第一篇：中秋福利申請

中秋節(jié)福利申請

針對不同企業(yè)性質(zhì)而言，中秋節(jié)福利禮品對于各種企業(yè)有著區(qū)別；例如：機(jī)關(guān)單位發(fā)放單位福利禮品，實(shí)際上是對公務(wù)員公開化、透明化收入的額外補(bǔ)貼，同時，也是一種淵源的獨(dú)特管理制度。高級餐具、茶具，特色生活用品等禮品，價(jià)值性強(qiáng)，切合公務(wù)員群體的使用習(xí)慣，非常適合機(jī)關(guān)單位福利饋贈。

而國有企業(yè)通過企業(yè)福利禮品贈送活動表現(xiàn)對員工的關(guān)懷，激發(fā)員工敬業(yè)精神以及對企業(yè)的熱愛之情，進(jìn)而打造企業(yè)的向心力與凝聚力，塑造和諧的企業(yè)環(huán)境。所以，國有企業(yè)更青睞于情感價(jià)值深厚、與企業(yè)文化相吻合的企業(yè)福利禮品。比如年歷紀(jì)念瓷盤，特定陶瓷套杯等。

外企團(tuán)隊(duì)成員的年齡層次較為年輕，更賦予活力與創(chuàng)造性，為了最大程度地滿足員工的需求，外企更熱衷于數(shù)碼高科技類、戶外運(yùn)動類等禮品。

私企崇尚務(wù)實(shí)，比較注重產(chǎn)品性價(jià)比與實(shí)用性，家居生活禮品是其采購首選。一些造型優(yōu)美的陶瓷擺件，花瓶，工藝品會是讓員工或其家屬眼睛一亮的福利禮品。

一些中小企業(yè)尤其處在事業(yè)上升期，也越來越認(rèn)識到人才的管理和企業(yè)文化的建設(shè)的重要，開始學(xué)習(xí)其他企業(yè)和單位的福利制度，但是成本的限制，既要體現(xiàn)企業(yè)對于員工的情感又要少花錢，因?yàn)橐话阒行∑髽I(yè)人員數(shù)量不多所以一些定制類產(chǎn)品就比較合適，一方面讓員工看到企業(yè)的良苦用心，另一方面增加員工對于企業(yè)的認(rèn)同感。畢竟使用著自己企業(yè)的標(biāo)識的物品，任何員工都有一種自豪感。還能引起其他人對員工本人的“艷羨”和對贈送企業(yè)“刮目相看”的饋贈品。

不論是員工節(jié)日禮品還是員工福利禮品都要注意一定是定制產(chǎn)品，一個普通商品只有帶著企業(yè)的文化烙印，文化內(nèi)涵才稱之為福利禮品，以前技術(shù)手段不支持單獨(dú)小范圍定制，現(xiàn)在科技的發(fā)達(dá)和市場競爭的激烈，禮品定制服務(wù)越來越人性化，個性化。例如在陶瓷禮品領(lǐng)

域，任何一件陶瓷禮品上都可以印上企業(yè)標(biāo)識，領(lǐng)導(dǎo)講話，企業(yè)圖片、愿景目標(biāo)。這樣體現(xiàn)企業(yè)文化主旨和紀(jì)念意義，本身又實(shí)用的福利禮品才是企業(yè)與員工都喜歡的。

第二篇：中秋福利方案

祝福通禮品卡

中秋福利方案

中秋福利禮品冊擋不住的誘惑，離中秋越來越近，同時也迎來了送禮的高峰期，每到這個時候，送什么就成了企業(yè)和個人心頭的一塊病。雖然很多禮品廣告已經(jīng)充斥在消費(fèi)者身邊。卻依然讓我們覺得單調(diào)乏味、無所適從。

送禮要有新創(chuàng)意，要帶給客戶和員工以驚喜，而為了體現(xiàn)對對方的了解與尊重，禮物還必須“選到點(diǎn)兒上”，選擇禮物、如何送禮成為擺在很多企業(yè)面前的難題?！捌髽I(yè)禮品服務(wù)商”我們?yōu)槟懔可泶蛟熘星镏Y，專門針對客戶的送禮難題，其精心設(shè)計(jì)的禮品冊和精挑細(xì)選的禮品，讓每一個收到禮物的人都驚喜連連。

翻開中秋節(jié)福利禮品冊，無不驚嘆其用心良苦。從食品、酒水、美容、健身、珠寶、家居、保健等一應(yīng)俱全，禮品琳瑯滿目!完全滿足了不同人群的不同喜好，讓企業(yè)無憂眾口難調(diào)，贏得員工的喜愛，讓企業(yè)發(fā)展的更好。

第三篇：中秋福利1

中秋福利，彰顯**人文關(guān)懷

2012年，**邁入了多元化發(fā)展，**、**相繼成立，公司員工人數(shù)增至200人。2012年，中秋國慶喜相連，公司全體員工迎來了八天假期，不僅可以和父母圍桌賞月，還收到了公司為全體員工準(zhǔn)備的一份沉甸甸的中秋禮物。

為了感謝這半年來員工的辛苦付出，不論正式員工還是非正式員工、實(shí)習(xí)生，公司都為其準(zhǔn)備了中秋福利，讓員工快快樂樂的過個中秋節(jié)?！盀榱松?，許多人不得不離開家人，到外打工謀發(fā)展，離家遠(yuǎn)的員工甚至中秋節(jié)都不能回去和家人團(tuán)圓，公司發(fā)福利的目的一方面是感謝大家的辛苦努力，另一方面讓員工感受到公司對大家的關(guān)懷，讓不能回家的員工也能快快樂樂的過中秋節(jié)！”**公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

看著大家兩手提著沉甸甸的福利，臉上都洋溢著滿意的笑容。領(lǐng)到中秋福利的時候，一位員工激動的說：“回家看望父母，一直考慮買點(diǎn)什么禮物帶回去呢，公司發(fā)的福利很實(shí)在，爸媽肯定很喜歡，可以直接給爸媽帶回去了。”

隨著社會的發(fā)展，中秋福利也開始成為企業(yè)一項(xiàng)重要的情感成本。在給予員工一定的經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)激勵的同時，企業(yè)也會收到員工的回饋——那就是員工的認(rèn)同感。這種認(rèn)同感會體現(xiàn)到未來工作每一個微小的細(xì)節(jié)和環(huán)節(jié)中，為企業(yè)創(chuàng)造出新的價(jià)值。這也是個人在集體中體會到的幸福感，這份幸福感中有自己的創(chuàng)造和努力，更重要的是，這份創(chuàng)造和努力得到了認(rèn)可與肯定。

一直以來，“關(guān)心員工、創(chuàng)富員工”是**企業(yè)文化的重要組成部分，從父母“健康金”的設(shè)立、工作滿半年公司承擔(dān)工裝費(fèi)的舉措、每年組織全體員工免費(fèi)旅游到這次中秋福利的發(fā)放，真正體現(xiàn)了一個企業(yè)對員工的人文關(guān)懷。**的人文關(guān)懷已經(jīng)是水木良行的一種生存力量，體現(xiàn)著一種健康形象和無限活力，閃耀著

一種信任、融洽、和諧的企業(yè)光芒。

第四篇：中秋公司福利發(fā)什么

中秋公司福利發(fā)什么是人事部在每年的中秋佳節(jié)為公司選擇發(fā)放福利的一件事，其實(shí)是一件非常糾結(jié)的事情，但隨著購物卡逐漸走入人們的日常生活，員工福利逐漸傾向發(fā)放福利卡、購物卡等。

福利卡由來以久，明確“發(fā)明”日期已經(jīng)無從考證，但從中國歷史文獻(xiàn)中可找到自唐朝時，宮廷中就有逢年過節(jié)發(fā)放、獎賞給各級別雜役人員的木牌或玉牌，得到這些牌子的人員，可以用此牌向?qū)ｉT負(fù)責(zé)宮廷財(cái)政收支部門的管理者換取相應(yīng)的錢銀獎勵或某些特殊指定物品的獎勵——相信這就是最早的“福利卡”的雛形。

第五篇：中秋福利禮品定制

中秋福利禮品定制

中秋福利禮品定制，祝福通為企業(yè)量身訂制百種中秋禮品，為中秋節(jié)送禮送上獨(dú)一無二的祝福。劉小姐是一家洋保險(xiǎn)公司的公關(guān)經(jīng)理。每年，她都要為公司老板、員工、客戶找貼心的節(jié)日禮品。劉小姐的第一法寶就是“訂制”。她說：置辦節(jié)日禮品，就是要讓每一個人感到被重視，但經(jīng)費(fèi)又是有限的。于是，訂制最為有效?！坝喼凭拖褚粋€魔法棒，把很普通的東西變得很有新意。”

劉小姐介紹道，訂制里含有一份心意，只要把心意放進(jìn)禮品里，就能讓人滿意。中秋節(jié)禮品卡可以免費(fèi)為企業(yè)定制節(jié)日祝福語和Logo，同時提供百種禮品選擇，加上全國免費(fèi)送貨上門服務(wù)。很多大型企業(yè)都紛紛選擇和我們合作。不僅省事，送禮也更有檔次了。

當(dāng)然如果想要像傳統(tǒng)的禮品定制也可以。從普通的筆記本、背包再到比較貴重的紅木煙缸、還有最熱的金銀制品、水晶定制雕件等，都很受市場歡迎。對于傳統(tǒng)的禮品需求，祝福通也能提供全套的禮品方案。對訂貨較多的客戶，像刻個名字，或者加點(diǎn)祝福的話，基本都是免費(fèi)的。