第一篇：社區(qū)經(jīng)驗交流總結(jié)匯報

在全縣社區(qū)經(jīng)驗交流會上的發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁：

上午好！

今天，大家共聚XXX社區(qū)，一塊分享和探討社區(qū)工作的經(jīng)驗，我的淺溥之談，若能起到拋磚引玉之效，則深感榮幸，將和大家一起共勉。

XXX社區(qū)成立于1988年，地處省會東大門，東鄰XXX國際機場，西與縣城緊緊相依?？偯娣e1.5平方公里，總?cè)丝?萬余人，居民總戶數(shù)1690戶，共有單位37個，大中小學(xué)校6所，6個居民小組，黨員77人。

一直以來，XXX社區(qū)的工作得到了各級主管部門的高度重視和大力支持，各項工作取得了明顯實效，先后獲評為省級“和諧社區(qū)”、“最充分就業(yè)社區(qū)”、市級“文明社區(qū)”、“和諧示范社區(qū)”、“十佳五好婦聯(lián)組織”和縣級“優(yōu)秀基層黨組織”等先進單位；2009年開展了“全國減災(zāi)示范社區(qū)”、“民主法制社區(qū)”、“省級文明社區(qū)”、“和諧示范社區(qū)”等創(chuàng)建工作，榮獲了省級“和諧示范社區(qū)”、湖南省“減災(zāi)示范社區(qū)”和長沙縣“人民滿意社區(qū)”等榮譽稱號。

下面就我們XXX社區(qū)的工作作如下匯報：

社區(qū)服務(wù):1,服務(wù)熱情，耐心細心態(tài)度好，認真負責(zé)，堅持原則作風(fēng)好，為民辦事，優(yōu)質(zhì)高效質(zhì)量好，勤奮學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新形象好，積極推進科學(xué)、文體、法律、醫(yī)療“四進”社區(qū)服務(wù)居民，為2000

余人辦理了醫(yī)療保險。

2、積極創(chuàng)建殘疾人康復(fù)示范社區(qū)，配合社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生中心為居民和殘疾服務(wù)，定期舉辦健康知識講座，倡導(dǎo)科學(xué)健康的生活方式。

3、每年舉辦2次大型的文體活動，豐富社區(qū)文化生活，重視老齡工作，積極組建老年秧歌隊、腰鼓隊、舞蹈隊、健身隊、合唱隊等文體隊伍，落實活動場所及設(shè)施設(shè)備，以豐富和提高老年人精神文化生活，實現(xiàn)“老有所樂，老有所為，老有所學(xué)”社區(qū)每年度投入文化生活資金2萬元以上，用于培訓(xùn)人員和增加道具。

4、低保工作堅持“應(yīng)保盡?！保瑸?0戶貧困家庭申報了最低生活保障，定期慰問看望貧困家庭和孤老殘群眾，慰問金額及物質(zhì)折合人民幣大約5萬元，免費開展就業(yè)技能培訓(xùn)，積極引導(dǎo)居民自主創(chuàng)業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)400余人，并積極為就業(yè)人員積極牽線搭橋。

5、每年2次為婦女免費體檢，發(fā)放獨生子女費。堅持計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)，特別是外來人口的掌握和上門服務(wù)，開展關(guān)愛獨生女孩行動，做到計劃生育率100%，無違法生育現(xiàn)象。

6、發(fā)揮社區(qū)組織作用，有居代會、居委會、居民組長、安全管理小組計生信息組、低保評審組、黨員議事會、老年體協(xié)和治保會等。大力開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育、樹立榜樣。在社區(qū)開展講文明禮貌、尊老愛幼、家庭和睦、鄰里團結(jié)、互助互愛的傳統(tǒng)美德教育，開展“文明家庭戶”、“好婆媳”、“文明小區(qū)”等評選活動，推動文明社區(qū)創(chuàng)建。發(fā)放《居民公約》及服務(wù)指南5000份。

7、建立建全社區(qū)各項管理制度并公示上墻，社區(qū)居委會每季度定期召開居民代表大會，匯報社區(qū)的工作情況和研究群眾關(guān)心的熱點難點問題和意見。定期召開各種群眾組織和例會，做到有計劃、有步驟、有檢查、有落實、求真務(wù)實、推動社區(qū)的發(fā)展。設(shè)置固定的宣傳欄、公開欄、按時居務(wù)公開、黑板報定期更換、設(shè)立群眾意見箱、舉報箱、公開辦公電話，實行掛牌上崗，人人操作電腦辦公，提高辦公的質(zhì)量和效率。

社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生:社區(qū)實行袋裝垃圾，日產(chǎn)日清，組建了社區(qū)保潔隊伍，全天候巡視，隨時保持地面整潔，樓道干凈整齊，定期舉行全民動手日，打掃環(huán)境衛(wèi)生，清除衛(wèi)生死角和牛皮癬，制止和減少噪音干擾，逐步美化和綠化社區(qū)環(huán)境。制止違章搭建、亂堆亂放、亂擺攤設(shè)點行為，努力提高居民居住質(zhì)量。

社區(qū)治安秩序: 社區(qū)成立了專門的巡防隊伍，巡防志愿者5人，實行“三班倒”值班制度，對社區(qū)的門店、街道進行夜間巡邏，防止惡性事件的發(fā)生。還建立了巡防隊員與單位保衛(wèi)人員聯(lián)動機制，形成了巡防隊員進單位的治安管理模式。設(shè)立了民事調(diào)解、信訪、“兩勞”回歸人員幫教、流動人員管理等治安防范組織。

社區(qū)財務(wù)收支情況：社區(qū)財務(wù)各項收入主要來源有以下幾種：

1、上級撥款，2、項目建設(shè)資金，3、獎金收入，4、社區(qū)市場費和衛(wèi)生費返還收入，5、治安巡防贊助費。

社區(qū)財務(wù)支出：

1、支出主要用于社區(qū)的環(huán)境保護、道路建設(shè)、文化陣地建設(shè)、社區(qū)工作人員工資、治安巡防工作經(jīng)費、社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、宣傳教育、社會救助及來訪接待等。

2、每張支出單據(jù)嚴格履行審批手續(xù)

3、嚴格實行?？顚Ｓ?，如民政部門的愛心救助，勞動和社會保障的平臺建設(shè)資金，公路部門的公路建設(shè)資金。

4、大的項

目建設(shè)和重大決策，通過居民代表大會討論決定及實施情況。

嚴格按照社區(qū)居委會財務(wù)管理制度，成立民主理財小組，經(jīng)濟帳目先由民主理財小組審查，并經(jīng)過社區(qū)會計、民主理財小組全體成員簽字后交由XXX鎮(zhèn)會計核算服務(wù)中心核查。按照統(tǒng)一公開格式，在每季末的20日公開社區(qū)財務(wù)，必要時可隨時公布。

打造精品社區(qū)的主要措施：

1、對照考核測評內(nèi)容完成各項工作任務(wù)。做到社區(qū)牽頭，切實負起責(zé)任，具體規(guī)劃、部署、落實好精品示范社區(qū)創(chuàng)建工作。充分發(fā)揮好社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系社區(qū)工作重要作用，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)加強溝通協(xié)調(diào)，共同配合，做好工作；切實負起責(zé)任，保證人、財、物三落實、加大對社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入，著力整治社區(qū)環(huán)境、加大對社區(qū)外部環(huán)境管理、把社會治安綜合治理納入社區(qū)建設(shè)的重要議事、立足實際，找準(zhǔn)切入點，對照考評內(nèi)容，深入社區(qū)、查找問題。

2、加強社區(qū)文化陣地建設(shè)，2010年5月，XXX社區(qū)黨支部聯(lián)合XXX鎮(zhèn)聯(lián)校黨支部，初期投入20多萬元，建成一個240平米的室內(nèi)文化活動中心，擁有多個棋牌室和一個多功能室，同時還有一個標(biāo)準(zhǔn)的門球場和一個籃球場正在建設(shè)之中。

3、加強社區(qū)平臺建設(shè)，將社區(qū)辦公樓上升層，增設(shè)一個多功能的社區(qū)會務(wù)中心，建設(shè)面積200平米，預(yù)計投入建設(shè)資金二十萬元。

4、提高硬件設(shè)施配置，增設(shè)電子顯示觸摸屏，方便居民，查閱相關(guān)的政策與信息。

5、發(fā)放便民服務(wù)聯(lián)系卡，印發(fā)1500張全民服務(wù)聯(lián)系卡，方便居民咨詢相關(guān)的事項，同時明確了每個工作人員的職責(zé)。

為完善社區(qū)功能和服務(wù)體系，加快精品示范社區(qū)建設(shè)，促進工作

上一個新的臺階，我認為應(yīng)該從以下幾個方面下功夫：

1、加強對社區(qū)的關(guān)心支持。在社區(qū)建設(shè)的投入上，要給予一定的政策和資金支持。經(jīng)濟是基礎(chǔ)，沒有一定的經(jīng)濟實力，居委會很難擔(dān)負起確保三個文明建設(shè)在基層落實的任務(wù)。充分發(fā)揮社區(qū)黨建聯(lián)席會作用，本著有錢出錢、有力出力、資源共享的共建原則開展好社區(qū)活動。積極發(fā)揮居民代表小組的作用，從群眾關(guān)心的問題著眼，發(fā)揮群眾參與的優(yōu)勢，激發(fā)廣大群眾支持、參與社區(qū)建設(shè)的熱情，每年可列出幾件社區(qū)內(nèi)要為民辦的大事情，征求居民區(qū)黨員、社區(qū)在職黨員、廣大居民群眾意見，征得廣大群眾理解與支持，發(fā)動居民募集資金，做到居民的事情居民辦，社區(qū)的事情居民參與辦。

2、創(chuàng)建能持續(xù)發(fā)展社區(qū)的經(jīng)濟平臺。實行居委會規(guī)模調(diào)整，減少各項開支，各級相關(guān)的政策及文件規(guī)定撥付給社區(qū)用于建設(shè)的經(jīng)費要及時到位，?？顚Ｓ?，這樣有利于解決居委會辦公設(shè)施配套和居委會干部的待遇提高問題。想方設(shè)法籌集社區(qū)建設(shè)管理維護基金。社區(qū)建設(shè)需要大量的資金，從建設(shè)角度來看，社區(qū)組織自身不可能有資金投入，應(yīng)當(dāng)以產(chǎn)權(quán)單位和政府計劃投入為主，但是既然明確社區(qū)組織是社區(qū)管理的主體，可以籌集建立社區(qū)建設(shè)管理基金。建議基金由以下幾個方面籌措：首先由縣政府或鎮(zhèn)政府財政收入中逐步撥付一部分；其次產(chǎn)權(quán)單位逐年注入一部分和居民戶集資一部分?；鹬饕袚?dān)社區(qū)公共設(shè)施的維護和管理支出，并接受縣鎮(zhèn)兩級財政監(jiān)督。在政策方面要對社區(qū)建設(shè)給予適當(dāng)傾斜，如提高社區(qū)工作人員工資待遇，放寬社區(qū)內(nèi)居民最低生活保障線評定標(biāo)準(zhǔn)等。

3、培養(yǎng)一支綜合素質(zhì)好熱愛社區(qū)工作的隊伍。社區(qū)居委會干部隊伍的素質(zhì)好壞，直接關(guān)系到社區(qū)精神文明建設(shè)的成效，要引進一些年紀輕，綜合素質(zhì)好，熱愛社區(qū)建設(shè)的干部。目前街道社區(qū)建設(shè)隊伍中還存在著一些問題，比如工作者年齡偏大、文化程度偏低；社區(qū)居委會中優(yōu)秀人才缺乏，居委會工作目前還缺乏很大的吸引力，要使居委會工作作為一種“崗位”或“職業(yè)”,并為廣大群眾所接受,成為謀職的熱點,使社區(qū)工作者成為職業(yè)亮點,社區(qū)的工作就會更上一個臺階。

4、建立相應(yīng)的社區(qū)服務(wù)平臺。建立社區(qū)文化體育場所。使居民在休閑、節(jié)假期間開展有組織的娛樂活動，豐富人們的業(yè)余生活，提高人們的文化素質(zhì)，促進居民間的友誼。建立社區(qū)醫(yī)療服務(wù)站。以多種形式如咨詢、講座、錄像、座談等為居民進行健康教育，以預(yù)防為主，防病治病，并可以開展家庭病房，治療一些常見病、慢性病，方便群眾，提高人民健康水平。

我相信，只要堅持以人為本，堅持共建共享，堅持狠抓落實，齊心協(xié)力，眾志成城，XXX社區(qū)就一定能成為居民自治程度較高、社會秩序穩(wěn)定、社會保障充分、生活環(huán)境舒適、公共服務(wù)完善、各種社會群體和諧相處的滿意家園。謝謝！我的匯報完畢。祝各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁：身體健康！萬事順意！同時歡迎大家常到XXX做客！

XXX鎮(zhèn)XXX社區(qū)居委會

第二篇：社區(qū)家長學(xué)?？偨Y(jié)匯報

社區(qū)家長學(xué)校總結(jié)匯報

社會教育是從家庭教育開始的，家庭好比植物的根苗，根苗茁壯才能枝繁葉茂，開花結(jié)果。良好的學(xué)校教育是建立在良好的家庭教育基礎(chǔ)上的，經(jīng)過一年的努力，我們建立了“學(xué)校、家庭、社會”三位一體的教學(xué)模式，提高了家長的育兒水平。

具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、領(lǐng)導(dǎo)認識到家長學(xué)校的的必要性，增強辦學(xué)自覺性

1、隨著社會的發(fā)展進步，教育水平的發(fā)展提高，使今日的中學(xué)生較之以往在知識面、信息量及思想、心理水平等諸方面都有許多新的變化，不少家長對教育孩子深感力不從心。因此，辦好家長學(xué)校，幫助家長真正了解孩子生理、心理及學(xué)習(xí)發(fā)展變化規(guī)律，可以為家庭教育取得成功打好基礎(chǔ)，提供保障。以全面提高受教育者整體素質(zhì)為核心內(nèi)容的教育改革，需要家庭教育相應(yīng)變革的支持與配合，提高家長素質(zhì)，從而提高家長實施家庭教育的能力和水平，必然會促進學(xué)生素質(zhì)的提高。因此，辦好家長學(xué)校是實施素質(zhì)教育的一個切入點。

2.、當(dāng)前，教育的復(fù)雜程度和難度較以往明顯增大，單靠學(xué)校難以勝任。長期以來學(xué)校教育與家庭教育各自為戰(zhàn)甚至是學(xué)校教育孤軍奮戰(zhàn)的狀況必須改變，必須使學(xué)校教育與家庭教育優(yōu)勢互補，形成合力，才能使學(xué)校教育在校外得到有效的延續(xù)和發(fā)展。因此，辦好家長學(xué)校是學(xué)校教育與家庭教育的契合點

二、家長的到課率：

由于主講教師在教學(xué)中做到講課熔理論性、知識性、藝術(shù)性、趣味性于一爐，既引人入勝，又給人啟迪。家長聽后，既學(xué)到知識，又受到了高雅文化的熏陶，更得到深刻的啟示，家長的到課率達到85%以上，形成了一股良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。

三、家長教育觀念的改變：

第一任教師難當(dāng)，終生教師更難當(dāng)，一些家長在學(xué)習(xí)以前，抱著沉久的觀點“不打不成才”。在教育孩子時往往表現(xiàn)出隨心所欲，隨性情而定。高興時，可以讓孩子爬著鼻子上臉，百般縱容遷就；心情不好時，則又吼又叫，以至打駕。不講原則，不講理智，不講科學(xué)，憑著感覺走。在學(xué)習(xí)上施以孩子壓力，剝奪孩子“雙休日”的權(quán)利，給孩子學(xué)生的負擔(dān)，而又沒有達到他們預(yù)期的效果。

家長學(xué)校成立后，給了他們一種全新的家庭教育理念。他們體會到家庭教育是一種起始最早且貫以終身的教育，家庭教育是一門科學(xué)，要掌握好這門學(xué)科，就得學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。

四、教師對教學(xué)的重視；

為了讓家庭教育走向現(xiàn)代化，家長學(xué)校的老師認真?zhèn)湔n，確定三講主題，家庭德育、學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣養(yǎng)成、家長修養(yǎng)。為易于開展針對性的教育活動，教學(xué)內(nèi)容側(cè)重于學(xué)生的個性心理培養(yǎng)方面的知識，除了已有的家長讀本以外，家長學(xué)校的老師還對家長講授了《兒童心理學(xué)》、《少年兒童研究》等一些書籍的內(nèi)容，讓家長更多更好地了解到了孩子們的心態(tài)。

五、家庭教育成果的體現(xiàn)

通過家長學(xué)校的培訓(xùn)，家長的素質(zhì)得到明顯提高，通過對調(diào)查問卷的分析，可知93%的家長具有正確的人才觀，95%以上的家長具備正確的教學(xué)方法，同時，在家訪中從學(xué)生身上反饋出學(xué)生個人的進步和家長教育的更新，達到了我們預(yù)期的效果。在學(xué)生家長中，由于文化層次參差不齊，自身修養(yǎng)存在差異所以家庭教育效果也各不相同，我們在以后的開課中，經(jīng)驗交流中將再結(jié)再勵，尋求更好的家庭教育方法，把我們的家長學(xué)校辦得更好。

第三篇：“十佳”社區(qū)總結(jié)匯報

順金社區(qū)創(chuàng)“十佳衛(wèi)生社區(qū)”工作總結(jié)匯報

今年5月，為了扎實推進社區(qū)創(chuàng)衛(wèi)行業(yè)達標(biāo)工作，市民政局下發(fā)了《銅川市社區(qū)創(chuàng)衛(wèi)行業(yè)達標(biāo)“十佳衛(wèi)生社區(qū)”評比活動工作方案的通知》，根據(jù)通知精神，我社區(qū)進行了積極籌備，對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，做到認識到位、措施得力，逐一完善各項指標(biāo)，先將進展情況匯報如下:

一、明確指導(dǎo)思想

結(jié)合我社區(qū)的實際，以改善社區(qū)環(huán)境為手段，以強化全民參與意識為工作重點，全面提高社區(qū)的衛(wèi)生質(zhì)量和居民的健康水平。做到科學(xué)管理、全員參與，努力完成我社區(qū)各項工作的目標(biāo)和任務(wù)。

二、完善創(chuàng)衛(wèi)組織機構(gòu)和相關(guān)制度建設(shè)

1、進一步健全組織機構(gòu)、工作制度。明確工作任務(wù)和責(zé)任人，將轄區(qū)單位衛(wèi)生工作分片包干落實到人。

2、加強創(chuàng)衛(wèi)宣傳。利用多種途徑，宣傳健康文明的生活方式，宣傳衛(wèi)生健康的基礎(chǔ)知識，共發(fā)放《公民素養(yǎng)66條》200余分，其他有關(guān)戒煙、養(yǎng)生、常見病等各種宣傳資料300余分，在轄區(qū)內(nèi)形成良好的輿論氛圍，促進良好文明習(xí)慣的養(yǎng)成。

三、強化環(huán)境衛(wèi)生管理

1、要求保潔員保障自己的劃分區(qū)域，做到清潔、衛(wèi)生、無垃圾。

2、堅持每季度考核、每月評比、周末衛(wèi)生日的活動，以確保創(chuàng)建工作的整體推進。

3、組織轄區(qū)單位、居民、低保戶每周五對轄區(qū)的衛(wèi)生死角進行徹底清理，并及時進行檢查。

四、在病媒生物防制工作中，堅持以環(huán)境治理為主的綜合防治方針，做到人員、經(jīng)費落實，鼠、蚊、蠅、蟑螂等病媒生物得到有效控制，在“百日”活動中共發(fā)放鼠藥500公斤、滅四害藥300袋、粘鼠板300個；舉辦了消殺技能培訓(xùn)會，為更好完善病媒防制工作，打下了基礎(chǔ)。

五、社區(qū)健康教育

1、定期更新健康教育宣傳欄，利用多種形式大力宣傳衛(wèi)生保健知識，培養(yǎng)社區(qū)居民良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

2、舉辦四期健康知識講座，傳授季節(jié)性、流行性、常見性疾病的防御知識，特別是要加強對傳染病的防治和宣傳工作。

六、做好創(chuàng)衛(wèi)資料的收集和整理工作

創(chuàng)衛(wèi)資料的收集和整理工作要堅持不懈，對創(chuàng)衛(wèi)工作的文件、材料、照片等要及時收集、整理，使創(chuàng)衛(wèi)資料達到科學(xué)、規(guī)范、豐富。

二0一二年十一月二十八日

第四篇：社區(qū)工會工作經(jīng)驗交流

社區(qū)工會工作經(jīng)驗交流

城市社區(qū)是社情民意的集中反映地，處于維護社會穩(wěn)定的“第一道防線”。在城市社區(qū)由于企業(yè)性質(zhì)、類型、規(guī)模差異，職工來源不同，大量外來務(wù)工者、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工等，他們分散難以形成群體的力量，黨和政府的有關(guān)政策難以落實到位，受社會關(guān)心的程度較少，自我保護的意識比較薄弱，在一定程度上也會成為各 類社會矛盾反映比較敏感的集中地。如何增強社區(qū)工會工作的社會認同，提高工作規(guī)范化程度，擴大工會工作的組織覆蓋，核心是把握好服務(wù)這個社區(qū)工會工作的核心理念。

一、必須正視社區(qū)工會工作

面臨的三個現(xiàn)實性問題

隨著社區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展和城市管理體制的變革，在社區(qū)這個新的領(lǐng)域中，社區(qū)工會組織在最大限度地實現(xiàn)各類分散、零星勞動者隊伍的組織化中，如何發(fā)揮工會組織特有的作用，不同程度地面臨著三個現(xiàn)實問題的困擾。

一是社會公眾對社區(qū)工會缺乏認知。社區(qū)工會組織組建工作正式推開時間不長，加之工會干部身兼多職很難有機會參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，對工會業(yè)務(wù)知之甚少，包括工會干部在內(nèi)的其他社區(qū)干部對社

區(qū)成立工會到底干什么、怎么干完全處于被動接受和應(yīng)付的局面。二是運行實踐對社區(qū)工會缺乏定位。目前的社區(qū)工會以轄區(qū)為工作范圍、社區(qū)工會干部一般是社區(qū)的班子成員，直接受雇于各類非公經(jīng)濟組織的工會委員等現(xiàn)狀存在較為嚴重的“雇傭”思想等，社區(qū)工會組織定位的不確定性，既讓工會干部的構(gòu)成結(jié)構(gòu)不合理，又

讓工會組織在勞資維權(quán)方面特有的協(xié)商談判、合同監(jiān)督等職能難以體現(xiàn)。

三是上級組織對社區(qū)工會缺乏扶持。一方面是社區(qū)工會組建后在工作業(yè)務(wù)規(guī)范、服務(wù)對象研究等方面一時難以走上正軌，迫切需要有關(guān)組織加強指導(dǎo)，穩(wěn)定干部隊伍、提高工作能力；另一方面是社區(qū)工會經(jīng)費籌措難的問題仍然突出，轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)工會經(jīng)費收的權(quán)限一般都在上級工會組織，其工會經(jīng)費的留成和返還本身就有限，直接影響到日常工作的正常開展。

二、必須圍繞真情服務(wù)

做實做好社區(qū)工會工作

隨著“兩級政府，三級管理”的城市管理體制的逐步建立，城市社會管理的重心不斷向社區(qū)下移，城市工會工作也必須實現(xiàn)重心轉(zhuǎn)移。

一是擴大建會建家，筑就城市和諧之路。完善和壯大基層工會組織，及時調(diào)解各方矛盾已成為建設(shè)和諧社區(qū)的迫切需要。樹立“兩手抓，兩增長”的工作思路，即一手抓新建企業(yè)，尤其是外來招商引資企業(yè)與民營企業(yè)的工會組建，實現(xiàn)組建率的穩(wěn)步增長；一手抓街道、社區(qū)工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化覆蓋率的穩(wěn)步增長，把工會的組織建設(shè)工作納入到透明、高效、智能化的軌道中。為讓工會組織深入人心，讓建家活動惠及職工和企業(yè)。當(dāng)少數(shù)企業(yè)主對建立工會組織比較淡漠時，要推心置腹地和他們談心，告誡他們：不重視工會的老板眼光短，不關(guān)愛職工的企業(yè)沒有活力。二是突出維權(quán)理事，搭建工會維權(quán)平臺。怎樣給一個城市營造和諧，孕育蓬勃生機和動人魅力，工會組織要把“維權(quán)理事”作為“以人為本，共筑和諧”的具體事情來抓。社區(qū)工會可通過社區(qū)聯(lián)席會議，隨時就社區(qū)建設(shè)和發(fā)展職工的合法權(quán)益、職工的勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、安全衛(wèi)生、勞動保護、休息休假等問

題，進行協(xié)商，提出解決措施。還可配合企業(yè)改革的進程，積極探索建立勞動爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，制定了調(diào)解工作細則和勞動爭議工作臺賬，積極參與企業(yè)改革中勞動爭議的協(xié)商解決。在轄區(qū)企業(yè)的改革中，社區(qū)工會應(yīng)提前介入、積極反映職工呼聲，明確提出工會主張，在源頭上嚴把政策制定關(guān)，在操作上嚴把方案審查關(guān)，在程序上嚴把職代會審議通過關(guān)。

三是落實親民愛民，愛心幫困情暖千家。在城市化進程中，大量的外來務(wù)工人員，城市下崗失業(yè)人員停滯在社區(qū)，低保人員、特困職工、困難群眾的數(shù)量還很大，分布在城市社區(qū)的方方面面。做好他們的幫扶工作，是社區(qū)工會組織義不容辭的重要責(zé)任。在工作中，應(yīng)結(jié)合社區(qū)建設(shè)實際，站在職工群眾利益無小事的高度，從關(guān)心職工生產(chǎn)生活實事入手，積極整合社區(qū)資源，凝聚各方面社會力量，牽頭組織開展以幫助解決困難職工再就業(yè)、生活、醫(yī)療、住房、子女上學(xué)等方面遇到的實際困難和問題入手的幫扶活動，幫助他們改善生活狀況，解決現(xiàn)實難題，激發(fā)起轄區(qū)群眾的進取心、自信心和相互關(guān)愛之心，樹立工會組織“為民辦實事，為民辦成事”的良好社會形象。

第五篇：社區(qū)工會工作經(jīng)驗交流

城市社區(qū)是社情民意的集中反映地，處于維護社會穩(wěn)定的“第一道防線”。在城市社區(qū)由于企業(yè)性質(zhì)、類型、規(guī)模差異，職工來源不同，大量外來務(wù)工者、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工等，他們分散難以形成群體的力量，黨和政府的有關(guān)政策難以落實到位，受社會關(guān)心的程度較少，自我保護的意識比較薄弱，在一定程度上也會成為各類社會矛盾反映比較敏感的集中地。如何增強社區(qū)工會工作的社會認同，提高工作規(guī)范化程度，擴大工會工作的組織覆蓋，核心是把握好服務(wù)這個社區(qū)工會工作的核心理念。

一、必須正視社區(qū)工會工作

面臨的三個現(xiàn)實性問題

隨著社區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展和城市管理體制的變革，在社區(qū)這個新的領(lǐng)域中，社區(qū)工會組織在最大限度地實現(xiàn)各類分散、零星勞動者隊伍的組織化中，如何發(fā)揮工會組織特有的作用，不同程度地面臨著三個現(xiàn)實問題的困擾。

一是社會公眾對社區(qū)工會缺乏認知。社區(qū)工會組織組建工作正式推開時間不長，加之工會干部身兼多職很難有機會參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，對工會業(yè)務(wù)知之甚少，包括工會干部在內(nèi)的其他社區(qū)干部對社區(qū)成立工會到底干什么、怎么干完全處于被動接受和應(yīng)付的局面。

二是運行實踐對社區(qū)工會缺乏定位。目前的社區(qū)工會以轄區(qū)為工作范圍、社區(qū)工會干部一般是社區(qū)的班子成員，直接受雇于各類非公經(jīng)濟組織的工會委員等現(xiàn)狀存在較為嚴重的“雇傭”思想等，社區(qū)工會組織定位的不確定性，既讓工會干部的構(gòu)成結(jié)構(gòu)不合理，又讓工會組織在勞資維權(quán)方面特有的協(xié)商談判、合同監(jiān)督等職能難以體現(xiàn)。

三是上級組織對社區(qū)工會缺乏扶持。一方面是社區(qū)工會組建后在工作業(yè)務(wù)規(guī)范、服務(wù)對象研究等方面一時難以走上正軌，迫切需要有關(guān)組織加強指導(dǎo)，穩(wěn)定干部隊伍、提高工作能力；另一方面是社區(qū)工會經(jīng)費籌措難的問題仍然突出，轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)工會經(jīng)費收的權(quán)限一般都在上級工會組織，其工會經(jīng)費的留成和返還本身就有限，直接影響到日常工作的正常開展。

二、必須圍繞真情服務(wù)

做實做好社區(qū)工會工作

隨著“兩級政府，三級管理”的城市管理體制的逐步建立，城市社會管理的重心不斷向社區(qū)下移，城市工會工作也必須實現(xiàn)重心轉(zhuǎn)移。

一是擴大建會建家，筑就城市和諧之路。完善和壯大基層工會組織，及時調(diào)解各方矛盾已成為建設(shè)和諧社區(qū)的迫切需要。樹立“兩手抓，兩增長”的工作思路，即一手抓新建企業(yè)，尤其是外來招商引資企業(yè)與民營企業(yè)的工會組建，實現(xiàn)組建率的穩(wěn)步增長；一手抓街道、社區(qū)工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化覆蓋率的穩(wěn)步增長，把工會的組織建設(shè)工作納入到透明、高效、智能化的軌道中。為讓工會組織深入人心，讓建家活動惠及職工和企業(yè)。當(dāng)少數(shù)企業(yè)主對建立工會組織比較淡漠時，要推心置腹地和他們談心，告誡他們：不重視工會的老板眼光短，不關(guān)愛職工的企業(yè)沒有活力。

二是突出維權(quán)理事，搭建工會維權(quán)平臺。怎樣給一個城市營造和諧，孕育蓬勃生機和動人魅力，工會組織要把“維權(quán)理事”作為“以人為本，共筑和諧”的具體事情來抓。社區(qū)工會可通過社區(qū)聯(lián)席會議，隨時就社區(qū)建設(shè)和發(fā)展職工的合法權(quán)益、職工的勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、安全衛(wèi)生、勞動保護、休息休假等問題，進行協(xié)商，提出解決措施。還可配合企業(yè)改革的進程，積極探索建立勞動爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，制定了調(diào)解工作細則和勞動爭議工作臺賬，積極參與企業(yè)改革中勞動爭議的協(xié)商解決。在轄區(qū)企業(yè)的改革中，社區(qū)工會應(yīng)提前介入、積極反映職工呼聲，明確提出工會主張，在源頭上嚴把政策制定關(guān)，在操作上嚴把方案審查關(guān)，在程序上嚴把職代會審議通過關(guān)。

三是落實親民愛民，愛心幫困情暖千家。在城市化進程中，大量的外來務(wù)工人員，城市下崗失業(yè)人員停滯在社區(qū)，低保人員、特困職工、困難群眾的數(shù)量還很大，分布在城市社區(qū)的方方面面。做好他們的幫扶工作，是社區(qū)工會組織義不容辭的重要責(zé)任。在工作中，應(yīng)結(jié)合社區(qū)建設(shè)實際，站在職工群眾利益無小事的高度，從關(guān)心職工生產(chǎn)生活實事入手，積極整合社區(qū)資源，凝聚各方面社會力量，牽頭組織開展以幫助解決困難職工再就業(yè)、生活、醫(yī)療、住房、子女上學(xué)等方面遇到的實際困難和問題入手的幫扶活動，幫助他們改善生活狀況，解決現(xiàn)實難題，激發(fā)起轄區(qū)群眾的進取心、自信心和相互關(guān)愛之心，樹立工會組織“為民辦實事，為民辦成事”的良好社會形象。