第一篇：社會保險法規(guī)匯總

社會保險

（1）綜合社會保險稽核辦法【2003年2月27日】

社會保險行政爭議處理辦法【2001年5月27日】

社會保險基金行政監(jiān)督辦法【2001年5月18日】

社會保險基金監(jiān)督舉報工作管理辦法【2001年5月18日】

社會保險基金財務(wù)制度【1999年6月15日】

社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法【1999年3月19日】

社會保險費申報繳納管理暫行辦法【1999年3月19日】

社會保險登記管理暫行辦法【1999年3月19日】

社會保險費征繳暫行條例【1999年1月22日】

（2）養(yǎng)老保險

企業(yè)年金基金管理試行辦法【2004年2月23日】

企業(yè)年金試行辦法【2004年1月6日】

勞動和社會保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知【2001年12月22日】 國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定【1997年7月16日】 企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理辦法【1993年7月2日】

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險辦法【1992年12月14日】

（3）醫(yī)療保險

在京中央國家機關(guān)公務(wù)員醫(yī)療補助暫行辦法【2001年8月4日】

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險用藥范圍管理暫行辦法【1999年5月12日】

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)管理暫行辦法【1999年5月11日】 國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定【1998年12月14日】 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定【1994年12月1日】

（4）失業(yè)保險

最高人民檢察院關(guān)于挪用失業(yè)保險基金和下崗職工基本生活保障資金的行為適用法律問題的批復(fù)【2003年1月28日】

失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法【2000年10月26日】

失業(yè)保險條例【1999年1月22日】

（5）生育保險

勞動和社會保障部、國家計劃生育委員會、財政部、衛(wèi)生部關(guān)于妥善解決城鎮(zhèn)職工計劃生育手術(shù)費問題的通知【1999年9月28日】

企業(yè)職工生育保險試行辦法【1994年12月14日】

（6）工傷保險

工傷認定辦法【2003年9月23日】

因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定【2003年9月23日】

非法用人單位傷亡人員一次性賠償辦法【2003年9月23日】

工傷保險條例【2003年4月27日】

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定工傷的復(fù)函【2000年1月13日】

企業(yè)職工工傷保險試行辦法【1996年8月12日】

第二篇：《社會保險法規(guī)政策》

本人原創(chuàng)《社會保險法規(guī)政策大全》，請在百忙中仔細閱讀。

一、社會保險是國家舉辦的公益性的社會保障。

1.國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

2.用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

二、社會保險險種：

1.養(yǎng)老保險；2.失業(yè)保險；3.醫(yī)療保險；4.工傷保險；5.生育保險。

三、繳費基數(shù)：

用人單位和勞動者共同繳納社會保險費，以勞動者所在省份上一全省在崗職工月平均工資的60%-300%（有的地方是40%-300%）為繳費基數(shù)，按月繳納。

四、單位參保的險種和繳費比例：

1.養(yǎng)老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%。

2.失業(yè)保險費：單位繳納2%，個人繳納1%。

3.醫(yī)療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%。

4.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。

5.生育保險費：單位繳納，個人不繳納。

五、個人參保的險種和繳費比例：

1.養(yǎng)老保險費：個人繳納20%。

2.醫(yī)療保險費：個人繳納5%。

3.生育保險費：個人繳納1%（部分地區(qū)）。

六、退休領(lǐng)取社保養(yǎng)老金的2個條件：

1.參保人的實際繳費年限在10年（1998年9月30日及以前參加工作的）或15年（1998年10月1日及以后參加工作的）以上；

2.參保人達到法定退休年齡（達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續(xù)繳費直至繳足方可退休）。

七、現(xiàn)行法定退休年齡：

1.女：單位參保的工人50歲；管理人員55歲。個人參保的一律55歲。

2.男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個人參保。

3.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區(qū)和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產(chǎn)車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休（女工人45歲，男工人55歲）。

4.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以提前退休（俗稱病退，女45歲，男50歲）。

八、影響?zhàn)B老金多少的3個因素：

1.退休時上省平工資（省平工資每年都在增加，養(yǎng)老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養(yǎng)老金越多）；

2.本人繳費年限（繳費年限越長，養(yǎng)老金越多）；

3.個人賬戶儲存額（繳費金額越多，養(yǎng)老金越多）。

九、醫(yī)保待遇分為3項：

1.一般疾病醫(yī)保：

a.門診費用不能報銷。

b.住院費用報銷80%左右，個人承擔20%左右。報銷封頂金額幾萬元。

2.慢性疾病門診醫(yī)保：門診費用可以報銷，報銷比例同上。

3.大病住院醫(yī)保：住院費用報銷比例同上。報銷封頂金額十幾萬元。

十、其他保險待遇：

1.失業(yè)保險待遇：繳納失業(yè)保險費滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記并有求職要求的失業(yè)者，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金；同時享受其他失業(yè)保險待遇。

2.工傷保險待遇：因工作遭受事故傷害，包括在上下班途中受到機動車事故傷害的職工，享受工傷醫(yī)療待遇；致殘的享受傷殘待遇。

3.生育保險待遇：女職工產(chǎn)前檢查和生產(chǎn)的費用，由社保按比例報銷；同期參保的丈夫有一周的陪護假，假期工資由社保支付。

十一、保留、轉(zhuǎn)移、退保、繼承：

1.保留：因停保、參軍、出國留學、判刑等情況的社會保險關(guān)系予以保留。之后可以再續(xù)保，前后幾次個人的繳費年限和繳費金額累計計算。

2.轉(zhuǎn)移：可以同城轉(zhuǎn)移單位或轉(zhuǎn)為個人繳費；異地轉(zhuǎn)移的需要轉(zhuǎn)入地社保中心同意。

3.退保：城鎮(zhèn)戶口的不能退保。出國定居的和農(nóng)民工返鄉(xiāng)的可以退保。

4.繼承：參保人在退休前逝世的，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的個人賬戶金額由法定繼承人繼承。

各地詳情咨詢勞動保障電話12333。

第三篇：社會保險

社會保險

1、地點：朝陽社保登記部（大廳二樓）

2、時間：每月5日到25日，排隊辦理，登記部業(yè)務(wù)不用約號

3、流程：登記審核及發(fā)證——開通數(shù)字證書工具——網(wǎng)上辦理申報業(yè)務(wù)——領(lǐng)取醫(yī)療存折和醫(yī)?？?/p>

登記審核及發(fā)證流程：

1、攜帶登記所需資料和《登記表》到登記部審核窗口，提交登記申請，接受初審。

2、初審?fù)ㄟ^的單位，登記部將留取相關(guān)資料和表格，返還由社保經(jīng)辦人員簽章的《登記表》一份。

3、15日內(nèi)，在朝陽社保網(wǎng)上辦公專區(qū)查詢核發(fā)的社保登記證編碼及中心預(yù)約取號密碼。

4、在每月5-25日間，正常工作日內(nèi)，憑返還的《登記表》原件到登記部指定窗口領(lǐng)取《社保登記證》，同時交回《登記表》。

辦理社保所需資料

1、《營業(yè)執(zhí)照》原件及復(fù)印件。（所有資料一式一份）

2、《組織機構(gòu)代碼證書》副本原件及復(fù)印件；

3、法人身份證原件及復(fù)印件（必須為18位身份證號碼，正反面復(fù)?。?/p>

4、《開戶銀行許可證》原件及復(fù)印件；

5、單位公章

所有資料復(fù)印件一式一份，A4規(guī)格，加蓋公章。

6、打印的紙質(zhì)《北京市社會保險單位信息登記表》一式兩份與其電子表格（EXCEL格式）同時提交審核，二者內(nèi)容應(yīng)當完全一致。）

所需表格的相關(guān)要求：

1、提交的紙介《登記表》必須采用在電子表格中錄入信息后打印的方式生成。登記審核不受理手工填寫的表格。

2、《登記表》電子表格（EXCEL格式,用組織機構(gòu)代碼前8位命名）須依照填表說明（樣表）填錄完成。

要求內(nèi)容完整、信息真實有效。字體統(tǒng)一使用仿宋體。

左下的【單位負責人】及【單位經(jīng)辦人】欄，可手書。

3、打印的紙介《登記表》一式兩份，A4規(guī)格。

4、紙質(zhì)《登記表》打印后不允許涂改和手工添加內(nèi)容。

5、紙質(zhì)《登記表》左上角需加蓋申請登記單位公章，公章必須完整、清晰。

6、紙質(zhì)《登記表》與其電子表格（EXCEL格式）同時提交審核，二者內(nèi)容應(yīng)當完全一致。（請使用U盤做為存儲介質(zhì)）

咨詢電話：社保中心咨詢部：85820091社保中心登記部：85823090-234

地址：北京市朝陽區(qū)十里堡北區(qū)18號樓。

可乘440、486、608、640、675、991路公交車到農(nóng)民日報社北站下車往東。

北京社?；鸸芾硭ú贩渖徎ɡ锩妫?/p>

2011-10-14

第四篇：社會保險申請

申請

：

我單位為#######有限公司（注冊號：################）我單位自成立之日起，就積極創(chuàng)建崗位，解決社會就業(yè)，回報社會。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》關(guān)于相關(guān)規(guī)定，為完善我公司員工保險福利體系，特向貴局申請辦理相關(guān)參保手續(xù)。

特此申請！

################2013年7月29日

第五篇：社會保險管理制度

社 保 管 理 制 度

目錄

第一章 第二章 第三章 第四章 總則..........................................................................................................................3 社會保險的種類和繳費基數(shù)..................................................................................3 社會保險關(guān)系的建立..............................................................................................3 工傷保險事故的處理..............................................................................................4

工傷事故緊急處理程序...................................................................................4 工傷申報及勞動能力鑒定...............................................................................5 工傷費用核銷程序...........................................................................................6 第一節(jié) 第二節(jié) 第三節(jié) 第五章

第六章 第七章 工傷保險待遇和其他社會保險待遇......................................................................7

社會保險的停止和退出...............................................................................................8 附則...........................................................................................................................8

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。

第二條 除公司另有規(guī)定外，本制度適用于公司所有雇員。

第二章 社會保險的種類和繳費基數(shù)

第三條 社會保險包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。公司可以根據(jù)實際情況選擇性地購買雇主責任險等商業(yè)保險，受益人由保險合同指定。

第四條 第五條 第六條 社會保險費根據(jù)社保經(jīng)辦機構(gòu)確定的繳費工資基數(shù)及費率來確定。公司和雇員為社會保險費的繳納義務(wù)人，并按規(guī)定比例分別負擔。雇員承擔的社會保險費由公司依法代扣代繳，財務(wù)管理部門每月從雇員工資中直接扣繳，不得減免。

第七條 為簡化公司按月購買社會保險的手續(xù)，按廣東省人民政府《關(guān)于貫徹落實國務(wù)院完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度決定的通知》以及本市的社保政策，公司每月為雇員購買社保時相關(guān)部門核定的工資數(shù)額作為繳納基數(shù)。

第三章 社會保險關(guān)系的建立

第八條 公司統(tǒng)一為雇員建立社會保險關(guān)系并辦理相關(guān)手續(xù)，雇員必須提供真實有效的身份證件，由公司人力資源管理部門負責形式審查。

第九條 公司財務(wù)管理部門應(yīng)向市社會勞動保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險。登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他相關(guān)事項。

第十條 雇員當月應(yīng)繳的個人社保費用采取預(yù)繳方式，即當月的社保費在發(fā)放上個月工資時從上個月的工資中扣除。

第十一條 社會保障卡的制卡費由公司承擔，補換卡費等工本費由雇員承擔，收費 標準以勞動保障部門的規(guī)定為準。

第十二條 雇員入職后，公司人力資源管理部門按有關(guān)規(guī)定報財務(wù)管理部門為雇員購買社會保險，無須雇員申請。

第十三條 人力資源管理部門統(tǒng)一匯總每月購買社保的人員名單，按權(quán)限審批后于每月15日前交財務(wù)管理部門。

第十四條 財務(wù)管理部門于每月15日前申報繳納社會保險費。第十五條 人力資源管理部門應(yīng)協(xié)助財務(wù)管理部門核實雇員個人資料。

第十六條 財務(wù)管理部門在填報各類申報表之前應(yīng)經(jīng)董事總經(jīng)理或其授權(quán)的審批人確認。

第十七條 公司因有特殊困難不能按期繳納社會保險費的，財務(wù)管理部門應(yīng)及時呈報董事總經(jīng)理并向市地方稅務(wù)局申請延期繳納。

第四章 工傷保險事故的處理

第一節(jié) 工傷事故緊急處理程序

第十八條 雇員發(fā)生工傷事故的，首先應(yīng)告知身邊的同事，由同事協(xié)助采取急救措施，工傷雇員或周圍的雇員應(yīng)立刻通知部門主管或經(jīng)理，并根據(jù)傷情立即采取處理措施。第十九條 工傷雇員所在部門主管或經(jīng)理在獲悉事故發(fā)生后，立刻通知工業(yè)安全委員會及人力資源部。工傷雇員所在部門主管或經(jīng)理，以及工業(yè)安全委員會成員應(yīng)第一時間（3小時以內(nèi)）趕到事故現(xiàn)場。

第二十條 一般護理不能解決問題的，工業(yè)安全委員會或用人部門應(yīng)立即安排送傷者到鎮(zhèn)級以上且保險單位認可的公辦醫(yī)院進行治療。一般情況下應(yīng)將工傷雇員送往鎮(zhèn)級或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院就診。

第二十一條

如需住院治療，必須在市級醫(yī)院或遵守公司安排。

第二十二條

需要進行緊急處理的，可在就近醫(yī)院緊急處理，并在不影響病情的前提下盡快轉(zhuǎn)送至上述指定醫(yī)院治療。

第二十三條 重大工傷事故的處理應(yīng)當成立工傷事故處理小組。工傷事故處理小組由以下部門派員組成：人力資源部、事故發(fā)生部門、工業(yè)安全委員會及其它相關(guān)部門，組長由人力資源部委派。第二十四條

工傷事故處理小組在接到工傷事故通知后應(yīng)立即派人赴工傷發(fā)生現(xiàn)場，安排工傷急救、了解事故的發(fā)生經(jīng)過、調(diào)查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施。

第二十五條 無需成立工傷事故處理小組的，用人部門及工業(yè)安全委員會應(yīng)了解事故的發(fā)生經(jīng)過、調(diào)查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施。

第二十六條 事故調(diào)查后，用人部門應(yīng)填寫《安全隱患及意外事件調(diào)查報告》，并由相關(guān)人員簽名確認后，送交人力資源部備案。

第二十七條

各部門應(yīng)積極采取糾正和預(yù)防的措施，對相關(guān)人員進行安全生產(chǎn)的教育培訓。

第二十八條 發(fā)生三人以上重傷或人員死亡的重大傷亡事故的，除及時安排搶救外，工傷事故處理小組應(yīng)安排專人保護現(xiàn)場，并且除應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場外需經(jīng)董事總經(jīng)理批準后在24小時內(nèi)將真實情況向相關(guān)政府部門備案。

第二節(jié) 工傷申報及勞動能力鑒定

第二十九條 經(jīng)用人部門總監(jiān)、總經(jīng)理及人力資源部總監(jiān)批準后，在雇員發(fā)生工傷事故之日起30日內(nèi)，人力資源部應(yīng)當向公司所在地社會勞動保障經(jīng)辦機構(gòu)提出工傷認定申請。如有特殊情況，應(yīng)當向公司所在地的社會勞動保障機構(gòu)申請延長時限。逾期不申報的，由公司相關(guān)責任者按《廣東省工傷保險條例》規(guī)定的待遇標準支付工傷費用。第三十條 如公司人力資源部未按照以上規(guī)定的期限提出工傷認定申請，則工傷雇員或者其直系親屬可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向公司所在地的勞動保障分局提出工傷認定申請。第三十一條 下資料： 人力資源部向所在地的勞動保障分局提出工傷認定申請時應(yīng)提交以

（一）工傷認定申請表，填寫包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；

（二）公司與受傷雇員存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）初次醫(yī)療的診斷證明；

（四）公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（五）工傷雇員身份證復(fù)印件； 第三十二條 公司或申請工傷認定的雇員提供的材料不完整或工傷認定申請表填寫不符合要求的，公司或申請工傷認定的雇員應(yīng)按勞動保障行政部門的要求在限期內(nèi)補正全部材料。

第三十三條

勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要對工傷認定申請的有關(guān)情況進行調(diào)查的，由人力資源部指定專人予以協(xié)助。

第三十四條

公司所在地的勞動保障分局一般在受理工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認定的決定，人力資源部應(yīng)當組織論證該決定是否符合事實和法律，形成初步意見后報送董事總經(jīng)理。

第三十五條

公司對所在地的勞動保障分局作出的工傷認定決定不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準，可以自收到工傷認定決定之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議。

第三十六條 工傷雇員在治療期期滿后存在殘疾、影響勞動能力的，公司、工傷雇員或直系親屬應(yīng)在雇員醫(yī)療期期滿三十日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供以下有關(guān)資料：《市職工勞動能力鑒定表》、《工傷認定決定書》原件及復(fù)印件、《疾病診斷證明書》原件及復(fù)印件、工傷雇員身份證原件及復(fù)印件、醫(yī)療檢查報告等。

第三十七條 勞動能力鑒定委員會一般在收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長三十日。人力資源部應(yīng)當組織論證該結(jié)論是否符合事實和法律，形成初步意見后報送董事總經(jīng)理。

第三十八條 公司對勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準，可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)申請復(fù)查，對復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定；也可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第三節(jié) 工傷費用核銷程序

第三十九條 資源部。

第四十條 雇員被認定工傷后，所需各項醫(yī)療費用由社?；鸪袚?。

第四十一條經(jīng)市勞動行政保障部門認定為工傷，公司墊付醫(yī)療費的，財務(wù)管理部門應(yīng)當申請返還所墊付的醫(yī)療費。

第四十二條 雇員因工負傷未致殘的，人力資源部應(yīng)當在醫(yī)療終結(jié)后30日內(nèi)，持上述有關(guān)資料到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理補償事宜。工傷雇員應(yīng)將疾病證明書、醫(yī)藥費單據(jù)和檢查結(jié)果單等憑證交人力 第四十三條 雇員因工死亡的，人力資源部應(yīng)當在醫(yī)院或公安部門開具死亡證明書之日起30日內(nèi)，持上述有關(guān)資料到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理補償事宜。

第四十四條 公司為雇員購買了商業(yè)保險的，人力資源部應(yīng)當向商業(yè)保險公司提交資料進行理賠。

第五章 工傷保險待遇和其他社會保險待遇

第四十五條 依法應(yīng)當由公司承擔的工傷待遇，經(jīng)董事總經(jīng)理批準后，應(yīng)當及時支付給雇員或其家屬；依法應(yīng)當由工傷保險基金承擔的工傷待遇，一般公司不予墊付，確需墊付的，應(yīng)當報董事總經(jīng)理批準。第四十六條 金支付。工傷雇員在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，由工傷保險基第四十七條 工傷雇員被鑒定工傷殘疾等級后，雇員或其家屬享受以下待遇，由工傷保險基金支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。第四十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由公司支付：

（一）工傷雇員治療工傷期間的工資；

（二）工傷雇員在停工留薪期間生活不能自理需要護理，公司未派人護理的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準向工傷職工支付護理費。

（三）工傷雇員終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十九條 雇員由于自身的原因（如提供虛假身份資料參保等）無法享受工傷 保險基金提供的各項工傷保險待遇的，公司不承擔責任。

第五十條 雇員因違反企業(yè)規(guī)章制度發(fā)生工傷的，公司可以按照公司規(guī)章制度給予雇員處罰，并可以要求雇員賠償公司的經(jīng)濟損失。

第五十一條 需要企業(yè)承擔工傷責任的，應(yīng)由人力資源管理部門擬定處理方案，報董事總經(jīng)理批準執(zhí)行。

第五十二條 參保的雇員非因工負傷或患病就醫(yī)結(jié)賬時，不按規(guī)定出示、使用相應(yīng)的社?？?，所發(fā)生的費用社保部門不予報支的，后果由雇員自負。

第五十三條 雇員滿足法定條件可以享受基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和生育保險的保險待遇的，應(yīng)依法向相應(yīng)的保險基金申請。

第六章

社會保險的停止和退出

第五十四條 雇員離職時由財務(wù)管理部門核實該雇員購買社會保險的情況，并在相應(yīng)的離職文件上注明停保時間及需扣除的社保費用。

第五十五條 財務(wù)管理部門每月整理雇員停保名單并辦理停保手續(xù)。每月8日前辦完離職、調(diào)動等手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的當月停保，結(jié)算工資時當月不扣社保費用；每月8日后辦完手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的次月停保，結(jié)算工資時扣取該雇員當月應(yīng)繳的社保費用。

第五十六條 人力資源部為退保雇員開具退保證明，并指引雇員辦理退?；蜣D(zhuǎn)移保險手續(xù)。

第七章 附則

第五十七條 國家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化或者法規(guī)相關(guān)條款的適用條件發(fā)生調(diào)整時，按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第五十八條 執(zhí)行。

第五十九條 公司與雇員的特別約定的與本制度不相符的，按公司與雇員的約定公司原有相關(guān)制度與本制度不相符的，以本制度為準。

第六十條 本制度的解釋權(quán)人力資源部。

第六十一條 本制度于 年 月 日經(jīng)職工代表大會審議通過，于 年 月 日公布，并于公布之日起實施。