第一篇：華南理工建設(shè)項(xiàng)目管理課程2013-2014年度第二學(xué)期作業(yè)

建設(shè)項(xiàng)目管理課程2013-2014年度第二學(xué)期作業(yè)

主觀題：思考題、問(wèn)答題

一、思考題

簡(jiǎn)述你對(duì)《建設(shè)項(xiàng)目管理》課程的認(rèn)識(shí)？

建設(shè)工程項(xiàng)目管理的內(nèi)涵是:自項(xiàng)目開(kāi)始至項(xiàng)目完成,通過(guò)項(xiàng)目策劃和項(xiàng)目控制,以使項(xiàng)目的費(fèi)用目標(biāo),進(jìn)度目標(biāo)和質(zhì)量目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn).工程項(xiàng)目管理業(yè)務(wù)范圍包括：

（一）協(xié)助業(yè)主方進(jìn)行項(xiàng)目前期策劃，經(jīng)濟(jì)分析、專項(xiàng)評(píng)估與投資確定；

（二）協(xié)助業(yè)主方辦理土地征用、規(guī)劃許可等有關(guān)手續(xù)；

（三）協(xié)助業(yè)主方提出工程設(shè)計(jì)要求、組織評(píng)審工程設(shè)計(jì)方案、組織工程勘察設(shè)計(jì)招標(biāo)、簽訂勘察設(shè)計(jì)合同并監(jiān)督實(shí)施，組織設(shè)計(jì)單位進(jìn)行工程設(shè)計(jì)優(yōu)化、技術(shù)經(jīng)濟(jì)方案比選并進(jìn)行投資控制；

（四）協(xié)助業(yè)主方組織工程監(jiān)理、施工、設(shè)備材料采購(gòu)招標(biāo)；

（五）協(xié)助業(yè)主方與工程項(xiàng)目總承包企業(yè)或施工企業(yè)及建筑材料、設(shè)備、構(gòu)配件供應(yīng)等企業(yè)簽訂合同并監(jiān)督實(shí)施；

（六）協(xié)助業(yè)主方提出工程實(shí)施用款計(jì)劃，進(jìn)行工程竣工結(jié)算和工程決算，處理工程索賠，組織竣工驗(yàn)收，向業(yè)主方移交竣工檔案資料；

（七）生產(chǎn)試運(yùn)行及工程保修期管理，組織項(xiàng)目后評(píng)估；

（八）項(xiàng)目管理合同約定的其他工作。

建設(shè)工程管理空間范圍：決策、實(shí)施、使用。是項(xiàng)目的全壽命管理。其核心任務(wù)是使項(xiàng)目建設(shè)增值，使項(xiàng)目使用增值。

建設(shè)工程項(xiàng)目管理空間范圍：決策階段和實(shí)施階段；其中決策的標(biāo)志就是立項(xiàng)；實(shí)施包含：設(shè)計(jì)準(zhǔn)備、設(shè)計(jì)、施工、動(dòng)用準(zhǔn)備、保修。其核心任務(wù)是使項(xiàng)目的目標(biāo)控制。它只是工程管理的一部分。

你的自學(xué)方法、方式是什么？

通過(guò)網(wǎng)絡(luò)教育課程學(xué)習(xí)，上網(wǎng)查資料，看視頻。

對(duì)于你來(lái)說(shuō)，本課程的難點(diǎn)是哪里？

工程項(xiàng)目工期計(jì)劃和控制

熟悉該課程的理論體系或梗概。

本課與你本人的工作實(shí)踐有哪些聯(lián)系？

在工程建設(shè)監(jiān)理對(duì)我工作有深一層的幫助。

本課程與其他哪些專業(yè)課有聯(lián)系？建立專業(yè)知識(shí)體系。

與工程建設(shè)監(jiān)理，與本本課程有聯(lián)系

你的自學(xué)進(jìn)度如何？請(qǐng)根據(jù)自己的自學(xué)進(jìn)度做做隨堂練習(xí)

學(xué)習(xí)進(jìn)度還跟得上，平時(shí)晚上抽時(shí)間看看的，有些不懂的地方還可以在公司問(wèn)問(wèn)同事或者在群里討論，更深的了解一下。

二、問(wèn)答、論述題

1、工程項(xiàng)目具有哪些特點(diǎn)？

1）具有特定的對(duì)象2）實(shí)施的一次的一次性3）有時(shí)間限制4）有資金限制和經(jīng)濟(jì)性要求

5)實(shí)施的漸進(jìn)性，具有特殊的組織和法律條件6）復(fù)雜性、開(kāi)放性和系統(tǒng)性

7)項(xiàng)目活動(dòng)的整體性

列舉項(xiàng)目手冊(cè)包括的信息？

項(xiàng)目手冊(cè)首頁(yè)包括“項(xiàng)目手冊(cè)填寫須知”、“項(xiàng)目手冊(cè)填報(bào)向?qū)А币约啊捌髽I(yè)所有項(xiàng)目列表”等三部分內(nèi)容（如下圖所示）。企業(yè)用戶通過(guò)本頁(yè)對(duì)項(xiàng)目的信息進(jìn)行填報(bào)和維護(hù)。

工程項(xiàng)目控制實(shí)施的前導(dǎo)工作包括哪些內(nèi)容？建立強(qiáng)有力的投標(biāo)班子2 信息搜集與整理 3 認(rèn)真研究招標(biāo)文件

4、列舉出項(xiàng)目經(jīng)理的幾種重要溝通方式？

一是表現(xiàn)形式，分為正式的和非正式的兩類；二是表達(dá)方式，有口頭方式、文字方式、非語(yǔ)言表達(dá)方式三種基本類型。

5、工期控制中壓縮對(duì)象的選擇一般要考慮的因素有哪些？

一般首先選擇持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)的活動(dòng)2選擇壓縮成本低的活動(dòng)3壓縮所引起的資源的變化，如資源的增加量，必須增加的資源的種類、范圍、可獲得性。4可壓縮性5考慮到其他方面的影響。

6、在同一個(gè)工程項(xiàng)目中一般有哪些參加者？

業(yè)主，監(jiān)理，施工單位，設(shè)計(jì)單位，供應(yīng)商

7、一般在什么情況下應(yīng)用矩陣式組織結(jié)構(gòu)？

在施工階段，有40多個(gè)子項(xiàng)目（標(biāo)段）同時(shí)施工，有許多承包商，供應(yīng)商，咨詢和技術(shù)服務(wù)單位共同參與，則為一個(gè)多項(xiàng)目的組織，采用矩陣式的組織結(jié)構(gòu)。

8、積極的成本計(jì)劃體現(xiàn)在哪些方面？

對(duì)不同的方案進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析；

1成本計(jì)劃不局限于建設(shè)成本，而且還要考慮運(yùn)營(yíng)成本的高低； 2體現(xiàn)為全過(guò)程的成本計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)成本計(jì)劃的動(dòng)態(tài)管理與調(diào)整；3應(yīng)與項(xiàng)目盈利的最大化相統(tǒng)一；

4計(jì)劃要考慮按照項(xiàng)目預(yù)定的規(guī)模和進(jìn)度計(jì)劃安排資金供應(yīng)，保證項(xiàng)目的順利實(shí)施

第二篇：華南理工《 社會(huì)保障法 》課程作業(yè)

【社會(huì)保障法課程作業(yè)】

一、名詞解釋題

1、社會(huì)保障法

社會(huì)保障法是國(guó)家為了保持社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展而制定的,保障因年老、疾病、失業(yè)、災(zāi)害、傷殘或喪失勞動(dòng)能力的社會(huì)成員和其他社會(huì)成員獲得生存和發(fā)展的各種法律規(guī)范的總稱。

對(duì)這個(gè)定義應(yīng)把握以下三方面：

(1)由國(guó)家制定的。社會(huì)保障制度是依照法律規(guī)定建立起來(lái)的制度,是由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的。

(2)社會(huì)保障法是保障“因年老、疾病、失業(yè)、災(zāi)害、傷殘或喪失勞動(dòng)能力的社會(huì)成員和其他社會(huì)成員”生存和發(fā)展。

(3)社會(huì)保障法是各種調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。包括形式意義上的社會(huì)保障法，也包括其他法律法規(guī)中有關(guān)社會(huì)保障的規(guī)范和具有法律效力的關(guān)于社會(huì)保障的規(guī)章、決定、指示等規(guī)范性文件以及最高法院有關(guān)社會(huì)保障的法律解釋等。

2、社會(huì)保障法律關(guān)系

社會(huì)保障法律關(guān)系是指因社會(huì)保障活動(dòng)而形成的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是社會(huì)保障關(guān)系在法律上的表現(xiàn)。社會(huì)保障關(guān)系的存在是社會(huì)保障法律關(guān)系產(chǎn)生的事實(shí)前提，社會(huì)保障關(guān)系經(jīng)法律調(diào)整以后，就成為法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這就是社會(huì)保障法律關(guān)系。也可以說(shuō),社會(huì)保障法律關(guān)系是國(guó)家的社會(huì)保障法律規(guī)范所調(diào)整的人們社會(huì)保障行為的過(guò)程中所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

社會(huì)保障法律關(guān)系的實(shí)質(zhì)是政府與國(guó)民之間就基本生活需要的保障依法產(chǎn)生的各種權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。其中最基本的法律關(guān)系，是社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)和公民之間形成的社會(huì)保障給付關(guān)系。給付關(guān)系的實(shí)質(zhì)是一同合同約定關(guān)系，即國(guó)家通過(guò)立法，約定給予符合法定要件的公民以各種社會(huì)保障給付.給付關(guān)系是一種平等主體間基于合同約定產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但這種合同約定又有其特殊性，體現(xiàn)為國(guó)家依據(jù)行政權(quán)利單方面作出的，是一種授意約定。所以，給付關(guān)系是一種國(guó)家依據(jù)行政權(quán)利作出授意約定，社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)依法履行授意約定的關(guān)系。

3、社會(huì)優(yōu)撫

社會(huì)優(yōu)撫是指政府和社會(huì)對(duì)軍人等從事特殊工作者及其家屬予以優(yōu)待、撫恤和妥善安置 , 提供確保 一定生活水平的資金和服務(wù)的特殊社會(huì)保障制度。

我們可以從以下四個(gè)方面來(lái)理解上述有關(guān)優(yōu)撫保障的界定：

(1)優(yōu)撫保障是憲法及有關(guān)法律和政策規(guī)定的對(duì)以現(xiàn)役軍人和退伍軍人為主的優(yōu)撫對(duì)象責(zé)無(wú)旁貸的責(zé)任和義務(wù)。根據(jù)有關(guān)法律和政策的規(guī)定，優(yōu)撫保障制度的對(duì)象包括：①烈士家屬；②犧牲、病故、失蹤軍人家屬；③革命傷殘軍人；④現(xiàn)役軍人及其家屬；⑤退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人；⑥軍隊(duì)離、退休干部；上述六類優(yōu)撫保障制度的對(duì)象一般統(tǒng)稱為優(yōu)撫對(duì)象。

(2)優(yōu)撫對(duì)象在民主革命時(shí)期和社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期對(duì)國(guó)家和人民做出了突出的貢獻(xiàn)，有的因傷病而身體致殘，有的甚至犧牲了生命，國(guó)家和社會(huì)對(duì)他們的生活做出妥善安排和給予特殊照顧是責(zé)無(wú)旁貸的。因此，優(yōu)撫保障的待遇水平一般來(lái)說(shuō)是比較豐厚的，原則是確保他們的生活水平略高于當(dāng)?shù)厝罕姷钠骄钏健?duì)于犧牲或致殘的優(yōu)撫對(duì)象，國(guó)家還要給予他們及其家屬帶有社會(huì)補(bǔ)償性質(zhì)的更為優(yōu)厚的撫恤待遇，以體現(xiàn)權(quán)利和義務(wù)的對(duì)等。

(3)優(yōu)撫保障的方式不僅是提供資金保障，包括國(guó)家撫恤和補(bǔ)助、群眾優(yōu)待等；也提供服務(wù)保障，包括國(guó)家提供的優(yōu)撫事業(yè)單位和軍隊(duì)離、退休干部休養(yǎng)所，社區(qū)興辦的光榮院等服務(wù)設(shè)施，還有范圍更廣泛的群眾性“軍民共建”和“雙擁”活動(dòng)等等。

(4)優(yōu)撫保障還帶有國(guó)家和社會(huì)對(duì)優(yōu)撫對(duì)象的無(wú)私奉獻(xiàn)給予特別褒揚(yáng)的意義。通過(guò)優(yōu)撫保障，尤其是“軍民共建”和“雙擁”活動(dòng)，使軍隊(duì)和人民相互溝通、相互理解、相互學(xué)習(xí)。優(yōu)撫保障還可以使優(yōu)撫對(duì)象更具革命榮譽(yù)感，解除他們的后顧之憂，提高他們的社會(huì)地位，達(dá)到鼓舞軍隊(duì)士氣，鞏固國(guó)防的目的。所以說(shuō)，優(yōu)撫保障是構(gòu)筑我國(guó)的萬(wàn)里長(zhǎng)城的一塊重要的基石。

4、社會(huì)保險(xiǎn)

所謂社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)立法設(shè)立的，以勞動(dòng)者為保險(xiǎn)對(duì)象，以勞動(dòng)者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡等特殊事件為保險(xiǎn)內(nèi)容的一種社會(huì)保障制度。

5、養(yǎng)老保險(xiǎn)

所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)（或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

二、解答題

1、社會(huì)保障法有哪些淵源？

答:(1)憲法

(2)有關(guān)社會(huì)保障的法律

(3)有關(guān)社會(huì)保障的法規(guī)

(4)有關(guān)社會(huì)保障的規(guī)章

(5)規(guī)范性文件

(6)條約

(7)習(xí)慣法

(8)判例法

2、社會(huì)保障法的立法理念是什么？

答：生存權(quán)思想、社會(huì)連帶思想是支持社會(huì)保障法成立的基本理念，此外，社會(huì)平等思想、慈善思想等也是支持社會(huì)保障法成立的重要理念。

3、社會(huì)保障法律關(guān)系有哪些分類？

答：(一)根居社會(huì)保障的制度設(shè)計(jì)的不同進(jìn)行分類:

1.社會(huì)救助法律關(guān)系.2.社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系.3.社會(huì)福利法律關(guān)系.(二)根據(jù)各種社會(huì)保障法律關(guān)系中各方主體之間的關(guān)系進(jìn)行分類:

1.國(guó)家和社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)的授權(quán)關(guān)系.2.社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)和公民間的給付關(guān)系.3.社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)和用人單位間的強(qiáng)制履行義務(wù)關(guān)系.4.社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)與托單位間的委托和管理關(guān)系.5.受托單位的公民間的給付關(guān)系

6.社會(huì)保障爭(zhēng)議關(guān)系.(三)根據(jù)當(dāng)事人之間的關(guān)系性質(zhì)進(jìn)行分類:

1.行政性社會(huì)保障法律關(guān)系是指,當(dāng)事人有一方是行使權(quán)力的國(guó)家行政機(jī)關(guān),國(guó)家行政機(jī)關(guān)

為依法建立和監(jiān)督執(zhí)行社會(huì)保障制度而行使權(quán)力與其它法事人之間所發(fā)一的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系.2.平等性的社會(huì)保障法律關(guān)系是指,社會(huì)保障法律關(guān)系的參加者均處于平等的地位,相互間存在著平等的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系,不存在行使權(quán)力的行政機(jī)關(guān)一方.3.仲裁和訴訟法律關(guān)系是指, 為處理社會(huì)保障爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院與爭(zhēng)議當(dāng)事人這間發(fā)一的關(guān)系.4、社會(huì)保障法律關(guān)系的要素包括哪些？

答:(一)社會(huì)保障法律關(guān)系的主體

(二)社會(huì)保障法律關(guān)系的內(nèi)容

(三)社會(huì)保障法律關(guān)系的客體

5、社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)有哪些？

答：

（一）強(qiáng)制性。

社會(huì)保險(xiǎn)是由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的，法律規(guī)定范圍內(nèi)的人員都必須參加社會(huì)保險(xiǎn)。

（二）互濟(jì)性。

社會(huì)保險(xiǎn)是政府為其社會(huì)成員提供的一系列基本生活保障。

（三）儲(chǔ)備性。

社會(huì)保險(xiǎn)的參加者按規(guī)定繳納費(fèi)用作為基金，儲(chǔ)存待用。

（四）補(bǔ)償性。

社會(huì)保險(xiǎn)給予參加者的物質(zhì)幫助，僅限位于收入損失的補(bǔ)償，即只有當(dāng)被保險(xiǎn)者在遭遇風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，受益人才有權(quán)得到給付。

（五）社會(huì)性。

社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍很廣，只要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，不同地我、不同行業(yè)中的人員乃至全社會(huì)成員都必須參加，所以它具有穩(wěn)定社會(huì)的功能

6、社會(huì)優(yōu)撫法的立法原則有哪些？

答：

（一）優(yōu)待撫恤與精神褒揚(yáng)相結(jié)合的原則。

社會(huì)優(yōu)撫與其它社會(huì)保障子部門的最大不同，在于其肯有強(qiáng)烈的政治性。國(guó)家通過(guò)立法確立的優(yōu)撫對(duì)象和優(yōu)先內(nèi)容，不僅僅物質(zhì)上的優(yōu)待撫恤，而且?guī)в袕?qiáng)烈的精神褒揚(yáng)傾向，并希望通過(guò)物質(zhì)上的優(yōu)遇和精神上的褒揚(yáng)，在全體公民中樹(shù)立起英雄形象和學(xué)習(xí)榜樣。

（二）待遇優(yōu)厚的原則。

社會(huì)優(yōu)撫給付標(biāo)準(zhǔn)的制定，就緒貫徹待遇優(yōu)厚原則，具體講，給付標(biāo)準(zhǔn)不低于或秒高于當(dāng)?shù)厝罕姷钠骄钏健?/p>

（三）社會(huì)優(yōu)撫資金的三方負(fù)擔(dān)原則。

三方負(fù)擔(dān)指以國(guó)家投入為主體，社會(huì)選集為輔助，家庭出資為補(bǔ)充。

（四）待遇的層次性原則。針對(duì)不同的優(yōu)撫對(duì)象，實(shí)施保障層次不同、標(biāo)準(zhǔn)有雖的優(yōu)撫措施，綜合運(yùn)用社會(huì)救助、社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)福利措施。

7、我國(guó)社會(huì)保障爭(zhēng)議法的體系構(gòu)成有哪些？

答：1.社會(huì)保障爭(zhēng)議調(diào)解法

2.會(huì)保障爭(zhēng)議仲裁法

3.社會(huì)保障爭(zhēng)議行政復(fù)議法

第三篇：華南理工網(wǎng)絡(luò)教育第二學(xué)期經(jīng)濟(jì)學(xué)原理作業(yè)

經(jīng)濟(jì)學(xué)原理作業(yè)

請(qǐng)論述一下微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的聯(lián)系與區(qū)別？ 答：兩者之間的聯(lián)系主要表現(xiàn)在：

(1)相互補(bǔ)充。經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的目的是實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)福利的最大化。為此，既要實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)配置，又要實(shí)現(xiàn)資源的充分利用。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)是在假設(shè)資源得到充分利用的前提下研究資源如何實(shí)現(xiàn)最優(yōu)配置的問(wèn)題，而宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)是在假設(shè)資源已經(jīng)實(shí)現(xiàn)最優(yōu)配置的前提下研究如何充分利用這些資源。它們共同構(gòu)成經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本框架。

(2)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)都以實(shí)證分析作為主要的分析和研究方法。

(3)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)是宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)。當(dāng)代宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)越來(lái)越重視微觀基礎(chǔ)的研究，即將宏觀經(jīng)濟(jì)分析建立在微觀經(jīng)濟(jì)主體行為分析的基礎(chǔ)上

兩者之間的區(qū)別在于：

(1)研究的對(duì)象不同。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)研究組成整體經(jīng)濟(jì)的單個(gè)經(jīng)濟(jì)主體的最優(yōu)化行為，而宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)研究一國(guó)整體經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律和宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

(2)解決的問(wèn)題不同。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)要解決資源配置問(wèn)題，而宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)要解決資源利用問(wèn)題。

(3)中心理論不同。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的中心理論是價(jià)格理論，所有的分析都是圍繞價(jià)格機(jī)制的運(yùn)行展開(kāi)的，而宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的中心理論是國(guó)民收入(產(chǎn)出)理論，所有的分析都是圍繞國(guó)民收入(產(chǎn)出)的決定展開(kāi)的。

(4)研究方法不同。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)采用的是個(gè)量分析方法，而宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)采用的是總量分析方法。

二、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本問(wèn)題是什么？如何在個(gè)人、家庭、企業(yè)和政府等微觀和宏觀主體中運(yùn)用，試舉例說(shuō)明。

答：經(jīng)濟(jì)的作用就在于“經(jīng)濟(jì)甚礎(chǔ)決定上層建筑”，人以食為天，自從產(chǎn)生了貿(mào)易，人們就不必都去種地，可以通過(guò)運(yùn)用貨幣交換獲得食物，從某種意義上來(lái)講，也就可以理解為人以“錢”為天（當(dāng)然這只是在正常的環(huán)境和條件下），所以錢，也就是錢在作用不斷被擴(kuò)大，變成經(jīng)濟(jì)后，就成為了一種對(duì)社會(huì)眾多資源支配、平衡的工具，所以才能說(shuō)是“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑”。家庭、企業(yè)和國(guó)家，其實(shí)都是一樣性質(zhì)的組織，無(wú)非是現(xiàn)在的家庭不象以前，經(jīng)常有幾十口的大家庭，所以做為一個(gè)組織的完整性要差一些，但從根本上還是一樣的。既然是組織，就有不同的分工，就有統(tǒng)治層或是領(lǐng)導(dǎo)層（從根本上講，我更同意是統(tǒng)治層），那么誰(shuí)來(lái)做統(tǒng)治層？誰(shuí)來(lái)讓這個(gè)組織撐起“天”（前面說(shuō)了什么是天），當(dāng)然是有能力獲得錢和能合理分配利用錢的人，所以經(jīng)濟(jì)就決定了上層建筑。家庭、企業(yè)、國(guó)家，不管誰(shuí)沒(méi)有收入，面臨的都是生存問(wèn)題，國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，保護(hù)自己的能力就差，就會(huì)被別人侵略、滅亡，企業(yè)不賺錢就要倒閉，家庭沒(méi)有收入，連最根本的活命都保證不了，就更不要說(shuō)什么教育、醫(yī)療等。所以經(jīng)濟(jì)才是真正影整個(gè)社會(huì)的最終原因，至于宗教、信仰那些，都是統(tǒng)治層所利用的工具而已，目的是加強(qiáng)鞏固自己的統(tǒng)治地位而已?，F(xiàn)在的世界格局，說(shuō)到底，都是對(duì)經(jīng)濟(jì)控制權(quán)的爭(zhēng)奪，在爭(zhēng)奪的過(guò)程中才產(chǎn)生或者說(shuō)是制造出了各地的事端。

三、經(jīng)濟(jì)學(xué)主要解決什么問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)學(xué)的思維方式是怎么樣的？

答：經(jīng)濟(jì)學(xué)要解決的問(wèn)題是什么？意識(shí)形態(tài)不同，對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答也不同。

在我國(guó)，看待這個(gè)問(wèn)題自然要有批判性的眼光，以高鴻業(yè)先生為代表，一般認(rèn)為，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)要解決的問(wèn)題有兩個(gè)：一是證明和宣傳資本主義制度的優(yōu)越性；二是為資本主義制度出現(xiàn)的各種經(jīng)濟(jì)問(wèn)題提供對(duì)策。

而在資本主義國(guó)家自己看來(lái)，他們自然不會(huì)承認(rèn)經(jīng)濟(jì)學(xué)的目的之一是宣傳資本主義的優(yōu)越性，他們一般不提意識(shí)形態(tài)方面的目的，而只談技術(shù)方面，引用大名鼎鼎的保羅·薩繆爾森的話，他認(rèn)為，“經(jīng)濟(jì)學(xué)所真正關(guān)心的問(wèn)題有兩個(gè)，一是短期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，二是長(zhǎng)期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)”。

單從技術(shù)層面而論，薩繆爾森的概括十分中肯。但不論承認(rèn)與否，經(jīng)濟(jì)學(xué)，這門直接關(guān)系到人類福祉以及利益分配的敏感學(xué)問(wèn)，總也跟意識(shí)形態(tài)撇不清關(guān)系。可以認(rèn)為，在分配論上的分歧，區(qū)分了資產(chǎn)階級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家和無(wú)產(chǎn)階級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家。薩繆爾森寫過(guò)一本極其成功的經(jīng)濟(jì)學(xué)教材，就叫做《經(jīng)濟(jì)學(xué)》，幾十年來(lái)一版再版，直到十八版，在全世界影響甚大，而薩繆爾森面對(duì)自己教材取得的巨大成功，關(guān)于經(jīng)濟(jì)學(xué)也說(shuō)過(guò)這樣一句意氣風(fēng)發(fā)的話，“只要讓我編寫一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)學(xué)教材，我才不在乎是誰(shuí)制定法律！”薩氏這句話可謂是明明白白地承認(rèn)了經(jīng)濟(jì)學(xué)在意識(shí)形態(tài)方面具有的侵略性。

至于經(jīng)濟(jì)學(xué)的思維方式，這個(gè)問(wèn)題更難回答，坦白地講，我對(duì)這個(gè)問(wèn)題還沒(méi)有形成一個(gè)完善的認(rèn)識(shí)。淺顯地說(shuō)，你可以認(rèn)為經(jīng)濟(jì)學(xué)的思維方式是“供給和需求”，在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界，有一個(gè)關(guān)于經(jīng)濟(jì)學(xué)的笑話，“只要你能教會(huì)鸚鵡兩個(gè)單詞，供給和需求，它也能成為博學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家”。供給和需求，這確實(shí)是經(jīng)濟(jì)學(xué)家分析問(wèn)題的利器，不管微觀還是宏觀，概莫能外，是他們基本的工具，也可以認(rèn)為是他們基本的思維方式。

四、“蘿卜白菜各有所愛(ài)”，在經(jīng)濟(jì)學(xué)中是什么原理可以解釋，在現(xiàn)實(shí)中有何用？試舉例說(shuō)明。

答：偏好表明一個(gè)人喜歡什么，不喜歡什么。一般來(lái)說(shuō)，偏好無(wú)所謂好壞，“蘿卜白菜 各有所愛(ài)”，并不能說(shuō)喜歡白菜的就優(yōu)于喜歡蘿卜的。愛(ài)好運(yùn)動(dòng)的人可能會(huì)經(jīng)常說(shuō)“生命在于運(yùn)動(dòng)”，而好靜的人喜歡以“千年烏龜”的典故作為自己不好動(dòng)的理由。偏好是主觀的，也是相對(duì)的概念。偏好實(shí)際是潛藏在人們內(nèi)心的一種情感和傾向，它是非直觀的，引起偏好的感性因素多于理性因素。偏好受文化因素、經(jīng)濟(jì)因素、社會(huì)因素等多種因素的影響。由于每個(gè)人的偏好并不相同，就會(huì)引起每個(gè)人的行為選擇的不同。經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，每個(gè)人根據(jù)自己的偏好，形成在一定約束條件下能夠反映自身愿望的需求，并在此基礎(chǔ)上作出自己行為的決策，就能獲得效用的最大化。實(shí)際上，偏好是每個(gè)人自己的心理感受，如果有人一定要用自己的偏好代替他人的偏好，即使是一番好心好意也 難免由于越俎代庖而減少了人家的效用。倘若人家不買賬，就是吃力不討好。承認(rèn)并尊重每個(gè)人的偏好，可以達(dá)到效用的最大化。而消費(fèi)偏好是指消費(fèi)者對(duì)于所購(gòu)買或消費(fèi)的商品和勞務(wù)的愛(ài)好勝過(guò)其他商品 或勞務(wù)，又稱“消費(fèi)者嗜好”。它是對(duì)商品或勞務(wù)優(yōu)劣性所產(chǎn)生的主觀的感覺(jué)或評(píng)價(jià)。作為個(gè)人，常見(jiàn)的偏好主要有：（1）習(xí)慣。由于個(gè)人行為方式的定型化，比如經(jīng)常消費(fèi)某種商品或經(jīng)常采取某種消費(fèi)方式，就會(huì)使消費(fèi)者心理產(chǎn)生一種定向的結(jié)果。這種動(dòng)機(jī)幾乎每個(gè)人都有，只是習(xí)慣的內(nèi)容及穩(wěn)定程度不同。（2）方便。很多人把方便與否作為選擇消費(fèi)品和勞務(wù)以及消費(fèi)方式的第一標(biāo)準(zhǔn)，以求在消費(fèi)活動(dòng)中盡可能地節(jié)約時(shí)間。（3）求名。很多人把消費(fèi)品的名氣作為選擇與否的前提條件。在購(gòu)買活動(dòng)中，首先要求商品是名牌。只要是名牌，投入再多的金錢也甘愿。

五、“貴買平用”包含什么經(jīng)濟(jì)學(xué)原理？在實(shí)際生產(chǎn)和生活中有何用，試舉例說(shuō)明。

答：“貴買平用”是指供求關(guān)系，供應(yīng)不足或者需求旺盛時(shí)商家就會(huì)提高商品價(jià)格尋求更多的獲利空間，貴買平用是描述商品的實(shí)用價(jià)值的。例如就像人們所住的房子，食品，為生活必須品，即使再貴也是要買的。

第四篇：華南理工人力資源管理2017-2018學(xué)年第二學(xué)期平時(shí)作業(yè)

一、單選題（每題2分，共20分）

1.在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中,人力資源總是處于主動(dòng)地位,是勞動(dòng)過(guò)程中最積極、最活躍的因素,這一觀點(diǎn)體現(xiàn)了人力資源的(A)A.能動(dòng)性 C.社會(huì)性

2.下列有關(guān)雙因素理論的描述中,錯(cuò)誤的是(B)A.由美國(guó)行為科學(xué)家赫茨伯格提出

B.工資屬于保健因素,即使與員工的績(jī)效水平掛鉤也不會(huì)產(chǎn)生更大的激勵(lì)作用 C.保健因素只能避免不滿意,而不會(huì)產(chǎn)生激勵(lì)作用 D.物質(zhì)需求的滿足是必要的,沒(méi)有它會(huì)導(dǎo)致不滿意

3.人力資源需求預(yù)測(cè)方法中專家預(yù)測(cè)法也稱（D）

A、回歸分析法 B、勞動(dòng)定額法 C、轉(zhuǎn)換比例法 D、德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)

4.人力資源規(guī)劃的組織者和實(shí)施者是（B）

A、決策層 B、管理層 C、業(yè)務(wù)層 D、人力資源部門

5.在人力資源管理者和人力資源管理部門承擔(dān)的活動(dòng)和任務(wù)中,產(chǎn)生附加值最高的是(A)。

A.戰(zhàn)略性和變革性的活動(dòng) B.業(yè)務(wù)性的職能活動(dòng) C.處理員工關(guān)系的活動(dòng)

6.筆試是我們錄用人員的一個(gè)常用的辦法，在進(jìn)行筆試的時(shí)候，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的測(cè)試一般包括兩個(gè)層次，即(D)： A、思維能力和應(yīng)用能力 B、知識(shí)能力和動(dòng)手能力 C、知識(shí)能力和舉一反三能力 D、一般知識(shí)能力和專業(yè)知識(shí)能力

7.職位分析的定量方法不包括(C)。

A.PAQ B.MPDQ C.CIT D.CMQ

D.行政性的事務(wù)活動(dòng) B.時(shí)效性

D.可變性 8.在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即(D)。A、知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià) B、思考評(píng)價(jià)和行動(dòng)評(píng)價(jià) C、績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬滿意度

D、人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對(duì)工作績(jī)效的評(píng)價(jià)

9.依照人力資源規(guī)劃的程序,收集和調(diào)查內(nèi)外部環(huán)境信息是在(A)。A.準(zhǔn)備階段

B.預(yù)測(cè)階段

C.實(shí)施階段

D.評(píng)估階段

10.設(shè)計(jì)基本薪酬的步驟一般包括:①職位分析;②職位評(píng)價(jià);③薪酬調(diào)查;④建立薪酬曲線;⑤確定薪酬等級(jí)。正確的順序應(yīng)當(dāng)是(A)。A.①②③④⑤ C.①②③⑤④

二、判斷題（每題2分，共20分）

1.對(duì)基層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在管理技能。（對(duì)）2.按照直線職能制這種傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置人力資源部門的組織一般是小型企業(yè)。（對(duì)）3.對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給作出預(yù)測(cè)屬于人力資源管理基本職能中的員工招聘。（對(duì)）

4.終身就業(yè)制是美國(guó)人力資源管理的典型特征。（錯(cuò)）

5.中國(guó)企業(yè)人力資源管理模式特點(diǎn)之一,自我中心式非理性化家族管理模式。（對(duì)）6.功能性工作文化的核心是制度化。（對(duì)）7.公司試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。（錯(cuò)）8.經(jīng)濟(jì)學(xué)家將信息資源稱為第一資源。（對(duì)）B.②①③④⑤ D.②①③⑤④

9.分析者戰(zhàn)略在招聘時(shí)采用混合式招聘和甄選方式。（對(duì)）

10.薪酬等級(jí)數(shù)量較多,每一等級(jí)的薪酬幅度較小的薪酬體系是窄帶薪酬體系。（錯(cuò)）

三、名詞解釋（每題7分，共28分）1.人力資源的性質(zhì)

答：人力資源的性質(zhì)是能動(dòng)性、兩重性、時(shí)效性、社會(huì)性、連續(xù)性、再生性 2.績(jī)效管理內(nèi)容

答：

1、績(jī)效指標(biāo)體系

2、考評(píng)運(yùn)作體系

3、結(jié)果反饋體系

3.勞動(dòng)關(guān)系

答：是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

4.職業(yè)生涯管理

答：是對(duì)規(guī)劃的實(shí)行、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制，高效率地完成既定目標(biāo)

四、簡(jiǎn)答（每題6分，共12分）

1.四種人性假設(shè)理論分別是？

答：經(jīng)濟(jì)人 社會(huì)人 自我實(shí)現(xiàn)人 復(fù)雜人

2.彈性福利及其類型是什么？

答：

1、附加型彈性福利；

2、核心加選擇型彈性福利；

3、彈性支用賬戶；

4、福利“套餐”；

5、選擇型彈性套餐

五、論述題（20分）

什么是職業(yè)生涯?職業(yè)生涯發(fā)展有哪些理論? 答：

一、職業(yè)生涯的含義

職業(yè)生涯是指?jìng)€(gè)體職業(yè)發(fā)展的歷程，一般是指一個(gè)人終生經(jīng)歷的所有職業(yè)發(fā)展的整個(gè)歷程

二、職業(yè)生涯發(fā)展有哪些理論

1.薩珀職業(yè)生涯發(fā)展階段理論（職業(yè)心理與職業(yè)行為成熟過(guò)程理論）

2.金茲伯格職業(yè)生涯發(fā)展理論（職業(yè)選擇心理與行為發(fā)展變化理論）

3.施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論（問(wèn)題和工作任務(wù)發(fā)展變化理論）

第五篇：2014華南理工電力系統(tǒng)上作業(yè)

選擇題（每題5分，共80分）

1.發(fā)電機(jī)的額定電壓與系統(tǒng)的額定電壓為同一等級(jí)時(shí)，發(fā)電機(jī)的額定電壓比系統(tǒng)的額定電壓

（C）。

A．高10%

B．高2.5%

C．高5%

D．低5%

2.以下哪項(xiàng)不屬于無(wú)備用接線的網(wǎng)絡(luò)（D）。

A．單回路放射式

B．干線式

C．樹(shù)狀網(wǎng)絡(luò)

D．環(huán)形網(wǎng)絡(luò)

3.我國(guó)10kV及以上電壓等級(jí)的電力用戶，供電電壓正常允許的偏移范圍是額定值的（B）

A．±5%

B．±7%

C．±5% ~±7%

D．±7% ~±10%

4.停電后可能發(fā)生危機(jī)人身安全的事故，或長(zhǎng)時(shí)間擾亂生產(chǎn)秩序的電力負(fù)荷屬于（B）

A．三級(jí)負(fù)荷

B．二級(jí)負(fù)荷

C．一級(jí)負(fù)荷

D．特級(jí)負(fù)荷

5.將大容量發(fā)電廠的電能輸送到負(fù)荷集中地區(qū)的電力網(wǎng)是（C）。

A．高壓網(wǎng)絡(luò)

B．低壓網(wǎng)絡(luò)

C．輸電網(wǎng)絡(luò)

D．配電網(wǎng)絡(luò)

6.輸電線路參數(shù)中，反映帶電導(dǎo)線周圍電場(chǎng)效應(yīng)的參數(shù)是（D）。

A．電阻

B．電感

C．電導(dǎo)

D．電容

7.節(jié)點(diǎn)導(dǎo)納矩陣中，（A）是從節(jié)點(diǎn)i流入網(wǎng)絡(luò)的電流同施加于節(jié)點(diǎn)k的電壓之比。

A．節(jié)點(diǎn)互導(dǎo)納

B．節(jié)點(diǎn)自導(dǎo)納

C．支路導(dǎo)納

D．節(jié)點(diǎn)導(dǎo)納

8.標(biāo)幺制是一種（B）。

A．絕對(duì)單位制

B．相對(duì)單位制

C．相對(duì)有名制

D．有名單位制

D．三相短路

9.輸電線路參數(shù)中，反映帶電導(dǎo)線周圍電場(chǎng)效應(yīng)的參數(shù)是（D）。

A．電阻

B．電感

C．電導(dǎo)

D．電容

10.非周期電流初值的大小與什么因素有關(guān)（A.C.D）。

A．短路發(fā)生的時(shí)刻

B．電流相位

C．短路發(fā)生時(shí)電源電勢(shì)的初始相角

D．短路前和短路后電路的情況

11.節(jié)點(diǎn)導(dǎo)納矩陣是一個(gè)（C）。

A．非稀疏不對(duì)稱矩陣

B．非稀疏對(duì)稱矩陣

C．稀疏對(duì)稱矩陣

D．稀疏不對(duì)稱矩陣

12.以下選項(xiàng)中，哪些是與電能生產(chǎn)相關(guān)的動(dòng)力部分（A.B.C）

A．汽輪機(jī)和鍋爐

B．火電廠熱用戶

C．水輪機(jī)和水庫(kù)

D．變電站

13.電力網(wǎng)按其職能可以分為（A.C）。

A．輸電網(wǎng)絡(luò)

B．高壓網(wǎng)絡(luò)

C．配電網(wǎng)絡(luò)

D．低壓網(wǎng)絡(luò)

14.當(dāng)三相導(dǎo)線排列不對(duì)稱時(shí)，一般采取什么措施使三相恢復(fù)對(duì)稱（B

A．導(dǎo)線重組

B．導(dǎo)線換位

C．分裂導(dǎo)線

D．多股絞線

D．三相短路。）

D．阻尼繞組Q

15.電力系統(tǒng)中，既不接發(fā)電機(jī)也不接負(fù)荷的節(jié)點(diǎn)稱為（B.C）。

A．平衡節(jié)點(diǎn)

B．聯(lián)絡(luò)節(jié)點(diǎn)

C．浮游節(jié)點(diǎn)

D．空載節(jié)點(diǎn)

16.電力系統(tǒng)運(yùn)行的特點(diǎn)（B.C.D）。

A．穩(wěn)定運(yùn)行

B．電能不能大量存儲(chǔ)

C．暫態(tài)過(guò)程非常短

D．與經(jīng)濟(jì)和生活密切相關(guān)

17.試說(shuō)明電力系統(tǒng)降低網(wǎng)損的技術(shù)措施。（20分）

答：1.減少無(wú)功功率的傳輸

提高用戶的功率因數(shù)，選擇電動(dòng)機(jī)容量應(yīng)接近所帶動(dòng)的機(jī)械負(fù)載，采用同步電動(dòng)機(jī)代替異步機(jī)，對(duì)異步機(jī)的繞組轉(zhuǎn)子通以直流勵(lì)磁，或在裝設(shè)的同步電動(dòng)機(jī)運(yùn)行在勵(lì)磁狀態(tài)，減少電網(wǎng)的無(wú)功負(fù)荷。

裝設(shè)并聯(lián)電容進(jìn)行補(bǔ)償提高用戶的功率因數(shù)，電力網(wǎng)方面裝設(shè)無(wú)功補(bǔ)償裝置，在電網(wǎng)運(yùn)行中，實(shí)行無(wú)功負(fù)荷分配。

2在閉式網(wǎng)絡(luò)中實(shí)行功率的經(jīng)濟(jì)分布

一，選擇適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)作開(kāi)環(huán)運(yùn)行。

二，對(duì)環(huán)網(wǎng)中比值進(jìn)行串聯(lián)電容補(bǔ)償。

三，加調(diào)壓變壓器，以改善功率分布。

3．合理確定電力網(wǎng)的運(yùn)行電壓

農(nóng)村電力用戶的負(fù)荷比較低，變壓器處于輕載狀態(tài)，應(yīng)降低功率損耗和電能損耗降低運(yùn)行電壓。

4．組織變壓器的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行

對(duì)季節(jié)性變化的負(fù)荷，使變壓器投入的臺(tái)數(shù)符合損耗最小的原則。