第一篇：關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村社區(qū)及社區(qū)工作人員考核的實(shí)施辦法

中共xx鎮(zhèn)委

xx鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村社區(qū)及社區(qū)工作人員考核的實(shí)施辦法

(2009年7月21日)

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中共xx鎮(zhèn)委、xx鎮(zhèn)人民政府關(guān)于農(nóng)村社區(qū)規(guī)范運(yùn)行的實(shí)施意見(jiàn)》精神，切實(shí)解決當(dāng)前農(nóng)村社區(qū)運(yùn)行中存在的問(wèn)題，進(jìn)一步提高社區(qū)服務(wù)質(zhì)量和水平，特就農(nóng)村社區(qū)及社區(qū)工作人員考核制定如下辦法。

一、考核對(duì)象

21處農(nóng)村社區(qū)及工作人員。

二、考核內(nèi)容

農(nóng)村社區(qū)運(yùn)行及社區(qū)工作人員服務(wù)情況。

三、考核辦法

鎮(zhèn)里成立由專(zhuān)職副書(shū)記任組長(zhǎng)，常務(wù)副鎮(zhèn)長(zhǎng)及組織、宣傳委員任副組長(zhǎng)的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從有關(guān)部門(mén)抽調(diào)人員，成立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心和工作人員的考核。考核實(shí)行定期與不定期相結(jié)合的辦法，每月至少統(tǒng)一檢查兩次。考核基準(zhǔn)分為100分，實(shí)行分類(lèi)計(jì)分、按項(xiàng)扣分、個(gè)別加分的的辦法考核，每項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分減去扣減分為該項(xiàng)得分，扣減分超過(guò)總分的該項(xiàng)為零分。每季度公布一次考核成績(jī)，季度平均分作為年終社區(qū)和社區(qū)服務(wù)人員總分。共分六個(gè)方面內(nèi)容：

（一）出勤考核（25分）

1、各社區(qū)要嚴(yán)格執(zhí)行社區(qū)工作服務(wù)時(shí)間。遲到、早退每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人2分，扣社區(qū)服務(wù)中心1分；曠工每人次扣當(dāng)事人5分，扣服務(wù)中心每人次2分;每月發(fā)現(xiàn)兩次社區(qū)工作人員遲到、早退或請(qǐng) 1

假超過(guò)5天的（特殊原因除外），扣當(dāng)事人5分，扣社區(qū)服務(wù)中心3分，并扣除當(dāng)事人當(dāng)月社區(qū)補(bǔ)助。

2、上班時(shí)間要著工作裝，佩戴工作證，服務(wù)熱情。督查發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝一次扣當(dāng)事人2分，扣社區(qū)服務(wù)中心1分。

3、按時(shí)報(bào)送簽到表和社區(qū)日記。周六上午由社區(qū)主任負(fù)責(zé)送鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)辦公室，每漏報(bào)一次扣社區(qū)服務(wù)中心5分，扣社區(qū)工作人員每人次1分。如發(fā)現(xiàn)上報(bào)內(nèi)容不實(shí)扣社區(qū)服務(wù)中心5分，扣社區(qū)工作人員每人次2分。

（二）自身建設(shè)考核（15分）

4、社區(qū)每周組織一次集體學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)要有記錄。社區(qū)工作人員每季度學(xué)習(xí)筆記不少于3萬(wàn)字。檢查發(fā)現(xiàn)少學(xué)一次扣社區(qū)服務(wù)中心5分。每少一次學(xué)習(xí)記錄，扣社區(qū)服務(wù)中心2分，社區(qū)工作人員每人次0.5分；學(xué)習(xí)筆記不達(dá)標(biāo)者，扣社區(qū)服務(wù)中心3分，當(dāng)事人5分。

5、鎮(zhèn)里組織的社區(qū)工作人員專(zhuān)題培訓(xùn)班，無(wú)故不參加者，扣社區(qū)服務(wù)中心每人次1.5分，當(dāng)事人2分。

6、對(duì)社區(qū)服務(wù)人員每季度組織一次業(yè)務(wù)知識(shí)考試，考試成績(jī)90分以上的不扣分，每下降5分，社區(qū)工作人員每人扣除1分；社區(qū)工作人員平均成績(jī)90分以上的社區(qū)服務(wù)中心不扣分，每下降5分扣除社區(qū)服務(wù)中心3分。

7、凡督查中發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間工作人員玩電腦游戲的，一次扣社區(qū)當(dāng)事人5分，扣社區(qū)服務(wù)中心3分。

（三）社區(qū)服務(wù)考核（30分）

8、鎮(zhèn)里每半年組織一次社區(qū)知識(shí)和服務(wù)情況民意測(cè)評(píng)，凡社區(qū)服務(wù)區(qū)域內(nèi)居民社區(qū)知識(shí)認(rèn)知率低、居民滿(mǎn)意率排在后三位的，扣社區(qū)服務(wù)中心6分，社區(qū)工作人員3分。

9、對(duì)社區(qū)群眾前來(lái)辦理的服務(wù)業(yè)務(wù)，要快速及時(shí)準(zhǔn)確辦理，做到件件有落實(shí)、有回應(yīng)。如果發(fā)生群眾投訴現(xiàn)象，每次查實(shí)后，扣社區(qū)當(dāng)事人5分，社區(qū)服務(wù)中心3分。

10、鎮(zhèn)里每半年對(duì)社區(qū)固定資產(chǎn)進(jìn)行一次清產(chǎn)核資，如發(fā)現(xiàn)資產(chǎn)流失，視情況扣社區(qū)服務(wù)中心5-10分，分別扣使用人3-6分。慈善超市對(duì)有需要求且手續(xù)齊全的農(nóng)村困難戶(hù)，要及時(shí)救助，所放物品如發(fā)現(xiàn)有變質(zhì)的，扣服務(wù)中心5分，社區(qū)工作人員每人扣2分。

11、社區(qū)內(nèi)農(nóng)資超市、便民超市和便民食堂運(yùn)轉(zhuǎn)正常，每有一處缺失扣10分；發(fā)現(xiàn)運(yùn)轉(zhuǎn)不正常的扣5分。

12、社區(qū)內(nèi)計(jì)劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生、法制宣傳、咨詢(xún)服務(wù)、民間糾紛調(diào)處、志愿者服務(wù)、圖書(shū)借閱等工作開(kāi)展及時(shí)有效，并有檔案記錄，每有一項(xiàng)服務(wù)未開(kāi)展或無(wú)檔案記錄的扣服務(wù)中心3分，扣社區(qū)工作人員2分。

13、社區(qū)工作人員承擔(dān)鎮(zhèn)直部門(mén)單位工作職責(zé)的，能在社區(qū)處理的要及時(shí)處理，階段性工作要利用社區(qū)服務(wù)剩余時(shí)間或周六處理。周六不到崗上班的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣社區(qū)有關(guān)人員5分。

（四）社區(qū)宣傳考核（10分）

14、社區(qū)工作職責(zé)、人員分工、辦公時(shí)間、熱線(xiàn)電話(huà)、服務(wù)項(xiàng)目、辦事程序等未通過(guò)公開(kāi)欄向社會(huì)公布的，每一項(xiàng)扣社區(qū)服務(wù)中心3分，社區(qū)工作人員1分。

15、每月至少向黨委提報(bào)兩次社區(qū)服務(wù)典型，不達(dá)要求的每月扣社區(qū)服務(wù)中心2分，扣社區(qū)工作人員1分。

16、社區(qū)所提報(bào)服務(wù)典型新聞被鎮(zhèn)《xx工作》或上級(jí)新聞單位采用，市內(nèi)采用的，每篇次在季度考核中社區(qū)服務(wù)中心加2分，社區(qū)工作人員加1分；濰坊級(jí)采用的每篇次社區(qū)服務(wù)中心加5分，社區(qū)工作人員加2分；濰坊市級(jí)以上采用的社區(qū)服務(wù)中心加10分，社區(qū)工作人員加5分。

（五）社區(qū)黨建考核（10分）

17、社區(qū)每個(gè)黨員聯(lián)系5個(gè)住戶(hù)，定期走訪溝通情況，并有走訪檔案記錄。未聯(lián)系或未走訪的扣社區(qū)黨員當(dāng)事人3分；有聯(lián)系名單沒(méi)有檔案記錄的社區(qū)中心黨員每人扣1分，社區(qū)服務(wù)中心扣2分。

18、社區(qū)黨總支每半月召開(kāi)一次總支成員會(huì)，每半年召開(kāi)一次社區(qū)黨員代表會(huì)議，研究社區(qū)建設(shè)有關(guān)問(wèn)題，并做好會(huì)議記錄。每缺一次扣服務(wù)中心5分，扣社區(qū)工作人員每人2分。

19、組織社區(qū)黨員開(kāi)展崗位創(chuàng)優(yōu)、無(wú)職黨員設(shè)崗定責(zé)、結(jié)對(duì)幫扶等活動(dòng)，活動(dòng)未開(kāi)展或無(wú)活動(dòng)記錄的扣服務(wù)中心5分，扣社區(qū)工作人員2分。

（六）社區(qū)環(huán)衛(wèi)（10分）

20、落實(shí)社區(qū)衛(wèi)生責(zé)任制，衛(wèi)生區(qū)責(zé)任到人，并有檢查記錄。責(zé)任分工不明或檢查記錄不全的扣社區(qū)服務(wù)中心3分，扣社區(qū)工作人員1分。

21、社區(qū)堅(jiān)持每天至少打掃一次衛(wèi)生，長(zhǎng)期保持清潔。社區(qū)內(nèi)部服務(wù)場(chǎng)所衛(wèi)生不整潔的，每發(fā)現(xiàn)一處扣社區(qū)服務(wù)中心5分，社區(qū)工作人員每人3分。

22、社區(qū)所在中心村衛(wèi)生由社區(qū)牽頭負(fù)責(zé)，社區(qū)要有固定且位置合理的垃圾存放場(chǎng)所，社區(qū)及周邊垃圾定點(diǎn)存放，及時(shí)處理。中心街及社區(qū)周?chē)?00米內(nèi)每發(fā)現(xiàn)一處“三大堆”，扣減社區(qū)服務(wù)中心2分，社區(qū)服務(wù)人員1分。

五、考核結(jié)果使用

1、每季度考核成績(jī)與社區(qū)工作人員補(bǔ)助掛鉤，社區(qū)工作人員凡季度考核總分90分（含90分）以上的，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼；每降低5分，扣減補(bǔ)助的20%；70分以下的不再發(fā)放補(bǔ)助。

2、季度平均分作為每個(gè)社區(qū)及工作人員的年終分，排名前7名的社區(qū)作為全鎮(zhèn)先進(jìn)社區(qū)、排名前10名社區(qū)工作人員的作為社區(qū)工作先進(jìn)標(biāo)兵，年底公開(kāi)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

3、季度考核連續(xù)兩次倒數(shù)第一的社區(qū)主任予以免職，社區(qū)書(shū)記在全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)；社區(qū)工作人員連續(xù)兩次排后3位的，扣減全年獎(jiǎng)金及年度社區(qū)補(bǔ)助。

4、年度考核排名后兩位的社區(qū)，社區(qū)主任及黨總支書(shū)記通報(bào)批評(píng)，社區(qū)主任予以調(diào)整，扣除年度獎(jiǎng)金30%-50%；排名后5位的社區(qū)工作人員，除通報(bào)批評(píng)外，扣發(fā)年度獎(jiǎng)金的30%-50%，視情節(jié)給予辭退或停薪處分。

5、凡市委、市政府或市級(jí)有關(guān)部門(mén)督查社區(qū)人員無(wú)故不在崗或運(yùn)轉(zhuǎn)不正常造成較壞影響的，取消社區(qū)及工作人員年度評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格，工作人員社區(qū)補(bǔ)助自被查之日停發(fā)，并對(duì)當(dāng)事人給予3000元、社區(qū)主任2000元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理。

六、其它事項(xiàng)。

1、社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)警務(wù)及志愿者考核參照該辦法進(jìn)行。

2、本辦法由鎮(zhèn)社區(qū)管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：社區(qū)居委會(huì)工作人員考核

安亭鎮(zhèn)人民政府地區(qū)辦

關(guān)于對(duì)社區(qū)居委會(huì)工作人員考核的實(shí)施意見(jiàn)

各社區(qū)居委會(huì)：

為了更好的改進(jìn)安亭鎮(zhèn)社區(qū)居委會(huì)的工作作風(fēng)，提高辦事效率，進(jìn)一步發(fā)揮社區(qū)在全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作中的服務(wù)和指導(dǎo)作用，推進(jìn)勤政廉政建設(shè)，充分激發(fā)工作人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)有為的工作精神，圓滿(mǎn)完成鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，根據(jù)安亭鎮(zhèn)黨委、政府2010年12月13日《關(guān)于對(duì)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員實(shí)施考核》的通知精神，決定對(duì)我鎮(zhèn)社區(qū)居委會(huì)工作人員實(shí)施考核。具體辦法和措施如下：

一、參加考核的范圍

各社區(qū)在編的全體工作人員（在地區(qū)辦發(fā)工資的）均參加考核。

二、考核內(nèi)容

對(duì)各社區(qū)工作人員考核，主要根據(jù)每位工作人員的崗位職責(zé)，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，采用考核和測(cè)評(píng)相結(jié)合方式進(jìn)行。具體要求如下：

德：是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)；

能：是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力；

勤：是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)； 績(jī)：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益； 廉：是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

三、考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

考核表：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

測(cè)評(píng)表：

考核時(shí)將德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面細(xì)分為十個(gè)項(xiàng)目，并均按不同程度設(shè)優(yōu)、良、一般、差四個(gè)等級(jí)。

能較好達(dá)到考核內(nèi)容所規(guī)定要求的為“優(yōu)”，計(jì)10分。能基本達(dá)到考核內(nèi)容所規(guī)定要求的為“良”，計(jì)8分?？己藘?nèi)容所規(guī)定的要求大部分能做到，但處于一般水平的為“一般”，計(jì)5分。

對(duì)考核內(nèi)容達(dá)不到“一般”要求的為“差”，計(jì)2分。各項(xiàng)目得分之和為個(gè)人得分。

四、考核方法和程序 考核按以下步驟進(jìn)行：

1、個(gè)人小結(jié)。參加考核的人員都應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向社區(qū)主任遞交一份個(gè)人書(shū)面小結(jié)。社區(qū)主任書(shū)面小結(jié)交地區(qū)辦。(12月15日前完成)

2、民主測(cè)評(píng)。以各支部為單位，組織參加考核的工作人員、群眾代表以無(wú)記名形式進(jìn)行測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)得分占總分的20%。（12月20日前完成）

3、主任評(píng)定。社區(qū)主任通過(guò)考核對(duì)象的個(gè)人小結(jié)、平時(shí)觀察、聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后，對(duì)所考核的人員進(jìn)行評(píng)定得分。主任的評(píng)分占總分的50%。（12月31日前完成）

4、地區(qū)辦綜合評(píng)定。被考核對(duì)象在經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng)、聽(tīng)取群眾意見(jiàn)、主任評(píng)定考核得分后，由地區(qū)辦黨總支組織匯總后交地 2 區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)最后評(píng)定。評(píng)分占總分的30%。（2011年1月7日前完成）

（三）經(jīng)過(guò)考核程序后，如有以下問(wèn)題之一者，還須在匯總分中再扣分：

1、在社區(qū)中或安亭鎮(zhèn)范圍內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)者，每次扣5分；受黨內(nèi)或行政警告處分者，每次扣10分；受黨內(nèi)或行政嚴(yán)重警告以上處分者，每次扣15分。

2、無(wú)故不參加地區(qū)辦社區(qū)學(xué)習(xí)或會(huì)議者，每次扣1分。

3、工作中因重大失誤，造成后果者，從嚴(yán)扣分。

（四）考核上報(bào)：

各社區(qū)居委會(huì)將考核登記表（個(gè)人）、考核測(cè)評(píng)表、測(cè)評(píng)匯總表于12月31日之前報(bào)鎮(zhèn)地區(qū)辦。

五、考核要求

1、規(guī)范考核程序，做到公開(kāi)透明。請(qǐng)各社區(qū)居委會(huì)在考核中要把學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、為人民服務(wù)的成效和讓人民滿(mǎn)意的程度，作為考核的重要依據(jù)，以人民滿(mǎn)意為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是的確定檔次，認(rèn)真做好考核工作；

2、嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)罰分明，確?？己丝陀^公正。要嚴(yán)格按照考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，既要認(rèn)真評(píng)選出優(yōu)秀等次的人員，又要實(shí)事求是地確定基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職或不合格等次的人員；

六、考核結(jié)果的使用

（一）考核得分前1—3名者，分別增發(fā)年終獎(jiǎng)金3000元、2000元、1000元。

（二）考核得分最后1—3名者，分別扣除年終獎(jiǎng)金3000元、2000元、1000元。

（三）連續(xù)兩年考核最后1名者，將予以調(diào)整工作崗位，進(jìn)行降職安排；如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)等現(xiàn)象，必要時(shí)可給予行政處分或予以辭退。

（四）實(shí)施考核后，居委干部評(píng)先評(píng)優(yōu)原則參照考核得分確定，對(duì)擬定為“優(yōu)秀”等次的人員在本單位內(nèi)公示，時(shí)間為七個(gè)工作日。

七、相關(guān)事宜

1、病、事假累計(jì)超過(guò)考核半年的，不參加本的考核。

2、新參加工作的人員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為轉(zhuǎn)正、定級(jí)的依據(jù)。

3、接受立案審查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次，結(jié)案后，待組織作出正式結(jié)論后再定考核等次。

4、受處分人員的考核，按下列規(guī)定辦理：

受警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次； 受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分期間，參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。

5、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱(chēng)職等次。

八、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）為了安亭鎮(zhèn)地區(qū)辦各社區(qū)居委會(huì)工作人員的考核，鎮(zhèn)地區(qū)辦建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)和組織實(shí)施考核工作。

組

長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)：

組

員：

（二）考核工作旨在提高全體居委干部工作人員的素質(zhì)，改進(jìn)作風(fēng)，推進(jìn)工作，因此各社區(qū)居委負(fù)責(zé)人在平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作人員的督促檢查。

（三）各社區(qū)居委負(fù)責(zé)人和各條線(xiàn)平時(shí)應(yīng)建立健全臺(tái)帳，以備查考。

安亭鎮(zhèn)人民政府地區(qū)辦

二〇一一年二月

第三篇：社區(qū)工作人員考核總結(jié)

社區(qū)工作人員考核總結(jié)

今年以來(lái)，我始終堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)，踏實(shí)干事。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的關(guān)心、支持、幫助下，我認(rèn)真履行各項(xiàng)職責(zé)，為民服務(wù)，無(wú)私奉獻(xiàn)，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將本人各方面情況總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想素質(zhì)

我一直將加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為自身的重要任務(wù)。不僅認(rèn)真學(xué)習(xí)了勞動(dòng)保障相關(guān)政策，學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，提高思想政治素質(zhì)，保持良好的道德風(fēng)尚。以創(chuàng)建群眾滿(mǎn)意基層站所為契機(jī)，牢固樹(shù)立全心全意為居民服務(wù)的宗旨，雖然我在今年成為了一名預(yù)備黨員，但是在思想上、政治上、業(yè)務(wù)上還需要不斷地完善自己，不僅在組織上入黨，更重要的是首先在思想上入黨，使自己真正學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，成為一名合格的黨員為構(gòu)建和諧社區(qū)做出自己的貢獻(xiàn)。

二、虛心請(qǐng)教，提高工作能力

通過(guò)不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，在領(lǐng)導(dǎo)和師傅們的傳、幫、帶下，工作能力進(jìn)一步提高，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題，保證了各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。接待群眾來(lái)訪能力比以前顯著提高。

三、敬業(yè)愛(ài)崗，積極勤奮工作

敬業(yè)奉獻(xiàn)是公民道德實(shí)施綱要的要求之一。結(jié)合創(chuàng)建文明城市，我更應(yīng)該如此要求自己。我能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，熱愛(ài)本職工作，對(duì)工作中遇到的難題，總是想方設(shè)法、竭盡所能予以解決，始終能夠任勞任怨，盡職盡責(zé)。認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，服務(wù)群眾。

四、盡職盡責(zé)，工作取得成效

無(wú)論在何地工作，我都本著對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)今年，創(chuàng)建群眾滿(mǎn)意基層站所、無(wú)保障人員的調(diào)查摸底登記、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)示范社區(qū)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察、組織各類(lèi)人員的培訓(xùn)工作均圓滿(mǎn)完成。

五、無(wú)私奉獻(xiàn)，注重廉潔自律

對(duì)自己要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。在本職工作崗位上，注重團(tuán)結(jié)，以誠(chéng)待人。在廉政建設(shè)中始終對(duì)自己時(shí)刻做到自重、自醒、自警、自勵(lì)，自覺(jué)加強(qiáng)自身修養(yǎng)。堅(jiān)定全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，對(duì)居民不卡、不拿、不吃、不要，養(yǎng)成奉公守法，以清廉為榮的作風(fēng)，做到拒腐蝕永不沾。

當(dāng)然，工作中也有一些不足和問(wèn)題。諸如學(xué)習(xí)欠深入，知識(shí)不夠全面；有時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，要求不夠嚴(yán)，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，缺乏敢做敢為的創(chuàng)新意識(shí)。工作缺乏主觀能動(dòng)性等等。這些問(wèn)題和不足，我決心在今后的工作中認(rèn)真克服，努力改進(jìn)。

第四篇：新疆自治區(qū)招聘農(nóng)村社區(qū)警務(wù)工作人員

新疆自治區(qū)招聘農(nóng)村（社區(qū)）警務(wù)室工作人員（事業(yè)編制）的公告 新疆自治區(qū)招聘農(nóng)村（社區(qū)）警務(wù)室工作人員（事業(yè)編制）的公告，自治區(qū)決定2012年下半年按照 公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) 的原則，面向社會(huì)為地州市農(nóng)村（社區(qū)）警務(wù)室招聘1658名工作人員（自治區(qū)決定2012年下半年按照 公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) 的原則，面向社會(huì)為地州市農(nóng)村（社區(qū)）警務(wù)室招聘1658名工作人員（事業(yè)編制）。

一、報(bào)名條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）年滿(mǎn)18周歲以上，30周歲以下；

（三）男性；

（四）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

（五）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng)；

（六）具有良好的品行；

（七）具有正常履行報(bào)考職位職責(zé)的身體條件；【臨沂招聘】

（八）具備擬報(bào)考職位規(guī)定的其他資格條件。

二、招考對(duì)象

（一）新疆戶(hù)籍或生源的院校畢業(yè)生（含2012年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

（二）新疆普通院校內(nèi)地生源畢業(yè)生（含2012年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

（三）在疆服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，包括：大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者、三支一扶 人員和選聘到村任職的高校畢業(yè)生；

（四）自治區(qū)統(tǒng)一選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)且仍在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村工作的公務(wù)員或選調(diào)生的配偶；

（五）具有新疆戶(hù)籍人員的配偶；

（六）援疆干部的配偶；

（七）駐疆部隊(duì)（含武警、公安現(xiàn)役部隊(duì)）現(xiàn)役軍人的配偶。

上述

（五）、（六）、（七）款人員符合招考條件的子女（男性）均可報(bào)考。

聘用人員由縣（市）級(jí)公安機(jī)關(guān)管理，全額撥款事業(yè)編制，定向農(nóng)村（社區(qū)）警務(wù)室崗位。聘用人員須簽訂最低服務(wù)期限協(xié)議。

具體招考相關(guān)事宜，近期請(qǐng)查看自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（）、新疆人事考試中心網(wǎng)站()發(fā)布的簡(jiǎn)章和職位表。應(yīng)屆生招聘網(wǎng)； 新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

二〇一二年七月二十四日

第五篇：社區(qū)考核

社區(qū)“兩委”干部工作績(jī)效考核辦法

為激發(fā)社區(qū)“兩委”干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情，壓實(shí)干部隊(duì)伍謀發(fā)展抓落實(shí)的責(zé)任，提高擔(dān)當(dāng)履職的成效，為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障，結(jié)合實(shí)際，特制定本考核辦法。

一、考核范圍：非機(jī)關(guān)干部的社區(qū)黨總支委員、社區(qū)村委會(huì)委員。

二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

（一）黨的建設(shè) X、基層組織建設(shè)：

（X）未按要求開(kāi)展“主題黨日”活動(dòng)并上傳活動(dòng)資料的，一次扣XXX元。

（2）未按要求推薦入黨積極分子扣XXX元；不按程序發(fā)展黨員的扣XXXX元。

（3）自然村辦公場(chǎng)所臟亂差扣X元、制度不全扣XXX元、使用不規(guī)范（堆放與辦公場(chǎng)所無(wú)關(guān)的雜物或與住戶(hù)混用）的扣XX元，并取消績(jī)效考核和評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。

（4）每發(fā)生一起到市、省級(jí)組織部門(mén)公開(kāi)電話(huà)、網(wǎng)上信訪分別扣X元、XX元，每發(fā)生一起到省、市組織部門(mén)個(gè)人訪分別扣XX元、XXX元，市以上集體訪扣XXXX元，并取消績(jī)效考核和評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。

責(zé)任單位：黨建辦

2、黨風(fēng)廉政建設(shè)：

按照全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“一崗雙責(zé)”、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的要求，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，建立健全教育監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系。對(duì)社區(qū)兩委成員、自然村黨支部書(shū)記和計(jì)生專(zhuān)干，正在立案調(diào)查或出現(xiàn)違法違紀(jì)的（包括直系親屬違法生育），視情況分別給予停職、免職、誡勉等黨紀(jì)、政紀(jì)處分，扣XXXX元，取消績(jī)效考核和評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。

（二）平安建設(shè)工作

1、按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，認(rèn)真做好本自然村內(nèi)矛盾糾紛的排查調(diào)處工作，確保自然村內(nèi)群眾零上訪、無(wú)刑事案件、無(wú)涉黑涉惡現(xiàn)象。

（1）每發(fā)生一起到鎮(zhèn)個(gè)人訪的扣X元；（2）每發(fā)生一起到鎮(zhèn)重復(fù)個(gè)人訪的扣XXX元；（3）每發(fā)生一起到鎮(zhèn)集體訪的扣XXX元；（4）每發(fā)生一起到縣個(gè)人訪的扣XXX元；（5）每發(fā)生一起到縣重復(fù)個(gè)人訪的扣XX元；

（6）每發(fā)生一起縣委書(shū)記、縣長(zhǎng)公開(kāi)電話(huà)、網(wǎng)上信訪或市長(zhǎng)公開(kāi)電話(huà)、網(wǎng)上信訪投訴的扣X元；每發(fā)生一起省及以上網(wǎng)上投訴的扣XX元，納入滿(mǎn)意度調(diào)查，信訪人不滿(mǎn)意的加倍扣款。以上考核以上級(jí)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

（7）凡是發(fā)生兩起以上到鎮(zhèn)集體訪的，或者一起到縣及以上非訪的集體訪扣XX元；

（9）凡發(fā)生一起到縣集體重復(fù)訪、省及以上個(gè)人訪或到市及以上非訪的，扣XXXX元，并取消績(jī)效考核和評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。

（10）社區(qū)兩委干部主動(dòng)配合監(jiān)管宗教活動(dòng)，每發(fā)現(xiàn)一起并及時(shí)上報(bào)非法宗教活動(dòng)的，獎(jiǎng)勵(lì)XXX元。

責(zé)任單位：紀(jì)委辦 維穩(wěn)辦

2、認(rèn)真落實(shí)自然村內(nèi)安全生產(chǎn)、環(huán)保各項(xiàng)措施，確保無(wú)安全生產(chǎn)事故和環(huán)保事件發(fā)生。

（1）村內(nèi)出現(xiàn)一起無(wú)安全、無(wú)環(huán)保手續(xù)應(yīng)取締的非法企業(yè)，扣XXX元。

（2）發(fā)生較大安全事故的；發(fā)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)非法生產(chǎn)、銷(xiāo)售、運(yùn)輸、儲(chǔ)存煙花爆竹的，扣XXXX元，并取消績(jī)效考核和評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。

責(zé)任單位： 安監(jiān)站 環(huán)保站

（三）農(nóng)村改革、三資管理

（1）未按“三資”管理辦法及時(shí)到鎮(zhèn)經(jīng)管站報(bào)賬，每發(fā)生一次遲報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)扣XXX元。

（2）未按照鎮(zhèn)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)要求公開(kāi)村務(wù)、財(cái)務(wù)扣XXX元。（3）村級(jí)資金未全部納入鎮(zhèn)經(jīng)管站代管，存在坐收坐支、私設(shè)小金庫(kù)、設(shè)賬外賬、私自發(fā)包資產(chǎn)資源，扣XX元。情節(jié)嚴(yán)重的，按照組織程序移交有關(guān)部門(mén)處理。

（4）村務(wù)開(kāi)支流程不規(guī)范、單據(jù)不規(guī)整，發(fā)現(xiàn)利用涂改、偽造、虛報(bào)原始單據(jù)等手段，套取農(nóng)村集體財(cái)務(wù)的，扣XXX元。情節(jié)嚴(yán)重的交有關(guān)部門(mén)嚴(yán)肅處理。

（5）虛報(bào)、套取國(guó)家涉農(nóng)資金的扣XXXX元，取消績(jī)效考核和評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

（6）未執(zhí)行“一事一議”審批程序，增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)，擅自收費(fèi)的，扣XXXX元。

（7）未按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成上級(jí)安排的農(nóng)村改革任務(wù)，扣（時(shí)間截止日）5XX元。

責(zé)任單位：農(nóng)經(jīng)站

（四）計(jì)劃生育工作

（1）自然村每發(fā)現(xiàn)一例育齡婦女漏管扣5X元；每發(fā)現(xiàn)一例跨月出生“瞞、漏、錯(cuò)”報(bào)扣XXX元；被上級(jí)部門(mén)考核查實(shí)出生“瞞、漏、錯(cuò)”報(bào)的，扣發(fā)XXXX元，并按規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（2）獨(dú)生子女費(fèi)未落實(shí)，被上級(jí)部門(mén)考核查實(shí)的，扣XXX元。（3）每出現(xiàn)一例違法生育，扣XX元；累計(jì)三例（含）及以上，扣發(fā)XXXX元。

責(zé)任單位：計(jì)生辦

（五）脫貧攻堅(jiān)工作

認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)扶貧政策，確保貧困戶(hù)實(shí)現(xiàn)“兩不愁，三保障”，對(duì)貧困戶(hù)脫貧返貧納入，按要求進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，對(duì)扶貧收益資金及時(shí)發(fā)放。

（1）貧困戶(hù)信息不準(zhǔn)確，識(shí)別不及時(shí)，每發(fā)現(xiàn)一戶(hù)貧困戶(hù)信息失真扣X元。

（2）貧困戶(hù)人口自然減少上報(bào)不及時(shí)，漏報(bào)X人扣XX元。（3）貧困戶(hù)清退、納入真實(shí)、及時(shí)。發(fā)現(xiàn)一戶(hù)不真實(shí)XX元。（4）扶貧收益、物資發(fā)放不公正、不及時(shí)，經(jīng)核實(shí)每發(fā)現(xiàn)X戶(hù)不公正現(xiàn)象扣XXX元。

（5）未按要求組織扶貧會(huì)議，每次扣X元。

責(zé)任單位：扶貧辦

（六）土地經(jīng)營(yíng)適度規(guī)?；?/p>

積極對(duì)接農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)大戶(hù)、培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，以村集體領(lǐng)辦合作社、土地股份合作經(jīng)營(yíng)等模式，大力推進(jìn)土地流轉(zhuǎn)、集中連片托管，土地流轉(zhuǎn)（托管）程序規(guī)范、無(wú)流轉(zhuǎn)風(fēng)險(xiǎn)隱患，多措并舉實(shí)現(xiàn)土地適度規(guī)?；繕?biāo)任務(wù)。按照社區(qū)分解到自然村任務(wù)目標(biāo)完成情況考核。

（1）每增加X(jué)個(gè)新型經(jīng)營(yíng)主體，獎(jiǎng)勵(lì)XX元。

（2）對(duì)本未完成任務(wù)的，按未完成比例扣發(fā)全年工資：完成X%以上，扣發(fā)XX元；完成X--X%，扣發(fā)XXXX元；完成X--X%，扣發(fā)XXX元；低于X%的，扣發(fā)XXX元。

責(zé)任單位： 農(nóng)業(yè)服務(wù)中心 農(nóng)經(jīng)站

（七）集體經(jīng)濟(jì)增收

自然村集體經(jīng)濟(jì)組織（合作社）管理規(guī)范，發(fā)揮作用，有切實(shí)可行的集體增收措施，引領(lǐng)增收效果明顯，自然村實(shí)現(xiàn)年集體收入

3萬(wàn)元及以上（以農(nóng)經(jīng)站實(shí)際到帳為準(zhǔn)）。截止年底集體經(jīng)濟(jì)組織形同虛設(shè)，理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員不盡職盡責(zé)，集體經(jīng)濟(jì)增收達(dá)不到3萬(wàn)元的，扣發(fā)XXXX元。責(zé)任單位：黨建辦 農(nóng)經(jīng)站

（八）國(guó)土工作

嚴(yán)格執(zhí)行《土地管理法》的規(guī)定，建立土地巡查、保護(hù)機(jī)制，認(rèn)真做好本轄區(qū)內(nèi)的土地監(jiān)管工作，本轄區(qū)內(nèi)無(wú)發(fā)生未報(bào)批報(bào)備、建企業(yè)廠房、養(yǎng)殖大棚、私搭亂建、挖坑取土破壞土地原貌等違法行為。

（1）發(fā)生一起村莊規(guī)劃區(qū)內(nèi)建設(shè)房屋（翻建）未報(bào)批報(bào)備的扣XX元，私搭亂建等違法建設(shè)行為的扣XX元。

（2）發(fā)生一起村莊規(guī)劃區(qū)外未經(jīng)批準(zhǔn)建設(shè)行為的扣XX元，被確定為違法衛(wèi)片并自行整改不到位的加倍扣款。

（3）發(fā)生一起可耕地內(nèi)未經(jīng)審批造成違法行為，造成違法衛(wèi)片并自行整改不到位的，扣發(fā)XX元。

責(zé)任單位：國(guó)土所

（九）農(nóng)村人居環(huán)境整治工作

（1）配合物業(yè)公司，加強(qiáng)對(duì)村內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的日常巡查，加強(qiáng)對(duì)保潔員的監(jiān)督管理，實(shí)現(xiàn)村容整潔、生態(tài)美麗。村內(nèi)建筑垃圾未集中堆放的扣XXX元，每發(fā)現(xiàn)一處“三大堆”扣X元。

（2）扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村危房改造工作,確保危改對(duì)象確認(rèn)、建設(shè)施工、補(bǔ)助金落實(shí)等環(huán)節(jié)不出現(xiàn)違規(guī)問(wèn)題的，出現(xiàn)違規(guī)問(wèn)題或未按時(shí)間要求完成危房改造任務(wù)的扣XX元。

責(zé)任單位：村鎮(zhèn)辦

（十）農(nóng)村文化及移風(fēng)易俗工作

（1）在省市縣檢查驗(yàn)收中，自然村級(jí)基層綜合文化服務(wù)中心配發(fā)設(shè)備、設(shè)施、圖書(shū)等丟失，驗(yàn)收不達(dá)標(biāo)的扣XXX元。

（2）不制定村規(guī)民約的，扣XXX元，制定后不按村規(guī)民約執(zhí)行的扣XXX元。

（3）社區(qū)兩委干部個(gè)人和其他黨員干部不帶頭執(zhí)行村規(guī)民約，不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)辦理婚事、喜事、喪事，而違規(guī)大操大辦的，扣XXXX元，并視情節(jié)根據(jù)黨紀(jì)國(guó)法給予違反規(guī)定的黨員干部黨紀(jì)處理或追究其法律責(zé)任。

責(zé)任單位：民政辦 文化站

（十一）中心工作

黨委、政府安排的各項(xiàng)中心工作，水費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)、新農(nóng)合、新農(nóng)保、政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)、銀鈴安康等，全部按時(shí)間、高質(zhì)量完成。不按時(shí)、沒(méi)按要求完成的，每項(xiàng)扣XX元。

責(zé)任單位：財(cái)政科

（十二）日常考勤

黨委政府召開(kāi)的各種會(huì)議按時(shí)參加，執(zhí)行社區(qū)內(nèi)坐班值班、禁酒制度。每發(fā)生一次無(wú)故不參會(huì)、遲到、早退及工作日飲酒現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次在當(dāng)月工資中扣XXX元。

責(zé)任單位：黨政辦 督查辦

（十三）重點(diǎn)工作

根據(jù)縣、鎮(zhèn)階段性工作安排，比如拆除圖斑、清河行動(dòng)、環(huán)保督查、合村并居試點(diǎn)村、村莊規(guī)劃調(diào)整、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等重點(diǎn)工作，納入年終綜合考核，不參加社區(qū)兩委日?？己?。

責(zé)任單位：相關(guān)部門(mén)

年 月 日