第一篇：城市外來務(wù)工青年學(xué)習(xí)狀況調(diào)查

城市外來務(wù)工青年學(xué)習(xí)需求調(diào)查

1.引言

農(nóng)村勞動力大規(guī)模外出務(wù)工是目前中國城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要特點(diǎn)，也是農(nóng)村人口參與城市化的重要表征之一。青年農(nóng)民外出務(wù)工實(shí)際上是一個(gè)從農(nóng)業(yè)勞動者逐步轉(zhuǎn)變?yōu)樾庐a(chǎn)業(yè)工人或服務(wù)行業(yè)從業(yè)者的過程。在這個(gè)過程中，青年農(nóng)民的生活地域發(fā)生了轉(zhuǎn)移，工作職業(yè)出現(xiàn)了變更，最重要的是收入得到了提高。大量研究已經(jīng)表明，城市外來務(wù)工青年收入提高的主要原因就是打工過程中青年農(nóng)民的人力資本得到了提升。學(xué)習(xí)又是影響城市外來務(wù)工青年人力資本提升的關(guān)鍵因素。學(xué)習(xí)動力的大小，學(xué)習(xí)能力的強(qiáng)弱，學(xué)習(xí)途徑的多寡，學(xué)習(xí)環(huán)境的優(yōu)劣都將影響其學(xué)習(xí)的結(jié)果———人力資本的積累，進(jìn)而影響城市外來務(wù)工青年收入的提高和農(nóng)村勞動力的有效轉(zhuǎn)移。

本報(bào)告通過調(diào)查4名南京的外來務(wù)工青年的學(xué)習(xí)需求，從而了解外來務(wù)工青年最需要什么樣的教育，進(jìn)而可以更好地為他們提供服務(wù)，解決他們的學(xué)習(xí)需求，促進(jìn)其收入的增加。

2．城市外來務(wù)工青年學(xué)習(xí)需求調(diào)查分析

為了解城市外來務(wù)工青年學(xué)習(xí)需求, 中央廣播電視大學(xué)依據(jù)馬斯洛著名的需要層次理論, 設(shè)計(jì)了一份調(diào)查問卷。趙蘇寧同學(xué)于2010 年12 月15 日在南京市鼓樓區(qū)大石橋街一家小飯館內(nèi), 選取了4位不同年齡階層的南京市外來務(wù)工青年，給他們發(fā)放了調(diào)查問卷，對他們的學(xué)習(xí)需求進(jìn)行調(diào)查試驗(yàn),統(tǒng)計(jì)結(jié)果如下:

⑴調(diào)查對象姓名：李文慶，戶籍所在地：江蘇省鹽城市大豐縣

性別：男年齡在35歲以上；戶籍為農(nóng)業(yè)戶口；現(xiàn)有的文化程度為初中；現(xiàn)在的政治面貌為群眾；婚姻狀況為已婚有子女；現(xiàn)有家庭成員5個(gè)及以上；現(xiàn)在的工作地域?yàn)槟暇┦?；現(xiàn)在的工作單位為國有企業(yè)；現(xiàn)在稅后月收入2001-2500元。

李文慶在學(xué)習(xí)需求的調(diào)查中，愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)，最希望參加短期培訓(xùn)。最適合他的短期培訓(xùn)的學(xué)習(xí)內(nèi)容為：機(jī)電技術(shù)、設(shè)備安裝與維修、家電維修、建筑、采掘。最適合他的短期培訓(xùn)的學(xué)習(xí)方式為電大組織的短期培訓(xùn)、當(dāng)?shù)卣M織的短期培訓(xùn)和中專技校組織的培訓(xùn)。

他目前最關(guān)心的問題為：打工掙錢，改善家庭生活條件；子女上學(xué)與就業(yè)；租購住房；簽定勞動合同；勞動報(bào)酬及時(shí)足額發(fā)放；擴(kuò)大工傷，醫(yī)療，養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面；改善勞動條件，保障生產(chǎn)安全。

⑵調(diào)查對象姓名：宋春，戶籍所在地：安徽省滁州市定遠(yuǎn)縣定城鎮(zhèn)

性別：女年齡在31-35歲之間；戶籍為農(nóng)業(yè)戶口；現(xiàn)有的文化程度為初中；現(xiàn)在的政治面貌為群眾；婚姻狀況為已婚有子女；現(xiàn)有家庭成員5個(gè)及以上；現(xiàn)在的工作地域?yàn)槟暇┦?；現(xiàn)在的工作單位為社區(qū)；現(xiàn)在稅后月收入1501-2000元。

宋春在學(xué)習(xí)需求的調(diào)查中，愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)，最希望參加短期培訓(xùn)。最適合她的短期培訓(xùn)的學(xué)習(xí)內(nèi)容為：烹飪、旅游服務(wù)、社區(qū)家政服務(wù)、服裝加工和美容美發(fā)。最適合她的短期培訓(xùn)的學(xué)習(xí)方式為電大組織的短期培訓(xùn)、當(dāng)?shù)卣M織的短期培訓(xùn)和中專技校組織的培訓(xùn)。

她目前最關(guān)心的問題為：打工掙錢，改善家庭生活條件；子女上學(xué)與就業(yè)；簽定勞動合同；勞動報(bào)酬及時(shí)足額發(fā)放；擴(kuò)大工傷，醫(yī)療，養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面。

⑶調(diào)查對象姓名：陳軍，戶籍所在地：江蘇省淮安市洪澤縣

性別：男年齡在26-30歲以上；戶籍為農(nóng)業(yè)戶口；現(xiàn)有的文化程度為高中（職高）；現(xiàn)在的政治面貌為群眾；婚姻狀況為已婚無子女；現(xiàn)有家庭成員4個(gè)；現(xiàn)在的工作地域?yàn)槟暇┦?；現(xiàn)在的工作單位為個(gè)體企業(yè)；現(xiàn)在稅后月收入1501-2000元。

陳軍在學(xué)習(xí)需求的調(diào)查中，愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)，最希望參加短期培訓(xùn)。最適合他的短期培訓(xùn)的學(xué)習(xí)內(nèi)容為：電子電器、數(shù)控技術(shù)、市場營銷、計(jì)算機(jī)應(yīng)用。最適合他的短期培訓(xùn)的學(xué)習(xí)方式為電大組織的短期培訓(xùn)、當(dāng)?shù)卣M織的短期培訓(xùn)和高等職業(yè)技術(shù)院校組織的培訓(xùn)。

他目前最關(guān)心的問題為：租購住房；簽定勞動合同；勞動報(bào)酬及時(shí)足額發(fā)放；就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)。

⑷調(diào)查對象姓名：劉曉莉，戶籍所在地：江蘇省徐州市沛縣

性別：女年齡在21-25歲之間；戶籍為非農(nóng)業(yè)戶口；現(xiàn)有的文化程度為高中

（職高）；現(xiàn)在的政治面貌為群眾；婚姻狀況為未婚；現(xiàn)有家庭成員5個(gè)及以上；現(xiàn)在的工作地域?yàn)槟暇┦?；現(xiàn)在的工作單位為個(gè)體企業(yè)；現(xiàn)在稅后月收入2001-2500元。

劉曉莉在學(xué)習(xí)需求的調(diào)查中，愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)，最希望參加短期培訓(xùn)。最適合她的短期培訓(xùn)的學(xué)習(xí)內(nèi)容為：旅游服務(wù)、服裝加工和美容美發(fā)。最適合她的短期培訓(xùn)的學(xué)習(xí)方式為電大組織的短期培訓(xùn)、當(dāng)?shù)卣M織的短期培訓(xùn)和高等職業(yè)技術(shù)院校組織的培訓(xùn)。

她目前最關(guān)心的問題為：打工掙錢，改善家庭生活條件；簽定勞動合同；勞動報(bào)酬及時(shí)足額發(fā)放；就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)。

3城市外來務(wù)工青年學(xué)習(xí)需求匯總

由上述調(diào)查結(jié)果可以看出，4位調(diào)查對象均有學(xué)習(xí)需求，他們愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)，最希望參加短期培訓(xùn)。

根據(jù)性別、年齡階層以及文化程度的不同，最適合他們的學(xué)習(xí)方式也不同。文化程度較低，年齡較大的男性，最適合的學(xué)習(xí)內(nèi)容為機(jī)電技術(shù)、設(shè)備安裝與維修、家電維修、建筑和采掘。文化程度較低，年齡較大的女性，最適合的學(xué)習(xí)內(nèi)容為烹飪、旅游服務(wù)、社區(qū)家政服務(wù)、服裝加工和美容美發(fā)。文化程度較高，年齡較小的男性，最適合的學(xué)習(xí)內(nèi)容為電子電器、數(shù)控技術(shù)、市場營銷和計(jì)算機(jī)應(yīng)用。文化程度較高，年齡較小的女性，最適合的學(xué)習(xí)內(nèi)容為旅游服務(wù)、服裝加工和美容美發(fā)。

適合他們的短期培訓(xùn)方式為電大組織的培訓(xùn)、當(dāng)?shù)卣M織的短期培訓(xùn)和中專技校組織的培訓(xùn)。

4解決城市外來務(wù)工青年學(xué)習(xí)需求問題的建議

由上述調(diào)查結(jié)果可以看出，城市外來務(wù)工青年都認(rèn)為自己有學(xué)習(xí)的必要，為了幫助他們提高自己的技能以及文化水平，我們可以從社會、政府、用人單位、教育機(jī)構(gòu)以及城市外來務(wù)工青年本身等幾個(gè)方面入手，為城市外來務(wù)工青年提供幫助，為他們創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件。

⑴社會角度

一些公益事業(yè)機(jī)構(gòu)可以自發(fā)的組織一些培訓(xùn)和講座，為城市外來務(wù)工人員普及一些知識，或者是募捐一些圖書，免費(fèi)贈給城市外來務(wù)工人員，為他們提供精神文化食糧。

⑵政府角度

在目前城市外來務(wù)工青年就業(yè)難的困境下，應(yīng)加強(qiáng)對城市外來務(wù)工青年學(xué)習(xí)過程的組織，即各級政府和政府部門應(yīng)在城市外來務(wù)工青年人力資源的開發(fā)上予以相應(yīng)的投入，為城鄉(xiāng)一體化發(fā)展積累足夠的人力資本。1）在城市外來務(wù)工青年打工前，應(yīng)對城市外來務(wù)工青年提供相應(yīng)的信息和培訓(xùn)，減少其打工前的決策成本，克服第一次外出打工的盲目性，使他們能更順利地加入到打工者的隊(duì)伍中；2）在打工的過程中，企業(yè)及政府相關(guān)部門應(yīng)對他們提供足夠的職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會，降低其打工地點(diǎn)和工種變換中的決策成本，提高他們的技能水平；3）對于那些返鄉(xiāng)的打工者，更應(yīng)為他們提供相應(yīng)的機(jī)會和條件，使他們在打工過程中積累起來的人力資源和經(jīng)濟(jì)資本更有效地轉(zhuǎn)化到農(nóng)村和農(nóng)業(yè)發(fā)展的相關(guān)領(lǐng)域中，這在目前大量城市外來務(wù)工青年因在城市部門找不到工作而不得不返鄉(xiāng)的情況下，具有更深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。

⑶用人單位角度

用人單位可以自己組織一些和自己所從事的行業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不僅幫助了城市外來務(wù)工人員提高自己的素質(zhì)，還可以為單位創(chuàng)造效益。而用人單位所提供的培訓(xùn)對城市外來務(wù)工人員來說，是最實(shí)用的。

⑷教育機(jī)構(gòu)角度

教育機(jī)構(gòu)在制定城市外來務(wù)工青年培訓(xùn)計(jì)劃方案時(shí), 要以培訓(xùn)實(shí)用專業(yè)技能為主, 而不應(yīng)偏重理論教學(xué)與學(xué)歷教育。應(yīng)該開設(shè)和他們所從事的職業(yè)息息相關(guān)的培訓(xùn)課程，從根本上提高他們的人力資本，以此來解決城市外來務(wù)工人員的學(xué)習(xí)需求。

⑸城市外來務(wù)工人員自身的角度

應(yīng)該讓城市外來務(wù)工人員認(rèn)識到學(xué)習(xí)技術(shù)知識的重要性，讓他們懂得只有在實(shí)力面前自己才有自信的道理。今后的競爭會更激烈，不學(xué)習(xí)就要被淘汰，唯有努力學(xué)習(xí)才是自己的發(fā)展之道。

城市外來務(wù)工青年學(xué)習(xí)的主導(dǎo)動機(jī), 就是增強(qiáng)自己的就業(yè)能力, 提高收入水平,改善工作環(huán)境。我們應(yīng)該積極引導(dǎo)、鼓勵、幫助城市外來務(wù)工青年樹立并實(shí)現(xiàn)其融入城市生活的人生目標(biāo)。目標(biāo)在個(gè)體動機(jī)與行為中的導(dǎo)向激勵作用是重要和顯著的, 要在積極創(chuàng)造條件的同時(shí), 樹立并宣傳已成功實(shí)現(xiàn)這樣人生目標(biāo)的城市外來務(wù)工青年典型, 借助榜樣的力量, 引導(dǎo)更多的城市外來務(wù)工青年在積極人生目標(biāo)的激勵之下, 通過接受不同層次的培訓(xùn), 不斷完善和發(fā)展自己, 真正實(shí)現(xiàn)城市外來務(wù)工青年自身成長和我國城市外來務(wù)工青年產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)之間的良性互動，這樣才能引導(dǎo)激發(fā)城市外來務(wù)工青年積極向上的學(xué)習(xí)動機(jī)。有了學(xué)習(xí)的動力和外界的輔助，城市外來務(wù)工人員一定能夠積極的學(xué)習(xí)，努力提高自己，用艱辛的付出，換來社會的認(rèn)可。

第二篇：城市外來務(wù)工青年學(xué)習(xí)需求

洲泉鎮(zhèn)城市外來務(wù)工青年學(xué)習(xí)需求現(xiàn)狀分析 [摘要] 隨著我市城市化、工業(yè)化進(jìn)程不斷加快，越來越多的務(wù)工人員來我市就業(yè)、生活，外來務(wù)工青年已成為我市產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，成為推進(jìn)衡水經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一支重要力量

[關(guān)鍵詞] 現(xiàn)狀 需求 分析 建議

一、引言

隨著我市城市化、工業(yè)化進(jìn)程不斷加快,特別是洲泉鎮(zhèn)，作為我市最具特色、最富活力的工業(yè)重鎮(zhèn)，隨著當(dāng)?shù)仄髽I(yè)日益壯大，員工需求量的不斷增長，就目前現(xiàn)狀而言，本鎮(zhèn)務(wù)工人數(shù)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了日益增加的員工需求。因此，大批農(nóng)村青年離開家鄉(xiāng)來我鎮(zhèn)務(wù)工已成為我國改革開放和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整以來出現(xiàn)的必然現(xiàn)象。社會的各個(gè)方面都早已關(guān)注起這方面的問題，如團(tuán)中央于1997年聯(lián)合有關(guān)部門實(shí)施了“千校百萬”外來務(wù)工青年培訓(xùn)計(jì)劃，07年又按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，實(shí)施了“進(jìn)城務(wù)工青年發(fā)展計(jì)劃”，將這件事擺在了更加突出的位置，作為推動改革開放、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會穩(wěn)定的重要事情來對待。隨著越來越多的外來務(wù)工人員進(jìn)入我鎮(zhèn)就業(yè)、生活，他們已經(jīng)成為我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)鏈的重要組成部分，成為推進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一支重要力量。本論文旨在說明洲泉鎮(zhèn)外來務(wù)工人員的基本現(xiàn)狀以及他們對自己的未來發(fā)展和學(xué)習(xí)需求有什么樣的希望和要求，并加以總結(jié)討論。

二、外來務(wù)工青年的基本現(xiàn)狀

洲泉鎮(zhèn)作為桐鄉(xiāng)市范圍內(nèi)，可以說是浙江省范圍內(nèi)的工業(yè)重鎮(zhèn)，目前產(chǎn)業(yè)性質(zhì)主要仍為勞動密集型，且本鎮(zhèn)企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了壯大時(shí)期，務(wù)工人員需求日趨緊張，特別是新鳳鳴集團(tuán)與桐昆集團(tuán)兩大化纖企業(yè)，基本吸納了本鎮(zhèn)三分之二以上的本地人員，因此員工缺口目前顯而易見。因此，大量外地務(wù)工人員不斷涌入到本鎮(zhèn)企業(yè)中來。但就其整體而言，外來務(wù)工青年隊(duì)伍的整體年齡偏低，以21-25歲之間適齡青年為主體，男女比例基本持平。絕大多數(shù)持有農(nóng)業(yè)戶口，文化程度以初中、高中、大專為主，少部分只具備小學(xué)文化程度。政治面貌以群眾為主，團(tuán)員也比較多。相對而言，這個(gè)群體的文化結(jié)構(gòu)和工資收入偏低，工資水平主要在1000-2500之間，但相比于他們家鄉(xiāng)的月平均收入水平仍較為可觀。大部分外來務(wù)工青年會選擇在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)工作，且主要集中在地級市區(qū)域，而愿意到中西部地區(qū)工作的則相對較少。大多數(shù)外來務(wù)工青年的工作單位就業(yè)意向更傾向于個(gè)體企業(yè)，民營企業(yè)次之，三資企業(yè)、國有企業(yè)、事業(yè)單位等相對來說比較少。

三、外來務(wù)工青年的主要特點(diǎn)

（一）、本鎮(zhèn)企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)與外來務(wù)工青年需求尚有差距。

就新鳳鳴與桐昆針對外來務(wù)工人員只能培訓(xùn)方面來說，企業(yè)均出臺了相應(yīng)的員工崗位職責(zé)說明書，及培訓(xùn)手冊。但通過對新鳳鳴車間員工的深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，針對對工作和收入狀況，較少外來務(wù)工青年表示感覺“一般”，部分認(rèn)為自己收入水平較低。被調(diào)查的外來務(wù)工青年，絕大多數(shù)均有認(rèn)為“自身技能有待提高”，表示迫切希望企業(yè)和社會團(tuán)體提供更為便捷、成本較低的職業(yè)培訓(xùn)，幫助自身提高綜合素質(zhì)，提升自己的業(yè)務(wù)技能。

（二）、外來務(wù)工青年的生存環(huán)境有待改善。

外來務(wù)工青年的業(yè)余文化生活普遍較為貧乏，工余時(shí)間選擇打牌消遣、與老鄉(xiāng)聊天，甚至無所事事。外來務(wù)工青年對生活環(huán)境表示不滿意的原因，除吃、住條件外，企業(yè)人際關(guān)系、信息獲取途徑和文化體育設(shè)施是較為集中的問題。這反映外來務(wù)工青年在參與企業(yè)民主管理、獲取更多更廣的信息以及改善業(yè)余文化生活的迫切需求。在健康衛(wèi)生方面，外來務(wù)工青年生病后到正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)比例較小，大多數(shù)選擇“自己買藥”、“私人診所”，甚至“忍一忍就過了”。目前新鳳鳴集團(tuán)針對外來務(wù)工人員，已經(jīng)為該群體建造生活區(qū)，住房且分為集體宿舍與夫妻房，進(jìn)一步考慮到了員工的申請需求，并建有籃球場，方便外來人員進(jìn)行健身活動。

（三）、外來務(wù)工青年權(quán)益維護(hù)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

就全國外來務(wù)工青年權(quán)益維護(hù)現(xiàn)狀而言，對自身的基本權(quán)益缺乏認(rèn)知，甚至一些企業(yè)未盡到自身應(yīng)有的義務(wù)，大多數(shù)外來務(wù)工人員均未獲得醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老保險(xiǎn)，甚至工作時(shí)間在12小時(shí)以上，但上訴維權(quán)的人員卻很少。就新鳳鳴集團(tuán)來說，今年，企業(yè)積極響應(yīng)市社保局號召，今年將實(shí)行全員參保，將養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋達(dá)到100%，為外來人員提供切身保障。

（四）、外來務(wù)工青年適應(yīng)城市角色的程度不高。調(diào)

目前，外來務(wù)工青年自我角色評價(jià)和城市生活適應(yīng)程度普遍較低，甚至有部分外來務(wù)工人員，已經(jīng)落戶本鎮(zhèn)，卻不認(rèn)同自己是本鎮(zhèn)成員中的一員。外來務(wù)工青年認(rèn)為自己在當(dāng)?shù)毓ぷ鲀H僅為了掙錢吃飯，客居他鄉(xiāng)，不問他事等，缺乏與本

鎮(zhèn)生活相關(guān)的文明禮儀、交通安全、生活常識等知識。

四、外來務(wù)工青年的學(xué)習(xí)需求

就洲泉鎮(zhèn)各大企業(yè)內(nèi)的外來務(wù)工青年而言，對于工作和收入的心態(tài)比較平和。由于自身文化程度和技能水平的薄弱，形成對現(xiàn)有工作、收入狀況的默認(rèn)，但大多數(shù)人表示愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)。大部分的城市外來務(wù)工青年都有比較明確的教育價(jià)值觀，并且?guī)в酗@著的社會經(jīng)濟(jì)特征，他們都認(rèn)為，受教育程度與經(jīng)濟(jì)收入成正比，也就是說，學(xué)歷越高，收入就越高。在被調(diào)查的對象中，許多人認(rèn)為“自身技能有待提高”，迫切希望企業(yè)和有關(guān)社會團(tuán)體能提供更為便捷、成本較低的職業(yè)培訓(xùn)，幫助自身提高綜合素質(zhì)，提升自己的業(yè)務(wù)技能。

絕大多數(shù)外來務(wù)工青年還是認(rèn)為需要提升自身的學(xué)歷，查顯示，其中50%認(rèn)為自己最適合提升至大專學(xué)歷，中專和本科各占了

25%，而認(rèn)為有必要提升至研究生學(xué)歷的則相對較少。對于學(xué)習(xí)的科類，主要集中在經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)和管理學(xué)這三類，工學(xué)、法學(xué)、哲學(xué)等其他科系相對偏冷，絕大多數(shù)外來務(wù)工青年選擇通過業(yè)余學(xué)習(xí)的方式提升學(xué)歷，常工作，又能夠更加系統(tǒng)、高效的學(xué)習(xí)。相比于普通高校、過半的外來務(wù)工青年認(rèn)為廣播電視大學(xué)是最適合自己的學(xué)習(xí)學(xué)校。

相比較于提升學(xué)歷，其余三分之一的人更傾向于短期培訓(xùn)，實(shí)用的技術(shù)能更快、更好的找到一份滿意的工作、內(nèi)容，市場營銷和計(jì)算機(jī)應(yīng)用比較火爆，分別占了

電器、建筑、旅游、服裝、餐飲等等雖然都有人選擇，但人數(shù)不多。就培訓(xùn)方式而言，選擇電大組織的短期培訓(xùn)的人較多，約占

校等其他機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)的人也不少，對于培訓(xùn)的組織機(jī)構(gòu)，年沒有特別的要求。

以新鳳鳴集團(tuán)為例，調(diào)查結(jié)果顯示，外來務(wù)工青年目前最關(guān)心的問題依然是收入問題，打工掙錢，改善家庭生活條件是重中之重。其次是住房、薪酬的及時(shí)發(fā)放、擴(kuò)大工傷，醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面、子女上學(xué)等問題。

五、改善外來務(wù)工青年學(xué)習(xí)狀況的建議

外來務(wù)工青年是一個(gè)影響極大的社會群體，是城市現(xiàn)代化建設(shè)的重要生力軍。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展與完善，來務(wù)工青年的作用將更加突出，因而對外來務(wù)工青年的素質(zhì)教育和專業(yè)技能培訓(xùn)就顯得尤為重要。通過撰寫本次論文，針對本次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的外來務(wù)工青年學(xué)習(xí)更加的切合實(shí)際。24.4%35%，但選擇當(dāng)?shù)卣?5%和 他們認(rèn)為學(xué)一門對于培訓(xùn)的，其它像電子成人高應(yīng)該說外來務(wù)工青 也外 在新鳳鳴集團(tuán)內(nèi)部調(diào)認(rèn)為這樣既不影響正高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校等，和14.4%是生產(chǎn)型企業(yè)的主要勞動力，上的一些熱點(diǎn)問題和需求，提出以下幾點(diǎn)建議：

首先，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高外來務(wù)工青年的素質(zhì)和專業(yè)技能。

進(jìn)一步加強(qiáng)外來務(wù)工青年文化素質(zhì)和職業(yè)技能培訓(xùn)，形成比較完善的外來務(wù)工人員服務(wù)管理體系和工作機(jī)制。對外來務(wù)工青年進(jìn)行市情教育，幫助外來務(wù)工青年了解所在城市經(jīng)濟(jì)、人才的結(jié)構(gòu)狀況，以及在此就業(yè)的職責(zé)和義務(wù)。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)和具體要求，組織外來務(wù)工青年參加相關(guān)文化、技能培訓(xùn)，并達(dá)到一定的等級水平。實(shí)行外來務(wù)工青年職業(yè)技能初次等級考試費(fèi)用補(bǔ)貼，降低職業(yè)技能鑒定收費(fèi)門檻，舉辦外來務(wù)工青年技能比賽，加快培養(yǎng)一批高、中、低級結(jié)構(gòu)合理的青年人才隊(duì)伍。在外來務(wù)工青年中營造學(xué)習(xí)知識、提高技能、爭當(dāng)能手的良好氛圍，發(fā)現(xiàn)和培育外來務(wù)工青年中的就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，進(jìn)一步增強(qiáng)外來務(wù)工青年提高自身綜合素質(zhì)、主動參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極性。另外，廣播電視大學(xué)、高等職業(yè)技術(shù)院校、普通高校以及其他成人高校應(yīng)盡可能的給予那些希望提升自身學(xué)歷的外來務(wù)工青年機(jī)會，降低門檻、給予優(yōu)惠，讓他們有機(jī)會實(shí)現(xiàn)自己的夢想。

其次，作為企業(yè)而言，盡可能的對員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)。

這樣不至于讓員工手忙腳亂，更重要的是可以減少公司不必要的浪費(fèi)，同時(shí)還需要更多的關(guān)心外來員工的生活，豐富活動紐帶，提高外來務(wù)工青年精神文化生活。建立青年文化廣場、打工之家等文化宣傳陣地，組建籃球隊(duì)、讀書俱樂部等，把有文學(xué)、藝術(shù)、體育等專長的外來務(wù)工青年組織起來，定期開展健康有益的文體活動，發(fā)展興趣愛好。通過開展外來務(wù)工青年書畫大賽、外來務(wù)工青年文化活動月和社區(qū)文化節(jié)等豐富多彩的文化活動，增進(jìn)友誼和聯(lián)系，展示富有時(shí)代特征的打工文化和拼搏進(jìn)取的精神風(fēng)貌，激發(fā)他們創(chuàng)造美好生活的熱情。讓他們能夠感受到家的溫暖，對公司有種歸屬感。

再者，當(dāng)?shù)卣畱?yīng)當(dāng)給予政策支持。

在外來務(wù)工青年最關(guān)心的住房、子女上學(xué)、擴(kuò)大工傷，醫(yī)療，養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面、勞動報(bào)酬及時(shí)足額發(fā)放等問題上，洲泉鎮(zhèn)政府相關(guān)部門需要給予優(yōu)惠與保障，盡快制定和實(shí)施農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。相關(guān)的社會團(tuán)體在外來務(wù)工青年遇到勞資糾纏等問題時(shí)能夠給予一定的法律服務(wù)和法律援助。

參 考 文 獻(xiàn)

[1] 張宗巒,王余波.試論當(dāng)前我國農(nóng)民工權(quán)益保障[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2007(7).[2] 朱力.論農(nóng)民工階層的城市適應(yīng)[J].江海學(xué)刊,2002(6).[3] 馬純紅.行走在城市邊緣--對長沙市農(nóng)民工閑暇生活的調(diào)查與思考[J].湘潭

大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版),2007(4).[4] 鄭杭生,楊敏.社會實(shí)踐結(jié)構(gòu)性巨變的若干新趨勢--一種社會學(xué)分析的新視角[J].社會科學(xué),2006(10).[5] 周大鳴,周建新.“自由的都市邊緣人”——東南沿海散工研究(二)[J].西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社科版),2006(9).

第三篇：城市外來務(wù)工青年學(xué)習(xí)需求調(diào)查報(bào)告

關(guān)于城市外來務(wù)工青年學(xué)習(xí)需求的調(diào)查報(bào)告

隨著我市城市化、工業(yè)化進(jìn)程不斷加快，越來越多的務(wù)工人員來我市就業(yè)、生活，外來務(wù)工青年已成為我市產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，成為推進(jìn)韶關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一支重要力量。為了解和掌握新時(shí)期韶關(guān)外來務(wù)工青年群體的基本情況，近期，我通過走訪、座談等形式，對我市外來務(wù)工青年基本狀況開展調(diào)查?，F(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報(bào)告如下：

一、外來務(wù)工青年的基本情況

被調(diào)查的4名外來務(wù)工青年主要來自郊區(qū)、農(nóng)村等地，年齡20—30歲，謀取就業(yè)渠道方面，基本上是通過自薦或企業(yè)直招找到目前的工作，月收入在1000—1500元。調(diào)查表明，整合社會資源、廣開就業(yè)門路、切實(shí)維護(hù)權(quán)益、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，是促進(jìn)我市外來務(wù)工青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的有效手段。

二、外來務(wù)工青年的主要特點(diǎn)

一是職業(yè)技能培訓(xùn)與外來務(wù)工青年需求尚有差距。調(diào)查顯示，對工作和收入狀況，只有2名外來務(wù)工青年表示感覺“一般”，2名認(rèn)為自己收入水平較低。被調(diào)查的外來務(wù)工青年，均有認(rèn)為“自身技能有待提高”，表示迫切希望企業(yè)和社會團(tuán)體提供更為便捷、成本較低的職業(yè)培訓(xùn)，幫助自身提高綜合素質(zhì)，提升自己的業(yè)務(wù)技能。

二是外來務(wù)工青年的生存環(huán)境有待改善。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工青年的業(yè)余文化生活普遍較為貧乏，工余時(shí)間選擇打牌消遣、與老鄉(xiāng)聊天，甚至無所事事。外來務(wù)工青年對生活環(huán)境表示不滿意的原因，除吃、住條件外，1企業(yè)人際關(guān)系、信息獲取途徑和文化體育設(shè)施是較為集中的問題。這反映外來務(wù)工青年在參與企業(yè)民主管理、獲取更多更廣的信息以及改善業(yè)余文化生活的迫切需求。在健康衛(wèi)生方面，外來務(wù)工青年生病后到正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)比例較小，大多數(shù)選擇“自己買藥”、“私人診所”，甚至“忍一忍就過了”。

三是外來務(wù)工青年權(quán)益維護(hù)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。外來務(wù)工青年對自身的基本權(quán)益有所了解，均未獲得醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老保險(xiǎn)，外來務(wù)工青年工作時(shí)間在12小時(shí)以上。在回答“自身權(quán)益遭侵害時(shí)應(yīng)如何處理”時(shí)，2外來務(wù)工青年選擇請求單位領(lǐng)導(dǎo)、政府部門和司法機(jī)關(guān)，2名選擇請求群團(tuán)、社團(tuán)組織協(xié)助維權(quán)

四是外來務(wù)工青年適應(yīng)城市角色的程度不高。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工青年自我角色評價(jià)和城市生活適應(yīng)程度普遍較低，3名外來務(wù)工人員不認(rèn)同自己是城市市民中的一員。外來務(wù)工青年認(rèn)為自己在城市工作僅僅為了掙錢吃飯，客居他鄉(xiāng)，不問他事等，缺乏與城市生活相關(guān)的文明禮儀、交通安全、生活常識等知識。

三、加強(qiáng)外來務(wù)工青年工作的對策與建議

外來務(wù)工青年是一種影響極大的社會力量,也是韶關(guān)現(xiàn)代化建設(shè)的重要生力軍。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，外來務(wù)工青年的作用將更加突出,對外來務(wù)工青年教育、管理、服務(wù)將直接關(guān)系到大慶的改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局，必須針對新時(shí)期廣大外來務(wù)工青年群體中存在的一些難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題和不同需求，采取積極的措施。

一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高外來務(wù)工青年素質(zhì)技能。進(jìn)一步加強(qiáng)外來

務(wù)工青年文化素質(zhì)和技能培訓(xùn)，形成比較完善的外來務(wù)工人員服務(wù)管理體系和工作機(jī)制。對外來務(wù)工青年進(jìn)行市情教育，幫助外來務(wù)工青年了解我市經(jīng)濟(jì)、人才的結(jié)構(gòu)狀況，以及在成都就業(yè)的職責(zé)和義務(wù)。進(jìn)行思想道德教育和法制教育，幫助外來務(wù)工青年了解勞動安全法規(guī)、交通法規(guī)、婚姻法、計(jì)劃生育及有關(guān)民法、刑法等基本知識，促進(jìn)外來務(wù)工青年同成都市民一起自覺遵守公民道德規(guī)范，推動我市社會文明建設(shè)。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)和具體要求，組織外來務(wù)工青年參加相關(guān)文化、技能培訓(xùn)，并達(dá)到一定的等級水平。實(shí)行外來務(wù)工青年職業(yè)技能初次等級考試費(fèi)用補(bǔ)貼，降低職業(yè)技能鑒定收費(fèi)門檻，舉辦外來務(wù)工青年技能專場鑒定活動，加快培養(yǎng)一批高、中、低級結(jié)構(gòu)合理的青年人才隊(duì)伍。在外來務(wù)工青年中營造學(xué)習(xí)知識、提高技能、爭當(dāng)能手的良好氛圍，發(fā)現(xiàn)和培育外來務(wù)工青年中的就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，進(jìn)一步增強(qiáng)外來務(wù)工青年提高自身綜合素質(zhì)、主動參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極性和認(rèn)同度。

二是探索維權(quán)新途徑，維護(hù)外來務(wù)工青年合法權(quán)益。充分發(fā)揮人才資源市場的聚合、覆蓋和輻射特點(diǎn)，結(jié)合招聘會、創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)活動等，廣泛宣傳維權(quán)知識，提高外來務(wù)工青年自我保護(hù)的意識和能力，推動維權(quán)關(guān)口前移。以在民營、股份制企業(yè)工作的外來務(wù)工青年群體為重點(diǎn)，廣泛開展維權(quán)法律、法規(guī)知識宣傳普及，重點(diǎn)包括勞動合同和用工協(xié)議的主要內(nèi)容、期限、工資標(biāo)準(zhǔn)、安全質(zhì)量責(zé)任，非法用工的舉報(bào)投訴途徑，工資遭遇拖欠的合法處理方式等。進(jìn)一步完善外來務(wù)工人員維權(quán)救助機(jī)制和困難救助機(jī)制，健全完善勞動者投訴舉報(bào)、受理查處等各項(xiàng)制度，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，及時(shí)糾正企業(yè)違反《勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)的行為。

充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的相關(guān)維權(quán)機(jī)構(gòu)的作用，加強(qiáng)對外來務(wù)工人員的法律援助，暢通申請法律援助渠道，簡化法律援助程序，加強(qiáng)法律援助專職和志愿者律師隊(duì)伍建設(shè)，為外來務(wù)工人員提供高效率、低成本的法律援助。

三是豐富活動紐帶，提高外來務(wù)工青年精神文化生活。要因地制宜建立青年文化廣場、打工之家等文化宣傳陣地，組建文學(xué)社、讀書俱樂部等，把有文學(xué)、藝術(shù)、體育等專長的外來務(wù)工青年組織起來，定期開展健康有益的文體活動，發(fā)展興趣愛好。通過開展外來務(wù)工青年書畫大賽、外來務(wù)工青年文化活動月和社區(qū)文化節(jié)等豐富多彩的文化活動，增進(jìn)友誼和聯(lián)系，展示富有時(shí)代特征的打工文化和拼搏進(jìn)取的精神風(fēng)貌，激發(fā)他們創(chuàng)造美好生活的熱情。

第四篇：嘉興市外來務(wù)工青年學(xué)習(xí)需求調(diào)查

嘉興市外來務(wù)工青年學(xué)習(xí)需求調(diào)查

[摘要]現(xiàn)今隨著城市不斷的擴(kuò)大，學(xué)歷的高低關(guān)系著你是否能找到一份好工作，特別是農(nóng)村青年。作為農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村青年占國家青年的大部分，作為我國青年的主體他們是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的中堅(jiān)力量，是推動社會新農(nóng)村建設(shè)的主力軍，因此農(nóng)村青年發(fā)展?fàn)顩r對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定起著至關(guān)重要的作用。要建設(shè)社會主義新農(nóng)村、加快農(nóng)村全面建設(shè)小康社會的進(jìn)程，就必須充分發(fā)揮廣大農(nóng)村青年的優(yōu)勢和作用，凝聚廣大農(nóng)村青年的智慧和力量。教育是素質(zhì)能力的決定因素，全面掌握農(nóng)村青年教育水平發(fā)展?fàn)顩r，對新農(nóng)村建設(shè)具有重要的意義。

[關(guān)鍵詞]外來務(wù)工青年學(xué)習(xí)需求教育培訓(xùn)

一、引言

（一）調(diào)查的目的和意義

我于9月，對嘉興城市來務(wù)工青年學(xué)習(xí)需求狀況進(jìn)行了調(diào)查。通過深入調(diào)查，對當(dāng)前城市外來務(wù)工青年學(xué)習(xí)有了初步的了解和認(rèn)識，準(zhǔn)確地把握當(dāng)前城市外來務(wù)工青年學(xué)習(xí)需求動向，深化教學(xué)改革，加強(qiáng)教育教學(xué)的針對性，提高教育教學(xué)的實(shí)效性，探索實(shí)施素質(zhì)教育的新路子，提供了客觀依據(jù)和事實(shí)。為了全面掌握海寧市農(nóng)村青年發(fā)展?fàn)顩r，對海寧市外來務(wù)工青年的學(xué)習(xí)需求作隨機(jī)調(diào)查。

（二）調(diào)查對象

調(diào)查對象為在浙江嘉興某公司工作的4名年齡均在25周歲以下的農(nóng)村青年。

（三）調(diào)查方法

本次調(diào)查采用了訪談和問卷調(diào)查相結(jié)合的方法進(jìn)行，調(diào)查內(nèi)容包括了外來務(wù)工青年的基本情況、學(xué)習(xí)需求、目前最關(guān)心的問題以及希望和要求四大方面，對每一問題作細(xì)致調(diào)查。

二、調(diào)查結(jié)果

（一）樣本的基本情況

張X，男，現(xiàn)年25歲，江蘇省連云港灌南縣張店鄉(xiāng)人，未婚，從事銷售外勤的工作。

鄭X，女，現(xiàn)年25歲，河北省滄州市東光縣燈明寺鄉(xiāng)人，未婚，從事信息編輯的工作。

王X，女，現(xiàn)年21歲，浙江省嘉興市新騰鎮(zhèn)人，未婚，從事倉庫管理的工

作。

張X，女, 現(xiàn)年23歲，浙江省嘉興市新騰鎮(zhèn)人，已婚，從事銷售內(nèi)勤的工作。

由于大家都是相同職位的工薪階層，工資都是單位統(tǒng)一金額，每月2400元。王芳是小組長所以工資比其他幾人稍高一點(diǎn)每月2600元。農(nóng)村青年家庭生活水平仍處于較低的水平。

（二）受教育程度

本次接受調(diào)查的4位農(nóng)村青年中，高中學(xué)歷2人，大專學(xué)歷2個(gè)。其中高中學(xué)歷的那位青年是從事銷售外勤工作，女生從事倉庫管理工作；其他兩位大專女生分別從事信息編輯工作和銷售內(nèi)勤工作。通過和他們的交談得知，以前在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識學(xué)是太少，和現(xiàn)在從事的行業(yè)不對口，不能學(xué)以致用，慢慢地都要荒廢了，急需要繼續(xù)充電，當(dāng)然學(xué)習(xí)的內(nèi)容一定要是和現(xiàn)在的生活和工作息息相關(guān)，其實(shí)他們也和城市青年一樣，擁有自己的理想，希望用自己勤勞的雙手過上幸福的生活。

（三）學(xué)習(xí)需求

張X現(xiàn)有學(xué)歷是高中，他正在從事五金銷售的工作。他希望自己能參加短期培訓(xùn)培訓(xùn)。能對機(jī)械加工制造和機(jī)電技術(shù)深入了解，因?yàn)樗X得如果自己要吃五金銷售這碗飯，現(xiàn)有的水平是不夠的，他想繼續(xù)學(xué)習(xí)機(jī)械專業(yè)，希望以后成為一名優(yōu)秀的五金行業(yè)的人才。

鄭X現(xiàn)有的學(xué)歷是大專，她正在從事信息編輯的工作。她希望自己能參加短期培訓(xùn)培訓(xùn)，希望得到相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)，使自己的能力得到提升。

王X現(xiàn)有的學(xué)歷是高中，她正在從事倉庫管理的工作。她暫時(shí)沒有提升學(xué)歷和參加培訓(xùn)的意愿，不過也是一個(gè)很有上進(jìn)心的人，希望通過在工作中向他人學(xué)習(xí)的方式學(xué)到與現(xiàn)有工作相關(guān)的專業(yè)知識，提升專業(yè)技能。

張X現(xiàn)有的學(xué)歷是大專，她正在從事銷售內(nèi)勤的工作。她希望通過業(yè)余學(xué)習(xí)，參加高校考試把學(xué)歷提升到本科。同時(shí)提升自己的專業(yè)技能，能更好的勝任這份工作。

（四）學(xué)習(xí)途徑選擇

這4個(gè)人有3人是單身族，1人已婚。張X和鄭X希望利用多余時(shí)間學(xué)一技之長，利用業(yè)余時(shí)間參加高校組織的短期培訓(xùn)。在不耽誤工作的前提下通過培訓(xùn)學(xué)到自己想擁有的技能。而王X希望在實(shí)踐中學(xué)到更多的知識。張X則希望提升學(xué)歷。大家都希望繼續(xù)實(shí)現(xiàn)人生的理想，增長自己的知識，提高自身的素質(zhì)，開起幸福之路。

（五）目前最關(guān)心的問題

擴(kuò)大工傷，醫(yī)療，養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面：農(nóng)民看病難，是農(nóng)村普遍存在的問題。小病自己還是勉強(qiáng)解決，但是農(nóng)民如果生大病、工傷等基本得不到有效的治療。大多數(shù)是農(nóng)民無力承擔(dān)巨額地治療費(fèi)，很多人因此債臺高筑，病也沒治好。這也是農(nóng)民青年中最為關(guān)注也最為急切解決的問題。

子女求學(xué)。農(nóng)民普遍反映：小學(xué)生上學(xué)路途遙遠(yuǎn)。中學(xué)生上學(xué)的學(xué)校，周邊環(huán)境差，網(wǎng)吧混亂，學(xué)生容易學(xué)壞。大學(xué)生上學(xué)的學(xué)費(fèi)過高，無力承受，他仍希望政府出臺好政策，使孩子們學(xué)得輕松，家長們無后顧之憂。

在調(diào)查對象中最為關(guān)切的是農(nóng)村醫(yī)療保障問題、子女升學(xué)問題、農(nóng)民權(quán)益保障問題，調(diào)查顯示，農(nóng)村青年比較關(guān)注民生問題。

（六）希望和要求

在調(diào)查四名調(diào)查對象中，都有一個(gè)共識：就是希望進(jìn)一步提升自身學(xué)歷，通過相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)文化知識，掌握先進(jìn)技能，學(xué)有所用，以技致富，對社會具備更強(qiáng)的適應(yīng)能力，充分體現(xiàn)了農(nóng)村青年對知識技能的需求加大。都能對自身發(fā)展進(jìn)行定位，思路清晰，有人生追求目標(biāo)。

三、調(diào)查分析

（一）農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低

由于長期以來的歷史、地理環(huán)境以及國家政策原因，導(dǎo)致偏遠(yuǎn)山區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較慢，生產(chǎn)水平低，直接導(dǎo)致農(nóng)村教育發(fā)展滯后。農(nóng)村青年不能享受良好的教育環(huán)境，有才之士不能得到挖掘，導(dǎo)致農(nóng)村人才的流原因失，這就是農(nóng)村青年文化水平低的根本原因。

（二）農(nóng)村傳統(tǒng)思想錮禁

農(nóng)村社會封建思想依舊殘留，重男輕女思想嚴(yán)重，導(dǎo)致農(nóng)村青年性別文化水平的失衡，再者對教育的不重視也是一個(gè)瓶頸。

（三）青年農(nóng)民工社會保障問題突出

農(nóng)村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力普遍較弱，大多從事低收入的體力型職業(yè)。普遍缺少職業(yè)技能，法律意思淡薄，從而導(dǎo)致青年農(nóng)民工勞動、就業(yè)權(quán)益保障缺失和不公平的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

四、對策和建議

（一）加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)教育

要通過政府行為調(diào)整教育政策，追求教育均衡和教育公平，支持經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，特別是農(nóng)村地區(qū)發(fā)展基礎(chǔ)教育，加大對弱勢群體的扶持力度，確保受教育者的權(quán)利和義務(wù)。增加農(nóng)村基礎(chǔ)教育投入，改善農(nóng)村學(xué)校的硬件設(shè)施，并力求城市優(yōu)秀教師下鄉(xiāng)支教，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，更新教育理念，為農(nóng)村人提供一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。積極構(gòu)建適應(yīng)農(nóng)業(yè)發(fā)展需求和青年務(wù)工需要的“農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化教育模

式”，滿足學(xué)生個(gè)性發(fā)展需要，為農(nóng)村青年人力資源開發(fā)和農(nóng)村青年勞動力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件。

（二）強(qiáng)化職業(yè)教育

以培育高技術(shù)人才為目的，加大對職業(yè)院校的建設(shè)，讓外來務(wù)工青年掌握一技之長，學(xué)有所用，以技致富。職業(yè)教育要提升外來務(wù)工青年的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，把外來務(wù)工青年從對職業(yè)、專業(yè)的懵懂無知培養(yǎng)到了解、熟悉、精通以至于偏好，從而具備上崗能力，完成從農(nóng)民到工人的角色的轉(zhuǎn)變，從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持面向市場發(fā)展職業(yè)教育的思路，切實(shí)按照農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和個(gè)人自身發(fā)展的實(shí)際需要發(fā)展職業(yè)教育，從而不斷增強(qiáng)外來務(wù)工青年進(jìn)城務(wù)工的能力。

（三）加強(qiáng)外來務(wù)工青年思想政治教育

要以外來務(wù)工青年的理想教育、現(xiàn)代文明意識教育、科技興農(nóng)教育、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)意識教育為重點(diǎn)，針對青少年群體各成長階段的特點(diǎn)，進(jìn)行分層教育，合理確定由低到高的階段性目標(biāo)、內(nèi)容和方法，努力做到目標(biāo)切實(shí)可行、內(nèi)容通俗易懂、形式生動活潑，增強(qiáng)針對性和實(shí)效性。要重視思想教育方式方法的創(chuàng)新，改變過去思想教育就是說教、讀報(bào)紙的教育方式，以影響大局和青年關(guān)切的問題作為工作的突破口，把思想教育融入到日常的生活當(dāng)中、融入到青年群體性活動當(dāng)中，使思想政治教育實(shí)實(shí)在在地進(jìn)入到青年的思想、工作和生活。扼殺農(nóng)閑財(cái)博風(fēng)，告誡他們不要沉迷于此，免得家庭毀于是旦，樹立良好的思想，樹立正確的世界觀、價(jià)值觀，努力學(xué)習(xí)知識技能，適應(yīng)社會發(fā)展的需求，推動外來務(wù)工青年建設(shè)的健康發(fā)展。

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第五篇：1999年外來務(wù)工青年?duì)顩r調(diào)查報(bào)告

為了摸清城市外來務(wù)工青年的現(xiàn)狀和特點(diǎn)。把握他們的心態(tài)和需求，針對存在的問題提出相應(yīng)的對策性意見，中國青少年研究中心和團(tuán)中央權(quán)益部于1999年4月在外來務(wù)工青年比較集中的北京、上海、廣州、深圳、煙臺五城市及外來務(wù)工青年輸出大省湖南進(jìn)行了專題調(diào)查。

城市外來務(wù)工青年的流動和生存狀況呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)

1、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村青年數(shù)量呈上升趨勢

據(jù)廣州、深圳等地的不完全統(tǒng)計(jì)，今年春節(jié)以來經(jīng)過鐵路南下的民工總量已超過146萬人，比去年同期增長了10%左。在這些進(jìn)城的農(nóng)村勞動力中，80%以上是35歲以下的農(nóng)村青年。

在進(jìn)城務(wù)工青年數(shù)量不斷增加的同時(shí)，他們在城里打工的時(shí)間也相對延長。本次調(diào)查結(jié)果顯示，進(jìn)城打工四年以上的外來務(wù)工青年占29.8%，三年以上的占17.0%，二年以上的占19.0%。當(dāng)問及“您打算什么時(shí)候回鄉(xiāng)”時(shí)，選擇“目前還沒想回鄉(xiāng)”的達(dá)45.6%，“永遠(yuǎn)不回鄉(xiāng)的”占2.1%，表示“說不清”的占23.2%。三項(xiàng)之和為70.9%。

形成這種狀況的主要原因：一是農(nóng)村剩余勞動力數(shù)量不斷增加。目前，我國4.2億農(nóng)村勞動力中，至少有2.5億剩余勞動力，這是造成農(nóng)村青年跨區(qū)域流動最直接的原因。二是農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)正在升級換代和結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期，吸納農(nóng)村剩余勞動力的能力顯著減弱。三是農(nóng)村實(shí)際收入相對下降。一方面農(nóng)業(yè)收入占全國總量的比重逐年下降，1985年為42.6%。到1995年已降至不足30%。另一方面，農(nóng)民收入與城鎮(zhèn)居民收入的差距在逐漸拉大，從1985年年的1:1.72擴(kuò)大為1995年的1:2.33。四是農(nóng)村青年普遍希望到城市開闊眼界，增長才干，求得發(fā)展。在本次調(diào)查中，有31.1%的外來務(wù)工青年進(jìn)城打工是“想換個(gè)環(huán)境，以便更好地發(fā)展自己。施展才干”，居9個(gè)選項(xiàng)的第一位。而想“到城里學(xué)點(diǎn)本事?；丶亦l(xiāng)好干點(diǎn)事業(yè)”和“到城里見見世面，開開眼界”的分別為14.7%和11.6%，三項(xiàng)相加為57.4%；因?yàn)樯罾щy，想進(jìn)城掙錢養(yǎng)家的青年僅占16.9%。可見，半數(shù)以上的農(nóng)村青年進(jìn)城打工，主要原因不是衣食無著、生活困難。而是因?yàn)槠毡楦械健巴饷娴氖澜绺省?，想到城市這一嶄新的環(huán)境中見世面、學(xué)本領(lǐng)、謀發(fā)展。

2、外來和成鎮(zhèn)就業(yè)的難度增大

從本次調(diào)查的情況看，外來務(wù)工青年在城市找工作比過去難了。一是外來務(wù)工青年進(jìn)城后找不到工作的滯貿(mào)群體人數(shù)增多了。以廣州為例，1998年外來務(wù)工青年約100多萬，已經(jīng)就業(yè)的有70多萬，還有20多萬人暫時(shí)不能就業(yè)。比1997年上升了16.6%。二是外來務(wù)工青年的工作極不穩(wěn)定，職業(yè)變換頻率較高。調(diào)查結(jié)果顯示，從1998年3月至1999年3月的一年中，有26.1%的外來務(wù)工青年變換過工作。其中，變換過2次以上的達(dá)12.8%。工青年變換過工作。其中，變換過工作的處來務(wù)工青年以廣州市為最高，達(dá)39.5%。其中，變換過工作的外來務(wù)工青年以廣州市為最高，達(dá)39.5%，其他依次為深圳（31%）、北京（28.5%）、上海（26%）、煙臺（14%）。從年齡分組數(shù)據(jù)看，變換過工作的外來各工青年以14-18歲最多，達(dá)到39.4%；其次為25-28歲（28.2%）、19-24歲（27%）、29.35歲（24.6%）。這表明，外來務(wù)工青年進(jìn)城以后，經(jīng)常處在一種職業(yè)流動的狀態(tài)中。

從調(diào)查數(shù)據(jù)看，外來各工青年有相當(dāng)一部分在三資企業(yè)（19.2%）或私營企業(yè)（11.4%）中就業(yè)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的占6.1%。從事個(gè)體經(jīng)營的占5.9%，四項(xiàng)合計(jì)為42.6%。他們大都是合同工、臨時(shí)工，工作缺乏穩(wěn)定性，隨時(shí)都有可能被老板“炒魷魚”，失去工作后又會重新進(jìn)入滯留群體。

外來務(wù)工青年就業(yè)難度增加，最主要的原因是城市下崗職工人數(shù)在不斷上升，城市就業(yè)面臨著十分尖銳的矛盾和沉重的壓力。另外，外來務(wù)工青年的就業(yè)渠道不暢，也是擇業(yè)難的一個(gè)重要原因。

3、多數(shù)外來務(wù)工青年的生活質(zhì)量處于較低水平

在接受本次調(diào)查的1000名外來務(wù)工青年中，無任何經(jīng)濟(jì)收入的占5.9%，去年個(gè)人月平均收入在399下的占20.8%，400元至799元的占43.9%，800元至999元的占14.5%，1000元至1999元的占12.4%，2000元以上的占2.3%。

雖然多數(shù)外來務(wù)工青年有數(shù)量不等的經(jīng)濟(jì)收入，但是卻很不穩(wěn)定。在回答“您今年以來是否有經(jīng)濟(jì)收入”時(shí)，選擇“有時(shí)有，有時(shí)沒有，很不穩(wěn)定”的外來務(wù)工青年達(dá)25.1%回答沒有收入的達(dá)7.9%，兩者之和為33%。占外來務(wù)工青年總數(shù)的三分之一。

大多數(shù)外來務(wù)工青年的收入除維持基本生活需要外，還要寄錢回家。這就使他們的生活質(zhì)量處在一個(gè)較低的水平上。

調(diào)查結(jié)果顯示，在外來務(wù)工青年中，有較多業(yè)余時(shí)間的約占41.9%。業(yè)余生活的單調(diào)和枯燥，是引發(fā)包來務(wù)工青年心理和情緒變化的重要原因。當(dāng)問及“您在城里打工是否會感到寂寞、孤獨(dú)和無聊”時(shí)，有11.8%的外來務(wù)工青年回答“經(jīng)常感到”，“偶爾感到”和“遇到不順心事才感到”的分別為29.2%和44.4%，三項(xiàng)之和為84.4%；而回答“從未感到”的僅占8.6%。

4、外來務(wù)工青年的權(quán)益保障亟待加強(qiáng)

當(dāng)問及“進(jìn)城打工以后。您是否受到過歧視或不公正的待遇”時(shí)?；卮稹敖?jīng)常受到”的占3.8%?！芭紶柺艿健钡恼?1.7%，而回答“從未感到”的僅占28.5%。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示。列在前四位的侵權(quán)事件是：與城市職工同工不同酬（22.1%）；加班后很少或從來不給報(bào)酬（19.1%）；受到城里人歧視，經(jīng)常遭白眼（18.7%）；用工單位不能提供基本的勞動保護(hù)條件（18.7%）。其余的依次為：用工單位提供的吃住條件太差（17.6%）；用工單位拖欠工資或變相克扣工資，甚至拒不發(fā)放工資（9.8%）；業(yè)余時(shí)間不準(zhǔn)外出(8.1%)；因公受傷而用工單位不出錢醫(yī)治（4.6%）；用工單位不準(zhǔn)外來工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)（2%）。

從座談和個(gè)案訪談的情況看，外來務(wù)工青年和城市職工同不同酬的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，特別是在三資企業(yè)和私營企業(yè)中尤為突出。在勞資糾紛案中，涉及外來務(wù)工青年的有很大一部分是拖欠、克扣或拒發(fā)工資的案件。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的另一個(gè)突出問題，是外來務(wù)工青年勞動保護(hù)條件極差，超時(shí)疲勞工作現(xiàn)象十分嚴(yán)重，因而造成了大量的工傷事故。外來務(wù)工青年因工傷致殘后，大多數(shù)不能得到及時(shí)的治療和經(jīng)濟(jì)上的賠償。在問及“您的合法權(quán)益受到侵害時(shí)。是否得到過單位或社會有關(guān)方面幫助”時(shí)。有22%的人回答“從未得到過”，23.7%的人表示“要經(jīng)過努力才能得到”，兩項(xiàng)相加達(dá)到45.7%。

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)外來務(wù)工青年工作的對策與建議

1、各級政府應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對外來務(wù)工青年工作的領(lǐng)導(dǎo)。統(tǒng)籌規(guī)劃，強(qiáng)化管理。突出抓好外來務(wù)工人員在流入地及就業(yè)后的教育、組織和管理。建立健全各種相關(guān)制度和服務(wù)體系。完善各種措施和手段，使外來務(wù)工人員流動有序。就業(yè)有章，組織管理有機(jī)構(gòu)、有制度。