guān)共同體的利益。人力資本所有者是企業(yè)“相關(guān)利益主體”的一部分，他們不是股東，沒(méi)有向企業(yè)投入實(shí)物資本，但有權(quán)分享企業(yè)剩余價(jià)值，他們向企業(yè)投入具有獲得超額利潤(rùn)和創(chuàng)新能力的知識(shí)與技術(shù)，對(duì)企業(yè)收益作出貢獻(xiàn)，根據(jù)知識(shí)資源具有共享性和可轉(zhuǎn)移性的特點(diǎn)，企業(yè)剩余價(jià)值不僅屬于實(shí)物資本的擁有者（股東），而且屬于相關(guān)利

益共同體各方，企業(yè)理財(cái)過(guò)程應(yīng)當(dāng)兼顧企業(yè)內(nèi)外各方利益，尋求利益平衡點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)利益共同體的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)利益最大化防止企業(yè)股東為追求“股東利益最大化”而使企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展受到影響。

（三）知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理模式的影響

首先，在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)財(cái)務(wù)管理的模式為“收益=風(fēng)險(xiǎn)-成本”而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)擁有資本資源和人力資源,且人力資源成為企業(yè)最重要的資源,企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)遠(yuǎn)大于有形資產(chǎn),企業(yè)一旦破產(chǎn),股東的利益將受到巨大損失,所以企業(yè)財(cái)務(wù)管理的模式必須堅(jiān)持以生存為導(dǎo)向;其次,知識(shí)經(jīng)濟(jì)是 “以人為本”的新型經(jīng)濟(jì),所以管理模式上必須堅(jiān)持把“以人為本”放在首位,堅(jiān)持以人為本,目的就是盡可能發(fā)揮員工的創(chuàng)新能力,以確保企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。其三,由于人力資本是企業(yè)最重要得資本,人力資本籌措與使用是否恰當(dāng),關(guān)系到企業(yè)的生死存亡,因此,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的籌資、投資等財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中籌“知”與投“知”應(yīng)該成為重要的組成部分。其四,企業(yè)在追求利益時(shí),不能只顧自身利益還要兼顧社會(huì)利益和其他主體的利益。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)的影響

在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要是以實(shí)物資本運(yùn)動(dòng)為基礎(chǔ),其內(nèi)容主要包括實(shí)物資本的籌集、投入、收回、分配以及實(shí)物資產(chǎn)的日常管理。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)資本將成為企業(yè)資本的主要組成部分,因而它將成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要對(duì)象,所以企業(yè)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容也要進(jìn)行相關(guān)的改革以適應(yīng)這樣的變化。

（一）無(wú)形資產(chǎn)的內(nèi)容極大豐富

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,“企業(yè)=有形資產(chǎn)+知識(shí)資本”。知識(shí)資本是企業(yè)所有無(wú)形資產(chǎn)的總和,是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的重要因素。知識(shí)資本的范圍很廣包括:(1)市場(chǎng)資產(chǎn)，它是指一個(gè)企業(yè)通過(guò)其所擁有的與市場(chǎng)相關(guān)聯(lián)的無(wú)形資產(chǎn)而可能獲得的潛在利益總和,是知識(shí)資本的第一要素,包括公司名稱、企業(yè)品牌、服務(wù)品牌、認(rèn)同產(chǎn)品者、顧客、長(zhǎng)期客戶、業(yè)務(wù)伙伴、特許經(jīng)營(yíng)權(quán)協(xié)定、專利使用權(quán)協(xié)定等要素。(2)知識(shí)產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)。包括專利、版權(quán)、商標(biāo)、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及專利技術(shù)等。(3)人力資產(chǎn)。它是指有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的與企業(yè)員工有關(guān)的優(yōu)勢(shì)。包括員工的教育狀況、業(yè)務(wù)能力、相關(guān)工作知識(shí)、職業(yè)評(píng)估、心理測(cè)試、相關(guān)工作能力等要素。(4)組織管理資產(chǎn)。它是指企業(yè)在組織、協(xié)調(diào)、管理、溝通、交流等方面存在的優(yōu)勢(shì)所導(dǎo)致的潛在利益。包括企業(yè)管理哲學(xué)、企業(yè)文化、企業(yè)管理方法、信息技術(shù)交流、網(wǎng)絡(luò)工作系統(tǒng)、融資關(guān)系等要素。

（二）無(wú)形資產(chǎn)計(jì)量受到挑戰(zhàn)

在工業(yè)經(jīng)濟(jì)條件下,無(wú)形資產(chǎn)計(jì)量是以投入價(jià)值為基礎(chǔ)。資產(chǎn)的投入價(jià)值是指為取得資產(chǎn)而支付的價(jià)格，支付價(jià)格可能是實(shí)際的也可能是預(yù)估的。由于投入價(jià)值很容易計(jì)量和確認(rèn),所以現(xiàn)在一般認(rèn)為,以投入價(jià)值為計(jì)價(jià)基礎(chǔ)比以產(chǎn)出價(jià)值更合適。無(wú)形資產(chǎn)可通過(guò)購(gòu)買、自創(chuàng)和業(yè)主投入三個(gè)途徑獲得,根據(jù)投入價(jià)值為計(jì)價(jià)基礎(chǔ),無(wú)形資產(chǎn)必須按獲得時(shí)的實(shí)際成本入賬?，F(xiàn)在的無(wú)形資產(chǎn)計(jì)量大多以投入價(jià)值為基礎(chǔ),是因?yàn)楝F(xiàn)在還是以工業(yè)經(jīng)濟(jì)為主。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,資本的形態(tài)

是機(jī)器、廠房、原材料、勞動(dòng)力為表現(xiàn)形式,誰(shuí)控制了它們,誰(shuí)就控制了工業(yè)時(shí)代。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)就是以投入價(jià)值準(zhǔn)確、真實(shí)、客觀地反映機(jī)器、廠房、原材料、勞動(dòng)力的數(shù)量及其變化為任務(wù)。因?yàn)楣I(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代占統(tǒng)治地位的資本形態(tài)是實(shí)物資本而不是無(wú)形資產(chǎn),所以對(duì)無(wú)形資產(chǎn)計(jì)量方面的研究也不及有形資產(chǎn),為了達(dá)到與有形資產(chǎn)計(jì)量的統(tǒng)一,用有形資產(chǎn)計(jì)量的投入價(jià)值為計(jì)價(jià)基礎(chǔ)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)計(jì)量也適用。但是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下無(wú)形資產(chǎn)的計(jì)量是以產(chǎn)出價(jià)值為基礎(chǔ)的。產(chǎn)出價(jià)值是企業(yè)通過(guò)產(chǎn)品或勞務(wù)交換而最終獲得的現(xiàn)金或其等價(jià)物，而如果無(wú)形資產(chǎn)有確定的產(chǎn)出交換價(jià)格,并在未來(lái)的期限內(nèi)可以按照此價(jià)格收到,則可視為應(yīng)收賬款。如果未來(lái)交換價(jià)格不確定,則可以用當(dāng)前的產(chǎn)出價(jià)格代替。因?yàn)樵谥R(shí)經(jīng)濟(jì)條件下無(wú)形資產(chǎn)計(jì)量對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的描述起著決定性的作用,所以對(duì)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確的計(jì)量，對(duì)財(cái)務(wù)管理有著重要的意義。

（三）改變了現(xiàn)行的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

當(dāng)前的財(cái)務(wù)管理投資方案的評(píng)價(jià)，主要考慮財(cái)務(wù)效益,重點(diǎn)在于節(jié)約直接材料和直接人工。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的投資主要以智力資本投入為主，資本投入為輔。所以投資方案效益的評(píng)價(jià)應(yīng)該以企業(yè)全局利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為出發(fā)點(diǎn),以是否給企業(yè)帶來(lái)人力資源的積累、提高人力資源的質(zhì)量、增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力及持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力為主要標(biāo)準(zhǔn)。另外還應(yīng)建立一些知識(shí)資產(chǎn)投資效益方面的指標(biāo),比如知識(shí)資產(chǎn)投資效益系數(shù)、知識(shí)資產(chǎn)年平均報(bào)酬率、知識(shí)資產(chǎn)回收率等相關(guān)評(píng)價(jià)指標(biāo)。

（四）改變了企業(yè)財(cái)務(wù)籌資的來(lái)源與方式

傳統(tǒng)的企業(yè)籌資僅限于國(guó)內(nèi)，而籌資的主要來(lái)源是銀行籌資方式則以私人投資為主，而目的也只是為了解決企業(yè)資金短缺問(wèn)題。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代隨著經(jīng)濟(jì)全球化的飛速發(fā)展，企業(yè)籌資不僅是為了解決企業(yè)資金短缺的問(wèn)題，更是資源為了有效地配臵。而且隨著經(jīng)濟(jì)全球化、一體化進(jìn)程化得加快，企業(yè)的籌資來(lái)源還有籌資方式也發(fā)生了重大的變化，企業(yè)的籌資來(lái)源從國(guó)內(nèi)發(fā)展到國(guó)際，從銀行到主權(quán)基金等多個(gè)方面?；I資的形式也由單一的銀行貸款發(fā)展出債券融資、股票融資、股權(quán)融資等多種形式。

（五）改變了企業(yè)投資活動(dòng)

企業(yè)傳統(tǒng)的投資對(duì)象主要是實(shí)物資本及貨幣資本。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要依賴于廠房、設(shè)備、資金等有形資產(chǎn)，對(duì)無(wú)形資產(chǎn)投資比例控制很低。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)成為企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的首要資本，財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容由籌集資金、發(fā)揮企業(yè)的規(guī)模效益為主轉(zhuǎn)向籌集知識(shí)、發(fā)揮企業(yè)的知識(shí)效益為主。投資不僅僅面向?qū)嵨镔Y本更重要的是對(duì)知識(shí)、創(chuàng)意等無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行投資，而且投資的方式也不僅限于貨幣資本與實(shí)物資本還有可能是以知識(shí)為代表的無(wú)形資產(chǎn)，企業(yè)的投資活動(dòng)將變得更加的靈活和多樣。

（六）對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)收益分配的影響

傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)收益分配取決于企業(yè)資源的占有關(guān)系和占有比例。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代由于“智力資本”成為了企業(yè)盈利的主要資源因此“按智分配”將成為收益分配的主要模式。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代由于知識(shí)資本比物質(zhì)資本更具有增值性，知識(shí)化勞動(dòng)能創(chuàng)造出更多的價(jià)

值，由知識(shí)生產(chǎn)力所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富的分配，理應(yīng)以投入的知識(shí)量為主要依據(jù)。所以把企業(yè)勞動(dòng)者的知識(shí)資源資本化，并以此作為參與企業(yè)的稅后利潤(rùn)分配的依據(jù)就顯得尤為的重要，因?yàn)橹挥羞@樣才能讓企業(yè)更有競(jìng)爭(zhēng)力，才能在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

四、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的財(cái)務(wù)管理方向的變革

一、轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理理念

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的客戶目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程都將發(fā)生巨大變化，具有共享性和可轉(zhuǎn)移性的信息資本將占主導(dǎo)地位。所以變革財(cái)務(wù)管理的理念就勢(shì)在必行，財(cái)務(wù)管理模式必須從過(guò)去的局部、分散管理向遠(yuǎn)程處理和集中式管理轉(zhuǎn)變，只有轉(zhuǎn)變自身的財(cái)務(wù)管理觀念，才能讓自身企業(yè)在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的環(huán)境下，財(cái)務(wù)管理觀念必須要要具有全球化視野，并且要把財(cái)務(wù)管理延伸到全球任何一個(gè)結(jié)點(diǎn)。實(shí)時(shí)監(jiān)控財(cái)務(wù)狀況以回避知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代產(chǎn)生的巨大風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)由于經(jīng)濟(jì)全球化和一體化的不斷加強(qiáng)，國(guó)際的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響越來(lái)越大因此提高企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、國(guó)際化的籌資與投資理念就顯得尤為重要了。所以轉(zhuǎn)變企業(yè)的財(cái)務(wù)管理理念對(duì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下財(cái)務(wù)管理的變革有重要的意義。

二、變革財(cái)務(wù)管理手段

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理進(jìn)入信息化和數(shù)字化時(shí)代，計(jì)算機(jī)技術(shù)，特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)被廣泛運(yùn)用到財(cái)務(wù)管理之中。如：MIS（管理信息系統(tǒng)）日益廣泛運(yùn)用于財(cái)務(wù)管理之中，它能根據(jù)既定 的原則，只要將每筆財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)計(jì)劃等數(shù)據(jù)化后，輸入數(shù)據(jù)庫(kù)，即可利用財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)進(jìn)行常規(guī)決策，并加以實(shí)踐，使財(cái)務(wù)管理趨于嚴(yán)密，排除大部分人為干擾因素，減少管理的隨意性，同時(shí)也可為非常規(guī)財(cái)務(wù)決策提供依據(jù)信息時(shí)代，所以財(cái)務(wù)管理手段的先進(jìn)化將是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理變革的重要方面。

而且隨著財(cái)務(wù)管理的先進(jìn)化傳統(tǒng)的固定辦公室可能會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)榛ヂ?lián)網(wǎng)上的虛擬辦公室，使傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方式轉(zhuǎn)化為網(wǎng)上辦公、移動(dòng)辦公。這樣，財(cái)務(wù)管理者可以在離開(kāi)辦公室的情況下也能正常工作，無(wú)論身在何處都可以實(shí)時(shí)查詢到全集團(tuán)的資金信息和分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)狀況，在線監(jiān)督客戶及供應(yīng)商的資金往來(lái)情況，實(shí)時(shí)監(jiān)督往來(lái)款余額。更加有利于提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

三、財(cái)務(wù)管理目標(biāo)多重化

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)，人力資源是企業(yè)最重要的資源，所以企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)不能忽視員工的利益。企業(yè)必須把“員工利益的最大化”納入其財(cái)務(wù)管理目標(biāo)之中。同時(shí)，對(duì)于與企業(yè)關(guān)系密切的集團(tuán)如債權(quán)人、客戶、供應(yīng)商、社會(huì)公眾、潛在的投資者、政府、戰(zhàn)略伙伴，滿足這些集團(tuán)的利益需要，也將是企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的重要組成部分，是以成本－效益為指導(dǎo)原則，其最終的目的就是使企業(yè)利益最大化。所以知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)目標(biāo)應(yīng)多重化，這樣跟有利于企業(yè)的快速發(fā)展。

四、財(cái)務(wù)管理對(duì)象交叉化

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)務(wù)管理為了更好適應(yīng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企

業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門(mén)之間，企業(yè)之間，甚至行業(yè)之間，財(cái)務(wù)管理邊界是“可以滲透”或“半滲透”的，財(cái)務(wù)管理已不僅是專屬財(cái)務(wù)部門(mén)的事，他需要以企業(yè)整體為單位，而不是以簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)部門(mén)為單位，這種整體跨越原來(lái)的職能單位，它的構(gòu)成可以是橫向職能部門(mén)的財(cái)務(wù)組合，也可以是縱向的職能部門(mén)的財(cái)務(wù)小團(tuán)體組合，并得到其他各部門(mén)之間的協(xié)作；財(cái)務(wù)管理的對(duì)象甚至考慮到客戶、供應(yīng)商以及其他與企業(yè)保持利益關(guān)系的人才，交叉化管理不但能充分挖掘本企業(yè)財(cái)務(wù)潛能，同時(shí)也能充分利用與自己的相關(guān)單位的財(cái)務(wù)管理方面的優(yōu)弱勢(shì)。

總之,由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還處快速發(fā)展和完善的階段,作為它的一個(gè)重要組成部分的現(xiàn)代企業(yè)制度因而也在探索與實(shí)踐之中,這就決定了財(cái)務(wù)管理新舊體制轉(zhuǎn)換時(shí)期,為適應(yīng)新形勢(shì)要不斷進(jìn)行調(diào)整和探索,以使財(cái)務(wù)活動(dòng)有效地、充分地反映、監(jiān)督和調(diào)控經(jīng)營(yíng)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)一步提高。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)務(wù)管理將是企業(yè)管理中最重要的組成部分，公司、組織尤其是大公司，都將在財(cái)務(wù)管理方面投入恰如其分的人、財(cái)、物，以期贏得財(cái)務(wù)優(yōu)勢(shì)，從而贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。可以斷定，未來(lái)?yè)碛谐晒ω?cái)務(wù)管理體系的企業(yè)必將是成功的企業(yè)。[參考文獻(xiàn)] 【1】呂陽(yáng)：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理的發(fā)展趨勢(shì)【J】。理論界，2008（9）【2】古婧：淺議財(cái)務(wù)管理新理念【J】。財(cái)會(huì)研究，2008（11）【3】孫玉霞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響【J】。商場(chǎng)現(xiàn)代化，2007 【4】姜麗華：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)【J】?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2007（9）【5】張兆國(guó) 桂子斌：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新【J】。會(huì)計(jì)研究，1999，（3）：29—32 【6】將衛(wèi)平：知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理的挑戰(zhàn)【J】。財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)，1999（6）：21—23 【7】樊偉軍：淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響【J】。財(cái)會(huì)月刊，1999（8）：10—11

第五篇：試論知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)的影響

試論知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)的影響

論 文 提 綱

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的含義、特點(diǎn)、出現(xiàn)意義

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)理念的影響

1、更加注重戰(zhàn)略管理

2、更加注重資源的有效配臵

3、更加注重風(fēng)險(xiǎn)管理

4、更加注重信息披露

5、更加注重價(jià)值基礎(chǔ)

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)核算的影響

1、會(huì)計(jì)恒等式發(fā)生了改變

2、增加了人力資源會(huì)計(jì)

3、會(huì)計(jì)計(jì)量模式有了改變

4、會(huì)計(jì)管理與核算內(nèi)容需要更新

5、會(huì)計(jì)信息處理程序需要更新

6、無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)的核算發(fā)生了重大改變

四、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告的影響

1、信息使用者關(guān)注重點(diǎn)將發(fā)生轉(zhuǎn)移

2、報(bào)表提供將更為及時(shí)

3、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)報(bào)告手段的影響

4、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告模式的影響

5、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)報(bào)表披露的影響 試論知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)的影響

主 要 內(nèi) 容

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使經(jīng)濟(jì)環(huán)境受到越來(lái)越大的影響，會(huì)計(jì)作為一門(mén)學(xué)科必然會(huì)受其影響。其先進(jìn)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)理念將對(duì)會(huì)計(jì)理念產(chǎn)生很大的影響，而更重要的是對(duì)會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)報(bào)表產(chǎn)生了很大的影響。首先會(huì)計(jì)恒等式將改為“資產(chǎn)=產(chǎn)權(quán)+剩余”，“產(chǎn)權(quán)”代表利益相關(guān)者的合作產(chǎn)權(quán)或共同的所有權(quán),包括股東產(chǎn)權(quán)、債權(quán)人產(chǎn)權(quán)和人力資本所有者產(chǎn)權(quán);“剩余”代表尚未明確主體的產(chǎn)權(quán),包括資本剩余和盈利剩余。其次是對(duì)人力資源會(huì)計(jì)和無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)的具體核算方法產(chǎn)生了重大影響，人力資源的計(jì)量成為會(huì)計(jì)核算的一個(gè)重要內(nèi)容，無(wú)形資產(chǎn)的范圍和價(jià)值有了新的定性。再次是報(bào)表的報(bào)告手段和報(bào)告模式有了很大的改變，增加了信息披露量，披露的側(cè)重點(diǎn)也有所不同，信息使用者的關(guān)注重點(diǎn)發(fā)生了轉(zhuǎn)移。

試論知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)的影響

信息技術(shù)革命與商務(wù)全球化浪潮推動(dòng)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展,并將在一定范圍內(nèi)形成經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿?。?jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)體系的影響是巨大的，會(huì)計(jì)作為一門(mén)科學(xué)總是存在于一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境之中并受其影響的，經(jīng)濟(jì)形態(tài)的變革必將對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,必將對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)提出新的挑戰(zhàn)。本文就知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)的影響作一論述：

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的含義及特點(diǎn)

所謂知識(shí)經(jīng)濟(jì),是一種建立在先進(jìn)的知識(shí)和發(fā)達(dá)的技術(shù)基礎(chǔ)之上的對(duì)智力資源和知識(shí)的占有、配臵、生產(chǎn)和消費(fèi)為基本要素的一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的形成是一個(gè)過(guò)程,必須以高度發(fā)達(dá)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)作為基礎(chǔ)。高新科學(xué)技術(shù)及其信息處理技術(shù)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的必然條件。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的繁榮是直接取決于知識(shí)或有效信息的積累與利用。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)有：（1）知識(shí)是最基本的生產(chǎn)要素，其他生產(chǎn)要素都必須靠知識(shí)來(lái)更新。（2）投資方向由有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)向無(wú)形資產(chǎn)。（3）生產(chǎn)方式由集中化、大型化轉(zhuǎn)變?yōu)榉稚⒒皖愋曰?。?）經(jīng)濟(jì)的信息化、全球化與創(chuàng)新優(yōu)先是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要特征。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的標(biāo)志是高速、互動(dòng)、傳遞信息、共享知識(shí)的網(wǎng)絡(luò)化。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)理念的影響

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，其服務(wù)對(duì)象和處理對(duì)象都發(fā)生了巨大變化，會(huì)計(jì)對(duì)人力資源、信息、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)的處理，在會(huì)計(jì)系統(tǒng)中所占的比重越來(lái)越大；知識(shí)經(jīng)濟(jì)不僅要求會(huì)計(jì)越來(lái)越多地處理與物質(zhì)資源有關(guān)的業(yè)務(wù)，也要處理與非物質(zhì)資源有關(guān)的業(yè)務(wù)；以服務(wù)為主導(dǎo)的第三產(chǎn)業(yè)、以信息為主導(dǎo)的第四產(chǎn)業(yè)的會(huì)計(jì)問(wèn)題也成為會(huì)計(jì)的新領(lǐng)域。從而，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)理念產(chǎn)生了重大影響：

1、更加注重戰(zhàn)略管理。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)管理將會(huì)經(jīng)歷“增強(qiáng)協(xié)作、分散經(jīng)營(yíng)和建立智能基礎(chǔ)設(shè)施”三大變革。企業(yè)需要注重平等、主動(dòng)和創(chuàng)業(yè)精神，依靠信息共享和企業(yè)監(jiān)督，不斷創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)，以謀求企業(yè)的增值效果。這就要求企業(yè)建立以戰(zhàn)略管理為導(dǎo)向的會(huì)計(jì)支持系統(tǒng)，力促企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與投資者的期望相一致。

2、更加注重資源的有效配臵。為了使企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略按照不斷增加股東財(cái)富的目標(biāo)去設(shè)計(jì)，并將這一設(shè)計(jì)要求體現(xiàn)在日常的會(huì)計(jì)管理中，最好的方法莫過(guò)于將有效配臵資源的觀念體現(xiàn)于會(huì)計(jì)管理的全過(guò)程。因?yàn)?，資源的有效配臵無(wú)疑是企業(yè)增值的源泉。以成本管理為例，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下由于科學(xué)技術(shù)的不斷創(chuàng)新，傳統(tǒng)的成本管理方法——制造成本法，已不能合理表述知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的產(chǎn)品組成。以作業(yè)基礎(chǔ)管理為核心的成本控制系統(tǒng)將成為成本管理的主流。將資源配臵與每一項(xiàng)作業(yè)的成本動(dòng)因緊密地聯(lián)系起來(lái)，無(wú)疑為增加企業(yè)財(cái)富開(kāi)辟了新的空間。

3、更加注重風(fēng)險(xiǎn)管理。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于信息等科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，信息傳播、處理和反饋的速度大大加快，產(chǎn)品壽命周期不斷縮短和國(guó)際金融市場(chǎng)的快速發(fā)展，大大地加大了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。特別是高科技項(xiàng)目，由于自身的競(jìng)爭(zhēng)性和不確定性，面臨的風(fēng)險(xiǎn)更大。這就決定了在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)必須實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)管理。例如，加大提取科技開(kāi)發(fā)費(fèi)用的比重，提高風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金的比例，更加普遍地采用謹(jǐn)慎性原則，普遍采用加速折舊法等。

4、更加注重信息披露。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，以知識(shí)為基礎(chǔ)的信息技術(shù)不但能夠快捷地傳遞大量信息，而且也為用戶提供了直接分析這些信息的手段。如果再單純提供綜合性信息，將影響信息使用者進(jìn)行判斷和決策。因此，會(huì)計(jì)工作應(yīng)著重提供多種屬性的報(bào)告：既包括最低層的原始數(shù)據(jù)，也包括高濃縮的綜合信息；既包括定量信息，也包括定性信息；既包括歷史信息，也包括預(yù)測(cè)信息等，使會(huì)計(jì)信息的披露更好地反映出相關(guān)性的特征。

5、更加注重價(jià)值基礎(chǔ)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以價(jià)值為基礎(chǔ)的管理，已成為會(huì)計(jì)管理必備的理念。在風(fēng)險(xiǎn)和收益都極大化發(fā)展的知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，它可以促使企業(yè)的會(huì)計(jì)管理觀念從短期的利潤(rùn)視角到長(zhǎng)期的價(jià)值創(chuàng)造的更新，引導(dǎo)企業(yè)管理當(dāng)局直接面向投資者，以幫助人們清晰地把握價(jià)值動(dòng)因，即股東財(cái)富=公司價(jià)值-負(fù)債，而公司價(jià)值=未來(lái)自由現(xiàn)金流量×加權(quán)平均資本成本貼現(xiàn)率。以此，發(fā)現(xiàn)價(jià)值增減的動(dòng)因，進(jìn)行以價(jià)值為基礎(chǔ)的決策。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)核算的影響

1、會(huì)計(jì)的基本假設(shè),將由原有會(huì)計(jì)恒等式改為“資產(chǎn)＝產(chǎn)權(quán)+剩余”。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使企業(yè)能夠輕易實(shí)現(xiàn)內(nèi)部某些要素與外部相關(guān)要素的重新組合,從而實(shí)現(xiàn)新的生產(chǎn)能力。這種“新組合”的實(shí)質(zhì)是一種動(dòng)態(tài)的合作關(guān)系,其表現(xiàn)形式有“戰(zhàn)略聯(lián)盟”和“虛擬公司”。虛擬公司最重要的資產(chǎn)是人力資源和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。公司的外延每天都在變化,而且它的負(fù)債和現(xiàn)金流量將被分割成條塊,建立持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)基礎(chǔ)之上的許多會(huì)計(jì)處理方法顯然不再適合，應(yīng)確立破產(chǎn)清算及破產(chǎn)清算期間假設(shè)。因此在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)恒等式應(yīng)改為“資產(chǎn)＝產(chǎn)權(quán)+剩余”。等式中,左邊“資產(chǎn)”反映企業(yè)所擁有或控制的各種經(jīng)濟(jì)資源,包括財(cái)務(wù)資產(chǎn)、人力資產(chǎn)和知識(shí)資產(chǎn)，資產(chǎn)的內(nèi)容充實(shí)了許多;右邊“產(chǎn)權(quán)”代表利益相關(guān)者的合作產(chǎn)權(quán)或共同的所有權(quán),包括股東產(chǎn)權(quán)、債權(quán)人產(chǎn)權(quán)和人力資本所有者產(chǎn)權(quán);“剩余”代表尚未明確主體的產(chǎn)權(quán),包括資本剩余和盈利剩余。

2、增加了人力資源會(huì)計(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的蓬勃興起提醒著人們記住兩個(gè)基本定律:一是科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力;二是人力資源是比其他任何經(jīng)濟(jì)資源都重要的資源。歷史已經(jīng)證明并將繼續(xù)證明,只有重視人力資本的投入,重視科學(xué)與教育,才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的繁榮與穩(wěn)定，美國(guó)每年投入1000億美元用來(lái)提高實(shí)業(yè)界人士的素質(zhì)。而對(duì)這種智慧的投資、貢獻(xiàn)等做系統(tǒng)的計(jì)量與報(bào)告,正是人力資源會(huì)計(jì)的直接目的所在。改進(jìn)人力資源會(huì)計(jì),從兩個(gè)方面入手:一是人力資源會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)并軌。將人力資源資本化為資產(chǎn)并納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表體系,人力資源信息隨同財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)外公開(kāi)。這樣,人力資源會(huì)計(jì)就不再是一個(gè)獨(dú)立的會(huì)計(jì)分支,而是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一個(gè)擴(kuò)充。二是選擇合理的人力資產(chǎn)計(jì)量方法?，F(xiàn)有的人力資源會(huì)計(jì)分為人力資源成本會(huì)計(jì)與人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)兩部分。其中,人力資源成本會(huì)計(jì)著眼于企業(yè)對(duì)人力資源投資的資本化,計(jì)量方法有歷史成本法和重臵成本法;人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)著眼于人力資源產(chǎn)出資本化,具體計(jì)量方法有內(nèi)部競(jìng)價(jià)法、未來(lái)盈利貼現(xiàn)法、未來(lái)工資貼現(xiàn)法、經(jīng)濟(jì)價(jià)值法等貨幣性計(jì)量方法及一些非貨幣計(jì)量方法。我認(rèn)為,人力資源也像其他物力資源、知識(shí)資源一樣,其資本化為資產(chǎn)的前提是勞動(dòng)力的市場(chǎng)化,而資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)用它的價(jià)格來(lái)計(jì)量,即人力資產(chǎn)的價(jià)格就是勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格即工資,由于工資分期支付的特點(diǎn),因此選擇“未來(lái)工資貼現(xiàn)法”計(jì)量人力資產(chǎn)較為合理。

3、會(huì)計(jì)計(jì)量模式有了變化。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,較為理想的對(duì)各類資產(chǎn)的計(jì)量基礎(chǔ)是“公允價(jià)值”。公允價(jià)值是在雙方自愿,而非由于強(qiáng)迫性的清算而達(dá)成的金額,按公允價(jià)值能夠全面反映企業(yè)擁有或控制的各種資源,比現(xiàn)代歷史成本計(jì)量結(jié)果更加可靠,是變革方向。由于經(jīng)濟(jì)金融化或者知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)于經(jīng)濟(jì)體系中各經(jīng)濟(jì)個(gè)體信息的大量需求，也為了提高投資行為和信貸行為的質(zhì)量，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須提供足夠判斷企業(yè)價(jià)值的信息，會(huì)計(jì)估價(jià)的目的是解決企業(yè)價(jià)值的各種因素以及企業(yè)價(jià)值的計(jì)量方法。

4、會(huì)計(jì)管理與核算內(nèi)容需要更新。在以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)信息化時(shí)代,高度發(fā)達(dá)的數(shù)字網(wǎng)絡(luò)設(shè)施從根本上改變了傳統(tǒng)的企業(yè)營(yíng)銷模式、組織管理模式和現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)模式。電子商務(wù)、無(wú)紙辦公、輔助制造等一系列技術(shù)的運(yùn)用,使得未來(lái)的商戰(zhàn)需要“運(yùn)籌于鍵盤(pán)之間而決勝于千里之外”。這樣,與現(xiàn)行企業(yè)管理與經(jīng)營(yíng)模式相適應(yīng)的現(xiàn)行會(huì)計(jì)的成本核算體系、內(nèi)部現(xiàn)任會(huì)計(jì)體系、內(nèi)部?jī)r(jià)格轉(zhuǎn)移體系和內(nèi)部審計(jì)稽核體系等必然要受到一定程度的影響,從而使現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算與管理的內(nèi)容發(fā)生一定程序的改變。

5、會(huì)計(jì)信息處理程序需要更新。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,信息的收集、分析和處理,資本的籌集、調(diào)度和投入,產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、加工和制造等關(guān)鍵性的過(guò)程,都必須依靠健全的企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)公眾網(wǎng)絡(luò)才能夠順利進(jìn)行,這樣,手工操作的會(huì)計(jì)處理方式在客觀上已經(jīng)到了非淘汰不可的時(shí)候。

6、無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)的核算發(fā)生了重大改變。知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一個(gè)直接影響便是無(wú)形資產(chǎn)如商譽(yù)、專利權(quán)、技術(shù)秘密等在企業(yè)資產(chǎn)中的比重越來(lái)越大。聯(lián)想花巨資收購(gòu)本已虧損的IBM公司PC業(yè)務(wù)，說(shuō)明現(xiàn)代企業(yè)并購(gòu)中所獲得的主要是無(wú)形資產(chǎn)而非有形資產(chǎn)。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，無(wú)形資產(chǎn)的內(nèi)容也有了較大的拓展。除了法律上可以確認(rèn)的無(wú)形資產(chǎn)如商標(biāo)、專利權(quán)、版權(quán)、計(jì)算機(jī)軟件等，還包括許多不可辨認(rèn)、難以確指的無(wú)形資產(chǎn)如：與市場(chǎng)相關(guān)聯(lián)的無(wú)形資產(chǎn)，主要包括公司品牌、服務(wù)品牌、長(zhǎng)期客戶、業(yè)務(wù)伙伴、特許經(jīng)營(yíng)權(quán)協(xié)定、專利使用權(quán)協(xié)定等；精神產(chǎn)品的無(wú)形資產(chǎn)，主要包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、專利技術(shù)等；人力優(yōu)勢(shì)的無(wú)形資產(chǎn)，主要包括員工教育狀況、業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)、相關(guān)知識(shí)等；組織管理優(yōu)勢(shì)的無(wú)形資產(chǎn)，主要包括企業(yè)文化、企業(yè)管理哲學(xué)與管理方法、網(wǎng)絡(luò)工程系統(tǒng)、融資關(guān)系等。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，自創(chuàng)專利商譽(yù)等無(wú)形資產(chǎn)的開(kāi)發(fā)研究成本應(yīng)予確認(rèn)，因?yàn)楦鶕?jù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的有關(guān)要求，如不確認(rèn)這些無(wú)形資產(chǎn)，勢(shì)必在一定程度上偏離權(quán)責(zé)發(fā)生制要求，像商譽(yù)等作為反映企業(yè)具有較高盈利能力的信息，若不及時(shí)提供，勢(shì)必不能滿足經(jīng)營(yíng)者正確報(bào)告受托責(zé)任的要求，也不能滿足與企業(yè)有利害關(guān)系的各方?jīng)Q策的需要。

四、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告的影響

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,人們對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求無(wú)論從質(zhì)量上還是從數(shù)量上說(shuō)都大大提高了,信息使用者已不滿足于對(duì)企業(yè)過(guò)去的財(cái)務(wù)信息的了解,他們還要求了解企業(yè)未來(lái)的、非財(cái)務(wù)的信息。而傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)告對(duì)這些信息的報(bào)告相對(duì)于信息使用者的需求是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)告模式已不適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人們對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求了,這種矛盾必然會(huì)導(dǎo)致對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)告的影響。

１．信息使用者關(guān)注重點(diǎn)將發(fā)生轉(zhuǎn)移。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,知識(shí)正作為一種全新資本,作為一種關(guān)鍵性的生產(chǎn)要素進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程。企業(yè)生存以及經(jīng)濟(jì)效益的提高越來(lái)越依賴知識(shí)創(chuàng)新。這時(shí)信息使用者所關(guān)注的重點(diǎn),將不再是企業(yè)的“現(xiàn)金流轉(zhuǎn)”,而是轉(zhuǎn)向“知識(shí)增進(jìn)”?！拔④洝?、“網(wǎng)景”等知識(shí)型企業(yè)擁有高于其股票名義價(jià)值幾十倍、幾百倍的股票市價(jià),正說(shuō)明了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代信息使用者共同關(guān)心的是“一個(gè)企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新能力”的信息,即“一個(gè)企業(yè)知識(shí)資本擁有量及其增進(jìn)能力”的信息。

2．報(bào)表提供將更為及時(shí)。由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)的快速更新、科技及管理制度的不斷創(chuàng)新,致使知識(shí)產(chǎn)品生命周期縮短,更新?lián)Q代頻繁,衍生金融工具的不斷涌現(xiàn), 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有很大的不確定性, 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)日益加劇,這些都加大了決策者的決策風(fēng)險(xiǎn)。隨著會(huì)計(jì)軟件的發(fā)展、會(huì)計(jì)電算化的日益盛行,企業(yè)在記賬的同時(shí),也完成了會(huì)計(jì)信息報(bào)告的大部分工作,要求企業(yè)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)采用新的報(bào)告周期。在原會(huì)計(jì)年報(bào)、月報(bào)的基礎(chǔ)上,增加“周報(bào)”甚至“日?qǐng)?bào)”,也可根據(jù)自身特點(diǎn)采用靈活的“不等距”報(bào)告，以增加報(bào)表披露的次數(shù),縮短公布報(bào)表的時(shí)間間隔。從時(shí)間跨度來(lái)說(shuō),企業(yè)還應(yīng)提供幾年或一定期間的會(huì)計(jì)報(bào)告。這有利于信息使用者從宏觀上對(duì)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)。

3、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告手段的影響。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)告采用“手工、筆錄”的手段、“書(shū)面”報(bào)告的形式,嚴(yán)重限制了信息報(bào)送的及時(shí)性, 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代通過(guò)高度發(fā)達(dá)的信息處理與傳送系統(tǒng)，不僅可提供書(shū)面報(bào)告形式,而且還可提供各種形式的信息,如:原始信息、加工后的信息、數(shù)字信息、文字信息、表格信息、圖形信息等,以滿足不同信息使用者的要求。

4、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告模式的影響。基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代特色以及信息使用者對(duì)信息需求的變化,會(huì)計(jì)報(bào)告模式應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整: ①無(wú)形資產(chǎn)信息在資產(chǎn)負(fù)債表中可以通過(guò)增設(shè)“無(wú)形資產(chǎn)攤銷”科目并改革現(xiàn)行資產(chǎn)負(fù)債表有關(guān)無(wú)形資產(chǎn)的編制方法來(lái)實(shí)現(xiàn)。在報(bào)表中無(wú)形資產(chǎn)的三種價(jià)值形態(tài)分別列示且其關(guān)系如下：無(wú)形資產(chǎn)原始價(jià)值-無(wú)形資產(chǎn)累計(jì)攤銷=無(wú)形資產(chǎn)凈值。無(wú)形資產(chǎn)信息在損益表中應(yīng)改革現(xiàn)有損益表，使之能直接反映無(wú)形資產(chǎn)損益的情況；或通過(guò)設(shè)計(jì)無(wú)形資產(chǎn)收益計(jì)算表來(lái)進(jìn)行直接披露。無(wú)形資產(chǎn)信息在有關(guān)附表中可以設(shè)計(jì)編制“無(wú)形資產(chǎn)增減明細(xì)表”，主要項(xiàng)目應(yīng)為按類別反映企業(yè)所擁有的無(wú)形資產(chǎn)；按項(xiàng)目反映全部無(wú)形資產(chǎn)增減變化的動(dòng)態(tài)，即年初余額、本年增加額、本年減少減、年末余額等。企業(yè)根據(jù)內(nèi)部管理與外部需要，也可以編制“無(wú)形資產(chǎn)收益計(jì)算表”、“開(kāi)發(fā)研究成本明細(xì)表”等等，作為正式報(bào)表的附表，與報(bào)表同時(shí)報(bào)送。②在人力資源方面可調(diào)整報(bào)表內(nèi)容，單獨(dú)編制“人力資源信息表”或是在“資產(chǎn)負(fù)債表”中反映人力資產(chǎn)的信息,在“損益表”中設(shè)人力資源收益、成本及費(fèi)用項(xiàng)目,在“現(xiàn)金流量表”中反映對(duì)人力資源的投資支出等信息。

5．知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)報(bào)表披露的影響。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)里增值最快并最為重要的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和人力資源等知識(shí)資產(chǎn),在資產(chǎn)負(fù)債表中必將得到充分披露。①無(wú)形資產(chǎn)信息的披露應(yīng)該充分、公開(kāi)、真實(shí)與科學(xué)，應(yīng)該真實(shí)地反映無(wú)形資產(chǎn)的原始價(jià)值、攤銷價(jià)值和凈值三種價(jià)值的增減變化形態(tài)以及新創(chuàng)造價(jià)值的情況，應(yīng)包括每類無(wú)形資產(chǎn)的成本、科技含量、預(yù)期收益和使用年限等方面的信息。②在表外披露相關(guān)的人力資源信息。如:人力資源的結(jié)構(gòu)、年齡層次、文化程度、技術(shù)創(chuàng)新能力等。通過(guò)對(duì)這些信息的披露,不僅反映出企業(yè)對(duì)人力資源的投資,還能反映出人力資源的利用程度以及企業(yè)未來(lái)的發(fā)展前景。③報(bào)告“價(jià)格變動(dòng)”信息,物價(jià)變動(dòng)時(shí)應(yīng)提供相應(yīng)的“物價(jià)變動(dòng)財(cái)務(wù)報(bào)告”。增加非財(cái)務(wù)信息的披露，非財(cái)務(wù)信息的內(nèi)容是十分廣泛的, 主要包括經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)信息、前瞻性信息、背景信息等。④還應(yīng)披露企業(yè)自身行為對(duì)社會(huì)的影響程度負(fù)有多大的社會(huì)責(zé)任，把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與其相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任緊密結(jié)合起來(lái)。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流將對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生革命性的影響。新知識(shí)、新技術(shù)、新思維和新概念將沖擊傳統(tǒng)的一切，以推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。我們應(yīng)認(rèn)清形勢(shì)，更多地了解知識(shí)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生、發(fā)展過(guò)程及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)對(duì)會(huì)計(jì)的影響，順應(yīng)潮流，完成歷史賦予我們的使命。

參考文獻(xiàn)：

畢業(yè)論文網(wǎng) 《試論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)模式》

《淺論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)觀念》

《知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的沖擊與會(huì)計(jì)創(chuàng)新》

《論知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的影響》