第一篇：Cutohzn城市外來務工青年學習需求調(diào)查報告

Time will pierce the surface or youth, will be on the beauty of the ditch dug a

shallow groove;Jane will eat rare!A born beauty, anything to escape his sickle sweep

.--Shakespeare

河北廣播電視大學社會實踐考核表

實踐課題城市外來務工青年學習需求調(diào)查

姓名吳學爭教育層次?？?/p>

學號087180301分校衡水廣播電視大學

專業(yè)行政管理教 學 點衡水廣播電視大學

指導教師宋劉娜日期2010年4月29日

關于城市外來務工青年學習需求的調(diào)查報告

隨著我市城市化、工業(yè)化進程不斷加快，越來越多的務工人員來我市就業(yè)、生活，外來務工青年已成為我市產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，成為推進衡水經(jīng)濟社會發(fā)展的一支重要力量。為了解和掌握新時期衡水外來務工青年群體的基本情況，近期，我通過走訪、座談等形式，對我市外來務工青年基本狀況開展調(diào)查。現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報告如下：

一、外來務工青年的基本情況

被調(diào)查的4名外來務工青年主要來自郊區(qū)、農(nóng)村等地，年齡25—36歲，謀取就業(yè)渠道方面，基本上是通過自薦或企業(yè)直招找到目前的工作，月收入在800—1000元。調(diào)查表明，整合社會資源、廣開就業(yè)門路、切實維護權(quán)益、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，是促進我市外來務工青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的有效手段。

二、外來務工青年的主要特點

一是職業(yè)技能培訓與外來務工青年需求尚有差距。調(diào)查顯

示，對工作和收入狀況，只有2名外來務工青年表示感覺“一般”，2名認為自己收入水平較低。被調(diào)查的外來務工青年，均有認為“自身技能有待提高”，表示迫切希望企業(yè)和社會團體提供更為便捷、成本較低的職業(yè)培訓，幫助自身提高綜合素質(zhì)，提升自己的業(yè)務技能。

二是外來務工青年的生存環(huán)境有待改善。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務工青年的業(yè)余文化生活普遍較為貧乏，工余時間選擇打牌消遣、與老鄉(xiāng)聊天，甚至無所事事。外來務工青年對生活環(huán)境表示不滿意的原因，除吃、住條件外，企業(yè)人際關系、信息獲取途徑和文化體育設施是較為集中的問題。這反映外來務工青年在參與企業(yè)民主管理、獲取更多更廣的信息以及改善業(yè)余文化生活的迫切需求。在健康衛(wèi)生方面，外來務工青年生病后到正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)比例較小，大多數(shù)選擇“自己買藥”、“私人診所”，甚至“忍一忍就過了”。

三是外來務工青年權(quán)益維護還需進一步加強。外來務工青年對自身的基本權(quán)益有所了解，均未獲得醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老保險，外來務工青年工作時間在12小時以上。在回答“自身權(quán)益遭侵害時應如何處理”時，2外來務工青年選擇請求單位領導、政府部門和司法機關，2名選擇請求群團、社團組織協(xié)助維權(quán)四是外來務工青年適應城市角色的程度不高。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務工青年自我角色評價和城市生活適應程度普遍較低，3名外來務工人員不認同自己是城市市民中的一員。外來務工青年認為自己在城市工作僅僅為了掙錢吃飯，客居他鄉(xiāng)，不問他事等，缺乏與城市生活相關的文明禮儀、交通安全、生活常識等知識。

三、加強外來務工青年工作的對策與建議

外來務工青年是一種影響極大的社會力量,也是衡水現(xiàn)代化建設的重要生力軍。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，外來務工青年的作用將更加突出,對外來務工青年教育、管理、服務將直接關系到大慶的改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局，必須針對新時期廣大外來務工青年群體中存在的一些難點、熱點問題和不同需求，采取積極的措施。

一是加強業(yè)務培訓工作，提高外來務工青年素質(zhì)技能。進一步加強外來務工青年文化素質(zhì)和技能培訓，形成比較完善的外來務工人員服務管理體系和工作機制。對外來務工青年進行市情教育，幫助外來務工青年了解我市經(jīng)濟、人才的結(jié)構(gòu)狀況，以及在成都就業(yè)的職責和義務。進行思想道德教育和法制教育，幫助外來務工青年了解勞動安全法規(guī)、交通法規(guī)、婚姻法、計劃生育及有關民法、刑法等基本知識，促進外來務工青年同成都市民一起自覺遵守公民道德規(guī)范，推動我市社會文明建設。加強職業(yè)技能培訓，根據(jù)不同行業(yè)特點和具體要求，組織外來務工青年參加相關文化、技能培訓，并達到一定的等級水平。

實行外來務工青年職業(yè)技能初次等級考試費用補貼，降低職業(yè)技能鑒定收費門檻，舉辦外來務工青年技能專場鑒定活動，加快培養(yǎng)一批高、中、低級結(jié)構(gòu)合理的青年人才隊伍。在外來務工青年中營造學習知識、提高技能、爭當能手的良好氛圍，發(fā)現(xiàn)和培育外來務工青年中的就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，進一步增強外來務工青年提高自身綜合素質(zhì)、主動參與經(jīng)濟發(fā)展的積極性和認同度。

二是探索維權(quán)新途徑，維護外來務工青年合法權(quán)益。充分發(fā)揮人才資源市場的聚合、覆蓋和輻射特點，結(jié)合招聘會、創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓活動等，廣泛宣傳維權(quán)知識，提高外來務工青年自我保護的意識和能力，推動維權(quán)關口前移。以在民營、股份制企業(yè)工作的外來務工青年群體為重點，廣泛開展維權(quán)法律、法規(guī)知識宣傳普及，重點包括勞動合同和用工協(xié)議的主要內(nèi)容、期限、工資標準、安全質(zhì)量責任，非法用工的舉報投訴途徑，工資遭遇拖欠的合法處理方式等。進一步完善外來務工人員維權(quán)救助機制和困難救助機制，健全完善勞動者投訴舉報、受理查處等各項制度，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，及時糾正企業(yè)違反《勞動法》和有關法律法規(guī)的行為。充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的相關維權(quán)機構(gòu)的作用，加強對外來務工人員的法律援助，暢通申請法律援助渠道，簡化法律援助程序，加強法律援助專職和志愿者律師隊伍建設，為外來務工人員提

供高效率、低成本的法律援助。

三是豐富活動紐帶，提高外來務工青年精神文化生活。要因地制宜建立青年文化廣場、打工之家等文化宣傳陣地，組建文學社、讀書俱樂部等，把有文學、藝術(shù)、體育等專長的外來務工青年組織起來，定期開展健康有益的文體活動，發(fā)展興趣愛好。通過開展外來務工青年書畫大賽、外來務工青年文化活動月和社區(qū)文化節(jié)等豐富多彩的文化活動，增進友誼和聯(lián)系，展示富有時代特征的打工文化和拼搏進取的精神風貌，激發(fā)他們創(chuàng)造美好生活的熱情。

第二篇：城市外來務工青年學習需求調(diào)查報告

關于城市外來務工青年學習需求的調(diào)查報告

隨著我市城市化、工業(yè)化進程不斷加快，越來越多的務工人員來我市就業(yè)、生活，外來務工青年已成為我市產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，成為推進韶關經(jīng)濟社會發(fā)展的一支重要力量。為了解和掌握新時期韶關外來務工青年群體的基本情況，近期，我通過走訪、座談等形式，對我市外來務工青年基本狀況開展調(diào)查?，F(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報告如下：

一、外來務工青年的基本情況

被調(diào)查的4名外來務工青年主要來自郊區(qū)、農(nóng)村等地，年齡20—30歲，謀取就業(yè)渠道方面，基本上是通過自薦或企業(yè)直招找到目前的工作，月收入在1000—1500元。調(diào)查表明，整合社會資源、廣開就業(yè)門路、切實維護權(quán)益、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，是促進我市外來務工青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的有效手段。

二、外來務工青年的主要特點

一是職業(yè)技能培訓與外來務工青年需求尚有差距。調(diào)查顯示，對工作和收入狀況，只有2名外來務工青年表示感覺“一般”，2名認為自己收入水平較低。被調(diào)查的外來務工青年，均有認為“自身技能有待提高”，表示迫切希望企業(yè)和社會團體提供更為便捷、成本較低的職業(yè)培訓，幫助自身提高綜合素質(zhì)，提升自己的業(yè)務技能。

二是外來務工青年的生存環(huán)境有待改善。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務工青年的業(yè)余文化生活普遍較為貧乏，工余時間選擇打牌消遣、與老鄉(xiāng)聊天，甚至無所事事。外來務工青年對生活環(huán)境表示不滿意的原因，除吃、住條件外，1企業(yè)人際關系、信息獲取途徑和文化體育設施是較為集中的問題。這反映外來務工青年在參與企業(yè)民主管理、獲取更多更廣的信息以及改善業(yè)余文化生活的迫切需求。在健康衛(wèi)生方面，外來務工青年生病后到正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)比例較小，大多數(shù)選擇“自己買藥”、“私人診所”，甚至“忍一忍就過了”。

三是外來務工青年權(quán)益維護還需進一步加強。外來務工青年對自身的基本權(quán)益有所了解，均未獲得醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老保險，外來務工青年工作時間在12小時以上。在回答“自身權(quán)益遭侵害時應如何處理”時，2外來務工青年選擇請求單位領導、政府部門和司法機關，2名選擇請求群團、社團組織協(xié)助維權(quán)

四是外來務工青年適應城市角色的程度不高。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務工青年自我角色評價和城市生活適應程度普遍較低，3名外來務工人員不認同自己是城市市民中的一員。外來務工青年認為自己在城市工作僅僅為了掙錢吃飯，客居他鄉(xiāng)，不問他事等，缺乏與城市生活相關的文明禮儀、交通安全、生活常識等知識。

三、加強外來務工青年工作的對策與建議

外來務工青年是一種影響極大的社會力量,也是韶關現(xiàn)代化建設的重要生力軍。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，外來務工青年的作用將更加突出,對外來務工青年教育、管理、服務將直接關系到大慶的改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局，必須針對新時期廣大外來務工青年群體中存在的一些難點、熱點問題和不同需求，采取積極的措施。

一是加強業(yè)務培訓工作，提高外來務工青年素質(zhì)技能。進一步加強外來

務工青年文化素質(zhì)和技能培訓，形成比較完善的外來務工人員服務管理體系和工作機制。對外來務工青年進行市情教育，幫助外來務工青年了解我市經(jīng)濟、人才的結(jié)構(gòu)狀況，以及在成都就業(yè)的職責和義務。進行思想道德教育和法制教育，幫助外來務工青年了解勞動安全法規(guī)、交通法規(guī)、婚姻法、計劃生育及有關民法、刑法等基本知識，促進外來務工青年同成都市民一起自覺遵守公民道德規(guī)范，推動我市社會文明建設。加強職業(yè)技能培訓，根據(jù)不同行業(yè)特點和具體要求，組織外來務工青年參加相關文化、技能培訓，并達到一定的等級水平。實行外來務工青年職業(yè)技能初次等級考試費用補貼，降低職業(yè)技能鑒定收費門檻，舉辦外來務工青年技能專場鑒定活動，加快培養(yǎng)一批高、中、低級結(jié)構(gòu)合理的青年人才隊伍。在外來務工青年中營造學習知識、提高技能、爭當能手的良好氛圍，發(fā)現(xiàn)和培育外來務工青年中的就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，進一步增強外來務工青年提高自身綜合素質(zhì)、主動參與經(jīng)濟發(fā)展的積極性和認同度。

二是探索維權(quán)新途徑，維護外來務工青年合法權(quán)益。充分發(fā)揮人才資源市場的聚合、覆蓋和輻射特點，結(jié)合招聘會、創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓活動等，廣泛宣傳維權(quán)知識，提高外來務工青年自我保護的意識和能力，推動維權(quán)關口前移。以在民營、股份制企業(yè)工作的外來務工青年群體為重點，廣泛開展維權(quán)法律、法規(guī)知識宣傳普及，重點包括勞動合同和用工協(xié)議的主要內(nèi)容、期限、工資標準、安全質(zhì)量責任，非法用工的舉報投訴途徑，工資遭遇拖欠的合法處理方式等。進一步完善外來務工人員維權(quán)救助機制和困難救助機制，健全完善勞動者投訴舉報、受理查處等各項制度，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，及時糾正企業(yè)違反《勞動法》和有關法律法規(guī)的行為。

充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的相關維權(quán)機構(gòu)的作用，加強對外來務工人員的法律援助，暢通申請法律援助渠道，簡化法律援助程序，加強法律援助專職和志愿者律師隊伍建設，為外來務工人員提供高效率、低成本的法律援助。

三是豐富活動紐帶，提高外來務工青年精神文化生活。要因地制宜建立青年文化廣場、打工之家等文化宣傳陣地，組建文學社、讀書俱樂部等，把有文學、藝術(shù)、體育等專長的外來務工青年組織起來，定期開展健康有益的文體活動，發(fā)展興趣愛好。通過開展外來務工青年書畫大賽、外來務工青年文化活動月和社區(qū)文化節(jié)等豐富多彩的文化活動，增進友誼和聯(lián)系，展示富有時代特征的打工文化和拼搏進取的精神風貌，激發(fā)他們創(chuàng)造美好生活的熱情。

第三篇：城市外來務工青年學習需求

洲泉鎮(zhèn)城市外來務工青年學習需求現(xiàn)狀分析 [摘要] 隨著我市城市化、工業(yè)化進程不斷加快，越來越多的務工人員來我市就業(yè)、生活，外來務工青年已成為我市產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，成為推進衡水經(jīng)濟社會發(fā)展的一支重要力量

[關鍵詞] 現(xiàn)狀 需求 分析 建議

一、引言

隨著我市城市化、工業(yè)化進程不斷加快,特別是洲泉鎮(zhèn)，作為我市最具特色、最富活力的工業(yè)重鎮(zhèn)，隨著當?shù)仄髽I(yè)日益壯大，員工需求量的不斷增長，就目前現(xiàn)狀而言，本鎮(zhèn)務工人數(shù)已遠遠滿足不了日益增加的員工需求。因此，大批農(nóng)村青年離開家鄉(xiāng)來我鎮(zhèn)務工已成為我國改革開放和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整以來出現(xiàn)的必然現(xiàn)象。社會的各個方面都早已關注起這方面的問題，如團中央于1997年聯(lián)合有關部門實施了“千校百萬”外來務工青年培訓計劃，07年又按照“三個代表”重要思想的要求，實施了“進城務工青年發(fā)展計劃”，將這件事擺在了更加突出的位置，作為推動改革開放、促進經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定的重要事情來對待。隨著越來越多的外來務工人員進入我鎮(zhèn)就業(yè)、生活，他們已經(jīng)成為我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)鏈的重要組成部分，成為推進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的一支重要力量。本論文旨在說明洲泉鎮(zhèn)外來務工人員的基本現(xiàn)狀以及他們對自己的未來發(fā)展和學習需求有什么樣的希望和要求，并加以總結(jié)討論。

二、外來務工青年的基本現(xiàn)狀

洲泉鎮(zhèn)作為桐鄉(xiāng)市范圍內(nèi)，可以說是浙江省范圍內(nèi)的工業(yè)重鎮(zhèn)，目前產(chǎn)業(yè)性質(zhì)主要仍為勞動密集型，且本鎮(zhèn)企業(yè)已經(jīng)進入了壯大時期，務工人員需求日趨緊張，特別是新鳳鳴集團與桐昆集團兩大化纖企業(yè)，基本吸納了本鎮(zhèn)三分之二以上的本地人員，因此員工缺口目前顯而易見。因此，大量外地務工人員不斷涌入到本鎮(zhèn)企業(yè)中來。但就其整體而言，外來務工青年隊伍的整體年齡偏低，以21-25歲之間適齡青年為主體，男女比例基本持平。絕大多數(shù)持有農(nóng)業(yè)戶口，文化程度以初中、高中、大專為主，少部分只具備小學文化程度。政治面貌以群眾為主，團員也比較多。相對而言，這個群體的文化結(jié)構(gòu)和工資收入偏低，工資水平主要在1000-2500之間，但相比于他們家鄉(xiāng)的月平均收入水平仍較為可觀。大部分外來務工青年會選擇在沿海發(fā)達地區(qū)工作，且主要集中在地級市區(qū)域，而愿意到中西部地區(qū)工作的則相對較少。大多數(shù)外來務工青年的工作單位就業(yè)意向更傾向于個體企業(yè)，民營企業(yè)次之，三資企業(yè)、國有企業(yè)、事業(yè)單位等相對來說比較少。

三、外來務工青年的主要特點

（一）、本鎮(zhèn)企業(yè)職業(yè)技能培訓與外來務工青年需求尚有差距。

就新鳳鳴與桐昆針對外來務工人員只能培訓方面來說，企業(yè)均出臺了相應的員工崗位職責說明書，及培訓手冊。但通過對新鳳鳴車間員工的深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，針對對工作和收入狀況，較少外來務工青年表示感覺“一般”，部分認為自己收入水平較低。被調(diào)查的外來務工青年，絕大多數(shù)均有認為“自身技能有待提高”，表示迫切希望企業(yè)和社會團體提供更為便捷、成本較低的職業(yè)培訓，幫助自身提高綜合素質(zhì)，提升自己的業(yè)務技能。

（二）、外來務工青年的生存環(huán)境有待改善。

外來務工青年的業(yè)余文化生活普遍較為貧乏，工余時間選擇打牌消遣、與老鄉(xiāng)聊天，甚至無所事事。外來務工青年對生活環(huán)境表示不滿意的原因，除吃、住條件外，企業(yè)人際關系、信息獲取途徑和文化體育設施是較為集中的問題。這反映外來務工青年在參與企業(yè)民主管理、獲取更多更廣的信息以及改善業(yè)余文化生活的迫切需求。在健康衛(wèi)生方面，外來務工青年生病后到正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)比例較小，大多數(shù)選擇“自己買藥”、“私人診所”，甚至“忍一忍就過了”。目前新鳳鳴集團針對外來務工人員，已經(jīng)為該群體建造生活區(qū)，住房且分為集體宿舍與夫妻房，進一步考慮到了員工的申請需求，并建有籃球場，方便外來人員進行健身活動。

（三）、外來務工青年權(quán)益維護還需進一步加強。

就全國外來務工青年權(quán)益維護現(xiàn)狀而言，對自身的基本權(quán)益缺乏認知，甚至一些企業(yè)未盡到自身應有的義務，大多數(shù)外來務工人員均未獲得醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老保險，甚至工作時間在12小時以上，但上訴維權(quán)的人員卻很少。就新鳳鳴集團來說，今年，企業(yè)積極響應市社保局號召，今年將實行全員參保，將養(yǎng)老保險覆蓋達到100%，為外來人員提供切身保障。

（四）、外來務工青年適應城市角色的程度不高。調(diào)

目前，外來務工青年自我角色評價和城市生活適應程度普遍較低，甚至有部分外來務工人員，已經(jīng)落戶本鎮(zhèn)，卻不認同自己是本鎮(zhèn)成員中的一員。外來務工青年認為自己在當?shù)毓ぷ鲀H僅為了掙錢吃飯，客居他鄉(xiāng)，不問他事等，缺乏與本

鎮(zhèn)生活相關的文明禮儀、交通安全、生活常識等知識。

四、外來務工青年的學習需求

就洲泉鎮(zhèn)各大企業(yè)內(nèi)的外來務工青年而言，對于工作和收入的心態(tài)比較平和。由于自身文化程度和技能水平的薄弱，形成對現(xiàn)有工作、收入狀況的默認，但大多數(shù)人表示愿意繼續(xù)學習。大部分的城市外來務工青年都有比較明確的教育價值觀，并且?guī)в酗@著的社會經(jīng)濟特征，他們都認為，受教育程度與經(jīng)濟收入成正比，也就是說，學歷越高，收入就越高。在被調(diào)查的對象中，許多人認為“自身技能有待提高”，迫切希望企業(yè)和有關社會團體能提供更為便捷、成本較低的職業(yè)培訓，幫助自身提高綜合素質(zhì)，提升自己的業(yè)務技能。

絕大多數(shù)外來務工青年還是認為需要提升自身的學歷，查顯示，其中50%認為自己最適合提升至大專學歷，中專和本科各占了

25%，而認為有必要提升至研究生學歷的則相對較少。對于學習的科類，主要集中在經(jīng)濟學、教育學和管理學這三類，工學、法學、哲學等其他科系相對偏冷，絕大多數(shù)外來務工青年選擇通過業(yè)余學習的方式提升學歷，常工作，又能夠更加系統(tǒng)、高效的學習。相比于普通高校、過半的外來務工青年認為廣播電視大學是最適合自己的學習學校。

相比較于提升學歷，其余三分之一的人更傾向于短期培訓，實用的技術(shù)能更快、更好的找到一份滿意的工作、內(nèi)容，市場營銷和計算機應用比較火爆，分別占了

電器、建筑、旅游、服裝、餐飲等等雖然都有人選擇，但人數(shù)不多。就培訓方式而言，選擇電大組織的短期培訓的人較多，約占

校等其他機構(gòu)組織的培訓的人也不少，對于培訓的組織機構(gòu)，年沒有特別的要求。

以新鳳鳴集團為例，調(diào)查結(jié)果顯示，外來務工青年目前最關心的問題依然是收入問題，打工掙錢，改善家庭生活條件是重中之重。其次是住房、薪酬的及時發(fā)放、擴大工傷，醫(yī)療、養(yǎng)老保險覆蓋面、子女上學等問題。

五、改善外來務工青年學習狀況的建議

外來務工青年是一個影響極大的社會群體，是城市現(xiàn)代化建設的重要生力軍。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的發(fā)展與完善，來務工青年的作用將更加突出，因而對外來務工青年的素質(zhì)教育和專業(yè)技能培訓就顯得尤為重要。通過撰寫本次論文，針對本次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的外來務工青年學習更加的切合實際。24.4%35%，但選擇當?shù)卣?5%和 他們認為學一門對于培訓的，其它像電子成人高應該說外來務工青 也外 在新鳳鳴集團內(nèi)部調(diào)認為這樣既不影響正高等職業(yè)技術(shù)學校等，和14.4%是生產(chǎn)型企業(yè)的主要勞動力，上的一些熱點問題和需求，提出以下幾點建議：

首先，加強業(yè)務培訓工作，提高外來務工青年的素質(zhì)和專業(yè)技能。

進一步加強外來務工青年文化素質(zhì)和職業(yè)技能培訓，形成比較完善的外來務工人員服務管理體系和工作機制。對外來務工青年進行市情教育，幫助外來務工青年了解所在城市經(jīng)濟、人才的結(jié)構(gòu)狀況，以及在此就業(yè)的職責和義務。加強職業(yè)技能培訓，根據(jù)不同行業(yè)特點和具體要求，組織外來務工青年參加相關文化、技能培訓，并達到一定的等級水平。實行外來務工青年職業(yè)技能初次等級考試費用補貼，降低職業(yè)技能鑒定收費門檻，舉辦外來務工青年技能比賽，加快培養(yǎng)一批高、中、低級結(jié)構(gòu)合理的青年人才隊伍。在外來務工青年中營造學習知識、提高技能、爭當能手的良好氛圍，發(fā)現(xiàn)和培育外來務工青年中的就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，進一步增強外來務工青年提高自身綜合素質(zhì)、主動參與經(jīng)濟發(fā)展的積極性。另外，廣播電視大學、高等職業(yè)技術(shù)院校、普通高校以及其他成人高校應盡可能的給予那些希望提升自身學歷的外來務工青年機會，降低門檻、給予優(yōu)惠，讓他們有機會實現(xiàn)自己的夢想。

其次，作為企業(yè)而言，盡可能的對員工進行上崗培訓。

這樣不至于讓員工手忙腳亂，更重要的是可以減少公司不必要的浪費，同時還需要更多的關心外來員工的生活，豐富活動紐帶，提高外來務工青年精神文化生活。建立青年文化廣場、打工之家等文化宣傳陣地，組建籃球隊、讀書俱樂部等，把有文學、藝術(shù)、體育等專長的外來務工青年組織起來，定期開展健康有益的文體活動，發(fā)展興趣愛好。通過開展外來務工青年書畫大賽、外來務工青年文化活動月和社區(qū)文化節(jié)等豐富多彩的文化活動，增進友誼和聯(lián)系，展示富有時代特征的打工文化和拼搏進取的精神風貌，激發(fā)他們創(chuàng)造美好生活的熱情。讓他們能夠感受到家的溫暖，對公司有種歸屬感。

再者，當?shù)卣畱斀o予政策支持。

在外來務工青年最關心的住房、子女上學、擴大工傷，醫(yī)療，養(yǎng)老保險覆蓋面、勞動報酬及時足額發(fā)放等問題上，洲泉鎮(zhèn)政府相關部門需要給予優(yōu)惠與保障，盡快制定和實施農(nóng)民工養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。相關的社會團體在外來務工青年遇到勞資糾纏等問題時能夠給予一定的法律服務和法律援助。

參 考 文 獻

[1] 張宗巒,王余波.試論當前我國農(nóng)民工權(quán)益保障[J].當代經(jīng)濟,2007(7).[2] 朱力.論農(nóng)民工階層的城市適應[J].江海學刊,2002(6).[3] 馬純紅.行走在城市邊緣--對長沙市農(nóng)民工閑暇生活的調(diào)查與思考[J].湘潭

大學學報(哲學社會科學版),2007(4).[4] 鄭杭生,楊敏.社會實踐結(jié)構(gòu)性巨變的若干新趨勢--一種社會學分析的新視角[J].社會科學,2006(10).[5] 周大鳴,周建新.“自由的都市邊緣人”——東南沿海散工研究(二)[J].西南民族大學學報(人文社科版),2006(9).

第四篇：城市外來務工青年學習需求調(diào)查報告3

城市外來務工青年學習需求調(diào)查報告

姓名：平貽菲

學校：平頂山電大

學號：指導教師：孫 林 坡

定稿日期： 2010.12.29

城市外來務工青年學習需求調(diào)查報告

近幾年來，平頂山經(jīng)濟發(fā)展很快，尤其是民營經(jīng)濟發(fā)展迅速，民營經(jīng)濟的快速發(fā)展和城鎮(zhèn)化、工業(yè)化步伐的加快，提供了大量的就業(yè)機會，外來務工青年的規(guī)模隨之迅速擴張，成為推動城市經(jīng)濟社會發(fā)展的一支重要力量。為準確地把握當前城市外來務工青年學習需求動向，我對4名具有代表性的平頂山市外來務工青年的工作和學習需求情況進行了深入調(diào)查。通過調(diào)查研究，對當前城市外來務工青年學習有了一定的了解，現(xiàn)將調(diào)查報告如下：

一、4名城市外來務工青年調(diào)查的基本情況

胡芳：女，24歲，未婚，來自周口市淮陽縣，在平頂山一家廣告公司做市場開拓，月收入2000—2500，愛好服裝和時尚，在工作之余經(jīng)常撲捉服裝和時尚信息，希望進行這些方面的學習，積累知識，等有一定的經(jīng)濟基礎后開一家品牌服裝店。

韓曉陽: 男，22歲，未婚，來自許昌市鄢陵縣南塢鄉(xiāng)，由于家庭經(jīng)濟困難中學沒畢業(yè)就外出打工，08開始學習進入汽車維修行業(yè)打小工，月收入1000—1500，由于收入有限，所以進入汽車維修培訓學校去學習，做一名高級維修技工師的愿望一直未能實現(xiàn)，理想的收入是4000元左右每個月。

閻軍輝：男，25歲，已婚，初中畢業(yè)，來自湖北省黃石市茗山鄉(xiāng)，在平頂山某商場家電部做家電裝卸搬運工，月收入900—1000元，希望能夠?qū)W習家電維修技術(shù)，以通過專業(yè)的技術(shù)能力來提高自己的收入水平，改變目前的生活現(xiàn)狀。鐘曉樂：女，27歲，已婚，來自南陽方城縣郊區(qū)，高中畢業(yè)后一直在平頂山打工，目前在一家旅游公司做總經(jīng)理助理，月收入1800元，希望可以通過成人高校繼續(xù)學習考取相應的文憑，應聘到較大的企業(yè)工作，在工作中進一步提升自己的能力和收入。

二、城市外來務工青年突出的四大問題

（一）受教育程度與就業(yè)滿意度息息相關

據(jù)調(diào)查表明，相對學歷高一點或有一定職業(yè)技能的務工青年，工作狀況和收入明顯高于低學歷務工人員。高學歷務工人員通過自身努力和經(jīng)驗積累，就職單位和工種也高于低學歷務工人員，相對工資待遇和生活水平各方面也趨于穩(wěn)定。而另外兩名學歷較低的務工人員均認為收入水平較低，又沒有一技之長，靠體力工作付出的辛苦比別人多而收入?yún)s比別人低，所以迫切希望企業(yè)和社會團體提供更為便捷，成本較低的職業(yè)培訓，能夠使自己擁有一技之長，同時提升自己的綜合素質(zhì)，從而靠技術(shù)吃飯，提高生活質(zhì)量和收入水平。

（二）扎根城市困難重重 此次的調(diào)查讓我深深的感受到外來務工青年共通的一個愿望：他們希望通過自己的努力能夠在城市買房繼而實現(xiàn)在城市扎根生存的愿望。四位受訪者中已有一位辦理了戶籍遷移，他們渴望告別清貧的農(nóng)村生活，但在工作競爭激烈、房價日益攀升等一系列因素的影響下，要實現(xiàn)這一愿望是那么的艱難。在四名調(diào)查對象中，存在一個共識：就是希望進一步提升自身學歷，通過相關培訓，學習文化知識，掌握先進技能，學有所用，以技術(shù)和能力提搞自己就業(yè)的環(huán)境和收入水平，對社會具備更強的適應能力，充分體現(xiàn)了外來務工青年對知識技能的需求加大，他們都期望用知識和技能生存，而不是靠體力去過辛苦的低層次的生活，外來務工人員大部分都能對自身發(fā)展進行定位，有邏輯的規(guī)劃人生目標。而且他們最大的一個優(yōu)點是腳踏實地，吃苦耐勞。

（三）當前生存條件艱苦

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于居住環(huán)境、生活條件、收入水平以及生活圈子的限制，城市外來務工青年的業(yè)余生活普遍較為貧乏。兩位已婚務工青年中一位與愛人同住在每月付200元房費的合租房，生活相當?shù)牟槐?、而且清貧。一位兩地分居，每個月只能與家人團聚一次。另外兩位未婚務工青年均是住合租房，平時基本上

都是介于單位和住處兩點一線，基本沒有業(yè)余文化生活，精神生活較為匱乏。其主要因素有兩點：一是收入本身不算很高，除日常生活外不愿再額外奢侈浪費；二是人際交往較少，多半是獨自一人獨處。他們對生活環(huán)境不滿意的原因，除了吃、住條件外，企業(yè)人際關系、信息獲取途徑和文化體育設施是較為集中的問題。在健康衛(wèi)生方面，外來務工者大多正當青壯年，尚有“資本”透支未來的健康。而一旦他們健康狀況急轉(zhuǎn)直下時，往往“掙不了幾個錢，卻落下一身病”。由于各級醫(yī)療單位收費較高難以承受，再加上時間緊張、醫(yī)療社會保障缺乏等因素，不少外來務工人員生病后，除了在小診所看簡易門診，就只有自己“以身扛病”。他們往往都是“小病拖、大病挨，重癥才往醫(yī)院抬”，因為他們一般都是在個體戶或者私有小企業(yè)工作，大部分雇主與外來務工人員之間是不簽訂勞動合同的，所以他們享受不到所在工作單位應該給予的醫(yī)療保障以及其它各項保障。

（四）無法維護正常權(quán)益受

外來務工人員的權(quán)益受到侵害主要表現(xiàn)在以下方面：一是勞動崗位不夠穩(wěn)定，工資水平比較低；二是勞動合同簽訂不規(guī)范或者根本不簽訂勞動合同；三是基本社會保障基本缺失；由于城市外來務工青年多數(shù)就職于私企或個體，人員流動性較大，基本上都沒有簽訂合法有效的勞動合同，這就使得很多城市外來務工青年在待遇福利、工傷醫(yī)療、養(yǎng)老保險等各方面無法享受到平等合法的權(quán)益。四位受訪者都存在經(jīng)常加班加點，超出正常勞動時間，節(jié)假日無償加班沒有合理補償?shù)韧詥栴}。在問到如何保障自身合法權(quán)益時，幾位受訪者都表示無可奈何，基于想保住飯碗的想法，他們放棄了向政府有關部門、司法機關或社團工會組織維權(quán)，而選擇了服從于雇方單方面的的意愿和安排。

三、城市外來務工青年學習需求發(fā)展的對策和建議

外來務工青年是平頂山市現(xiàn)代化建設的生力軍。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，城市外來務工青年的作用將更加突出，外來務工人員是社會發(fā)展進步中的必然趨勢，是一種影響極大的社會力量，是勞動力資源的自然配置，也是社會財富的創(chuàng)造者，雖然來自不同的地方，但其人身自由和合法權(quán)益應受法律保護。因此，應當享受

與當?shù)毓褚粯拥臋?quán)力，不能對其另眼看待，在工種、子女入學、勞務報酬等方面要與當?shù)厝罕娨灰曂省ν鈦砬嗄甑慕逃?、管理及服務將直接關系到城市的改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局，必須針對新時期廣大外來務工青年群體中存在的一些難點、熱點問題和不同需求，采取積極有效的措施。

（一）增設針對外來務工人員的教育培訓機構(gòu)

提高自身學歷，增強業(yè)務培訓，擴大知識面是幾位受訪者的共同心聲，他們在一定程度上都有提陳述事實事實上收拾收拾事實真相自己、充實自己的意愿。幾位受訪者表示只要時間和資金允許，都希望通過適合自己專業(yè)的學習和培訓提高自己并達到一定的等級水平。政府可以通過增設教育培訓機構(gòu)，增加培訓專業(yè)科目，加強培訓和教育，提高外來務工人員的專業(yè)技能和素質(zhì)，實行外來務工青年職業(yè)技能初次等級考試費用補貼，降低職業(yè)技能鑒定收費門檻，舉辦外來務工青年技能專場鑒定活動，加快培養(yǎng)一批高、中、低級結(jié)構(gòu)合理的青年人才隊伍。在外來務工者中營造學習知識、提高技能的良好氛圍，進一步增強外來務工青年提高自身綜合素質(zhì)、主動參與經(jīng)濟發(fā)展的認同度和積極性。

（二）提高外來務工青年業(yè)余文化生活

受家庭背景、人際交往、收入狀況等因素的影響，城市外來務工青年的工作、生活相對較為單一，應因地制宜地開展豐富多彩的適合外來務工青年參加的活動，如建立學習型書屋、文學社、英語角、合唱團、書法班等，把有文學、藝術(shù)愛好的城市外來務工青年組織起來，定期開展有益的文體活動，發(fā)展興趣愛好。也可多設立專業(yè)短期培訓班，讓在各個專業(yè)有所需求的外來務工青年能夠在短期內(nèi)掌握一門技術(shù)，為他們更好地融入社會、服務社會打造基礎。

（三）普及維權(quán)知識，提高外來務工青年權(quán)益保障力度 外來務工人員已經(jīng)成為推動我市經(jīng)濟社會發(fā)展的一支重要力量。很多外來務工青年由于受教育程度不同，接觸面不同，不知道自己應享有哪些權(quán)益，市委、市政府應該重視這一新的勞工群體，堅持人文關懷，并從強化服務、依法管理入

手，可以通過宣傳欄、招聘會等覆蓋面較大的場合廣泛宣傳維權(quán)知識，讓外來務工青年切實了解自身的合法權(quán)益。進一步完善外來務工人員維權(quán)救助機制，健全完善勞動者投訴舉報、受理查處等各項制度，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，及時糾正企業(yè)違反《勞動法》和有關法律法規(guī)的行為。充分發(fā)揮工會、婦聯(lián)等人民團體的相關維權(quán)機構(gòu)的作用，加強對外來務工人員的法律援助，從根本上保障城市外來務工人員的合法權(quán)益，為外來務工人員在平頂山務工和生活創(chuàng)造良好環(huán)境。但是，維護外來務工人員合法權(quán)益中還存在著很多問題，一些企業(yè)不嚴格執(zhí)行甚至無視國家法律法規(guī)，缺少人文關懷；外來務工人員的自身保護意識差?；诖嬖谏鲜鰡栴}，就維護外來務工人員合法權(quán)益，提出以下幾點建議：

（1）、完善法規(guī)，為維護外來務工人員合法權(quán)益提供法律保障

（2）、抓住重點，著力解決侵害外來務工人員權(quán)益的突出問題

（3）、齊抓共管，建立外來務工人員相對穩(wěn)定機制

綜上所述，城市外來務工青年學習需求意愿強烈，生存環(huán)境和權(quán)益保障有待進一步提高，政府應在一定程度上給予幫助和支持，使他們能夠更好的融入社會，服務社會，為社會經(jīng)濟發(fā)展貢獻自己的一份力量。

第五篇：0isgbzm城市_外來務工青年學習需求調(diào)查報告

^

| You have to believe, there is a way.The ancients said:“ the kingdom of

heaven is trying to enter”.Only when the reluctant step by step to go to it 's time, must be managed to get one step down, only have struggled to achieve it.--Guo Ge Tech

河北廣播電視大學社會實踐考核表

實踐課題城市外來務工青年學習需求調(diào)查

姓名吳學爭教育層次?？?/p>

學號087180301分校衡水廣播電視大學

專業(yè)行政管理教 學 點衡水廣播電視大學

指導教師宋劉娜日期2010年4月29日

關于城市外來務工青年學習需求的調(diào)查報告

隨著我市城市化、工業(yè)化進程不斷加快，越來越多的務工人員來我市就業(yè)、生活，外來務工青年已成為我市產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，成為推進衡水經(jīng)濟社會發(fā)展的一支重要力量。為了解和掌握新時期衡水外來務工青年群體的基本情況，近期，我通過走訪、座談等形式，對我市外來務工青年基本狀況開展調(diào)查?，F(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報告如下：

一、外來務工青年的基本情況

被調(diào)查的4名外來務工青年主要來自郊區(qū)、農(nóng)村等地，年齡25—36歲，謀取就業(yè)渠道方面，基本上是通過自薦或企業(yè)直招找到目前的工作，月收入在800—1000元。調(diào)查表明，整合社會資源、廣開就業(yè)門路、切實維護權(quán)益、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，是促進我市外來務工青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的有效手段。

二、外來務工青年的主要特點

一是職業(yè)技能培訓與外來務工青年需求尚有差距。調(diào)查顯示，對工作和收入狀況，只有2名外來務工青年表示感覺“一般”，2名認為自己收入水平較低。被調(diào)查的外來務工青年，均有認為“自身技能有待提高”，表示迫切希望企業(yè)和社會團體提供更為便捷、成本較低的職業(yè)培訓，幫助自身提高綜合素質(zhì)，提升自己的業(yè)務技能。

二是外來務工青年的生存環(huán)境有待改善。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務工青年的業(yè)余文化生活普遍較為貧乏，工余時間選擇打牌消遣、與老鄉(xiāng)聊天，甚至無所事事。外來務工青年對生活環(huán)境表示不滿意的原因，除吃、住條件外，企業(yè)人際關系、信息獲取途徑和文化體育設施是較為集中的問題。這反映外來務工青年在參與企業(yè)民主管理、獲取更多更廣的信息以及改善業(yè)余文化生活的迫切需求。在健康衛(wèi)生方面，外來務工青年生病后到正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)比例較小，大多數(shù)選擇“自己買藥”、“私人診所”，甚至“忍一忍就過了”。

三是外來務工青年權(quán)益維護還需進一步加強。外來務工青年對自身的基本權(quán)益有所了解，均未獲得醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老保險，外來務工青年工作時間在12小時以上。在回答“自身權(quán)益遭侵害時應如何處理”時，2外來務工青年選擇請求單位領導、政府部門和司法機關，2名選擇請求群團、社團組織協(xié)助維權(quán)四是外來務工青年適應城市角色的程度不高。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務工青年自我角色評價和城市生活適應程度普遍較低，3名外來務工人員不認同自己是城市市民中的一員。外來務工青年認為自己在城市工作僅僅為了掙錢吃飯，客居他鄉(xiāng)，不問他事等，缺乏與城市生活相關的文明禮儀、交通安全、生活常識等知識。

三、加強外來務工青年工作的對策與建議

外來務工青年是一種影響極大的社會力量,也是衡水現(xiàn)代化建設的重要生力軍。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，外來務工青年的作用將更加突出,對外來務工青年教育、管理、服務將直接關系到大慶的改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局，必須針對新時期廣大外來務工青年群體中存在的一些難點、熱點問題和不同需求，采取積極的措施。

一是加強業(yè)務培訓工作，提高外來務工青年素質(zhì)技能。進一步加強外來務工青年文化素質(zhì)和技能培訓，形成比較完善的外來務工人員服務管理體系和工作機制。對外來務工青年進行市情教育，幫助外來務工青年了解我市經(jīng)濟、人才的結(jié)構(gòu)狀況，以及在成都就業(yè)的職責和義務。進行思想道德教育和法制教育，幫助外來務工青年了解勞動安全法規(guī)、交通法規(guī)、婚姻法、計劃生育及有關民法、刑法等基本知識，促進外來務工青年同成都市民一起自覺遵守公民道德規(guī)范，推動我市社會文明建設。加強職業(yè)技能培訓，根據(jù)不同行業(yè)特點和具體要求，組織外來

務工青年參加相關文化、技能培訓，并達到一定的等級水平。實行外來務工青年職業(yè)技能初次等級考試費用補貼，降低職業(yè)技能鑒定收費門檻，舉辦外來務工青年技能專場鑒定活動，加快培養(yǎng)一批高、中、低級結(jié)構(gòu)合理的青年人才隊伍。在外來務工青年中營造學習知識、提高技能、爭當能手的良好氛圍，發(fā)現(xiàn)和培育外來務工青年中的就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，進一步增強外來務工青年提高自身綜合素質(zhì)、主動參與經(jīng)濟發(fā)展的積極性和認同度。

二是探索維權(quán)新途徑，維護外來務工青年合法權(quán)益。充分發(fā)揮人才資源市場的聚合、覆蓋和輻射特點，結(jié)合招聘會、創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓活動等，廣泛宣傳維權(quán)知識，提高外來務工青年自我保護的意識和能力，推動維權(quán)關口前移。以在民營、股份制企業(yè)工作的外來務工青年群體為重點，廣泛開展維權(quán)法律、法規(guī)知識宣傳普及，重點包括勞動合同和用工協(xié)議的主要內(nèi)容、期限、工資標準、安全質(zhì)量責任，非法用工的舉報投訴途徑，工資遭遇拖欠的合法處理方式等。進一步完善外來務工人員維權(quán)救助機制和困難救助機制，健全完善勞動者投訴舉報、受理查處等各項制度，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，及時糾正企業(yè)違反《勞動法》和有關法律法規(guī)的行為。充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的相關維權(quán)機構(gòu)的作用，加強對外來務工人員的法律援助，暢通申請法律援助渠道，簡化法律援助程序，加強法律援助專職和志愿者律師隊伍建設，為外來務工人員提供高效率、低成本的法律援助。

三是豐富活動紐帶，提高外來務工青年精神文化生活。要因地制宜建立青年文化廣場、打工之家等文化宣傳陣地，組建文學社、讀書俱樂部等，把有文學、藝術(shù)、體育等專長的外來務工青年組織起來，定期開展健康有益的文體活動，發(fā)展興趣愛好。通過開展外來務工青年書畫大賽、外來務工青年文化活動月和社區(qū)文化節(jié)等豐富多彩的文化活動，增進友誼和聯(lián)系，展示富有時代特征的打工文化和拼搏進取的精神風貌，激發(fā)他們創(chuàng)造美好生活的熱情。