第一篇：人社局班子成員分工及簡(jiǎn)歷

人社局班子成員分工及簡(jiǎn)歷

高新城 局長(zhǎng) 負(fù)責(zé)全面工作。

男，漢族，1958年8月生，河北正定人，1984年6月入黨，1980年3月參加工作，大學(xué)學(xué)歷。

現(xiàn)任市委組織部副部長(zhǎng)、市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)、黨組書(shū)記。

1978.03—1980.03地區(qū)財(cái)貿(mào)學(xué)校商業(yè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)

1980.03—1982.04正定縣南牛供銷(xiāo)社會(huì)計(jì)

1982.04—1985.01正定縣商業(yè)局財(cái)計(jì)科科員

1985.01—1986.01正定縣供銷(xiāo)社財(cái)計(jì)科副科長(zhǎng)

1986.01—1988.07正定縣商業(yè)局副局長(zhǎng)

1988.07—1992.11正定縣供銷(xiāo)社主任、黨委書(shū)記

1992.11—1998.01正定縣副縣長(zhǎng)

1998.01—2004.02元氏縣委常委、副縣長(zhǎng)、縣委副書(shū)記、縣長(zhǎng)、書(shū)記

2004.02—2008.12新樂(lè)市委書(shū)記

2008.12—2009.12石家莊市人事局局長(zhǎng)、黨組書(shū)記、編辦主任

2009.12—2010.3石家莊市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)、黨組書(shū)記、編辦主任

2010.3—石家莊市委組織部副部長(zhǎng)、市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)、黨組書(shū)記

劉桂江 副局長(zhǎng) 分管辦公室、人事處、政策法規(guī)處、綜合規(guī)劃處、社?；鸨O(jiān)督和財(cái)務(wù)處以及人才開(kāi)發(fā)交流中心、信息中心、社會(huì)保障卡服務(wù)中心、高級(jí)技工學(xué)校。

男，漢族，1959年4月生，河北行唐人，1977年4月入黨，1975年5月參加工作，大學(xué)學(xué)歷。

現(xiàn)任市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)、黨組副書(shū)記。

1975.05—1978.03行唐縣中學(xué)民辦教師

1978.03—1982.01吉林大學(xué)哲學(xué)系讀書(shū)

1982.01—1985.09總參廊坊導(dǎo)彈學(xué)校政治理論教員

1985.09—1998.05石家莊軍分區(qū)政治部干事、宣傳科長(zhǎng)

1998.05—1999.04新河縣人武部政委（市委辦公廳協(xié)助工作）

1999.04—2002.03石家莊市委辦公廳副主任

2002.03—2009.11石家莊市人事局副局長(zhǎng)、黨組成員

2007.08—石家莊市人才開(kāi)發(fā)交流中心主任（正縣）（兼）

2009.11—石家莊市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)、黨組副書(shū)記

劉建國(guó) 副局長(zhǎng) 分管勞動(dòng)關(guān)系處、養(yǎng)老保險(xiǎn)處、工傷保險(xiǎn)處和社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)管理局、機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)局、職業(yè)技能教研鑒定中心。

男，漢族，1955年3月生，河北辛集人，1976年5月入黨，1973年11月參加工作，大學(xué)學(xué)歷。

現(xiàn)任市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)、黨組副書(shū)記。

1973.11—2000.03在部隊(duì)服役。歷任：司務(wù)長(zhǎng)、后勤處副處長(zhǎng)兼財(cái)務(wù)股長(zhǎng)、后勤處處長(zhǎng)、軍需科長(zhǎng)、后勤部長(zhǎng)

2000.03—2002.03石家莊市勞動(dòng)局黨組成員、副局長(zhǎng)

2002.03—2009.11石家莊市勞動(dòng)和社會(huì)保障局黨組成員、副局長(zhǎng)

2009.11—石家莊市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)、黨組副書(shū)記

石景輝 副局長(zhǎng) 分管專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處、考試錄用處、考核獎(jiǎng)勵(lì)處和人事考試中心。男，漢族，1956年12月生，河北無(wú)極人，1984年10月入黨，1974年8月參加工作，大學(xué)學(xué)歷。

現(xiàn)任市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)。

1974.08—1978.03無(wú)極縣東東候鄉(xiāng)政府工作

1978.03—1982.03河北大學(xué)中文系學(xué)習(xí)

1982.03—1982.05國(guó)家建設(shè)部工作

1982.05—1983.03地區(qū)稅務(wù)局工作

1983.03—1983.10地區(qū)行署政研室干事

1983.10—1986.10地區(qū)工會(huì)組宣部科員

1986.10—1993.08地委組織部干部科科員、副秘書(shū)長(zhǎng)、研究室副主任、主任

1993.08—1994.04石家莊市委組織部研究室主任

1994.04—2004.05石家莊市委副局級(jí)組織員

2004.05—2009.11石家莊市人事局副局長(zhǎng)、黨組成員

2009.11—石家莊市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)、黨組成員

袁民杰 副局長(zhǎng) 分管事業(yè)單位人事管理處、職稱(chēng)管理處和外國(guó)專(zhuān)家局。

男，漢族，1958年8月生，河北深澤人，1980年1月入黨，1972年1月參加工作，研究生學(xué)歷。

現(xiàn)任市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)。

1972.01—1976.01深澤縣公路站、電機(jī)廠工人

1976.01—1987.03深澤縣交通局文書(shū)、團(tuán)總支書(shū)記

1987.03—1988.05深澤縣勞人局秘書(shū)

1988.05—1990.02深澤縣政府辦副主任

1990.02—1991.12深澤縣西河鄉(xiāng)黨委副書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)

1991.12—1993.09深澤縣農(nóng)機(jī)局副局長(zhǎng)、黨組成員

1993.09—1996.01深澤縣固羅鄉(xiāng)黨委副書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)、書(shū)記

1996.01—1997.11深澤縣白莊鄉(xiāng)黨委書(shū)記兼鄉(xiāng)人大主任

1997.11—1998.01深澤縣橋頭鄉(xiāng)黨委書(shū)記

1998.01—1999.10深澤縣委常委、橋頭鄉(xiāng)黨委書(shū)記

1999.10—2003.04深澤縣委常委、農(nóng)工部長(zhǎng)、農(nóng)工委書(shū)記

2003.04—2007.03行唐縣委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記

2007.03—2009.11石家莊市人事局副局長(zhǎng)、黨組成員

2009.11—石家莊市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)、黨組成員

孫國(guó)平紀(jì)檢組長(zhǎng) 分管培訓(xùn)監(jiān)督處、機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)檢（監(jiān)察）室和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

男，漢族，1956年5月生，河北靈壽人，1985年7月入黨，1970年11月參加工作，研究生學(xué)歷。

現(xiàn)任市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢組長(zhǎng)、機(jī)關(guān)黨委書(shū)記。

1970.11—1977.02河北第一機(jī)械廠工人

1977.02—1980.08北京大學(xué)化學(xué)系學(xué)習(xí)

1980.08—1980.12河北第一機(jī)械廠教育科科員

1980.12—1984.10地區(qū)環(huán)保辦科員

1984.10—1993.05地區(qū)勞人局科員、工資福利科副科長(zhǎng)、科長(zhǎng)

1993.05—1993.07地區(qū)編辦主任（副縣）

1993.07—2004.05石家莊市編辦副主任

2004.05—2009.11石家莊市人事局紀(jì)檢組長(zhǎng)、黨組成員、機(jī)關(guān)黨委書(shū)記

2009.11—石家莊市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢組長(zhǎng)、黨組成員、機(jī)關(guān)黨委書(shū)記

田集生 副局長(zhǎng) 分管人力資源市場(chǎng)處、工資福利處、職位管理與任免處。

男，漢族，1958年12月生，河北石家莊人，1985年9月入黨，1976年2月參加工作，研究生學(xué)歷。

現(xiàn)任石家莊市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)。

1976.02—1978.10石家莊市第十三中學(xué)校辦工廠

1978.10—1980.07石家莊市師范學(xué)校 學(xué)生

1980.07—1981.02石家莊市郊區(qū)沿村學(xué)校 教師

1981.02—1982.02石家莊市郊區(qū)團(tuán)委 干部

1982.02—1987.06石家莊市郊區(qū)人大辦公室 秘書(shū)

1987.06—1996.04石家莊市委組織部科員、副科長(zhǎng)、副處長(zhǎng)（正科級(jí)組織員）1996.04—1998.01石家莊市委干部考核辦公室綜合處 處長(zhǎng)

1998.01—2003.04藁城市委常委、組織部長(zhǎng)

2003.04—2007.04藁城市委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記

2007.04—2009.07石家莊市橋東區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)

2009.07—2009.11石家莊市人事局副局長(zhǎng)、黨組成員

2009.11—石家莊市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)、黨組成員

第二篇：閻人社發(fā)〔2010〕10號(hào)關(guān)于局班子成員工作分工的通知(打印版)

閻人社發(fā)〔2010〕10號(hào)

西安市閻良區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于局領(lǐng)導(dǎo)班子工作分工的通知

各科室，局屬各單位，各鎮(zhèn)街相關(guān)工作部門(mén)：

經(jīng)局務(wù)會(huì)研究，決定將局領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作分工明確如下： 任建社同志：負(fù)責(zé)主持本局全面工作。

丁立功同志：協(xié)助局長(zhǎng)抓好本局日常各項(xiàng)管理和本系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理工作及局內(nèi)外相關(guān)協(xié)調(diào)工作。主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、勞動(dòng)技能認(rèn)證等方面的工作。分管辦公室和區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。同時(shí)，負(fù)責(zé)本局的黨務(wù)工作，精神文明建設(shè)和信訪等工作。

史滿(mǎn)榮同志：主要負(fù)責(zé)社會(huì)保障方面的工作，分管社會(huì)保障

科和社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心，機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。聯(lián)系區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦中心。同時(shí)，負(fù)責(zé)本局系統(tǒng)的婦女工作和計(jì)劃生育工作。

尤學(xué)東同志：主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)執(zhí)法、勞動(dòng)關(guān)系和人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁方面的工作。分管綜合科和區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中心。同時(shí)，負(fù)責(zé)本局系統(tǒng)的法治建設(shè)和執(zhí)法監(jiān)督及安全保障方面的工作。

馬文紅同志：主要負(fù)責(zé)公務(wù)員及事業(yè)單位人員管理、教育培訓(xùn)、工資福利、獎(jiǎng)懲、人才服務(wù)、軍轉(zhuǎn)干部安置服務(wù)等工作。分管人力資源科和區(qū)人才服務(wù)中心。同時(shí)，負(fù)責(zé)相關(guān)的維護(hù)穩(wěn)定方面的工作。

劉永紅同志：協(xié)助馬文紅副局長(zhǎng)搞好事業(yè)單位管理和農(nóng)村人才振興計(jì)劃實(shí)施及科技干部管理方面的工作。

姚志龍同志：協(xié)助馬文紅副局長(zhǎng)搞好公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員的管理及機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的管理。

二〇一〇年三月五日

主題詞：行政事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)班子分工通知

抄送：西安市人社局；區(qū)委辦，區(qū)政府辦，區(qū)人大常委會(huì)辦公室，區(qū)政協(xié)辦公室；區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)各部門(mén)；各鎮(zhèn)街。

西安市閻良區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦公室2010年3月5日印發(fā)

第三篇：局黨政班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工

局黨政班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工

一、黨委書(shū)記（王剛）

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨委的決議，負(fù)責(zé)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全局黨員干部的思想、作風(fēng)、紀(jì)律建設(shè)，對(duì)全局的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)。并對(duì)分管部門(mén)和單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)責(zé)。其黨風(fēng)廉政建設(shè)工作職責(zé)是：

1.了解和掌握全局黨風(fēng)廉政建設(shè)總體情況，加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的領(lǐng)導(dǎo)，組織編制懲防體系大綱（2010版）并實(shí)施。

2.至少一次組織召開(kāi)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，聽(tīng)取紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報(bào)，研究黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的工作，并負(fù)責(zé)組織召開(kāi)二次的黨風(fēng)廉政建設(shè)專(zhuān)題分析會(huì)。

3.圍繞企業(yè)的中心工作，充分發(fā)揮黨委的政治核心和監(jiān)督保證作用，積極參與和加強(qiáng)對(duì)“三重一大”問(wèn)題的監(jiān)督。

4.重視和加強(qiáng)基層黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)干部隊(duì)伍廉潔自律。

5.重視和支持紀(jì)委、監(jiān)察部門(mén)的工作，親自批閱重要信訪件，親自過(guò)問(wèn)大案要案的查處工作。

6.督促建立反腐倡廉“反違章”長(zhǎng)效機(jī)制為基礎(chǔ)，建立廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，按照“三角六向”管控流程，及時(shí)上報(bào)下發(fā)。

7.負(fù)責(zé)“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動(dòng)。8.協(xié)調(diào)黨政工之間的關(guān)系，維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，自覺(jué)遵守《黨章》和《廉政準(zhǔn)則》，不搞特殊，嚴(yán)以律已，以身作則，做好表率。

二、局長(zhǎng)、黨委副書(shū)記（傅月龍）

對(duì)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)全面負(fù)責(zé)，在抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)中其主要職責(zé)是：

1.了解和掌握全局黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，結(jié)合本局“兩個(gè)文明”建設(shè)的目標(biāo)，會(huì)同黨委共同研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和有關(guān)重大問(wèn)題；從加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的角度，落實(shí)好懲防體系方案中的相關(guān)工作。

2.認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，凡涉及“三重一大”問(wèn)題提交黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)、班子會(huì)議集體研究決定，自覺(jué)維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。

3.重視和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的廉政建設(shè)，促進(jìn)干部隊(duì)伍廉潔自律。4.重視和支持紀(jì)委、監(jiān)察部門(mén)的工作，并為他們履行監(jiān)督職責(zé)提供便利條件，發(fā)揮內(nèi)部的監(jiān)督制約作用；過(guò)問(wèn)重要信訪處理和大案要案的查處工作。

5.督促建立反腐倡廉“反違章”長(zhǎng)效機(jī)制為基礎(chǔ)，建立廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，按照“三角六向”管控流程，及時(shí)上報(bào)下發(fā)。

6.注重發(fā)揮法律監(jiān)督、財(cái)務(wù)稽核、工程技術(shù)質(zhì)量監(jiān)督作用，加強(qiáng)監(jiān)督制度的執(zhí)行。

7.自覺(jué)遵守《黨章》和《廉政準(zhǔn)則》的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)以律已，以身作則，不搞特殊，做好表率。

三、黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席（許曉慶）： 對(duì)單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)責(zé)。主要職責(zé)是：

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央和中紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要精神，落實(shí)上級(jí)黨組織、紀(jì)檢組織關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，協(xié)助黨委書(shū)記分管黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；根據(jù)企業(yè)實(shí)際，研究制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)具體制訂懲防體系方案，總體協(xié)調(diào)相關(guān)工作，對(duì)分管部門(mén)和單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)責(zé)。

2.負(fù)責(zé)檢查局屬各黨支部和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策、決議及遵守黨章和其他各項(xiàng)黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)章制度的情況，實(shí)施黨章和有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政監(jiān)督。了解和分析全局黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況，向局黨委匯報(bào)工作，并提出加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的建議，配合黨委抵制和糾正行業(yè)不正之風(fēng)。

3.領(lǐng)導(dǎo)并負(fù)責(zé)查處本局黨員干部違反黨紀(jì)、政紀(jì)的案件，對(duì)構(gòu)成違法犯罪行為的應(yīng)及時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理。

4.參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策，了解企業(yè)所開(kāi)展的各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮紀(jì)委的監(jiān)督職能，以保證企業(yè)重大決策的順利實(shí)施。

5.組織職工學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和法律、法規(guī)，發(fā)揮好教育的職能，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)；積極推行并深化廠務(wù)公開(kāi)工作，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)的民主管理，加強(qiáng)民主監(jiān)督，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，維護(hù)職工利益，反映職工的意見(jiàn)和建議，做好對(duì)局行政領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議和監(jiān)督。

6.負(fù)責(zé)局管干部“三項(xiàng)”談話等制度的執(zhí)行，確保干部不出廉政方面的問(wèn)題。

7.負(fù)責(zé)建立反腐倡廉“反違章”長(zhǎng)效機(jī)制為基礎(chǔ)，建立廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，按照“三角六向”管控流程，及時(shí)上報(bào)下發(fā)。

8.負(fù)責(zé)星誠(chéng)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)責(zé),督促檢查星誠(chéng)公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》的落實(shí)；

9.開(kāi)展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)，排查整改突出問(wèn)題 10.自覺(jué)遵守《黨章》和《廉政準(zhǔn)則》，帶頭遵守局制定的黨風(fēng)廉政制度，在干部中起表率作用。

四、副局長(zhǎng)、黨委委員（鄭建設(shè)）：

對(duì)基建、后勤線黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)責(zé)。主要職責(zé)是： 1.抓好分管部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，有針對(duì)性、經(jīng)常性和量化的措施，加強(qiáng)工程建設(shè)領(lǐng)域干部員工的廉潔從業(yè)教育，并對(duì)分管部門(mén)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)責(zé)；

2.督促檢查分管部門(mén)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》的落實(shí)；

3.規(guī)范和完善基建招投標(biāo)工作管理，加強(qiáng)基建后勤工作領(lǐng)域中的黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)基建后勤等特殊崗位工作人員的廉政教育和監(jiān)督管理，落實(shí)廉政規(guī)定；

4.開(kāi)展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)，排查整改突出問(wèn)題；

5.從工程建設(shè)、物資等重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)入手，動(dòng)態(tài)關(guān)注、分析排查廉政風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)預(yù)防制度的執(zhí)行。

6.維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，自覺(jué)遵守《黨章》和《廉政準(zhǔn)則》，遵守局制定的黨風(fēng)廉政制度，在干部中起表率作用。

五、副局長(zhǎng)、黨委委員（馬駿）：

對(duì)經(jīng)營(yíng)線黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)責(zé)。主要職責(zé)是：

1.抓好經(jīng)營(yíng)線上分管部門(mén)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，并對(duì)分管部門(mén)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)責(zé)；

2.督促檢查分管部門(mén)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》的落實(shí)；

3.加強(qiáng)用電、行風(fēng)和業(yè)務(wù)工作領(lǐng)域中的黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)用電、財(cái)務(wù)等特殊崗位工作人員的廉政教育和監(jiān)督管理，落實(shí)廉政規(guī)定，重視抓好行業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)和行風(fēng)建設(shè)；

4.負(fù)責(zé)新農(nóng)村電網(wǎng)建設(shè)中突出問(wèn)題整治工作；

5.從財(cái)務(wù)資產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)入手，動(dòng)態(tài)關(guān)注、分析排查廉政風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)預(yù)防制度的執(zhí)行。

6.維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，自覺(jué)遵守《黨章》和《廉政準(zhǔn)則》，遵守局制定的黨風(fēng)廉政制度，在干部中起表率作用，六、副局長(zhǎng)、黨委委員（應(yīng)軍）：

對(duì)生產(chǎn)線黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)責(zé)。主要職責(zé)是：

1.抓好生產(chǎn)線上分管部門(mén)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，并對(duì)分管部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)責(zé)；

2.督促檢查分管部門(mén)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》的落實(shí)；

3.抓好安全生產(chǎn)、技術(shù)改造、電網(wǎng)調(diào)度工作領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)線人員廉政教育和監(jiān)督管理，落實(shí)廉政規(guī)定。

4.從技改、科信等重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)入手，動(dòng)態(tài)關(guān)注、分析排查廉政風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)預(yù)防制度的執(zhí)行。

5.維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，自覺(jué)遵守《黨章》和《廉政準(zhǔn)則》，遵守局制定的黨風(fēng)廉政制度，在干部中起表率作用。

第四篇：人社局2010總結(jié)

二○一○年工作總結(jié)和二○一一年工作計(jì)劃

句容市人力資源和社會(huì)保障局

今年以來(lái)，市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)真貫徹市委、市政府總體部署，全力落實(shí)市委十屆九次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，以項(xiàng)目化管理為抓手，以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”為動(dòng)力，牢牢把握“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)人才、普惠民生、和諧共享”的總要求，著力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，著力推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障“全覆蓋”，著力推進(jìn)高層次人才引進(jìn)和人才隊(duì)伍建設(shè)，著力推進(jìn)職業(yè)技能和人事教育培訓(xùn)更加深入，著力推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，著力推進(jìn)人事制度改革，努力開(kāi)創(chuàng)我市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展新局面。

一、全年工作的主要特點(diǎn)和主要目標(biāo)任務(wù)完成情況：

（一）服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展能力進(jìn)一步提升

1．高層次人才建設(shè)和培植新興產(chǎn)業(yè)形成“雙向引領(lǐng)”現(xiàn)象。全年共引進(jìn)本科以上學(xué)歷及中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以上人才620人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的103%，碩士以上學(xué)歷及高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以上人才95人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的119%。深入我市巨寶科技、三鑫科技等規(guī)模企業(yè)和科技型企業(yè)宣傳省、市引進(jìn)高層次人才的優(yōu)惠政策，幫助符合條件的企業(yè)積極申報(bào)高層次人才引進(jìn)項(xiàng)目，共組織申報(bào)省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃” 項(xiàng)目15項(xiàng)，其中2個(gè)項(xiàng)目已經(jīng)順利通過(guò)省考察組的考察；組織申報(bào)省“六大人才高峰”項(xiàng)目8項(xiàng)，執(zhí)行1項(xiàng)；組織申報(bào)省“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”3項(xiàng)，1項(xiàng)獲

得資助。去年申報(bào)的鎮(zhèn)江第二批“331”項(xiàng)目中有兩個(gè)項(xiàng)目獲得鎮(zhèn)江市100萬(wàn)元的資助，今年又申報(bào)“331計(jì)劃”項(xiàng)目12項(xiàng)；組織申報(bào)“句容市領(lǐng)軍人才集聚工程”項(xiàng)目24項(xiàng)，已確定9個(gè)資助項(xiàng)目，共給予130萬(wàn)元資助。為我市培植新興產(chǎn)業(yè)提供智力支持和人才支撐，8月份成功舉辦了第二屆“教授博士句容行”暨產(chǎn)學(xué)研、人才項(xiàng)目對(duì)接洽談會(huì)。會(huì)上，南京師范大學(xué)、東南大學(xué)、江蘇科技大學(xué)等有關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)布了科研成果。9名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍型人才獲得了總計(jì)130萬(wàn)元的項(xiàng)目資助，7家企業(yè)分別與東南大學(xué)、江蘇大學(xué)等高校現(xiàn)場(chǎng)簽約了7項(xiàng)產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目。同時(shí)，結(jié)合“推進(jìn)同城同建、打造南京副城”的主題重點(diǎn)在寧滬啟動(dòng)“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)到句容”系列招才引智活動(dòng)。

2.就業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)潮形成“互促互推”現(xiàn)象。一是努力實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)更加充分就業(yè)。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7322人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的109%；轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民就業(yè)率達(dá)92.6%，完成全年目標(biāo)任務(wù)的132%；轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力人數(shù)6381人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的116%。人力資源市場(chǎng)共組織各類(lèi)招聘活動(dòng)66場(chǎng)次，市內(nèi)外進(jìn)場(chǎng)招聘單位1012家，發(fā)布有效用工信息2159條，提供崗位20862個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職15600人次，達(dá)成就業(yè)意向的有8681人，協(xié)議錄用4572人。同時(shí)，通過(guò)句容人才網(wǎng)開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)。512家用人單位提供就業(yè)崗位10800個(gè)（次），登記求職人員12200人次。此外，密切聯(lián)系團(tuán)市委、殘聯(lián)、工會(huì)、社區(qū)辦等部門(mén)開(kāi)展面

向大中專(zhuān)畢業(yè)生、婦女、困難群體等多場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，為用人單位和各類(lèi)求職者搭建就業(yè)橋梁。為有效解決我市農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的問(wèn)題，我們會(huì)同各鎮(zhèn)（管委會(huì)）積極探索建立“農(nóng)村勞務(wù)合作社”。以各鎮(zhèn)村富余勞動(dòng)力的勞務(wù)合作為基礎(chǔ)，為會(huì)員搭建就業(yè)平臺(tái)，讓會(huì)員以不離鄉(xiāng)不離土的方式，實(shí)現(xiàn)在本地就業(yè)增收。9月，鎮(zhèn)江市首家農(nóng)村勞務(wù)合作社——句容市茅山鎮(zhèn)助民勞力協(xié)調(diào)服務(wù)專(zhuān)業(yè)合作聯(lián)社正式成立。

二是創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)全面推進(jìn)。創(chuàng)業(yè)意識(shí)教育培訓(xùn)22900人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的128.37%，其中，SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)834人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的119%；發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款832.5萬(wàn)元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的167%；創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)13077人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的262%；新建創(chuàng)業(yè)孵化基地6家，孵化基地面積達(dá)222800平方米，培育創(chuàng)業(yè)小老板554人，帶動(dòng)就業(yè)近萬(wàn)人。以“千人創(chuàng)業(yè)萬(wàn)人就業(yè)大行動(dòng)”為載體，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)。通過(guò)重點(diǎn)幫扶百名高校畢業(yè)生（大學(xué)生村官）、百名失業(yè)人員、百名失地農(nóng)民、百名復(fù)轉(zhuǎn)軍人、百名農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才、婦女、青年、黨員等十類(lèi)群體，十個(gè)一百，1000人成功創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)一萬(wàn)人就業(yè)。并將創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作任務(wù)分解落實(shí)到組織、農(nóng)委、工、青、婦、各鎮(zhèn)等相關(guān)部門(mén)，積極為十類(lèi)群體提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等保姆式創(chuàng)業(yè)扶持。

10月30日-31日在張家港舉辦的首屆“中國(guó)農(nóng)業(yè)論壇”上，我市作為“農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)與農(nóng)村人才體系建設(shè)”分

論壇全國(guó)唯一的基層代表作了專(zhuān)題報(bào)告，全面介紹了句容農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、采取的措施、做出的探索和嘗試。與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家對(duì)我市農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)和人才隊(duì)伍建設(shè)工作所采取的“政府主導(dǎo)、上下聯(lián)動(dòng)、創(chuàng)新載體、以點(diǎn)帶面”的做法給予充分肯定，對(duì)我市開(kāi)展的“千人創(chuàng)業(yè)萬(wàn)人就業(yè)大行動(dòng)”、“勞務(wù)合作社”等特色載體給予高度評(píng)價(jià)，建議在全國(guó)學(xué)習(xí)推廣。

3.惠企安企與提升服務(wù)水平形成“雙頻共振”現(xiàn)象。在繼續(xù)做響“人才服務(wù)進(jìn)百企”的特色品牌基礎(chǔ)上，啟動(dòng)了 “人社服務(wù)直通車(chē)走進(jìn)30強(qiáng)”公益服務(wù)行動(dòng)。在全局建立每位局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系一個(gè)鎮(zhèn)（管委會(huì)）、科室負(fù)責(zé)人重點(diǎn)聯(lián)系30強(qiáng)企業(yè)的長(zhǎng)效服務(wù)機(jī)制，進(jìn)行“公交式”、“保姆式”服務(wù)，為企業(yè)打造公益性的招聘平臺(tái)和培訓(xùn)平臺(tái)、解決社會(huì)保障難題、提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策扶持、提供維權(quán)服務(wù)，所有服務(wù)實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，實(shí)現(xiàn)人社工作由業(yè)務(wù)性向綜合性轉(zhuǎn)變，以此延伸工作觸角，實(shí)現(xiàn)服務(wù)企業(yè)把情況掌握在一線、將問(wèn)題解決在一線、讓形象樹(shù)立在一線。

一是開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審進(jìn)企業(yè)活動(dòng)。組織專(zhuān)家走進(jìn)企業(yè)舉辦專(zhuān)場(chǎng)職稱(chēng)評(píng)審活動(dòng)13場(chǎng)，評(píng)審技術(shù)員、助理工程師等初級(jí)職稱(chēng)859人，幫助企業(yè)解決專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)不合理的矛盾。

二是不斷提高人事代理服務(wù)水平。新辦人事代理1853人，累計(jì)人事代理 7077 人，新辦戶(hù)籍代理 51人，累計(jì)戶(hù)籍代理 1906 人，接收檔案2918份，轉(zhuǎn)出檔案240份，累

計(jì)在存檔案17147份。落實(shí)就業(yè)補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等各項(xiàng)惠企補(bǔ)貼，積極為企業(yè)排憂解困。

三是赴外為企業(yè)量身招聘實(shí)用型人才。先后組織我市30強(qiáng)企業(yè)和科技型企業(yè)赴哈爾濱參加了“2010中國(guó)鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)人才招聘會(huì)”、赴合肥參加了“沿江七市聯(lián)動(dòng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”，還組織了南京理工大學(xué)、江蘇大學(xué)、江蘇科技大學(xué)“企業(yè)高校行”專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)、鎮(zhèn)江大學(xué)生創(chuàng)業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)等。

四是推出30強(qiáng)企業(yè)就業(yè)VIP服務(wù)。30強(qiáng)企業(yè)均可享受市人力資源市場(chǎng)全年不限場(chǎng)次的招聘會(huì)員服務(wù)，僅此一項(xiàng)就使每家企業(yè)一年得到實(shí)惠5000元。此外，專(zhuān)門(mén)設(shè)立30強(qiáng)企業(yè)服務(wù)窗口，開(kāi)通快捷綠色通道。企業(yè)可通過(guò)電話、傳真、郵件等任意一種方式隨時(shí)辦理招聘登記，并及時(shí)加強(qiáng)與企業(yè)的溝通聯(lián)系，及時(shí)了解企業(yè)用工狀況和需求，為企業(yè)“把脈開(kāi)方”，針對(duì)性開(kāi)展就業(yè)服務(wù)。結(jié)合30強(qiáng)企業(yè)普遍存在的“用工荒”現(xiàn)狀，8月上旬專(zhuān)門(mén)組織人員赴甘肅、青海、山西三省開(kāi)展勞務(wù)輸入基地開(kāi)發(fā)建設(shè)工作。最終確定兩家單位為我市勞務(wù)輸入基地，每年可為我市規(guī)模企業(yè)輸入勞動(dòng)力數(shù)千人。

（二）普惠民生、和諧共享實(shí)現(xiàn)點(diǎn)面鋪開(kāi)

1．完善社會(huì)保障體系，努力推進(jìn)城鄉(xiāng)社?！叭采w”。一是參保人數(shù)和基金征繳均創(chuàng)新高。全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)

參保人數(shù)分別達(dá)到76145人、46152人、49921人、35652人和104893人。企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入23410 萬(wàn)元，與去年同期相比增加3831萬(wàn)元，增幅19.57%，新農(nóng)?；鹗杖?001萬(wàn)元，歷年累計(jì)結(jié)余2.12億元，新農(nóng)保參保率達(dá)101.43%。

二是多措并舉全力推進(jìn)新農(nóng)保。首先是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任目標(biāo)。市委、市政府專(zhuān)門(mén)召開(kāi)新農(nóng)保工作會(huì)議暨基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放儀式，對(duì)我市新農(nóng)保工作進(jìn)行了全面部署，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想、明確了目標(biāo)。將指標(biāo)分解落實(shí)到各鎮(zhèn)（管委會(huì)），并與12個(gè)鎮(zhèn)（管委會(huì)）以及各相關(guān)單位簽訂了新農(nóng)保工作目標(biāo)責(zé)任狀，制定了相應(yīng)的考核制度，做到責(zé)任明確、時(shí)間明確、獎(jiǎng)懲明確。其次是強(qiáng)化宣傳發(fā)動(dòng)，扎實(shí)有序推進(jìn)。充分利用廣播、電視、網(wǎng)站等媒體，通過(guò)懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)到村和印制宣傳單分發(fā)到戶(hù)等方式，對(duì)新農(nóng)保意義、基本政策進(jìn)行廣泛宣傳，引導(dǎo)適齡農(nóng)村居民積極參保。先后聯(lián)合市廣播電視臺(tái)制作《新農(nóng)?；菝裆废盗袑?zhuān)題片30期連續(xù)宣傳報(bào)道；懸掛新農(nóng)保宣傳橫幅200余條；印發(fā)《新農(nóng)保政策解讀》13萬(wàn)份。此外，相繼開(kāi)展了新農(nóng)?！巴七M(jìn)月”和“突擊月”等活動(dòng)。局主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)赴12個(gè)鎮(zhèn)（管委會(huì)）專(zhuān)門(mén)推進(jìn)新農(nóng)保全覆蓋工作，投入200多萬(wàn)用于新農(nóng)保程序開(kāi)發(fā)和硬件設(shè)施的購(gòu)置，并為各鎮(zhèn)（管委會(huì)）新農(nóng)保業(yè)務(wù)操作崗位配備了計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備。舉辦了20期新農(nóng)保政策、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，分批對(duì)各鎮(zhèn)（管委會(huì)）勞保所工作人員及村新

農(nóng)保協(xié)理員進(jìn)行全面培訓(xùn)共600余人次確保新農(nóng)保工作的正常開(kāi)展。

三是不斷提高退休人員社會(huì)化管理服務(wù)水平。積極組織落實(shí)省、市社保中心“關(guān)于創(chuàng)建省級(jí)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)示范點(diǎn)”工作，創(chuàng)成甲城社區(qū)為省級(jí)示范點(diǎn)。指導(dǎo)各勞保所、社區(qū)組織退休人員開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)20余場(chǎng)，國(guó)慶前成功舉辦第五屆“迎國(guó)慶〃慶重陽(yáng)暨社保情”文藝晚會(huì)，各社區(qū)組織退休人員開(kāi)展活動(dòng)已形成常態(tài)化。圓滿(mǎn)了完成第一輪（2008年-2010年）共計(jì)12495名企業(yè)離退休人員免費(fèi)健康體檢。

2．各類(lèi)培訓(xùn)力求辦出水平和特色。一是出臺(tái)管理意見(jiàn)，規(guī)范培訓(xùn)行為。培訓(xùn)中心成立初期，在全面調(diào)研和征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)工作管理的意見(jiàn)》，進(jìn)一步明確了培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)與各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的職責(zé)，同時(shí)從制度上保證了創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)工作的正常有序開(kāi)展。

二是服務(wù)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，全力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。開(kāi)設(shè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班40余場(chǎng)次，培訓(xùn)學(xué)員1313人。同時(shí)，將培訓(xùn)重心下移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開(kāi)展了電工、電焊、保安、餐飲服務(wù)等工種的培訓(xùn)，全市共培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力1716人，超額完成全年工作目標(biāo)。

三是認(rèn)真做好各項(xiàng)人事教育培訓(xùn)工作。企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)2448人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的163%；采取面授和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)兩種方式開(kāi)展公務(wù)員能力建設(shè)培訓(xùn)，培訓(xùn)總?cè)藬?shù)為2280人。9月份，會(huì)同市委組織部對(duì)2010年新錄

用的35名公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)。繼續(xù)開(kāi)辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)班。分13期對(duì)2013名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行面授培訓(xùn)，另有293人參加網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。此外，分5期對(duì)787人進(jìn)行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育培訓(xùn)。

四是積極創(chuàng)新，拓展培訓(xùn)新業(yè)務(wù)。舉辦了江蘇（句容）企業(yè)高層次人才研修班，在為期兩天的時(shí)間里，來(lái)自我市30強(qiáng)企業(yè)和重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)的150余名高級(jí)管理人員參加培訓(xùn)。開(kāi)辦了2010二級(jí)建造師考前培訓(xùn)班，51人報(bào)名參加培訓(xùn)；舉辦了公文寫(xiě)作與公文處理培訓(xùn)班，55人參加了培訓(xùn)。此外，聯(lián)合西南科技大學(xué)開(kāi)辦2010年春、秋兩期高起專(zhuān)、專(zhuān)升本網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷班，共計(jì)招收學(xué)員53人。

五是職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作成效明顯。全市新培養(yǎng)高級(jí)工351人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的145.04%；新培養(yǎng)技師、高級(jí)技師130人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的107.43%。全年共開(kāi)展職業(yè)技能鑒定5272人次，4564人獲得資格證書(shū)，完成全年目標(biāo)的152.16%。在鑒定工作中，嚴(yán)格按照工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)自覺(jué)維護(hù)職業(yè)資格證書(shū)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。在操作過(guò)程中堅(jiān)持程序化原則、保密化原則、相互監(jiān)督原則，嚴(yán)把申報(bào)條件關(guān)、試題使用關(guān)、技能考核關(guān)、閱卷評(píng)分關(guān)、證書(shū)辦理關(guān)，力爭(zhēng)使鑒定結(jié)果能準(zhǔn)確反映鑒定對(duì)象的技能水平。3.努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。一是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作。由全市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格所有專(zhuān)、兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員和協(xié)理員作為送法員，通過(guò)“發(fā)一封致

用人單位的公開(kāi)信”、“發(fā)一本勞動(dòng)保障釋疑手冊(cè)”、“發(fā)一張勞動(dòng)保障監(jiān)察服務(wù)卡”、“發(fā)一張勞動(dòng)保障調(diào)查問(wèn)卷”、“辦一場(chǎng)勞動(dòng)法律法規(guī)講座”等形式向網(wǎng)格所轄用人單位，特別是用工30人以上和發(fā)生過(guò)勞動(dòng)者投訴舉報(bào)的用人單位提供送法服務(wù)。

二是加大舉報(bào)投訴案件的查處力度。對(duì)來(lái)信、來(lái)訪的舉報(bào)投訴案件，符合受理?xiàng)l件的及時(shí)受理，對(duì)確有違法行為的，必須立案查處，一查到底，決不姑息。對(duì)一般案件力求早立案、早處理、早結(jié)案；對(duì)突發(fā)性的群體性違法案件能夠及時(shí)快速地予以處理，確保侵權(quán)行為得到遏制和糾正。

三是積極組織開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查。6月-7月，在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開(kāi)展了整治非法用工打擊違法犯罪專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的專(zhuān)項(xiàng)整治工作，共檢查用人單位120戶(hù)，市檢查組抽查32戶(hù)，涉及勞動(dòng)者人數(shù)6120人，下達(dá)限期改正指令書(shū)18份，責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同544人，督促辦理社會(huì)保險(xiǎn)270人，督促繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)8.6638萬(wàn)元，補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資及加班工資46.4萬(wàn)元。8月-9月，開(kāi)展了高溫期間勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查行動(dòng)。共檢查用人單位152戶(hù)，涉及職工9170人，下達(dá)勞動(dòng)保障監(jiān)察提示函46份、建議書(shū)2份，限期改正指令書(shū)8份，處罰案件3起。此外，還開(kāi)展了維護(hù)職工合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，共排查用人單位110戶(hù)，檢查用人單位43戶(hù)，涉及職工17150人，下達(dá)勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改 9

正指令書(shū)2份，補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資16.06萬(wàn)元，糾正單位違法規(guī)章制度12件，化解簡(jiǎn)單勞資矛盾29起，處罰案件1起。

四是充分發(fā)揮三方協(xié)商機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)完善工資分配。聯(lián)合市總工會(huì)和發(fā)改委，充分利用三方協(xié)商機(jī)制，深入推廣勞動(dòng)合同和集體合同管理，幫助企業(yè)規(guī)范企業(yè)用工和工資分配行為。根據(jù)鎮(zhèn)江市文件精神，進(jìn)一步規(guī)范我市集體合同和工資集體合同報(bào)送和審查的程序和時(shí)效。對(duì)企業(yè)報(bào)送的材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)給予幫助和指導(dǎo)。2010年我市共審查集體合同1030份，工資集體合同460份。

五是推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁規(guī)范化、社會(huì)化、信息化建設(shè)。全面貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的工作原則，完善“關(guān)口前移、重心下移”的工作機(jī)制。制定下發(fā)了《句容市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議工作調(diào)解工作實(shí)施意見(jiàn)》，市、鎮(zhèn)兩級(jí)分別成立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)，健全組織體系，落實(shí)了工作人員和工作場(chǎng)所，統(tǒng)一了工作流程，明確了工作職責(zé)，形成基層調(diào)解組織和仲裁委之間協(xié)作辦案、良性互動(dòng)的格局，構(gòu)建“層次完整、結(jié)構(gòu)合理、橫向覆蓋、縱向到底”的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)處網(wǎng)絡(luò)體系，有效促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。此外，專(zhuān)門(mén)為仲裁院租用了單獨(dú)的辦公場(chǎng)所，投入40多萬(wàn)元改善辦公設(shè)施及設(shè)備,同時(shí)按市局要求對(duì)仲裁庭安裝了舉證、質(zhì)證觀摩系統(tǒng)，硬件設(shè)施大為改善。同時(shí)，市政府將撥付25萬(wàn)元作為仲裁工作專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，并納入財(cái)政預(yù)算，真正達(dá)到了“機(jī)構(gòu)主體實(shí)”、“經(jīng)費(fèi)保障實(shí)”的要求。全年共接待處

理各類(lèi)爭(zhēng)議申訴案件1205件，（其中立案處理案件613件，各基層仲裁調(diào)解組織案前案外調(diào)解案件592件，因時(shí)效、主體、范圍等不予受理16件），涉及勞動(dòng)者2736人，立案受理數(shù)比去年同期591件增長(zhǎng)104%，涉及勞動(dòng)者人數(shù)比去年同期的2430人增長(zhǎng)104%，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)的1500余萬(wàn)元，比去年同期增長(zhǎng)107%。在立案處理613件中，已結(jié)案594件，結(jié)案率達(dá)96.9%，其中仲裁調(diào)解和其它方式結(jié)案535件，占已結(jié)案件總數(shù)的90%。

4．強(qiáng)化人事工作規(guī)范化建設(shè)和基礎(chǔ)工作。

一是切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。圓滿(mǎn)完成2010年全市公務(wù)員招考的網(wǎng)上報(bào)名、筆試、面試、資格復(fù)審和考察工作。今年全市35個(gè)公務(wù)員職位招考，1062人提交報(bào)名信息，858人通過(guò)資格初審，平均每個(gè)職位25 人報(bào)考，最熱門(mén)職位達(dá)到87：1，招考人數(shù)和報(bào)名人數(shù)均創(chuàng)歷史新高。完成2009全市1709名機(jī)關(guān)工作人員考核工作，其中優(yōu)秀等次251人，稱(chēng)職1416人，基本稱(chēng)職1人，其他41人。

二是繼續(xù)貫徹事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度。嚴(yán)格貫徹落實(shí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作權(quán)力關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)監(jiān)控的實(shí)施辦法》，通過(guò)公開(kāi)亮權(quán)、多方監(jiān)督和權(quán)力制約，重點(diǎn)監(jiān)控“編制招聘計(jì)劃、報(bào)名和資格審查、考試考核公示”三個(gè)權(quán)力關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，嚴(yán)把事業(yè)人員進(jìn)口關(guān)。按照《句容市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》，嚴(yán)格審核用人單位計(jì)劃申報(bào)，規(guī)定擬定的招聘計(jì)劃中不得出現(xiàn)因人設(shè)崗或設(shè)置歧視性條件等情況，在

考試、考核的各個(gè)環(huán)節(jié)中體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)。今年先后為衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、發(fā)改委、財(cái)政局等部門(mén)公開(kāi)招聘、引進(jìn)人才132名。

三是有序進(jìn)行各項(xiàng)工資福利管理工作。完成市直機(jī)關(guān)2220人晉級(jí)晉檔、事業(yè)單位12241人增加薪級(jí)工資的審批任務(wù)。正常辦理喪葬撫恤費(fèi)審批108人，其中在職死亡10人；辦理遺屬生活困難補(bǔ)助56人；審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱(chēng)(崗位)變動(dòng)調(diào)整工資28人。此外，認(rèn)真辦理大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)和職務(wù)、職稱(chēng)（崗位）晉升工資審批工作和2010公務(wù)員健康休養(yǎng)工作。

四是做好軍轉(zhuǎn)干部安置和困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。全市共接收計(jì)劃安置軍轉(zhuǎn)干部9人。此外，認(rèn)真做好信訪接待工作，全年共接待困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部來(lái)信來(lái)訪127人次。對(duì)他們進(jìn)行政策宣傳解釋?zhuān)訌?qiáng)溝通，增進(jìn)理解，化解矛盾，使我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想基本穩(wěn)定。全年我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部未出現(xiàn)赴省進(jìn)京和越級(jí)上訪的情況。

（三）團(tuán)結(jié)共事、勤廉務(wù)實(shí)作風(fēng)進(jìn)一步彰顯

一是出臺(tái)文件強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)考核機(jī)制。為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變服務(wù)理念、服務(wù)方式，進(jìn)一步提升服務(wù)水平、服務(wù)效率，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了全局行風(fēng)建設(shè)動(dòng)員大會(huì)，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》和《句容市人社局行風(fēng)建設(shè)考核細(xì)則》，建立了“雙百三分段”考核機(jī)制。

二是創(chuàng)建省人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建工作為契機(jī)，優(yōu)化工作流程，完善服務(wù)設(shè)施，制定服務(wù)規(guī)范，提高服務(wù)質(zhì)量。就管中心和社保中心作為窗口單位推行“廳長(zhǎng)”值班制度。嚴(yán)格規(guī)定各中心中層以上干部輪流擔(dān)任“廳長(zhǎng)”，重點(diǎn)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理服務(wù)窗口工作人員執(zhí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制、A-B角工作制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制等情況以及政策解釋、業(yè)務(wù)引導(dǎo)和現(xiàn)場(chǎng)矛盾化解工作。

三是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。開(kāi)展了以“大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，爭(zhēng)創(chuàng)勤政廉政環(huán)境”為主題的黨風(fēng)廉政宣傳教育系列活動(dòng)。建立領(lǐng)導(dǎo)干部編寫(xiě)教案、定期講廉政黨課制度，組織中層以上黨員干部赴句容看守所接受警示教育并撰寫(xiě)觀后感言，努力樹(shù)立務(wù)實(shí)、廉潔、高效的工作作風(fēng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作氛圍。

二、2011年工作計(jì)劃

2011年，我市人力資源和社會(huì)保障工作的總體思路是：以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆五中全會(huì)精神，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，深入實(shí)施“十二五規(guī)劃”，按照“服務(wù)發(fā)展聚人才、關(guān)注民生促和諧、科學(xué)管理求規(guī)范、建設(shè)效能機(jī)關(guān)”的目標(biāo)繼續(xù)抓好高層次人才引進(jìn)和人才隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)、完善社會(huì)保障體系、提高全社會(huì)勞動(dòng)者素質(zhì)、打造和諧勞動(dòng)關(guān)系、提升服務(wù)水平幾大主線，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作：

一是突出人才優(yōu)先，多渠道引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才。圍繞加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，堅(jiān)持人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的導(dǎo)向。堅(jiān)持剛性引進(jìn)和柔性引進(jìn)并重，采取“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”多種形式招才引智，重點(diǎn)在寧滬開(kāi)展8—10場(chǎng)“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)到句容”系列招才引智活動(dòng)。同時(shí)，采取有效措施全力做好2011屆大中專(zhuān)畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作。主動(dòng)和省相關(guān)部門(mén)進(jìn)行對(duì)接，力爭(zhēng)把我市畢業(yè)生相關(guān)信息納入到全省招聘計(jì)劃中。另外，突出抓好高技能人才培養(yǎng)，積極爭(zhēng)取高技能人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，盡快出臺(tái)高技能人才政策，建立一支符合我市產(chǎn)業(yè)需求的穩(wěn)定的高技能人才隊(duì)伍。

二是服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)，提升創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)水平。對(duì)照國(guó)家、省市關(guān)于創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)的目標(biāo)要求，認(rèn)真做好創(chuàng)建考核評(píng)估工作，推進(jìn)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，制定扶持創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)的措施，打造一批創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)和示范村，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)產(chǎn)業(yè)化、園區(qū)化、專(zhuān)業(yè)化。以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)創(chuàng)新，以創(chuàng)新提升層次，圍繞促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。深入開(kāi)展“千人創(chuàng)業(yè)萬(wàn)人就業(yè)”大行動(dòng)，加大政策宣傳，營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍，幫助更多有志創(chuàng)業(yè)者走向創(chuàng)業(yè)之路。

三是促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定全市城鄉(xiāng)就業(yè)形勢(shì)。推進(jìn)“充分就業(yè)市”創(chuàng)建三年行動(dòng)計(jì)劃，繼續(xù)把高校畢業(yè)生放在就業(yè)工作首位，開(kāi)展“百日行動(dòng)”，確保每名句容籍高校畢業(yè)生有2次以上就業(yè)服務(wù)，確保90%以上的高校畢業(yè)生落實(shí)就業(yè)崗

位。統(tǒng)籌就業(yè)困難人員和農(nóng)民工等重點(diǎn)人群就業(yè)，實(shí)施積極的就業(yè)政策，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，提升就業(yè)技能，加大就業(yè)援助，加強(qiáng)失業(yè)防控監(jiān)測(cè)，確保全市就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率力控在3%以?xún)?nèi)。

四是狠抓擴(kuò)面征繳，完善社會(huì)保障服務(wù)體系。堅(jiān)持“應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收”，繼續(xù)深挖擴(kuò)面潛力，著力抓好重點(diǎn)行業(yè)、新納稅單位、被征地農(nóng)民以及中斷續(xù)保的擴(kuò)面工作，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保7000人以上，城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)97.8%以上，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率100%。

五是深化人事改革，逐步建立科學(xué)的體制機(jī)制。一是推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，年內(nèi)完成全市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，推進(jìn)人員聘用制和全員競(jìng)聘上崗，促進(jìn)事業(yè)單位由身份管理走向崗位管理、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。二是穩(wěn)慎推進(jìn)，平穩(wěn)實(shí)施公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實(shí)施績(jī)效工資制度。三是推進(jìn)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方式改革，確保圓滿(mǎn)完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。四是會(huì)同組織部門(mén)全力做好我市2011年公務(wù)員招考工作，完善公務(wù)員調(diào)任、競(jìng)爭(zhēng)上崗、分類(lèi)管理及考核激勵(lì)制度，加強(qiáng)能力建設(shè)培訓(xùn)，全面提升公務(wù)員行政效能。

六是維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。維護(hù)職工合法權(quán)益是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要切實(shí)維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益、維護(hù)職工休息休假權(quán)益、維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生和身心健康權(quán)益、維護(hù)職工社會(huì)保險(xiǎn)

和福利權(quán)益、維護(hù)職工民主管理權(quán)益和發(fā)展權(quán)益。加強(qiáng)調(diào)解基層組織和仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)仲裁功能全覆蓋。推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提升監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)急反應(yīng)和依法行政能力。

第五篇：自查報(bào)告(人社局)

咸寧市中心醫(yī)院

醫(yī)療保險(xiǎn)工作自查報(bào)告

本的醫(yī)療保險(xiǎn)工作在人社局指導(dǎo)下，在院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心支持下，通過(guò)醫(yī)院醫(yī)保管理辦公室全體成員和全院職工的共同努力，醫(yī)保各項(xiàng)工作和各種醫(yī)保規(guī)章制度都日趨完善成熟，并已全面步入正規(guī)化、系統(tǒng)化的管理軌道。醫(yī)院組織醫(yī)保管理辦公室對(duì)2011的醫(yī)保管理工作進(jìn)行了全面的自查，現(xiàn)將自查工作情況作如下匯報(bào)：

一、醫(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)管理：

本院有分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員組成的基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理組織，并有專(zhuān)人具體負(fù)責(zé)基本醫(yī)療保險(xiǎn)日常管理工作。各項(xiàng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度健全，相關(guān)醫(yī)保管理資料具全；我們重新修訂了《醫(yī)療保險(xiǎn)工作管理?xiàng)l例與超定額違規(guī)追究辦法》，并對(duì)違反醫(yī)保規(guī)定的行為給予了嚴(yán)厲的處罰。醫(yī)院開(kāi)設(shè)了醫(yī)保投訴意見(jiàn)箱，每周由專(zhuān)人開(kāi)箱查看，并積極解決投訴的相關(guān)問(wèn)題。醫(yī)保管理辦公室定期組織人員分析醫(yī)保病人各種醫(yī)療費(fèi)用使用情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)給予解決。并且不定期的對(duì)各科醫(yī)保病人收費(fèi)情況進(jìn)行抽查，如有違規(guī)行為及時(shí)在OA系統(tǒng)上發(fā)文糾正并督促立即改正，若有再次違規(guī)則給予經(jīng)濟(jì)處罰。積極配合醫(yī)保局對(duì)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格和藥品費(fèi)用的監(jiān)督、審核、及時(shí)提供需要查閱的醫(yī)療檔案和有關(guān)資料。

二、醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理：

嚴(yán)格執(zhí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥管理規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)保用藥審批制度?；具_(dá)到按基本醫(yī)療保險(xiǎn)目錄所要求的藥品備藥率。抽查門(mén)診處方、出院病歷、檢查配藥情況按規(guī)定執(zhí)行。嚴(yán)格執(zhí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目管理規(guī)定。

三、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用控制：

嚴(yán)格執(zhí)行湖北省醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；門(mén)診和住院病人均次費(fèi)用略超醫(yī)保局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；每月醫(yī)保費(fèi)用報(bào)表按時(shí)送審、費(fèi)用結(jié)算及時(shí)。

四、醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)管理：

本院服務(wù)優(yōu)質(zhì)，設(shè)施先進(jìn)，布局合理。有醫(yī)保服務(wù)流程和醫(yī)院布局圖，方便參保人員就醫(yī)。每個(gè)科室有醫(yī)保聯(lián)絡(luò)員；藥品、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施收費(fèi)實(shí)行明碼標(biāo)價(jià)，并提供費(fèi)用明細(xì)清單。對(duì)就診人員進(jìn)行身份驗(yàn)核，杜絕冒名就診和冒名住院等現(xiàn)象。對(duì)就診人員要求需用目錄外藥品、診療項(xiàng)目事先征得參保人員同意并在知情同意書(shū)上簽字。嚴(yán)格按照醫(yī)保病人的入、出院標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)門(mén)診就診記錄和相關(guān)資料。我院經(jīng)藥品監(jiān)督部門(mén)檢查無(wú)藥品質(zhì)量問(wèn)題。

五、醫(yī)療保險(xiǎn)信息管理：

本院信息管理系統(tǒng)能滿(mǎn)足醫(yī)保工作的需要，多年以來(lái)醫(yī)院在人、財(cái)、物等方面給予了較大的投入；日常維護(hù)系統(tǒng)較完善，新政策出臺(tái)或調(diào)整政策及時(shí)修改，能及時(shí)報(bào)告并積極排除醫(yī)保信息系統(tǒng)故障，保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行；對(duì)醫(yī)保窗口工作人員加強(qiáng)醫(yī)保政策學(xué)習(xí)，并強(qiáng)化操作技能；本院信息系統(tǒng)醫(yī)保數(shù)據(jù)安全完整；與醫(yī)保局聯(lián)網(wǎng)的前置機(jī)定時(shí)實(shí)施查毒殺毒，確保醫(yī)保工作的正常進(jìn)行。

六、醫(yī)療保險(xiǎn)政策宣傳：

今年我院采取各種形式宣傳醫(yī)保政策，設(shè)置了醫(yī)保政策咨詢(xún)窗口，每個(gè)科室有醫(yī)保政策溫馨告知欄，同時(shí)醫(yī)保辦人員經(jīng)常下科室宣傳，發(fā)放宣傳資料等。

我們重新印發(fā)了醫(yī)保藥品目錄和醫(yī)保相關(guān)政策規(guī)定，做到醫(yī)院的每個(gè)醫(yī)生人手一冊(cè)；組織了醫(yī)保政策講課三次，組織醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)醫(yī)保政策；通過(guò)醫(yī)院信息系統(tǒng)及時(shí)傳達(dá)和貫徹有關(guān)醫(yī)保規(guī)定，并隨時(shí)抽查醫(yī)務(wù)人員對(duì)醫(yī)保管理各項(xiàng)政策、規(guī)定的掌握、理解程度；設(shè)置了醫(yī)保政策咨詢(xún)窗口，每個(gè)科室有醫(yī)保政策溫馨告知欄，同時(shí)醫(yī)保辦人員經(jīng)常下科室宣傳，發(fā)放宣傳資料等。

我院的醫(yī)保管理工作還存在一些不盡人意的地方。由于醫(yī)保管理是一項(xiàng)政策性較強(qiáng)的工作，這項(xiàng)工作與醫(yī)保基金的安全、參保民眾的個(gè)人利益、醫(yī)院的集體利益都密切相關(guān)，這就要求我們的醫(yī)保管理人員和全體醫(yī)務(wù)人員加強(qiáng)責(zé)任心，心懷同情心，在提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)，不斷學(xué)習(xí)醫(yī)保新政策。我們相信在市醫(yī)保局的支持和指導(dǎo)下，我們一定能夠把醫(yī)院的醫(yī)療和醫(yī)保管理工作做得更好。

咸寧市中心醫(yī)院醫(yī)院

同濟(jì)咸寧醫(yī)院

2011年12月2日