第一篇：生產(chǎn)人員離崗管理辦法

生產(chǎn)人員離崗管理辦法

1.目的和適用范圍

為了保證生產(chǎn)車(chē)間有序作業(yè)，確保離崗人員有人頂崗并及時(shí)回崗，特制訂本辦法。本辦法適用于生產(chǎn)部所有生產(chǎn)一線人員（包括班組長(zhǎng)）臨時(shí)離崗的管理。

2.管理要求

2.1離崗證由行政人事部統(tǒng)一制作，每個(gè)離崗牌編號(hào)并加蓋行政章后方可生效。對(duì)于長(zhǎng)時(shí)間滯留在個(gè)人手中的離崗證，行政人事部有權(quán)利聲明失效，持失效后的離崗牌離崗視為無(wú)牌離崗。

2.2離崗牌按照產(chǎn)線實(shí)際情況配置，并在行政部登記備案。原則上每個(gè)班組編制配置一個(gè)，當(dāng)班組人數(shù)超過(guò)10人時(shí)，按照每10-15人配置一個(gè)。

2.3離崗證由班組長(zhǎng)保管（或放置在指定位置）。離崗人員領(lǐng)取離崗證時(shí)須用本人廠牌替換領(lǐng)取離崗證。

2.4非休息時(shí)間原則上不準(zhǔn)離崗。

3離崗規(guī)定

3.1 離崗人員在經(jīng)組長(zhǎng)同意后用本人廠牌換取“離崗證”；

3.2 離崗人員在“員工離崗登記表”上登記姓名（工號(hào)）、去向；班組長(zhǎng)填寫(xiě)具體離崗時(shí)間（班組長(zhǎng)每次只能批準(zhǔn)一位員工離崗，如必須兩位以上同時(shí)離崗則需主管及以上同意）；

3.3 離崗員工歸崗后到班組長(zhǎng)處上交“離崗證”并領(lǐng)走本人廠牌，班組長(zhǎng)在離崗登記表上填寫(xiě)歸崗實(shí)際時(shí)間，超過(guò)15分鐘以上者匯報(bào)主管；

3.4 班組長(zhǎng)對(duì)于一天非休息時(shí)間2次及以上離崗者匯報(bào)主管；

3.5 需要離開(kāi)4樓生產(chǎn)車(chē)間的員工，須由保安登記離崗人員信息并查驗(yàn)離崗證后放行。保安登記離崗人員離開(kāi)和返回的時(shí)間。

3.6 主管對(duì)頻繁離崗者要實(shí)際了解情況，異常時(shí)匯報(bào)經(jīng)理；

3.7 如工作原因離崗者不適應(yīng)本規(guī)定，需經(jīng)理及以上同意。

4.考核要求

4.1不按本辦法要求持證而離崗的人員，查處一次罰款20元；

4.2離崗超時(shí)15分鐘以上者，不計(jì)算工時(shí)（從離崗時(shí)間開(kāi)始計(jì)算到返崗或者下班），超時(shí)4個(gè)小時(shí)按照曠工處理；

4.3離崗證丟失由班組長(zhǎng)寫(xiě)出補(bǔ)證申請(qǐng)，主管和經(jīng)理簽字后交行政部補(bǔ)辦，離崗證每丟失一次扣責(zé)任班組長(zhǎng)50元。

4.3一個(gè)月內(nèi)班組發(fā)生5次違反本辦法管理要求的行為或者離崗牌丟失，班組長(zhǎng)承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款50。

4.4一個(gè)月內(nèi)生產(chǎn)車(chē)間發(fā)生10次違反本辦法管理要求的行為或者離崗牌連續(xù)丟失2次，車(chē)間主管承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款100元。

4.5一個(gè)月內(nèi)制造部發(fā)生15次違反本辦法管理要求的行為或者離崗牌連續(xù)丟失3次，制造部經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款200元。

本辦法由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自2014年5月1日起執(zhí)行，直至新版本替代

第二篇：離崗?fù)损B(yǎng)人員管理辦法

離崗?fù)损B(yǎng)人員管理辦法

第一章總則

第一條為確保公司改革順利進(jìn)行，妥善解決好離崗?fù)损B(yǎng)人 員問(wèn)題，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，制定本管理辦法。

第二章離崗?fù)损B(yǎng)

第二條離崗?fù)损B(yǎng)人員指距離法定退休年齡五年內(nèi)，在本企 業(yè)轉(zhuǎn)制的原固定工，因各種原因離開(kāi)原工作崗位時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)、公司批準(zhǔn)，由企業(yè)安置的人員。‘

第三條離崗?fù)损B(yǎng)人員由本人提出面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，由人力 資源部發(fā)給《離崗?fù)损B(yǎng)通知書(shū)》。按規(guī)定領(lǐng)取離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)；離 崗?fù)损B(yǎng)期間承認(rèn)工齡，與其以前的工齡合并計(jì)算，并按有關(guān)規(guī)定 繳納社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金，達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí)辦理正 式退休。

第四條公司人力資源部設(shè)置專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理公司本部的離崗 退養(yǎng)人員，并指導(dǎo)下屬單位管理離崗?fù)损B(yǎng)人員。分公司要負(fù)責(zé)各 自單位的離崗?fù)损B(yǎng)人員日常管理工作，當(dāng)離崗?fù)损B(yǎng)人員達(dá)到國(guó)家 法定退休年齡的前三個(gè)月時(shí)，向公司人力資源部報(bào)送申辦退休材 料。具有獨(dú)立法人資格的子公司離崗?fù)损B(yǎng)人員的管理和退休手續(xù)，由子公司負(fù)責(zé)。

第五條離崗?fù)损B(yǎng)人員應(yīng)遵守事項(xiàng)

(一）離崗?fù)损B(yǎng)人員在離崗?fù)损B(yǎng)期間不準(zhǔn)從事不利于本人身 體健康及有損害本企業(yè)利益的工作；

(二）離崗?fù)损B(yǎng)人員因從事第二職業(yè)及各種盈利性活動(dòng)而發(fā) 生傷、亡事故時(shí)醫(yī)療費(fèi)和責(zé)任自負(fù)；

(三〉因從事違法犯罪活動(dòng)被司法機(jī)關(guān)判刑者，停發(fā)一切待 遇，解除勞動(dòng)關(guān)系，作辭退處理；

(四）離崗?fù)损B(yǎng)人員應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家計(jì)生政策，積極配合公 司計(jì)生部門(mén)做好計(jì)劃生育工作；

(五）離崗?fù)损B(yǎng)人員在達(dá)到法定退休年齡前三個(gè)月，應(yīng)主動(dòng) 回單位辦理有關(guān)退休手續(xù)，逾期不到單位辦理有關(guān)手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

(六）離崗?fù)损B(yǎng)人員應(yīng)積極參加公司組織的政治學(xué)習(xí)和各種 活動(dòng)。

第三章離崗?fù)损B(yǎng)人員的待遇

第六條根據(jù)《關(guān)于企業(yè)員工保險(xiǎn)福利待遇計(jì)發(fā)辦法的通知》(穗勞險(xiǎn)字〔1994〕第011號(hào)）按本單位員工月人均退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì) 發(fā)離崗?fù)损B(yǎng)人員的生活費(fèi)。并從批準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)次月起改領(lǐng)離崗?fù)?養(yǎng)生活費(fèi)；每年一月份公司人力資源部將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力 和省社保局每年調(diào)整社會(huì)養(yǎng)老金的增調(diào)幅度，決定當(dāng)年是否調(diào)整 離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)。

各子公司的離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)，按各自單位上退休人員平均退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)核定，以后每年一月份各單位根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能 力和省社保局調(diào)整社會(huì)養(yǎng)老金的增調(diào)幅度，決定是否調(diào)整當(dāng)年離

崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并將調(diào)整方案報(bào)公司人力資源部備案。

第七條離崗?fù)损B(yǎng)人員離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)的發(fā)放：原公司本部 人員由公司發(fā)放；原分公司人員，由分公司參照公司標(biāo)準(zhǔn)自行發(fā) 放；各子公司的人員，由各自單位參照公司標(biāo)準(zhǔn)或按本單位自定 標(biāo)準(zhǔn)自行發(fā)放。

第八條離崗?fù)损B(yǎng)人員不再享受在職員工的有薪假期、工資、獎(jiǎng)金、津貼（補(bǔ)貼〉等福利待遇?！补?huì)發(fā)放的福利費(fèi)、獨(dú)生子女 費(fèi)、水電補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼除外〉

第九條公司和各獨(dú)立投保單位應(yīng)為離崗?fù)损B(yǎng)人員繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，其中應(yīng)由個(gè)人支付部分仍由本人負(fù)責(zé)，并由所在單位代扣代繳。

第十條離崗?fù)损B(yǎng)人員的醫(yī)療待遇，按《廣州市城鎮(zhèn)員工基 本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》執(zhí)行。

第十一條離崗?fù)损B(yǎng)人員的獨(dú)生子女、家屬醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法，按公司醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法執(zhí)行。

第四章附則

第十二條本辦法在執(zhí)行期間，如與國(guó)家有關(guān)法規(guī)相抵觸的，則按國(guó)家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

第十三條「本辦法適用于公司本部和各分公司，各子公司可 參照本辦法執(zhí)行，也可制定本單位實(shí)施辦法，報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。

第十四條在安置離崗?fù)损B(yǎng)人員時(shí)出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng) 爭(zhēng)議條例處理。

第十五條本辦法經(jīng)董事會(huì)討論通過(guò)，自公布之日起實(shí)施。

第三篇：生產(chǎn)人員考勤管理辦法

考勤管理辦法

（試行）

1、內(nèi)容與適用范圍

1.1本辦法規(guī)定了本企業(yè)所有工作人員考勤范圍、考勤管理辦法及請(qǐng)假手續(xù)等。

1.2本辦法適應(yīng)于本企業(yè)所有工作人員。

2、管理職能

2.1生產(chǎn)管理人員的考勤管理由生產(chǎn)各部門(mén)負(fù)責(zé)，各運(yùn)行值人員考勤由值長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

2.2運(yùn)行值考勤表必須每日填寫(xiě)登記，月底由專(zhuān)業(yè)主管、發(fā)電部、生產(chǎn)副經(jīng)理審核后在下月3日前報(bào)勞資辦公室，發(fā)電部要妥善保存好當(dāng)月的考勤大表、請(qǐng)假條存根及有關(guān)原始記錄、憑證以備查考。2.3廠內(nèi)職工調(diào)動(dòng)其考勤由調(diào)出部門(mén)出具證明后隨同調(diào)動(dòng)職工轉(zhuǎn)入調(diào)入部門(mén)累計(jì)考勤。

3、考勤范圍

凡本廠上崗職工、學(xué)習(xí)崗職工、待崗職工、實(shí)習(xí)職工、臨時(shí)用工等均屬考勤范圍，由所在部門(mén)按規(guī)定進(jìn)行考勤。

4、考勤日常管理

4.1遲到：凡不按作息時(shí)間到工作崗位，以遲到（以點(diǎn)到時(shí)間為準(zhǔn)，點(diǎn)到后半小時(shí)之內(nèi)能到者）論處；

4.2早退：凡不按作息時(shí)間提前下班，均以早退論處；

4.3曠工：點(diǎn)到后半小時(shí)后仍不能到崗者；在制度工作日內(nèi)未辦理請(qǐng)假手續(xù)者；請(qǐng)假、續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位不上班者；或不服從工作調(diào)動(dòng)、拒絕接受分配的工作，經(jīng)教育不改者以曠工論處。

5、請(qǐng)假手續(xù)與批準(zhǔn)權(quán)限

5.1職工請(qǐng)假必須認(rèn)真填寫(xiě)請(qǐng)假條，運(yùn)行人員請(qǐng)假根據(jù)審批權(quán)限由班長(zhǎng)、值長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)主管、發(fā)電部長(zhǎng)、主管生產(chǎn)副經(jīng)理、經(jīng)理簽字；值長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)主管請(qǐng)假必須由發(fā)電部長(zhǎng)、主管生產(chǎn)副經(jīng)理、經(jīng)理簽字； 5.2請(qǐng)假審批權(quán)限：值長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)主管：三天；發(fā)電部長(zhǎng)：七天；主管生產(chǎn)副經(jīng)理：一個(gè)月；經(jīng)理：一個(gè)月以上。5.3病假

5.3.1職工因病不能上班，須憑鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院證明，方可按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

5.3.2連續(xù)病假在三個(gè)月以上，需復(fù)工時(shí)，須經(jīng)醫(yī)院簽證，并由部門(mén)組織考試合格后方可上崗，考試不合格的試工期為二個(gè)月，在試工期間內(nèi)只給基本工資。5.4工傷假

職工因工負(fù)傷或因工傷舊病復(fù)發(fā)不能上班工作，經(jīng)勞資部門(mén)核實(shí)認(rèn)可經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室考勤，工傷期內(nèi)只發(fā)基本工資、崗位工資、工齡工資。5.5事假

5.5.1在試運(yùn)期間，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，特殊情況需請(qǐng)假時(shí)必須按規(guī)定批準(zhǔn)，方能辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

5.5.2職工因事請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后將假條交考勤員；如職工家中有急事，一時(shí)難以事先請(qǐng)假的，可提前給主管領(lǐng)導(dǎo)打電話，經(jīng)批準(zhǔn)后方可算事假，但不得弄虛作假，若發(fā)現(xiàn)此類(lèi)情況，對(duì)責(zé)任人按曠工論處。5.6婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

5.6.1職工結(jié)婚必須提前10天向?qū)I(yè)主管申請(qǐng)，以便安排頂班人員。經(jīng)公司辦公室、計(jì)生專(zhuān)干批準(zhǔn)后，方可辦理婚假手續(xù)，婚假為三天，外地（神木縣除外）按路途酌情增加，若需續(xù)假，按事假對(duì)待。5.6.2凡符合晚婚條件的，（男27周歲、女25周歲）按規(guī)定享受七天婚假。

5.6.3婚假只限結(jié)婚期間一次使用，不得分期移作他用，婚假期內(nèi)工資按出勤計(jì)發(fā)。

5.6.4產(chǎn)假為90天；節(jié)育假：上環(huán)3天，取環(huán)2天；男扎10天，女扎20天，產(chǎn)假期內(nèi)只發(fā)基本工資、崗位工資。5.7喪假

5.7.1凡職工的直系親屬（父母、配偶、子女）及職工岳父母或公婆死亡時(shí)，給喪假3天。

5.7.2喪假期間工資按出勤計(jì)發(fā)。

5.8職工因工作外出、參觀、學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、聯(lián)系業(yè)務(wù)等均按出勤對(duì)待，由派出部門(mén)負(fù)責(zé)考勤。

6、加班與調(diào)休

6.1為了確保正常的生產(chǎn)秩序，避免發(fā)生意外事故，職工與職工之間不得私自頂替上班，也不得相互借用休假或先休假后補(bǔ)班，相互頂班必須符合頂班條件（頂班必須由班長(zhǎng)、值長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)主管、發(fā)電部領(lǐng)導(dǎo)簽字；頂班必須避免連班；頂班不得以低崗頂高崗）并辦理頂班手續(xù)。職工每月頂班不得超過(guò)六天，連續(xù)頂班不得超過(guò)六天。

6.2職工因事、病等情況請(qǐng)假的，由專(zhuān)業(yè)主管安排頂班人員上班。6.3運(yùn)行人員一般情況下不應(yīng)加班加點(diǎn)，確因工作需要以及事故搶修需加班的，須事先由當(dāng)值值長(zhǎng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單（特殊情況可以事后補(bǔ)辦），由專(zhuān)業(yè)主管、發(fā)電部長(zhǎng)審核，生產(chǎn)副經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.4法定假日上班的，按照國(guó)家《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，按百分之二百日工資加發(fā)工資。

6.5檢修班各專(zhuān)業(yè)每天必須留1人值班，值班補(bǔ)助按運(yùn)行大夜補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.7調(diào)休管理

6.7.1職工加1天班后，一般情況下，加班的次日即應(yīng)安排休息，如因工作需要一時(shí)難以安排休息，可做存假，但累計(jì)不得超過(guò)五天，加班調(diào)休必須當(dāng)月消化。如特殊情況無(wú)法調(diào)休時(shí)按百分之一百日工資加發(fā)工資。

6.7.2調(diào)休須事先辦好手續(xù)，交所在部門(mén)做好考勤記錄。6.9考勤獎(jiǎng)懲

6.9.1出滿勤者足額發(fā)放工資；缺勤者（非帶薪假）扣除當(dāng)日工資。6.9.2遲到、早退一次（以上、下班集體點(diǎn)到為準(zhǔn)）罰款30元（由于通勤車(chē)誤點(diǎn)者除外），由值長(zhǎng)每月報(bào)到發(fā)電部，直接從本月工資中扣除，如若隱瞞不報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰值長(zhǎng)人民幣50元/次。每月累計(jì)遲到、早退三次以上者扣除本月安全獎(jiǎng)。

6.9.3曠工一天減三天出勤，連續(xù)曠工三日者解除勞動(dòng)合同，年累計(jì)曠工達(dá)五次者解除勞動(dòng)合同。

6.9.4月累計(jì)缺勤（含各類(lèi)缺勤）：7-10天扣當(dāng)月效益獎(jiǎng)的30%；11-14天扣當(dāng)月效益獎(jiǎng)的50%；15天以上（含15天）當(dāng)月無(wú)效益獎(jiǎng)；跨月請(qǐng)假連續(xù)累計(jì)，按上述規(guī)定考核下月效益獎(jiǎng)。

6.9.5年終獎(jiǎng)扣罰辦法：年缺勤天數(shù)/26所得整數(shù)為扣除年終獎(jiǎng)的月份數(shù)，余數(shù)如小于15天時(shí)扣除年終獎(jiǎng)的月份數(shù)不再進(jìn)行累加，余數(shù)如大于15天（含15天）時(shí)扣除年終獎(jiǎng)的月份數(shù)再累加一個(gè)月；年缺勤天數(shù)15天以下計(jì)發(fā)全年年終獎(jiǎng)，年缺勤天數(shù)大于15天（含15天）小于26天扣除一個(gè)月年終獎(jiǎng)。（年缺勤天數(shù)＝年應(yīng)出勤天數(shù)－年實(shí)際出勤天數(shù)）

7．檢查與考核

7．1生產(chǎn)副經(jīng)理、總工程師、總值長(zhǎng)、各分場(chǎng)主任等各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都 有對(duì)本制度執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督權(quán)力。

7．2各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題交發(fā)電部和綜合辦公室按有關(guān)制度進(jìn)行考核。

7．3本制度的考核結(jié)果納入發(fā)電部和綜合辦公室以及個(gè)人月度、總體考核結(jié)果內(nèi)。

7.4全廠考勤匯總、上報(bào)工作由綜合辦公室進(jìn)行。

第四篇：離崗人員保密承諾書(shū)

離崗人員保密承諾書(shū)

二〇一二年四月

離崗人員保密承諾書(shū)

本人了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)和法律責(zé)任。在此莊重承諾：

一、認(rèn)真遵守國(guó)家保密法律法規(guī)和中電投集團(tuán)保密規(guī)章制度，履行保密義務(wù)。

二、不以任何方式泄露所接觸、知悉的國(guó)家秘密和商業(yè)秘密。

三、已全部清退不應(yīng)由個(gè)人持有的各類(lèi)國(guó)家秘密及商業(yè)秘密載體。

四、未經(jīng)原單位審查批準(zhǔn)，不擅自發(fā)表涉及原單位未公開(kāi)工作內(nèi)容的文章、著述。

五、自愿接受脫密期管理，自年月日 至年月日服從有關(guān)部門(mén)的保密監(jiān)管。

違反上述承諾，自愿承擔(dān)黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任和法律后果。

承諾人簽名：

年月日

脫密期限：一般員工為1年，涉密人員為2年。

第五篇：保密承諾書(shū)(離崗人員)（本站推薦）

保密承諾書(shū)

（離崗人員）

我已被告知各項(xiàng)保密制度，知悉應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)和法律責(zé)任。本人莊重承諾：

一、嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù)；

二、本人保證，在脫密期間及以后，除非得到合法授權(quán)或批準(zhǔn)，永不泄露所知悉的單位敏感信息和國(guó)家秘密；

三、本人已履行了工作交接手續(xù)，保證沒(méi)有私自留存任何單位敏感信息或國(guó)家秘密及其載體；

四、未經(jīng)原單位審查批準(zhǔn)，不擅自發(fā)表涉及原單位未公開(kāi)工作內(nèi)容的文章、著述；

五、在脫密期間，保證不受聘、受雇于境外及境外駐華機(jī)構(gòu)、組織、企業(yè)、人員或?yàn)槠涮峁┬畔⒆稍?xún)服務(wù)；不參加非法組織或非法活動(dòng)以及其他違反保密規(guī)定的行為；

六、在脫密期間，本人因私出境須依照保密規(guī)定和程序申報(bào)，未經(jīng)批準(zhǔn)不擅自出境；

七、自愿接受脫密期管理，自年月 日至 年月日服從有關(guān)部門(mén)的保密監(jiān)督；

八、自愿如實(shí)提供聯(lián)系方式，聯(lián)系電話,常住地址。如有變動(dòng)及時(shí)告知原單位。

九、違反上述承諾，自愿承擔(dān)黨紀(jì)、政紀(jì)和法律后果。

十、本離崗保密承諾書(shū)一式三份，單位保密工作機(jī)構(gòu)（組織）、人事部門(mén)和承諾人各留存一份，自簽字之日起生效。

上述所有條款本人已仔細(xì)閱讀，明白無(wú)誤，無(wú)任何異議。

承諾人（簽名）：

身份證號(hào)碼 ：

年月日