第一篇：人事考勤制度

人事考勤制度

第一條 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二條 公司員工必須遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間

不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

第三條 周一至周六為工作日，周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

第四條 嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假員工

事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按礦工處理。

第五條 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘

以上者，按礦工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按礦工半天論處。

第六條 1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次

以上5次一下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月的15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資

第七條 礦工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計(jì)礦工一

天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給與一次警告處分；每月累計(jì)礦工2天者，扣發(fā)十天的基本工資、效益工資和獎金，并給與記過一次處分；每月累計(jì)礦工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)礦工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用查看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)礦工6天以上者（含6天），予以辭退。

第八條 工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反

者當(dāng)天按礦工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按礦工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按礦工3天處理。

第九條 參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不 參加的，視為礦工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

第十條 員工按規(guī)定享受探親假、婚嫁、等假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理

批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)按礦工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資

第十一條 經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作按基本工資的1.2倍計(jì)

算，未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為礦工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按照本制度第五條、第六條處理。

第十二條 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對

本部門的考勤制度要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇、袒護(hù)遲到、早退、礦工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。

第二篇：人事考勤制度

人事考勤制度

一、為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。

1、考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律、維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、提高勞動生產(chǎn)效率、搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識、自覺地認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

2、公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

3、各部門主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

4、工作時(shí)間：機(jī)關(guān)人員8:00—11:50，13:00—17:00；一線生產(chǎn)人員實(shí)行二班倒：7:00—11:30,13:00—18:00，18:00—7:00。

5、全體人員上班實(shí)行簽到制度，早八點(diǎn)前機(jī)關(guān)人員必須本人親自到勞資科進(jìn)行簽到，不得委托他人簽到。

6、其它生產(chǎn)部門設(shè)立不脫產(chǎn)的考勤員。

7、考勤薄上白班√、夜班○，事假、病假、婚假、喪假、工傷假、探親假、公休假、公出等假別考勤員應(yīng)用文字明確注明。

8、考勤員必須嚴(yán)格、公正、實(shí)事求是地審核職工每天的出勤情況。在每日早8:00之前由考勤員送至勞資科。

9、考勤薄送至勞資科后，如有員工臨時(shí)請假，需及時(shí)向勞資科說明進(jìn)行更改。

10、員工上班遲到或早退需由考勤員如實(shí)填寫在考勤薄上。

11、員工因臨時(shí)請假請參照員工出門制度執(zhí)行。

12、員工公出需向勞資科報(bào)備并辦理公出的相關(guān)手續(xù)，公出結(jié)束后需到勞資科辦理注銷公出手續(xù)。

13、請假未在簽到簿體現(xiàn)或公出辦私事按須報(bào)工時(shí)處理。

14、每月1日考勤員對本部門上月出勤和缺勤情況進(jìn)行結(jié)工，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字，在3日之前送交勞資科。

第三篇：人事考勤制度

人事考勤制度

第一章 總則

第一條為了強(qiáng)化公司人事考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本

制度。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，保障正常生產(chǎn)、生活秩序的一項(xiàng)重要工作，望全

體員工提高認(rèn)識，自覺的執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，各個(gè)部門負(fù)責(zé)人和考勤員對本部門人員的考勤負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。

第四條 考勤記錄作為公司年終考評的一項(xiàng)參考依據(jù)。

第二章 考 勤 范 圍

第五條 公司除高級管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均在考勤范圍之內(nèi)。

第六條 如特殊員工無法正?？记陧毥?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三章 工 作 制

第七條 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)間不得擅

自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

第八條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，即早8晚5制，實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工

作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。

第九條參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提

前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，視為曠工。

第四章 考勤種類設(shè)置及獎懲辦法

第十條本公司考勤種類分為遲到、早退，礦工，請假，加班及法定節(jié)假日（詳見附件）附一，日常考勤及懲處辦法

附二，請假種類、流程及處理辦法

附三，加班流程、補(bǔ)償規(guī)定

附一，日?？记诩皯吞庌k法

1、遲到、早退及懲處辦法

1.1遲到1分鐘至30分鐘者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。

1.2早退1分鐘至30分鐘者，按早退論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。

1.3遲到、早退時(shí)間1～5分鐘內(nèi)（含5分鐘），10元/次；5～30分鐘內(nèi)（含30分鐘上），20元/次，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次者，按遲到、早退論處外，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎。累計(jì)4～5次者，按遲到早退論處外，加罰100元。累計(jì)5～10次者，按遲到早退論處外，加罰200元。累計(jì)10次以上者扣發(fā)當(dāng)月基本工資。

2、礦工及懲處辦法不請假、無故缺勤、或請假未經(jīng)批準(zhǔn)的視為曠工。

2.1曠工0.5天者，扣發(fā)1天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。

2.2曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。

2.3曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。

2.4一個(gè)月內(nèi)曠工2天以上者，予以辭職。

附二，請假種類、規(guī)定、流程及處理辦法

請假種類分為：

事假、病假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假及法定節(jié)假日。

規(guī)定 ：

公司嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天以內(nèi)的（含2天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司請假制嚴(yán)格遵守事前請假制。如事出緊急需電話或口頭通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人資部。事后及時(shí)填補(bǔ)假條。未經(jīng)批準(zhǔn)休假或擅離工作崗位的按曠工處理。

流程：

1事假 事假系無薪假，員工如因合理原因要申請事假，需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出書面申請，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假，在經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為礦工處理。員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果確實(shí)無法提前提出請假申請的，需要電話通知本部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)填請假申請單。事假發(fā)生后，扣發(fā)當(dāng)天基本工資及本月滿勤獎。

2病假 員工休病假，需出具縣級以上醫(yī)院開具的診斷書為依據(jù)。假條上的病假時(shí)限應(yīng)以診斷書的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。員工帶薪病假休滿之后，仍不能上班的，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期。不批準(zhǔn)的，則視為事假處理，如公司不批準(zhǔn)的員工進(jìn)入醫(yī)療期，超過15天以上的，公司按其社平標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，待合同期滿，不再續(xù)訂勞動合同。

病假期間，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，只發(fā)放基本工資的60%。

3婚假 婚假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

3.1按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

3.2提出婚假申請的需帶結(jié)婚登記證作為請假證明。

3.3 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3.4婚假必須一次性連續(xù)休完，過期不補(bǔ)。

4喪假 喪假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

4.1直系親屬（父母、養(yǎng)父母，繼父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，喪假

為3天

4.2非直系親屬（祖父母，兄弟姊妹）死亡的，喪假為1天。

5工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否給予工傷假，員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。員工休工傷假期間享受全薪待遇。

6年休假 年休假是公司為了保障員工的休息權(quán)，特在法定節(jié)假日基礎(chǔ)上增設(shè)假期，此假期是公司給予員工的福利。

6.1職工工作滿1年，年假為1天；

6.2 職工工作滿2年，年休假2天；

6.3職工工作滿3年以上的，年休假3天；

（自期滿后，一個(gè)自然的元月開始開始休年假）

一年內(nèi)如事假累計(jì)滿12天或當(dāng)年遲到次數(shù)累計(jì)滿20次，停休當(dāng)年的年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

附三，加班流程、補(bǔ)償規(guī)定

加班是指節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司提倡員工高效優(yōu)質(zhì)完

成分內(nèi)工作，不允許因個(gè)人低效或能力原因不能按時(shí)完成本崗位工作而自行安排加班。加班需由崗位負(fù)責(zé)人報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班。加班分為加日、加點(diǎn)兩種。流程：

1工作日加班的，按基本工資與小時(shí)的計(jì)算方法實(shí)行。

2周六、周日加班的，按基本工資的200%兌付。

3國家法定節(jié)假日加班的，按基本工資的300%兌付。

加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)后隨工資一起發(fā)放。

第十一條 考勤管理

1、考勤相關(guān)資料由人資部門統(tǒng)一管理，考勤資料包括考勤表及申請單，各個(gè)部門設(shè)置兼職考勤員，次月1~3號將上月考勤表及相關(guān)申請單上報(bào)人力資源部，由人類資源部統(tǒng)一匯總上報(bào)。部門領(lǐng)導(dǎo)及兼職考勤員應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，認(rèn)真考勤，嚴(yán)謹(jǐn)弄虛作假，如果發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、虛報(bào)出勤記錄，必嚴(yán)懲。

第十二條 參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必

須提前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，視為曠工。

第四篇：人事考勤制度

****公司考勤制度

一、工作時(shí)間：公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。其中：周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00

下午: 13 ：00 － 17 ：30 為工作時(shí)間： 00 － 13 ： 00 為午餐休息

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。

二、考勤、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班打指紋。

2、遲到、早退、曠工

（1）由于北京道路擁擠，為體恤員工特規(guī)定，遲到30 分鐘以內(nèi)者，可推遲下班時(shí)間來沖抵。

（2）遲到或早退30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（3）月遲到（30分鐘以上）、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。內(nèi)曠工五天及以上者予以辭退。、請假

（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。、考勤記錄

考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

第五篇：管理制度人事考勤制度

[管理制度]某超市的人事考勤制度

第一條：本細(xì)則依據(jù)本公司人事管理辦法第十二條之規(guī)定制定。

第二條：適用對象為本公司經(jīng)理級(不含經(jīng)理級)或相當(dāng)職位以下人員(經(jīng)專案呈準(zhǔn)的除外)．

第三條：上班時(shí)間

(1)后勤單位：包括總經(jīng)理室、管理部、會計(jì)部、財(cái)務(wù)部(不含收銀股)、企劃部、外商課。

①出勤值休方式

早班：8：00—17：00

正常班：9：00一l 7：30

周日：休假(如配合營業(yè)需要則須排定值班人員)

②節(jié)假日

當(dāng)日休假，須排定值班人員，值班人員一律延后擇期補(bǔ)休。

(2)營運(yùn)單位：包括營業(yè)部、財(cái)務(wù)部收銀股。

①營業(yè)部課長級以上人員出勤值休方式

早班：9：00—18：30

晚班：13：30—22：00

(每周l一2天晚班，其余早班)

＊采取月休6天方式。

②股長、組長、營業(yè)助理(含超市股長、組長)出勤值休方式

早班：10：00—18：30

晚班：13：30—22：00

(輪班以周為單位)

＊采取月休6天方式。

③超市職員出勤值休方式(采用固定早班)

?生鮮人員：

早班：8：30—17：00

(每日須留守值班人員補(bǔ)交接班空檔)

早上兼職人員：8：30—12：30

＊采取月休6天方式。

?干貨、冷凍人員：

正常班29：00一l 7：30

(每日須留守值班人員上交接班空檔)

夜間兼職人員：18：00—22：00

白天兼職人員29：30—15：30

＊采取月休6天方式；

兼職人員以鐘點(diǎn)計(jì)薪，不享受公司福利。

④收銀股長、組長、職員出勤值休方式

早班：10：00—18：30

晚班：13：30—22：00

(輪班以周為單位)

采取月休6天方式；

兼職人員以鐘點(diǎn)計(jì)薪，不享受公司福利；

超市收銀員按營業(yè)需要可調(diào)整早晚班輪班時(shí)

⑤夜間股人員出勤值休方式

當(dāng)日22：00一翌日8：30

(留守守衛(wèi)室當(dāng)日22：00一翌日04：00)

采取月休6天方式。

⑥服務(wù)股人員(總機(jī)、柜臺、電梯接待員)出勤值休方式

早班：10：00一l 8：30

晚班：13：30—22：00

(輪班以周為單位)

夜間兼職人員：18：00—22：30

采取月休6天方式；

兼職人員以鐘點(diǎn)計(jì)薪，不享受公司福利。

⑦養(yǎng)護(hù)中心人員出勤值休方式為輪班制，每日24小時(shí)均有人值勤，月休6天。

(3)各單位當(dāng)月出勤時(shí)間表應(yīng)于每月25日前抄寫兩份送達(dá)人事單位備查。

第四條：上班時(shí)間10分鐘(不含l 0分鐘)后到者視為遲到；下班時(shí)間前10分鐘(不含10分種)前離崗者視為早退；遲到早退每月合并累計(jì)超過4次以上，超過部分每次視為請假1小時(shí)，遲到早退超過1小時(shí)不足4小時(shí)視為請假半日；每次遲到早退逾4小時(shí)以上未請假者，視為曠工。

第五條：上班時(shí)間依業(yè)務(wù)需要，可另行規(guī)定。

第六條：缺勤時(shí)間應(yīng)按每小時(shí)扣全薪÷月固定上班時(shí)數(shù)薪資計(jì)算。

第七條：曠工人員除按第四條規(guī)定扣發(fā)薪資外，其情節(jié)構(gòu)成懲罰要件者，另按本公司“獎懲細(xì)則”懲處。

第八條：考勤依據(jù)如下：

(1)人事單位以打卡為依據(jù)進(jìn)行考勤，設(shè)置簽到簿的單位則以簽到簿為依據(jù)，要求其人員在到(離)崗時(shí)，除簽名外，并加注時(shí)間。

(2)凡代打卡(簽名)者，一律按“獎懲細(xì)則”懲處。

(3)外出人員按規(guī)定填具外出申請單送主管批準(zhǔn)后，方能外出。未經(jīng)批準(zhǔn)外出視為曠工論處，因職務(wù)關(guān)系需機(jī)動外出者不在此限。

(4)因特殊事故末打卡或簽到，而主管認(rèn)同到勤簽名者，每月不得逾3次，第4次以后每次視同遲到早退論處，因公務(wù)無法打卡或簽到者除外。

第九條：當(dāng)班時(shí)間之外勤務(wù)及休假日勤務(wù)：

(1)需加班時(shí)，應(yīng)事先填寫加班申請單經(jīng)單位主管批準(zhǔn)。遇突發(fā)性的緊急情況，部門主管得要求員工加班或在假期中上班。

(2)超時(shí)勤務(wù)津貼計(jì)算基礎(chǔ)為：加班時(shí)數(shù)×全薪 ÷月固定上班時(shí)數(shù)。

(3)實(shí)際加班數(shù)未滿l小時(shí)者不予計(jì)算，滿l小時(shí)以上者以每加滿0．5小時(shí)為計(jì)算單位。加班期間如同用餐時(shí)間，應(yīng)扣除用餐0．5小時(shí)后為實(shí)際加班時(shí)數(shù)。

(4)經(jīng)理級以上主管免打卡上、下班，但不可申報(bào)加班費(fèi)。

第十條：本細(xì)則經(jīng)批準(zhǔn)后公告實(shí)施，修改時(shí)亦同。