第一篇：?jiǎn)挝恍聠T工入職流程圖

員工入職手續(xù)辦理流程

責(zé)任部門(mén)/人

應(yīng)聘者

主要流程

辦理細(xì)節(jié)

1、應(yīng)聘者填制《員工入職登記

表》。

2、提交本人身份證、2張1寸免冠相片。

3、提交資質(zhì)證明（或?qū)W歷證明）。

4、提交上崗資質(zhì)證明——特種崗

位操作證（特殊崗位）。

5、提交前一工作單位的離職證明

（或者本人離職聲明書(shū)）。

6、育齡期女性提供婚育證明。

1、審核證件真假；

2、判別任職是否符合崗位條件；

3、調(diào)查任職資歷真假。

相關(guān)制度、表單

行政人事部

人事部 所屬部門(mén) 高級(jí)經(jīng)理 總經(jīng)理

行政人事部

財(cái)務(wù)部

行政人事部

財(cái)務(wù)部

1、《入職登記表》、《勞動(dòng)合同》、《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》、《員工培訓(xùn)協(xié)議》。

2、身份證件

3、資質(zhì)證件

4、離職證明（前單位）或本人聲明

5、準(zhǔn)生證或孕檢證

《離職手續(xù)辦理程序》

1、面試：行政人事部、所屬部門(mén)、1、綜合管理部高級(jí)經(jīng)理、總經(jīng)理；（表）

——業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門(mén)交接記

2、經(jīng)管業(yè)務(wù)明細(xì)交接；

錄

3、文件資料交接；

4、部門(mén)資產(chǎn)、辦公文具交接；

2、聲明函（傳真）等

一般員工：部門(mén)間借領(lǐng)樣板、工具等；

1、《離職手續(xù)辦理程序》業(yè)務(wù)或高層管理：（表）

1、《離職手續(xù)辦理程序》

（表）

1、后勤水電、住宿費(fèi)用結(jié)算； ——住宿、水電結(jié)算

2、食堂飯卡回收與結(jié)算。

1、《離職手續(xù)辦理程序》

1、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)情況核算；（表）

2、財(cái)務(wù)借支情況核算?！?cái)務(wù)借支報(bào)銷(xiāo)結(jié)清記 錄

1、收回資料：A、廠牌(含IC卡)；

1、《離職手續(xù)辦理程序》B、勞動(dòng)合同；（表）

2、簽訂文件： ——人事辦理離職手續(xù)記A、辭職報(bào)告； 錄 B、離職手續(xù)辦理程序；

2、C、解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)； ——《辭職報(bào)告》（表）D、“代簽工資條”委托書(shū)?！段写灩べY》

3、提交資料(供財(cái)務(wù))：(表)A、考勤資料；

3、《考勤表》B、扣（增）減明細(xì)；

4、《勞動(dòng)合同》、附件C、工資結(jié)構(gòu)及附件。

1、財(cái)務(wù)部核算工資；

2、財(cái)務(wù)支付離職工資：

A、試用期及試用期間經(jīng)考核不合格、或辭退員工，在工作交接清楚后，給予結(jié)算工資。

B、當(dāng)日不結(jié)算現(xiàn)金。根據(jù)實(shí)際情況最短于三天之后開(kāi)始結(jié)算。

員工辦理入職手續(xù)需要進(jìn)行的工作

一、必備條件：

1、經(jīng)面試合格，并正式錄用。

2、完成入職手續(xù)：

①提供有效身份證明文件——身份證或相關(guān)證明文件。

②提供任職資格證明文件——上崗資格證、畢業(yè)證（學(xué)歷證明文件）。

③簽訂《勞動(dòng)合同》及附件。

二、辦理要求：

1、員工申請(qǐng)職位：

①本人填制《應(yīng)聘申請(qǐng)表》。

②提交身份證（或有效身份證明文件）。

③提交任職資質(zhì)證明——學(xué)歷證明。

④提交上崗資質(zhì)證明——特種崗位操作證（特殊崗位）。

⑤提交前一工作單位離職證明（或聲明書(shū)），以證明已與前一單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、人事部審核證件與資質(zhì)：

3、面試合格及有效批準(zhǔn)：

4、辦理人事相關(guān)入職手續(xù)：

①簽訂《勞動(dòng)合同》及附件；

②前一單位離職證明（或聲明）；；

③編立檔案——簡(jiǎn)歷、復(fù)?。篈身份證件、B任職資質(zhì)證明、C上崗資格證（特殊工種）；

5、辦理后勤相關(guān)手續(xù)

①安排宿舍——住宿相關(guān)規(guī)定；

②安排就餐——免費(fèi)餐報(bào)食堂新增人數(shù)；

6、入職培訓(xùn)

①?gòu)S規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)——;

②三級(jí)安全教育——；

③本職崗位操作培訓(xùn)。

7、介紹至各部門(mén)。

8、安排進(jìn)入所屬部門(mén)，正式上崗。

第二篇：新員工入職流程圖

浙江泰康電子有限公司

員工入職手續(xù)辦理流程

責(zé)任部門(mén)/人

應(yīng)聘者

主要流程辦理細(xì)節(jié)

1、預(yù)約面試：確定新員工面試 日期和面試崗位；

2、告知求職者面試需帶資料；相關(guān)制度、表單 總辦用人部門(mén)主管、經(jīng)理總辦

1、入職前培訓(xùn)、部門(mén)情況介紹

1、《勞動(dòng)合同》及附件用人部門(mén)

和工作說(shuō)明；

2、總辦：簽訂《勞動(dòng)合同》及附件；

總辦

1、應(yīng)聘者填制《員工登記表》。

1、《員工登記表》

2、提交本人身份證。

2、身份證件

3、提交資質(zhì)證明（或?qū)W歷證明）。

3、資質(zhì)證件

4、提交上崗資質(zhì)證明——特種

4、離職證明（前單位）崗位操作證（特殊崗位）。或本人聲明

5、提交前一工作單位的離職證

5、準(zhǔn)生證或孕檢證 明（或者本人離職聲明書(shū)）。

6、育齡期女性提供婚育證明。

1、審核證件真假；（身份證信息 核對(duì)為重點(diǎn)）

2、判別任職是否符合崗位條件；

3、調(diào)查任職資歷真假。

1、初試：總辦負(fù)責(zé)人進(jìn)行求職

1、《員工登記表》（面試部分者面試并填寫(xiě)面試意見(jiàn)； 相關(guān)內(nèi)容）

1、復(fù)試：用人部門(mén)主管、經(jīng)理 對(duì)求職者進(jìn)行復(fù)試并將結(jié)果回饋給總辦；

2、總辦：根據(jù)回饋結(jié)果確定新員工崗位與工資待遇；

1、告知公司規(guī)章制度，在《新 《新員工入職前告知書(shū)》 員工入職前告知書(shū)》上簽字； 1、2、新員工工作證、飯卡、工作服等物品的發(fā)放；

3、新員工指紋的錄入；

4、新員工檔案建立；

編制：批準(zhǔn)：生效日期：2014年04月17日

浙江泰康電子有限公司

員工辦理入職手續(xù)需要進(jìn)行的工作

一、必備條件：

1、經(jīng)面試合格，并正式錄用。

2、完成入職手續(xù)：

①提供有效身份證明文件——身份證或相關(guān)證明文件。

②提供任職資格證明文件——上崗資格證、畢業(yè)證（學(xué)歷證明文件）。③簽訂《勞動(dòng)合同》及附件。

二、辦理要求：

1、員工申請(qǐng)職位：

①本人填制《應(yīng)聘申請(qǐng)表》（員工登記表）。

②提交身份證（或有效身份證明文件）。

③提交任職資質(zhì)證明——學(xué)歷證明。

④提交上崗資質(zhì)證明——特種崗位操作證（特殊崗位）。

⑤提交前一工作單位離職證明（或聲明書(shū)），以證明已與前一單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、人事部審核證件與資質(zhì)：

3、面試合格及有效批準(zhǔn)：

4、辦理人事相關(guān)入職手續(xù)：

①簽訂《勞動(dòng)合同》及附件；

②前一單位離職證明（或聲明）；；

③編立檔案——簡(jiǎn)歷、復(fù)印：A身份證件、B任職資質(zhì)證明、C上崗資格證（特殊工種）；

5、辦理后勤相關(guān)手續(xù)

①安排宿舍——住宿申請(qǐng)、外宿聲明；

②安排就餐——免費(fèi)餐報(bào)食堂新增人數(shù)；

6、入職培訓(xùn)

①?gòu)S規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)；

②三級(jí)安全教育；

③本職崗位操作培訓(xùn)。

7、介紹至各部門(mén)。

8、安排進(jìn)入所屬部門(mén)，正式上崗。

第三篇：新員工入職準(zhǔn)備流程圖參考

新員工入職前準(zhǔn)備流程入職前準(zhǔn)備工作報(bào)到日工作新員工確定入職日期，收到《錄用通知書(shū)》根據(jù)《錄用通知書(shū)》要求，準(zhǔn)備入職材料發(fā)送持《錄用通知書(shū)》在指定日期到職位所屬人力資源部辦理入職，并準(zhǔn)備好以下材料：

1、身份證明文件（如身份證、軍官證、護(hù)照等）原件及復(fù)印件

2、學(xué)歷證明文件及其他相關(guān)資格（培訓(xùn)）原件及復(fù)印件

3、近期一寸免冠白底照片4張，證件照電子版一份。

4、提交與上一單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明的原件。

5、工資卡復(fù)印件

6、已參加社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)的人員提供相關(guān)參保信息，未參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員提供戶口本首頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印件。

7、相關(guān)人事資料和其他必要文件。

8、應(yīng)屆畢業(yè)生所需材料另行規(guī)定。通知被錄用人員，確定入職日期，發(fā)送《錄用通知書(shū)》人力資源部錄用審批通過(guò)確定錄用在報(bào)到日之前，向相關(guān)部門(mén)發(fā)送《員工上崗?fù)ㄖ獑巍坟?fù)責(zé)：

1、查驗(yàn)證件

2、簽訂《勞動(dòng)合同》和《競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議》

3、指導(dǎo)員工填寫(xiě)《員工信息登記表》

4、建立員工個(gè)人檔案

5、帶領(lǐng)員工到工位

6、開(kāi)通OA賬戶行政部準(zhǔn)備工作：

1、辦理門(mén)禁卡、考勤卡（集團(tuán)行政部）

2、抽屜鑰匙、電腦及相關(guān)軟件、配置辦公用品（所屬行政部）負(fù)責(zé)：

1、發(fā)放門(mén)禁卡、考勤卡、抽屜鑰匙

2、發(fā)放辦公用品

3、按需聯(lián)系制作名片

4、安排宿舍（視實(shí)際情況而定）IT管理工程部準(zhǔn)備工作：

1、開(kāi)通郵箱

2、開(kāi)通座機(jī)號(hào)碼

3、電腦及相關(guān)軟件（集團(tuán)直屬部門(mén)）負(fù)責(zé)：

1、告知員工郵箱名稱和密碼

2、告知員工座機(jī)號(hào)碼和電話使用方法用人部門(mén)準(zhǔn)備工作：

1、安排工位

2、根據(jù)需要填寫(xiě)名片申請(qǐng)單，交行政部

3、新員工入職第一天工作安排的準(zhǔn)備負(fù)責(zé)：

1、部門(mén)負(fù)責(zé)人安排新員工引導(dǎo)人，介紹部門(mén)同事。

2、直接上級(jí)安排工作 關(guān)注點(diǎn)和要求： 1.信息及時(shí)性

OA信息及時(shí)提報(bào)，錄入及時(shí)。2.文本準(zhǔn)備工作

勞動(dòng)合同及協(xié)議準(zhǔn)備充分，信息盡量避免手寫(xiě)體。3.借鑒圖例中的結(jié)合常經(jīng)理發(fā)給我的入職流程，將每個(gè)階段的入職制成表格形式

第四篇：?jiǎn)挝恍聠T工入職歡迎詞

單位新員工入職歡迎詞

現(xiàn)如今，需要使用歡迎詞的事情愈發(fā)增多，歡迎詞的內(nèi)容主要取決于主客雙方以往的關(guān)系，取決于今后雙方關(guān)系發(fā)展的趨向，取決于這次相會(huì)的緣由及意義。你寫(xiě)歡迎詞時(shí)總是沒(méi)有新意？下面是小編收集整理的單位新員工入職歡迎詞，希望能夠幫助到大家。

首先我代表xx公司的全體同仁對(duì)新同事的加入表示最熱烈的`歡迎！

第二，有付出才會(huì)有回報(bào)，有忠誠(chéng)才會(huì)有信任。xx公司會(huì)為大家提供一個(gè)公平、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，致力于為大家搭建一個(gè)沒(méi)有天花板的舞臺(tái)，只要你有能力，只要你能為xx公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，只要你為xx公司付出了長(zhǎng)期的忠誠(chéng)，那么，xx公司就一定會(huì)記住你，她一定會(huì)給你所希望的薪水及榮譽(yù)！

第三，我們向普天之下有志之士打開(kāi)一扇永不關(guān)閉的成功之門(mén)，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟xx公司，共建xx公司，向著“立團(tuán)隊(duì)志氣，創(chuàng)銷(xiāo)售楷?！边@一宏偉目標(biāo)邁進(jìn)！

第四，我希望每一位新同事能盡快地融入xx公司，成為xx公司密不可分的一分子，同時(shí)也希望您在xx公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。

最后，我也熱切地期望：

您因xx公司而自豪，xx公司因您更精彩！

謝謝大家！

第五篇：?jiǎn)挝恍聠T工入職工作總結(jié)

作為一名新員工，前期的自我總結(jié)是十分有必要的，它能夠讓你快速上手，擁有自主權(quán)，更快速的做好后面的一系列工作。下面是小編為你整理了“單位新員工入職工作總結(jié)范文”，希望能幫助到您。單位新員工入職工作總結(jié)范文1

剛走出大學(xué)校門(mén)，我就很榮幸地成為xx工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài)，開(kāi)始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從7月14日開(kāi)始對(duì)我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門(mén)負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過(guò)七天的培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過(guò)的專業(yè)知識(shí)等。通過(guò)這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會(huì)。

首先，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化。

開(kāi)始培訓(xùn)的天就是介紹單位的歷史沿革，芮書(shū)記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過(guò)這50多年的風(fēng)雨，見(jiàn)證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來(lái)之不易的今天，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天，張書(shū)記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門(mén)及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書(shū)記還為我們?cè)敿?xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來(lái)，我感覺(jué)公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識(shí)與技巧，放松則是心理上的，這正是工作著并快樂(lè)著的感覺(jué)，讓我感到無(wú)比的滿足。

第二，培訓(xùn)使我對(duì)公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識(shí)。

我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識(shí)，可以說(shuō)，對(duì)于勘察測(cè)量這方面來(lái)說(shuō)，我完全是個(gè)門(mén)外漢。這一次培訓(xùn)，是我次系統(tǒng)接觸這方面的知識(shí)，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識(shí)。

經(jīng)過(guò)幾次專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測(cè)量、巖土試驗(yàn)、測(cè)試這幾大方面，并分別有對(duì)應(yīng)的部門(mén)負(fù)責(zé)。比如說(shuō)工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計(jì)、治理、檢驗(yàn)、監(jiān)測(cè)；測(cè)試中心主要負(fù)責(zé)原位測(cè)試、樁基檢測(cè)等等。并且我對(duì)其主要工作流程以及一些術(shù)語(yǔ)也有了大致的了解，總算不會(huì)像剛來(lái)的時(shí)候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識(shí)

用了一天的時(shí)間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識(shí)與公司管理體系方面的知識(shí)。我想這對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，還是比較陌生的知識(shí)。我認(rèn)為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn)；二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識(shí)與制度，這還需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中就注意，比如安全，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問(wèn)題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場(chǎng)的一些用電安全、人員安全等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問(wèn)題，并寫(xiě)入制度，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬(wàn)變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play（計(jì)劃）到do（實(shí)施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進(jìn)）。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過(guò)程，從不會(huì)到會(huì)，從不好到好，從好到更好的一個(gè)過(guò)程。我相信，這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。

第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識(shí)

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過(guò)2個(gè)月的實(shí)習(xí)，對(duì)這一方面比較熟悉。我認(rèn)為檔案的價(jià)值在于利用，在別人需要資料的時(shí)候，能快速及時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫(kù)房分類明確。在實(shí)習(xí)中，我就深深的體會(huì)到，我沒(méi)有選錯(cuò)單位。有好的基本建設(shè)，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過(guò)實(shí)踐體驗(yàn)更好地掌握理論知識(shí)。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門(mén)的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時(shí)了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動(dòng)態(tài)。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱等問(wèn)題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個(gè)話題。李主任介紹得很詳細(xì)，分別介紹了各部門(mén)的工資情況，我也覺(jué)得越透明越公平，越公開(kāi)越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問(wèn)題，檔案系列的職稱是要上社會(huì)去考的，我想從現(xiàn)在開(kāi)始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識(shí)不放松，爭(zhēng)取能早日更上一層樓。

最后，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們提出的要求。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識(shí)，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識(shí)，還要了解其他專業(yè)的知識(shí)，比如說(shuō)我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察、測(cè)量等方面的知識(shí)，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過(guò)了2個(gè)月的實(shí)習(xí)，感覺(jué)現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個(gè)月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對(duì)公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識(shí)，更重要的是讓我對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)與新的奮斗目標(biāo)，水不流則腐，人不進(jìn)則退，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走新、特、精強(qiáng)企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的新、特、精，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭(zhēng)取做到自己對(duì)公司利益的化。

相信自己能行，證明自己真行！

經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的工作，我學(xué)到了很多實(shí)用的東西，在工作中我也越來(lái)越順手，對(duì)工作也充滿了信心。結(jié)下了就對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)了。

一、改變心態(tài)認(rèn)真工作

來(lái)到公司已后我一開(kāi)始的心態(tài)并沒(méi)有調(diào)整好，因?yàn)檫@是我第一份工作，我是一個(gè)畢業(yè)生，大學(xué)畢業(yè)后直接來(lái)到了工作崗位，開(kāi)始的一段時(shí)間我始終把自己當(dāng)成一個(gè)學(xué)生，并沒(méi)有把自己完全的當(dāng)成一個(gè)步入社會(huì)的工作人員，心態(tài)的不同讓我在工作的過(guò)程中吃盡了苦頭，我對(duì)自己的工作，從內(nèi)心有些排斥，不知道該怎么去做，也不知道怎么調(diào)整自己，看著同一批來(lái)的人，他們工作都有了進(jìn)展，只有我的工作沒(méi)有多大的進(jìn)展，內(nèi)心非常的焦急難受也非常難過(guò)，認(rèn)為自己不勝任這份工作，一度想要逃避，還好有同時(shí)及時(shí)開(kāi)導(dǎo)我讓我從迷茫中醒悟過(guò)來(lái)了，從那以后我不再把自己在當(dāng)做學(xué)生了，因?yàn)槲乙呀?jīng)是一個(gè)步入社會(huì)的人了，學(xué)生已經(jīng)成為過(guò)去式了，內(nèi)心對(duì)工作也不再排斥，對(duì)于工作的任務(wù)我都看似細(xì)心的去做好，把自己融入到公司內(nèi)不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步通過(guò)一次次的努力一次次的改正我終于突破了自己的困難成功的融入到了公司，真正把自己當(dāng)做一個(gè)員工看待，也就沒(méi)有了一開(kāi)始的分歧，還有就是經(jīng)過(guò)了時(shí)間的磨合讓我漸漸融入了，心態(tài)擺正工作起來(lái)就變得輕松容易，不在那么矛盾。

二、虛心求教，認(rèn)真學(xué)習(xí)

我們是新人，懂得東西有限，想要進(jìn)步故步自封是不行的，就像清朝閉關(guān)鎖國(guó)一樣，這只會(huì)讓我們落后，是我們被淘汰，因此在工作了一段時(shí)間遇到了很多自己解決不了的問(wèn)題的時(shí)候，向那些在公司有足夠經(jīng)驗(yàn)的老員工請(qǐng)教成為我們突破的關(guān)鍵，我的不足自己也是只知道，我就挑時(shí)間，在其他人有時(shí)間的時(shí)候去主動(dòng)詢問(wèn)，虛心請(qǐng)教，公司的人都還不錯(cuò)，只要提出問(wèn)題，很少有人會(huì)拒絕的，都會(huì)耐心的幫忙解答，因此我也通過(guò)不斷向他們求教，向他們學(xué)習(xí)，收獲很多，學(xué)會(huì)了我從沒(méi)有過(guò)的一些方法技巧，讓我工作少走了很多彎路。

三、團(tuán)結(jié)合作認(rèn)真負(fù)責(zé)

團(tuán)結(jié)是一個(gè)公司強(qiáng)大的關(guān)鍵，也是能夠有凝聚力的關(guān)鍵，經(jīng)過(guò)了這么多次的不斷努力和奮斗，我也學(xué)會(huì)配合其他同事的工作，因?yàn)橐粋€(gè)人單干，完不成任務(wù)反而會(huì)把工作變?cè)猓虼宋乙淮斡忠淮蔚呐?，一次又一次的配合，終于跟上了其他人的腳步，大家一起工作一起努力不但把一些難以完成的若任務(wù)輕松解決了還讓自己能夠更加輕松自如的工作。

四、存在的缺點(diǎn)

沒(méi)有完美的人，缺點(diǎn)存在是必然的，我們新人的缺點(diǎn)非常明顯那就是，我們并沒(méi)有多大的工作經(jīng)歷，我們都是一些雛鳥(niǎo)需要磨礪的新人，因此在工作中存在的不足也是非常多的，經(jīng)驗(yàn)不足，閱歷不足，動(dòng)手能力差等都嚴(yán)重的阻礙了工作，雖然存在這些問(wèn)題，但也讓我們清楚的知道了自己的狀況，也方便了以后的改正和加強(qiáng)。

通過(guò)這段時(shí)間的工作我最大的收獲就是融入公司，適應(yīng)工作，這讓我能夠很好的在工作中發(fā)揮自己的能力。

很高興能夠加入到公司的大家庭之中，成為公司的一員，來(lái)到公司已經(jīng)有段時(shí)間了，為此我對(duì)這段工作有了一些總結(jié)。

一、調(diào)整心態(tài)

我來(lái)到公司時(shí)的心態(tài)是充滿了忐忑，擔(dān)心我的工作能力不足，擔(dān)心我的技術(shù)水平不夠，更擔(dān)心自己做不好工作?？偸翘幱陟话仓?，工作的效率非常的低，連很多教導(dǎo)的知識(shí)我都根本沒(méi)有聽(tīng)進(jìn)去，這導(dǎo)致我剛來(lái)的前兩天多處犯錯(cuò)，越做越慌亂，對(duì)自己越來(lái)越?jīng)]有信心，我的經(jīng)理發(fā)現(xiàn)了我的問(wèn)題，單獨(dú)和我進(jìn)行溝通把我的工作狀況說(shuō)了一遍我也把自己的內(nèi)心真實(shí)想法給說(shuō)了出來(lái)，最終我解開(kāi)了自己的心結(jié)，有句古話既來(lái)之，則安之。過(guò)度的擔(dān)心根本解決不了任何問(wèn)題，這只會(huì)讓我們連自己的真是水平都發(fā)揮不出來(lái)，成為了一個(gè)有一個(gè)埋沒(méi)于茫茫人海的普通大眾的一員，我迅速調(diào)整好自己的心態(tài)，讓自己快速的融入到公司中去，遇到問(wèn)題及時(shí)和經(jīng)理溝通，或者是其他老前輩溝通，把自己的問(wèn)題解決讓自己能夠安安心心的工作下去，做好工作。

二、努力學(xué)習(xí)

我們是新來(lái)的，沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)基礎(chǔ)，陌生是我們一開(kāi)始的感受，面對(duì)一切都是那么新鮮，一切都是那么的讓讓那個(gè)我們感到好奇，許多的東西都需要我們?nèi)W(xué)去練，我們工作的方式，該掌握的知識(shí)等都需要我們?nèi)ゾ毩?xí)，把在工作的一份時(shí)間當(dāng)兩份來(lái)花，想要適應(yīng)工作就必須要去學(xué)去做，我也正是抱著這樣的心態(tài)，去學(xué)習(xí)。社會(huì)就是一個(gè)更大的學(xué)校，需要學(xué)的每一樣知識(shí)都是非常適用也非常的急需的，并不同我們學(xué)校的一些理論知識(shí)，所以這些知識(shí)需要不斷的去吸收消化，不斷的實(shí)踐練習(xí)，做好工作做好自己該做的事情，通過(guò)不斷的努力，不斷的學(xué)習(xí)去前進(jìn)，不拘泥于公司傳授的知識(shí)，還要學(xué)會(huì)自己去學(xué)習(xí)，向老前輩們學(xué)習(xí)，向有經(jīng)驗(yàn)，有能力的人學(xué)習(xí)，學(xué)他們好的吸收精華去其糟粕成就自己，才是我們新員工必須要做的，每天要做的事情。

三、迎難而上

工作中遇到的困難是常事，我身為新員工，有很多的不足，我們沒(méi)有退縮的理由，沒(méi)有退縮的可能，我們的競(jìng)爭(zhēng)者，永遠(yuǎn)都是排著對(duì)虎視眈眈，想要不被洶涌的浪濤給撲滅，就只能夠勇往直前，不斷前進(jìn)，不斷奮斗，作工作的急先鋒，敢于挑戰(zhàn)困難，敢于面對(duì)各種問(wèn)題，不退縮不害怕，用我們的雙拳去開(kāi)創(chuàng)我們的未來(lái)，用信心，用勇氣去戰(zhàn)斗，打破工作中的層層困難阻礙，不斷前進(jìn)，迎難而上。

四、做好基礎(chǔ)工作

我們新員工基本工作是我們的日常工作，不要因?yàn)槿粘９ぷ骱?jiǎn)單而怠慢，做好日常工作，才是我們應(yīng)該做的，好高騖遠(yuǎn)永遠(yuǎn)成不了事，只有做好當(dāng)下，才能贏得未來(lái)，才能夠在一次次的挑戰(zhàn)中去做好，基礎(chǔ)工作簡(jiǎn)單理解可以理解為打基礎(chǔ)，只有把基礎(chǔ)打牢固了，才能夠在以后的工作中知道干什么，才能夠把工作做好。

我即使新員工，我會(huì)做好我的工作，謙虛是我要做的，努力奮斗我會(huì)做到，在一次次工作中讓自己成長(zhǎng)，讓我可以為公司奮斗，為公司創(chuàng)造價(jià)值。