第一篇：關(guān)于五險(xiǎn) 補(bǔ)充問題

1、企業(yè)參保繳納的五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)；公積金。

2、如果你現(xiàn)在參保辦理繳納的社保帳戶是戶籍地辦理的，以后要是辭職或者失業(yè)，你都可以到當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾垥和＠U費(fèi)的，將來要是再就業(yè)，中間斷繳的社保年限，可以申請補(bǔ)繳，也可以不補(bǔ)繳。

3、如果你現(xiàn)在參保辦理繳納的社保帳戶不是戶籍地辦理的，以后要是辭職或者失業(yè)，中間斷繳的社保年限，不可以申請補(bǔ)繳。只能通過再就業(yè)續(xù)繳，續(xù)繳的社保并不影響你的累計(jì)繳費(fèi)年限。

4、社保規(guī)定最低的繳費(fèi)年限是累計(jì)繳納15年，到退休年齡才能享受按月領(lǐng)取退休金待遇。

5、社保是繳費(fèi)年限越長，繳費(fèi)越多，將來退休領(lǐng)取的退休金就越多。

6、人要有居安思危的意識，目前你有錢，身體狀況又好的情況下，你是不會覺得社保及醫(yī)保有什么用處的。。

當(dāng)人年老或者生病喪失勞動力的時(shí)候，有一份穩(wěn)定的基本生活來源是多么的重要，只有這時(shí)人才會體會到繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要性。

當(dāng)人生病，支出費(fèi)用超過了正常的收入，給付不了醫(yī)療費(fèi)用的時(shí)候，才會發(fā)覺當(dāng)初不參保醫(yī)療保險(xiǎn)是多么錯(cuò)誤的想法，只有參保了醫(yī)療保險(xiǎn)，當(dāng)人生病住院治療時(shí)，發(fā)生的屬醫(yī)療保險(xiǎn)治療的費(fèi)用，由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付90%，而個(gè)人只需要支付10%的費(fèi)用的時(shí)候，人才會發(fā)覺，參保繳納醫(yī)保，是明智的選擇。

（失業(yè)保險(xiǎn)：當(dāng)你失業(yè)時(shí)，可以領(lǐng)取失業(yè)救助金；工傷保險(xiǎn)：當(dāng)你萬一在工作中受到意外傷害時(shí)，可獲工傷賠償；生育保險(xiǎn)：女的可以為自身生育醫(yī)療報(bào)銷，男的在妻子未參保該險(xiǎn)種時(shí)，報(bào)銷部分醫(yī)療費(fèi)用）

第二篇：五險(xiǎn)申請書

申請書

尊敬領(lǐng)導(dǎo)：

本人-----，于2015年3月入職---------建設(shè)集團(tuán)，現(xiàn)為泰通建設(shè)集團(tuán)正式員工，符合公司規(guī)定購買五險(xiǎn)的條件，現(xiàn)申請購買五險(xiǎn)。

特此申請

2016年10月11日

申請人：

第三篇：2013年五險(xiǎn)一金年審問題

年審相關(guān)問題答疑

1.問：從網(wǎng)上下載的資料為什么無法打開？

答：本次申報(bào)所有樣表為2007版office辦公軟件，如果貴單位的辦公軟件為2003版，請升級為2007版或更高版本后再進(jìn)行操作。如果表樣有任何問題，可重新下載表樣； 點(diǎn)擊下載OFFICE 2003版年審表樣 2.問：養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)差額應(yīng)該怎么計(jì)算？

答：各單位先按照本單位實(shí)際情況填寫續(xù)費(fèi)、新增、轉(zhuǎn)入的明細(xì)報(bào)表核算出合計(jì)金額，并將今年已繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)預(yù)交發(fā)票合計(jì)，然后填寫下表：

將新增、轉(zhuǎn)入、續(xù)費(fèi)的繳費(fèi)合計(jì)相加減去預(yù)交金額合計(jì)，可核算出“核定實(shí)際繳納金額”即本次養(yǎng)老需補(bǔ)差的金額；

3.問：養(yǎng)老保險(xiǎn)如何增減？2013年我單位新進(jìn)入的員工如何繳費(fèi)？

答：本次年審表格中，續(xù)費(fèi)的樣表為各單位截止2012年12月底在庫人員明細(xì)，如有離職單信息還存在的人員即為2013年1月停保的人員，繳費(fèi)基數(shù)填寫“0”即可，2013年1月新進(jìn)入單位的員工按照本人實(shí)際情況填寫“新參保”及“轉(zhuǎn)入”的明細(xì)報(bào)表并附帶相關(guān)資料；

4.問：為什么表格點(diǎn)不動，還要密碼？

答：本次申報(bào)明細(xì)及養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)費(fèi)明細(xì)中，除了“繳費(fèi)基數(shù)”字段可更改，其他項(xiàng)目均不能更改，單位只需填寫“繳費(fèi)基數(shù)”，個(gè)人繳費(fèi)部分表格會自動核算，然后打印簽字即可；

5.問：為什么四險(xiǎn)的基數(shù)申報(bào)表中，個(gè)人繳費(fèi)部分是“1.6”？

答：因?yàn)樵摫砀駛€(gè)人繳費(fèi)部分內(nèi)隱含公式，直接填寫繳費(fèi)基數(shù)后，該字段是自動核算金額的；

6.問：為什么養(yǎng)老保險(xiǎn)里沒有我單位信息？

答：貴單位應(yīng)該是2013年新立戶的單位，不用做基數(shù)申報(bào)匯總及明細(xì)表，因?yàn)樵摫砝锶?012年正常參保的單位，貴單位直接做新增、轉(zhuǎn)入、匯總表繳費(fèi)即可； 7．問：基數(shù)可以調(diào)低嗎？

答：養(yǎng)老的基數(shù)只要在高低限之間均可，由單位自行調(diào)整；四險(xiǎn)的基數(shù)只能調(diào)高不能調(diào)低（不能高于高限）?；鶖?shù)只能為整數(shù)。8.養(yǎng)老繳費(fèi)使用表格為《2013年養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)申報(bào)單位信息總表》中的匯總、續(xù)費(fèi)、轉(zhuǎn)入、停保的工作表。同時(shí)附年審所需的基數(shù)申報(bào)匯總和基數(shù)申報(bào)這兩個(gè)工作表。

9.四險(xiǎn)繳費(fèi)使用的表格為平時(shí)正常繳費(fèi)的表格，基數(shù)按照新基數(shù)核算，同時(shí)附年審所需的基數(shù)申報(bào)匯總和基數(shù)申報(bào)這兩個(gè)工作表。如果四險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整還需付補(bǔ)差明細(xì)報(bào)表。若單位既不繳費(fèi)又不需要補(bǔ)差只需要帶年審所需的基數(shù)申報(bào)匯總和基數(shù)申報(bào)這兩個(gè)工作表。10.年審的基數(shù)申報(bào)表及養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)費(fèi)明細(xì)表，單位經(jīng)辦人不能剪切成新表打印，只能使用原表。選定打印區(qū)域進(jìn)行打印表樣，如自行剪切出表的，均不予辦理年審；

第四篇：離職后五險(xiǎn)一金等問題

年后找工作系列之【五險(xiǎn)一金】

前言：年后往往企業(yè)的用人需求大增，求職者也希望在新年伊始謀求新機(jī)會，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生也陸續(xù)進(jìn)入人才市場找實(shí)習(xí)、找人生中的第一份工作，接下來的時(shí)間將是招聘、求職旺季。為此卓博人才網(wǎng)特別策劃“年后找工作”系列專題，為你在這段時(shí)間的求職、招聘提供相應(yīng)的參考和幫助。

年后是跳槽高峰，如果你已成功找到新工作，恭喜你！但換工作后，之前在前公司里購買的五險(xiǎn)一金怎么辦呢？ 有的人是同城市換工作，有的人甚至是換個(gè)城市換份工作，自己的這些基本福利是否還能繼續(xù)享受到？

社保、公積金什么的能不能轉(zhuǎn)到新公司？ 還有辭職了，個(gè)人檔案要怎么處理？ 說實(shí)在的，你知道“五險(xiǎn)一金”嗎？ ??

[font=]辭職后，五險(xiǎn)一金怎么辦？

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辭職后，換了新工作，五險(xiǎn)一金怎么辦？有的人是同城市換工作，有的人甚至是換個(gè)城市換份工作，所以在此之前繳納的五險(xiǎn)一金就成了他們需要解決的問題。

[font=]情況一：換了新的工作，但還是在同城，五險(xiǎn)一金要怎么辦？

[font=]

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)

對于養(yǎng)老保險(xiǎn)來說，同城和異地沒多大區(qū)別，中間都是可以中斷的，無所謂，最后是累計(jì)年限的，不過交得越多，當(dāng)然養(yǎng)老金也越多拉。

辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：在老單位打出轉(zhuǎn)移單，交給新單位繼續(xù)上就行。

同城的社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移是很方便的，一般不用自己操心。

單位負(fù)責(zé)社保的人就會把應(yīng)當(dāng)辦的手續(xù)為你辦妥。

原單位會在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理減員手續(xù)，并為你辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單，有個(gè)人人事檔案的一般都會放到個(gè)人的檔案里，沒有檔案的一般都會交到個(gè)人手中。

二、失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)雖然必須要交，但是這個(gè)貌似和我們沒有太大關(guān)系，就算實(shí)業(yè)了我們一般人也是領(lǐng)不到失業(yè)金的，所以斷不斷不要緊，失業(yè)保險(xiǎn)只有在街道登記的失業(yè)者才能申請（工人身份的檔案放在街道，干部身份的放在人才或單位）

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，必須先滿足下面兩個(gè)條件：

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所在單位和本人已按照規(guī)定履行失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)滿1年；

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非自己主動辭職。

除此，需要辦理的手續(xù)是：應(yīng)在離職之日起60日內(nèi)持職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡、戶口簿、身份證、解除勞動(聘用)合同或者工作關(guān)系的證明和照片到戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動保障部門進(jìn)行失業(yè)登記，辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。

辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：不用辦理，到新單位繼續(xù)上就行。

另據(jù)介紹，只要領(lǐng)取過失業(yè)保險(xiǎn)，個(gè)人勞動手冊上都將留下記錄，街道還會推薦工作崗位，并且必須前去面試。這些崗位多是基層崗位，與一般白領(lǐng)們的工作性質(zhì)不同，多數(shù)人不愿為了每月區(qū)區(qū)幾百元的失業(yè)金自找麻煩并留下尷尬記錄，即使?jié)M足條件也會主動放棄。并且，只有本地戶籍者可以享受這一福利。

三、醫(yī)療保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)比較重要，這個(gè)感覺是所有保險(xiǎn)中做實(shí)用也最重要的，規(guī)定是中斷三個(gè)月以上就失效，三個(gè)月以后看病就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了，所以這個(gè)保險(xiǎn)最好是連接起來上。

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每個(gè)上醫(yī)保的有一個(gè)存折，終身使用，不管單位是否變化，單位應(yīng)該每月把一定比例的錢打入存折，個(gè)人可以隨時(shí)提取用途不管。

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每個(gè)上醫(yī)保的有一個(gè)藍(lán)本，就是醫(yī)療本，醫(yī)療規(guī)定門診費(fèi)用2000元以上部分才可以報(bào)銷，比如花了2500，只報(bào)銷500的50%-70%(醫(yī)院不同，報(bào)銷比例不同)，如果住院報(bào)得就多了。看病的時(shí)候要告訴醫(yī)院開醫(yī)保的單子，住院要帶上。

四、工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)用得少，不過值得一提的是工傷還有個(gè)時(shí)效問題,如果你2008年7月1日出了工傷，那你必須馬上報(bào)告單位,把警察出具的證據(jù)和事故鑒定書以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位，叫單位拿著這些材料去做工傷鑒定,你的單位必須在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心，如果距離你出工傷的日子超過了一個(gè)月，那工傷可能就鑒定不起來了。如果你單位不去給你鑒定，那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定，最好也不要超過一個(gè)月，否則會很麻煩很麻煩。

另外，工傷保險(xiǎn)中有一個(gè)值得關(guān)注的規(guī)定，那就是在工作崗位發(fā)病，并在48小時(shí)內(nèi)死亡的，會被認(rèn)定為工傷，如果是發(fā)病后超過48小時(shí)死亡的，就不會被認(rèn)定為工傷。另外，一些常見職業(yè)病能否納入工傷被認(rèn)定為工傷，也是近年來一直還在討論的話題。

五、生育保險(xiǎn)

這個(gè)你是女生一定要上，對你的生育可以節(jié)省可多的錢。打個(gè)比方，每個(gè)月工資為2000元，2008年1月1日開始交生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)為2520.6，而你2008年3月懷孕，2008年12月底生了孩子，2009年1月出院,那么你出院以后要趕快把結(jié)婚證(未婚生子的報(bào)銷不了)+獨(dú)生子女證(一般來說生2胎的報(bào)銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術(shù)費(fèi)用的所有發(fā)票+住院清單+出院小結(jié)這些所有的材料交到公司。

如果你懷孕時(shí)候檢查花了500塊，生孩子的時(shí)候住院+手術(shù)花了2000塊，一般來說，公司在醫(yī)保規(guī)定范圍內(nèi)基本上可以給你全部報(bào)銷，報(bào)銷以后給你的錢包括：500塊檢查費(fèi)+2000塊住院手術(shù)費(fèi)+2520.6元/月×4個(gè)月，2520.6元/月×4個(gè)月這是醫(yī)保中心特別為報(bào)銷的女生補(bǔ)貼的。

只有女生報(bào)銷才能拿的到國家規(guī)定女孩子報(bào)銷生育保險(xiǎn)的時(shí)候必須給4個(gè)月的平均工資，所以你生孩子報(bào)銷的話不僅不要花錢而且還可以賺4個(gè)月的工資！如果你基數(shù)交的比工資高，比如拿2000塊交的是2520.6，那么你還賺了呢。生育保險(xiǎn)起碼要交一年才能享受，切記切記。

六、公積金

單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，比如工資6000元，單位給你600，你自己扣除600，所以你每月公積金帳戶應(yīng)該有1200元，只能一年取一次，要去公積金中心取，需要買房或修房。可以自取或委托單位取。

辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：

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先在新單位開帳號，拿帳號給老單位，讓老單位把原來帳號的錢轉(zhuǎn)入新帳號上。

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公積金中心每年六月會給單位發(fā)每個(gè)員工的對帳單，顯示你的帳戶現(xiàn)在的錢.。

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另外，每年四月左右是調(diào)整下養(yǎng)老失業(yè)醫(yī)療基數(shù)的時(shí)間。

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每年六月是調(diào)整下公積金的時(shí)間。

[font=]情況二：辭職后，離開原來的城市去了另一個(gè)城市工作，五險(xiǎn)一金要怎么辦？

異地的社會保險(xiǎn)和公積金是很多人關(guān)注的一個(gè)問題，因?yàn)殡x開一個(gè)城市去另一個(gè)地方生活工作，感覺原單位交的那些錢可能就轉(zhuǎn)不回來了。就算能轉(zhuǎn)移，需要的手續(xù)也是讓人焦頭爛額。其實(shí)五險(xiǎn)一金和戶口城市沒有太大的關(guān)系，只要你和單位存在勞務(wù)關(guān)系，單位就可以幫你購買社會保險(xiǎn)，即使他的繳納和報(bào)銷都和同城的是一個(gè)道理。

最大的區(qū)別是需要轉(zhuǎn)移到現(xiàn)在城市的單位，這個(gè)的關(guān)鍵在于你所在的城市有接收你社保的單位，這就容易多了。

目前辦理的流程為：

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確認(rèn)原社保繳納地的社保已經(jīng)結(jié)算，憑原單位的離職單拿到社保轉(zhuǎn)移單。

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在新的社保繳納地確認(rèn)繳納社保，并已存在社保賬號。

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憑新的社保繳納憑證，個(gè)人身份證，原社保所在地開具的社保轉(zhuǎn)移單到當(dāng)前的社保所在地進(jìn)行社保賬戶的異地接續(xù)。

根據(jù)國家的最新社保政策，轉(zhuǎn)移時(shí)只轉(zhuǎn)移繳納社保的年限，不轉(zhuǎn)移繳納金額。目前，社保的全國轉(zhuǎn)移已經(jīng)開展。但是，住房公積金部分在離職(特別是異地就業(yè))的時(shí)候，是可以一次性結(jié)清的。其中，單位和個(gè)人繳納的部分都可以拿到。個(gè)別地方有特殊規(guī)定的除外。

[font=]辭職后，檔案怎么辦？

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我們在工作的時(shí)候，個(gè)人檔案是存放在單位保管的。那么，如果我們辭職了，我們的個(gè)人檔案要怎么辦呢？是提出來自己保管還是走什么樣的流程轉(zhuǎn)移到下家公司呢？現(xiàn)在小編為您介紹辭職后檔案怎么辦，以及處理檔案的相關(guān)方法和流程，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

首先我們要明確的是，社保和檔案之間沒有必然的聯(lián)系。如果是辭職轉(zhuǎn)移到下幾個(gè)公司，社保是要辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)的。

關(guān)于檔案的辦理，是這樣的：

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假如你辭職的那家單位將你的檔案是委托在人才市場保管的，我們要做的是那這次只證明到人才市場去把你的檔案由委托報(bào)關(guān)轉(zhuǎn)為個(gè)人委托保管。

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換了公司之后，拿著和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場，重新辦理托管就可以了。

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其實(shí)這種檔案的轉(zhuǎn)托管手續(xù)在異地辦理工作時(shí)比較有用。單位的人力資源部門都會有專門的員工來負(fù)責(zé)員工檔案方面的問題，他們一般都會幫忙辦理，但是有些不太正規(guī)的公司也會要求我們自己辦理，這時(shí)候就要到社保局去咨詢具體的辦理方式了。

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如果單位是直接為我們保管檔案的，那就更簡單了，找到新單位就把檔案轉(zhuǎn)到新單位即可。

你的“五險(xiǎn)一金”被遺漏了嗎？

------------------據(jù)調(diào)查顯示，六成職場人士表示對“五險(xiǎn)一金”不甚清楚，僅四成職場人士表示對具體保險(xiǎn)種類很清楚，具體比例為37.5%。更令人擔(dān)憂的是，表示對“五險(xiǎn)一金”的具體繳納標(biāo)準(zhǔn)很清楚的比例僅為16%，不到兩成。八成職場人對“五險(xiǎn)一金”具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和繳納基數(shù)并不是很清楚。

先來一個(gè)普及貼：社保五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。

接下來，我們來詳細(xì)解讀五險(xiǎn)一金的秘密。

詳情：

“五險(xiǎn)一金”的常識

五險(xiǎn)一金到底應(yīng)該怎么交? 看看你的五險(xiǎn)一金是否白交了？

[font=]關(guān)于五險(xiǎn)一金市場上一些不規(guī)范的情況

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很多單位不按本人工資給上保險(xiǎn)和公積金，比如按北京市平均工資上，個(gè)人就吃虧了。所以找工作的時(shí)候要問清楚。

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現(xiàn)在很多人才都規(guī)定養(yǎng)老失業(yè)和大病是捆綁的，要么都不上，要么都一起上，而且必須檔案在人才的才給上。如果個(gè)人在人才上，就必須把單位的錢和個(gè)人的錢都自己交，挺多的，據(jù)說按最低標(biāo)準(zhǔn)，每月也得交一千多，而且沒有多少錢到個(gè)人帳戶上，建議如果比較年輕，身體還好，只是暫時(shí)失業(yè)，不必自己交了，以后到單位再上吧。

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有錢人可以不上養(yǎng)老保險(xiǎn)，窮人最好上，指望能有點(diǎn)錢養(yǎng)老。有人說自己存著，但國家對養(yǎng)老金還是有所保障的，會根據(jù)經(jīng)濟(jì)情況上調(diào)。

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有些單位以檔案不在本單位，不給上，是不對的，因?yàn)闄n案和保險(xiǎn)不掛鉤。

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外地戶口的同樣，應(yīng)該給上所有的保險(xiǎn)和公積金，和戶口沒關(guān)系，以后如果去其他城市，都是可以轉(zhuǎn)的。

第五篇：員工五險(xiǎn)管理辦法

員工五險(xiǎn)管理辦法

一、總 則

1、目的：為加強(qiáng)公司五險(xiǎn)管理，規(guī)范操作，根據(jù)國家規(guī)定同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本辦法。

2、適用范圍：適用于公司全體正式員工。

3、原則

3.1公司員工只能在一地繳納五險(xiǎn)，不得重復(fù)繳納。

3.2原則上五險(xiǎn)一金關(guān)系所在地與勞動合同關(guān)系所在地、檔案所在地、工資發(fā)放地保持一致。

4、類別

4.1公司為員工辦理社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)，并根據(jù)需要辦理其它補(bǔ)充性保險(xiǎn)。4.2社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)為公司和員工個(gè)人共同承擔(dān)的政府強(qiáng)制性保險(xiǎn)，參加險(xiǎn)種一般有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險(xiǎn)。

4.3其它補(bǔ)充性保險(xiǎn)為公司根據(jù)員工工作需要及其它實(shí)際情況而辦理的商業(yè)性質(zhì)的保險(xiǎn)，如交通意外險(xiǎn)等。

5、管理責(zé)任

5.1公司對在入職員工及異動員工的五險(xiǎn)一金均具有管理、跟蹤及監(jiān)督的責(zé)任，對員工漏繳、重繳負(fù)責(zé)。

二 五險(xiǎn)

1、繳交基數(shù)、比例

1.1五險(xiǎn)繳交的基數(shù)原則上按公司所在地允許范圍內(nèi)最低繳納基數(shù)繳交。繳交比例以當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)（瑞麗市）規(guī)定為準(zhǔn)（繳納時(shí)盡量按最低基數(shù)、最少險(xiǎn)種繳納）。

1.2以獨(dú)立單位形式在當(dāng)?shù)貫楣締T工申請辦理五險(xiǎn)。

1.3首次辦理或因當(dāng)?shù)卣畯?qiáng)制要求新增險(xiǎn)種、修改繳交基數(shù)及比例時(shí)，應(yīng)以事項(xiàng)審批形式做提交申請。申請公文中應(yīng)包含新增或修改險(xiǎn)種的：

2、五險(xiǎn)一金辦理 2.1新入職員工

員工正式報(bào)到上班后，試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工，公司應(yīng)及時(shí)為新員工辦理五險(xiǎn)參保手續(xù)，若當(dāng)月入職時(shí)間已晚于當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門規(guī)定的參繳提報(bào)時(shí)間，從次月起辦理。2.2跨機(jī)構(gòu)調(diào)動

與公司簽訂勞動合同前已參加社會保險(xiǎn)的，按照有關(guān)規(guī)定由公司負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移其參保持關(guān)系并繼續(xù)按現(xiàn)金繳納相關(guān)費(fèi)用。

2.2.1不會因代繳而違反調(diào)出單位當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府的規(guī)定，導(dǎo)致處罰； 2.2.2代繳的各險(xiǎn)種基數(shù)與比例需按當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納，不能特殊對待； 2.2.3需及時(shí)將當(dāng)?shù)匚咫U(xiǎn)一金的相關(guān)規(guī)定知會給調(diào)動員工。

3、五險(xiǎn)一金的關(guān)系終止

3.1員工經(jīng)公司同意，請假超出公司制度的最長假期期限的（除社保規(guī)定的重大疾?。銎陂g公司不承擔(dān)員工的五險(xiǎn)費(fèi)用。公司人事部門應(yīng)及時(shí)在超出規(guī)定的假期當(dāng)月停繳或由員工在假期前全額支付期間社保費(fèi)用。

3.2離職人員必須在次月辦理停繳手續(xù)，特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3.3 如因當(dāng)?shù)匚咫U(xiǎn)一金政府機(jī)構(gòu)原因未及時(shí)停繳者，其多繳月份的單位及個(gè)人繳交部分均由離職員工個(gè)人承擔(dān)并由公司及財(cái)務(wù)部門提前扣除；

3.4 與公司解除勞動關(guān)系的，辦理停繳的保險(xiǎn)手續(xù)，其參保關(guān)系公司按規(guī)定移交轉(zhuǎn)移。

4、補(bǔ)交五險(xiǎn)一金

因公司特殊原因不能及時(shí)為員工繳納五險(xiǎn)的，補(bǔ)繳時(shí)盡量按最低基數(shù)、最少險(xiǎn)種繳納，且補(bǔ)繳期間一般不能超過一年。

5、五險(xiǎn)一金結(jié)算

五險(xiǎn)一金當(dāng)月個(gè)人繳交部分是由公司從員工當(dāng)月工資中代為扣繳。三、五險(xiǎn)與員工個(gè)人所享受待遇的關(guān)系

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：

1.1我國社會保險(xiǎn)法規(guī)定企業(yè)以貨幣形式全額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以全部城鎮(zhèn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和作為企業(yè)繳費(fèi)工資基數(shù)，按照20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在稅前列支。個(gè)人繳費(fèi)不滿15年的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶全部儲存額一次支付給本人。

1.2企業(yè)職工基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員達(dá)到法定退休年齡、繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，經(jīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)，報(bào)勞動保障行政部門批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)累計(jì)12個(gè)月為1年。基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）×1%。其中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資×本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)。其中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資×本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)。某年本人月繳費(fèi)工資指數(shù)=當(dāng)年月繳費(fèi)工資÷當(dāng)年當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)

1.3對于個(gè)人來說計(jì)發(fā)月數(shù)是固定的，其依據(jù)退休年齡全國通用。例如，男性60周歲退休，目前計(jì)發(fā)月數(shù)使用139：所以累計(jì)存儲額越高個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也就越高?；谏鲜鲈?，企業(yè)每年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)金額越高，其職工退休后養(yǎng)老金也就越高。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)

2.1醫(yī)療保險(xiǎn)由用人單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，其中，用人單位（或雇主）繳費(fèi)水平按照工資總額的8.5%左右確定，個(gè)人繳費(fèi)從本人工資2%起步。具體繳費(fèi)比例由瑞麗市養(yǎng)老保險(xiǎn)中心的繳費(fèi)比率為準(zhǔn)。醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心為參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工建立個(gè)人賬戶。社會統(tǒng)籌賬戶資金來源于用人單位繳費(fèi)中劃撥到個(gè)人賬戶剩余的部分。

2.2在職職工個(gè)人賬戶由個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的全部和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的一部分構(gòu)成。個(gè)人賬戶用于支付符合醫(yī)療保險(xiǎn)各種規(guī)定的職工本人門診發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用和在定點(diǎn)零售藥店發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用。個(gè)人賬戶使用醫(yī)療保險(xiǎn)卡，通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店結(jié)算。統(tǒng)籌基金用于支付職工住院和急診搶救（急診搶救的病種目錄另行制定）發(fā)生的起付線以上和封頂線以下部分醫(yī)療費(fèi)用中除個(gè)人負(fù)擔(dān)以外的費(fèi)用。

3、失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)繳納：單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；職工按照本人工資的1%，計(jì)提繳費(fèi)比例由瑞麗市失業(yè)中心比率為準(zhǔn)，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?？梢灶I(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。中國失業(yè)保險(xiǎn)金給付標(biāo)準(zhǔn)是高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、工傷保險(xiǎn)

4.1工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。具體繳費(fèi)比率于瑞麗市政府部門的比率為準(zhǔn)。

4.2工傷保險(xiǎn)待遇包括：（1）醫(yī)療待遇（2）傷殘待遇（3）死亡待遇。工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

5、生育保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按月繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)作為繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。具體繳費(fèi)比率于瑞麗市相關(guān)部門的繳費(fèi)比率為準(zhǔn)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育津貼按照職工所在用人單位上職工月平均工資計(jì)發(fā)。