第一篇：公務員考試時政熱點：如何看待大學生的卑微心態(tài)

公務員考試時政熱點：如何看待大學生的卑微心態(tài)日前，中國社科院發(fā)布的《社會藍皮書》的一份報告顯示：80后、90后大學生普遍對就業(yè)信心不足，對自身社會經濟地位的評價也在降低，約有七成的大學生認為自己在當?shù)貙儆凇跋聦印焙汀爸邢聦印薄＃?2月24日《中國青年報》）

驅散所謂精英光環(huán)，大學生也不過是普羅大眾。作為生活、事業(yè)的起步階段，大學生過分地訴求體面和富貴，恐怕并不是那么的合理。學歷并不代表著生產力和創(chuàng)造力，走出校門走向社會的大學生們，在審視自身位置的時候，是否應該拋開虛榮，問問自己：能為社會創(chuàng)造多大的價值。

七成大學生認為自己身處“下層”和“中下層”，折射的是種卑微心態(tài)。身份的提升和財富的積累創(chuàng)造，本來就是個動態(tài)的過程，急于將自己定位在社會的某個階層，是否意味著這是種急功近利心理下的自卑情緒。

當“天之驕子”的身份，遭遇現(xiàn)實窘境，巨大的落差很容易讓這個群體陷入迷茫。不可否認，教育體系的滯后以及社會階層的固化板結，是造成這種迷茫以及不自信心態(tài)的原因。但從根本上而言，恐怕還需要大學生們自身的努力去改變這一切。

眼高手低的自負，當真正觸碰到現(xiàn)實的堅硬和冰冷，也就很容易變得自卑。而無論是自負還是自卑，恐怕都不是正確的認知。教育確實存在問題，卻無法阻擋個體的好學與進步。同樣的教育體系下，為什么有些人走出社會能夠得到欣賞，而更多的大學生卻流于平庸。這恐怕跟個體的主觀能動有著很大的關聯(lián)。

至于碰壁，恐怕是每個創(chuàng)業(yè)階段的人，必須經歷的痛楚。不可否認，現(xiàn)實的社會確實存在板結和不公，但并不是大學生們認命，甚至將自己的身份固化在某個階層的理由。無論是個體還是社會，其發(fā)展都是個動態(tài)的過程。社會要匹配人才，需要創(chuàng)造更多更廣的價值實現(xiàn)平臺；人才要匹配社會，也需要付出更多的努力。以某種身份符號而心懷坐享其成的心態(tài)，難免四處碰壁，又怎能不滋生卑微心態(tài)？

自我認知準確，處于創(chuàng)業(yè)期的大學生們，才會更加樂觀自信。慶幸的是，調查還顯示：超過半數(shù)表示對政治事務感興趣且有能力參與公共事務決策。這也就意味著，大學生們依然沒有放棄改變。“位卑不敢忘憂國”，如果這群社會的生力軍能把現(xiàn)實的窘迫，以及這種窘境下的卑微心態(tài)，轉化成改變自己、改變社會的力量，那么無論是對個體命運還是社會前程，無疑都是利好的。不在卑微中沉淪，而在卑微中奮發(fā)和改變，我們應該相信：年輕的一代，終究會靠改變的力量和謙卑的心態(tài)，融化個體命運和社會發(fā)展的堅冰。

第二篇：公務員考試時政熱點非公務員不嫁助推求穩(wěn)心態(tài)

公務員考試時政熱點:非公務員不嫁助推求穩(wěn)心態(tài)

非公務員不嫁助推求穩(wěn)心態(tài)

11月25日，2013年中央機關及其直屬機構國家公務員考試正式開考。寧波國考考場前出現(xiàn)不少豪車，一對情侶開賓利前來參加考試，男方前后考過6次，因為女友母親要求：考不上公務員，別想當女婿。(11月26日《現(xiàn)代金報》)

如果說將選婿的標準進行物質的細致量化，是基于逼仄現(xiàn)實生活的考量，房子綁架婚姻是源自生活對房子的剛性需求，這些尚情有可原，但“公務員”、事業(yè)編制亦成為婚姻的硬性前提條件，無疑荒誕不稽。顯然，“女兒非公務員不嫁”的腔調，無疑是勢利、功利甚至是偏執(zhí)的表現(xiàn)。

試問，國考也是擠獨木橋，每年考后必定也是幾家歡樂幾家愁，要是都是“女兒非公務員不嫁”，叫“非公男”情何以堪?換句話說，“體制內的生活”固然舒適、安穩(wěn)，但若自身的志趣本不在“公務員”上，進而無處安置自己的理想，最終也僅是旱澇保收而已，而付出的則是自由成長的歡喜、揮灑淚水時的激情。何況，透過新聞知道，報道中男子的“專業(yè)成績蠻好”，那么憑借良好的專業(yè)技能與專業(yè)素養(yǎng)，另尋一份能充分發(fā)揮專業(yè)知識的工作，便無法支撐起一個安穩(wěn)的生活、一個舒適的家?

本來，事業(yè)編制背后附加條件的誘惑，囿于社會的逼仄環(huán)境，一方面，正在催生新新人類——“穩(wěn)一代”。據(jù)《中國青年報》的調查，87.5%的受訪者認為身邊有很多找工作“求穩(wěn)”的青年。另一方面，“嫁人就嫁公務員”也已成許多女性的潛意識。中國婚姻家庭研究會、中國社會工作協(xié)會婚介行業(yè)委員會和百合網(wǎng)曾發(fā)布《2010中國人婚戀狀況調查報告》，稱超過40%的受訪女性希望理想伴侶的職業(yè)是公務員。要是丈母娘等外在因素再“慫恿”，年輕人恐怕只會坐實了“穩(wěn)一代”——進取精神衰落、無所謂夢想和理想。

不過萬幸的是，尚有三成考生只是出自“公考熱”的裹挾，是打醬油般地來考試，我也相信“女兒非公務員不嫁”也只是極少數(shù)父母的信條，但是，要是事業(yè)單位無法快速轉型，無法為其祛魅，“事業(yè)編”的引誘下，只怕“覺悟高”的人寥寥無幾了。

第三篇：公務員考試時政熱點：正確對待大學生信教問題

公務員考試時政熱點：正確對待大學生信教問題近些年，高校學生信教人數(shù)不斷增加，呈現(xiàn)明顯的上升趨勢。高校是傳播先進文化和知識創(chuàng)新的地方，如何最大限度地減少由于學生信教而在學校范圍內產生的消極影響，已經成為當前高校加強和改進大學生思想政治教育工作面臨的一個不可忽視的問題。

要正確認識大學生信教問題?？茖W認識大學生信教問題，首要的就是要分析其信教的動機。大學生信教的原因是多方面的。從大的方面說，我國還處于社會主義初級階段的國情和人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產力之間的矛盾，影響著人們的心理需求。從教育本身來說，我們的教育改革一直沒有停止，但是人才培養(yǎng)體制機制還存在著一些這樣那樣的問題，一定程度上影響了學生對滿意教育的需求。從受教育者自身來說，對宗教尤其是外來宗教的好奇心，家庭境遇變化等都有可能使大學生產生宗教信仰，加上當前教育與就業(yè)、理想與現(xiàn)實之間的矛盾也在一定程度上削弱了學生的心理預期。當學生在某些方面的需求無法滿足時，宗教的無約束滲透在某些方面正好迎合了這種需求。總的來看，大學生信教，一般是比較單純，僅僅就是一個思想意識問題，這要與境外敵對勢力或社會別有用心的人利用宗教搞破壞活動區(qū)別對待，科學判斷，謹慎處理。

要加強對大學生的人文關懷和心理疏導。黨的十八大提出，要“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)?！贝髮W階段是世界觀、人生觀、價值觀形成的重要時期，對大學生信教進行引導和管理是一項極其復雜和政策性很強的工作，切不可搞“一刀切”，盲目處理、激化問題。具體來說，首先要加強人文關懷，關心他們的學習、工作和生活，盡最大限度地滿足他們的心理需求，增強他們的歸屬感。其次要加強宗教歷史、宗教學基本理論、宗教觀這三個層次的認知教育，引導大學生正確認識宗教，理性、科學地看待宗教信仰。高?？梢蚤_設如宗教學概論、宗教文化等公共課程，并將其納入到思想政治課程教學體系中，變堵為疏，用科學知識引導學生。要深入開展社會主義核心價值觀學習教育。黨的十八大報告提出，要加強社會主義核心價值體系建設，用社會主義核心價值體系引領思潮、凝聚共識。首先要推動中國特色社會主義理論體系進教材進課堂進頭腦。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝師生頭腦、教育師生，廣泛開展理想信念教育，把廣大青年學生團結凝聚在中國特色社會主義偉大旗幟之下。大力弘揚民族精神和時代精神，深入開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，豐富青年學生的精神世界，增強青年學生的精神力量。其次要建立思想政治教育第二課堂體系。要把樹立正確宗教觀的教育滲入高校日常教學育人全過程，通過喜聞樂見、豐富多彩的形式，創(chuàng)新對大學生信教問題的教育方法和途徑，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業(yè)、誠實、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，引導青年學生樹立科學人生觀，全面提高大學生的思想道德素質。

第四篇：公務員考試時政熱點：如何看待招聘會上的“事業(yè)編”

公務員考試時政熱點：如何看待招聘會上的“事業(yè)編”17日,煙臺市人力資源市場有一個崗位讓眾多求職者驚了:不用參加人社局安排的統(tǒng)一考試就能獲得事業(yè)編制。蓬萊閣管理處招聘10名女導游,招聘信息中注明事業(yè)編制。招聘人員介紹說,求職者上崗后,每兩年會有一次獲得事業(yè)編的機會,平均兩個人能有一個可以成為“事業(yè)編”。（2月18日 《齊魯晚報》）

招聘會上驚現(xiàn)“事業(yè)編制”，這的確夠爆眼球的。我們都知道，事業(yè)編制可是千人掙萬人搶的香餑餑，很多人過五關斬六將才能拼到手。可是，現(xiàn)在你只要符合招聘條件，應聘成功，朝思暮想的“事業(yè)編”就唾手可得了。不過，筆者以為，我們還是且慢竊喜，請冷靜處之。

首先，雖然招聘單位沒有標明要“導游”專業(yè)的人才，但“導游”一職絕非是誰都可以勝任的。不可否認，現(xiàn)代社會對崗位的專業(yè)性要求非常模糊，但沒有金鋼鉆別攬瓷器活，導游的專業(yè)知識欠缺，你拿什么奉獻給游客？為了“事業(yè)編”而盲目放棄自己的專業(yè)，從頭做起，未必是理智的選擇。

其次，“事業(yè)編”果真是可以一輩子享用的“鐵飯碗”嗎？恐怕很難。無論你承認與否，打破“鐵飯碗”都是社會發(fā)展的大勢所趨?，F(xiàn)在，你為了所謂的“事業(yè)編”而放棄自己的愛好，甚至降低自己合理的要求，如果不遠的將來，中國打破了崗位終身制，你或許會得不償失。到時候，“鐵飯碗”真的讓制度鉆了個窟窿，那只有叫苦不迭的份了。

再者，事業(yè)編制有其誘人的一面，但它也有毀人的一面。安逸的工作，肥厚的福利待遇，將一個人的雄心壯志磨礪得平滑，失掉進取心。因此，即便你應聘成功，把“事業(yè)編”捧到手中，又能如何？清閑的“事業(yè)編”不是磨練人，只能毀掉人的雄心，讓你成為溫水煮青蛙的反面教材。

概而言之，應聘者不能看到“事業(yè)編”就一哄而上，應根據(jù)自己的實際情況，量體裁衣地選擇崗位。否則，這山望著那山高，很難有所成就。

第五篇：公務員考試時政熱點電梯奪命

公務員考試時政熱點：電梯奪命

導讀：5月14日，湖北宜昌沃爾瑪超市，正在運行的手扶梯突然斷裂，一名女士墜亡;同一天在陜西西安，一名女士因為乘電梯踏空而墜亡;5月15日，廣東深圳，一名女護士被電梯夾頭身亡;5月16日，云南玉溪中醫(yī)院，兩名乘客被電梯卡住，其中一人經搶救無效死亡。(5月19日《現(xiàn)代快報》)短短三天，四人死于非命?！半娞輮Z命周”是血的教訓，每一起電梯致殘致死事件，看似個例，其實偶然之中也有一定的必然。避免電梯慘案再次發(fā)生，我們應當有所反思。

面試熱點新聞鏈接

觀察

“電梯奪命周”應成“安全警示周”

最近一段時間，有關電梯發(fā)生事故致人員傷亡事件頻頻見諸報端，讓人們對電梯安全性能的信任度直線下降。特別是，上周成“電梯奪命周”，3天之內 4人喪生，更是給人們上演了一幕幕悲劇?！耙蝗赵馍咭?，百日怕井繩”，可以預料，有過電梯事故經歷的人，將會在相當長的時間里，對電梯敬而遠之。電梯不安全，給當今社會敲響了警鐘。

據(jù)調查顯示，在諸多導致電梯安全隱患的因素中，制造質量占16%，安裝占24%，而保養(yǎng)和使用問題高達60%。我國電梯出廠時需通過國家相關質量標準檢測，產品質量基本過關，目前絕大部分事故根源都集中在“維修保養(yǎng)”和“正確使用”等環(huán)節(jié)上。比如，這幾起事故，大都是電梯出現(xiàn)故障或乘客使用不當所致?？梢姡娞莅踩卦凇熬S修保養(yǎng)”和“正確使用”。

而現(xiàn)實情況卻是，近六成載人電梯沒有按時更新維保記錄，其中有的甚至連“年檢合格”標牌都沒有。一些物業(yè)單位為節(jié)省費用，幾個月才對電梯檢查一次，甚至等出了問題才請人來檢查，逃檢、漏檢和滯后年檢現(xiàn)象十分嚴重。此外，過多地非正常開啟和使用，電梯超載等，為電梯安全埋下了隱患。由此看來，電梯是否安全使用也是造成事故的原因之一，相關的知識普及對政府及各廠商也提出了迫在眉睫的要求。

因此，“電梯奪命周”應成“安全警示周”。除了安全知識普及工作之外，政府對電梯安全的監(jiān)管力度也要不斷加強。當然，電梯安全涉及社會各個方面，應當發(fā)揮全社會的力量，綜合治理，嚴格監(jiān)督。各級政府、相關部門、廣大市民、新聞媒體及其他社會中介組織等，均有監(jiān)督權、建議權、舉報權。在社會各方的共同努力下，爭取早日實現(xiàn)人人安全、家家安心，讓電梯真正成為安全舒適的交通工具，而不是通向地獄的“奪命殺手”。

分析

暴露責任鏈條斷裂

相關責任鏈條的模糊不清，是此類事故頻發(fā)導致傷亡慘重的罪魁禍首。各地幾乎都對電梯的安全監(jiān)管出臺過相關法規(guī)，但在具體執(zhí)行中卻往往是有制度難落實，一個突出的因素就是對相關責任鏈條的不夠明晰，最終在執(zhí)行中遭遇瓶頸。

電梯“使用權者”為第一責任人，電梯的“使用權者”必須按規(guī)定履行各項使用權責任和義務，并在辦理特種設備使用登記證時予以明確，從而理順了電梯所有權、使用權、物業(yè)管理權、技術管理權和具體使用者等多個主體的責任，形成了清晰的、可追溯的責任鏈條。然而，當前的情況卻是所有相關權限多個主體之間的混亂不堪。尤其是當電梯所有權和使用權相分離時，必然加劇安全事故的頻發(fā)。

為此，各級政府在落實強制性年檢、正常維修保養(yǎng)制度構建電梯安全管理長效機制的同時，必須強化電梯安全責任主體的明晰，盡快破解電梯安全監(jiān)管中的難題。

質監(jiān)部門尤其要加大電梯整治力度，對所有建設工程涉及的電梯進行安全評估。同時，對本地使用年限超期的電梯進行免費檢測，并強化電梯維護保養(yǎng)單位質量考核工作。有條件的地方不妨啟動電梯遠程監(jiān)控系統(tǒng)試點工作，普遍安裝“電梯維保監(jiān)控系統(tǒng)”。

電梯產權單位是電梯安全使用的主體責任單位，政府相關部門必須按照國家相關法規(guī)對其實施嚴格監(jiān)管。督促其落實好各項安全措施，確保全天候的安全管理到位。

電梯使用單位是電梯的直接管理者，負有全天候安全管理的直接責任。政府相關部門應督促、協(xié)調相關部門及街道、社區(qū)做好齊抓共管的工作，建立健全以崗位責任制為核心的電梯安全管理制度，從根本上確保電梯安全運行，避免類似電梯“吃人”的悲劇頻繁發(fā)生。周稀銀

“電梯奪命”從感官上來說是一種很恐怖的事情，正因其恐怖，我們才應該在血的教訓中做出更多的反思。通過討論，乃至于建立相應的法律法規(guī)保障電梯的安全。上列新聞中所提到的電梯問題中，我們可以看到，電梯不僅需要在安裝和檢修中注意電梯安全，這兩種情況造成電梯故障的幾率在百分之四十左右。剩下一種造成電梯故障的情況，更應該受到重視，那就是電梯的后期維護和跟新。住宅產權是70年使用權，電梯是15年左右，中間時間的斷層，電梯更新費用如何分擔，都迫切需要出臺相應的法規(guī)在保障電梯更新的順利進行。其目的只有一個，通過保障電梯的安全來保障人民群眾的人身和財產安全。