第一篇：?jiǎn)T 工 辭 職 審 批 表

員 工 辭 職 審 批 表

編號(hào)：

離職結(jié)算表

編號(hào)：

說(shuō)明：

1.《員工辭職/辭退審批表》批復(fù)后辦理離職結(jié)算手續(xù)；

2.確認(rèn)人、各部門部長(zhǎng)對(duì)離職結(jié)算的真實(shí)性負(fù)責(zé)，應(yīng)填寫“手續(xù)已清”或“無(wú)工作聯(lián)系”。

第二篇：辭職審批表

日期：

離職原因

部門意見

部門經(jīng)理面談結(jié)果：

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第三篇：?jiǎn)T工休假審批表

員工請(qǐng)假審批表

中心/部門請(qǐng)假人填寫日期請(qǐng)假起始日期

請(qǐng)假事由

假期類別 □事假□病假□探親假□婚假□喪假□產(chǎn)假□陪產(chǎn)假□哺乳假

□計(jì)劃生育假□公假□其他假期

人力資源核假： 日期：

直接主管審批意見： 日期：

部門負(fù)責(zé)人審批意見： 日期：

分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見：

備注： 日期：

1、員工請(qǐng)假須填寫上表，按考勤辦法規(guī)定經(jīng)審批同意后方可休假，并將此表交部門考勤員作日考勤記錄，于每月3日前一起報(bào)送人力資源；

2、員工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假，哺乳假，陪產(chǎn)假，計(jì)劃生育假、公假，其他假。應(yīng)提前提出申請(qǐng)（喪假除外），并先至人力資源處核假；

3、員工病假需附病假單；

4、員工陪產(chǎn)假為3個(gè)工作日。已婚婦女生育第1個(gè)子女時(shí)，年滿24周歲的，其配偶可享受陪產(chǎn)假，該假應(yīng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用；

5、員工婚假1年內(nèi)有效，申請(qǐng)時(shí)請(qǐng)附結(jié)婚證復(fù)印件；

6、員工年休假請(qǐng)?zhí)顚憽秵T工帶薪年休假審批表》。

7，員工請(qǐng)假，5天以內(nèi)的一級(jí)審批（即由直接上級(jí)審批即可），5天以上的二級(jí)審批（直接上級(jí)批準(zhǔn)后須再經(jīng)直接上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。

第四篇：?jiǎn)T工辭職

員工辭職、離職管理規(guī)定

第一節(jié)總 則

第一條為規(guī)范人力資源管理，保證員工隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，維護(hù)正常的人才流動(dòng)秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》以及國(guó)家和地方的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)相關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司勞動(dòng)合同制（含聘用合同制）員工。

第二節(jié)相關(guān)名詞解釋

第三條辭職指員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，單方面提出解除勞動(dòng)合同的行為。

第四條離職指員工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不履行解除勞動(dòng)合同手續(xù)，擅自出走離崗或解除勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位的行為。

第五條一般崗位指從事一般性、輔助性或服務(wù)性工作的崗位。

第六條關(guān)鍵崗位指從事涉及商業(yè)秘密的工作崗位。具體指在公司的高級(jí)技術(shù)崗位、核心技術(shù)開發(fā)崗位、設(shè)計(jì)與研究崗位、高級(jí)管理崗位、高級(jí)營(yíng)銷崗位、外貿(mào)崗位、產(chǎn)供銷涉密資料保管崗位、新設(shè)備與新工藝操作崗位、財(cái)務(wù)崗位、部門分部經(jīng)理及其以上的管理崗位、從事或掌握公司尚未公開披露的各種信息的工作崗位（如工程、項(xiàng)目、投資、證券等）以及公司新增的其它重要涉密崗位。

第七條違約金是指員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，單方面提出辭職或離職，未履行完勞動(dòng)合同而須支付的違約賠償金。

第八條培訓(xùn)費(fèi)是指公司為提升員工勞動(dòng)技能，為員工提供的各種形式的培訓(xùn)所支付的相關(guān)費(fèi)用。

第三節(jié)辭職手續(xù)辦理程序

第九條擬辭職員工應(yīng)按照現(xiàn)從事工作的崗位性質(zhì)和勞動(dòng)合同中約定，在通知期內(nèi)以書面形式通知所在部門負(fù)責(zé)人。

第十條擬辭職員工現(xiàn)從事的工作屬于一般崗位的，應(yīng)提前30日通知所在部門。

第十一條擬辭職員工如果現(xiàn)從事的工作屬于關(guān)鍵崗位的，應(yīng)提前6~12個(gè)月通知所在部門（具體時(shí)間按照勞動(dòng)合同中的約定）。

第十二條擬辭職員工所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到辭職報(bào)告后的二個(gè)工作日內(nèi)與擬辭職員工進(jìn)行溝通，深入交流，了解其辭職原由，努力挽留績(jī)效良好的員工。

第十三條部門要做好與擬辭職員工的談話記錄，談話記錄須經(jīng)雙方簽字認(rèn)可。

第十四條部門負(fù)責(zé)人在與擬辭職員工交流基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況提出處理意見，報(bào)分管副總經(jīng)理簽署意見，在擬辭職員工提出書面報(bào)告后的五個(gè)工作日內(nèi)，部門須將擬辭職員工的辭職報(bào)告、談話記錄、部門負(fù)責(zé)人及分管副總經(jīng)理意見一并報(bào)送人事企管部。

第十五條人事企管部在收到擬辭職員工所在部門報(bào)送的有關(guān)材料后，在二個(gè)工作日內(nèi)與擬辭職員工和所在部門進(jìn)行聯(lián)系，了解擬辭職員工工作情況，同時(shí)聽取擬辭職員工對(duì)公司的評(píng)價(jià)和建議，在隨后的二個(gè)工作日內(nèi)將以上情況整理匯總，簽署意見后呈報(bào)分管人事副總審批。分管副總應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)做出批示。

第十六條擬辭職人員遞交書面辭職通知后，在未未獲得批準(zhǔn)辭職前，應(yīng)堅(jiān)守原工作崗位，部門正常考勤。

第十七條人事企管副總審批后，人事企管部應(yīng)在接到批示的一個(gè)工作日內(nèi)，通知擬辭職員工所在部門，由部門安排辦理其工作交接。

第十八條獲準(zhǔn)辭職員工辦理完工作移交手續(xù)后，由所在部門攜帶該員工當(dāng)月考勤表到人事企管部領(lǐng)取《離崗員工會(huì)簽單》，同時(shí)協(xié)助辭職員工辦理相關(guān)手續(xù)，《離崗員工會(huì)簽單》須在一周內(nèi)辦理會(huì)簽完畢。

《離崗員工會(huì)簽單》內(nèi)容包括：文件材料、項(xiàng)目材料、圖書資料、軟盤、辦公用品、名片、上崗證、工作服、餐卡、個(gè)人借款、工資福利、住房押金、違約金、培訓(xùn)費(fèi)、賠償金等移交、結(jié)算情況。

第十九條辭職員工辦理完會(huì)簽手續(xù)，經(jīng)人事企管部審核后，簽署《職工終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系通知單》、辦理人事檔案關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條辭職員工辦理完工作移交手續(xù)后，因客觀原因不能親自辦理其他相關(guān)手續(xù)的，可書面委托他人在15日內(nèi)代為辦理。逾期不辦理者，其人事檔案由人事企管部代為保管（保管期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），代保管期限內(nèi)收取檔案代管費(fèi)20元/月。

第二十一條辭職員工的工資福利待遇截止到批準(zhǔn)辭職之日。無(wú)故缺勤的按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)離職手續(xù)辦理程序

第二十二條離職手續(xù)的辦理程序參照第三節(jié)相關(guān)條款執(zhí)行。

第五節(jié)違約金賠付標(biāo)準(zhǔn)

第二十三條勞動(dòng)合同期內(nèi)的員工辭職或擅自離職，依據(jù)其所在崗位涉密程度、未履行的勞動(dòng)合同年限（不足一年的按一年計(jì)算）以及辭職（或離職）前十二個(gè)月的本人平均工資，計(jì)算其應(yīng)交納的違約賠償金。

計(jì)算違約賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額的工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等收入之和計(jì)算。

第二十四條關(guān)鍵崗位人員辭職應(yīng)交納違約金的計(jì)算公式如下：

應(yīng)交納違約金 = 未履行完的勞動(dòng)合同年限× 辭職人員解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額 ×關(guān)鍵崗位違約金交納比例（%）。

第二十五條關(guān)鍵崗位違約金交納比例如下：

（一）高級(jí)管理、核心技術(shù)人員為 60 %；

（二）中層管理人員為40 %；

（三）一般員工為20 %。

第二十六條一般崗位人員辭職應(yīng)交納違約金的計(jì)算公式如下：

應(yīng)交納違約金 =未履行完的勞動(dòng)合同年限×辭職人員解除合同前12個(gè)月的月平均工資。

第二十七條勞動(dòng)合同中另有約定的從其約定。

第六節(jié)培訓(xùn)費(fèi)賠付標(biāo)準(zhǔn)

第二十八條培訓(xùn)費(fèi)包括以下內(nèi)容：教學(xué)費(fèi)、教材資料費(fèi)、差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、住宿費(fèi)、商務(wù)旅游費(fèi)等。簽訂培訓(xùn)協(xié)議的按照約定的條款執(zhí)行。

第二十九條培訓(xùn)形式包括有以下幾種：

（一）公司組織的各種崗位技能提升培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等；

（二）公司派送到國(guó)內(nèi)相關(guān)院校進(jìn)行的各種學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)。

（三）參加國(guó)內(nèi)科研機(jī)構(gòu)組織的的各種學(xué)習(xí)、參觀、交流等；

（四）公司組織的考察、商務(wù)旅游、交流活動(dòng)等

（五）公司派往國(guó)外學(xué)習(xí)、考察、訪問、技術(shù)培訓(xùn)等。

第三十條辭職人員應(yīng)交納培訓(xùn)費(fèi)的計(jì)算公式：

應(yīng)交納培訓(xùn)費(fèi) =（培訓(xùn)費(fèi) ÷ 勞動(dòng)合同年限）×未履行完的勞動(dòng)合同年限（不足1年的按1年計(jì)算）。

第三十一條勞動(dòng)合同中另有約定的按約定執(zhí)行。

第七節(jié)其它損失賠償

第三十二條員工違反勞動(dòng)合同約定辭職或擅自離職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照國(guó)家關(guān)于《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)

[1995]223號(hào)）承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十三條違約者應(yīng)賠償給公司招收錄用所支付的費(fèi)用（按實(shí)際錄用人數(shù)均攤）包括：

（一）廣告費(fèi)，包括發(fā)布廣告、展版制作、攤位租賃等相關(guān)費(fèi)用；

（二）測(cè)試費(fèi)，主要包括試卷、場(chǎng)地租用及相關(guān)的測(cè)試材料費(fèi)用；

（三）宣傳費(fèi)用，包括宣傳材料（含光盤）、演講、座談會(huì)、交流會(huì)費(fèi)用等；

（四）攤位費(fèi)、會(huì)務(wù)代表費(fèi)及招待費(fèi)；

（五）工作人員的工資、差旅費(fèi)以及其它費(fèi)用，如電話、傳真、上網(wǎng)查詢費(fèi)用等；

（六）測(cè)試合格人員的體檢費(fèi)用。

以上費(fèi)用由人事企管部及財(cái)務(wù)部共同核定。

第三十四條違約者給公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，由人事企管部、財(cái)務(wù)部、以及集團(tuán)審計(jì)部、法律部共同評(píng)估、確定。

第三十五條辭職、離職人員若違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，披露、泄露、使用公司所擁有的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的，按《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》有關(guān)條款承擔(dān)賠償責(zé)任，直至追究其法律責(zé)任。

第八節(jié)附 則

第三十六條辭職、離職員工對(duì)應(yīng)繳納的培訓(xùn)費(fèi)、違約金、經(jīng)濟(jì)賠償金等費(fèi)用與公司發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可向蚌埠市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第三十七條本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過，報(bào)集團(tuán)人事管理部審核批準(zhǔn)，自下發(fā)之日起執(zhí)行。解釋權(quán)屬集團(tuán)人事管理部。如國(guó)家、省、市有新的政策調(diào)整，從其規(guī)定。

第五篇：試用期員工轉(zhuǎn)正審批表

×××有限公司 ×××有限公司 試用期員工轉(zhuǎn)正審批表 試用期員工轉(zhuǎn)正審批表 期員工

姓名： 姓名： 部門： 部門： 崗位： 崗位： 填表日期： 填表日期： 年 月 日

試用期 試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表
姓名 崗位 性別 試用期 年 月 學(xué)歷 日至 年 月 日

試用期工作總結(jié)(由本人填寫)試用期工作總結(jié)(由本人填寫)

尊敬的人事部： 尊敬的人事部：

我于二○○四年六月二十五日進(jìn)入公司，我于二 四年六月二十五日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的 四年六月二十五日進(jìn)入公司 本人工作認(rèn)

需要，一職，負(fù)責(zé)總經(jīng)辦內(nèi)勤管理工作。需要，目前擔(dān)任 XXX 一職，負(fù)責(zé)總經(jīng)辦內(nèi)勤管理工作。

真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格 細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情； 開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作 能力；責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，能力；責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合 作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極 關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作； 學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，平時(shí)利用下班時(shí)間通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，來(lái)提高自己的綜合素質(zhì)，目前正自學(xué)日語(yǔ)課程，計(jì)劃報(bào)考全國(guó)研究生 來(lái)提高自己的綜合素質(zhì)，目前正自學(xué)日語(yǔ)課程，碩士，以期將來(lái)能學(xué)以致用，同公司共同發(fā)展、進(jìn)步。碩士，以期將來(lái)能學(xué)以致用，同公司共同發(fā)展、進(jìn)步。三個(gè)多月來(lái)，三個(gè)多月來(lái)，

我在潘總、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進(jìn)步，我在潘總、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進(jìn)步，綜 合看來(lái)，我覺得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足： 合看來(lái)，我覺得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足：

一、思想上個(gè)人主義較強(qiáng)，思想上個(gè)人主義較強(qiáng)，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹(jǐn)慎，尊重服從； 隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹(jǐn)慎，尊重服從；

二、有時(shí) 候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己； 候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；

三、工作主動(dòng)性發(fā)揮的還是 不夠，對(duì)工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離；四 不夠，對(duì)工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離；、業(yè)務(wù)知識(shí)方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不夠扎實(shí)等等。業(yè)務(wù)知識(shí)方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的

還不夠扎實(shí)等等。在今后的工 作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我

相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點(diǎn)，相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點(diǎn)，爭(zhēng)取在各 改正這些缺點(diǎn) 方面取得更大的進(jìn)步。方面取得更大的進(jìn)步。根據(jù)公司規(guī)章制度，根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三

個(gè)月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向潘總申請(qǐng)： 個(gè)月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向潘總申請(qǐng)：希 望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評(píng)價(jià)，望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評(píng)價(jià)，使我按期轉(zhuǎn)為正式員 月起，工，并根據(jù)公司的薪金福利情況，從 2004 年 10 月起，轉(zhuǎn)正工資調(diào)整為 并根據(jù)公司的薪金福利情況，XXXX 元/月。來(lái)到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境 來(lái)到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、月 還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在 還是在業(yè)務(wù)素質(zhì) 工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，工作中不斷前進(jìn)與完善。工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng) 造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工 相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。作 中我將 更加努力 上進(jìn)，希望上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。申請(qǐng)人： 申請(qǐng)人： 此 致 敬禮

考評(píng)內(nèi)容(由直接上級(jí)填寫)考評(píng)內(nèi)容(由直接上級(jí)填寫)考核得分 考核項(xiàng)目 考核標(biāo)準(zhǔn) 嚴(yán)守公司機(jī)密，嚴(yán)格遵守公司管理制度，愛崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí) 職業(yè)道德 守信?？梢苑判慕桓豆ぷ?，能夠完滿完成目標(biāo)和任務(wù)，工作認(rèn)真 責(zé)任心 負(fù)責(zé)。高度認(rèn)同公司經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，有強(qiáng)烈 文化認(rèn)同 的集體榮譽(yù)感，能快速融入公司。正確理解本崗位工作內(nèi)容與職責(zé)，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)及時(shí)、有 崗位技能 效解決各類問題，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作方法合理，在要求的時(shí)間內(nèi)及時(shí)優(yōu)異地完成工作，并 工作效率 保持良好業(yè)績(jī)。積極與他人協(xié)同工作、密切配合，順利達(dá)成工作任務(wù)和要 團(tuán)隊(duì)合作 求。工作中能妥善處理上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)等各種關(guān)系，無(wú)摩擦 溝通協(xié)調(diào)能力 產(chǎn)生，能夠調(diào)動(dòng)各方面的工作積極性。10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 優(yōu) 良 中 可 差

主動(dòng)學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，積極進(jìn)取，掌握較快并且很快能運(yùn) 學(xué)習(xí)能力 用

用到工作。在本崗位中，能積極主動(dòng)了解同事、客服需求，并提供有 服務(wù)意識(shí) 效服務(wù)，親和力強(qiáng)，工作差錯(cuò)率少。工作中不斷更新觀念、積極探索，不斷改進(jìn)工作方法，提 創(chuàng)新能力 高工作效率。10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2

考核得分： 考核得分：

分（加權(quán)平均計(jì)算）

考核者簽名： 考核者簽名：

備注：考核結(jié)果綜合得分低于 60 分為不合格。試用期考核意見：

部 門 意 見 □不符合錄用條件 □按期轉(zhuǎn)正 □提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期： □轉(zhuǎn)正后建議薪資： 人 力 資 源 部 意 見 年 月 日。

管 理 中 心 總 監(jiān) 審 批 總 經(jīng) 理 審 批 備注：

1、經(jīng)理級(jí)（含經(jīng)理）以上員工轉(zhuǎn)正，需中心總監(jiān)出具意見，總經(jīng)理審批后生效。

2、經(jīng)理級(jí)以下員工轉(zhuǎn)正，由部門經(jīng)理出具意見，管理中心總監(jiān)審批后生效。

3、經(jīng)理級(jí)以下員工需附《新員工培訓(xùn)反饋表》。