第一篇：人力資源管理專業(yè)論文題庫

人力資源管理專業(yè)論文題庫

1、海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源水平分析

2、企業(yè)員工工作壓力問題研究

3、商業(yè)銀行客戶經(jīng)理勝任特征研究

4、X（崗位）職業(yè)倦怠成因分析及應(yīng)對(duì)

5、XX企業(yè)薪酬制度研究

6、中小民營企業(yè)員工流失問題研究

7、女性管理者職業(yè)生涯發(fā)展問題研究

8、企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估方法分析

9、XX市（地區(qū))家政服務(wù)人員供求狀況分析

10、商業(yè)銀行員工績效管理體系分析

11、外貿(mào)業(yè)務(wù)員勝任特征研究

12、企業(yè)員工忠誠度研究

13、中小企業(yè)招聘現(xiàn)狀分析及趨勢研究

14、XX企業(yè)績效管理體系分析

15、中國老齡資源開發(fā)問題研究

16、企業(yè)核心員工壓力問題研究

17、XX企業(yè)招聘制度研究

18、知識(shí)型員工激勵(lì)問題研究

19、中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究

20、淺析提高新員工培訓(xùn)的效率

21、論情緒管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

22、女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙分析

23、女大學(xué)生就業(yè)問題探討

24、論在職培訓(xùn)在企業(yè)管理中的地位與作用

25、論企業(yè)不同生命周期階段員工關(guān)系管理

26、企業(yè)中層管理者工作倦怠成因及對(duì)策研究

27、企業(yè)高管薪酬和公司業(yè)績關(guān)系研究

28、民營企業(yè)人力資源開發(fā)面臨的問題與對(duì)策

29、家族企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與對(duì)策分析

30、企業(yè)團(tuán)隊(duì)工作分析方法的應(yīng)用——以XX公司為例

31、XX公司工作分析存在的問題與對(duì)策研究

32、XX公司工作設(shè)計(jì)方法探討

33、知識(shí)型員工的工作設(shè)計(jì)方法探討——以XX公司為例

34、XX企業(yè)的職位評(píng)價(jià)方案分析

35、職位評(píng)價(jià)在企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)中的應(yīng)用——以XX公司為例

36、XX公司人力資源規(guī)劃存在的問題與對(duì)策研究

37、XX公司人力資源現(xiàn)狀分析

38、企業(yè)人力資源內(nèi)部獲取方式探討——以XX公司為例

39、企業(yè)人力資源外部招聘成本控制研究——以XX公司為例

40、制造業(yè)企業(yè)一線員工招聘策略探討——以XX公司為例

41、企業(yè)高管職場倦怠問題研究

42、企業(yè)員工內(nèi)部跳槽策略探討——以XX公司為例

43、企業(yè)員工群體離職問題研究——以XX公司為例

44、大學(xué)生職業(yè)生涯早期階段的管理研究

45、XX地區(qū)農(nóng)村家庭兒童人力資本投資現(xiàn)狀調(diào)查分析

46、國際企業(yè)人力資源管理面臨的問題與對(duì)策——以XX公司為例

47、企業(yè)人力資源需求規(guī)劃方法研究——以XX公司為例

48、制造業(yè)企業(yè)一線員工管理研究——以XX公司為例

49、兒童時(shí)期人力資本投資對(duì)成年后就業(yè)能力的影響

50、新生代農(nóng)民工就業(yè)能力提升研究

51、企業(yè)影響員工敬業(yè)因素分析

52、企業(yè)員工自我提高敬業(yè)度研究

53、大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)問題研究

54、家族企業(yè)外聘經(jīng)理激勵(lì)機(jī)制研究——以XX公司為例

55、國際企業(yè)人力資源面臨的問題與對(duì)策——以XX公司為例

56、XX企業(yè)員工流動(dòng)狀況調(diào)查及其對(duì)策研究

57、關(guān)于XX企業(yè)人才招聘體系方案設(shè)計(jì)的思考

58、XX企業(yè)人力資源配置與使用研究

59、提高XX企業(yè)員工積極性的研究

60、人才測評(píng)技術(shù)在XX企業(yè)招聘管理中的應(yīng)用研究

61、戰(zhàn)略性人力資源管理在XX企業(yè)的應(yīng)用研究

62、試論工作滿意度的實(shí)現(xiàn)

63、企業(yè)招聘面試策略研究

64、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)探討

65、正、負(fù)激勵(lì)在人力資源管理中的運(yùn)用研究

66、服務(wù)型企業(yè)企業(yè)文化的定位、構(gòu)建和管理

67、國有企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建研究

68、提高培訓(xùn)投資收益策略探討

69、平衡計(jì)分卡在實(shí)踐中的合理運(yùn)用研究

70、企業(yè)跨文化管理研究

71、薪酬公正性研究

72、核心員工激勵(lì)研究

73、知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制研究

74、培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避研究

75、提升員工滿意度研究

76、勞動(dòng)爭議處理程序研究

77、員工關(guān)系管理研究

78、服務(wù)性企業(yè)人力資源管理問題研究

79、保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理開發(fā)與管理

80、關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢及影響因素分析

81、關(guān)于廈門民營企業(yè)人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對(duì)策思考

82、心理測驗(yàn)在人員測評(píng)中的應(yīng)用

83、廈門人力資源管理外包研究

84、Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究

85、民營企業(yè)員工培訓(xùn)研究

86、企業(yè)人員測評(píng)體系的構(gòu)建

87、論團(tuán)隊(duì)精神與群體績效

88、試論管理者的激勵(lì)問題

89、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與人才開發(fā)

90、淺論民營企業(yè)薪酬管理

91、試論管理中的人際溝通

92、提高私企員工滿意度研究

93、企業(yè)中層管理者薪酬模式研究

94、中小企業(yè)留用人才模式研究

95、獵頭公司發(fā)展瓶頸研究

96、企業(yè)管理人員溝通協(xié)調(diào)研究

97、人力資源有效配置的制度分析

98、企業(yè)高層人才的引進(jìn)與薪酬激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建

99、員工培訓(xùn)的有效實(shí)施策略研究

100、基于員工需求的非貨幣激勵(lì)策略探悉

101、中小民營企業(yè)人力資源短缺的成因分析

102、影響企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力的障礙與對(duì)策分析

103、論金融危機(jī)背景下民營企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建 104、中小企業(yè)勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因及對(duì)策分析

105、外資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的工會(huì)角色研究

106、中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響因素研究

107、國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的演變及對(duì)策研究

108、民營企業(yè)員工參與管理問題研究

109、國有企業(yè)員工參與管理問題研究

110、中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究

111、國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究

112、女性的就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)

113、欠薪問題的原因及對(duì)策探討

114、我國就業(yè)歧視的成因及對(duì)策分析

115、淺析全球供應(yīng)鏈中的跨國公司勞工權(quán)益保護(hù)問題 116、公司社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)與中國勞工權(quán)益保護(hù)問題探討 117、政府責(zé)任視角下的農(nóng)民工社會(huì)保障制度研究

118、民營企業(yè)中層管理人員的離職問題研究

119、中小企業(yè)知識(shí)員工離職管理研究

120、企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)分析與防范

121、中小企業(yè)核心員工的薪酬管理

122、中小企業(yè)人才招聘的問題及對(duì)策研究

123、傳統(tǒng)文化對(duì)人力資源管理的影響

124、員工績效考核中存在的問題及對(duì)策探討

125、員工績效目標(biāo)的設(shè)計(jì)及管理

126、組織氛圍對(duì)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的影響研究

127、培訓(xùn)轉(zhuǎn)化：難點(diǎn)與對(duì)策探討

128、績效輔導(dǎo)存在的問題及對(duì)策探討

129、淺談新員工的入職培訓(xùn)

130、家族企業(yè)的接班問題研究

131、淺析網(wǎng)店顧客忠誠度的提升策略

132、基于人本思想的企業(yè)文化構(gòu)建研究——以XX企業(yè)為例 133、海西文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)互動(dòng)融合研究

134、中小企業(yè)的員工晉升管理

135、商業(yè)模式背后的企業(yè)文化研究---以XX企業(yè)為例 136、員工職業(yè)生涯管理問題分析---以XX企業(yè)為例 137、直銷企業(yè)創(chuàng)業(yè)人才的培育

138、直銷企業(yè)建設(shè)學(xué)習(xí)型組織初探

139、非自愿離職對(duì)在職員工的影響研究

140、環(huán)境支持對(duì)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的影響研究

141、績效反饋對(duì)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的影響研究

142、績效監(jiān)控對(duì)員工工作行為的影響研究

143、培訓(xùn)激勵(lì)對(duì)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的影響研究

144、社會(huì)支持對(duì)工作家庭平衡的影響研究

145、新員工的組織社會(huì)化研究

146、員工績效與職業(yè)流動(dòng)的關(guān)系研究

147、員工敬業(yè)度評(píng)價(jià)研究

148、員工流動(dòng)的新動(dòng)態(tài)及對(duì)策探討

149、自愿離職對(duì)在職員工的影響研究

150、組織社會(huì)化與新員工績效的研究

151、組織信任修復(fù)研究

152、組織信任與控制的關(guān)系研究

153、從富士康事件看80后、90后員工的管理策略

154、低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代中小企業(yè)人力資源管理對(duì)策研究 155、XX企業(yè)核心競爭力培養(yǎng)研究

156、XX學(xué)校教師績效考核問題研究

157、“90后”員工管理策略探析

158、人力資源價(jià)值計(jì)量研究

159、企業(yè)員工工作環(huán)境及其工作壓力研究

160、論職業(yè)經(jīng)理人的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)能力

161、傳統(tǒng)文化對(duì)人力資源管理的影響

162、家族企業(yè)外聘職業(yè)經(jīng)理的思考——以XX公司為例 163、家族企業(yè)人力資源管理問題研究

164、職業(yè)女性職業(yè)生涯管理問題研究

165、儒家文化對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響研究

166、家族企業(yè)人力資源管理問題研究

167、職業(yè)女性職業(yè)生涯管理問題研究

168、新員工職業(yè)生涯管理問題研究

169、新員工入職培訓(xùn)存在的問題研究

170、某某行業(yè)員工職業(yè)倦怠問題研究

171、論情緒管理在人力資源管理中的應(yīng)用

172、期望理論在某某行業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

173、公平理論在某某行業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

174、企業(yè)并購中的人力資源管理問題

175、非營利性企業(yè)的組織績效管理研究 176、非營利性企業(yè)績效考核問題研究 177、某某企業(yè)績效管理問題研究

178、企業(yè)招聘誤區(qū)及對(duì)策研究

179、企業(yè)績效管理中的溝通問題

180、國際企業(yè)并購中的人力資源管理問題

第二篇：人力資源管理專業(yè)論文選題

人力資源管理專業(yè)論文選題

1．政府職能在人才中介發(fā)展中的角色轉(zhuǎn)換

2．白領(lǐng)大量失業(yè)與技術(shù)工人缺乏—論勞動(dòng)就業(yè)心理誤區(qū)

3．論人力資源管理中的制度激勵(lì)

4．個(gè)性與人力資源管理—學(xué)校管理分析

5．論中國現(xiàn)今人力資本投資與收益的非均衡性—中國廉價(jià)勞動(dòng)力的成因

6．農(nóng)村學(xué)齡兒童失學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

7．招聘廣告中存在的問題及改進(jìn)方法

8．一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人力資源管理

9．論人力資本在市場中的流動(dòng)

10．校園經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀和分析

11．窗含西嶺千秋雪—大學(xué)英語考級(jí)制度之痛

12．需要層次理論語員工激勵(lì)

13．人力資本投資之痛—大學(xué)生學(xué)習(xí)現(xiàn)狀之分析

14．酒店業(yè)的服務(wù)理念及管理

15．資產(chǎn)性的公共權(quán)力的效率準(zhǔn)則

16．精神獎(jiǎng)勵(lì)在激勵(lì)中的作用分析

17．人力資源管理中的安全問題

18．試探解決國企改革下崗職工的分流問題的幾個(gè)有效途徑

19．從隱性契約看員工激勵(lì)

20．人員招聘中人力資本分析

21．母子公司之中的母子關(guān)系的治理

22．企業(yè)如何樹立品牌意識(shí)

23．假日經(jīng)濟(jì)分析

24．當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下城鎮(zhèn)女性就業(yè)現(xiàn)狀分析

25．國有企業(yè)過剩就業(yè)淺析

26．對(duì)工廠行業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的控制

27．績效魔力—企業(yè)中績效管理的實(shí)施

28．酒店員工的培訓(xùn)與開發(fā)管理

29．論人力資源的創(chuàng)新

30．有關(guān)重慶北碚玻璃總廠員工福利與勞動(dòng)供給的關(guān)系

31．有關(guān)競爭與下崗就業(yè)關(guān)系的探討

32．員工培訓(xùn)淺談

33．如何招聘到好的人才

34．關(guān)于工資與生產(chǎn)力的分析

35．工資與就業(yè)

36．淺談人力資源管理就業(yè)前景的就業(yè)展望

37．目前中國社會(huì)對(duì)大學(xué)教育的需求

38．員工薪酬高低與工作績效的關(guān)系

39．目前中國社會(huì)對(duì)大學(xué)生教育的需求

40．香港高失業(yè)率的癥結(jié)

41．為何高學(xué)歷意味著高收入——人力資本投資

42．培訓(xùn)——員工與企業(yè)共同發(fā)展的平臺(tái)

43．勞動(dòng)就業(yè)：影響勞動(dòng)就業(yè)的因素

44．結(jié)構(gòu)性失業(yè)與均衡工資

45．勞動(dòng)需求彈性的分析和運(yùn)用

46．淺析中國國有企業(yè)勞資關(guān)系

47．西部失業(yè)成因分析及對(duì)策研究

48．公共事業(yè)部門的激勵(lì)和工作效率

49．淺析不同學(xué)歷之間的工資差別

50．工傷福利與勞動(dòng)力就業(yè)關(guān)系

51．黃金周勞務(wù)市場剖析

52．生產(chǎn)要素價(jià)格與需求和供給

53．如何實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)

54．勞動(dòng)力流動(dòng)與就業(yè)問題

55．教育的時(shí)間序列分析和比較研究

56．人力資源作為資本的若干問題

57．員工福利政策的指定

58．大學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)間與閑暇的決策

59．性格特征與勞動(dòng)力流動(dòng)分析

60．激勵(lì)制度與工作效率

61．影響勞動(dòng)力需求因素分析

62．戶口歧視與勞動(dòng)力市場分析

63．招聘時(shí)應(yīng)注意人職匹配

64．思想教育與勞動(dòng)者工作效率

65．優(yōu)秀員工的人力資本價(jià)值分析和激勵(lì)設(shè)計(jì)

66．怎樣制定合理的新抽體系

67．失業(yè)與再就業(yè)問題分析

68．作為一種個(gè)人投資的大學(xué)教育

69．關(guān)于人力資本的探討

70．影響需求的其他因素變化

71．企業(yè)員工滿意度分析

72．從人力資本理論揭示補(bǔ)貼高等教育的危險(xiǎn)

73．搭建企業(yè)與員工共同發(fā)展的平臺(tái)——莫讓彼此“薪事”重重

74．國企雇員福利的需求與設(shè)計(jì)

75．淺析高校改革中的大學(xué)生就業(yè)問題

76．緣何中國止不住“外流的水”——中國第三次人才外流的原因分析

77．企業(yè)防止雇員離開本企業(yè)而建立的工作鎖

78．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力對(duì)城市就業(yè)的影響

79．工資調(diào)整對(duì)生產(chǎn)率的影響

80．中小企業(yè)績效管理討論

81．失業(yè)福利保險(xiǎn)與失業(yè)率的影響關(guān)系

82．福利與員工流動(dòng)關(guān)系

83．人力資源的回隴，鞏固，建設(shè)

84．改革后中小企業(yè)員工生活狀況分析

85．“半路和尚”與“專業(yè)人士”更看重誰

86．如何看待大學(xué)生就業(yè)難的問題

87．改革開放以來國有企業(yè)工資變化問題

88．淺析中國失業(yè)問題

89．城市就業(yè)與勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移

90．崗前培訓(xùn)之必要性

91．柳傳志為什么選擇了楊元慶而不是郭為

92．大量農(nóng)民外出對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的影響

93．工資報(bào)酬的性別差異

94．國內(nèi)民工流動(dòng)遷移的心理成本分析

95．元化教育與培訓(xùn)——企業(yè)人力資本投資之必然趨勢

96．受教育程度與工資量勞動(dòng)原因探討

97．企業(yè)招聘中人力資源的評(píng)估模型的建立

98．大學(xué)生就業(yè)歧視分析

99．關(guān)于大學(xué)生收益成本的分析

100．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力淺析

101．中國勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)象分析

102．淺析我國的隱性失業(yè)

103．淺析“高薪”能否“養(yǎng)廉”

104．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)力就業(yè)問題探討

105．個(gè)人人力資本投資與收益分析

106．大學(xué)生人才定位分析

107．我國民營企業(yè)文化現(xiàn)狀．成因．對(duì)策研究

108．爭議物業(yè)稅

109．企業(yè)如何激勵(lì)員工

110．企業(yè)組織能力與國際化進(jìn)程

111．團(tuán)隊(duì)績效測評(píng)

112．補(bǔ)償性工資差別

113．管理層收購

114．公司的福利管理

115．溝通一人員管理的重要課題

116．淺談我國國有企業(yè)金融企業(yè)新酬管理的問題．原因及對(duì)策 117．論勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃及其在我國的實(shí)施障礙

118．國有控股企業(yè)治理結(jié)構(gòu)機(jī)關(guān)問題探析

119．淺析職業(yè)化素質(zhì)評(píng)價(jià)系統(tǒng)

120．商業(yè)銀行住房貸款風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策

121．中國文化對(duì)企業(yè)管理模式的影響

122．咨詢軟件科學(xué)在企業(yè)HRDAM中的作用

123．人力資本投資現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策

124．論中小私營企業(yè)的新酬管理

125．考研的投資與收益分析

126．淺析教育產(chǎn)業(yè)化

127．分析已婚婦女的工作—家庭沖突 128．淺析職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)用前景

129．HRM與擇偶的經(jīng)濟(jì)分析——博弈分析 130．大學(xué)生畢業(yè)時(shí)的方向選擇

131．論企業(yè)的激勵(lì)制度

132．傳統(tǒng)文化對(duì)管理的影響

133．重慶農(nóng)村的發(fā)展走向

134．如何做好員工培訓(xùn)

135．大學(xué)生畢業(yè)后去考研．就業(yè)分析 136．女性競爭的市場制度障礙分析 137．論剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移問題

138．隱性在制度學(xué)說的研究

第三篇：人力資源管理專業(yè)論文題目

人力資源管理專業(yè)論文題目

1．傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較

2．對(duì)現(xiàn)階段我國下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問題的研究

3.企業(yè)管理人員績效考核的探討

4.關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對(duì)策思考

5.國企改革中應(yīng)采取的人力資源策略

6．績效考核在人力資源管理中的作用

7．民營企業(yè)人力資源管理模式研究

8．金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開發(fā)

9．老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略研究

10．論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)

11．美、日等國人力資源管理模式及其對(duì)我國的啟示

12．面試技術(shù)及其運(yùn)用

13．民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究

14．民營企業(yè)人力資源管理研究

15．女性高層管理人員的人力資源管理

16．企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究

17．企業(yè)文化與知識(shí)型人力資源管理

18．企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）——以**企業(yè)為例

19．淺析西部人力資源開發(fā)問題

20．人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)

21．某一行業(yè)工作壓力狀況調(diào)查分析

22．我國勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀

23．我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

24．現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)——以**企業(yè)為例

25．現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討

26．現(xiàn)代企業(yè)文化管理

27．中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策

28．組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析

29.**中小企業(yè)培訓(xùn)中的誤區(qū)與對(duì)策

30.**企業(yè)的企業(yè)文化與人力資源管理問題研究

31.**企業(yè)員工招聘的方法與技術(shù)研究

32.珠三角企業(yè)留人的特點(diǎn)分析

33.勞資糾紛在珠三角的表現(xiàn)形式及動(dòng)因

34.大學(xué)生工作價(jià)值觀調(diào)查分析

35.大學(xué)生能力開發(fā)----以某某大學(xué)學(xué)生的能力開發(fā)為例

36.職業(yè)定位與職業(yè)發(fā)展

37.淺析企業(yè)的激勵(lì)文化

38.從招聘方式變化看企業(yè)的發(fā)展

39.外來務(wù)工人員的職業(yè)現(xiàn)狀分析

40.我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)面臨的問題與對(duì)策

第四篇：人力資源管理專業(yè)論文題目

人力資源管理專業(yè)論文題目

1．傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較

2．對(duì)現(xiàn)階段我國下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問題的研究

3.股票期權(quán)在業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)中作用

4.關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對(duì)策思考

5.國企改革中應(yīng)采取的人力資源策略

6．績效考核在人力資源管理中的作用

7．健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度

8．金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開發(fā)

9．經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究

10．論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)

11．美、日等國人力資源管理模式及其對(duì)我國的啟示

12．面試技術(shù)及其運(yùn)用

13．民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究

14．民營企業(yè)人力資源管理研究

15．女性高層管理人員的人力資源管理

16．企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究

17．企業(yè)文化與知識(shí)型人力資源管理

18．企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）

19．淺析西部人力資源開發(fā)問題

20．人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)

21．儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

22．我國勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀

23．我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

24．現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)

25．現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討

26．現(xiàn)代企業(yè)文化管理

27．中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策

28．組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析

第五篇：人力資源管理專業(yè)論文題目

大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的調(diào)研與思考

xx企業(yè)薪酬管理研究

信息化對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新的影響

當(dāng)代中國職業(yè)倫理研究

xx企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題和對(duì)策研究

xx企業(yè)員工培訓(xùn)效果測評(píng)體系及其完善

xx員工培訓(xùn)與企業(yè)文化的關(guān)系研究

xx企業(yè)文化對(duì)員工工作價(jià)值觀的影響

xx住房改革及房地產(chǎn)發(fā)展的比較研究

xx企業(yè)人才集聚路徑研究

xx企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究

xx企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究

xx企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)研究

xx企業(yè)人力資源管理研究

商業(yè)倫理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究

家族影響與村民自治——對(duì)某縣某村的調(diào)研和分析 多元化價(jià)值觀視野下對(duì)青年創(chuàng)業(yè)群體的構(gòu)建策略研究 國外促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)措施及對(duì)我國的啟示

新時(shí)期青年創(chuàng)業(yè)的觀察與思考

大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)問題與對(duì)策研究80、90后性格特征與人力資源管理創(chuàng)新

中小企業(yè)人才招聘策略研究—以XX企業(yè)為例

企業(yè)人才錄用決策的影響因素研究—以XX企業(yè)為例

人才招聘對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響研究—以XX企業(yè)為例

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘途徑研究—以XX企業(yè)為例

企業(yè)校園招聘途徑研究—以XX企業(yè)為例

日本（韓國、美國、新加坡）與我國企業(yè)人才招聘模式的比較研究 人才測評(píng)對(duì)企業(yè)人才招聘的影響研究—以XX企業(yè)為例

人才測評(píng)工具的開發(fā)及其應(yīng)用研究—以XX（測評(píng)工具）為例 現(xiàn)代企業(yè)人才測評(píng)分析—以XX企業(yè)為例

我國人才測評(píng)工作研究

基于勝任力的人才測評(píng)研究

西方人才測評(píng)方法研究的新進(jìn)展

高校教師工作價(jià)值觀研究

上市公司經(jīng)營者股權(quán)激勵(lì)的影響分析

上市公司CEO薪酬與績效關(guān)系研究

xx企業(yè)績效考核中存在的問題及對(duì)策研究

基于目標(biāo)管理的績效管理體系研究

基于平衡計(jì)分卡的績效管理體系研究

企業(yè)人力資源績效考核存在的問題及解決對(duì)策

知識(shí)型員工績效考核體系研究

新生代員工目標(biāo)管理應(yīng)用分析

中小企業(yè)人力資源管理模式研究：以XX企業(yè)為例

構(gòu)建推動(dòng)自主創(chuàng)新的人力資源管理體系的研究

國有企業(yè)的績效管理研究：以XX企業(yè)為例 中小企業(yè)的績效管理研究

基于勝任力模型的人才測評(píng)體系構(gòu)建—— 服務(wù)業(yè)人力資源開發(fā)模式研究

服務(wù)業(yè)人才開發(fā)研究

服務(wù)業(yè)知識(shí)員工激勵(lì)機(jī)制研究

企業(yè)文化視角下的知識(shí)管理與績效關(guān)系研究

基于企業(yè)人力資源管理價(jià)值鏈的人才激勵(lì)機(jī)制分析 企業(yè)團(tuán)隊(duì)合作與末位淘汰機(jī)制SWOT分析 企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)價(jià)值分析——以**企業(yè)為例 中小企業(yè)員工滿意度實(shí)證分析

高科技企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)模式分析

我國結(jié)構(gòu)失業(yè)的形式、原因及其對(duì)策

勞動(dòng)力市場分割的形式、原因其對(duì)策

企業(yè)人才流失的原因、影響及其解決對(duì)策

高技術(shù)企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制的缺陷及其完善途徑 教育與個(gè)人收入的相關(guān)性研究

我國自然失業(yè)的形式、產(chǎn)生原因及解決對(duì)策 國有企業(yè)提高知識(shí)型員工忠誠度的分析 民營企業(yè)人才過度流失的原因及對(duì)策研究 民營企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問題及對(duì)策研究 人力資源甄選方法研究

素質(zhì)冰山理論在企業(yè)招聘中的運(yùn)用分析 知識(shí)型員工壓力管理研究

企業(yè)員工職業(yè)倦怠的成因及對(duì)策

房地產(chǎn)業(yè)高管薪酬研究

企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)案例研究

80后企業(yè)員工價(jià)值觀調(diào)查研究

學(xué)生會(huì)機(jī)構(gòu)組織支持感調(diào)查研究-以xx學(xué)院為例 A公司企業(yè)文化研究

企業(yè)員工幸福感影響因素研究

企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問題和對(duì)策研究

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的調(diào)查分析--以xx學(xué)院為例 員工培訓(xùn)與企業(yè)文化的關(guān)系研究

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)模式研究--以xx市為例