第一篇：職工鑒定

職工鑒定

我國《憲法》規(guī)定，公民在年老、疾并工傷、失業(yè)、生育等情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，職工鑒定。社會保險是公民從國家和社會獲得物質(zhì)幫助最主要的一種途徑。國家為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，在社會保險方面，制定了一系列法律，做了比較完善的規(guī)定。

司法實踐中，對因社會保險發(fā)生的糾紛，該如何處理，特別是哪些案件應(yīng)該由法院主管，那些案件應(yīng)該有行政機關(guān)主管，下面將通過對社會保險內(nèi)容、社會保險關(guān)系主體的分析，力求用一種最簡單的方法來分辨因社會保險爭議產(chǎn)生的糾紛時，哪些案件由法院主管，那些有行政機關(guān)主管，當(dāng)事人應(yīng)該如何行使自己的權(quán)利。

一、社會保險的內(nèi)容

要解決社會保險糾紛應(yīng)該如何處理，首要的問題是要懂得什么是社會保險，社會保險包括什么內(nèi)容。

1、什么是社會保險。

社會保險是指勞動者因疾并年老、失業(yè)、殘疾、生育死亡等原因造成勞動能力暫時或永久喪失時，從國家獲得物質(zhì)幫助或者補償?shù)囊环N制度。社會保險制度是我國的憲法原則。社會保險的實現(xiàn)取決于社會保險關(guān)系的建立、社會保險費的交付和保險待遇的給付

2.社會保險的內(nèi)容。

社會保險的內(nèi)容應(yīng)該包括社會保險費的繳納和社會保險待遇的享受兩個方面。根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費(以下統(tǒng)稱社會保險費)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第73條第1款規(guī)定享受社會保險待遇的情況有(一)退休;(二)患并負(fù)傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育，鑒定材料《職工鑒定》。

凡是因上述社會保險關(guān)系的建立、社會保險金征繳、保險待遇獲得過程中發(fā)生的糾紛，就是社會保險糾紛。

二、社會保險糾紛的常見種類

近年來，司法實踐中，社會保險糾紛越來越多，最常見的社保糾紛有四種：

第一，社會保險損失賠償糾紛。指保險事故發(fā)生后，勞動者依照法律、法規(guī)的規(guī)定，要求用人單位賠償因其不交、少交或遲交社會保險費的行為所帶來的社會保險待遇損失糾紛，司法實踐中比較常見的有工傷損害賠償糾紛和醫(yī)療保險賠償糾紛。

第二，參保糾紛。指用人單位依法應(yīng)當(dāng)參加社會保險而未參加，勞動者要求建立社會保險關(guān)系的糾紛。

第三，不交、少交或遲交社會保險費糾紛。指社保關(guān)系建立后，用人單位不積極履行繳費義務(wù)的幾種表現(xiàn)形式，是社會保險費瑕疵繳納行為。

第四，社會保險金發(fā)放糾紛。

三、社會保險關(guān)系內(nèi)部主體之間的相互關(guān)系

以上所列的只是社會生活中最常見的幾種社會保險糾紛，而現(xiàn)實生活中遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，要具體分析，只能從社會保險關(guān)系各個主體相互之間的關(guān)系進(jìn)行分析才能明確。

社會保險關(guān)系涉及到勞動者、用人單位、勞動保障部門或稅務(wù)機關(guān)(以下簡稱社保機關(guān))、銀行這四個主體。銀行不管是與勞動者、用人單位或社保機關(guān)之間發(fā)生怎么樣的關(guān)系，實質(zhì)上他都是受社保機關(guān)的委托，代理社保機關(guān)行使代收或付款的職能。因此在社會保險關(guān)系中起實質(zhì)性作用的就只有勞動者、社保機關(guān)。由此可見，在社會保險關(guān)系中有三種關(guān)系：

1、勞動者與社保機關(guān)之間的關(guān)系。在這一關(guān)系中存在以下權(quán)利義務(wù)關(guān)系：對勞動者來說，有勞動者要求社保機關(guān)依法建立社會保險關(guān)系和要求社保機關(guān)向用人單位征繳社會保險費的權(quán)利，也有要求社保機關(guān)發(fā)放社會保險金的權(quán)利，還有主動繳納社會保險費的義務(wù)。針對社保機關(guān)來說，有向勞動者征繳社會保險費的權(quán)利，有主動向勞動者或應(yīng)勞動者申請向用人單位征繳社會保險費的義務(wù)，還有應(yīng)勞動者的申請發(fā)放社會保險金的義務(wù)。

2、用人單位與社保機關(guān)之間的關(guān)系。在這一對主體之間存在以下權(quán)利義務(wù)關(guān)系：對用人單位來說，有向社保機關(guān)申請建立勞動者的社會保險關(guān)系的權(quán)利，也有主動按時足額向社保機關(guān)繳納勞動者社會保險費的義務(wù)。對社保機關(guān)而言，有要求用人單位為勞動者建立社會保險關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)，還有依法強制向用人單位征繳社會保險費的權(quán)利和義務(wù)。

第二篇：職工勞動能力鑒定

職工勞動能力鑒定

發(fā)生工傷后，享受什么樣的待遇?正值壯年，生病了能不能提前退出工作崗位?

這一切，都要經(jīng)過勞動能力鑒定后才能決定，職工勞動能力鑒定。

昨天，全省勞動能力鑒定工作座談會在安陽林州召開，省勞動能力鑒定委員會辦公室主任臧中玉透露，2011年，全省有29301人通過鑒定享受了相關(guān)待遇。

案例

離職后，從單位獲賠4萬余元

“我們?nèi)ツ晔芾砹艘黄痂b定申請，申請人最終獲得了4萬多元的賠償?！弊蛱焐衔纾趧幽芰﹁b定中心工作人員告訴記者，這名申請人姓李，曾是某煤礦的一名工人，離職后數(shù)月提出申請，經(jīng)檢查為矽肺，最后鑒定為7級傷殘。

而根據(jù)規(guī)定，7級傷殘可一次性獲得相當(dāng)于13個月的工資。一測算要4萬多元，當(dāng)時企業(yè)方面很不理解，認(rèn)為這名工人都離職好久了，會不會是在其他單位工作時導(dǎo)致的傷?！暗捎谄髽I(yè)拿不出李某在其他單位工作的證據(jù)，并且企業(yè)在李某離職時未做檢查，所以還是企業(yè)承擔(dān)相關(guān)的賠償?！?/p>

員工離職時不檢查，“后果有時會很嚴(yán)重”，工作人員表示，特別是一些易發(fā)職業(yè)病的單位，為避免出現(xiàn)糾紛，應(yīng)主動進(jìn)行相關(guān)檢查。

數(shù)字

8年間，全省近20萬人受惠

“目前，病退鑒定占我省勞動能力鑒定總數(shù)的五成左右，自我鑒定《職工勞動能力鑒定》?！标爸杏窠榻B，其中有相當(dāng)一部分不符合病退條件，據(jù)統(tǒng)計，從2004年到2011年，全省累計近4萬人經(jīng)鑒定不符合病退條件，占病退申請的近40%。

總體來說，全省8年間共為191806人進(jìn)行了勞動能力鑒定。臧中玉介紹，隨著職工維權(quán)意識的不斷增強，鑒定人數(shù)呈逐年上升趨勢?！?011年鑒定人數(shù)29301人，比2004年增加11914人。8年增長68.52%?！?/p>

臧中玉也提醒，在工傷鑒定中，應(yīng)先認(rèn)定工傷，才能進(jìn)行鑒定。如果沒有工傷認(rèn)定書，鑒定部門會拒絕鑒定。

另外，臧中玉對能進(jìn)行勞動能力鑒定的專家，條件要求也比較高，“至少副高以上職稱?！睋?jù)不完全統(tǒng)計，目前全省共有相關(guān)專家2519人。

鄭州職工受工傷最少補助7560元

如果鑒定為工傷，會享受什么樣的待遇呢?“職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定一共分10個級別?！惫ぷ魅藛T介紹，10級最輕，1級最重。職工鑒定為工傷后，享受的一次性傷殘補助金與級別掛鉤。

以鄭州職工為例，某職工受工傷鑒定為最低的10級，則一次性傷殘補助為7個月的工資數(shù)，按目前鄭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)1080元計算，他即使拿的是最低工資，也可獲得7560元的補助。如果傷殘級別每增加一個等級，補助就至少增加兩個月的工資數(shù)。

提醒

病情穩(wěn)定后才能進(jìn)行鑒定

職工需要注意的是，勞動能力鑒定的申請是有時間限制的。以工傷鑒定為例，如果是企業(yè)申請，需要在工傷發(fā)生1個月內(nèi)提出，如果是本人或親屬提出的，則應(yīng)在1年內(nèi)進(jìn)行申請。

鑒定時，也需要滿足如下條件：經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，從時間上看，就是停工留薪期滿;職工經(jīng)治療后，發(fā)現(xiàn)確實是因工作原因造成職工身體上的殘疾;工傷職工的殘疾對以后的工作、生活造成了影響，并且傷殘程度已經(jīng)影響到本人的勞動能力。

“申請和鑒定是有時間差的，受工傷后應(yīng)及時提出申請，但具體何時進(jìn)行鑒定，應(yīng)視情況而定。但首先，職工應(yīng)在發(fā)生工傷一年內(nèi)提出鑒定申請。”臧中玉表示。

第三篇：職工傷殘鑒定

職工傷殘鑒定

【工傷鑒定】《工傷保險條例》規(guī)定：職工工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進(jìn)行勞動能力鑒定、護(hù)理依賴等級鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療有關(guān)(病歷)資料，職工傷殘鑒定。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起60日內(nèi)，根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T 16180—2006 作出勞動能力鑒定結(jié)論，勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)送達(dá)申請鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發(fā)《職工傷殘證》。用人單位、工傷職工或者其直系親屬對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬及其社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定，工傷鑒定《職工傷殘鑒定》。

醫(yī)療期終結(jié)后，單位拒絕進(jìn)行勞動能力鑒定的，受傷職工可以自行申請傷殘鑒定。受傷職工自工傷醫(yī)療期滿之日起計算鑒定申訴期為半年。具體程序如下： 1.凡申請勞動能力鑒定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機構(gòu)(以下簡稱服務(wù)機構(gòu))遞交書面申請，并按要求詳細(xì)填寫《傷病職工勞動能力鑒定個人申請表》(一式三份)，與市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機構(gòu)簽訂《傷病職工個人申請勞動能力鑒定協(xié)議書》;2.傷病職工在市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機構(gòu)登記后，由服務(wù)機構(gòu)填寫《鑒定表》(一式三份)中的個人情況和“傷病情況及醫(yī)療經(jīng)過”，貼上申請人小一寸免冠半身近照，并蓋服務(wù)機構(gòu)的騎縫章;3.傷病職工按本人的傷病性質(zhì)持《鑒定表》到指定診斷醫(yī)院作診斷結(jié)論并由醫(yī)院有關(guān)科室蓋章后，連同有關(guān)病歷、檢驗結(jié)果交回服務(wù)機構(gòu)，由服務(wù)機構(gòu)報送市勞動能力鑒定委員會;4.傷病職工向服務(wù)機構(gòu)送齊《鑒定表》等所需資料之日起15日后，到服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取鑒定結(jié)論。

1.凡申請勞動能力鑒定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機構(gòu)(以下簡稱服務(wù)機構(gòu))遞交書面申請，并按要求詳細(xì)填寫《傷病職工勞動能力鑒定個人申請表》(一式三份)，與市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機構(gòu)簽訂《傷病職工個人申請勞動能力鑒定協(xié)議書》;2.傷病職工在市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機構(gòu)登記后，由服務(wù)機構(gòu)填寫《鑒定表》(一式三份)中的個人情況和“傷病情況及醫(yī)療經(jīng)過”，貼上申請人小一寸免冠半身近照，并蓋服務(wù)機構(gòu)的騎縫章;3.傷病職工按本人的傷病性質(zhì)持《鑒定表》到指定診斷醫(yī)院作診斷結(jié)論并由醫(yī)院有關(guān)科室蓋章后，連同有關(guān)病歷、檢驗結(jié)果交回服務(wù)機構(gòu)，由服務(wù)機構(gòu)報送市勞動能力鑒定委員會;4.傷病職工向服務(wù)機構(gòu)送齊《鑒定表》等所需資料之日起15日后，到服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取鑒定結(jié)論。

第四篇：職工工傷鑒定

職工工傷鑒定

3年前，我公司員工董某在工作時，因突發(fā)事故受到傷害，導(dǎo)致高位截肢，職工工傷鑒定。我公司為他申請了工傷認(rèn)定，給他落實了所有工傷待遇?？墒牵呈軅两褚恢贝粼卺t(yī)院不肯出院。我公司讓他去做勞動能力鑒定他也不肯，致使我公司無法按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行對他的傷殘等級待遇等。請問董某這樣做是否合法，公司該怎么辦? 讀者：阮勁

阮勁讀者：《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！笨梢?，工傷職工的停工留薪期最多為24個月，但這不等于是醫(yī)療期。如果董某在停工留薪期滿后不肯出院，確實是治療之需，則并無不當(dāng)。如果經(jīng)醫(yī)院通知出院而拒不出院的，所發(fā)生的費用則全部自理，工傷鑒定《職工工傷鑒定》?！豆ｋU條例》第21條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定?！钡?2條規(guī)定：工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。本案中，董某受傷已3年，應(yīng)當(dāng)屬于“傷情相對穩(wěn)定”，有義務(wù)接受勞動能力鑒定。如果貴公司仍不能說服董某接受鑒定，可停止其工傷保險待遇。本組信箱由潘家永提供解答。

2009年北京市職工7級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、一次性傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為12個月的本人工資，但最高為134136元，最低為26827元;

2、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動關(guān)系時20個月的北京市上一職工月平均工資(即一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金為74520元)。屬于工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

備注一：

1、以上各項工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》和北京市實施《工傷保險條例》辦法計算所得。

2、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、護(hù)理費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等。

3、以上賠償金額標(biāo)準(zhǔn)按北京市2008職工月平均工資3726元為基數(shù)計算。

4、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

5、本賠償標(biāo)準(zhǔn)只適用于北京市各區(qū)。

第五篇：職工鑒定評語

職工鑒定評語

工作以來，在單位領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

思想上，積極參加政治學(xué)習(xí)，堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的各項方針政策，自覺遵守各項法規(guī)，職工鑒定評語。

工作上，本人自xx-xx年工作以來，先后在某某部門、某某科室、會計科等科室工作過，不管走到哪里，都嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，爭當(dāng)行家里手。就是憑著這樣一種堅定的信念，我已熟練掌握儲蓄、會計、計劃、信用卡、個貸等業(yè)務(wù)，成為XX行業(yè)務(wù)的行家里手。

記得，剛進(jìn)XX行，為了盡快掌握XX行業(yè)務(wù)，我每天都提前一個多小時到崗，練習(xí)點鈔、打算盤、儲蓄業(yè)務(wù)，雖然那時住處離工作單位要坐車1個多小時，但我每天都風(fēng)雨無阻，特別是冬天，冰天雪地，怕擠不上車，我常常要提前兩、三個小時上班，就是那時起我養(yǎng)成了早到單位的習(xí)慣，現(xiàn)在每天都是第一個到行里，先打掃衛(wèi)生，再看看業(yè)務(wù)書或準(zhǔn)備準(zhǔn)備一天的工作，也是這個習(xí)慣，給了我充足的時間學(xué)習(xí)到更多的業(yè)務(wù)知識，為我?guī)啄陙砉ぷ鞯捻樌_展打下了良好的基矗

我工作過的崗位大部分在前臺，為了能更好的服務(wù)客戶，針對不同層次、不同需求的客戶，我給予不同的幫助和服務(wù)，記得有一位第一次到我行客戶，當(dāng)我了解到他要貸款買二手房時，由于他不知該怎么辦，只是有個想法，我便詳細(xì)地向他介紹了個貸的所有手續(xù)。除了在服務(wù)客戶上我盡心盡力，在行里組織的各項活動中我也積極響應(yīng)，經(jīng)常參加單位組織的各項競賽，展示自我，并取得了優(yōu)異的成績，受到了單位的嘉獎。

學(xué)習(xí)上，自從參加工作以來，我從沒有放棄學(xué)習(xí)理論知識和業(yè)務(wù)知識。由于我畢業(yè)財校屬于中專，剛工作我就利用業(yè)余時間自學(xué)大專，并于xx年畢業(yè)，但我沒有滿足于現(xiàn)狀，又于xx年自修東北大學(xué)金融本科，由于學(xué)習(xí)勤奮刻苦，成績優(yōu)良，學(xué)習(xí)中受到老師充分肯定，目前正在積極準(zhǔn)備論文答辯，職業(yè)技能鑒定《職工鑒定評語》。不但掌握和提高了金融知識，也有了一定的理論水平，完全達(dá)到了本科生所具有的水準(zhǔn)。學(xué)習(xí)理論的同時，更加鉆研業(yè)務(wù)，把學(xué)到的金融知識融會到工作中去，使業(yè)務(wù)水平不斷提高，并于xx年參加全國中級經(jīng)濟師資格考試，順利通過同時被行里聘為中級師。在多年的業(yè)務(wù)知識考核當(dāng)中，每次會計業(yè)務(wù)資格考試都達(dá)到1級水平。

機關(guān)工作鑒定

XXX同志自X年X月借調(diào)到我局工作以來，勤勤懇懇，任勞任怨，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將該同志工作表現(xiàn)鑒定如下：

一、思想政治素質(zhì)注重政治理論學(xué)習(xí)，關(guān)心國家大事，努力提高政治理論修養(yǎng)，積極參加我局組織的政治活動，處處嚴(yán)格要求自己，思想上、行動上同黨中央保持一致。

二、工作作風(fēng)具有大局意識和組織觀念，凡事以工作為重，不計個人得失，全心全意為我局服務(wù)，嚴(yán)格遵守各項工作制度。具有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，工作中吃苦耐勞，積極主動，講求效率。認(rèn)真遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，品行端正，廉潔奉公。

三、工作實績(一)克服一切困難，保障我局班車按時接送職工上下班。我局乘坐班車的人員多、路程長、路線復(fù)雜，為了保證班車的正常運載，李華同志每天披星戴月，從不因個人原因延誤班車的準(zhǔn)點接送，甚至多次帶病上班。(二)協(xié)助完成了大量事務(wù)性工作。一是保障了我局與有關(guān)單位的公文運轉(zhuǎn)及信息聯(lián)絡(luò)工作。二是配合辦公室做好辦公用品購置、會務(wù)籌備安排等工作。三是做好我局其它車輛的定期維修保養(yǎng)、年檢及日常維修工作，保證了車輛的正常使用，同時幫助我局工作人員辦理駕駛證年檢等手續(xù)。(三)駕駛技術(shù)高，從未出過任何交通事故。

李華同志在借調(diào)工作期間，與我局全體人員建立了深厚的感情。服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，對工作人員因工作用車的要求從不拒絕;嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，注重行車安全和工作效率的統(tǒng)一，得到了我局領(lǐng)導(dǎo)及全體人員的一致好評

ⅩⅩ鎮(zhèn)人民政府關(guān)于ⅩⅩ同學(xué)實習(xí)期間工作鑒定材料

根據(jù)上級安排，Ⅹ大學(xué)學(xué)生ⅩⅩⅩ于200Ⅹ年三月來我鎮(zhèn)實習(xí)，協(xié)助計生和農(nóng)業(yè)工作，實習(xí)期間，該同學(xué)認(rèn)真踐行“三個代表”重要思想，認(rèn)真履行實習(xí)期間工作職責(zé)，扎實開展工作，始終保持了共-產(chǎn)-黨員思想上的先進(jìn)性、工作上的主動性、創(chuàng)造性和實效性，較好地完成了實習(xí)期間的各項工作任務(wù)。

一、加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)和工作能力。

ⅩⅩ同學(xué)堅持把學(xué)校學(xué)習(xí)的知識與本次實習(xí)工作相結(jié)合，努力求得理論與實踐相結(jié)合，并把結(jié)合實際工作作為提高自身素質(zhì)和工作能力的重要途徑，積極參加鎮(zhèn)里組織的學(xué)習(xí)和各種社會活動，注重深入基層，向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。通過先后認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀的有關(guān)論述，極大的提高了自身的政策理論水平和實際應(yīng)用水平，更加適應(yīng)和擔(dān)當(dāng)起新形勢、新任務(wù)的工作需要。

二、求真務(wù)實，努力創(chuàng)造工作佳績。