第一篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)教學(xué)大綱

勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)教學(xué)大綱

關(guān)于《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)教學(xué)大綱》的說明

1.課程的性質(zhì)、任務(wù)：

課程的性質(zhì)：專業(yè)必修課

任務(wù)：勞動(dòng)與社會(huì)保障法在我國法律體系中是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的法律部門，在第三法域中居于基礎(chǔ)性的重要地位。隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展和完善，勞動(dòng)法與社會(huì)保障法方面的法律法規(guī)越來越多、地位越來越重要。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法學(xué)是法學(xué)教育中的一個(gè)重要學(xué)科，目前各高等院校法學(xué)院系均已開設(shè)，是培養(yǎng)“厚基礎(chǔ)、寬口徑”、知識(shí)結(jié)構(gòu)合理的法學(xué)人才的重要組成部分。本課程既涉及第三法域中的若干重大理論問題，同時(shí)作為一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科，也涉及數(shù)量眾多、內(nèi)容龐雜的法律法規(guī)的運(yùn)用。

2.教學(xué)的基本要求：

通過本課程的教學(xué)，應(yīng)使學(xué)生系統(tǒng)掌握本學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論以及各項(xiàng)勞動(dòng)保障制度的重要法律規(guī)定，了解本學(xué)科的全貌及內(nèi)在聯(lián)系、前沿?zé)狳c(diǎn)問題，并具備分析、解決常見勞動(dòng)保障爭議案件的基本技能。

3.適用專業(yè)與學(xué)時(shí)數(shù)：

適用專業(yè)：法學(xué)專業(yè)

學(xué)時(shí)數(shù)：34學(xué)時(shí)（課堂講授28學(xué)時(shí)，集中式的案例討論4學(xué)時(shí)，機(jī)動(dòng)2學(xué)時(shí)）

4.本門課程與其他課程關(guān)系：

勞動(dòng)法與社會(huì)保障法系私法公法化、公法私法化法律運(yùn)動(dòng)之產(chǎn)物。既與私法、公法的一些理論有涉，也在不斷完善的社會(huì)法理論中豐富自己，還涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)學(xué)科的知識(shí)。但由于與民法的天然聯(lián)系及民法之重要性，學(xué)習(xí)本課程之前，須已掌握了民法總論知識(shí)。

5.推薦教材及參考書：

教材：

（1）郭婕主編，劉俊副主編：《勞動(dòng)法學(xué)》，中國政法大學(xué)出版社2007年版；（2）王全興：《勞動(dòng)法》，法律出版社2008年版；（3）關(guān)懷：《勞動(dòng)法》，中國人民大學(xué)出版社2005年版；（4）賈俊玲：《勞動(dòng)法學(xué)》，北京大學(xué)出版社2003年版；（5）覃有土、樊啟榮：《社會(huì)保障法》，法律出版社1997年版。參考書：

（1）黃越欽：《勞動(dòng)法新論》，中國政法大學(xué)出版社2003年版；（2）（德）W·杜茨著：《勞動(dòng)法》，法律出版社，2005年版；

（3）（美）羅伯特·A·高爾曼：《勞動(dòng)法基本教程----勞工聯(lián)合與集體談判》，中國政法大學(xué)出版社2003年版；

（4）（英）凱瑟琳·巴納德：《歐盟勞動(dòng)法》，中國法制出版社2005年版；（5）林嘉：《勞動(dòng)法評(píng)論》，中國人民大學(xué)出版社2005年版；

（6）董保華：《勞動(dòng)合同研究》，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2005年版；

（7）常凱：《勞權(quán)論----當(dāng)代中國勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整》，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2004年版；（8）黎建飛：《勞動(dòng)法的理論與實(shí)踐》，中國人民公安大學(xué)出版社2004年版；（9）林嘉：《社會(huì)保障法的理念、實(shí)踐與創(chuàng)新》，中國人民大學(xué)出版社2002年版；（10）種明釗：《社會(huì)保障法律制度研究》，法律出版社2000年版。

6.主要教學(xué)方法：

傳統(tǒng)講解并結(jié)合課堂討論及案例教學(xué)、積極推進(jìn)診所式教學(xué)法。

7.開課及編寫大綱單位、課程負(fù)責(zé)人：

開課及編寫大綱單位：經(jīng)濟(jì)法學(xué)院勞動(dòng)與社會(huì)保障法教研室 課程負(fù)責(zé)人：劉俊教授

第一章

勞動(dòng)法概述

學(xué)習(xí)目的與要求：本章的主要內(nèi)容是勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象、勞動(dòng)法的地位、勞動(dòng)法的適用范圍。通過本章的學(xué)習(xí)，要求掌握勞動(dòng)法的概念（包括狹義上和廣義上的勞動(dòng)法的概念）、勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的概念和內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系的概念及其特征、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的確定方法和勞動(dòng)法的適用范圍。了解勞動(dòng)法的地位以及與相鄰法律部門的聯(lián)系和區(qū)別、勞動(dòng)法的價(jià)值、勞動(dòng)法的法律淵源、勞動(dòng)法學(xué)體系。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：本章重點(diǎn)內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系的特征、勞動(dòng)法的適用范圍；本章難點(diǎn)為勞動(dòng)關(guān)系與承攬關(guān)系、雇用關(guān)系的區(qū)別，勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍。

學(xué)時(shí)：共2學(xué)時(shí)。

第一節(jié)

勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象

一、勞動(dòng)法的概念（掌握）

廣義：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。狹義：1994年7月5日頒布、1995年1月1日施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》。

二、勞動(dòng)關(guān)系（掌握，并能在案例中運(yùn)用此項(xiàng)知識(shí)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和與雇用關(guān)系、承攬關(guān)系等。）

（一）含義：勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

（二）勞動(dòng)關(guān)系的特征

1、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

2、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)有著密切的聯(lián)系，即勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中。

3、勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。

4、勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系相互交錯(cuò)的特征。

三、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系（掌握）

（一）確定標(biāo)準(zhǔn)

（二）種類

1、管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系

2、某些社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系

3、某些處理勞動(dòng)爭議所發(fā)生的關(guān)系

4、工會(huì)組織和職代會(huì)與單位行政之間的關(guān)系

5、有關(guān)國家機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督與檢查而發(fā)生的關(guān)系

第二節(jié)

勞動(dòng)法的地位與作用

一、勞動(dòng)法的地位（了解）

（一）法學(xué)認(rèn)定獨(dú)立部門法的標(biāo)準(zhǔn)及意義

1、標(biāo)準(zhǔn)：調(diào)整對(duì)象、調(diào)整方法、調(diào)整對(duì)象在社會(huì)生活中的普遍程度。

2、意義

（二）勞動(dòng)法是否為獨(dú)立的法律部門的探討

二、勞動(dòng)法的作用（了解）

從勞動(dòng)者、用人單位、國家三個(gè)方面，從宏觀和微觀兩個(gè)維度，探討勞動(dòng)法的作用及價(jià)值。

（一）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性

（二）合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

（三）規(guī)范勞動(dòng)力市場，完善市場運(yùn)行的法律保障體系

（四）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)

第三節(jié)

勞動(dòng)法的形式、體系和適用范圍

一、勞動(dòng)法的形式（了解）

勞動(dòng)法的淵源、各層次立法之間的效力關(guān)系

二、勞動(dòng)法的體系和適用范圍

（一）勞動(dòng)法的體系（了解）

勞動(dòng)法的體系劃分、各組成部分以及相互之間的關(guān)系

（二）適用范圍（掌握，并能準(zhǔn)確認(rèn)定相關(guān)人員是否適用勞動(dòng)法）

1、地域適用范圍：勞動(dòng)法在空間上的適用范圍是中華人民共和國境內(nèi)。境內(nèi)包括我國的領(lǐng)土、領(lǐng)空、領(lǐng)水及其地下層和上空，根據(jù)國際法視為我國領(lǐng)域的我國駐外使館和航行于公海和外國領(lǐng)域內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系主體。無論是中國人、中國組織還是外國人、外國組織，除法律另有規(guī)定外，一律適用勞動(dòng)法，這一規(guī)定體現(xiàn)了我國國家的主權(quán)原則。

2、對(duì)人的適用范圍：《勞動(dòng)法》總則規(guī)定“本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者”?！皣覚C(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行”。

3、時(shí)間適用范圍：1995年1月1日，無溯及力。

三、勞動(dòng)法的基本內(nèi)容（了解）勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體法律制度的基本內(nèi)容

思考題：

1、勞動(dòng)關(guān)系與承攬關(guān)系、雇用關(guān)系、委任關(guān)系有什么區(qū)別和聯(lián)系？

2、勞動(dòng)法為什么在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系外還要調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系？

3、勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門嗎？為什么？

4、勞動(dòng)法有哪些法律價(jià)值？應(yīng)如何理解這些價(jià)值？

5、我國勞動(dòng)法對(duì)哪些人適用？家庭保姆、出租車司機(jī)、郵政代辦人員、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)推銷員、公司總經(jīng)理、工廠廠長、學(xué)校教師等是否適用勞動(dòng)法？為什么？

第二章

勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展

學(xué)習(xí)目的與要求：本章內(nèi)容主要是中外勞動(dòng)法、國際勞動(dòng)法的歷史沿革和發(fā)展動(dòng)態(tài)。通過本章的學(xué)習(xí)，要求掌握勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志及其產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)，我國不同歷史時(shí)期勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容、國際勞動(dòng)法的范圍、國際勞工組織的產(chǎn)生、性質(zhì)、特征和立法原則、國際勞工組織與中國的關(guān)系。了解勞動(dòng)法在產(chǎn)生初期的特點(diǎn)、20世紀(jì)后各國勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容及其特點(diǎn)、國際勞動(dòng)法思想的產(chǎn)生及發(fā)展、經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)法的影響。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)法的影響 學(xué)時(shí)：本章所有內(nèi)容由學(xué)生自學(xué)，教師視情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)。

第一節(jié)

勞動(dòng)法的起源

一、勞動(dòng)法產(chǎn)生前對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律（了解）

二、勞動(dòng)法的產(chǎn)生及其社會(huì)基礎(chǔ)（掌握）

（一）產(chǎn)生時(shí)間及標(biāo)志

（二）產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)

第二節(jié)

外國勞動(dòng)立法簡況

一、資本主義國家的勞動(dòng)立法（了解）

（一）自由資本主義時(shí)期的勞動(dòng)立法

（二）壟斷資本主義時(shí)期的勞動(dòng)立法

二、社會(huì)主義國家的勞動(dòng)立法（了解）

第三節(jié)

中國勞動(dòng)立法概況

一、舊中國的勞動(dòng)立法（掌握）

（一）中國工人階級(jí)爭取勞動(dòng)立法的斗爭

（二）北洋政府的勞動(dòng)立法

（三）廣州、武漢國民政府的勞動(dòng)立法

（四）南京國民政府的勞動(dòng)立法

（五）革命根據(jù)地的勞動(dòng)立法

二、新中國的勞動(dòng)立法（掌握）

（一）國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期的勞動(dòng)立法

（二）第一個(gè)五年計(jì)劃時(shí)期的勞動(dòng)立法

（三）我國勞動(dòng)立法的低谷時(shí)期

（四）改革開放以來的勞動(dòng)立法

第四節(jié)

國際勞動(dòng)立法

一、國際勞動(dòng)立法的產(chǎn)生與發(fā)展（了解）

二、國際勞工組織的成立與發(fā)展（掌握）

（一）國際勞工組織的產(chǎn)生

（二）國際勞工組織機(jī)構(gòu)

三、國際勞工組織的立法原則與內(nèi)容（掌握）

（一）國際勞工組織的立法原則

（二）國際勞動(dòng)法的形式與內(nèi)容

思考題：

1、哪些社會(huì)因素決定了勞動(dòng)法的產(chǎn)生？

2、從歷史發(fā)展來看，勞動(dòng)法的發(fā)展規(guī)律是什么？為什么？

3、勞動(dòng)法產(chǎn)生初期有什么特點(diǎn)及局限？為什么？

4、經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)法有什么影響？在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家有何不同的體現(xiàn)？

第三章

勞動(dòng)法的基本原則

學(xué)習(xí)目的與要求：本章講述了勞動(dòng)法的基本原則，它體現(xiàn)了勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，是勞動(dòng)法價(jià)值與具體制度間的橋梁。學(xué)習(xí)本章要掌握勞動(dòng)法基本原則的概念、各項(xiàng)基本原則的概念及其具體內(nèi)容。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：確定勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)、各項(xiàng)基本原則的具體內(nèi)容 學(xué)時(shí)：本章所有內(nèi)容由學(xué)生自學(xué)，教師視情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)。

第一節(jié)

勞動(dòng)法基本原則的概念

一、勞動(dòng)法基本原則的概念（掌握）

二、勞動(dòng)法基本原則的確立標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)（了解）

三、勞動(dòng)法基本原則的作用（了解）

第二節(jié)

勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容

一、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則（掌握）

二、貫徹按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則（掌握）

三、堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競爭與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則（掌握）

四、實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則（掌握）

第三節(jié)

勞動(dòng)法基本原則的不同觀點(diǎn)（了解）

思考題：

1、應(yīng)當(dāng)確立哪些原則作為勞動(dòng)法的基本原則？為什么？

2、勞動(dòng)法各具體基本原則各有哪些內(nèi)容？

3、勞動(dòng)法基本原則之間的關(guān)系是什么？

4、勞動(dòng)法基本原則有哪些重要作用？

第四章

勞動(dòng)法律關(guān)系

學(xué)習(xí)目的與要求：本章圍繞勞動(dòng)法律關(guān)系這一勞動(dòng)法學(xué)的重要理論問題而展開。學(xué)習(xí)本章要掌握勞動(dòng)法律關(guān)系的概念，勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別，勞動(dòng)法律關(guān)系的特征，勞動(dòng)法律關(guān)系主體及主體資格、勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特征，勞資雙方的基本勞動(dòng)權(quán)利和基本勞動(dòng)義務(wù)、勞動(dòng)法律事實(shí)的概念和種類，各類勞動(dòng)法律事實(shí)與勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅之間的關(guān)系。應(yīng)學(xué)會(huì)運(yùn)用本章的基本原理分析具體勞動(dòng)法實(shí)例。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：勞動(dòng)者的主體資格、勞資雙方的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)和各類勞動(dòng)法律事實(shí)與勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅之間的關(guān)系。

學(xué)時(shí)：共1學(xué)時(shí)。

第一節(jié)

勞動(dòng)法律關(guān)系概述

一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念（掌握）

（一）概念：是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。

（二）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別

聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法調(diào)整的結(jié)果，勞動(dòng)法律關(guān)系必須反映現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。

區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)范疇，而勞動(dòng)法律則屬于上層建筑的范疇，是一種思想意志關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生前提是勞動(dòng)，勞動(dòng)法律關(guān)系的前提則是勞動(dòng)法律規(guī)范。

二、勞動(dòng)法律關(guān)系的法律特征（掌握）

（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志

（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物

三、勞動(dòng)法律關(guān)系的種類（了解）

第二節(jié)

勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

一、勞動(dòng)者（掌握，并能在實(shí)例中運(yùn)用）

（一）勞動(dòng)者的法律含義

（二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的概念

法律賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力所基于的兩個(gè)條件：

1、達(dá)到法定年齡。

2、具有勞動(dòng)能力。

（三）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)

1、公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的：同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)消滅。

2、公民的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力具有不可分割性，只能依法由本人實(shí)施，不能由他人代替。

3、公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用要受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制.4、公民在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，已經(jīng)參加了某一種勞動(dòng)法律關(guān)系，一般就沒有條件再參加另一種勞動(dòng)法律關(guān)系。

二、用人單位（了解）

（一）用人單位的概念和種類

（二）用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的概念

（三）用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)

第三節(jié)

勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

一、勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)的含義（了解）

（一）一般權(quán)利義務(wù)的含義

（二）勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)的含義

二、勞動(dòng)者的勞動(dòng)基本權(quán)利（掌握）

（一）勞動(dòng)權(quán)

（二）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

（三）勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

（四）接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)

（五）生活保障權(quán)

（六）合法權(quán)益保護(hù)權(quán)

三、用人單位用人權(quán)（掌握）

（一）招收錄用職工權(quán)

（二）合理組織調(diào)配權(quán)

（三）勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán)

（四）勞動(dòng)獎(jiǎng)懲權(quán)

（五）辭退職工權(quán)

第四節(jié)

勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

一、勞動(dòng)法律關(guān)系客體的概念（了解）

二、有關(guān)勞動(dòng)法律關(guān)系客體的幾種不同觀點(diǎn)（了解）

（一）勞動(dòng)力客體說

（二）基本客體與輔助客體說

第五節(jié)

勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅

一、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的概念（了解）

二、勞動(dòng)法律事實(shí)及其種類（掌握）

（一）勞動(dòng)法律事實(shí)的概念

（二）勞動(dòng)法律事實(shí)的種類

三、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的條件（掌握）

（一）引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)

（二）引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更的法律事實(shí)

（三）引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的法律事實(shí)

思考題：

1、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有哪些聯(lián)系和區(qū)別？

2、勞動(dòng)法規(guī)制的勞動(dòng)者應(yīng)滿足哪些主體資格要求？已退休但仍在工作的自然人是否是勞動(dòng)者？

3、自然人的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力相比，有哪些特殊之處？為什么會(huì)有這些特殊之處？

4、勞資雙方各有哪些基本勞動(dòng)權(quán)利和基本勞動(dòng)義務(wù)？

5、請(qǐng)舉例說明引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)各有哪些？

第五章

附隨勞動(dòng)法律關(guān)系

學(xué)習(xí)目的與要求：本章主要內(nèi)容為與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法調(diào)整后所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。學(xué)習(xí)本章要求掌握：附隨勞動(dòng)法律關(guān)系的概念及其特征、勞動(dòng)行政部門的職責(zé)、工會(huì)的性質(zhì)及其法律地位以及工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：附隨勞動(dòng)法律關(guān)系的特征、工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)。學(xué)時(shí)：本章所有內(nèi)容由學(xué)生自學(xué)，教師視情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)。

第一節(jié)

附隨勞動(dòng)法律關(guān)系概述

一、附隨勞動(dòng)法律關(guān)系的概念（掌握）

附隨勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)法調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系時(shí)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

二、附隨勞動(dòng)法律關(guān)系的種類（了解）

（一）勞動(dòng)行政法律關(guān)系

（二）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

（三）工會(huì)活動(dòng)方面的法律關(guān)系

三、附隨勞動(dòng)法律關(guān)系的特征（掌握）

（一）是集管理因素與服務(wù)因素為一體的法律關(guān)系

（二）是不以營利為目的，而且不許以營利為目的的法律關(guān)系

第二節(jié)

勞動(dòng)行政部門

一、勞動(dòng)行政部門的設(shè)置（了解）

二、勞動(dòng)行政部門的法律地位（了解）

三、勞動(dòng)行政部門的職責(zé)（掌握）

（一）國務(wù)院勞動(dòng)部的主要職責(zé)

（二）各級(jí)地方勞動(dòng)行政部門的主要職責(zé)

第三節(jié)

勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)

一、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)（了解）

（一）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的概念

（二）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的任務(wù)

（三）政府和主管部門對(duì)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理

二、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（了解）

（一）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的概念

（二）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的職責(zé)

三、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（了解）

（一）職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的概念和種類

（二）職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的條件和審批

（三）職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)對(duì)象和經(jīng)費(fèi)來源

四、社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)（了解）

第四節(jié)

工會(huì)

一、工會(huì)的性質(zhì)和地位（掌握）

（一）工會(huì)及工會(huì)立法

（二）工會(huì)的性質(zhì)

（三）工會(huì)的法律地位

二、工會(huì)的設(shè)置和職能（了解）

（一）我國工會(huì)的設(shè)置

（二）我國工會(huì)的職能

三、工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)（掌握）

（一）工會(huì)的權(quán)利

（二）工會(huì)的義務(wù)

思考題：

1、附隨勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系有何聯(lián)系與區(qū)別？

2、國家（政府）在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)扮演什么樣的角色并起到哪些作用？

3、我國法律在勞動(dòng)者組織、參加工會(huì)方面是如何規(guī)定的？

4、工會(huì)有哪些權(quán)利和義務(wù)？

5、結(jié)合當(dāng)前我國出現(xiàn)的勞動(dòng)者權(quán)益屢被侵害的現(xiàn)象，談?wù)勎覈?huì)目前存在的問題及改進(jìn)對(duì)策。

第六章

促進(jìn)就業(yè)制度

學(xué)習(xí)目的與要求：學(xué)習(xí)本章要求掌握勞動(dòng)就業(yè)的概念和特征，國家或政府在勞動(dòng)就業(yè)方面的職責(zé)，職業(yè)介紹的概念，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的種類及我國法律規(guī)制職業(yè)介紹的主要規(guī)定，特殊群體的就業(yè)保障和就業(yè)服務(wù)的概念和內(nèi)容。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：勞動(dòng)就業(yè)的概念和特征，我國法律規(guī)制職業(yè)介紹的主要規(guī)定。學(xué)時(shí)：共2學(xué)時(shí)。

第一節(jié)

促進(jìn)就業(yè)制度概述

一、勞動(dòng)就業(yè)的概念和特征（掌握）

（一）勞動(dòng)就業(yè)的概念

勞動(dòng)就業(yè)，是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)

勞動(dòng)。

（二）勞動(dòng)就業(yè)的特征

1、勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡

2、勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力

3、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

4、勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)

5、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入

二、我國勞動(dòng)就業(yè)的立法概況（了解）

（一）我國勞動(dòng)就業(yè)立法建立和形成階段

（二）我國勞動(dòng)就業(yè)立法低谷階段

（三）我國勞動(dòng)就業(yè)立法的恢復(fù)和發(fā)展階段

三、政府對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)（掌握）

（一）促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)

（二）保障勞動(dòng)就業(yè)

四、我國的勞動(dòng)就業(yè)制度（了解）

（一）統(tǒng)包統(tǒng)配的行政性勞動(dòng)就業(yè)制度

（二）以市場為主導(dǎo)的勞動(dòng)就業(yè)制度

五、勞動(dòng)就業(yè)的意義（了解）

第二節(jié)

勞動(dòng)力市場

一、勞動(dòng)力市場的概念和意義（了解）

（一）勞動(dòng)力市場的概念

（二）勞動(dòng)力市場的分類

（三）勞動(dòng)力市場的意義

二、職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)（掌握）

（一）職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)的含義

（二）職業(yè)介紹所

1、設(shè)立條件

2、設(shè)立程序

3、權(quán)利義務(wù)

（三）境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

1、設(shè)立條件

2、設(shè)立程序

3、權(quán)利義務(wù)

第三節(jié)

就業(yè)保障

一、婦女就業(yè)的保障（了解）

（一）保障婦女就業(yè)的法律依據(jù)

（二）婦女就業(yè)保障的主要內(nèi)容

二、殘疾人就業(yè)的保障（掌握）

（一）就業(yè)方針

（二）優(yōu)惠政策

（三）保護(hù)措施

三、退役軍人就業(yè)的保障（掌握）

（一）退役義務(wù)兵的就業(yè)規(guī)定

（二）退役志愿兵的就業(yè)規(guī)定

（三）退役軍官的就業(yè)規(guī)定

四、少數(shù)民族人員的就業(yè)保障（了解）

第四節(jié)

就業(yè)服務(wù)

一、就業(yè)服務(wù)的概念和內(nèi)容（掌握）

（一）就業(yè)服務(wù)的含義

（二）就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容

二、發(fā)展就業(yè)服務(wù)事業(yè)（了解）

（一）建立健全就業(yè)服務(wù)體系

（二）發(fā)展職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

（三）開展就業(yè)訓(xùn)練工作

（四）辦好勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)

（五）搞好失業(yè)救濟(jì)，為失業(yè)人員提供基本生活保障

三、就業(yè)服務(wù)的管理體制（了解）

（一）國家就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)

（二）地方就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)

思考題：

1、什么是勞動(dòng)就業(yè)？法律上所稱的就業(yè)與經(jīng)濟(jì)學(xué)上的就業(yè)是否相同？

2、什么是就業(yè)（或職業(yè)）歧視？法律應(yīng)當(dāng)如何規(guī)制？

3、政府在勞動(dòng)就業(yè)方面有哪些職責(zé)？并請(qǐng)舉例說明。

4、申請(qǐng)?jiān)O(shè)立職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)及境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)各應(yīng)具備哪些條件？申請(qǐng)程序依次是什么？

5、我國對(duì)哪些群體進(jìn)行特殊就業(yè)保障？為什么對(duì)他們要予以特殊保障？

第七章

勞動(dòng)合同

學(xué)習(xí)目的與要求：勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)法的重要組成部分，是個(gè)別勞動(dòng)法的核心。學(xué)習(xí)本章要掌握勞動(dòng)合同的概念和特征，勞動(dòng)合同的形式，勞動(dòng)合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同訂立的原則，無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)，勞動(dòng)合同變更、終止、解除的概念，勞動(dòng)合同變更的條件，勞動(dòng)合同解除的事由、程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同終止時(shí)的特別規(guī)定，違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。要能運(yùn)用本章相關(guān)知識(shí)解決勞動(dòng)合同爭議案件。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：勞動(dòng)合同的內(nèi)容，無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)，勞動(dòng)合同變更的條件，勞動(dòng)合同解除的事由及程序，勞動(dòng)合同終止時(shí)的特別規(guī)定，違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

學(xué)時(shí)：共7學(xué)時(shí)。

第一節(jié)

勞動(dòng)合同概述

一、勞動(dòng)合同的概念（掌握）

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

二、勞動(dòng)合同的特征（掌握）

（一）勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人

（二）勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系

（三）勞動(dòng)合同一般有試用期的規(guī)定

（四）勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

（五）勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付

三、我國勞動(dòng)合同的立法（了解）

第二節(jié)

勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

一、法定條款（掌握，并能運(yùn)用）

（一）勞動(dòng)合同的期限

（二）工作內(nèi)容

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（四）勞動(dòng)報(bào)酬

（五）勞動(dòng)紀(jì)律

（六）合同終止條件

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

二、約定條款（掌握，并能運(yùn)用）

（一）試用期

（二）保密事項(xiàng)及競業(yè)禁止

（三）當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

第三節(jié)

勞動(dòng)合同的訂立

一、訂立勞動(dòng)合同的原則（掌握）

（一）平等自愿、協(xié)商一致原則

（二）遵守國家法律、行政法規(guī)的原則

二、訂立勞動(dòng)合同的程序（了解）

（一）要約

（二）承諾

三、工會(huì)在訂立勞動(dòng)合同中的作用（了解）

第四節(jié)

無效勞動(dòng)合同

一、無效勞動(dòng)合同的概念（了解）

無效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對(duì)當(dāng)事人全部或部分不產(chǎn)生法律約束力的勞動(dòng)合同。

二、無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)（掌握，并能運(yùn)用）

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同

三、無效勞動(dòng)合同的處理（了解）

（一）撤銷合同

（二）修正合同

（三）賠償損失

第五節(jié)

勞動(dòng)合同的履行、變更與終止

一、勞動(dòng)合同的履行（了解）

（一）實(shí)際履行原則

（二）全面履行原則

（三）合作履行原則

二、勞動(dòng)合同的變更（掌握，并能運(yùn)用）

三、勞動(dòng)合同的終止（掌握，并能運(yùn)用）

第六節(jié)

勞動(dòng)合同的解除

一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同（掌握，并能運(yùn)用）

二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同（掌握，并能運(yùn)用）

（一）過錯(cuò)性解除

（二）非過錯(cuò)性解除

（三）經(jīng)濟(jì)性裁員

三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（掌握，并能運(yùn)用）

（一）預(yù)告解除

（二）即時(shí)解除

四、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況（掌握，并能運(yùn)用）

五、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（掌握，并能運(yùn)用）

思考題：

1、勞動(dòng)合同與一般民事合同相比，有哪些特殊之處？

2、對(duì)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的規(guī)定應(yīng)當(dāng)如何理解？應(yīng)如何認(rèn)定和處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

3、勞動(dòng)法為什么要規(guī)定不定期勞動(dòng)合同？

4、競業(yè)禁止的約定的正當(dāng)性基礎(chǔ)是什么？如何衡量其合法性？

5、勞動(dòng)合同解除、終止與一般民事合同解除、終止的法律規(guī)定相比有何特別？為什么存在這些特別之處？

6、勞動(dòng)合同解除時(shí)用人單位需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)是什么？在勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

第八章

集體合同

學(xué)習(xí)目的與要求：集體合同制度也是勞動(dòng)法的一項(xiàng)重要制度，是集體勞動(dòng)法的核心。學(xué)習(xí)本章要求掌握集體合同的概念及法律特征，集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別，平等協(xié)商與集體合同的發(fā)揮作用的機(jī)理，平等協(xié)商代表的確定、義務(wù)和保護(hù)性法律規(guī)定，集體合同訂立的內(nèi)容和程序。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：集體合同的法律特征，集體協(xié)商代表的確定、義務(wù)和保護(hù)性法律規(guī)定，集體合同訂立的內(nèi)容和程序。

學(xué)時(shí)：共1學(xué)時(shí)。

第一節(jié)

集體合同概述

一、集體合同的概念（掌握）

集體合同，也稱集體協(xié)議或團(tuán)體協(xié)約，是指工會(huì)或勞動(dòng)者代表與用人單位或其組織之間就勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇等事項(xiàng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的書面協(xié)議。

二、集體合同的法律特征（掌握）

（一）集體合同的主體，一方是企業(yè)工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)。

（二）集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益的規(guī)定。

（三）集體合同的訂立必須經(jīng)過雙方協(xié)商談判，達(dá)成書面協(xié)議。

（四）集體合同簽訂的直接目的在于規(guī)定本企業(yè)職工的一般勞動(dòng)條件和生活條件。

（五）集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。

三、集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展（了解）

四、集體合同的作用（了解）

（一）集體合同是確保職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇的必要手段

（二）集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定與公平的有效措施

（三）集體合同是職工參加企業(yè)民主管理的重要途徑

（四）集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分

第二節(jié)

集體合同的內(nèi)容與訂立程序

一、集體合同的內(nèi)容（掌握）

二、集體合同的訂立程序（掌握）

（一）集體協(xié)商，擬定集體合同草案

（二）討論并通過集體合同草案

（三）簽署集體合同與審查備案

第三節(jié)

集體合同的履行、變更、解除與終止

一、集體合同的履行（了解）

二、集體合同的變更與解除（了解）

三、集體合同的終止（了解）

思考題：

1、在勞動(dòng)法體系中，平等協(xié)商與集體合同有什么重要意義？

2、集體合同與勞動(dòng)合同有哪些聯(lián)系與區(qū)別？

3、在平等協(xié)商中，協(xié)商代表有哪些義務(wù)？

4、試述集體合同的效力。

5、集體合同制度在我國實(shí)現(xiàn)的狀況怎樣？你認(rèn)為有何成功與不足？

第九章

工作時(shí)間與休息時(shí)間制度

學(xué)習(xí)目的與要求：本章內(nèi)容涉及勞資關(guān)系中工作時(shí)間與休息休假的勞動(dòng)基準(zhǔn)。通過本章的學(xué)習(xí)要掌握工作時(shí)間和休息休假的概念、種類以及法律法規(guī)于此方面的主要規(guī)定，延長工作時(shí)間的概念及其法定條件。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：幾種特殊的工時(shí)制和延長工作時(shí)間的法定條件。學(xué)時(shí)：共2學(xué)時(shí)。

第一節(jié)

工作時(shí)間制度

一、工作時(shí)間概述

（一）工作時(shí)間的概念及其特點(diǎn)（掌握）

1、概念：工作時(shí)間，是指國家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。

2、特點(diǎn)：

（1）既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定。（2）無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)。

（3）標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)。

（二）工作時(shí)間立法概況（了解）

二、工作時(shí)間法律規(guī)范的作用（了解）

（一）利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系

（二）促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理

（三）保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)

（四）調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)

三、確定工作時(shí)間的依據(jù)（了解）

（一）生產(chǎn)力發(fā)展水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低

（二）勞動(dòng)者在生理上能夠承受的限度

（三）人口因素

（四）勞動(dòng)者在心理上能夠承受的限度

四、我國現(xiàn)行工作時(shí)間立法的基本內(nèi)容（掌握，并能運(yùn)用）

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

（二）計(jì)件工時(shí)制

（三）縮短工時(shí)制

（四）其他工時(shí)制

1、不定時(shí)工作制

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制

第二節(jié)

休息時(shí)間制度

一、休息時(shí)間的概念（掌握）

休息時(shí)間是勞動(dòng)者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自己自行支配的時(shí)間。

二、休息時(shí)間的種類（掌握，并能運(yùn)用）

（一）工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間

（二）工作日之間的休息時(shí)間

（三）工作周之間的休息日

（四）法定節(jié)日休假時(shí)間

（五）探親假

（六）年休假

第三節(jié)

加班加點(diǎn)制度（即延長工作時(shí)間制度）

一、加班加點(diǎn)的概念（掌握）

職工在法定節(jié)日和公休日進(jìn)行工作，稱作加班；超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行工作，稱為加點(diǎn)。

二、加班加點(diǎn)的一般規(guī)定（掌握，并能運(yùn)用）

（一）嚴(yán)格限制加班加點(diǎn)

（二）加班加點(diǎn)的一般規(guī)則

1、實(shí)行三方協(xié)商原則

2、不得超過法定限制時(shí)間

三、加班加點(diǎn)的特別規(guī)定（掌握，并能運(yùn)用）

思考題：

1、我國規(guī)定了哪些非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度？分別適用于哪些勞動(dòng)者？

2、各國關(guān)于工作時(shí)間立法的原因及發(fā)展趨勢是什么？

3、我國法律對(duì)勞動(dòng)者休息制度是如何規(guī)定的？

4、對(duì)我國目前的工作時(shí)間和休息時(shí)間制度，學(xué)術(shù)界存在哪些爭議？

5、我國用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)遵循哪些特別規(guī)定？

第十章

工資制度

學(xué)習(xí)目的與要求：本章內(nèi)容涉及工資有關(guān)的勞動(dòng)基準(zhǔn)。通過本章的學(xué)習(xí)要掌握工資的概念、特征，工資的主要形式，工資分配原則，最低工資的概念、確定的因素及程序，最低工資的計(jì)算、支付及其適用范圍，特殊情況下工資的支付和工資保障措施。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：工資的概念及特征，最低工資的適用范圍及其計(jì)算、支付，延長工作時(shí)間工資報(bào)酬和工資保障措施。

學(xué)時(shí)：共2學(xué)時(shí)。

第一節(jié)

工資概述

一、工資的概念及其實(shí)質(zhì)（掌握，并能運(yùn)用）

（一）概念

工資，是用人單位按照法定和約定的標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

（二）實(shí)質(zhì)

工資是按照勞動(dòng)計(jì)算的勞動(dòng)者的必要?jiǎng)趧?dòng)的轉(zhuǎn)化形態(tài)，是以勞動(dòng)為計(jì)算尺度的個(gè)人消費(fèi)品的分配。

二、工資分配原則（掌握）

（一）按勞分配原則

（二）宏觀調(diào)控原則

三、我國工資制度的產(chǎn)生和發(fā)展（了解）

（一）建國初期工資制度初建階段

（二）第一次工資改革階段

（三）第二次工資改革階段

（四）第三次工資改革階段

（五）社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的工資制度

第二節(jié)

最低工資制度

一、最低工資概述

（一）最低工資的定義及其特點(diǎn)（掌握，并能運(yùn)用）

最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由所在用人單位依據(jù)地方人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資具有以下特征：

1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要。

2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定。

3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、最低工資標(biāo)準(zhǔn)只有勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的才能適用。

（二）最低工資與標(biāo)準(zhǔn)工資和基本生活費(fèi)之間的關(guān)系（了解）

二、最低工資立法的產(chǎn)生和發(fā)展（了解）

三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定（掌握，并能運(yùn)用）

（一）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則

（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成

（三）最低工資的確定程序

（四）最低工資的適用范圍

（五）最低工資的計(jì)算與支付

第三節(jié)

津貼和特殊情況下的工資支付

一、津貼制度（了解）

（一）津貼的性質(zhì)及其作用

（二）津貼制度的基本內(nèi)容

二、特殊情況下的工資（掌握，并能運(yùn)用）

（一）加班加點(diǎn)工資

（二）休假期間工資

（三）停工期間的工資

（四）履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資

（五）學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間工資

第四節(jié)

工資保障制度

一、保障勞動(dòng)者工資水平的立法（了解）

二、保障工資按規(guī)定支付的立法（掌握，并能運(yùn)用）

三、嚴(yán)禁非法扣除職工工資的立法（掌握，并能運(yùn)用）

思考題：

1、舉例說明勞動(dòng)者常見的勞動(dòng)所得中哪些屬于工資？哪些不屬于工資？為什么？

2、工資分配時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則？相互之間的關(guān)系是什么？

3、對(duì)最低工資制度，學(xué)術(shù)界存在哪些爭議？你作何評(píng)價(jià)？

4、最低工資制度的適用范圍是什么？舉例說明哪些勞動(dòng)者不適用？為什么？

5、按我國現(xiàn)行法律應(yīng)如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資？請(qǐng)舉例說明。

6、如何確保勞動(dòng)者及時(shí)、全額地獲得工資？

第十一章

勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

學(xué)習(xí)目的與要求：本章內(nèi)容涉及勞動(dòng)者職業(yè)安全衛(wèi)生方面的勞動(dòng)基準(zhǔn)。通過本章的學(xué)習(xí)要掌握勞動(dòng)安全衛(wèi)生的概念、特征、基本方針，勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系中勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，重要?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生制度的主要法律規(guī)定。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系中勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，重要?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生制度的主要法律規(guī)定。

學(xué)時(shí)：本章所有內(nèi)容由學(xué)生自學(xué)，教師視情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)。

第一節(jié)

勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度概述

一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的概念和特征（掌握）

二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的立法基礎(chǔ)（了解）

三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的基本方針（掌握）

四、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利與義務(wù)

（一）勞動(dòng)行政管理部門的職責(zé)（了解）

（二）用人單位的權(quán)利與義務(wù)（掌握）

（三）勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)（掌握）

五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的立法概況（了解）

（一）外國及國際勞工立法概況

（二）我國勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法概況

第二節(jié)

勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度基本規(guī)定

一、安全生產(chǎn)責(zé)任制（掌握）

（一）國家直接對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制的規(guī)定

（二）用工單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制

二、安全衛(wèi)生教育制度（了解）

三、安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度（了解）

四、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度（了解）

（一）對(duì)企業(yè)安全衛(wèi)生生產(chǎn)資格的認(rèn)證

（二）對(duì)特殊崗位或特種作業(yè)人員的資格認(rèn)證

（三）對(duì)特殊設(shè)備和產(chǎn)品的安全認(rèn)證

五、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度（了解）

六、安全衛(wèi)生檢查與監(jiān)察制度（掌握）

（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度

（二）勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度

第三節(jié)

勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定

一、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定的概念和特點(diǎn)（了解）

二、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定的基本作用和法律意義（了解）

（一）勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定的基本作用

（二）勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定的法律意義

三、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定的基本內(nèi)容（掌握）

（一）工廠勞動(dòng)安全技術(shù)法律規(guī)定

（二）礦山企業(yè)勞動(dòng)安全技術(shù)法律規(guī)定

第四節(jié)

勞動(dòng)生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)定

一、防止粉塵危害的規(guī)定（了解）

二、防止有害有毒物質(zhì)中毒的規(guī)定（了解）

三、防止噪聲和強(qiáng)光刺激的規(guī)定（了解）

四、防暑、降溫和防凍取暖的規(guī)定（了解）

五、通風(fēng)照明方面的規(guī)定（了解）

六、個(gè)人防護(hù)用品和保健方面的規(guī)定（了解）

七、職業(yè)病防治及處理規(guī)定（掌握）

第五節(jié)

傷亡事故報(bào)告處理制度

一、傷亡事故報(bào)告處理制度的概念和意義（了解）

二、傷亡事故的種類（掌握）

三、傷亡事故的報(bào)告和調(diào)查（掌握）

四、傷亡事故統(tǒng)計(jì)（了解）

五、傷亡事故的處理（掌握）

思考題：

1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法有什么重要的作用？

2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系中各方當(dāng)事人有哪些權(quán)利與義務(wù)？

3、我國目前關(guān)于職業(yè)病防治及處理的法律規(guī)定有哪些？

4、我國目前安全生產(chǎn)事故頻發(fā)、勞動(dòng)者職業(yè)健康經(jīng)常受到侵害的原因是什么？如何從法律層面解決該問題？

5、簡述我國勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的基本框架。

第十二章

女職工和未成年工特殊保護(hù)

學(xué)習(xí)目的與要求：本章內(nèi)容為女職工和未成年工在勞動(dòng)過程中的特殊保護(hù)。通過本章的學(xué)習(xí)要掌握女職工和未成年工特殊保護(hù)的含義和主要法律法規(guī)規(guī)定。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：女職工和未成年工特殊保護(hù)的主要法律法規(guī)規(guī)定。學(xué)時(shí)：共1學(xué)時(shí)。

第一節(jié)

女職工和未成年工特殊保護(hù)概述

一、女職工和未成年工特殊保護(hù)的法律意義（了解）

二、女職工和未成年工特殊保護(hù)的立法概況（了解）

（一）外國及國際勞動(dòng)立法概況

（二）我國的立法概況

第二節(jié)

女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)

一、女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)（掌握）

（一）以就業(yè)為核心的保護(hù)

（二）以不被非法辭退為核心的勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)

二、禁止安排婦女勞動(dòng)者從事有損生理機(jī)能的工作（掌握，并能運(yùn)用）

三、經(jīng)濟(jì)權(quán)益的保護(hù)（掌握）

四、女職工生理變化過程中的保護(hù)（掌握，并能運(yùn)用）

（一）女職工的經(jīng)期保護(hù)

（二）女職工的孕期保護(hù)

（三）女職工的產(chǎn)期保護(hù)

（四）女職工的哺乳期保護(hù)

五、女職工權(quán)益被侵害時(shí)的保護(hù)（掌握，并能運(yùn)用）

（一）女職工權(quán)益受到侵害時(shí)，保護(hù)方法和途徑的多樣性

（二）對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)處理的及時(shí)性

（三）加大了對(duì)侵害女職工權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人或責(zé)任人的處罰力度

第三節(jié)

未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)

一、最低就業(yè)年齡規(guī)定（掌握，并能運(yùn)用）

二、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容（掌握，并能運(yùn)用）

（一）縮短工作時(shí)間的規(guī)定

（二）禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定

（三）強(qiáng)制體檢規(guī)定

思考題：

1、各國在近代為什么紛紛對(duì)女職工和未成年人工進(jìn)行特殊保護(hù)？

2、對(duì)女職工和未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)是否會(huì)影響他們就業(yè)？為什么？

3、試比較我國、國際勞工組織及歐盟關(guān)于女職工特殊保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。

4、簡述我國法律關(guān)于未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容。

第十三章

社會(huì)保障制度

學(xué)習(xí)目的與要求：通過本章的學(xué)習(xí)要掌握社會(huì)保障的概念和特征，社會(huì)保障的結(jié)構(gòu)，社會(huì)保障各組成部分之間的區(qū)別，城市居民最低生活保障制度，農(nóng)村救助和扶貧。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：城市居民最低生活保障制度，農(nóng)村救助。

學(xué)時(shí)：共2學(xué)時(shí)。

第一節(jié)

社會(huì)保障制度概述

一、社會(huì)保障的概念、性質(zhì)、特征（掌握，并能運(yùn)用）

（一）社會(huì)保障的概念

（二）社會(huì)保障的性質(zhì)

（三）社會(huì)保障的特征

二、社會(huì)保障的基本原則（了解）

三、社會(huì)保障的結(jié)構(gòu)（掌握）

四、社會(huì)保障的立法概況（了解）

（一）西方發(fā)達(dá)國家的社會(huì)保障立法

（二）中國的社會(huì)保障立法

第二節(jié)

社會(huì)救濟(jì)制度

一、社會(huì)救濟(jì)概述（了解）

二、城市居民最低生活保障制度（掌握，并能運(yùn)用）

三、農(nóng)村救助和扶貧（掌握，并能運(yùn)用）

四、自然災(zāi)害救濟(jì)（了解）

第三節(jié)

社會(huì)福利制度（了解）

一、社會(huì)福利概述

二、公共福利

三、職業(yè)福利

四、專項(xiàng)福利

第四節(jié) 社會(huì)優(yōu)撫制度（了解）

一、社會(huì)優(yōu)撫概述

二、社會(huì)優(yōu)待

三、社會(huì)撫恤

四、退役軍人安置

思考題：

1、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利與社會(huì)優(yōu)撫，有哪些不同之處？

2、從社會(huì)保障的發(fā)展歷史來看，影響其發(fā)展變化的因素有哪些？

3、為什么法律要設(shè)置社會(huì)救濟(jì)制度？

4、我國城市居民最低生活保障制度在社會(huì)實(shí)踐中的執(zhí)行情況如何？有哪些成功與不足？

第十四章

社會(huì)保險(xiǎn)制度

學(xué)習(xí)目的與要求：本章內(nèi)容為職業(yè)勞動(dòng)者在遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)有權(quán)從國家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度，是最為重要和主要的社會(huì)保障制度。學(xué)習(xí)本章要掌握社會(huì)保險(xiǎn)的概念、特征，社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別，我國社會(huì)保險(xiǎn)的結(jié)構(gòu)和項(xiàng)目，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍、基金的籌集、給付條件、給付項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，并能運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)爭議。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)的概念、特征，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的給付條件、給付項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)時(shí)：共6學(xué)時(shí)。

第一節(jié)

社會(huì)保險(xiǎn)制度概述

一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念、性質(zhì)、特征（掌握，并能運(yùn)用）

（一）社會(huì)保險(xiǎn)的概念

（二）社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)

（三）社會(huì)保險(xiǎn)的特征

二、社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則（了解）

（一）風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助合作、所得再分配原則

（二）先盡義務(wù)，后享受權(quán)利的原則

（三）統(tǒng)一立法，強(qiáng)制實(shí)行的原則

（四）社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)一籌集的原則

三、社會(huì)保險(xiǎn)的結(jié)構(gòu)（掌握）

（一）國家基本保險(xiǎn)

（二）用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)

（三）勞動(dòng)者個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)

四、社會(huì)保險(xiǎn)的立法概況（了解）

（一）西方發(fā)達(dá)國家的社會(huì)保險(xiǎn)立法

（二）中國的社會(huì)保險(xiǎn)立法

第二節(jié)

養(yǎng)老保險(xiǎn)

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念和形式（掌握）

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的享受條件（掌握，并能運(yùn)用）

（一）退休年齡條件

（二）退休工齡條件

（三）離休和退職條件

三、養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇（掌握，并能運(yùn)用）

（一）退休、退職的待遇

（二）離休待遇

四、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的支付（掌握，并能運(yùn)用）

五、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定原則（了解）

六、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌管理（掌握）

第三節(jié)

失業(yè)保險(xiǎn)

一、失業(yè)保險(xiǎn)的概念（掌握）

二、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件（掌握，并能運(yùn)用）

（一）一般失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件

（二）我國享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件

三、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和支付（掌握，并能運(yùn)用）

第四節(jié)

工傷保險(xiǎn)

一、工傷保險(xiǎn)的概念和特征（掌握）

二、工傷賠償責(zé)任的歸責(zé)原則（掌握）

（一）過錯(cuò)責(zé)任原則

（二）無過錯(cuò)責(zé)任原則

三、工傷和職業(yè)病的認(rèn)定（掌握，并能運(yùn)用）

（一）工傷的概念和范圍

（二）職業(yè)病的概念和范圍

（三）工傷和職業(yè)病的確認(rèn)和鑒定

四、工傷保險(xiǎn)待遇（掌握，并能運(yùn)用）

（一）工傷醫(yī)療期間待遇

（二）工傷致殘待遇

（三）工亡待遇

第五節(jié)

醫(yī)療保險(xiǎn)

一、醫(yī)療保險(xiǎn)的概念和特點(diǎn)（掌握）

二、醫(yī)療保險(xiǎn)的立法概況（了解）

三、我國城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的主要內(nèi)容

（一）改革的任務(wù)和原則（了解）

（二）覆蓋范圍和繳費(fèi)辦法（掌握）

（三）基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶（掌握，并能運(yùn)用）

（四）醫(yī)療服務(wù)管理（了解）

（五）有關(guān)特別人員的醫(yī)療待遇（掌握，并能運(yùn)用）

第六節(jié)

生育保險(xiǎn)

一、生育保險(xiǎn)的概念及意義

（一）生育保險(xiǎn)的概念（掌握）

（二）生育保險(xiǎn)的意義（了解）

二、生育保險(xiǎn)的立法概況（了解）

三、我國生育保險(xiǎn)的主要內(nèi)容（掌握，并能運(yùn)用）

（一）生育保險(xiǎn)基金的籌集

（二）生育保險(xiǎn)的待遇

思考題：

1、什么是社會(huì)保險(xiǎn)？它有哪些重要作用？

2、社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)法毫無爭議的組成部分，與傳統(tǒng)私法、公法相比，有哪些特殊的理念和原則？

3、當(dāng)前我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中存在的主要問題是什么？你如何理解“做實(shí)個(gè)人帳戶”的政策？

4、當(dāng)前我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度中存在的主要問題是什么？法律上應(yīng)如何規(guī)制？

5、認(rèn)定工傷時(shí)應(yīng)參考哪些因素或標(biāo)準(zhǔn)？

6、你對(duì)工傷優(yōu)惠原則如何評(píng)價(jià)？

7、你認(rèn)為農(nóng)民工在參加社會(huì)保險(xiǎn)上有特殊之處嗎？為什么？法律應(yīng)如何規(guī)制？

第十五章

勞動(dòng)爭議處理制度

學(xué)習(xí)目的與要求：本章涉及處理勞動(dòng)爭議的程序性規(guī)定。學(xué)習(xí)本章要掌握勞動(dòng)爭議的概念和勞動(dòng)爭

議的分類，尤其注意權(quán)利爭議與利益爭議、個(gè)別爭議與集體爭議，在掌握處理勞動(dòng)爭議的原則、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)和集體勞動(dòng)爭議的處理的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)和難點(diǎn)：我國勞動(dòng)爭議處理的范圍及處理程序，勞動(dòng)爭議仲裁的特點(diǎn)和對(duì)這一程序的具體要求。學(xué)時(shí)：共2學(xué)時(shí)。

第一節(jié)

勞動(dòng)爭議處理制度概述

一、勞動(dòng)爭議的概念（掌握）

二、勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因（了解）

三、勞動(dòng)爭議的范圍（掌握）

四、處理勞動(dòng)爭議的意義（了解）

第二節(jié)

勞動(dòng)爭議處理的原則

一、著重調(diào)解原則（掌握）

二、及時(shí)處理原則（掌握）

三、依法處理原則（掌握）

四、當(dāng)事人法律地位平等原則（掌握）

第三節(jié)

勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)

一、用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（掌握）

（一）調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立

（二）調(diào)解委員會(huì)的人員組成

（三）調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)

（四）調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則

二、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（掌握）

（一）仲裁委員會(huì)的設(shè)立

（二）仲裁委員會(huì)的組成

（三）仲裁委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)

（四）勞動(dòng)爭議仲裁的原則

（五）勞動(dòng)爭議仲裁員和仲裁庭

三、人民法院（了解）

第四節(jié)

勞動(dòng)爭議處理的程序

一、調(diào)解程序（掌握）

（一）當(dāng)事人申請(qǐng)

（二）審查和受理

（三）調(diào)解

二、仲裁程序（掌握）

（一）當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁

（二）立案

（三）仲裁

（四）結(jié)案

三、訴訟程序（掌握）

第五節(jié)

集體勞動(dòng)爭議的處理

一、集體勞動(dòng)爭議概述（了解）

二、集體勞動(dòng)爭議的處理（掌握）

（一）簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理

（二）履行集體合同發(fā)生爭議的處理

（三）一般集體勞動(dòng)爭議的處理

思考題：

1、什么是勞動(dòng)爭議？如何區(qū)分勞動(dòng)爭議與一般的民事糾紛？

2、我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解制度有哪些主要的規(guī)定？有哪些利弊？

3、我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議仲裁制度有照此主要規(guī)定？存在哪些弊端？

4、集體勞動(dòng)爭議與一般勞動(dòng)爭議的處理程序相比，有哪些特別之處？為什么會(huì)存在這些特別之處？

第十六章

勞動(dòng)保障監(jiān)察制度

學(xué)習(xí)目的與要求：本章內(nèi)容為對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的行政監(jiān)督。學(xué)習(xí)本章應(yīng)掌握勞動(dòng)保障監(jiān)察的概念，與一般勞動(dòng)監(jiān)督檢查之間的區(qū)別，勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍和實(shí)施程序，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的權(quán)限及勞動(dòng)保障監(jiān)察的意義。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍和實(shí)施程序，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的權(quán)限 學(xué)時(shí)：本章所有內(nèi)容由學(xué)生自學(xué)，教師視情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)。

第一節(jié)

勞動(dòng)保障監(jiān)察制度概述

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的概念（掌握）

二、勞動(dòng)保障監(jiān)察與一般勞動(dòng)監(jiān)督檢查的聯(lián)系和區(qū)別（掌握）

三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性（了解）

四、勞動(dòng)保障監(jiān)察的意義（掌握）

第二節(jié)

勞動(dòng)保障監(jiān)察制度的基本內(nèi)容

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體（掌握）

（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

（二）勞動(dòng)保障監(jiān)察員

二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容（掌握）

三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本原則（了解）

四、勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)限（掌握）

（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察的檢查權(quán)

（二）勞動(dòng)保障監(jiān)察的調(diào)查權(quán)

（三）勞動(dòng)保障監(jiān)察的建議權(quán)

（四）勞動(dòng)保障監(jiān)察的處分權(quán)

五、勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序（掌握）

（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查的程序

（二）案件受理的程序

（三）行政復(fù)議或行政訴訟

思考題：

1、勞動(dòng)保障監(jiān)察的特征是什么？

2、簡述我國勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作程序及其權(quán)限。

3、勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)勞動(dòng)法的執(zhí)行有何意義？

4、試對(duì)我國勞動(dòng)保障監(jiān)察工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。

第十七章

違反勞動(dòng)法的責(zé)任

學(xué)習(xí)目的與要求：學(xué)習(xí)本章應(yīng)掌握違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的概念及其責(zé)任形式，明確違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、勞動(dòng)行政管理的法律責(zé)任。

重點(diǎn)和難點(diǎn)：違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的法律責(zé)任。

學(xué)時(shí)：本章所有內(nèi)容由學(xué)生自學(xué)，教師視情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)，其中的重要內(nèi)容教師也可分解在相關(guān)章節(jié)合并講解。

第一節(jié)

違反勞動(dòng)法責(zé)任概述

一、違反勞動(dòng)法責(zé)任概念（掌握）

二、違反勞動(dòng)法的責(zé)任歸責(zé)原則（了解）

（一）過錯(cuò)責(zé)任原則

（二）無過錯(cuò)責(zé)任原則

三、違反勞動(dòng)法的責(zé)任分類（掌握）

第二節(jié)

違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

一、用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（掌握）

（一）用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任表現(xiàn)形式

（二）用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)

二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（掌握）

三、第三人違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（掌握）

四、違反集體合同的法律責(zé)任

第三節(jié)

違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任

一、承擔(dān)違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任條件（掌握）

二、違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任形式（掌握）

（一）紀(jì)律處分

（二）經(jīng)濟(jì)處罰

第四節(jié)

違反勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的法律責(zé)任

一、違反工作時(shí)間的法律責(zé)任（掌握）

二、違反工資制度的法律責(zé)任（掌握）

三、違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的法律責(zé)任（掌握）

四、違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律責(zé)任（掌握）

第五節(jié)

違反勞動(dòng)行政管理的法律責(zé)任

一、就業(yè)訓(xùn)練（掌握）

二、職業(yè)技能鑒定（了解）

三、社會(huì)保險(xiǎn)基金（掌握）

四、勞動(dòng)監(jiān)督檢查（了解）

思考題：

1、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任有哪些形式？

2、為什么勞動(dòng)法側(cè)重規(guī)定用人單位的法律責(zé)任？

3、如何理解第三人違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任？

第二篇：研究生勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)參考書目

研究生勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)參考書目

（一）基礎(chǔ)理論

1.史尚寬，勞動(dòng)法原論，正大印書館，1934.2.董保華，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制，上海交通大學(xué)出版社，2000年1月版

3.常凱，勞權(quán)論——當(dāng)代中國勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整研究，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2005年版。

4.李薇薇，禁止就業(yè)歧視：國際標(biāo)準(zhǔn)和國內(nèi)實(shí)踐，法律出版社，2006年4月版

5.黃越欽，勞動(dòng)法新論，中國政法大學(xué)出版社，2003年4月版

6.鄭尚元，勞動(dòng)法與社會(huì)法理論探索，中國政法大學(xué)出版社，2008年10月版

7.林嘉，社會(huì)保障法的理念、實(shí)踐與創(chuàng)新.北京：中國人民大學(xué)出版社，2002.8.劉燕生，社會(huì)保障的起源、發(fā)展和道路選擇，法律出版社，2001年1月版

（二）勞動(dòng)合同法

1.董保華，十大熱點(diǎn)事件透視勞動(dòng)合同法，2007年8月版

2.姜穎，勞動(dòng)合同法論，法律出版社，2006年7月版

3.鄭尚元，勞動(dòng)合同法的制度與理念，中國政法大學(xué)出版社，2008年3月版

（三）國外勞動(dòng)法

1.王益英主編，外國勞動(dòng)法和社會(huì)保障法，中國人民大學(xué)出版社，2001.2.葉靜漪，瑞典勞動(dòng)法導(dǎo)讀，北京大學(xué)出版社，2008年7月版

3.羅伯特·A·高爾曼 勞動(dòng)法基本教程——?jiǎng)诠ぢ?lián)合與集體談判，中國政法大學(xué)出版社，2003年9月版

4.W·杜茨，勞動(dòng)法，法律出版社，2005年3月版

第三篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)第五章測試

《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第05章在線測試

第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）

1、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的實(shí)質(zhì)標(biāo)志為？ A

A、考勤記錄B、書面勞動(dòng)合同C、員工名冊D、工作證

2、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的形式標(biāo)志不包括？D

A、工作證B、書面勞動(dòng)合同C、員工名冊D、用工之日

3、關(guān)于勞動(dòng)法地位認(rèn)識(shí)，正確的為？D

A、勞動(dòng)法屬于經(jīng)濟(jì)法B、勞動(dòng)法屬于民法C、勞動(dòng)法屬于行政法D、勞動(dòng)法為獨(dú)立的法律部門

4、確立勞動(dòng)法基本原則的法律依據(jù)為？A

A、憲法B、基本政策C、具體政策D、基本國情

5、關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則的體現(xiàn)，不正確的為？A

A、部分保護(hù)B、平等保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、基本保護(hù)

第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）

1、勞動(dòng)關(guān)系的一般特征為？ ABCDE

A、當(dāng)事人為勞動(dòng)者和用人單位

B、以勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)相分離為核心

C、人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合D、平等性質(zhì)和不平等性質(zhì)兼有

E、對(duì)抗性質(zhì)和非對(duì)抗性質(zhì)兼有

2、勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍？ABCD

A、企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系

B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C、民辦非企業(yè)單位

D、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

3、勞動(dòng)法不適用于？ABCD

A、公務(wù)員

B、家庭保姆

C、現(xiàn)役軍人

D、農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者

4、勞動(dòng)法的基本特征為？ABCD

A、公法與私法兼容

B、勞動(dòng)保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一

C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合D、實(shí)體法和程序法的配套

5、勞動(dòng)法的作用體現(xiàn)在？ABCD

A、勞動(dòng)法與生產(chǎn)力

B、勞動(dòng)法與市場經(jīng)濟(jì)

C、勞動(dòng)法與人權(quán)

D、勞動(dòng)法與社會(huì)安定

第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）

1、勞動(dòng)力為體力和腦力的總和。對(duì)

2、勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)專指職工為謀生而從事的集體勞動(dòng)。對(duì)

3、退休人員勞動(dòng)關(guān)系收勞動(dòng)法調(diào)整。對(duì)

4、不合格主體勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整。錯(cuò)

5、勞動(dòng)法的形式有規(guī)范行文件和準(zhǔn)規(guī)范性文件。對(duì)

第四篇：《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》期末總復(fù)習(xí)

2011-2012學(xué)年第二學(xué)期期末總復(fù)習(xí)

《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》

一、單選題（每小題只有一個(gè)正確答案，每小題1分）1．勞動(dòng)法與社會(huì)保障法相交叉的部分主要是（）A．住房福利 B．社會(huì)救濟(jì) C.社會(huì)保險(xiǎn) D.社會(huì)福利

2．下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整（）

A．丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議

B．甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償 C．汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠 D．丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保 3．勞動(dòng)法的主要宗旨是（）

A．調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 B．處理勞動(dòng)爭議C．保護(hù)勞動(dòng)者 D．勞動(dòng)管理

4．某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）A．6個(gè)月 B．3個(gè)月 C． 2個(gè)月 D．1個(gè)月 5．下列項(xiàng)目中，存在勞動(dòng)關(guān)系的是（）

A．勞動(dòng)爭議仲裁 B．簽訂集體合同C．領(lǐng)取礦山井下津貼 D．勞動(dòng)檢查 6．勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）

A．勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 B．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 C．勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 D．勞動(dòng)法律事實(shí) 7．下列行為可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的是（）

A．某個(gè)體餐館雇傭童工 B．乙根據(jù)與某公司簽訂的勞動(dòng)合同上崗就業(yè)

C．因身體原因甲與所在單位協(xié)議改變崗位D．勞動(dòng)合同期滿前，丙與某賓館協(xié)議延期 8．用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形是（）

A．勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 C．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 D．勞動(dòng)者患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的 9．根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，下列說法或做法錯(cuò)誤的是（）

A．對(duì)哺乳期未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

B．某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但一般每日不得超過一小時(shí) C．某廠的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，不受延長時(shí)間的限制 D．未履行合同，某廠在周末休息日安排工作，支付了不低于工資200%的報(bào)酬 10．用人單位處分職工時(shí)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）

A．要求予以重新處理 B．提出意見 C．予以改正 D．請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚?11.勞動(dòng)法第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）A.4日 B.3日 C.2日 D.1日

12.勞動(dòng)法第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

A.1OO天 B.2周歲 C.1周歲 D.3周歲 13.依《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工平均每周工作時(shí)間不得超過（）小時(shí)。A.50 B.45 C.44 D.40

14、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害（）之日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。A.30日 B.60日 C.6個(gè)月 D.1年

15、對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，不得安排延長工作時(shí)間和安排夜班勞動(dòng)。A.4 B.5 C.6 D.7

16、根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法退休后享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳費(fèi)滿（）A.5年 B.10年C.15年 D.20年

17.在我國，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟之前必須先采取的爭議處理程序是（）A.協(xié)商 B.調(diào)解C.仲裁 D.行政復(fù)議

18、最低生活保障法的立法目標(biāo)是克服現(xiàn)實(shí)中的（）

A.生活問題

B.貧困問題

C.發(fā)展問題

D.穩(wěn)定問題

19．根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間每月不得超過（）A．12小時(shí) B．24小時(shí)C．36小時(shí) 20．勞動(dòng)保護(hù)法的主體是（）

A．勞動(dòng)者 B．用人單位C．國家 D．勞動(dòng)者或用人單位

21、我國公民具有完全勞動(dòng)權(quán)利的年齡條件是（）A.年滿14周歲 B.年滿16周歲C.年滿18周歲 D.年滿20周歲

22、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體是：（）A.政府 B.用人單位 C.職業(yè)教育機(jī)構(gòu) D.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

23、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知用人單位。A.10日 B.20日 C.30日 D.60日

24、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除合同。A.1日 B.2日 C.3日 D.5日

25、在勞動(dòng)過程中造成的勞動(dòng)者人身意外傷害和職業(yè)病適用的歸責(zé)原則是：（）。A.過錯(cuò)責(zé)任原則 B.公平責(zé)任原則 C.無過失責(zé)任原則 D.過錯(cuò)推定責(zé)任原則

26、安排加班不支付加班費(fèi)的，責(zé)令用人單位按（）標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.10％-30％ B.30％-50％ C.50％-100％ D.100％-200％

27、用人單位非法使用童工的，每使用一名童工每月罰款：（）A.1000元 B.2000元 C.3000元 D.5000元

28、職工個(gè)人交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例，為本人繳費(fèi)工資的（）。A.2％ B.5％ C.8％ D.20％

29、對(duì)初婚或未生育過孩子的再婚男方，給假（）。A.3天 B.6天 C.9天 D.12天 30、非全日制用工每周工作時(shí)間累計(jì)不超過：（）。A.12小時(shí) B.24小時(shí) C.36小時(shí) D.48小時(shí)

二、多選題（選出正確答案，多選少選均不得分，每小題2分）1．在我國，未納入《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系有：（）。A.家庭保姆

B.現(xiàn)役軍人

C.自然人用工

D.各類企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系

2.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）A.新星歌舞團(tuán) B.河南某雜技團(tuán) C.國家體操隊(duì) D.西部邊遠(yuǎn)地區(qū)某企業(yè) 3．延長工作時(shí)間的限制措施：（）A.生產(chǎn)經(jīng)營的需要

B.與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

C.一般每日不得超過1小時(shí) D.不得安排未成年工加班加點(diǎn) 4．下列不屬于就業(yè)的是：（）

A.賣淫

B.販毒

C.聚眾賭博

D.家務(wù)勞動(dòng) 5．以下不得認(rèn)定為工傷的有：（）

D．48小時(shí) A.自殘的B.自殺的 C.犯罪導(dǎo)致傷亡的 D.醉酒導(dǎo)致傷亡的 6．我國現(xiàn)行的工資基本形式主要有：（）。A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.年薪制

D.其他 7．以下屬于法定節(jié)假日的是：（）。A.新年

B.春節(jié)

C.清明節(jié)

D.端午節(jié)

8．勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的處理程序有：（）A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

9．我國社會(huì)保障制度主要有：（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救助

C.社會(huì)福利

D.社會(huì)優(yōu)撫 10．以下屬于教育福利制度的有：（）。

A.九年制義務(wù)教育

B.國家助學(xué)金

C.國家獎(jiǎng)學(xué)金

D.助學(xué)貸款制度

11、用人單位主要包括以下種類：（）A.企業(yè)

B.國家機(jī)關(guān)

C.事業(yè)單位

D.社會(huì)團(tuán)體

12、以下屬于勞動(dòng)合同的特征的是：（）

A.主體的特定性

B.較強(qiáng)的法定性

C.勞動(dòng)者主體的從屬性

D.涉及第三人利益

13、勞動(dòng)合同訂立的原則：

A.合法原則 B.公平原則 C.平等自愿、協(xié)商一致原則

D.誠信原則

14、工會(huì)的性質(zhì)是：（）。

A.工會(huì)的階級(jí)性

B.工會(huì)的自愿性

C.工會(huì)的獨(dú)立性

D.工會(huì)的永續(xù)性

15、處理工資與物價(jià)關(guān)系的基本方式有：（）。

A.工資調(diào)整

B.物價(jià)補(bǔ)貼

C.調(diào)整稅收

D.降低貸款利率

16、社會(huì)保障的特征：（）

A.普遍性

B.強(qiáng)制性

C.社會(huì)性

D.福利性

17、生育保險(xiǎn)的特點(diǎn)是：（）。

A.對(duì)象只能是女職工 B.產(chǎn)前產(chǎn)后都享受 C.給付項(xiàng)目多 D.待遇標(biāo)準(zhǔn)高

18、社會(huì)救助的特點(diǎn)：（）。

A.對(duì)象具有選擇性和不確定性

B.救助的主體是國家和社會(huì)

C.救助對(duì)象不負(fù)繳費(fèi)義務(wù)

D.保障救助對(duì)象的最低生存需要

19、社會(huì)救助的內(nèi)容：（）。

A.城鎮(zhèn)廉租房制度

B.農(nóng)村低保制度

C.農(nóng)村五保制度

D.災(zāi)害救助 20、社會(huì)福利的特征：（）。

A.權(quán)利義務(wù)不對(duì)等性

B.普遍性

C.滿足精神需求

D.標(biāo)準(zhǔn)的一致性

21、縮短工時(shí)制適用于：（）。

A.特殊勞動(dòng)崗位

B.夜班

C.未成年工

D.懷孕女工

三、判斷題（正確的打“√”錯(cuò)誤的打“×”，每小題1分）1.特殊勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象是女職工和未成年工。

（）2.國際勞工組織是最重要的國際勞動(dòng)立法機(jī)構(gòu)。

（）3.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者和用人單位。

（）4.我國勞動(dòng)法將就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲。

（）

5.非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。（）6.《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個(gè)月。

（）7.訂立勞動(dòng)合同主要應(yīng)經(jīng)過要約與承諾兩個(gè)基本階段。

（）8.全日制勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

（）9.社會(huì)保障法被稱為社會(huì)的“安全網(wǎng)”和“減震器”。

（）

10.社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)人權(quán)中的首要權(quán)利—生存權(quán)的法律保障。（）11.個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例，為本人繳費(fèi)工資的8％。（）12.社會(huì)福利具有權(quán)利和義務(wù)不對(duì)等性。

（）13.社會(huì)優(yōu)撫是一種帶有褒揚(yáng)、優(yōu)待、撫恤性質(zhì)的特殊的社會(huì)保障制度。（）14.生育保險(xiǎn)實(shí)施的對(duì)象只是女職工。

（）

15.1802年，英國議會(huì)通過的《學(xué)徒健康與道德法》開創(chuàng)了工時(shí)立法的先河。（）

16、勞動(dòng)關(guān)系建有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。（）

17、我國的《勞動(dòng)法》于1994年7月5日通過，1995年1月1日起施行。（）

18、我國的《勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日通過，2008年1月1日起施行。（）

19、特殊勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象是女職工和未成年工。（）

20、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體具體表現(xiàn)為一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物。（）

21、我國勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的基本方針是“安全第一，預(yù)防為主”。（）

22、在醫(yī)療保險(xiǎn)中，職工的繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2％。（）

23、訂立勞動(dòng)合同主要應(yīng)經(jīng)過要約與承諾兩個(gè)基本階段。（）

24、全日制勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。非全日制勞動(dòng)合同可口頭也可書面。（）

25、勞動(dòng)合同的履行是勞動(dòng)合同的核心問題。（）

26、集體合同的期限，一般為1—3年。（）

27、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)對(duì)象是勞動(dòng)者，保護(hù)者是用人單位。（）

28、室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于35℃時(shí)，應(yīng)采取降溫措施；低于5℃時(shí)，應(yīng)設(shè)置取暖設(shè)備。（）

29、失業(yè)保險(xiǎn)的物質(zhì)幫助包括生活救濟(jì)和再就業(yè)服務(wù)兩個(gè)方面（）。30、生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例一般是在0.5％-1％之間。

四、名詞解釋

1、勞動(dòng)法

2、勞動(dòng)法律關(guān)系

3、勞動(dòng)合同

4、工資

5、三同時(shí)制度

6、勞動(dòng)爭議

7、工傷保險(xiǎn)

8、社會(huì)救助

9、社會(huì)優(yōu)撫

10、勞動(dòng)法律關(guān)系

五、問答題

1.勞動(dòng)法的基本原則的內(nèi)容有哪些？

2.勞動(dòng)合同的必備條款和可備條款分別是什么？ 3.勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利和基本勞動(dòng)義務(wù)有哪些？ 4.你所知道的職業(yè)病有哪些？如何預(yù)防？

5、簡述“十一”長假的利與弊？

6、你所知道的職業(yè)證書有哪些？職業(yè)證書和就業(yè)的關(guān)系是什么？

7、如何保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益？

8、對(duì)比勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？（聯(lián)系和區(qū)別）

9、對(duì)比社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)?（聯(lián)系和區(qū)別）

10、勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系？（聯(lián)系和區(qū)別）

11、勞動(dòng)法與民法的區(qū)別？

12、就業(yè)的含義？

13、你所知道的大學(xué)生就業(yè)的優(yōu)惠政策有哪些？

14、無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及處理？

15、集體合同的法律特征？

16、工作時(shí)間的特征？

17、工傷認(rèn)定的情形有哪幾種？內(nèi)容是什么？

18、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件是什么？

19、工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源? 20、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？

第五篇：電大《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》復(fù)習(xí)參考指導(dǎo)(簡答題)

《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》 復(fù)習(xí)參考資料（簡答題）

1、簡述勞動(dòng)關(guān)系的特征。

第一，勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如對(duì)女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如勞?dòng)

《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)歧視類型包括種族、性別、民族、宗教信仰四種?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》在重述了以上四種就業(yè)歧視類型的基礎(chǔ)上，增加了健康歧視和戶籍（農(nóng)民工）歧視兩種類型。

者社會(huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。的關(guān)系。第二，勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。第三，在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方的地位是平等的。第四，勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章制度。

2、為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？

第一，勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)者主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。第二，勞動(dòng)法有特定的主體。勞動(dòng)者與用人單位作為勞動(dòng)法的主體，雙方均有特定的主體資格。第三，勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。勞動(dòng)法內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同與集體合同、工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)、勞動(dòng)爭議處理等內(nèi)容，勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。

3、簡述勞動(dòng)法與民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法的區(qū)別。

勞動(dòng)法與民法的區(qū)別：第一，兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系（如工資報(bào)酬）和人身關(guān)系（如職業(yè)安全），但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。第二，兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民，另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位。第三，兩者調(diào)整的原則不完全

勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別：經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整國家在協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定經(jīng)濟(jì)關(guān)系。調(diào)整這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系是為了對(duì)國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行宏觀調(diào)控和管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別：勞動(dòng)法和行政法的調(diào)整對(duì)象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。

4、簡述勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的區(qū)別。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法都與保護(hù)弱勢群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，但這兩個(gè)法律部門調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同的；社會(huì)保障法調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保障法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn)，是兩個(gè)法律部門的交叉部分。

5、簡述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)。第一，國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。第三，國家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。第四，國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。

6、簡述就業(yè)歧視的主要類型。

7、簡述設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的條件。①明確的章程和管理制度；②開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；③一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；④法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

8、簡述勞動(dòng)合同的特征。

第一，勞動(dòng)合同主體具有特定性。第二，勞動(dòng)合同具有從屬性。第三，勞動(dòng)合同是雙務(wù)、有償、諾成合同。第四，勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

9、簡述勞動(dòng)合同的作用。

一、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式

二、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段

三、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議

10、簡述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別。

按照就業(yè)方式的不同，勞動(dòng)合同可分為全日制用工勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同。全日制用工勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者按照國家法定工作時(shí)間，從事全職工作的勞動(dòng)合同。非全日制用工勞動(dòng)合同，又稱部分時(shí)間勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者按照國家法律規(guī)定，從事部分時(shí)間工作的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

11、在哪些情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與第一，職工與企業(yè)形成了利益與共、休

17、根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同？

①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤勞動(dòng)合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

12、在哪些情況下，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；⑥被依追究刑事責(zé)任的。

13、簡述用人單位不得預(yù)告解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有哪些？

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。14簡述職工民主管理的作用。

戚相關(guān)的共同體，職工的積極性、主動(dòng)性的發(fā)揮有了保障。第二，職工對(duì)企業(yè)的長期發(fā)展給予了更多的關(guān)注，而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤，企業(yè)資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化、合理。第三，職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，使勞資雙方彼此互通信息，形成一種信息交流機(jī)制，有利于消除勞資隔閡，防止發(fā)生不必要的糾紛。

15、簡述職工代表大會(huì)的職權(quán)。

①聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案的報(bào)告，提出意見和建議；②審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；③審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他職工 生活福利的重大事項(xiàng)；④評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議；⑤根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)。

16、簡述集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系。

集體協(xié)商是指用人單位工會(huì)或職工代

表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。集體協(xié)商一般要經(jīng)過以下四個(gè)階段：第一，集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定。第二，進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段。第三，正式進(jìn)行談判階段。第四，簽訂集體合同。集體合同是協(xié)商談判雙方討價(jià)還價(jià)、互相讓步的結(jié)果，一般要求采取書面協(xié)議的方式，經(jīng)過協(xié)商談判雙方達(dá)成一致意見后，簽訂正式的協(xié)議。集體合同一經(jīng)簽訂，集體協(xié)商即告結(jié)束。

可以變更或解除集體合同情形有哪些？

①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的；②因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法發(fā)行履行或部分無法履行的；③集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情??

18、簡述工資的特征。

第一，工資是勞動(dòng)者基于與用人單位勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬；第二，工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付的；第三，工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬；第四，支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。

19、簡述工資分配的原則。

（一）按勞分配、同工同酬的原則

（二）工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則

（三）宏觀調(diào)控原則 20、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素？

①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；②社會(huì)平均工資水平；③勞動(dòng)生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

21、簡述最低工資的含義。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。第一，最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)后得到的工資。第二，最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)得到的最低勞動(dòng)報(bào)酬。第三，最低工資是用人單位在勞動(dòng)者法定或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)下支付的最低工資報(bào)酬。

22、從立法目的角度而言，工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)？

第一，既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。第二，無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日還是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。第三，標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測定相關(guān)的定額和因素。

23、簡述我國法律規(guī)定的休息時(shí)間的種類。

（一）一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間

（二）連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間

（三）公休日

（四）法定節(jié)假日

（五）探親假

（六）年休假

24、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。

第一，職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。第二，職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。第三，職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)

過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。

25、企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

①建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；②安全投入符合安全生產(chǎn)要求；③設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員；④主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格；⑤特種嶷有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書；⑥從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格；⑦依法參加工作工作工傷保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)；⑧廠房、作業(yè)場所和安全設(shè)施、設(shè)備、工藝符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求；⑨有職業(yè)危害防治措施，并為從業(yè)人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品；⑩依法進(jìn)行安全評(píng)價(jià)；11.有重大危險(xiǎn)檢測、評(píng)估、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案；12.有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備；13.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

26、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容有哪些？

①建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃，審批部門應(yīng)一并審批；②設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)同時(shí)編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)；③施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并保證質(zhì)量；④工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對(duì)工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)

收，凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。

27、生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？

①查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失；②認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任；③提出對(duì)事故責(zé)任者的處理建議；④總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施；⑤提交事故調(diào)查報(bào)告。

28、簡述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面？

第一，適用對(duì)象的特殊性，即特殊群體保護(hù)制度只適用于特定勞動(dòng)者，而非所有勞動(dòng)者。第二，制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)等密切相關(guān)，是對(duì)特殊群體特殊需要的特別保護(hù)。

29、簡述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)的意義。1.體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展 2.有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益 3.有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 4.有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)

30、簡述殘疾人就業(yè)的保障措施有哪些。

1.拓寬殘疾人就業(yè)渠道 2.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用 3.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持 4.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)

31、簡述其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察有哪些區(qū)別。第一，監(jiān)督主體不同。其他有關(guān)行政部門的主體除了用人單位的上級(jí)主管部門以外，還包括公安、衛(wèi)生、工商、財(cái)稅、審計(jì)、防疫等專項(xiàng)行政管理部門，而勞動(dòng)保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動(dòng)保障行政部門及所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。第二，監(jiān)督范圍不同。其他有關(guān)行

35、簡述在勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行中引入支付令制度的原因。

（一）普遍性原則

（二）社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則

（三）兼顧公平和效率的原則

（四）社會(huì)化原則 政部門只是在自己特定的權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章某一方面的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)對(duì)遵守和執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。第三，監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同。與其監(jiān)督檢查的范圍相適應(yīng)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職權(quán)相對(duì)比較寬泛，涉及監(jiān)督檢查的職權(quán)有一些是其他有關(guān)行政部門不能享有的。同時(shí)，一些特定行政部門的特定職權(quán)也只能由該行政部門享有，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)也不得享有，如治安處罰權(quán)就只能由公安機(jī)關(guān)行使。

32、簡述工會(huì)在勞動(dòng)法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些。

（1）知情權(quán)（2）獨(dú)立調(diào)查權(quán)（3）要求、建議權(quán)（4）建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場權(quán)（5）參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)。（6）支持舉報(bào)控告權(quán)（7）輿論監(jiān)督權(quán)

33、簡述勞動(dòng)法社會(huì)監(jiān)督的主要的特點(diǎn)和方式。

第一，監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性，任何組織和個(gè)人都有權(quán)對(duì)勞動(dòng)法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；第二，監(jiān)督方式兼具特定性，即社會(huì)監(jiān)督的方式一般限于舉報(bào)和投訴。

34、簡述勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)。

第一，勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生建立在勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上，即勞動(dòng)爭議的前提必須是雙方當(dāng)事人之間存在一定的勞動(dòng)關(guān)系。第二，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者或代表勞動(dòng)者利益的工會(huì)組織。第三，勞動(dòng)爭議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利或勞動(dòng)義務(wù)。

第一，盡快解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二，解決調(diào)解協(xié)議的效力問題，強(qiáng)化調(diào)解的作用。

36、我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織有哪些？

（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織

37、簡述勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合哪些法定條件？ 第一，起訴人必須是勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人。第二，必須是因不服仲裁委員會(huì)的仲裁向法院起訴，未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴。第三，必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。第四，起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。第五，起訴不得超過法定的時(shí)效期限。

38、簡述人民法院對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁裁

決不予執(zhí)行的情形。

一是裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁

范圍，或者勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；二是適用法律確有錯(cuò)誤的；三是仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；四是人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的。

39、簡述社會(huì)保障法的特征。1.廣泛的社會(huì)性2.嚴(yán)格的強(qiáng)制性3.實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性4.特定的技術(shù)性

40、簡述社會(huì)保障法基本原則主要內(nèi)容。

41、簡述我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的適用范圍。

第一，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民。第二，工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單位及其職工。第三，被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。第四，在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)當(dāng)參照法律規(guī)定參加我國的社會(huì)保險(xiǎn)。

42、簡述社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則。1.社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力相適應(yīng)原則2.社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)代化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則3.保障功能秘激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則

43、簡述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

1.強(qiáng)制性2.補(bǔ)償性3.廣泛性4.社會(huì)性

44、簡述失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

1.適用對(duì)象的特定性2.享受保險(xiǎn)待遇有一定期限3.待遇水平較低4.保險(xiǎn)功能的特殊性

45、簡述失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。

1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的。2.非因本人意愿中斷就業(yè)的。3.已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

46、簡述《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇的具體范圍。1.生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津。生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。職工有下列情形之一的可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上職工月平均工資計(jì)發(fā)。

47、簡述社會(huì)求助的原則。（1）反貧困原則（2）生存權(quán)原則（3）積極救助原則

48、簡述城市流浪乞討人員救助原則。1.自愿原則2.無償救助原則3.臨時(shí)救助原則

49、簡述廉租住房保障資金來源。包括：財(cái)政預(yù)算安排的廉租住房保障資金；提取貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和管理費(fèi)用后的住房公積金增值收益余額；土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金；政府的廉租住房租金收入；社會(huì)捐贈(zèng)及其他方式籌集的資金。50、簡述社會(huì)優(yōu)撫的性質(zhì)。

社會(huì)優(yōu)撫具有社會(huì)保障和褒獎(jiǎng)的雙重屬性。一方面，社會(huì)優(yōu)撫為軍人及其家屬提供了基本生活保障，使他們的生活水平高于當(dāng)?shù)厝罕姷囊话闵?，具有物質(zhì)保障的性質(zhì)。另一方面，社會(huì)優(yōu)撫通過群眾性的擁軍優(yōu)屬活動(dòng)，對(duì)革命軍人進(jìn)行褒揚(yáng)，是對(duì)全體國民的一種宣傳教育，具有明顯的政治褒揚(yáng)性。

51、我國現(xiàn)役軍人義務(wù)兵的優(yōu)待有哪些？

義務(wù)兵和初級(jí)士官入伍前是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工（含合同制人員）的，退出現(xiàn)役后，允許復(fù)工復(fù)職，并享受不低于本單位同崗位（工種）、同工齡職工的各項(xiàng)待遇。義務(wù)兵和初級(jí)士官入伍前的承包地（山、林）等，應(yīng)當(dāng)保留；服現(xiàn)役期間，除依照國家有關(guān)規(guī)定和承包合同的約定繳納有關(guān)稅費(fèi)外，免除其他負(fù)擔(dān)。義務(wù)兵從部隊(duì)發(fā)出的平信，免費(fèi)郵遞。義務(wù)兵和初 家公務(wù)員、高等學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校，在與其他考生同等條件優(yōu)先錄取。

52、我國給予現(xiàn)役軍人的社會(huì)優(yōu)待有哪些？

（1）義務(wù)兵的優(yōu)待。義務(wù)兵和初級(jí)士官入伍前是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工（含合同制人員）的，退出現(xiàn)役后，允許復(fù)工復(fù)職，并享受不低于本單位同崗位（工種）、同工齡職工的各項(xiàng)待遇。義務(wù)兵和初級(jí)士官入伍前的承包地（山、林）等，應(yīng)當(dāng)保留；服現(xiàn)役期間，除依照國家有關(guān)規(guī)定和承包合同的約定繳納有關(guān)稅費(fèi)外，免除其他負(fù)擔(dān)。義務(wù)兵從部隊(duì)發(fā)出的平信，免費(fèi)郵遞。義務(wù)兵和初 家公務(wù)員、高等學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校，在與其他考生同等條件優(yōu)先錄取。

（2）社會(huì)優(yōu)待。現(xiàn)役軍人憑有效證件

優(yōu)先購票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的火車、輪船、長途公共汽車以及民航班機(jī)?，F(xiàn)役軍人憑有效證件乘坐市內(nèi)公共汽車、電車和軌道交通工具享受優(yōu)待，具體辦法由有關(guān)城市人民政府規(guī)定?，F(xiàn)役軍人憑有效證件參觀瀏覽公園、博物館、名勝古跡享受優(yōu)待，具體辦法由公園、博物館、名勝古跡管理單位所在地的縣級(jí)以上人民政府規(guī)定。

53、對(duì)義務(wù)兵的家屬實(shí)行哪些方面的優(yōu)待？

義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)待金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)待標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)仄骄钏?。義務(wù)兵和初級(jí)士官入伍前是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工（含合同制人員）的，服現(xiàn)役期間，其家屬繼續(xù)享受該單位職工家屬的有關(guān)福利待遇。

54、我國對(duì)烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待表現(xiàn)在哪幾方面？

（1）服役優(yōu)待（2）隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待（3）子女入學(xué)優(yōu)待（4）醫(yī)療優(yōu)待（5）住房優(yōu)待

55、簡述退伍義務(wù)兵包括哪些？ 退伍義務(wù)兵是指中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊(duì)的下列人員：（1）服現(xiàn)役期滿（包括超期服役）退出現(xiàn)役的；（2）服現(xiàn)役期未滿，因下列原因之一，經(jīng)部隊(duì)師級(jí)以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)提前退出現(xiàn)役的：因戰(zhàn)、因公負(fù)傷（包括因?。┲職?，部隊(duì)發(fā)給“革命傷殘軍人撫恤證”的；經(jīng)駐軍醫(yī)院證明，患病基本治愈，但不適宜在部隊(duì)繼續(xù)服現(xiàn)役以及精神病患者經(jīng)治療半年未愈的；部隊(duì)編制員額縮減，需要退出現(xiàn)役的；家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)家庭所在地的縣、市轄區(qū)民政部門和人民武裝部證明，需要退出現(xiàn)役的；國家建設(shè)需要調(diào)出部隊(duì)的。

56、簡述對(duì)殘疾軍人有哪些方面的優(yōu)待？

（1）醫(yī)療優(yōu)待（2）福利優(yōu)待（3）交通優(yōu)待（4）其他優(yōu)待

57、簡述社會(huì)福利的作用。

一是有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)。國家和

社會(huì)通過提供各種形式的福利，使勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能、文化素質(zhì)、身體素質(zhì)得

到全面發(fā)展，保障勞動(dòng)者的素質(zhì)不斷提高。二是有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國家和社會(huì)興辦各種社會(huì)福利事業(yè)和發(fā)放各種社會(huì)津貼，會(huì)增加社會(huì)貨幣的投放，形成對(duì)社會(huì)商品和服務(wù)的購買力，促進(jìn)社會(huì)總需求的上升，有助于刺激社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。三是有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定。社會(huì)福利可以改變?nèi)藗兊奈镔|(zhì)文化生活，提高生活質(zhì)量，尤其是對(duì)一部分需要特殊照顧的社會(huì)成員，通過提供物質(zhì)幫助和服務(wù)，能夠增強(qiáng)他們的社會(huì)認(rèn)同度，有利于社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。