第一篇：華南理工《 社會(huì)保障法 》課程作業(yè)

【社會(huì)保障法課程作業(yè)】

一、名詞解釋題

1、社會(huì)保障法

社會(huì)保障法是國(guó)家為了保持社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展而制定的,保障因年老、疾病、失業(yè)、災(zāi)害、傷殘或喪失勞動(dòng)能力的社會(huì)成員和其他社會(huì)成員獲得生存和發(fā)展的各種法律規(guī)范的總稱。

對(duì)這個(gè)定義應(yīng)把握以下三方面：

(1)由國(guó)家制定的。社會(huì)保障制度是依照法律規(guī)定建立起來(lái)的制度,是由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的。

(2)社會(huì)保障法是保障“因年老、疾病、失業(yè)、災(zāi)害、傷殘或喪失勞動(dòng)能力的社會(huì)成員和其他社會(huì)成員”生存和發(fā)展。

(3)社會(huì)保障法是各種調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。包括形式意義上的社會(huì)保障法，也包括其他法律法規(guī)中有關(guān)社會(huì)保障的規(guī)范和具有法律效力的關(guān)于社會(huì)保障的規(guī)章、決定、指示等規(guī)范性文件以及最高法院有關(guān)社會(huì)保障的法律解釋等。

2、社會(huì)保障法律關(guān)系

社會(huì)保障法律關(guān)系是指因社會(huì)保障活動(dòng)而形成的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是社會(huì)保障關(guān)系在法律上的表現(xiàn)。社會(huì)保障關(guān)系的存在是社會(huì)保障法律關(guān)系產(chǎn)生的事實(shí)前提，社會(huì)保障關(guān)系經(jīng)法律調(diào)整以后，就成為法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這就是社會(huì)保障法律關(guān)系。也可以說(shuō),社會(huì)保障法律關(guān)系是國(guó)家的社會(huì)保障法律規(guī)范所調(diào)整的人們社會(huì)保障行為的過(guò)程中所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

社會(huì)保障法律關(guān)系的實(shí)質(zhì)是政府與國(guó)民之間就基本生活需要的保障依法產(chǎn)生的各種權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。其中最基本的法律關(guān)系，是社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)和公民之間形成的社會(huì)保障給付關(guān)系。給付關(guān)系的實(shí)質(zhì)是一同合同約定關(guān)系，即國(guó)家通過(guò)立法，約定給予符合法定要件的公民以各種社會(huì)保障給付.給付關(guān)系是一種平等主體間基于合同約定產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但這種合同約定又有其特殊性，體現(xiàn)為國(guó)家依據(jù)行政權(quán)利單方面作出的，是一種授意約定。所以，給付關(guān)系是一種國(guó)家依據(jù)行政權(quán)利作出授意約定，社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)依法履行授意約定的關(guān)系。

3、社會(huì)優(yōu)撫

社會(huì)優(yōu)撫是指政府和社會(huì)對(duì)軍人等從事特殊工作者及其家屬予以優(yōu)待、撫恤和妥善安置 , 提供確保 一定生活水平的資金和服務(wù)的特殊社會(huì)保障制度。

我們可以從以下四個(gè)方面來(lái)理解上述有關(guān)優(yōu)撫保障的界定：

(1)優(yōu)撫保障是憲法及有關(guān)法律和政策規(guī)定的對(duì)以現(xiàn)役軍人和退伍軍人為主的優(yōu)撫對(duì)象責(zé)無(wú)旁貸的責(zé)任和義務(wù)。根據(jù)有關(guān)法律和政策的規(guī)定，優(yōu)撫保障制度的對(duì)象包括：①烈士家屬；②犧牲、病故、失蹤軍人家屬；③革命傷殘軍人；④現(xiàn)役軍人及其家屬；⑤退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人；⑥軍隊(duì)離、退休干部；上述六類優(yōu)撫保障制度的對(duì)象一般統(tǒng)稱為優(yōu)撫對(duì)象。

(2)優(yōu)撫對(duì)象在民主革命時(shí)期和社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期對(duì)國(guó)家和人民做出了突出的貢獻(xiàn)，有的因傷病而身體致殘，有的甚至犧牲了生命，國(guó)家和社會(huì)對(duì)他們的生活做出妥善安排和給予特殊照顧是責(zé)無(wú)旁貸的。因此，優(yōu)撫保障的待遇水平一般來(lái)說(shuō)是比較豐厚的，原則是確保他們的生活水平略高于當(dāng)?shù)厝罕姷钠骄钏?。?duì)于犧牲或致殘的優(yōu)撫對(duì)象，國(guó)家還要給予他們及其家屬帶有社會(huì)補(bǔ)償性質(zhì)的更為優(yōu)厚的撫恤待遇，以體現(xiàn)權(quán)利和義務(wù)的對(duì)等。

(3)優(yōu)撫保障的方式不僅是提供資金保障，包括國(guó)家撫恤和補(bǔ)助、群眾優(yōu)待等；也提供服務(wù)保障，包括國(guó)家提供的優(yōu)撫事業(yè)單位和軍隊(duì)離、退休干部休養(yǎng)所，社區(qū)興辦的光榮院等服務(wù)設(shè)施，還有范圍更廣泛的群眾性“軍民共建”和“雙擁”活動(dòng)等等。

(4)優(yōu)撫保障還帶有國(guó)家和社會(huì)對(duì)優(yōu)撫對(duì)象的無(wú)私奉獻(xiàn)給予特別褒揚(yáng)的意義。通過(guò)優(yōu)撫保障，尤其是“軍民共建”和“雙擁”活動(dòng)，使軍隊(duì)和人民相互溝通、相互理解、相互學(xué)習(xí)。優(yōu)撫保障還可以使優(yōu)撫對(duì)象更具革命榮譽(yù)感，解除他們的后顧之憂，提高他們的社會(huì)地位，達(dá)到鼓舞軍隊(duì)士氣，鞏固國(guó)防的目的。所以說(shuō)，優(yōu)撫保障是構(gòu)筑我國(guó)的萬(wàn)里長(zhǎng)城的一塊重要的基石。

4、社會(huì)保險(xiǎn)

所謂社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)立法設(shè)立的，以勞動(dòng)者為保險(xiǎn)對(duì)象，以勞動(dòng)者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡等特殊事件為保險(xiǎn)內(nèi)容的一種社會(huì)保障制度。

5、養(yǎng)老保險(xiǎn)

所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)（或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

二、解答題

1、社會(huì)保障法有哪些淵源？

答:(1)憲法

(2)有關(guān)社會(huì)保障的法律

(3)有關(guān)社會(huì)保障的法規(guī)

(4)有關(guān)社會(huì)保障的規(guī)章

(5)規(guī)范性文件

(6)條約

(7)習(xí)慣法

(8)判例法

2、社會(huì)保障法的立法理念是什么？

答：生存權(quán)思想、社會(huì)連帶思想是支持社會(huì)保障法成立的基本理念，此外，社會(huì)平等思想、慈善思想等也是支持社會(huì)保障法成立的重要理念。

3、社會(huì)保障法律關(guān)系有哪些分類？

答：(一)根居社會(huì)保障的制度設(shè)計(jì)的不同進(jìn)行分類:

1.社會(huì)救助法律關(guān)系.2.社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系.3.社會(huì)福利法律關(guān)系.(二)根據(jù)各種社會(huì)保障法律關(guān)系中各方主體之間的關(guān)系進(jìn)行分類:

1.國(guó)家和社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)的授權(quán)關(guān)系.2.社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)和公民間的給付關(guān)系.3.社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)和用人單位間的強(qiáng)制履行義務(wù)關(guān)系.4.社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)與托單位間的委托和管理關(guān)系.5.受托單位的公民間的給付關(guān)系

6.社會(huì)保障爭(zhēng)議關(guān)系.(三)根據(jù)當(dāng)事人之間的關(guān)系性質(zhì)進(jìn)行分類:

1.行政性社會(huì)保障法律關(guān)系是指,當(dāng)事人有一方是行使權(quán)力的國(guó)家行政機(jī)關(guān),國(guó)家行政機(jī)關(guān)

為依法建立和監(jiān)督執(zhí)行社會(huì)保障制度而行使權(quán)力與其它法事人之間所發(fā)一的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系.2.平等性的社會(huì)保障法律關(guān)系是指,社會(huì)保障法律關(guān)系的參加者均處于平等的地位,相互間存在著平等的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系,不存在行使權(quán)力的行政機(jī)關(guān)一方.3.仲裁和訴訟法律關(guān)系是指, 為處理社會(huì)保障爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院與爭(zhēng)議當(dāng)事人這間發(fā)一的關(guān)系.4、社會(huì)保障法律關(guān)系的要素包括哪些？

答:(一)社會(huì)保障法律關(guān)系的主體

(二)社會(huì)保障法律關(guān)系的內(nèi)容

(三)社會(huì)保障法律關(guān)系的客體

5、社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)有哪些？

答：

（一）強(qiáng)制性。

社會(huì)保險(xiǎn)是由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的，法律規(guī)定范圍內(nèi)的人員都必須參加社會(huì)保險(xiǎn)。

（二）互濟(jì)性。

社會(huì)保險(xiǎn)是政府為其社會(huì)成員提供的一系列基本生活保障。

（三）儲(chǔ)備性。

社會(huì)保險(xiǎn)的參加者按規(guī)定繳納費(fèi)用作為基金，儲(chǔ)存待用。

（四）補(bǔ)償性。

社會(huì)保險(xiǎn)給予參加者的物質(zhì)幫助，僅限位于收入損失的補(bǔ)償，即只有當(dāng)被保險(xiǎn)者在遭遇風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，受益人才有權(quán)得到給付。

（五）社會(huì)性。

社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍很廣，只要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，不同地我、不同行業(yè)中的人員乃至全社會(huì)成員都必須參加，所以它具有穩(wěn)定社會(huì)的功能

6、社會(huì)優(yōu)撫法的立法原則有哪些？

答：

（一）優(yōu)待撫恤與精神褒揚(yáng)相結(jié)合的原則。

社會(huì)優(yōu)撫與其它社會(huì)保障子部門的最大不同，在于其肯有強(qiáng)烈的政治性。國(guó)家通過(guò)立法確立的優(yōu)撫對(duì)象和優(yōu)先內(nèi)容，不僅僅物質(zhì)上的優(yōu)待撫恤，而且?guī)в袕?qiáng)烈的精神褒揚(yáng)傾向，并希望通過(guò)物質(zhì)上的優(yōu)遇和精神上的褒揚(yáng)，在全體公民中樹立起英雄形象和學(xué)習(xí)榜樣。

（二）待遇優(yōu)厚的原則。

社會(huì)優(yōu)撫給付標(biāo)準(zhǔn)的制定，就緒貫徹待遇優(yōu)厚原則，具體講，給付標(biāo)準(zhǔn)不低于或秒高于當(dāng)?shù)厝罕姷钠骄钏健?/p>

（三）社會(huì)優(yōu)撫資金的三方負(fù)擔(dān)原則。

三方負(fù)擔(dān)指以國(guó)家投入為主體，社會(huì)選集為輔助，家庭出資為補(bǔ)充。

（四）待遇的層次性原則。針對(duì)不同的優(yōu)撫對(duì)象，實(shí)施保障層次不同、標(biāo)準(zhǔn)有雖的優(yōu)撫措施，綜合運(yùn)用社會(huì)救助、社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)福利措施。

7、我國(guó)社會(huì)保障爭(zhēng)議法的體系構(gòu)成有哪些？

答：1.社會(huì)保障爭(zhēng)議調(diào)解法

2.會(huì)保障爭(zhēng)議仲裁法

3.社會(huì)保障爭(zhēng)議行政復(fù)議法

第二篇：社會(huì)保障法課程作業(yè)

【社會(huì)保障法課程作業(yè)】

一、名詞解釋題

1、社會(huì)保障法：是指調(diào)整關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括安全生產(chǎn)法、消防法等。也是保障社會(huì)成員基本生活需要和經(jīng)濟(jì)發(fā)展享受權(quán)的各種法律規(guī)范的總稱，社會(huì)保障法是調(diào)整以國(guó)家和社會(huì)為主體，為了保證有困難的勞動(dòng)者和其他社會(huì)成員，以及特殊社會(huì)群體成員的基本生活，并逐步提高其生活質(zhì)量而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

2、社會(huì)保障法律關(guān)系：是指在社會(huì)保障活動(dòng)中，社會(huì)保障法調(diào)整人們行為而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

3、社會(huì)優(yōu)撫：是針對(duì)軍人及其家屬所建立的社會(huì)保障制度，是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)軍人及其家屬所提供的各種優(yōu)待、撫恤、養(yǎng)老、就業(yè)安置等待遇和服務(wù)的保障制度。

4、社會(huì)保險(xiǎn)：是以政府為主體，以法律為基礎(chǔ)，在權(quán)力與義務(wù)的一致性原則下，通過(guò)政府、企業(yè)、勞動(dòng)者個(gè)人的共同籌資，為勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭提供經(jīng)濟(jì)收入補(bǔ)償，使其能夠在年老、疾病、傷殘、生育、死亡、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)造成的社會(huì)生活問題面前仍然能夠維持基本生活，以保障社會(huì)安定與持續(xù)發(fā)展的社會(huì)互助制度。

5、養(yǎng)老保險(xiǎn)：是政府通過(guò)立法的制度性安排，以權(quán)力與義務(wù)一致性為原則，在勞動(dòng)者因年老而喪失勞動(dòng)能力，或達(dá)到法定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限后，為滿足他們的基本生活需求而建立的一種經(jīng)濟(jì)保障制度。

二、解答題

1、社會(huì)保障法有哪些淵源？

答：(1)憲法；(2)有關(guān)社會(huì)保障的法律；(3)有關(guān)社會(huì)保障的法規(guī)；(4)有關(guān)社會(huì)保障的規(guī)章；

(5)規(guī)范性文件；(6)條約；(7)習(xí)慣法；(8)判例法。

2、社會(huì)保障法的立法理念是什么？

答：(1)生存權(quán)保障理念；(2)社會(huì)連帶思想；(3)社會(huì)平等思想。

3、社會(huì)保障法律關(guān)系有哪些分類？

答：(一)根居社會(huì)保障的制度設(shè)計(jì)的不同進(jìn)行分類:

1.社會(huì)救助法律關(guān)系；2.社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系；3.社會(huì)福利法律關(guān)系。

(二)根據(jù)各種社會(huì)保障法律關(guān)系中各方主體之間的關(guān)系進(jìn)行分類:

1.國(guó)家和社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)的授權(quán)關(guān)系；2.社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)和公民間的給付關(guān)系；3.社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)和用人單位間的強(qiáng)制履行義務(wù)關(guān)系；4.社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)與托單位間的委托和管理關(guān)系；5.受托單位的公民間的給付關(guān)系；6.社會(huì)保障爭(zhēng)議關(guān)系。

(三)根據(jù)當(dāng)事人之間的關(guān)系性質(zhì)進(jìn)行分類:

1.行政性社會(huì)保障法律關(guān)系；2.平等性的社會(huì)保障法律關(guān)系；3.仲裁和訴訟法律關(guān)系。

4、社會(huì)保障法律關(guān)系的要素包括哪些？

答:(1)社會(huì)保障法律關(guān)系的主體；(2)社會(huì)保障法律關(guān)系的內(nèi)容；(3)社會(huì)保障法律關(guān)系的客體。

5、社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)有哪些？

答：(1)強(qiáng)制性。社會(huì)保險(xiǎn)是由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的，法律規(guī)定范圍內(nèi)的人員都必須參加社會(huì)保險(xiǎn)。(2)互濟(jì)性。社會(huì)保險(xiǎn)是政府為其社會(huì)成員提供的一系列基本生活保障。(3)儲(chǔ)備性。社會(huì)保險(xiǎn)的參加者按規(guī)定繳納費(fèi)用作為基金，儲(chǔ)存待用。(4)補(bǔ)償性。社會(huì)保險(xiǎn)給予參加者的物質(zhì)幫助，僅限位于收入損失的補(bǔ)償，即只有當(dāng)被保險(xiǎn)者在遭遇風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，受益人才有權(quán)得到給付。(5)社會(huì)性。社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍很廣，只要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，不同地我、不同行業(yè)中的人員乃至全社會(huì)成員都必須參加，所以它具有穩(wěn)定社會(huì)的功能。

6、社會(huì)優(yōu)撫法的立法原則有哪些？

答：(1)優(yōu)待撫恤與精神褒揚(yáng)相結(jié)合的原則。社會(huì)優(yōu)撫與其它社會(huì)保障子部門的最大不同，在于其肯有強(qiáng)烈的政治性。國(guó)家通過(guò)立法確立的優(yōu)撫對(duì)象和優(yōu)先內(nèi)容，不僅僅 物質(zhì)上的優(yōu)待撫恤，而且?guī)в袕?qiáng)烈的精神褒揚(yáng)傾向，并希望通過(guò)物質(zhì)上的優(yōu)遇和精神上的褒揚(yáng)，在全體公民中樹立起英雄形象和學(xué)習(xí)榜樣。(2)待遇優(yōu)厚的原則。社會(huì)優(yōu)撫給付標(biāo)準(zhǔn)的制定，就緒貫徹待遇優(yōu)厚原則，具體講，給付標(biāo)準(zhǔn)不低于或秒高于當(dāng)?shù)厝罕姷钠骄钏健?3)社會(huì)

優(yōu)撫資金的三方負(fù)擔(dān)原則。三方負(fù)擔(dān)指以國(guó)家投入為主體，社會(huì)選集為輔助，家庭出資為補(bǔ)充。(4)待遇的層次性原則。針對(duì)不同的優(yōu)撫對(duì)象，實(shí)施保障層次不同、標(biāo)準(zhǔn)有雖的優(yōu)撫措施，綜合運(yùn)用社會(huì)救助、社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)福利措施。

7、我國(guó)社會(huì)保障爭(zhēng)議法的體系構(gòu)成有哪些？

答：(1)社會(huì)保障爭(zhēng)議調(diào)解法；(2)會(huì)保障爭(zhēng)議仲裁法；(3)社會(huì)保障爭(zhēng)議行政復(fù)議法。

第三篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)

勞動(dòng)與社會(huì)保障法

期末結(jié)課作業(yè)

題目:

學(xué) 院 名 稱:管理學(xué)院

學(xué) 生 姓 名:大偉哥

專業(yè)及班級(jí) :XX

學(xué)號(hào):2009000

1XX大學(xué)教務(wù)處制

勞動(dòng)合同簽訂現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告

一、調(diào)查目的《勞動(dòng)合同法》自08年正式實(shí)施以來(lái)，到現(xiàn)在已經(jīng)有三年半的時(shí)間，這一法律在社會(huì)的實(shí)施情況是本次調(diào)查的主要內(nèi)容，為了深入了解勞動(dòng)合同的簽訂現(xiàn)狀，為了更好地了解勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)合同在現(xiàn)實(shí)中的應(yīng)用情況，為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法的學(xué)習(xí)，我進(jìn)行了這次勞動(dòng)合同簽訂現(xiàn)狀的調(diào)查。

二、調(diào)查情況

調(diào)查對(duì)象主要是我身邊的親戚、朋友和學(xué)校的老師以及雜役工作人員，從中挑選不同工作性質(zhì)的10人進(jìn)行調(diào)查，他們有政府和事業(yè)單位的公務(wù)員，有國(guó)有企業(yè)的工作人員，有私營(yíng)企業(yè)的工作人員，還有學(xué)校雇傭的合同工。

對(duì)他們采取問卷與訪談相結(jié)合的調(diào)查方法進(jìn)行調(diào)查，得到了以下結(jié)果： 本在次調(diào)查中，學(xué)生發(fā)現(xiàn)，簽訂勞動(dòng)合同的占到90%的比例，雖然還有個(gè)別企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因并未與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是也僅僅是個(gè)別現(xiàn)象。勞動(dòng)合同法實(shí)施的三年多的時(shí)間里，這一法律在社會(huì)的執(zhí)行取得了相當(dāng)可觀的效果。但是，這次調(diào)查學(xué)生也發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)現(xiàn)象：

1.國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的勞動(dòng)合同工較《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前多了非常多。

根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些員工是在08年之前已經(jīng)聘用，但是也是在08年之后才正式簽訂勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的合同員工大部分都有保險(xiǎn)，具體的保險(xiǎn)種類囊括三險(xiǎn)，具體為：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。

2.國(guó)有上市公司、國(guó)有企業(yè)這一性質(zhì)的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的情況是很好的。

企業(yè)和大部分勞動(dòng)者都簽訂有勞動(dòng)合同，簽訂合同的年限也大多在2-3年之間。保險(xiǎn)情況在這一性質(zhì)的企業(yè)里有一個(gè)比較特有的現(xiàn)象。底層員工大部分都有勞動(dòng)合同但是無(wú)保險(xiǎn)；中層員工都有勞動(dòng)合同，保險(xiǎn)種類包括五險(xiǎn)，沒有公積金；高層員工大部分都是公司編制內(nèi)的人員，編制內(nèi)人員大部分人的合同年限是五年，保險(xiǎn)種類包括五險(xiǎn)一金。

3.私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂情況也普遍，只有少數(shù)因?yàn)楦鞣N原因沒有與員

工簽訂勞動(dòng)合同。在私營(yíng)企業(yè)里，享受公司提供保險(xiǎn)的，大部分是中高領(lǐng)導(dǎo)干部，保險(xiǎn)種類一部分是三險(xiǎn)一金，一部分是五險(xiǎn)一金，這一類視情況而定。

三、發(fā)現(xiàn)的問題

1.雖然調(diào)查結(jié)果顯示在用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同已經(jīng)是非常

普遍的現(xiàn)象，但是仍有10%的用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

2.有20%的勞動(dòng)合同中存在不合法的條款，甚至有10%的勞動(dòng)合同不合法。

3.調(diào)查中有30%的人不了解《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保障法》等相關(guān)的法律，不了解員工應(yīng)有的權(quán)益，這說(shuō)明公民的法律意識(shí)還有待提高。

4.調(diào)查的對(duì)象中沒有人與用人單位發(fā)生過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議，原因是正規(guī)的用人單

位不會(huì)侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。而不太正規(guī)的用人單位在侵犯的勞動(dòng)者的權(quán)益后，勞動(dòng)者不能發(fā)現(xiàn)或不敢去申請(qǐng)仲裁。

四、調(diào)查及學(xué)習(xí)感想

隨著《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的實(shí)施，簽訂勞動(dòng)合同的情況已經(jīng)是非常普遍的了。從現(xiàn)實(shí)的情況看，勞動(dòng)爭(zhēng)議主要集中在社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)合同廢止及工傷認(rèn)定三個(gè)方面。因此必須要加大執(zhí)法力度，要將勞動(dòng)合同的簽訂和解除、工資支付、工作時(shí)間等涉及勞動(dòng)者切身利益的問題作為執(zhí)法重點(diǎn)，廣泛深入地開展檢查和舉報(bào)投訴調(diào)查，認(rèn)真受理和及時(shí)查處群眾舉報(bào)的投訴案件，加大對(duì)用人單位違法行為的查處力度。對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的突出問題，要及時(shí)進(jìn)行專項(xiàng)整治，確保廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。要努力搭建基層勞動(dòng)關(guān)系工作平臺(tái)，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)，實(shí)現(xiàn)管理和服務(wù)重心的下移，發(fā)揮社區(qū)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施中的墓礎(chǔ)性作用。同時(shí)，要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)和工作需要，適當(dāng)增加必要的投入，合理配置勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法人員。定期組織對(duì)執(zhí)法人員的培訓(xùn)，不斷提高他們依法行政的水平和能力，促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》在我市的深入貫徹實(shí)施，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，為富強(qiáng)和諧大高密建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

第四篇：2014勞動(dòng)與社會(huì)保障法第二次作業(yè)

案例分析題：

一、基本案情：申請(qǐng)人李某于2009年1月1日到某市A公司（母公司）工作，雙方簽訂為期一年的合同，并約定“因工作變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商，公司可以調(diào)整其工作崗位及工作地點(diǎn)”。因A公司在該市某區(qū)設(shè)立子公司B公司，A公司經(jīng)征得李某同意，于2009年1月18日安排李某到B公司任店長(zhǎng)。2010年5月，李某與B公司因經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生矛盾，不再去B公司上班，并向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求B公司支付2009年2月1日至2010年4月30日期間的二倍工資。問題：你作為仲裁員如何裁決該案，請(qǐng)說(shuō)明理由與具體的法律依據(jù)。

二、基本案情：申請(qǐng)人丁某在2009年2月發(fā)現(xiàn)身體不適，并進(jìn)行體檢后確診得了矽肺病。2009年4月1日，丁某到某煤礦從事井下挖煤工作，雙方約定了3個(gè)月的試用期，并未簽訂書面勞動(dòng)合同，4月中旬，煤礦安排丁某上崗前進(jìn)行職業(yè)病檢查，丁某以家庭有事為由拒絕了煤礦的身體檢查安排。2009年6月丁某以身體不適到當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病醫(yī)院進(jìn)行身體檢查，確診為矽肺，并經(jīng)職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為矽肺二期。丁某據(jù)此鑒定要求煤礦認(rèn)定其為工傷，并且要求按工傷待遇支付其補(bǔ)償金。煤礦卻以丁某隱瞞病史，在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，在支付了丁某一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，將丁某予以辭退。丁某不服，向仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。

問題：你作為仲裁員如何裁決該案，請(qǐng)說(shuō)明理由與具體的法律依據(jù)。

第五篇：2014華南理工電力系統(tǒng)上作業(yè)

選擇題（每題5分，共80分）

1.發(fā)電機(jī)的額定電壓與系統(tǒng)的額定電壓為同一等級(jí)時(shí)，發(fā)電機(jī)的額定電壓比系統(tǒng)的額定電壓

（C）。

A．高10%

B．高2.5%

C．高5%

D．低5%

2.以下哪項(xiàng)不屬于無(wú)備用接線的網(wǎng)絡(luò)（D）。

A．單回路放射式

B．干線式

C．樹狀網(wǎng)絡(luò)

D．環(huán)形網(wǎng)絡(luò)

3.我國(guó)10kV及以上電壓等級(jí)的電力用戶，供電電壓正常允許的偏移范圍是額定值的（B）

A．±5%

B．±7%

C．±5% ~±7%

D．±7% ~±10%

4.停電后可能發(fā)生危機(jī)人身安全的事故，或長(zhǎng)時(shí)間擾亂生產(chǎn)秩序的電力負(fù)荷屬于（B）

A．三級(jí)負(fù)荷

B．二級(jí)負(fù)荷

C．一級(jí)負(fù)荷

D．特級(jí)負(fù)荷

5.將大容量發(fā)電廠的電能輸送到負(fù)荷集中地區(qū)的電力網(wǎng)是（C）。

A．高壓網(wǎng)絡(luò)

B．低壓網(wǎng)絡(luò)

C．輸電網(wǎng)絡(luò)

D．配電網(wǎng)絡(luò)

6.輸電線路參數(shù)中，反映帶電導(dǎo)線周圍電場(chǎng)效應(yīng)的參數(shù)是（D）。

A．電阻

B．電感

C．電導(dǎo)

D．電容

7.節(jié)點(diǎn)導(dǎo)納矩陣中，（A）是從節(jié)點(diǎn)i流入網(wǎng)絡(luò)的電流同施加于節(jié)點(diǎn)k的電壓之比。

A．節(jié)點(diǎn)互導(dǎo)納

B．節(jié)點(diǎn)自導(dǎo)納

C．支路導(dǎo)納

D．節(jié)點(diǎn)導(dǎo)納

8.標(biāo)幺制是一種（B）。

A．絕對(duì)單位制

B．相對(duì)單位制

C．相對(duì)有名制

D．有名單位制

D．三相短路

9.輸電線路參數(shù)中，反映帶電導(dǎo)線周圍電場(chǎng)效應(yīng)的參數(shù)是（D）。

A．電阻

B．電感

C．電導(dǎo)

D．電容

10.非周期電流初值的大小與什么因素有關(guān)（A.C.D）。

A．短路發(fā)生的時(shí)刻

B．電流相位

C．短路發(fā)生時(shí)電源電勢(shì)的初始相角

D．短路前和短路后電路的情況

11.節(jié)點(diǎn)導(dǎo)納矩陣是一個(gè)（C）。

A．非稀疏不對(duì)稱矩陣

B．非稀疏對(duì)稱矩陣

C．稀疏對(duì)稱矩陣

D．稀疏不對(duì)稱矩陣

12.以下選項(xiàng)中，哪些是與電能生產(chǎn)相關(guān)的動(dòng)力部分（A.B.C）

A．汽輪機(jī)和鍋爐

B．火電廠熱用戶

C．水輪機(jī)和水庫(kù)

D．變電站

13.電力網(wǎng)按其職能可以分為（A.C）。

A．輸電網(wǎng)絡(luò)

B．高壓網(wǎng)絡(luò)

C．配電網(wǎng)絡(luò)

D．低壓網(wǎng)絡(luò)

14.當(dāng)三相導(dǎo)線排列不對(duì)稱時(shí)，一般采取什么措施使三相恢復(fù)對(duì)稱（B

A．導(dǎo)線重組

B．導(dǎo)線換位

C．分裂導(dǎo)線

D．多股絞線

D．三相短路。）

D．阻尼繞組Q

15.電力系統(tǒng)中，既不接發(fā)電機(jī)也不接負(fù)荷的節(jié)點(diǎn)稱為（B.C）。

A．平衡節(jié)點(diǎn)

B．聯(lián)絡(luò)節(jié)點(diǎn)

C．浮游節(jié)點(diǎn)

D．空載節(jié)點(diǎn)

16.電力系統(tǒng)運(yùn)行的特點(diǎn)（B.C.D）。

A．穩(wěn)定運(yùn)行

B．電能不能大量存儲(chǔ)

C．暫態(tài)過(guò)程非常短

D．與經(jīng)濟(jì)和生活密切相關(guān)

17.試說(shuō)明電力系統(tǒng)降低網(wǎng)損的技術(shù)措施。（20分）

答：1.減少無(wú)功功率的傳輸

提高用戶的功率因數(shù)，選擇電動(dòng)機(jī)容量應(yīng)接近所帶動(dòng)的機(jī)械負(fù)載，采用同步電動(dòng)機(jī)代替異步機(jī)，對(duì)異步機(jī)的繞組轉(zhuǎn)子通以直流勵(lì)磁，或在裝設(shè)的同步電動(dòng)機(jī)運(yùn)行在勵(lì)磁狀態(tài)，減少電網(wǎng)的無(wú)功負(fù)荷。

裝設(shè)并聯(lián)電容進(jìn)行補(bǔ)償提高用戶的功率因數(shù)，電力網(wǎng)方面裝設(shè)無(wú)功補(bǔ)償裝置，在電網(wǎng)運(yùn)行中，實(shí)行無(wú)功負(fù)荷分配。

2在閉式網(wǎng)絡(luò)中實(shí)行功率的經(jīng)濟(jì)分布

一，選擇適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)作開環(huán)運(yùn)行。

二，對(duì)環(huán)網(wǎng)中比值進(jìn)行串聯(lián)電容補(bǔ)償。

三，加調(diào)壓變壓器，以改善功率分布。

3．合理確定電力網(wǎng)的運(yùn)行電壓

農(nóng)村電力用戶的負(fù)荷比較低，變壓器處于輕載狀態(tài)，應(yīng)降低功率損耗和電能損耗降低運(yùn)行電壓。

4．組織變壓器的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行

對(duì)季節(jié)性變化的負(fù)荷，使變壓器投入的臺(tái)數(shù)符合損耗最小的原則。