第一篇：2011年員工慰問(wèn)講話(huà)

在廈崗社區(qū)員工迎春慰問(wèn)酒會(huì)上的講話(huà)

各位同仁：

金虎長(zhǎng)嘯辭舊歲，玉兔獻(xiàn)瑞迎新年。在滿(mǎn)懷豐收的喜悅中，我們送走了輝煌的2010年，迎來(lái)了充滿(mǎn)希望的2011年。今天，我們歡聚一堂，回憶過(guò)去，暢想未來(lái)。我謹(jǐn)代表社區(qū)黨委會(huì)、社區(qū)居委會(huì)向辛勞了一年的全體員工致于新春的問(wèn)候。

過(guò)去一年，是團(tuán)結(jié)奮斗、克難前進(jìn)的一年。在社區(qū)全體員工的共同努力下，社區(qū)的各項(xiàng)事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，呈現(xiàn)出了蓬勃向上的良好局面。社區(qū)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定，治安良好，環(huán)境日益改善。2010年，居組兩級(jí)實(shí)現(xiàn)總收入7143萬(wàn)元，居組兩級(jí)總資產(chǎn)5.73億元。在市鎮(zhèn)的表彰大會(huì)中，社區(qū)也獲得了一系列獎(jiǎng)項(xiàng)，如榮獲東莞市村組兩級(jí)凈資產(chǎn)超2億元第24名、村組可支配常規(guī)性收入總額超3000萬(wàn)元第31名，長(zhǎng)安鎮(zhèn)先進(jìn)社區(qū)二等獎(jiǎng)、維護(hù)穩(wěn)定及社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)社區(qū)等獎(jiǎng)項(xiàng)，并在2010年11月獲得“東莞市基層黨風(fēng)廉政市級(jí)示范點(diǎn)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，通過(guò)市優(yōu)美社區(qū)的審查工作。所有成績(jī)的取得是全體員工團(tuán)結(jié)拼搏、開(kāi)拓進(jìn)取、愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的結(jié)果。在此向大家致以深深的敬意和衷心的感謝！

風(fēng)正潮平，自當(dāng)揚(yáng)帆破浪；任重道遠(yuǎn)，更需策馬揚(yáng)鞭。2011年是“十二五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的一年，也是我們社區(qū)奮發(fā)進(jìn)取之年，希望全體員工能繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的精神，繼續(xù)做好社區(qū)的各項(xiàng)工作，促進(jìn)社區(qū)工作更上一層樓。最后，預(yù)祝大家新年快樂(lè)，工作順利，身體健康，家庭幸福。

第二篇：慰問(wèn)講話(huà)

縣領(lǐng)導(dǎo)慰問(wèn)校長(zhǎng)致辭

尊敬各位的領(lǐng)導(dǎo)，老師們、同學(xué)們：

今天對(duì)我們學(xué)校來(lái)說(shuō)是一個(gè)特殊的日子，縣委縣政府、縣婦聯(lián)、城關(guān)鎮(zhèn)黨委政府以及縣教育局的領(lǐng)導(dǎo)，在百忙之中來(lái)看望大家并送來(lái)了節(jié)日的慰問(wèn)。在此，我謹(jǐn)代表全校師生對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的到來(lái)表示最熱烈的歡迎！對(duì)多年來(lái)一直關(guān)心支持我校工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表示最誠(chéng)摯的謝意！

領(lǐng)導(dǎo)的到來(lái)是對(duì)我們最大的關(guān)懷和支持，2012年7月縣委縣政府把我校從擁擠狹窄的老校整體搬遷到美麗寬敞的新校區(qū)，為我校的發(fā)展注入了新的活力，為師生的健康成長(zhǎng)搭建了新的舞臺(tái)。如今師生的精神面貌煥然一新，教師團(tuán)結(jié)和諧、拼搏進(jìn)取，廣大少年兒童勤奮好學(xué)、文明守紀(jì)，學(xué)校正朝著高質(zhì)量、特色多，學(xué)生向往、家長(zhǎng)放心、社會(huì)認(rèn)可的目標(biāo)穩(wěn)步前進(jìn)，學(xué)校綜合水平又邁上了一個(gè)新的臺(tái)階。這一切成績(jī)的取得離不開(kāi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，離不開(kāi)廣大師生的辛勤努力。

領(lǐng)導(dǎo)的到來(lái)更是對(duì)我們最大的鞭策和鼓勵(lì)。我熱切地希望我們?nèi)Ｉ倌陜和苷湎Ы裉斓男腋Ｉ睿懹涱I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛(ài)，發(fā)憤學(xué)習(xí)，刻苦鍛煉，掌握扎實(shí)的本領(lǐng)，練就強(qiáng)健的體魄，努力成長(zhǎng)為祖國(guó)的棟梁之才，以此來(lái)回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。我真切地期待我校全體教師更加勤奮地工作，為少年兒童的健康成長(zhǎng)，為“學(xué)在蒙城”的教育品牌貢獻(xiàn)自己的智慧和汗水。

最后，真誠(chéng)地祝愿在座的各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康，工作順利！祝少先兒童們節(jié)日快樂(lè)！祝老師們工作順利，快樂(lè)幸福！

我提議，讓我們?cè)僖淮我宰顭崃业恼坡暩兄x各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的慰問(wèn)和關(guān)心！

謝謝！

第三篇：?jiǎn)T工慰問(wèn)管理辦法

中明公司

員工慰問(wèn)管理辦法

員工慰問(wèn)管理辦法

第一章 總則

第一條

為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范公司員工慰問(wèn)工作程序，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實(shí)體會(huì)到公司大家庭的溫暖，特制定本辦法。

第二章 尉問(wèn)的原則

第二條 公司一切員工慰問(wèn)活動(dòng)均須按照本辦法進(jìn)行管理。

第三條 本辦法遵循辦公室領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)的原則，分層級(jí)、分部門(mén)管理職工慰問(wèn)工作。

第四條

本辦法所稱(chēng)慰問(wèn)活動(dòng)，函蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬重病、喪亡等情況。實(shí)際情況發(fā)生本辦法以外事項(xiàng)需要慰問(wèn)的，由公司股東會(huì)臨時(shí)商定。

第三章 慰問(wèn)的類(lèi)別及標(biāo)準(zhǔn)

第五條 婚慶慰問(wèn)

（1）員工結(jié)婚，公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理級(jí)）以上的人員1000元/人，；部門(mén)經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)員工500元/人，普通員工300元/人。

（2）享受婚禮賀金的員工為公司正式轉(zhuǎn)正員工。第六條 生病慰問(wèn)

（1）員工因病住院，公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理級(jí)）以上的人員1000元/人，；部門(mén)經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)員工500元/人，普通員工300元/人。

（2）員工直系親屬因病住院三天以上，公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理級(jí)）以上的人員1000元/人，；部門(mén)經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)員工500元/人，普通員工300元/人。

（3）患同樣病種在一個(gè)治療期內(nèi)住院的只慰問(wèn)一次。

（4）享受生病慰問(wèn)的條件為公司全體在職員工，不包括試用期員工。第七條 工傷慰問(wèn)

工傷慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)參照員工生病慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受工傷慰問(wèn)的條件為公司全中明公司

員工慰問(wèn)管理辦法

體在職員工，不包括試用期員工。

第八條 產(chǎn)假慰問(wèn)

（1）員工（不分男女）請(qǐng)產(chǎn)假的，公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理級(jí)）以上的人員1000元/人，；部門(mén)經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)員工500元/人，普通員工300元/人。

（2）享受產(chǎn)假慰問(wèn)金的員工為公司正式轉(zhuǎn)正員工，并符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策

第九條

喪葬慰問(wèn)

（1）員工直系親屬（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）過(guò)世的，公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理級(jí)）以上的人員1000元/人，；部門(mén)經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)員工500元/人，普通員工300元/人。

（2）享受喪葬慰問(wèn)的條件為公司全體在職員工，不包括試用期員工。

第四章 慰問(wèn)組織程序

第十條

員工有以上傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，等情況，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)辦公室統(tǒng)一組織慰問(wèn)，并派指定的負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)等一起參加慰問(wèn)。

第五章 慰問(wèn)金的申請(qǐng)、審批及發(fā)放

第十一條 公司員工因生病、工傷、婚慶、生育、喪葬等申請(qǐng)慰問(wèn)金的，由所在部門(mén)經(jīng)理向總經(jīng)理提出申請(qǐng)并提供相關(guān)資料，了解核實(shí)后，向公司寫(xiě)慰問(wèn)金申請(qǐng)，連同相關(guān)證明資料一起報(bào)董事長(zhǎng)審批。

第十二條

各項(xiàng)手續(xù)審批通過(guò)后由部門(mén)負(fù)責(zé)人持資金審批單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取對(duì)應(yīng)金額。

第六章 附則

第十三條 未經(jīng)批準(zhǔn)任何部門(mén)或個(gè)人均不得以公司的名義參加慰問(wèn)。第十四條

本辦法由公司全體股東制定，并由其負(fù)責(zé)解釋及組織實(shí)施。第十五條

本辦法自公布之日起實(shí)施，解釋權(quán)公司。

二O一四年八月一日

第四篇：?jiǎn)T工慰問(wèn)工作制度

X XX X 游輪有限公司

發(fā)布

2018-02-25 實(shí)施 2018-02-20 發(fā)布 員工慰問(wèn)工 作制度

Q/HJL.GL.04.8-2018 Q/HJL X X 游 輪 有 限 公 司 企 業(yè) 標(biāo) 準(zhǔn)

Q/HJLGL.04.8—2018

I

前 前

言

本標(biāo)準(zhǔn)按照 GB/T1.1 給出的規(guī)則起草。

本標(biāo)準(zhǔn)由 XX 游輪有限公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出并歸口管理。

本標(biāo)準(zhǔn)起草部門(mén)：XX 游輪有限公司黨群人力資源部。

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：

本標(biāo)準(zhǔn)審核人：

本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：

本標(biāo)準(zhǔn) 2018 年首次發(fā)布。

Q/HJLGL.04.8—2018員工慰問(wèn)工作制度 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司已轉(zhuǎn)正員工。員工慰問(wèn)工作制度 2.1 國(guó)家節(jié)假日員工慰問(wèn)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 主要有以下內(nèi)容:

國(guó)家節(jié)假日員工慰問(wèn)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元 項(xiàng) 目 發(fā) 放 范 圍 機(jī)關(guān)中 干以上 員工 機(jī)關(guān) 工人崗 元旦節(jié) 全體員工 400 200

春

節(jié) 全體員工 600 400

200 清明節(jié) 全體員工 300 200

勞動(dòng)節(jié) 全體員工 400 200

端午節(jié) 全體員工 300 200

國(guó)慶節(jié) 全體員工 500 300

中秋節(jié) 全體員工 300 200

婦女節(jié) 全體女員工

200

兒童節(jié) 子女 14 歲以下

200

建軍節(jié) 復(fù)員退轉(zhuǎn)軍人、軍烈屬

200

2.2 員工生日慰問(wèn)費(fèi) 主要有以下內(nèi)容: 以員工身份證出生日期為準(zhǔn)當(dāng)月發(fā)放生日慰問(wèn)費(fèi)，生日慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 200 元/人。

2.3 獨(dú)生子女費(fèi) 主要有以下內(nèi)容: 凡員工獨(dú)生子女未滿(mǎn) 14 周歲，均享有 5 元/月獨(dú)子獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

第五篇：?jiǎn)T工慰問(wèn)制度

南京獨(dú)角獸餐飲管理有限公司

員工慰問(wèn)管理規(guī)定

1、目的

以人為本、促進(jìn)和諧，做好員工福利工作。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于公司本部，所屬單位可參照?qǐng)?zhí)行。

3、職責(zé)

員工慰問(wèn)工作由人力資源部具體負(fù)責(zé)，各部門(mén)協(xié)助。

4、慰問(wèn)種類(lèi) 4.1 員工住院慰問(wèn)

慰問(wèn)品標(biāo)準(zhǔn)：一般住院不高于400 元/人標(biāo)準(zhǔn)，手術(shù)住院不高于600 元/人標(biāo)準(zhǔn)。由所在部門(mén)辦理住院慰問(wèn)申請(qǐng)手續(xù)，憑申請(qǐng)表到財(cái)務(wù)部辦理借款（報(bào)銷(xiāo)）手續(xù)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括：鮮花、水果 100元，營(yíng)養(yǎng)品300元/500 元。4.2 生日慰問(wèn)

4.2.1 由人力行政部在員工生日當(dāng)天慰問(wèn)。4.2.2 慰問(wèn)品標(biāo)準(zhǔn)：200 元/人（含鮮花、禮品）。4.3 結(jié)婚生育慰問(wèn)

員工結(jié)婚（指本人初婚），由所在部門(mén)憑本人結(jié)婚證原件和復(fù)印件到人力資源部辦理結(jié)婚紅包申領(lǐng)手續(xù)，負(fù)責(zé)慰問(wèn)。本部雙職工的由女方部門(mén)負(fù)責(zé)辦理。慰問(wèn)禮品標(biāo)準(zhǔn)：200元/對(duì)。4.4 三八婦女節(jié)慰問(wèn)

每年“三〃八”婦女節(jié)前，由人力資源部按照100元/人的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)女員工進(jìn)行慰問(wèn)。

4.5 喪葬慰問(wèn)

4.5.1 慰問(wèn)范圍和形式

4.5.1.1 員工或員工直系親屬（父母、養(yǎng)父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）去世地點(diǎn)（或治喪地點(diǎn)），在1日內(nèi)能夠返回的，可由公司專(zhuān)人，協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問(wèn)形式如下：

一般員工或其直系親屬去世，該員工所在部門(mén)派人慰問(wèn)并協(xié)助其親屬辦理喪事。

公司中層及以上干部去世（包括原任副主任級(jí)以上退休干部），由公司領(lǐng)導(dǎo)出面慰問(wèn)。其直系親屬去世，由公司人力資源部派人慰問(wèn)，其部門(mén)協(xié)助其辦理喪事。

4.5.1.2員工或其直系親屬去世地點(diǎn)（或治喪地點(diǎn)）不在本規(guī)定范圍之內(nèi)的，其喪事由其親屬辦理，公司發(fā)唁函進(jìn)行慰問(wèn)。

4.5.1.3 因公去世員工的喪事辦理或慰問(wèn)范圍，不受上述范圍限制。4.5.2 喪事慰問(wèn)費(fèi)用

4.5.2.1 員工去世慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2000元。

4.5.2.2 員工親屬（非公司員工）去世慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工本人供養(yǎng)的父母（養(yǎng)父母、繼父母、含配偶父母）、配偶、子女去世，可到人力資源部領(lǐng)取喪葬慰問(wèn)費(fèi)500元。

4.5.3 員工或其直系親屬去世慰問(wèn)祭送的花圈等祭品費(fèi)用控制在300元以?xún)?nèi)。

本規(guī)定自2018年5月1日起執(zhí)行。