第一篇：社會(huì)保障概論復(fù)習(xí)思考題

《社會(huì)保障概論》復(fù)習(xí)思考題

劉端

1、最早出現(xiàn)的社會(huì)保障模式是：（）

A、投保資助型B、福利國(guó)家型C、國(guó)家保險(xiǎn)型D、儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)型2、1948年正式宣布第一個(gè)建成福利國(guó)家的是：（）

A、法國(guó)B、德國(guó)C、英國(guó)D、瑞典

3、具有“福利國(guó)家櫥窗”之稱(chēng)的是：（）

A、新加坡B、德國(guó)C、英國(guó)D、瑞典

4、保障社會(huì)安全的最后一道防線是：（）

A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)救濟(jì)C、社會(huì)福利D、社會(huì)優(yōu)撫

5、社會(huì)保障的最高層次是（）

A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)救濟(jì)C、社會(huì)福利D、社會(huì)優(yōu)撫

6、國(guó)家統(tǒng)籌的保險(xiǎn)模式最早是在（）建立

A、中國(guó)B、前蘇聯(lián)C、英國(guó)D、德國(guó)

7、投保資助型的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式最典型的國(guó)家是（）

A、瑞典B、新加坡C、美國(guó)D、德國(guó)

8、實(shí)行自我保障模式最典型的國(guó)家是（）

A、瑞典B、新加坡C、英國(guó)D、中國(guó)

9、（）頒布的失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)立法，標(biāo)志著世界上強(qiáng)制性失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度的誕生

A、法國(guó)B、德國(guó)C、瑞典D、英國(guó)

10、目前采用最多的失業(yè)保障模式是（）

A、非強(qiáng)制性的失業(yè)保障模式B、失業(yè)救濟(jì)制度C、國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。

11、50年代初期，工業(yè)國(guó)家規(guī)定的失業(yè)津貼等待期多數(shù)是（）天

A、6B、7C、8D、912、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，給付期最長(zhǎng)（）月。

A、12B、18C、24D、3013、我國(guó)于（）年起，開(kāi)始推行合同制，同時(shí)頒布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行

規(guī)定》，標(biāo)志著我國(guó)就業(yè)保障制度開(kāi)始與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家接軌。

A、1985B、1986C、1987D、198814、HMOS四種形式中最普遍的是（）

A、有醫(yī)療服務(wù)提供者發(fā)起并組織管理

B、由私人醫(yī)療料保險(xiǎn)公司發(fā)起

C、有大中企業(yè)或企業(yè)聯(lián)合組織發(fā)起

D、有社區(qū)團(tuán)體組織發(fā)起

15、醫(yī)療保險(xiǎn)制度中最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）倍左右

A、2B、3C、4D、516、醫(yī)療保險(xiǎn)運(yùn)用最普遍的一種費(fèi)用支付方式是（）

A、按服務(wù)項(xiàng)目B、按人頭C、總額預(yù)算制D、定額付費(fèi)制

17、我國(guó)的職工福利制度是在供給制和傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成和發(fā)展起來(lái)的，其

基本特征是：

A、業(yè)有充分自主權(quán)B、企業(yè)辦社會(huì)、福利項(xiàng)目多，形式單一

C、實(shí)行純粹福利分配D、福利項(xiàng)目靈活多樣

18、實(shí)行從商品化為主的住房保障形式的國(guó)家有：

A、美國(guó)B、英國(guó)C、德國(guó)D、波蘭

19、下列國(guó)家中屬于商品化兼福利政策的住房保障模式：

A、捷克B、新加坡C、德國(guó)D、日本

20、新加坡從1995年開(kāi)始實(shí)行中央公積金制度，規(guī)定----------的公積金用于購(gòu)買(mǎi)住房及保險(xiǎn)金，其余用于醫(yī)療費(fèi)及其他特殊費(fèi)用。

A、80%B、85%C、60%D、75%

21、我國(guó)改革前住房保障制度是高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的產(chǎn)物，其主要特點(diǎn)有：

A、福利性B、供給性C、非商品性D、產(chǎn)權(quán)模糊性

22、住房公積金歸職工個(gè)人所有，存入職工個(gè)人公積金帳戶(hù)，可以把職工住房公積金帳戶(hù)與---兩種功能不同，支付使用處于不同階段的帳戶(hù)資金通用，以提高資金的使用效果。

A、職工福利基金帳戶(hù)B、職工困難補(bǔ)助個(gè)人帳戶(hù)

C、職工養(yǎng)老個(gè)人帳戶(hù)D、職工生育津貼帳戶(hù)

23、國(guó)際上確定最低生活保障的方法有多種。按照一個(gè)家體用于飲食支出的比例來(lái)大體測(cè)定該家體的生活水平的測(cè)定方法是：

A、生活需求法B、恩格爾系數(shù)法C、生活形態(tài)法D、國(guó)際貧困標(biāo)準(zhǔn)法

24、一般說(shuō)來(lái)，要享受最低生活保障待遇，必須經(jīng)過(guò)-------程序。

A、保障最低生活需求原則B、普遍性原則C、法制化原則D、維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)的原則

25、最低生活保障遵循以下原則才能建立有效的安全網(wǎng)：

A、保障最低生活需求原則B、普遍性原則

C、法制化原則D、維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)的原則

26、目前，我國(guó)開(kāi)展的最低生活保障制度，主要由各級(jí)---------制定政策，負(fù)責(zé)行政管理，居委會(huì)、街道辦事處具體實(shí)施。

27、以下屬于法律援助內(nèi)容的是：

A、訴訟費(fèi)減免B、免費(fèi)提供律師C、公證D、法律咨詢(xún)服務(wù)

28、發(fā)展中國(guó)家法律援助制度在20世紀(jì)六七十年代才開(kāi)始建立，還沒(méi)有西方發(fā)達(dá)國(guó)家那樣完備的法律援助制度。法律體制多元化現(xiàn)象的存在，使得---------在很長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)一直是發(fā)展中國(guó)家法律制度的基礎(chǔ)和處理糾紛的主要手段。

A、法律援助B、民法C、訴訟法D、傳統(tǒng)的習(xí)慣法

29、------------------是社會(huì)保障制度的核心部分，---------------------是社會(huì)保障的最高層次；---------------------------是社會(huì)保障最后一道防線。

30、社會(huì)保險(xiǎn)基金由三個(gè)基本特點(diǎn)：---------------、----------------、和----------------------。

31、社會(huì)保障制度是以---------------為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)---------------------，對(duì)公民在暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難是給與物質(zhì)幫助保障其基本生活的制度。

26、福利國(guó)家理論的提出者是-----------、---------------------等人。

32、職工福利的主要特點(diǎn)有普遍性、-------------、------------------、-----------------------。

20、職工福利分為----------------和------------------------。

33、我國(guó)的保險(xiǎn)互助組織最早出現(xiàn)在------------------------。

31社會(huì)救濟(jì)的內(nèi)容可以歸納為-----------------和---------------------兩大類(lèi)。

34、簡(jiǎn)要說(shuō)明社會(huì)救濟(jì),社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)福利在社會(huì)保障體系中的地位.35、經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型國(guó)家在社會(huì)保障制度上進(jìn)行了哪些變革?

36、社會(huì)優(yōu)撫的地位與作用有哪些？

37、簡(jiǎn)述處理社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的方式.38、某年4月，劉某等四人應(yīng)聘到某公司，公司在待遇方面提出如果職工堅(jiān)持要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)的話，從職工工資中每月扣除300元。劉某等覺(jué)得還是多拿點(diǎn)工資好，至于辦不辦社會(huì)保險(xiǎn)，也沒(méi)什么關(guān)系。于是雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同，在合同中規(guī)定每月工資2000元，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事宜公司不予負(fù)責(zé)。

次年12月，勞動(dòng)保障部門(mén)在進(jìn)行檢查中發(fā)現(xiàn)該單位沒(méi)有依法為簽訂勞動(dòng)合同的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，遂對(duì)其下達(dá)限期整改指令書(shū)，要求該公司為劉某等辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。該公司則認(rèn)為，公司不負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)是經(jīng)雙方協(xié)商同意，在勞動(dòng)合同中已明確約定的。后經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)工作人員對(duì)其宣講國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，雙方依法修改了合同內(nèi)容并為劉某等辦理了參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

【評(píng)析】該案中雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂了勞動(dòng)合同，但是由于合同中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)約定的內(nèi)容違反了國(guó)家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的部分條款無(wú)效，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。

國(guó)家制定了一系列法律法規(guī)保障職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條規(guī)定，“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！辈⑶颐鞔_規(guī)定了繳費(fèi)單位的義務(wù)：向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)；按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額并在規(guī)定的期限內(nèi)繳納，履行代扣代繳義務(wù)等。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)，因此，劉某所在單位有義務(wù)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。而本案中，雙方約定公司不負(fù)責(zé)為劉某等辦理社會(huì)保險(xiǎn)，雖然是雙方在自愿基礎(chǔ)上的約定，但是約定內(nèi)容與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸，自愿簽訂并不能改變其違法性質(zhì)，因此該條款是無(wú)效條款，對(duì)合同雙方?jīng)]有法律約束力，并且應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。這個(gè)案例給我們以下幾點(diǎn)啟示：

一是用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。合同的依法訂立，其一要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；其二合同的內(nèi)容要合法，不能與國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸。

二是要加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)法律法規(guī)政策的宣傳，提高用人單位和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的自覺(jué)意識(shí)。

三是勞動(dòng)保障行政部門(mén)要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同鑒證工作，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)用人單位和職工之間簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

39、曹某2005年2月進(jìn)入揚(yáng)州市區(qū)某酒店工作，2006年8月雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：酒店支付曹某的報(bào)酬中含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由曹某自行參加社會(huì)保險(xiǎn)。2007年3月曹某辭職離開(kāi)酒店，同年5月以自己在工作期間酒店未給自己繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

揚(yáng)州市仲裁委依據(jù)《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收條例》第三條、第四條、第十條規(guī)定，裁決該酒店在裁決書(shū)生效后15日內(nèi)為曹某辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)登記和申報(bào)手續(xù)，雙方均應(yīng)依照市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心核定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和期限，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解釋?zhuān)骸秳趧?dòng)法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收條例也規(guī)定：繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費(fèi)率按每月向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

本案中，酒店與曹某都有按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)，當(dāng)事人約定工資報(bào)酬中含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的條款，與上述法律規(guī)定相悖，用人單位變相逃避繳費(fèi)義務(wù)，該條款應(yīng)為無(wú)效。因此，工資報(bào)酬中含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不能免除用人單位的繳費(fèi)義務(wù)。

第二篇：管理學(xué)概論復(fù)習(xí)思考題

(一)填充題

1.中國(guó)傳統(tǒng)的管理思想，分為宏觀管理的________和微觀管理的_________。

2.中國(guó)歷史上的“道”有多種含義，順“道”中的“道”屬于客觀范疇，指的是____________。

3.“重人”是中國(guó)傳統(tǒng)管理的一大要素，包括兩個(gè)方面：一是_________,二是_________。

4.法約爾認(rèn)為，要經(jīng)營(yíng)好一個(gè)企業(yè)，不僅要改善生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理，而且應(yīng)當(dāng)注意改善有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的六個(gè)方面的職能：________、________、_________、__________、__________、_________。

5.一個(gè)員工在任何活動(dòng)中只應(yīng)接受一位上級(jí)的命令，這就是法約爾提出的_____________原則。

6.正式組織以_______為主要標(biāo)準(zhǔn)，非正式組織以________為主要標(biāo)準(zhǔn)。

7.美國(guó)心理學(xué)家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年提出_____________理論。

8.根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，激勵(lì)因素是以_________為中心的，而保健因素則與__________有關(guān)。

9.馬斯洛的高層需要即赫茨伯格的主要_______因素，而為了維持生活所必須滿(mǎn)足的低層需要?jiǎng)t相當(dāng)于_____因素。

10.模型按作用可分為_(kāi)__________和__________,按變量種類(lèi)可分為_(kāi)_________和_________。

11.對(duì)比x理論和y理論，可以看出，它們的差別在于對(duì)于工人的_______看法不同，因此采用的________也不相同。

12.系統(tǒng)理論認(rèn)為企業(yè)是由六個(gè)要素構(gòu)成的，即________，________，________，________，________，________。

13.決策理論認(rèn)為，企業(yè)中的決策可以分為_(kāi)___________和___________兩類(lèi)。

14.威廉·大內(nèi)指出了從美國(guó)式管理的組織－A型組織向采用日本式管理的組織－z型組織轉(zhuǎn)變的許多措施，其核心是_________________。

15.隨著支柱進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)正趨向___________方向發(fā)展。

16.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的創(chuàng)新體現(xiàn)在以_____________代替利潤(rùn)最大化，以____________代替市場(chǎng)份額。

(二)選擇題

1.“科學(xué)管理理論”的創(chuàng)始人是_________。

A.泰羅B.巴貝奇C.甘特D.福特

2.梅奧通過(guò)霍桑試驗(yàn)得出，人是_____________。

A.經(jīng)紀(jì)人B.社會(huì)人C.理性人D.復(fù)雜人

3.根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，以下屬于保健因素的是哪一個(gè)_______________。

A.工作上的成就感B.提升C.工資D.責(zé)任

4.根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，以下屬于激勵(lì)因素的有哪些___________。

A.與同事的關(guān)系B.提升C.個(gè)人發(fā)展的可能性D.工資E.受到重視

5.威廉·大內(nèi)在分析研究了日本的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)之后，提出了__________。

A.X理論B.Y理論C.超Y理論D.Z理論

6.根據(jù)麥格雷戈的理論，有人希望有正規(guī)化的組織與規(guī)章條例來(lái)要求自己的工作，而不愿參與問(wèn)題的決策，這種人歡迎以______指導(dǎo)管理工作。

A.X理論B.Y理論C.超Y理論D.Z理論

7.根據(jù)麥格雷戈的理論，有的人需要更多的自治責(zé)任和發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)造性的機(jī)會(huì)，這種人歡迎以____________為指導(dǎo)的管理工作。

A.X理論B.Y理論C.超Y理論D.Z理論

8.根據(jù)麥格雷戈的理論，________認(rèn)為企業(yè)管理當(dāng)局與職工的利益是一致的，兩者的積極性可以融為一體。

A.X理論B.Y理論C.超Y理論D.Z理論

9.__________即企業(yè)把客戶(hù)、銷(xiāo)售代理商、供應(yīng)商、協(xié)作單位納入生產(chǎn)體系，同他們建立起利益共享的合作伙伴關(guān)系，進(jìn)而組成一個(gè)企業(yè)的供應(yīng)鏈。

A.精益生產(chǎn)B.同步工程C.敏捷制造D.企業(yè)流程再造

10.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代表現(xiàn)出哪些基本特征_______________。

A.信息化B.網(wǎng)絡(luò)化C.知識(shí)化D.全球化E.科學(xué)化

11.下面哪些是人群關(guān)系學(xué)派的主要觀點(diǎn)___________________。

A.企業(yè)的職工是社會(huì)人；

B.滿(mǎn)足工人的社會(huì)欲望是提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵；

C.企業(yè)中實(shí)際存在著一種“非正式組織”；

D.人的行為都是由一定的動(dòng)機(jī)引起的；

E.企業(yè)應(yīng)采用新型的管理方法。

12.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列那一類(lèi)人的主導(dǎo)需要可能是安全需要____________。

A.總經(jīng)理B.失業(yè)人員C.剛剛參加工作的大學(xué)生D.工廠的一線操作工人

13.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要哪項(xiàng)是按照從低到高的順序排列的________。

⑴就業(yè)保障。⑵上司對(duì)自己工作的贊揚(yáng)。⑶工作的挑戰(zhàn)性。⑷同鄉(xiāng)聯(lián)誼會(huì)。⑸滿(mǎn)足標(biāo)準(zhǔn)熱量攝入量的食品。

A.⑸⑴⑷⑵⑶B.⑸⑷⑴⑶⑵

C.⑸⑷⑴⑵⑶D.⑸⑴⑶⑷⑵

14.當(dāng)代管理機(jī)構(gòu)變革的一大趨勢(shì)是：________________。

A.管理層次復(fù)雜化

B.組織結(jié)構(gòu)扁平化

C.管理幅度日益減少

D.錐型結(jié)構(gòu)更受歡迎

15.雙因素理論中的保健因素，指________________。

A.能影響和促進(jìn)職工工作滿(mǎn)意度的因素

B.能保護(hù)職工心理健康的因素

C.能影響和預(yù)防職工不滿(mǎn)意感發(fā)生的因素

D.能預(yù)防職工心理疾病的因素

16．現(xiàn)有很多公司實(shí)行了彈性工作制，員工可以自行安排工作時(shí)間，甚至有的從事特殊工作的人可以利用公司提供的互聯(lián)網(wǎng)等資源在家里辦公。這樣他們對(duì)工作和個(gè)人的家庭、社交生活也有了較大的自由度。當(dāng)然也有一些人是必須每天去公司上班的。你認(rèn)為該公司的管理者所持有的對(duì)人的認(rèn)識(shí)主要是傾向于哪一種？____________________

A X理論B Y理論C Z理論D 社會(huì)人

17．某地新建一日用化工廠，當(dāng)人們問(wèn)及該廠廠長(zhǎng)如何經(jīng)營(yíng)時(shí)，該廠長(zhǎng)毫不猶豫地說(shuō)：“努力提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本，只要作廉物美，還怕賣(mài)不出去?”對(duì)該廠長(zhǎng)的講話應(yīng)作何評(píng)價(jià)? ____________________

A.“酒香不怕巷子深”，該廠長(zhǎng)的話很有道理

B.該廠長(zhǎng)的話反映了他的生產(chǎn)導(dǎo)向性，最終會(huì)害了這個(gè)廠

C.該廠長(zhǎng)的話反映了他的營(yíng)銷(xiāo)導(dǎo)向性，最終會(huì)造福這個(gè)廠

D.該廠長(zhǎng)的話反映了他抓住了問(wèn)題的要害

18．某國(guó)有企業(yè)的管理部門(mén)每月均對(duì)工程師們的工作進(jìn)行分等考評(píng)，并將考評(píng)結(jié)果與報(bào)酬掛鉤。這樣做最有可能產(chǎn)生的后果是什么?____________________

A獲得高等級(jí)的優(yōu)秀工程師們會(huì)再接再厲，而等級(jí)低的則會(huì)努力改進(jìn)工作以求提高

B優(yōu)秀工程師由于意識(shí)到了自己的價(jià)值而產(chǎn)生跳槽思想，差一些的則仍會(huì)留在企業(yè)

C對(duì)這種嚴(yán)格控制，工程師們很有意見(jiàn)，致使今后工作難以分配

D差一些的工程師，由于面子過(guò)不去而另謀職業(yè)出走，結(jié)果只留下優(yōu)秀的工程師

19．80年代，面對(duì)日本所取得的經(jīng)濟(jì)成就，日本企業(yè)管理模式一時(shí)間引起了世界各國(guó)企業(yè)的關(guān)注和借鑒。但最近幾年，特別是東南亞金融風(fēng)暴出現(xiàn)之后，一方面顯示了美國(guó)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)大活力，另一方面也反映出了日本經(jīng)濟(jì)脆弱的一面。此時(shí)，許多人又下結(jié)論，日本企業(yè)管理模式已經(jīng)過(guò)時(shí)，美國(guó)企業(yè)管理模式更加有效。

對(duì)于這種情況，你贊同以下哪種說(shuō)法？____________________

A對(duì)管理模式的評(píng)價(jià)必須隨世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而變

B每種管理模式都有其自身的環(huán)境適應(yīng)性與局限性

C美國(guó)的管理模式長(zhǎng)期以來(lái)都比日本的更優(yōu)秀

D日本的管理模式不適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需要

20．俗話說(shuō)：“一山難容二虎”、“一條船不能有二個(gè)船長(zhǎng)”。從管理的角度看，對(duì)這些話的如下解釋?zhuān)阏J(rèn)為哪一種最恰當(dāng)? ____________________

A在領(lǐng)導(dǎo)班子中如果有多個(gè)固執(zhí)己見(jiàn)的人物最終會(huì)降低管理效率。

B對(duì)于需要高度集權(quán)管理的組織不能允許有多個(gè)直線領(lǐng)導(dǎo)核心。

C一個(gè)組織中的能人太多必然會(huì)造成內(nèi)耗增加從而導(dǎo)致效率下降。

D組織中不能允許存在兩種以上的觀點(diǎn)，否則易造成管理混亂。

(三)簡(jiǎn)答題

1.泰羅所提出的科學(xué)管理制度有哪些主要內(nèi)容？

2.如何客觀評(píng)價(jià)泰羅制？

3.簡(jiǎn)述法約爾所提出的管理原則。

4.簡(jiǎn)述馬斯洛的需要層次理論的主要論點(diǎn)。

5.簡(jiǎn)述Z理論的主要內(nèi)容。

6.試比較麥格雷戈的x理論和y理論。

7.簡(jiǎn)述超Y理論的主要觀點(diǎn)。

8.簡(jiǎn)述ERP思想的主要內(nèi)容。

9.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，管理出現(xiàn)了哪些新的原則？

10.學(xué)習(xí)型組織有何標(biāo)準(zhǔn)？

(四)問(wèn)答題

1.理解中國(guó)古代管理思想要點(diǎn)的主要內(nèi)容，并思考對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)有何啟示。比如，中國(guó)古代法治思想的基本原則是什么？

2.請(qǐng)綜合分析斯密與巴貝奇關(guān)于勞動(dòng)分工的研究。

3.理解我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)管理思想發(fā)展的歷史。

4.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代或知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主要特征是什么？理解知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理原則的變革。

5.解釋厄威克的管理理論綜合概念結(jié)構(gòu)圖。

6.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的主要內(nèi)容是什么？行為科學(xué)研究的主要內(nèi)容是什么？

7.理解管理科學(xué)學(xué)派、決策理論學(xué)派的主要觀點(diǎn)。

三、習(xí)題答案

(一)填充題

1.治國(guó)學(xué)，治生學(xué)；2..客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律；3.重人心向背，重人才歸離；4.技術(shù)職能，經(jīng)營(yíng)職能，財(cái)務(wù)職能，安全職能，會(huì)計(jì)職能，管理職能；5.統(tǒng)一命令；6.效率，感情；7.雙因素；8.工作，工作的外部環(huán)境；9.激勵(lì)，保?。?0.描述性的，規(guī)范性的，確定性模型，隨機(jī)性模型；11.需要，管理方法；12.人，物資，設(shè)備，財(cái)，任務(wù)，信息；13.程序性決策，非程序性決策；14.信任和關(guān)心職工；15.扁平化；26.可持續(xù)發(fā)展，公司市場(chǎng)價(jià)值；

(二)選擇題

1.A2.B3.C4.BCE5.D6.A7.B8.D9.A10.ABCD11.ABCE12.D

13.A14.B15.C16.B17.B18.B19.B20.B

(三)簡(jiǎn)答題

1.⑴對(duì)工人提出科學(xué)的操作方法，以便合理利用工時(shí)，提高工效；⑵在工資制度上實(shí)行差別計(jì)件制；⑶對(duì)工人進(jìn)行科學(xué)的選擇、培訓(xùn)和提高；⑷制定科學(xué)的工藝規(guī)程，并用文件的形式固定下來(lái)以利推廣；⑸使管理和勞動(dòng)分離。

2.⑴它沖破了百多年沿襲下來(lái)的傳統(tǒng)的落后的經(jīng)驗(yàn)管理方法，將科學(xué)引進(jìn)管理領(lǐng)域，是管理理論上的創(chuàng)新；⑵由于采用了科學(xué)的管理方法和科學(xué)的操作程序，使生產(chǎn)效率提高了二三倍，推動(dòng)了生產(chǎn)的發(fā)展；⑶使管理理論的創(chuàng)立和發(fā)展有了實(shí)踐基礎(chǔ)；⑷把工人看作會(huì)說(shuō)話的機(jī)器，是資本家最大限度壓榨工人血汗的手段，對(duì)人的認(rèn)識(shí)片面。

3.分工；權(quán)利與責(zé)任；紀(jì)律；統(tǒng)一命令；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；員工個(gè)人要服從集體；人員的報(bào)酬要公平；集權(quán)；秩序；平等；人員保持穩(wěn)定；主動(dòng)性；集體精神。

4.馬斯洛將需要分為五級(jí)，即生理的需要，安全的需要，感情的需要，尊重的需要，自我實(shí)現(xiàn)的需要。

他的需要層次理論有兩個(gè)基本論點(diǎn)，⑴人的需要取決于他已經(jīng)得到了什么，尚缺少什么，只有尚未滿(mǎn)足的需要能夠影響行為；⑵人的需要都有輕重層次，某一層的需要得到滿(mǎn)足之后，另一個(gè)需要才出現(xiàn)。

5.⑴企業(yè)對(duì)職工的雇傭應(yīng)該是長(zhǎng)期而不是短期的；⑵上下結(jié)合制定決策，鼓勵(lì)職工參與企業(yè)的管理工作；⑶實(shí)行個(gè)人負(fù)責(zé)制；⑷上下級(jí)之間關(guān)系要融洽；⑸對(duì)職工要進(jìn)行知識(shí)全面的培訓(xùn)；⑹長(zhǎng)期評(píng)價(jià)和穩(wěn)步提升。

6.x理論指⑴人的本性是壞的，一般人都有好逸惡勞、盡可能逃避工作的特性；⑵對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，僅用獎(jiǎng)賞的方法不足以戰(zhàn)勝其厭惡工作的傾向，必須進(jìn)行強(qiáng)制、監(jiān)督、指揮、并懲罰進(jìn)行威脅，才能使他們付出足夠的努力去完成給定的工作目標(biāo)；⑶一般人都胸?zé)o大志，通常滿(mǎn)足于平平穩(wěn)穩(wěn)地完成工作，而不喜歡具有“壓迫感”的創(chuàng)造性的工作。

y理論指人并不是懶惰的，他們對(duì)工作的喜歡和憎惡取決于這工作對(duì)他是一種滿(mǎn)足還是一種懲罰；在正常情況下人愿意承擔(dān)責(zé)任；人們都熱衷于發(fā)揮自己的才能和創(chuàng)造性。

對(duì)比x理論和y理論，可以看出，它們的差別在于對(duì)于工人的需要看法不同，因此采用的管理方法也不相同。按x理論來(lái)看待工人的需要，進(jìn)行管理就要采取嚴(yán)格的控制、強(qiáng)制方式；按y理論來(lái)看待個(gè)人的需要，管理者就要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)能多方面滿(mǎn)足工人需要的環(huán)境，使人們的智慧、能力得以充分的發(fā)揮，以更好地實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的目標(biāo)。

7.不同的人對(duì)管理方式的要求是不同的。有人希望有正規(guī)化的組織與規(guī)章條例來(lái)要求自己的工作，而不愿參與問(wèn)題的決策，這種人歡迎以X理論指導(dǎo)管理工作。有的人卻需要更多的自治責(zé)任和發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)造性的機(jī)會(huì)，這種人歡迎以Y理論為指導(dǎo)的管理工作。此外，工作的性質(zhì)、員工的素質(zhì)也影響到管理理論的選擇。不同的情況應(yīng)采取不同的管理方式。

8.ERP的核心管理思想就是實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)供應(yīng)鏈的有效管理，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面，⑴體現(xiàn)對(duì)整個(gè)供應(yīng)鏈資源進(jìn)行管理的思想；⑵體現(xiàn)精益生產(chǎn)、同步工程和敏捷制造的思想；⑶體現(xiàn)事先計(jì)劃與事中控制的思想。⑴對(duì)等的知識(shí)聯(lián)網(wǎng)；⑵集成的過(guò)程；⑶對(duì)話式工作；⑷人類(lèi)的時(shí)間與計(jì)時(shí)；⑸建立虛擬企業(yè)和動(dòng)態(tài)團(tuán)隊(duì)。⑴人們能不能不斷檢驗(yàn)自己的經(jīng)驗(yàn)；⑵人們有沒(méi)有生產(chǎn)知識(shí)；⑶大家能否分享組織中的知識(shí)；⑷組織中的學(xué)習(xí)是否和組織的目標(biāo)息息相關(guān)。

(四)問(wèn)答題

1.中國(guó)傳統(tǒng)的管理思想，分為宏觀管理的治國(guó)學(xué)和微觀管理的治生學(xué)?？梢愿爬橐韵乱c(diǎn)⑴順“道”；⑵重人；⑶人和；⑷守信；⑸利器；⑹求實(shí)；⑺對(duì)策；⑻節(jié)儉；⑼法治。

2.⑴斯密在分析增進(jìn)“勞動(dòng)生產(chǎn)力”的因素時(shí)，特別強(qiáng)調(diào)了分工的作用，他認(rèn)為，分工的益處主要是①可以使工人重復(fù)完成單項(xiàng)操作，提高勞動(dòng)熟練程度，提高勞動(dòng)效率；②減少由于變換工作而損失的時(shí)間；③使勞動(dòng)簡(jiǎn)化，有利于創(chuàng)造新工具和改進(jìn)設(shè)備。

⑵巴貝奇贊同斯密的勞動(dòng)分工能夠提高勞動(dòng)效率的論點(diǎn)，但認(rèn)為斯密忽略了分工可以減少支付工資這個(gè)好處。他提出“邊際熟練”原則，即對(duì)技藝水平、勞動(dòng)強(qiáng)度定出界限，作為報(bào)酬的依據(jù)。

3.㈠中國(guó)現(xiàn)代管理思想形成的歷史背景。⑴中國(guó)官僚資本企業(yè)和民族資本企業(yè)的管理；⑵我國(guó)革命根據(jù)地公營(yíng)企業(yè)的管理；⑶全面學(xué)習(xí)蘇聯(lián)的管理模式；⑷探索中國(guó)現(xiàn)代管理模式。㈡社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)管理體質(zhì)改革。⑴第一階段，擴(kuò)大企業(yè)自主權(quán)，推行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和利改稅；⑵第二階段，以推行各種經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離為主要內(nèi)容；⑶第三階段，以理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系，轉(zhuǎn)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度為主要內(nèi)容。㈢中國(guó)現(xiàn)代管理思想發(fā)展的新趨勢(shì)，⑴由國(guó)內(nèi)管理向國(guó)際化管理轉(zhuǎn)化；⑵由科學(xué)管理向信息化管理轉(zhuǎn)化；⑶由首長(zhǎng)管理向人性化管理轉(zhuǎn)化；⑷由政府管理向民營(yíng)化管理轉(zhuǎn)變；⑸由封閉式實(shí)體管理向開(kāi)放式虛擬管理轉(zhuǎn)變。

4.人類(lèi)已經(jīng)進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代表現(xiàn)出如下特征⑴信息化；⑵網(wǎng)絡(luò)化；⑶知識(shí)化；⑷全球化。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的上述特點(diǎn)影響著現(xiàn)代企業(yè)的管理，使企業(yè)管理正在朝著如下幾個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新，⑴管理思想創(chuàng)新；⑵管理原則創(chuàng)新；⑶經(jīng)營(yíng)目標(biāo)創(chuàng)新；⑷經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略創(chuàng)新；⑸生產(chǎn)系統(tǒng)創(chuàng)新；⑹企業(yè)組織創(chuàng)新。

5.從圖中可以看出，⑴厄威克認(rèn)為管理過(guò)程是由計(jì)劃、組織和控制三個(gè)主要職能構(gòu)成的；⑵科學(xué)調(diào)查和分析是一切管理職能的基本原則，并在此基礎(chǔ)上確定了與主要職能相適應(yīng)的三項(xiàng)指導(dǎo)原則——預(yù)測(cè)、協(xié)調(diào)和指揮；⑶厄威克還歸納出了管理的間接目標(biāo)，即秩序、穩(wěn)定、主動(dòng)性和集體精神。

6.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的主要內(nèi)容是⑴企業(yè)的職工是社會(huì)人；⑵滿(mǎn)足工人的社會(huì)欲望，提高工人的士氣，是提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵；⑶企業(yè)中實(shí)際存在一種“非正式組織”；⑷企業(yè)應(yīng)采取新型的領(lǐng)導(dǎo)方法。

行為科學(xué)是一門(mén)研究人類(lèi)行為規(guī)律的科學(xué)。通過(guò)研究人的行為規(guī)律，找出不同行為的影響因素，探討如何控制人的行為以達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。

7.管理科學(xué)學(xué)派的主要觀點(diǎn)為⑴生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理各個(gè)領(lǐng)域的各項(xiàng)活動(dòng)都以經(jīng)濟(jì)效果好壞為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；⑵使衡量各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)效果的標(biāo)準(zhǔn)定量化，并借助于數(shù)學(xué)模型找出最優(yōu)的實(shí)施方案；⑶依靠計(jì)算機(jī)進(jìn)行各項(xiàng)管理；⑷特別是強(qiáng)調(diào)使用先進(jìn)的數(shù)量方法及管理手段。

決策理論學(xué)派的主要觀點(diǎn)為⑴管理就是決策；⑵決策分為程序性決策和非程序性決策。

第三篇：《環(huán)境材料概論》復(fù)習(xí)思考題[范文模版]

《環(huán)境材料概論》復(fù)習(xí)思考題

1-1．簡(jiǎn)述材料在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位及其重要作用。

1-2．用自己的理解給出生態(tài)環(huán)境材料的定義。

1-3．生態(tài)環(huán)境材料的特征是什么？

1-4．你認(rèn)為那些材料屬于生態(tài)環(huán)境材料？舉例說(shuō)明。

1-5．畫(huà)出傳統(tǒng)材料和生態(tài)環(huán)境材料的材料—環(huán)境系統(tǒng)圖并說(shuō)明兩者的區(qū)別與聯(lián)系。2-1．材料是如何分類(lèi)的？研究材料的四要素是什么？

2-2．在材料的合成與加工技術(shù)工藝過(guò)程中，如何賦予其環(huán)境協(xié)調(diào)功能?

2-3．化學(xué)元素在環(huán)境中的分布特征是什么？

2-4．什么是材料流和材料流分析？

2-5．簡(jiǎn)述4倍因子和10倍因子理論含義？

3-1．分別給出SETAC和ISO對(duì)LCA的定義。

3-2．畫(huà)出生命周期評(píng)價(jià)技術(shù)框架圖并作簡(jiǎn)要說(shuō)明。

3-3．畫(huà)圖說(shuō)明LCIA的主要步驟。

3-4．LCA方法有那些局限性？根據(jù)LCA的原理，如何改進(jìn)或避免這些不足？

3-5．選擇一種用工業(yè)固體廢棄物作建筑材料的實(shí)例，應(yīng)用LCA方法分析這種廢棄物再循環(huán)

利用的環(huán)境影響。

4-1．什么是生態(tài)設(shè)計(jì)？生態(tài)設(shè)計(jì)的目標(biāo)是什么?

4-2．生態(tài)設(shè)計(jì)與傳統(tǒng)設(shè)計(jì)的根本區(qū)別是什么？

4-3．生態(tài)設(shè)計(jì)的準(zhǔn)則與目標(biāo)是什么？

4-4．金屬材料再生循環(huán)設(shè)計(jì)的基本原則及其相應(yīng)的技術(shù)措施是什么？

5-1．清潔生產(chǎn)的含義是什么？

5-2．清潔生產(chǎn)包括那些內(nèi)容？

5-3．舉例說(shuō)明如何利用工業(yè)廢渣實(shí)現(xiàn)減少固體廢物排放。

6-1．簡(jiǎn)述無(wú)機(jī)非金屬材料的分類(lèi)及特點(diǎn)。

6-2．與金屬材料和高分子材料相比，無(wú)機(jī)非金屬材料具有那些性能特征？

６-３．傳統(tǒng)無(wú)機(jī)非金屬材料存在的主要生態(tài)環(huán)境問(wèn)題有那些？需采取什么措施對(duì)其進(jìn)行生態(tài)化改造？

7-1．什么是3R原則？

7-2．高分子生態(tài)環(huán)境材料研究的主要內(nèi)容是什么？

8-1．天然礦物環(huán)境材料具有哪些環(huán)境功能作用？

8-2．為什么說(shuō)天然有機(jī)高分子材料是環(huán)境友好材料？

9-1．凈化大氣中的氮氧化物通常有哪些方法？

9-2．綜述全球氣候變暖的技術(shù)措施。

９-３．綜述防治重金屬污染有那些方法與途徑。

第四篇：(0220)《社會(huì)保障學(xué)》復(fù)習(xí)思考題答案

（0220）《社會(huì)保障學(xué)》復(fù)習(xí)思考題答案

一、名詞解釋題

1、社會(huì)保障是指國(guó)家通過(guò)立法，積極動(dòng)員社會(huì)各方面資源，保證無(wú)收入、低收入以及遭受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，保障勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育時(shí)的基本生活不受影響，同時(shí)根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，逐步增進(jìn)公共福利水平，提高國(guó)民生活質(zhì)量。

2、社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法，多渠道籌集資金，對(duì)勞動(dòng)者在因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使他們能夠享有基本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。

3、社會(huì)救濟(jì)是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)因各種原因無(wú)法維持最低生活水平的公民給予無(wú)償救助的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。

4、社會(huì)優(yōu)撫是指政府和社會(huì)對(duì)軍人等從事特殊工作者及其家屬予以?xún)?yōu)待、撫恤和妥善安置。

5、社會(huì)福利的概念有廣義和狹義之分。廣義的社會(huì)福利是指政府為全體社會(huì)成員創(chuàng)建有助于提高生活質(zhì)量的物質(zhì)和文化環(huán)境，提供各種社會(huì)性津貼、公共基礎(chǔ)設(shè)施和社會(huì)服務(wù)，以不斷增進(jìn)國(guó)民整體福利水平。狹義的社會(huì)福利是指政府和社會(huì)向老人、兒童、殘疾人等社會(huì)中特別需要關(guān)懷的人群，提供必要的社會(huì)援助，以提高他們的生活水準(zhǔn)和自立能力。

6、社會(huì)互助是指在政府鼓勵(lì)和支持下，社會(huì)團(tuán)體和社會(huì)成員自愿組織和參與的扶弱濟(jì)困活動(dòng)。

7、失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行，由政府負(fù)責(zé)建立基金，對(duì)非因本人愿意中斷就業(yè)而失去工資收入的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期的物質(zhì)幫助及再就業(yè)服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

8、醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。通過(guò)用人單位和個(gè)人繳費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9、城市居民最低生活保障制度是政府對(duì)家庭人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的城市貧困人口進(jìn)行救助的一種新型社會(huì)救濟(jì)制度。

10、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系是指法律意義上的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，即依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位、勞動(dòng)者之間在社會(huì)保險(xiǎn)中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

11、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理是為實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)制度的正常穩(wěn)定運(yùn)行，對(duì)基金的運(yùn)行條件、管理模式、投資運(yùn)營(yíng)進(jìn)行全面規(guī)劃和系統(tǒng)管理。

12、社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)，是指社會(huì)保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)或受其委托的機(jī)構(gòu)，通過(guò)運(yùn)用社會(huì)保險(xiǎn)基金投資于國(guó)家法律或政策許可的金融資產(chǎn)或?qū)嵨镔Y產(chǎn)，以獲取收益，實(shí)現(xiàn)保值增值。

13、現(xiàn)場(chǎng)檢查是指監(jiān)管機(jī)構(gòu)指派監(jiān)管人員，到有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)地檢查，分為全面檢查和專(zhuān)項(xiàng)檢查。

14、社會(huì)保障信息化是指以計(jì)算機(jī)、通信網(wǎng)絡(luò)為主體的信息技術(shù)在社會(huì)保障領(lǐng)域中的應(yīng)用。

15、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)保障行政部門(mén)及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與管理相對(duì)人之間，因?qū)崿F(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利和履行社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。

16、企業(yè)年金即企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)在參加國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。

17、社會(huì)醫(yī)療救助制度是在政府支持下，依靠社會(huì)力量建立的、主要面向特殊困難群體的醫(yī)療救助制度，是多層次醫(yī)療保障體系中的重要組成部分。

18、生育津貼指在職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位、不再?gòu)氖掠袌?bào)酬的工作以致收入中斷時(shí)，及時(shí)給予定期的現(xiàn)金補(bǔ)助，以維護(hù)和保障婦女及嬰兒的正常生活。

19、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系主體，即依法履行社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)和依法享有社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利的自然人和組織及依法履行社會(huì)保險(xiǎn)管理職責(zé)的機(jī)構(gòu)。

20、社會(huì)保險(xiǎn)檔案是一種專(zhuān)門(mén)檔案，是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在具體經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的活動(dòng)中形成的、作為歷史保存以備考察的文件，是全面、系統(tǒng)記錄單位和個(gè)人參保和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要憑據(jù)。

二、簡(jiǎn)答題

1.建立社會(huì)保障有何重要意義。

1、（1）保障基本生活（2）維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定（3）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（4）保持社會(huì)公平（5）增進(jìn)國(guó)民福利。

2.社會(huì)保險(xiǎn)的主要特征和應(yīng)遵循的基本原則。

2、主要特征：強(qiáng)制性、共濟(jì)性和普遍性。

遵循原則：權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)；公平與效率相統(tǒng)一；待遇水平與生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)。

3.如何解決我國(guó)社會(huì)保障基金的支付缺口問(wèn)題。

3、（1）做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)大覆蓋面和基金征繳工作。

（2）調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)。

（3）變現(xiàn)部分國(guó)有資產(chǎn)。

（4）積極探索社會(huì)保障基金的投資運(yùn)營(yíng)。

（5）發(fā)行社會(huì)保障債券和彩票。

（6）開(kāi)征新稅種。

4.我國(guó)社會(huì)保障制度的主要特征。

4、（1）基本保障（2）廣泛覆蓋（3）多個(gè)層次（4）逐步統(tǒng)一。

5.養(yǎng)老保險(xiǎn)有哪些主要特征。

5、（1）參加保險(xiǎn)與享受待遇的一致性（2）保障水平的適度性（3）享受期限的長(zhǎng)期性（4）保障方式多層次（5）與家庭養(yǎng)老相聯(lián)系。

6.基本養(yǎng)老金包括哪些方面，領(lǐng)取條件是什么。

6、基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金組成。領(lǐng)取條件有三個(gè)：一是達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；二是所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)；三是個(gè)人繳費(fèi)至少滿(mǎn)15年。

7.為什么要嚴(yán)格控制企業(yè)職工提前退休。

7、（1）提前退休對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付造成巨大的壓力。

（2）使一批未到年齡、有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)的職工提前退出工作崗位，不僅造成勞動(dòng)力資的浪費(fèi)，而且影響了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，職工的合法權(quán)益也受到了侵害。

（3）大量提前退休人員二次就業(yè)，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)形成了沖擊，擾亂了勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展的正常秩序。

8.什么是失業(yè)和失業(yè)率。

8、失業(yè)是指勞動(dòng)者在有能力工作并確實(shí)在尋找工作的情況下不能得到適宜職業(yè)而失去收入的狀態(tài)。

失業(yè)率概念，是指失業(yè)人數(shù)同從業(yè)人數(shù)與失業(yè)人數(shù)之和的比例關(guān)系，反映了一定時(shí)期內(nèi)可以參加社會(huì)勞動(dòng)的人數(shù)中實(shí)際失業(yè)人數(shù)所占的比重。

9.我國(guó)規(guī)定在什么情況下可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

9、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)1年的；（2）非本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記的、并有求職要求的。

10.下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)過(guò)渡的三步驟。

10、第一步是“雙軌”階段，下崗職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，失業(yè)人員進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。在這一階段，失業(yè)保險(xiǎn)的作用主要是保障失業(yè)人員基本生活，調(diào)劑資金支持下崗職工基本生活保障工作。

第二步是“轉(zhuǎn)軌”階段，部分地區(qū)先行一步，協(xié)議期滿(mǎn)仍未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的下崗職工和新的裁員進(jìn)入失業(yè)保險(xiǎn)，其他地區(qū)通過(guò)政策引導(dǎo)加快下崗職工出中心的速度，失業(yè)保險(xiǎn)與下崗職工基本生活保障共同成為主要的保障形式。

第三步是“并軌”階段，再就業(yè)服務(wù)中心逐步完成歷史使命，所有失業(yè)人員，包括企業(yè)新的裁員和協(xié)議期滿(mǎn)出中心的下崗職工，全部進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。

11.醫(yī)療保險(xiǎn)有哪些主要特征。

11、（1）醫(yī)療保險(xiǎn)待遇支付形式為實(shí)物補(bǔ)償。

（2）醫(yī)療保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償方式為非定額補(bǔ)償。

（3）疾病風(fēng)險(xiǎn)具有較強(qiáng)的不可避免性、隨機(jī)性和不可預(yù)知性。

（4）醫(yī)療保險(xiǎn)具有各方關(guān)系十分復(fù)雜的特征。

12.強(qiáng)化醫(yī)療服務(wù)管理可以采取哪些措施。

12、強(qiáng)化醫(yī)療服務(wù)管理可以采取的主要政策包括：基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店管理，并制定科學(xué)合理的醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算辦法；制定基本醫(yī)療保險(xiǎn)的藥品目錄、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的管理辦法；實(shí)行醫(yī)、藥分開(kāi)核算，分別管理。加快發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，建立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)與醫(yī)院的雙向轉(zhuǎn)診制度，逐步形成布局合理、方便職工的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

13.如何推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革。

13、（1）加快啟動(dòng)實(shí)施和擴(kuò)大覆蓋面的步伐。

（2）完善政策配套，強(qiáng)化醫(yī)療服務(wù)管理。

（3）強(qiáng)化醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)管理建設(shè)。

（4）加快醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障制度的立法進(jìn)程。

14.什么是勞動(dòng)鑒定制度，實(shí)行這一制度有何重要意義。

14、勞動(dòng)鑒定制度指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段，確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定制度。

勞動(dòng)鑒定是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。通過(guò)勞動(dòng)鑒定制度準(zhǔn)確評(píng)定傷殘、病殘程度，有利于加強(qiáng)企業(yè)對(duì)傷病職工的管理，有利于切實(shí)保障傷殘、病殘職工的合法權(quán)益，也為正確處理這方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議提供了客觀依據(jù)。

15.實(shí)行生育保險(xiǎn)有何重要意義。

15、（1）有利于保障婦女的基本權(quán)益。

（2）有利于提高人口素質(zhì)，保證勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。

（3）有利于國(guó)家人口政策的順利貫徹實(shí)施。

（4）為企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)和婦女平等就業(yè)創(chuàng)造條件。

16.在實(shí)施社會(huì)救濟(jì)制度時(shí)，如何確定救濟(jì)對(duì)象。

16、社會(huì)救濟(jì)對(duì)象的確定首先是用定量的方法，即用嚴(yán)格的最低生活標(biāo)準(zhǔn)為基本限制條件。其次是對(duì)于生活水平在最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)以下的救濟(jì)對(duì)象，再根據(jù)不同群體的能力和需要，用定性的辦法具體制定不同的政策措施。

17.社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源有哪些方面。

17、社會(huì)保險(xiǎn)基金一般有4個(gè)來(lái)源：一是由參保人所在單位按本單位職工工資總額的一定百分比繳納的保險(xiǎn)費(fèi)；二是由參保人按其工資收入的一定百分比繳納的保險(xiǎn)費(fèi)；三是

政府對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的財(cái)政補(bǔ)貼；四是社會(huì)保險(xiǎn)基金的銀行利息或投資回報(bào)及社會(huì)捐贈(zèng)等。

18.實(shí)行基金預(yù)算管理和基金決算管理有何益處。

18、對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行預(yù)算管理，有利于政府全面掌握基金收支運(yùn)行情況，實(shí)現(xiàn)政府的社會(huì)保障職能；有利于保證基金收支平衡，并留有適當(dāng)節(jié)余，以避免對(duì)國(guó)家財(cái)政收支產(chǎn)生不利影響；有利于加強(qiáng)基金監(jiān)督，建立有效的制約機(jī)制。

通過(guò)編制社會(huì)保險(xiǎn)基金決算，可以全面完整地反映社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支狀況，有利于考核國(guó)家有關(guān)方針政策的貫徹執(zhí)行情況；有利于分析和檢查預(yù)算的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)預(yù)算管理和財(cái)務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題，進(jìn)而采取有效措施改進(jìn)和加強(qiáng)預(yù)算管理，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)。

19.基金監(jiān)管應(yīng)遵哪些原則。

19、（1）獨(dú)立原則（2）公正原則（3）審慎原則（4）科學(xué)原則

20.社會(huì)保障社會(huì)化管理服務(wù)的主要內(nèi)容20、（1）社會(huì)保險(xiǎn)金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。

（2）社會(huì)保障對(duì)象納入社區(qū)管理

21福利型社會(huì)保障模式的特征

1、全面保障；社會(huì)保障范圍由生到死，幾乎無(wú)所不包；社會(huì)保障資金主要來(lái)源于國(guó)家一般性稅收；實(shí)行廣泛而優(yōu)厚的公共津貼制度，津貼與個(gè)人收入及繳費(fèi)之間缺乏聯(lián)系；財(cái)政負(fù)擔(dān)沉重。

22、保險(xiǎn)型社會(huì)保障模式的特征。權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)；社會(huì)保障費(fèi)用由政府、企業(yè)和勞動(dòng)者三方分擔(dān)，個(gè)人和企業(yè)繳費(fèi)為主要社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源；以保障基本生活水平為原則；待遇給付標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者的個(gè)人收入和繳費(fèi)相聯(lián)系；強(qiáng)調(diào)公平與效率兼顧，既要保證每一個(gè)公民都能享有一定的社會(huì)保障待遇，又不能影響市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)活力。

23強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型社會(huì)保障模式的特征。建立個(gè)人帳戶(hù)，雇主和雇員的繳費(fèi)全部計(jì)入雇員的個(gè)人帳戶(hù)；個(gè)人帳戶(hù)資金投入資本市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)，以實(shí)現(xiàn)保值增值；雇員退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇完全取決于其個(gè)人帳戶(hù)積累額。

24、當(dāng)代醫(yī)療保險(xiǎn)制度的主要模式。國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)模式；社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式；儲(chǔ)蓄醫(yī)療保險(xiǎn)模式

25社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的意義。首先，可以保證社會(huì)保險(xiǎn)制度的正常穩(wěn)定運(yùn)行。其次，有助于減輕政府日益增大的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)。第三，有助于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

三、論述題

三、論述題

1.“三個(gè)代表”重要思想與社會(huì)保障的關(guān)系。

1、（1）加快完善社會(huì)保障體系就是解放和發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力。

（2）建立健全社會(huì)保障體系就是維護(hù)最廣大人民群眾的根本利益。

（3）競(jìng)爭(zhēng)觀念和社會(huì)保障意識(shí)是社會(huì)注意先進(jìn)文化的重要組成部分。

2.社會(huì)化保險(xiǎn)關(guān)系的產(chǎn)生有何重要意義。

2、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的產(chǎn)生，是社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的一項(xiàng)重要成果，對(duì)完善社會(huì)保障體系具有重要意義。（1）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不再完全是勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)內(nèi)容，而是與勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)分離，成為一種相對(duì)獨(dú)立的社會(huì)關(guān)系。（2）為社會(huì)保險(xiǎn)獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外和管理服務(wù)社會(huì)化創(chuàng)造了條件。（3）進(jìn)一步明確了政府、用人單位和勞動(dòng)者在社會(huì)保障中的權(quán)利和義務(wù)。

3.我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金為什么要實(shí)行收支兩條線管理。

3、通過(guò)實(shí)行收支兩條線管理，明確了社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和財(cái)政部門(mén)在基金管理中的作用和責(zé)任，強(qiáng)化了基金監(jiān)督的手段。對(duì)于保證基金安全和完整，預(yù)防挪用濫用基金現(xiàn)

象具有重要意義。

4.我國(guó)社會(huì)保障體系的建設(shè)目標(biāo)是什么。

4、加快形成獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外、資金來(lái)源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系。

5.我國(guó)為什么要實(shí)行多層次的醫(yī)療保障體系。

5、在實(shí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的基礎(chǔ)上，實(shí)行多層次的醫(yī)療保障形式，是由基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度及疾病風(fēng)險(xiǎn)的特殊性等客觀因素所決定的。（1）基本醫(yī)療保險(xiǎn)是一種體現(xiàn)社會(huì)公平的社會(huì)保險(xiǎn)制度。為了保證參保職工公平享有基本醫(yī)療服務(wù)，確保醫(yī)療保險(xiǎn)基金的收支平衡，基本醫(yī)療保險(xiǎn)在費(fèi)用支付上采取了有限支付的措施；基本醫(yī)療保險(xiǎn)的保障水平和職工實(shí)際醫(yī)療消費(fèi)需求之間存在差距，難以充分照顧到不同人群對(duì)醫(yī)療消費(fèi)的現(xiàn)實(shí)需要。（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)低水平起步，未能解決高于基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇之外的醫(yī)療費(fèi)用。（3）部分城鎮(zhèn)人口未被覆蓋。

6.對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)有何重要意義。

6、社會(huì)保險(xiǎn)基金合理的投資運(yùn)營(yíng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度的穩(wěn)定運(yùn)行是十分必要的。（1）我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶(hù)相結(jié)合，屬于部分積累的資金籌集模式，客觀上要求對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)保值增值。（2）社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng)，是應(yīng)付可能出現(xiàn)的通貨膨脹對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金侵蝕的需要。（3）社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng)，是確保參保人員分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的需要。

7.如何改革我國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

7、（1）建立多渠道籌集養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的機(jī)制。

（2）企業(yè)改革中必須嚴(yán)格控制提前退休。

（3）積極探索機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

8.醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo)和改革的注意事項(xiàng)。

8、改革目標(biāo)：建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，即適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力，保障職工基本醫(yī)療需求的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度。

在改革中應(yīng)堅(jiān)持以下的原則：（1）基本水平（2）廣泛覆蓋（3）雙方負(fù)擔(dān)（4）統(tǒng)帳結(jié)合。

9.為什么說(shuō)下崗職工基本生活保障是一項(xiàng)過(guò)渡性措施。

9、（1）這種措施通過(guò)政府和社會(huì)籌集資金，由企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行下崗職工的日常管理和基本生活費(fèi)的發(fā)放。

（2）考慮各方面的承受能力，這種措施沒(méi)有真正將企業(yè)富余人員推向社會(huì)、進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，職工并未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，仍是企業(yè)的人。

10.談?wù)勀銓?duì)社會(huì)保障的認(rèn)識(shí)。

10、主要從社會(huì)保障的概念極其重要性?xún)煞矫孢M(jìn)行分析。

第五篇：《金融學(xué)概論》(09-10)復(fù)習(xí)思考題

《金融學(xué)概論》(09-10)復(fù)習(xí)思考題.txt這是一個(gè)禁忌相繼崩潰的時(shí)代，沒(méi)人攔得著你，只有你自己攔著自己，你的禁忌越多成就就越少。自卑有多種檔次，最高檔次的自卑表現(xiàn)為吹噓自己干什么都是天才。本文由3113362貢獻(xiàn)

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《金融學(xué)概論》期末（09-10）金融學(xué)概論》期末（09-10）復(fù)習(xí)思考題

一、簡(jiǎn)答題 為什么說(shuō)“金銀天然不是貨幣，但貨幣天然是金銀”

1、為什么說(shuō)“金銀天然不是貨幣，但貨幣天然是金銀”？ 首先，金屬有可以充當(dāng)貨幣的特性：金屬可以多次且按不同比例分割，還可以 冶煉還原，并且金屬易于保存，不易腐蝕變質(zhì)。于是金屬開(kāi)始代替商品充當(dāng)貨幣。但貨幣并不是由自然界產(chǎn)生的，而是在一定的社會(huì)生活條件下形成的，而貨幣 一旦產(chǎn)生，并進(jìn)入經(jīng)濟(jì)生活之后，就逐漸找到了金銀這類(lèi)最適宜的貴金屬充當(dāng)貨 幣。金融市場(chǎng)的功能是什么？

2、金融市場(chǎng)的功能是什么？ 第一，有助于引導(dǎo)社會(huì)資金的有效配置。第二，金融市場(chǎng)承擔(dān)著分散風(fēng)險(xiǎn)的功能。第三，金融市場(chǎng)具有發(fā)現(xiàn)價(jià)格的功能，即金融資產(chǎn)的定價(jià)必須依靠金融市場(chǎng)來(lái) 第四，金融市場(chǎng)可以滿(mǎn)足金融資產(chǎn)流動(dòng)性的要求。第五，金融市場(chǎng)可以降低交易成本。簡(jiǎn)述企業(yè)融資前的需要做好哪些準(zhǔn)備工作？

3、簡(jiǎn)述企業(yè)融資前的需要做好哪些準(zhǔn)備工作？

4、通貨膨脹的經(jīng)濟(jì)效率損失有哪些？ 通貨膨脹的經(jīng)濟(jì)效率損失有哪些？（1）通貨膨脹導(dǎo)致儲(chǔ)蓄率降低；（2）通貨膨脹導(dǎo)致投資率下降；（3）通貨膨脹影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的合理配置；（4）通貨膨脹打亂了正常的商品流通秩序。貨幣政策的四大目標(biāo)是什么？它們之間的關(guān)系如何？

5、貨幣政策的四大目標(biāo)是什么？它們之間的關(guān)系如何？ 四大目標(biāo)：穩(wěn)定物價(jià)、充分就業(yè)、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、國(guó)際收支平衡 關(guān)系：（1）穩(wěn)定物價(jià)與充分就業(yè)的矛盾（2）物價(jià)穩(wěn)定與國(guó)際收支平衡的矛盾（3）物價(jià)穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的矛盾（4）充分就業(yè)與國(guó)際收支平衡之間的矛盾 我國(guó)的貨幣供給層次是如何劃分的？

6、我國(guó)的貨幣供給層次是如何劃分的？ 現(xiàn)代信用經(jīng)濟(jì)條件下的貨幣供給機(jī)制是由兩個(gè)層次構(gòu)成的貨幣供給系統(tǒng)。第一 個(gè)層次是中央銀行的基礎(chǔ)貨幣提供；第二個(gè)層次是商業(yè)銀行的存款貨幣創(chuàng)造。

7、布雷頓森林體系的主要內(nèi)容(1)美元與黃金掛鉤，其他貨幣與美元掛鉤，美元充當(dāng)世界貨幣（2）建立國(guó)際金融機(jī)構(gòu)，維護(hù)國(guó)際貿(mào)易和金融秩序的穩(wěn)定

8、簡(jiǎn)述信用與金融的關(guān)系 信用與金融是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇。信用是借貸行為，表現(xiàn)為一 種債權(quán)債務(wù)關(guān)系。金融是指資金的融通，其形成必定以貨幣為載體。信用與金融 二者內(nèi)涵不同，外延也相互不能完全覆蓋對(duì)方。1

9、簡(jiǎn)述利率風(fēng)險(xiǎn)結(jié)構(gòu)的主要原因 違約風(fēng)險(xiǎn) 流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn) 稅收風(fēng)險(xiǎn)10、10、簡(jiǎn)述貨幣市場(chǎng)的特點(diǎn)(1)期限短，最長(zhǎng)不超過(guò)一年，短的一般為 1 天、2 天，最短的時(shí)候只有幾個(gè)小 時(shí)或隔夜。(2)交易的主體以機(jī)構(gòu)投資人為主，單筆交易的數(shù)量比較大，一般都在百萬(wàn)以上。(3)資金的需求主要是為了應(yīng)付短期、急需、臨時(shí)的需要，提供資金的目的也是 為了獲得流動(dòng)性，收益性不是投資的主要目的。(4)有比較嚴(yán)格的市場(chǎng)準(zhǔn)入條件，只有那些信譽(yù)良好的公司、企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)，才能夠進(jìn)入、參與貨幣市場(chǎng)交易。(5)沒(méi)有確定的交易場(chǎng)所，目前的交易主要通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行11、11、簡(jiǎn)述公司上市操作主要經(jīng)歷哪幾個(gè)流程（1）上市準(zhǔn)備操作（2）上市輔導(dǎo)程序（3）上市申報(bào)核準(zhǔn)（4）股票發(fā)行上市

12、選擇證券經(jīng)營(yíng) 構(gòu)時(shí)應(yīng)考慮哪些因素？ 證券經(jīng)營(yíng)機(jī)

12、選擇證券經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)時(shí)應(yīng)考慮哪些因素？

13、簡(jiǎn)述企業(yè)境外上市的目的？

13、簡(jiǎn)述企業(yè)境外上市的目的？ 一是通過(guò)境外上市到國(guó)際市場(chǎng)上去融資； 二是境外融資上市為企業(yè)的國(guó)際化動(dòng) 作開(kāi)辟道路。我國(guó)現(xiàn)行金融中介體系的框架是什么？

14、我國(guó)現(xiàn)行金融中介體系的框架是什么？ 我國(guó)現(xiàn)行的金融中介體系是以中國(guó)人民銀行為核心，以中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委 員會(huì)、中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)、中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)為監(jiān)管機(jī)構(gòu)，以工農(nóng) 中建四大國(guó)有商業(yè)銀行為主體，多種金融機(jī)構(gòu)并存的格局。15、15、簡(jiǎn)述商業(yè)銀行的外部組織形式 單元銀行制 分支行制 銀行持股公司制 連鎖銀行制

16、為什么說(shuō)中央銀行保持相對(duì)獨(dú)立性是必要的？

16、為什么說(shuō)中央銀行保持相對(duì)獨(dú)立性是必要的？（1）中央銀行在制定和執(zhí)行貨幣政策以及實(shí)施金融監(jiān)管時(shí)，都需要具備必要 的專(zhuān)業(yè)理論素養(yǎng)和較為長(zhǎng)期的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累。中央銀行調(diào)控對(duì)象是貨幣、信用、金融機(jī)構(gòu)與金融市場(chǎng)，調(diào)控手段是技術(shù)性很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)手段，這就要求中央銀行的 機(jī)構(gòu)與人員具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和一定程度的獨(dú)立性和穩(wěn)定性。如果政府進(jìn)行不適 當(dāng)?shù)母深A(yù)，會(huì)導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)陷入困境。（2）中央銀行獨(dú)立于政府，保持超然地位，以穩(wěn)定貨幣為天職，可以對(duì)通貨膨脹起抑制作用。政府往往關(guān)注短期利益，通 過(guò)擴(kuò)大財(cái)政支出，自覺(jué)不自覺(jué)地實(shí)行通貨膨脹政策。（3）中央銀行是負(fù)有社會(huì) 責(zé)任的機(jī)構(gòu)，其貨幣政策應(yīng)保持穩(wěn)定性和連續(xù)性，不受黨派和政府的干擾。（4）中央銀行與政府所處的地位不同，工作側(cè)重點(diǎn)也不同。

17、金融監(jiān)管失靈表現(xiàn)在什么方面？

17、金融監(jiān)管失靈表現(xiàn)在什么方面？ 監(jiān)管過(guò)度，多管了不該管的；或者是監(jiān)管松懈，該管好的卻放任不管。

18、什么是金融監(jiān)管政策的溢出效應(yīng)？

18、什么是金融監(jiān)管政策的溢出效應(yīng)？ 任何一國(guó)針對(duì)本國(guó)金融機(jī)構(gòu)所做出的監(jiān)管決策將影響金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)行為，進(jìn) 而會(huì)波及該機(jī)構(gòu)在國(guó)際金融市場(chǎng)上的經(jīng)營(yíng)行為，而各國(guó)金融機(jī)構(gòu)在國(guó)際市場(chǎng)上的 業(yè)務(wù)聯(lián)系使得這種行為的調(diào)整可能會(huì)營(yíng)銷(xiāo)該機(jī)構(gòu)的合作者或交易對(duì)手，進(jìn)而會(huì)對(duì) 2 他國(guó)的金融機(jī)構(gòu)產(chǎn)生影響。19.19.簡(jiǎn)述布雷頓森林體系崩潰的主要原因（1）無(wú)法解決的特里分難題是布雷頓森林體系的制度缺陷。（2）布雷頓森林體系下匯率制度過(guò)于剛性，國(guó)際收支調(diào)節(jié)機(jī)制的效率不高（3）布雷頓森林體系確定的國(guó)際貨幣體系，不能反映資本主義國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展 不平衡的規(guī)律 20、期貨的功能是什么？ 20、期貨的功能是什么？ 套期保值功能 價(jià)格發(fā)現(xiàn)功能21、21、簡(jiǎn)述美國(guó)信貸的 6C 原則22、22、簡(jiǎn)述一般性貨幣政策工具（1）再貼現(xiàn)政策：再貼現(xiàn)是中央銀行通過(guò)制定或調(diào)整再貼現(xiàn)率，來(lái)干預(yù)和影 響市場(chǎng)利率以及貨幣市場(chǎng)的供給和需求，從而調(diào)節(jié)市場(chǎng)貨幣供應(yīng)量的一種金融政 策。它是中央銀行最早擁有的貨幣政策工具。（2）存款準(zhǔn)備金政策：存款準(zhǔn)備金政策是指中央銀行在法律所賦予的權(quán)力范 圍內(nèi)，通過(guò)規(guī)定或調(diào)整商業(yè)銀行繳存中央銀行的存款準(zhǔn)備金比率，來(lái)改變貨幣乘 數(shù)，從而控制商業(yè)銀行的信用創(chuàng)造能力，間接地控制社會(huì)貨幣供應(yīng)量的政策措施。（3）公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)：就是中央銀行在金融市場(chǎng)上公開(kāi)買(mǎi)賣(mài)各種有價(jià)證券，以 控制貨幣供應(yīng)量，影響市場(chǎng)利率水平的政策措施。23、23、簡(jiǎn)述上市公司的利與弊（1）上市公司的幾個(gè)有利條件： ①有利于公司籌集資金； ②有利于提高公司的資信； ③有利于完善公司的治理結(jié)構(gòu)； ④有利于提高資本融通能力； ⑤有利于增強(qiáng)公司凝聚力。（2）上市公司的幾個(gè)負(fù)面條件： ①增大公司經(jīng)營(yíng)者的壓力； ②信息披露的壓力； ③稀釋股權(quán)及控制權(quán)分散； ④上市公司的監(jiān)管； ⑤運(yùn)作費(fèi)用加大。

二、論述題

1、論述小企業(yè)在貸款時(shí)應(yīng)注意的主要問(wèn)題

2、你是如何理解目前我國(guó)實(shí)施的“積極的財(cái)政政策和寬松的貨幣”政策的？

3、試述凱恩斯的流動(dòng)性偏好理論

4、根據(jù)有效資本市場(chǎng)理論，談?wù)勎覈?guó)的資本市場(chǎng)的有效性如何？從制度發(fā)展與

變遷角度來(lái)說(shuō),中國(guó)資本市場(chǎng)的發(fā)展過(guò)程在某種意義上帶有強(qiáng)制性過(guò)濃的色彩,在資本市場(chǎng)形 成、發(fā)展和運(yùn)行的過(guò)程中摻入了大量的政府意志,在一定程度上阻礙了資本市場(chǎng)的市場(chǎng)化進(jìn) 程。這造成了看似制度供給過(guò)剩,實(shí)則有效制度供給不足。從產(chǎn)權(quán)制度角度講,一方面,在一個(gè) 3 完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,憲法賦予各類(lèi)型的產(chǎn)權(quán)以平等的地位,使其能在一個(gè)公平的環(huán)境中進(jìn)行競(jìng) 爭(zhēng)。而中國(guó)不同類(lèi)型的產(chǎn)權(quán)的根本地位長(zhǎng)期處于不平等狀態(tài),再加上產(chǎn)權(quán)界定不清,使得私有 產(chǎn)權(quán)在資本市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)期處于弱勢(shì)地位,使中小企業(yè)發(fā)展在一定程度上受到了限制。另 一方面,產(chǎn)權(quán)的缺失成為資本市場(chǎng)功能發(fā)揮的深層障礙。現(xiàn)代企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)表現(xiàn)為高 度分散化和所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離,而我國(guó)企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)則與之相反,這種不合理的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu) 體現(xiàn)了產(chǎn)權(quán)缺失的多樣性。最重要的是中國(guó)非市場(chǎng)選擇的產(chǎn)權(quán)制度安排,可以說(shuō)是中國(guó)資本 市場(chǎng)自身完善的根源性障礙,政府對(duì)產(chǎn)權(quán)的盲目干預(yù)降低了資本市場(chǎng)產(chǎn)權(quán)融通的效率,同時(shí), 社會(huì)產(chǎn)權(quán)分布牢牢掌控在政府手中,致使市場(chǎng)資源配置的功能根本不能有效發(fā)揮。

5、你對(duì)如何構(gòu)建我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)信用秩序有何建議？

6、《巴塞爾協(xié)議》對(duì)商業(yè)銀行的自有資本是如何規(guī)定的？資本要求的核心思想 是什么？

7、商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)原則之間的矛盾對(duì)商業(yè)銀行的意義是什么？如何進(jìn)行協(xié)調(diào)？ 4本文由我的南方和北方貢獻(xiàn)

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《金融學(xué)概論》期末（09-10）金融學(xué)概論》期末（09-10）復(fù)習(xí)思考題

一、簡(jiǎn)答題

1、為什么說(shuō)“金銀天然不是貨幣，但貨幣天然是金銀”？

2、金融市場(chǎng)的功能是什么？

3、簡(jiǎn)述貨幣形式的演化過(guò)程。

4、通貨膨脹的經(jīng)濟(jì)效率損失有哪些？

5、貨幣政策的四大目標(biāo)是什么？它們之間的關(guān)系如何？

6、我國(guó)的貨幣供給層次是如何劃分的？

7、布雷頓森林體系的主要內(nèi)容

8、簡(jiǎn)述信用與金融的關(guān)系

9、簡(jiǎn)述利率風(fēng)險(xiǎn)結(jié)構(gòu)的主要原因

10、我國(guó)現(xiàn)行金融中介體系的框架是什么？

11、簡(jiǎn)述商業(yè)銀行的外部組織形式

12、為什么說(shuō)中央銀行保持相對(duì)獨(dú)立性是必要的？

13、金融監(jiān)管失靈表現(xiàn)在什么方面？

14、什么是金融監(jiān)管政策的溢出效應(yīng)？ 15.簡(jiǎn)述布雷頓森林體系崩潰的主要原因

16、期貨的功能是什么？

17、簡(jiǎn)述美國(guó)信貸的 6C 原則

18、簡(jiǎn)述一般性貨幣政策工具

19、簡(jiǎn)要分析凱恩斯貨幣需求理論的主要內(nèi)容 20、簡(jiǎn)述一般性貨幣政策工具

二、論述題

1、目前我國(guó)信用缺失的原因何在？

2、你是如何理解目前我國(guó)實(shí)施的“積極的財(cái)政政策和寬松的貨幣”政策的？

3、凱恩斯如何從其貨幣需求理論分析引申出政策含義的? 1

4、試述產(chǎn)生通貨膨脹的原因有哪些？

5、聯(lián)系實(shí)際，談?wù)勅绾谓ㄔO(shè)社會(huì)征信體系維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序？

6、如何全面理解商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)“三性”原則之間的關(guān)系？ 2本文由GreeeeN35貢獻(xiàn)

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《金融學(xué)概論》期末（09-10）金融學(xué)概論》期末（09-10）復(fù)習(xí)思考題

一、簡(jiǎn)答題

1、為什么說(shuō)“金銀天然不是貨幣，但貨幣天然是金銀”？

2、金融市場(chǎng)的功能是什么？

3、簡(jiǎn)述企業(yè)融資前的需要做好哪些準(zhǔn)備工作？

4、通貨膨脹的經(jīng)濟(jì)效率損失有哪些？

5、貨幣政策的四大目標(biāo)是什么？它們之間的關(guān)系如何？

6、我國(guó)的貨幣供給層次是如何劃分的？

7、布雷頓森林體系的主要內(nèi)容

8、簡(jiǎn)述信用與金融的關(guān)系

9、簡(jiǎn)述利率風(fēng)險(xiǎn)結(jié)構(gòu)的主要原因

10、簡(jiǎn)述貨幣市場(chǎng)的特點(diǎn)

11、簡(jiǎn)述公司上市操作主要經(jīng)歷哪幾個(gè)流程

12、選擇機(jī)證券經(jīng)營(yíng)構(gòu)時(shí)應(yīng)考慮哪些因素？

13、簡(jiǎn)述企業(yè)境外上市的目的？

14、我國(guó)現(xiàn)行金融中介體系的框架是什么？

15、簡(jiǎn)述商業(yè)銀行的外部組織形式

16、為什么說(shuō)中央銀行保持相對(duì)獨(dú)立性是必要的？

17、金融監(jiān)管失靈表現(xiàn)在什么方面？

18、什么是金融監(jiān)管政策的溢出效應(yīng)？ 19.簡(jiǎn)述布雷頓森林體系崩潰的主要原因 20、期貨的功能是什么？

21、簡(jiǎn)述美國(guó)信貸的 6C 原則

22、簡(jiǎn)述一般性貨幣政策工具

23、簡(jiǎn)述上市公司的利與弊

二、論述題 1

1、論述小企業(yè)在貸款時(shí)應(yīng)注意的主要問(wèn)題

2、你是如何理解目前我國(guó)實(shí)施的“積極的財(cái)政政策和寬松的貨幣”政策的？

3、試述凱恩斯的流動(dòng)性偏好理論

4、根據(jù)有效資本市場(chǎng)理論，談?wù)勎覈?guó)的資本市場(chǎng)的有效性如何？

5、你對(duì)如何構(gòu)建我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)信用秩序有何建議？

6、《巴塞爾協(xié)議》對(duì)商業(yè)銀行的自有資本是如何規(guī)定的？資本要求的核心思想 是什么？

7、商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)原則之間的矛盾對(duì)商業(yè)銀行的意義是什么？如何進(jìn)行協(xié)調(diào)？ 2