第一篇：2012年街道黨建專項述職報告

各位領導、同志們：

黨建工作是龍頭，是經濟社會發(fā)展的組織保證和智力支撐。XX年，xx街道黨工委在區(qū)委的正確領導和區(qū)委組織部的關心指導下，抓基層打基礎，抓班子帶隊伍，抓亮點求突破，扎實推進黨建工作，以落實發(fā)展第一要務為主題，圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，以加強街道社區(qū)領導班子建設為重點，切實加強黨員干部隊伍建設，以創(chuàng)新黨建工作機制、組織形式和活動形式為動力，積極探索社區(qū)基層黨組織和社區(qū)黨組織黨建工作新路子，為促進街道經濟和各項事業(yè)健康協調發(fā)展提供良好的組織保障。

一、主要做法

（一）著力在履行職責上下功夫，增強抓好黨工委班子建設的主動性。打造一支作風硬、素質高，敢拼敢搶，真抓實干的黨員干部隊伍，是各項工作順利開展的第一保障，作為黨工委書記，我深知抓好基層黨建、夯實基層基礎的重要性，牢固樹立“發(fā)展是根本、黨建是保證”意識，帶頭落實黨建工作責任制、黨工委定期研究黨建工作制度、黨建工作聯系點制度、黨支部書記工作月報制度，切實履行好黨建第一責任人職責，抓好領導班子成員學習調研，加強貫徹民主集中制建設，規(guī)范黨工委議事和決策程序，有力地推動學習型黨組織建設。在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，主要領導帶頭講黨課、帶頭調研、帶頭剖析、帶頭整改，通過領導領學、黨工委促學，建設學習型領導班子，受到中央巡視組的肯定，西沙社區(qū)開展活動信息《踐行科學發(fā)展、惠及社區(qū)百姓》在省、市《簡報》編發(fā)。通過舞活“龍頭”，增強了黨員干部責任意識和干事創(chuàng)業(yè)精神，抓黨建促發(fā)展的成效逐步呈現，XX年，街道規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)完成產值33.2億元；第三產業(yè)完成產值27.6億元，比增97.38%；固定資產投資總額完成14.4億元，超年度計劃序時83.3個百分點；財政收入完成1958萬元，比增97.38%。

（二）著力在夯實堡壘上下功夫，增強基層黨組織的先進性。黨的基層組織是黨聯系廣大群眾的橋梁和紐帶。街道黨工委通過典型引路，抓兩頭帶中間，積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。幾年來，創(chuàng)建了西沙企業(yè)集團“全國再就業(yè)工作先進集體”、月湖社區(qū)“全國示范商業(yè)社區(qū)”、金逸社區(qū) “全國萬家社區(qū)圖書室援建和萬家社區(qū)讀書活動”先進社區(qū)、新湖、月湖社區(qū)先后獲得“全國先進計生協會”等先進典型，以及xx街道省級文明單位、西沙、金逸社區(qū)省級“敬老模范示范社區(qū)”等諸多省級先進集體。

1、抓基層，健全社區(qū)組織建設。在去年社區(qū)組織換屆選舉中，我們認真謀劃，精心組織，嚴密實施，順利完成了8個社區(qū)（村）換屆選舉工作，特別是選好配強社區(qū)黨組織書記，每個社區(qū)（村）至少配備1名以上女干部，共選出女兩委成員18名，同時圍繞增強基層隊伍活動，通過公開招聘招收了四名高校畢業(yè)生，金逸社區(qū)經居民代表通過，聘用了1名大專生和1名本科生，班子結構進一步優(yōu)化。結合社區(qū)換屆的前期考察工作，落實“一定三有”，按照“工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障”的要求開展社區(qū)居干部“雙述雙評雙公開”活動，進一步增強他們履職意識和競爭意識，干部的能力素質不斷得到提升，朱坑社區(qū)黨組織書記在“從優(yōu)秀社區(qū)主干中考錄公務員”中脫穎而出，成為我區(qū)第一個考錄的村官公務員。

2、抓基礎，找準經濟發(fā)展路子。我們根據各社區(qū)居實際，積極引導經濟實力強的社區(qū)，在民主決策的基礎上，實行資本經營，通過市場化方式置業(yè)、跨區(qū)域購置經營三產，獲得穩(wěn)固收益，如西沙社區(qū)興辦經營了酒店、市場、醫(yī)院等15家企業(yè)，拓展了社區(qū)集體經濟發(fā)展空間，集體經濟年收入達5000萬元以上；積極引導有集體資產的社區(qū)集聚優(yōu)勢、匯聚產業(yè)，如金逸社區(qū)積極探索實行“以房產養(yǎng)居”、“以置業(yè)養(yǎng)居”的辦法，成功引進綠洲超市和新華都商場及女人一條街等，年集體經濟年收入超600萬元；金逸社區(qū)還與月湖社區(qū)優(yōu)勢互補，聯合改造月湖市場建設美食城，不斷增強集體經濟的發(fā)展后勁；其他社區(qū)以經營好固定資產為抓手，增加集體經濟收入，嚴格掌控各類資源資產，杜絕一次性轉讓，為社區(qū)發(fā)展留下后路。同時，讓發(fā)展成果與居民共享，在全市率先實行居民養(yǎng)老金制度，西沙、金逸、月湖、新湖社區(qū)60歲以上的居民每人每月均可領到50-110元不等的養(yǎng)老金。

3、抓整頓，轉化后進班子面貌。切實抓好民生民心工程，貫通硬化旅游路林橋至朱仙路段總長3.6公里，完成了理洋社區(qū)自來水社區(qū)社區(qū)通工程，對社區(qū)垃圾進行定期清理。從管理、協調入手，幫助轉化后進薄弱長洋社區(qū)規(guī)范黨支部建設，投入3萬多元修膳社區(qū)，解決了辦公場所，規(guī)范了黨員活動室和電教室，完善各項規(guī)章制度；抓好黨員發(fā)展工作，制訂了黨員發(fā)展工作規(guī)劃，納入黨支部正?；?、規(guī)范化工作之中，保證每年發(fā)展2名新黨員的目標；是激發(fā)社區(qū)干部活力，進一步規(guī)范了社區(qū)財管理，更新規(guī)范了社區(qū)務公開欄，執(zhí)行社區(qū)財政“雙代管理”制度，有效防止了集體資金管理上的漏洞。通過部門聯社區(qū)、企業(yè)幫社區(qū)、社區(qū)帶社區(qū)多種途徑，環(huán)境污染逐漸得到整治，干部積極性得到調動，計生工作明顯好轉，后進社區(qū)的面貌大為改觀。

4、抓規(guī)范，加強社區(qū)居干部管理。落實社區(qū)居干部任前約談制度、上崗培訓制度、崗位責任制度。以規(guī)范社區(qū)居務公開內容、程序為抓手，完善居務公開制度，去年通過招投標運作，增收近100萬元。結合社區(qū)組織換屆，對各社區(qū)居進行任期經濟責任審計，退回不合理支出1600元，社區(qū)支付轉移全部到位，進一步規(guī)范了社區(qū)財務管理。

（三）著力在培養(yǎng)管理上下功夫，增強建設高素質黨員干部隊伍的緊迫性。我們不斷加強化黨員干部教育培訓和管理，努力提高黨員干部的政治素質和帶領群眾致富的本領。一是重教育培訓。立足于培植“領頭雁”，水平著力提升支部書記的自身修養(yǎng)、領導藝術和工作能力教育，認真組織新一屆兩委成員參加集中培訓，為他們提高業(yè)務水平、提升工作績效打下了基礎。推薦社區(qū)黨員和發(fā)展對象參加社區(qū)經濟知識和農業(yè)技術技能培訓，提高黨員服務社區(qū)經濟建設、服務群眾的能力。二是重作用發(fā)揮。建立黨團員志愿者隊伍13支367人，設立為民服務崗12個，積極響應黨組織號召，在為民服務中爭當先鋒，在扶貧幫困中樹立榜樣，在創(chuàng)建文明中發(fā)揚模范，在支援抗震救災活動中共交納“特殊黨費”185301元，捐款面達80%以上；文獻小區(qū)等6支老黨員服務隊帶頭參與消防、治安巡邏、衛(wèi)生督導，主動配合舊城區(qū)改造，維護換屆選舉等重大工作活動的穩(wěn)定。三是重黨員發(fā)展。嚴格把好新黨員“入口關”，建立健全發(fā)展黨員“推薦制”、“公示制”、“聯審制”、“責任追究制”、“滾動管理制”、“票決制”，嚴格把好政審前、考察關、審批關、轉正關，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，并注重新黨員的年齡結構、性別結構、行業(yè)結構、文化結構，不斷完善和優(yōu)化黨員隊伍結構，四年來發(fā)展新黨員174名。四重隊伍建設。建立一套能上能下、能進能出、充滿活力的管理機制，對街道機關人員定崗位、定職責，拓展發(fā)揮一線的骨干作用，有計劃的安排優(yōu)秀年輕干部到信訪維穩(wěn)、拆遷安置、城市長效管理等一線重要崗位加強鍛煉，促進他們更快成長，三年來有10名干部在公選中進入面試，2名干部入選。

第二篇：黨建工作專項述職報告

黨建工作專項工作報告

XX鎮(zhèn)轄19個行政村，3.6萬人，2.8萬畝耕地，黨員1280名，設8個黨總支、34個黨支部。

2009年，在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神和建設社會主義新農村的要求，以解放思想為前提，以制度建設為保證，牢固樹立科學發(fā)展觀，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力推進黨建工作再上新臺階，為建設社會主義新農村提供堅強的組織保證，實現了全鎮(zhèn)經濟快速發(fā)展、社會穩(wěn)定的良好局面。

一、以提高執(zhí)政能力為重點，集中精力抓好領導班子和干部隊伍建設。

1、注重發(fā)揮鎮(zhèn)黨委政治核心作用，堅持內強素質，外樹形象，爭創(chuàng)先進黨委。在認真學習上級文件精神、工作部署、目標要求的基礎上，通過深入調研，按照民主集中制原則，進一步完善了黨委內部的議事和決策機制。進一步規(guī)范了領導班子的民主生活會，不斷提高民主生活會的質量，形成了領導班子?合心、合拍、合力?和全鎮(zhèn)黨政一班人心齊、氣順、勁足的工作氛圍。鎮(zhèn)黨委按照?三個代表?和?科學發(fā)展觀?重要思想的要求，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，正確協調黨委、人大、政府的職能關系，努力在工作中發(fā)揮領導核心作用，在實際工作中，黨委始終堅持把握大方向，對具體工作做到總攬而不包攬，放開而不放手，使政府能夠凝神聚力抓落實。2009年，我鎮(zhèn)黨委繼續(xù)保持?全市基層 ‘五個好’黨委?榮譽稱號。

2、以制度建設為突破口，狠抓了干部隊伍建設。通過黨委會、黨政聯席會議研究，我們有針對性地制定了一些切實可行、操作性較強的規(guī)章制度，針對縣委、縣政府下達的各項工作指標，實行鎮(zhèn)黨委成員包片定點責任制，黨委成員每周必須固定時間到所包片了解情況，解決實際

1問題，真正形成?黨委書記全盤抓，分管領導牽頭抓，業(yè)務干部具體抓，包村干部共同抓?局面。針對黨員干部?以干代學?傾向，建立健全了鎮(zhèn)黨政班子聯席會及每周學習例會制度，并通過外出參觀、以會代訓等形式，提高黨員干部處理農村事務和帶領群眾致富的能力。針對干部管理松懈的問題，制定了《干部考勤及請銷假制度》，完善了鎮(zhèn)村兩級干部考核激勵約束機制，使農村基層組織建設走上正規(guī)化、制度化、規(guī)范化道路。

3、廉潔自律，嚴謹求實，全面落實上級提出的廉政規(guī)定。組織領導干部集中學習了廉潔自律方面的有關規(guī)定，并定期組織召開廉潔自律民主生活會，圍繞?立黨為公，執(zhí)政為民?，對各自思想作風、工作作風中存在的問題進行自查自糾，著力抓好經常性思想教育、健全配套制度、強化制約監(jiān)督三個環(huán)節(jié)，把黨內監(jiān)督與法律監(jiān)督、行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督有機結合起來，形成監(jiān)督的整體合力。對黨員干部中出現的違法、違規(guī)、違紀行為，絕不手軟，堅決給予嚴肅處理。

二、加強村級組織建設，增強黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

為了使村級組織建設這一基礎性工作真正落到實處，2009年，我鎮(zhèn)在加強村級組織建設上重點抓了以下幾項工作。

（一）選好配強村黨組織書記，建強村級領導班子。

按照選準配強、精干高效的原則，切實把群眾信賴、帶頭致富能力強、帶領群眾致富能力強的?雙強?型人才選拔到村?兩委?班子。目前，村兩委班子平均年齡45歲，高中以上文化程度19人，占43%，年齡和文化結構進一步改善。并按照能干事、干成事的要求，突出村黨支部書記的選配，針對個別村級組織戰(zhàn)斗力弱化的問題,積極開展村干部選派工作。近年以來，陸續(xù)從機關干部中選派了5名思想覺悟高、業(yè)務能力強的工作人員到村擔任村黨支部書記。這些干部到村任職后，團結和帶

動?兩委?班子成員積極為村經濟發(fā)展出謀劃策，熱心為群眾提供服務，在帶領群眾致富，維護社會穩(wěn)定，促進村內各項事業(yè)的發(fā)展中起到了重要作用，受到了上級黨組織的肯定和群眾的好評，為農村基層組織注入了新的活力，使村干部隊伍年齡和文化結構得到進一步改善，整體素質和戰(zhàn)斗力明顯增強。河西村、馬灣村社會各項事業(yè)發(fā)展迅速，連續(xù)兩年被縣委縣政府評為?先進基層黨組織?、?經濟社會發(fā)展先進村居?。后涌泉村、小付莊村、西高堯村等村莊也在2009年受到市縣表彰。

（二）積極開展各種培訓，黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情高漲。一是積極參加了縣委黨校組織的村支部書記、村委會主任理論學習班，通過培訓，豐富了村干部的理論知識，增強了工作能力，提高了政策理論水平和執(zhí)政水平。二是今年4月份，鎮(zhèn)里組織村干部到卞莊鎮(zhèn)代村、向城鎮(zhèn)朱村、縣農業(yè)科技示范園參觀學習，學習兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)和農村工作發(fā)展的先進經驗，開闊視野，查找差距，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，增強發(fā)展信心。

（三）強化管理，提高村干部依法行政水平。一是加大了對村干部各項政策法規(guī)的教育力度，不斷提高村干部執(zhí)行政策的自覺性和依法辦事的能力，著力提高村干部的管理能力，使村干部逐步實現由?經驗型?向?知識型?、?智能型?轉變。鎮(zhèn)黨委也不斷完善民主理財、黨務公開、村務公開、村財鎮(zhèn)管、村級事務決策等各項民主管理監(jiān)督制度，從根本上提高村干部依法行政水平。二是加強村干部廉政教育，增強廉潔自律能力。今年上半年，我們先后兩次組織村干部到縣公安局看守所通過觀看圖片展和廉政談話等形式進行警示教育，讓他們牢固樹立廉潔自律的觀念，增強防腐能力，確保村干部少出事，不出事。

（四）定期?會診?，增強村級班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。我鎮(zhèn)在5月份專門成立了黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，組織委員、各工作區(qū)書記、各職能部門負責人為成員的基層黨建工作專線，主要任務是

全面加強黨的建設，抓好基層黨員干部的培訓教育，著力推進基層組織建設，提高村級班子的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。工作專線成員實行定期調度村級班子建設情況、履職情況和廉政情況，召開會議聽取各村工作情況匯報，發(fā)現問題，及時研究制定措施限期解決。并進一步加強后進村班子的整頓轉化工作。今年以來，對南多福、南營子、東高堯三個村級班子建設相對落后村，派駐三個駐村工作組進行整頓幫扶，現在南營子村、東高堯村班子基本穩(wěn)定，運轉正常。南多福村工作組通過廣泛座談了解，已基本吃透了村情，黨委正在研究下步整改方案。

三、創(chuàng)新工作思路，抓好基層黨建其他各項工作

1、抓好人才工作，注重對大學生村官的培養(yǎng)。

鎮(zhèn)黨委對大學生村官工作十分重視，本著?工作好、生活好、最充分的發(fā)揮好大學生村官價值?的原則，我們制定了一系列的政策和措施，既保障了他們的工作和生活，又使這些剛邁出校門的學生得到磨煉，為他們以后的成才打下良好的基礎。我鎮(zhèn)依據上級文件和有關規(guī)定，定期組織大學生村官參加學習，安排大學生村官到機關科室鍛煉，鼓勵和支持大學生村官發(fā)揮個人特長，積極組織大學生村官參加社會幫扶活動，全方位、多角度進行培養(yǎng)鍛煉，目前，全鎮(zhèn)15名大學生村官思想積極向上，工作亮點頻現，已成為我鎮(zhèn)基層干部隊伍中的生力軍。

2、創(chuàng)新機制，非公企業(yè)黨建工作出成效。進一步完善和落實了黨政領導聯系制、黨建聯絡員工作制，分別向鎮(zhèn)內6家成規(guī)模的企業(yè)派出了黨建工作聯絡員，加強對已建立的3個非公有制企業(yè)黨支部的工作指導，努力提升了非公企業(yè)黨建工作的水平，充分發(fā)揮了黨組織在企業(yè)中的核心作用。同時大力開展非公企業(yè)黨支部與農村支部結對共建活動，通過結對共建，黨員幫扶，既加強了非公企業(yè)支部與村支部的溝通，增強了企業(yè)的黨建工作水平，又使農村貧困黨員得到了實惠和幫助。

3、打造黨建工作示范工程，推進遠程教育發(fā)展。以深化創(chuàng)建?五個好村支部?，抓好現代遠程教育建設為重點，狠抓村級組織建設。一是深化創(chuàng)建?五個好村支部?，制定符合各村實際的創(chuàng)建意見和規(guī)劃，重點抓了后涌泉、河西、馬灣等三個?黨建工作示范村?，積極發(fā)揮了典型帶動作用。二是加強村級活動室建設，重點抓好遠程教育站點的管理和使用，我們將遠程教育工作納入全鎮(zhèn)黨建工作考核內容，并與農村黨支部考核掛鉤，激發(fā)了各村抓好遠程教育工作的積極性。鎮(zhèn)、村兩級遠程教育工作在組織領導上實現了一體化，確保了黨員群眾學用經常化，實現了?讓黨員經常受教育，使群眾長期得實惠?的最終目的。我鎮(zhèn)黨員遠程教育工作也受到了市縣兩級表彰。

在縣委、縣政府的關心、支持和幫助下，我鎮(zhèn)在黨建工作中取得了一定的成績，但離上級的要求還有差距。今后，我們將繼續(xù)按照縣委部署，認真總結經驗，發(fā)現和彌補不足，積極探索，用新思路、新方法努力抓好基層黨建工作，為?突破蒼山?戰(zhàn)略實施和社會主義新農村建設貢獻力量。

第三篇：黨建工作專項述職報告

2012年基層黨建工作專項述職報告

宜賓市招商引資局黨總支專職副書記 汪寧

今年以來，招商局機關黨總支以“基層組織建設年”為契機，圍繞中心、服務大局，突出基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障建設，扎實開展“三分類三升級”活動，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，取得初步成效。

一、加強組織領導，認真開展基層組織建設年活動

一是搭建機構，落實責任。成立了基層組織建設工作領導小組，明確局黨組書記負總責、分管領導牽頭抓、機關黨總支抓日常工作。結合招商工作實際，印發(fā)了工作要點，將基層組織建設年及基層黨的建設工作納入重要工作議事日程。

二是調查摸底，分類定級。局黨總支結合招商工作實際，采取召開職工大會、座談會、走訪干部職工、發(fā)放調查問卷等形式進行了全面調查摸底。召開座談會2次，發(fā)放問卷調查21份，個別訪談8人次，對所屬2個支部進行全面檢查，重點檢查支部班子是否健全、組織制度是否完善、發(fā)展思路是否清晰、活動開展是否正常、作用發(fā)揮是否充分，切實摸清家底，掌握情況。在此基礎上，按先進、一般和后進進行分類定級，對排位靠后的支部，確定為重點幫促對象，集中進行督促提升。分類定級工作于4月19日以前已完成，對照“三分類三升級”活動將下屬2個支部，分類定級為先進支部1個，一般支部1個并進行了自查申報。局黨總支針對分類定級情況，明確爭創(chuàng)措施，擬定1個先進支部分別爭創(chuàng)市級先進，一般支部力爭進人先進支部行列。三是對照檢查，落實整改，晉位升級。根據調查摸底和分類定級情況，幫助先進黨支部梳理有效做法，總結工作經驗，引導 1

一般黨支部剖析自身問題，查找癥結原因。在此基礎上，按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，認真抓好整改落實。注重發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用，著力整頓軟弱渙散黨支部，使黨支部在原有基礎上都有新的提高，普遍實現晉位升級。

二、加強機關建設，著力提高黨員干部自身素質

認真組織開展學習“文建明”工作法、學習“春風村”活動、學習雷鋒“三學”活動，以提高干部綜合素質、提升工作能力、增強服務效率為目標，從加強教育，加強干部的政治理論和業(yè)務知識學習入手，認真落實黨的基層組織建設年活動要求的各項學習任務，采取集中學習、黨員干部自學，組織討論和開展實踐等多種形式，有計劃、系統地組織干部學習黨的路線方針政策，有關文件、會議精神及業(yè)務知識，并做好學習記錄，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚，達到內強素質，外樹形象目的。目前我局有1名干部參加市委組織部青干班學習，2名干部通過考試、面試進入我市百人計劃，其中1名干部被省委組織納入雙千工程，派往廣漢掛職鍛煉。

三、加強干部作風建設，著力發(fā)揮部門職能作用

借全市“轉型工作年”活動契機，加強對機關干部作風教育，把開展活動與促進黨員干部講黨性、重品行、作表率結合了起來，使黨員干部牢固樹立起了正確的世界觀、人生觀和價值觀，加強了黨性修養(yǎng)，切實改進了機關作風，機關面貌煥然一新。全局干部職工團結協作，自覺服從于市委、市政府的中心工作，服務于全市經濟又好又快發(fā)展這個大局，做到令行禁止，政令暢通。今年1-6月，招商引資工作全面提升，為宜賓經濟社會發(fā)展再添活力。全市市外共履約項目399個（新履約項目199個），其中：省外履約項目310個（新履約項目161個）。市外到位資金總額311.60億元，同比增長47.58%，省外到位資金214.68億元，同比增長43.69%。市外、省外到位資金分別完成年初目標任務的61.34%、63.89%。132個重點督辦項目已履約項目121個，履約率91.67%；已開工項目108個，開工率81.82%；已完成項目34個，完成率25.76%；選派4名干部赴四川省政府駐上海、浙江辦事處掛鍛煉，駐點開展招商引資工作。

四、開展“機關干部助民解困下基層”活動，著力關注民生 圍繞“扶貧解困明顯推進、新農村建設明顯加快、鄉(xiāng)村環(huán)境明顯改觀、干部作風明顯轉變、基層組織明顯加強”總體目標，努力把“掛包幫”活動建成基層群眾得實惠、機關干部得鍛煉、黨和政府得民心的工程。建立幫扶工作制度，增強“群眾利益無小事”的觀念，在貧困戶幫扶、外來企業(yè)入駐等方面，初步形成了一套服務基層、服務群眾的長效機制。積極深入屏山縣新安鎮(zhèn)干河村和新市鎮(zhèn)平寧村，江安縣怡樂鎮(zhèn)新民村開展結對幫扶、扶貧幫困活動。今年以來，共走訪了10戶困難群眾，為困難群眾送去衣物等過年貨，共計送捐款慰問金2000多元，慰問離退休老同志、老黨員、困難職工10余戶2000余元。機關黨員干部與對口幫扶村的18戶貧困戶結成對子，在七一前夕，為接對幫扶的村小學捐學校型包裹1個，聯系外來企業(yè)、商會捐款12萬元，用于修建6個留守兒童之家。通多種形式，在生產生活上給予實在幫扶，將互幫互助機制落到實處。

五、扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力推進基層組織建設

圍繞“迎接十八大，爭創(chuàng)新業(yè)績”主線，準確把握工作要求，精心謀劃，周密安排，科學組織，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。突出強班子、強能力、強機制，強保障、業(yè)績優(yōu)“四強一優(yōu)”要求，把組織、黨員和群眾“三滿意”作為黨建工作成效的最終標準，努力實現黨的建設上臺階、服務中心創(chuàng)一流目標。堅持在機關黨員干部中開展“四個一承諾”活動（即明確一個奮斗目標，打造一項精品工作，提升一項業(yè)務技能，結對幫扶一名困難群眾），使公開承諾活動制度化、具體化，效應最大化。在機關廣泛開展

“黨員示范科室”、“黨員示范崗”爭創(chuàng)活動，以典型示范引導和推動黨組織履職盡責創(chuàng)先進、黨員立足崗位爭優(yōu)秀、黨組織負責人示范引領作表率。開展帶頭錘煉黨性，在提升能力上爭先；帶頭建功立業(yè)，在發(fā)揮先模作用上爭先；帶頭服務群眾，在轉變機關作風上爭先；帶頭清正廉潔，在樹立純潔形象上爭先的“四帶頭四爭先”活動。認真開展“講黨性、重品行、作表率”活動，嚴管理真關愛，教育引導黨員干部堂堂正正作人、踏踏實實作事，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用，達到了圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展的效果。

六、貫徹執(zhí)行黨風廉政責任制，著力加強黨風廉政建設 切實按照上級有關部門的要求，結合“基層組織建設年”活動的開展，積極開展行風建設、糾風專項治理、經濟發(fā)展軟環(huán)境建設，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，建立了較為完善的懲防體系建設，按照“真實、規(guī)范、實用、方便、及時”的原則，全方位推進黨務公開，加強黨內監(jiān)督，落實黨員的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。建立“首問負責制”、“二問終結制”、“特事特辦制”、“限時服務制”、“服務承諾制”等相關制度，方便群眾，促進了經濟發(fā)展軟環(huán)境的改善，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的不良形象，加強對中層以上干部的監(jiān)督管理，與科室簽訂了黨風廉政建設暨懲治和預防腐敗工作責任書，加強對黨員干部的監(jiān)督管理，從源頭上預防和治理腐敗的發(fā)生，干部職工廉潔自律，沒有“吃、拿、卡、要”和“三亂”現象的發(fā)生，部門和工作人員沒有被舉報、投訴的情況出現。同時，抓好來信來訪工作，沒有出現信訪問題。

七、抓實制度建設，著力加強基層黨建工作保障

一是積極探索機關黨建融合招商工作的新思路。適時組織科室人員就工作經驗交流，互學共促，不斷提升業(yè)務工作水平。二是進一步完善服務承諾、限時辦結等制度，轉變作風，提升素質，充分發(fā)揮機關黨建保障和服務中心工作的作用。三是認真落實黨內激勵關懷制度，加強對需要幫助的黨員干部的關心和關懷。四是加強對機關工會的領導，關心、支持和指導他們依照法律和各自章程履行職能，充分調動其積極性、主動性。五是按照要求落實了專門的黨建經費和開展組織生活的活動場地，確保了黨建工作的正常有序開展。

今年來，我局各項工作取得了一定成效，積累了一定的經驗，也找出了一些差距。在今后的工作中，將以優(yōu)化環(huán)境增強招商吸引力，以改善民生增強凝聚力，以加強干部隊伍建設提高執(zhí)行力為主導，高標準、高質量地推進我局黨建工作邁上新的臺階，為加快建設以“四個宜賓”為目標的長江上游川滇黔結合部經濟強市提供政治動力和組織保證，以優(yōu)異的成績向黨的十八大獻禮。

二〇一二年七月一三日

第四篇：2019黨建工作專項述職報告

2019黨建工作專項述職報告

2019年，在XX黨委的堅強領導下，XX黨委以黨的十九大、十九屆四中全會議精神為指導，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化要求，不斷加強黨的建設，充分發(fā)揮黨委的政治核心和領導核心作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，較好地完成了全年各項工作目標。

一、2019年黨建工作主要做法

（一）強化領導，嚴格落實黨建工作責任。一是嚴格黨委書記抓黨建工作第一責任人職責，堅持重要工作親自部署、重大問題親自研究、重點環(huán)節(jié)親自協調、重大事項親自督辦，發(fā)揮示范表率作用。二是堅持黨要管黨、從嚴治黨理念，認真落實一崗雙責，堅持把黨建工作與業(yè)務工作同部署同落實同考核。三是年初組織召開黨建工作專題會議，安排部署黨建工作重點任務，提出了“11334”黨建工作思路，明確了黨建工作責任清單，并嚴格按照黨建工作要求督促抓好任務落實。四是修訂完善了標準化黨支部創(chuàng)建標準，建立了考核臺賬，結合公司開展黨支部標準工作法的要求，制定印發(fā)了《關于開展“黨支部標準工作法”達標創(chuàng)建活動的通知》，進一步完善了黨支部標準工作法推進步驟和考核細則。五是繼續(xù)做好組織發(fā)展工作。今年，共有XX名同志遞交了入黨申請書，確定入黨積極分子X名，發(fā)展黨員X名，X名預備黨員按期轉正。六是管好帶好干部隊伍。把堅持黨管干部的原則同建立現代企業(yè)制度、同以崗定薪結合起來，不斷優(yōu)化企業(yè)干部隊伍的結構素質。2019年，按程序公開公正的選拔任用了X名副科級以上管理人員,對干部隊伍的優(yōu)化起到了推動促進作用。

（二)

周密安排，迅速掀起學習十九大熱潮。高度重視黨的十九大及十九屆四中全會精神的學習宣傳工作、迅速掀起學習宣傳熱潮。一是加強組織領導，成立了學習宣傳貫徹黨的十九大精神領導小組，明確了工作內容和職責分工。二是組織全體干部職工收聽收看了黨的十九屆四中全會，認真聆聽總書記所作的工作報告。三是開展了“六個一”學習宣傳貫徹活動，即開展了一次十九大學習討論，組織了一輪十九大精神宣講，發(fā)放了一套十九大學習手冊，舉辦了一次十九大專題黑板報競賽，開展了一次十九大主題征文比賽，組織了一場十九大網絡知識競賽，領導班子成員帶頭學原文、悟原理，談貫徹心得，寫學習體會，通過“六個一”活動的開展，從多方面、多角度幫助干部職工學習領會十九大精神，真正把干部職工思想統一到黨的十九大精神和企業(yè)的各項工作部署上來。

（三）多措并舉，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。一是結合工作實際，認真研究制定了《推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化實施方案》，明確了領導班子成員思想政治建設、黨支部“三會一課”、黨員日常教育管理、黨員示范行動等工作重點，建立了任務清單，目前都已經按照清單規(guī)定時間逐項落實。二是分黨委中心組、黨員集中學習和自學3個層面制定了學習計劃，對學習內容、學習方式等做了精心安排，全年共開展黨委中心組學習X次，黨員大會集體學習X次，黨委書記上專題黨課X次。三是積極探索“互聯網+黨建”工作模式，組織全體黨員干部利用全國黨員干部遠程教育網，觀看了黨建紀錄片和兩學一做教育課件，有效拓寬了黨員日常教育方式方法，利用“學習強國”APP開展黨的理論知識學習。四是嚴格程序和要求，扎實有效開展了2019黨員民主評議，2019年七一前后，選樹表彰了一批先進集體和優(yōu)秀共產黨員，起到了選樹一批、帶動一片的積極作用。五是創(chuàng)新黨日活動方式。將“黨員活動日”作為提升黨員黨性修養(yǎng)的有效方式，各黨支部的黨員活動日精彩紛呈，重溫入黨誓詞、集體繳納黨費、過政治生日、志愿服務活動、素質拓展活動等等，大大提升了黨員參與積極性，有效提升了全體黨員的身份意識。六是堅將黨務公開制度。落實黨員對黨內事務的知情權、參與權和監(jiān)督權。

（四）突出重點，有效開展宣傳思想工作。一是堅持形勢任務教育不斷線。針對不同時期的工作重點，調整側重點，完善宣講制度，廣泛利用微信、QQ等新媒體、微電影等新載體，切實把職工的思想和行動統一到企業(yè)的各項決策部署上來。二是抓好思想政治工作。把心靈管理引入到思想政治工作中，要求各支部、各部門每月認真摸排和收集本單位職工思想動態(tài)和影響穩(wěn)定因素，專門進行了研究解答并將處理意見及時反饋。同時，將職工思想政治工作與信訪維穩(wěn)工作有機結合，及時做好心理疏導和矛盾化解反饋工作。三是抓好對內對外宣傳報道工作。年初，對《宣傳思想工作要點》《新聞宣傳報道管理辦法》進行了修訂完善，明確了工作重點，分解了目標任務。一大批宣傳作品在省、市、集團公司獲獎。

（四）落實責任，切實加強黨風廉潔建設。一是嚴格落實兩個責任。進一步明確了黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任清單和黨委書記作為黨風廉潔建設第一責任人的職責，形成了一級抓一級、層層抓落實的黨風廉潔建設責任體系。二是健全廉潔風險防控體系。做到了目標明確、任務具體、措施有效，在維護企業(yè)穩(wěn)定、服務生產經營、促進改革發(fā)展方面發(fā)揮了積極有力的作用。加強了廉潔風險防范管理信息化工作，充分利用財務金蝶等現代化信息手段，促進了廉潔風險防控與信息系統的有機結合。三是加強廉潔文化建設。結合“兩學一做”學習教育，把黨風廉潔建設納入“三會一課”宣講范疇，通過講黨課、組織收看廉潔教育警示片等方式，加大廉潔教育力度，牢筑思想防線。

（五）重塑理念，創(chuàng)新培育新型企業(yè)文化。提煉新時代企業(yè)文化理念?；谄髽I(yè)發(fā)展的需要，先后提煉出了“企興我榮”“忠誠奉獻”“拼搏求生存、創(chuàng)新求發(fā)展”等新時代企業(yè)文化理念。及時更新各類宣傳標語、櫥窗展板，有效激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

（六）創(chuàng)新思維，發(fā)揮群團組織紐帶作用。大力支持群團組織發(fā)揮自身特點,突出工作重點,圍繞中心工作開展各項活動。工會重點開展了勞動競賽、班組建設、扶貧幫困、文體活動等。團委深入開展青安崗、青年崗位能手和青年文明號創(chuàng)建活動，全年，組織團員青年先后開展了2次義務維修家用電器活動、1次義務獻血活動，青安總崗共進行查崗12次。

三、存在的不足

一是黨建科學化水平還不高，利用現代傳媒手段開展黨建思想政治工作的程度還不夠、范圍還不廣。二是黨務工作者的業(yè)務水平參差不齊，還需要進一步強化教育培訓。三是黨組織活動形式創(chuàng)新還不夠，大多沿襲之前的活動模式，職工參與積極性不足。

2019年，在XX黨委的堅強領導下，在全體職工的不懈努力下，XX黨建工作取得了一定的成績。2020年，我們將進一步統一思想、堅定信心、沉著應對、求真務實、努力工作，為企業(yè)高質量發(fā)展作出應有的貢獻。

第五篇：黨建工作專項述職報告

黨建工作專項述職報告

根據市委安排，我就XXX年履行基層黨建工作責任制情況進行述職。請評議。

今年，XXX在市委的正確領導下，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以基層服務型黨組織建設為統領，秉持“黨建引領、凝聚力量、服務需求、和諧發(fā)展”的工作理念，通過抓責任落實、整轉提升、隊伍優(yōu)化和機制創(chuàng)新，著力構建組織保障、基礎保障、隊伍保障和載體保障，有效助推了“國內一流現代化中心區(qū)”建設。前三季度，全區(qū)財政總收入82.98億元、地方財政收入50.46億元，增幅排名主城區(qū)第三;固定資產投資突破289.8億，連續(xù)三個月增長超過18%;企業(yè)拆遷掃尾取得了實質性突破，“雙清”整治中9.8萬方河岸違法建筑全部拆除;非訪整治成效明顯，信訪終結工作進度排名全市第一，社會大局平穩(wěn)有序。

一、履行基層黨建第一責任人職責情況

(一)以落實責任為龍頭，強化組織保障。我始終堅持“圍繞發(fā)展抓黨建”的工作理念，抓牢落實責任這個關鍵，注重系統謀劃、項目推進和機制保障，在全區(qū)上下形成“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。一是抓系統謀劃。堅持統盤考慮，把基層服務型黨組織建設作為基層黨建工作的主題，常委會專題研究，制定出臺了加強基層服務型黨組織建設、整頓提升軟弱渙散黨組織、嚴肅處置不合格黨員、深入推進撤村建居社區(qū)規(guī)范提升等一系列制度文件。二是抓項目推進。按照“黨建工作課題化、難點工作項目化”的思路，年初，由鎮(zhèn)街和黨委部門領辦黨建工作重點項目14個;年中，通過區(qū)委常委會、書記辦公會等專題會議，采用聽取匯報、評估研究、聯合督查等方式，合力抓好項目推進;年底，將項目推進情況納入基層黨建工作目標責任制考核和綜合考評。三是抓機制保障。堅持指標考核、系統保障“兩手抓”，一方面，分鎮(zhèn)街和區(qū)直屬黨委部門兩個層面，對14個方面、64條指標進行考核評價，不僅要考核經濟、社會、民生等主要指標，還要專題考核黨建工作，形成“全面科學、層次分明”的考核評價體系;另一方面，按照“三有一化”標準，建立財政投入、黨費返撥、離任補助一體化的保障體系，加大人、財、物保障力度，XXX年共落實村社干部報酬經費8500余萬元、基層組織運轉經費1.22億元、專項服務經費3100余萬元，村社辦公活動場地平均面積達826平方米。

(二)以整轉提升為重點，強化基礎保障。基礎不牢，不僅影響黨建工作成效，更會影響中心工作推進。針對當前基層黨組織存在的評定評價難、整轉進位難、規(guī)范提升難、基層減負難的現狀，我著重抓好四個方面。一是制度化管理。制定出臺《推行五星級管理深化基層服務型黨組織建設的指導意見》，按照“鞏固先進、推動一般、整頓后進”的要求，做好定位晉級工作，目前，全區(qū)98.6%的基層黨組織已達到三星級以上;按照“便于干部操作、便于群眾監(jiān)督、便于基層執(zhí)行”原則，圍繞運行、服務、管理“三好”目標，規(guī)范整合50余項社區(qū)黨務、居務、服務規(guī)則，推廣社區(qū)運行管理服務十項制度，進一步提升基層治理水平。二是常態(tài)化整轉。6月中旬前，全面完成了40個軟弱渙散和后進黨組織的整頓提升工作。在工作機制上，建立區(qū)委常委掛點聯系、鎮(zhèn)街干部駐點指導、村社班子包干負責的“三級聯動”責任倒逼機制，以及分類幫扶提升機制和動態(tài)銷號管理機制;在長效管理上，實施支部結對、通報反饋、督查落實等機制，每季對兩星級以下的基層黨組織開展常態(tài)化整轉，建立長效。三是規(guī)范化提升。著眼于加快城市化進程，依照“各有側重、分類施策”的原則，分回遷安置、拆遷過渡、直接翻牌等3類15個試點社區(qū)，重點在股社分離、“人”的城市化、集體經濟發(fā)展等方面抓好推進，加快撤村建居社區(qū)向城市社區(qū)轉型，助推整村拆遷、回遷安置等重難點工作。四是全面化清理。研究出臺《關于開展規(guī)范社區(qū)(村)工作事項實施方案》，依照“減負增效”的原則，通過準入式管理、清單式規(guī)范、制度化保障，大幅減少了各類臺賬、考核，明確了4塊牌子、29項準入事項和22項蓋章事項，“三多”問題得到了全面清理和規(guī)范。

(三)以優(yōu)化隊伍為核心，強化隊伍保障。干事創(chuàng)業(yè)、推動工作的內在動力還是在隊伍。我堅持抓牢隊伍建設這個“核心工程”，著力推進鎮(zhèn)街干部、村社“領頭雁”和普通黨員“三支隊伍”素質能力的優(yōu)化提升。一是推進“五好”服務型鎮(zhèn)街干部隊伍建設。我們堅持運作規(guī)范化，研究出臺《鎮(zhèn)(街道)領導班子工作規(guī)程》、《“千名后備干部梯隊成長工程”實施意見》等五大系列制度;堅持責任屬地化，堅持“權責一致、費隨事轉”原則，對鎮(zhèn)街充分授權、合理放權,實施鎮(zhèn)街統籌管理;堅持干部統籌化，向鎮(zhèn)街傾斜配備高素質干部，選派82名干部赴拆遷回遷、五水共治、招商引資等重點工作一線鍛煉，優(yōu)化基層干部素質結構。二是推進村社“領頭雁”隊伍建設。圍繞增強領導力，集中分批開展城市社區(qū)、撤村建居社區(qū)書記(主任)專題輪訓，培訓346人次;圍繞增強幫帶力，建立10名“模范書記(主任)”定點幫帶機制;圍繞增強儲備力，切實加大對586名社區(qū)(村)后備干部的培養(yǎng)培育力度，對36名機關中層干部和社區(qū)正職后備干部進行了雙向交流掛職。三是推進“先鋒黨員”隊伍建設。實行黨員鏈式集成管理，依托黨員“先鋒指數”評價管理體系，把緊“入口關”，嚴格落實新出臺的黨員發(fā)展《細則》，控制黨員發(fā)展數量;把嚴“管理關”，對“先鋒指數”實行信息化、項目化、社團化，累計建立先鋒社團、先鋒社群1802個，實現先鋒積分2640萬分;暢通“出口關”，出臺《處置不合格黨員的實施意見》，積極穩(wěn)妥推進不合格黨員處置工作，累計處置不合格黨員35名，教育整轉警示黨員146名。

(四)以機制創(chuàng)新為抓手，強化載體保障。在XXX“大拆遷、大建設”的背景下，資源、產業(yè)、信息乃至矛盾等不斷集聚，為了更好地服務民生需求、轄區(qū)企業(yè)、駐區(qū)單位，我堅持抓黨建引領，不斷完善服務機制、豐富服務載體、整合服務力量。一是以“三化舉措”推進“同心圓”工程。著眼于推動黨建工作在更大范圍、更廣領域、更深層次上發(fā)揮作用，深入推進區(qū)域化黨建共建“同心圓”工程，在全區(qū)營造“合力建設XXX”的氛圍。通過“一體化”網絡，吸納中央、省、市級駐區(qū)共建單位1600余家;通過“項目化”推進，推進了區(qū)校合作、智慧經濟、金融服務、軍地協作等15個區(qū)級實事項目和200余個鎮(zhèn)街協作項目;通過“雙向化”平臺，促進了成員單位的人力、資金、陣地等優(yōu)質資源與區(qū)域資源的聯建、聯動、聯用。二是以“三情服務”深化“周三訪談夜”活動。學習借鑒新加坡經驗，倡導提出了“周三訪談夜”民情聯系機制，我?guī)ьI全區(qū)機關、鎮(zhèn)街、村社三級干部，連續(xù)46周開展這項活動，圍繞“訪出實情”，按照走訪組團、時間、人員“三個固定”的要求，累計走訪拆遷戶、回遷戶、困難戶2.2萬余人次;圍繞“談出感情”，以“兩訪兩談”為形式，做到政策向群眾宣傳、結果向群眾反饋、效果讓群眾評價，累計征集意見3600余條;圍繞“辦好事情”，建立“一周工作法”、區(qū)領導領辦督辦“四個一批”、市區(qū)兩級“四聯一合”問題破解機制，累計解決人民群眾關心關注的熱點難點問題2620余件，群眾滿意率達93%。三是以“三級聯動”推動基層協商民主。堅持“統籌化、廣泛化、制度化”的原則，區(qū)級層面，由我牽頭，研究建立了區(qū)委重大決策部署協商民主推進機制;鎮(zhèn)街層面，依托鎮(zhèn)黨代表年會制和街道黨員代表會議制度，實現民主協商常態(tài)化、規(guī)范化;村社層面，設立駐點黨代表工作室22個，網絡工作室2個，形成了立體化的“三級聯動”協商民主推進格局。四是以“四項機制”抓好在職黨員進社區(qū)工作。圍繞“全員報到、項目多樣、實效服務、常態(tài)管理”的要求，建立雙向聯系、溝通、服務、反饋“四項機制”，形成在職黨員受教育、居民群眾得實惠、基層黨建添助力的多贏格局。全區(qū)累計接收在職黨員8525名，認領“微心愿”2019個，開展志愿服務16293人次。

二、存在問題和下一步思路舉措

一年來，通過認真履行基層黨建工作責任制，全區(qū)抓基層服務型黨組織建設的氛圍進一步濃厚、基礎進一步夯實、成效進一步顯現，轉型發(fā)展、“五水共治”、“三改一拆”、征遷掃尾、信訪維穩(wěn)等中心工作得到有力推進。同時，我也清醒地認識到，還存在一些差距和不足，主要體現在以下三個方面：一是“智慧黨建”進程還需進一步加快。雖然將“智慧黨建”納入了“智慧XXX”的建設體系，也打造了“先鋒指數”管理、“凱e通”網格微管站、“e家全能”等信息化服務平臺，但是在系統謀劃、功能整合、統一實施上做得還不夠，基層黨建的科學化、信息化水平還有待進一步提升。二是“以點帶面”力度還需進一步增強。近年來，我們采取“試點先行”的方法，先后在撤村建居社區(qū)規(guī)范提升、黨員“先鋒指數”管理等領域，打造了一批先進示范典型，但是在鞏固深化試點成果、以點帶面推進整體提升上抓得還不夠，需要進一步強化落實。三是“精準服務”水平還需進一步提升。雖然設計了“周三訪談夜”、“同心圓”工程、“家園式”兩新黨建等系列服務載體，提升了服務群眾、服務轄區(qū)單位、服務兩新黨員的水平，但在服務范圍、服務對象、服務效果上，還需要進一步做好面上覆蓋、問題處置、結果評估等工作，更好發(fā)揮載體的作用，推進服務的精細化、常態(tài)化和實效化。

下一步，我將繼續(xù)強化“黨建引領、凝聚力量、服務需求、和諧發(fā)展”的工作理念，堅持“責任引領、點面結合、系統集成、開門黨建”的工作方法，聚焦“一個體系、五大品牌”，推進具有XXX特色的基層服務型黨組織建設，助力“國內一流現代化中心區(qū)”建設。重點從四個方面抓突破：一是在抓“責任化”上求突破。堅持從我做起，引導全區(qū)書記按照“書記帶頭抓、班子示范抓、上下合力抓”的思路，切實把基層黨建工作作為“一把手”工程來抓，通過建立層級式述評、實施項目化推進、完善目標制考核，不斷深化完善“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。二是在抓“智慧化”上求突破。在“智慧經濟”、“智慧XXX”建設的基礎上，全力抓好以“智能化感知、精細化服務、區(qū)域化黨建、大數據支撐”為主要方向的“智慧黨建”工作，通過整合黨員信息系統、創(chuàng)新社區(qū)治理系統、搭建一體化管理網絡，實現組織管理、基層服務、管理考核的智慧化，整體提升工作效率。三是在抓“普惠化”上求突破。注重“點上突破、面上提升，以點帶面，點面結合”的方法，持續(xù)抓好黨員“先鋒指數”考評、撤村建居社區(qū)規(guī)范提升、在職黨員進社區(qū)工作，力求在整體推進上出實效。四是在抓“精細化”上求突破。通過抓“周三訪談夜”常態(tài)化建設，“同心圓”工程項目式管理，兩新組織“家園黨建”集聚型服務，構建資源優(yōu)化、運轉高效、群眾滿意的精細化基層服務體系。