第一篇：晉升員工薪酬審批表

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晉升員工薪酬審批表

員工姓名：所屬部門：

入職時間：晉升時間：

晉升前職位：晉升后職位：

晉升前職級：晉升后職級：

晉升前薪酬：晉升后薪酬：

人事負(fù)責(zé)人簽字：日期：

部門負(fù)責(zé)人簽字：日期：

副總經(jīng)理審核：日期：

總經(jīng)理批準(zhǔn)：日期：

第二篇：新進(jìn)員工薪酬審批表

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新進(jìn)員工薪酬審批表

員工姓名：所屬部門：

職位：職級：

入職時間：試用期薪酬：

人事負(fù)責(zé)人簽字：日期：

部門負(fù)責(zé)人簽字：日期：

副總經(jīng)理審核：日期：

總經(jīng)理批準(zhǔn)：日期：

第三篇：轉(zhuǎn)正員工薪酬審批表

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轉(zhuǎn)正員工薪酬審批表

員工姓名：所屬部門：

職位：職級：

入職時間：轉(zhuǎn)正時間：

試用期薪酬：轉(zhuǎn)正后薪酬：

人事負(fù)責(zé)人簽字：日期：

部門負(fù)責(zé)人簽字：日期：

副總經(jīng)理審核：日期：

總經(jīng)理批準(zhǔn)：日期：

第四篇：薪酬福利、員工晉升與崗位調(diào)整

4.薪酬福利、員工晉升與崗位調(diào)整

4.1薪酬福利 4.1薪酬福利

公司實行“一崗一薪”制，不同的崗位給予不同的工資。

4.1.1公司實行月工資制，按自然月份計發(fā)，每月發(fā)放的是上個月第一天至月末最后一天的工資，工資發(fā)放日期是每月5日。

4.1.2員工工資均為稅前工資，員工個人應(yīng)繳納的社保及個調(diào)稅由公司代扣代繳。4.1.3員工不得泄露個人工資；不得將個人工資告知他人。

4.1.4公司遵守執(zhí)行國家有關(guān)工資和福利的政策，比如最低工資要求、社會保險等。公司薪酬細(xì)則，詳見公司人事部流程文件—--薪酬管理制度，作為本手冊有效附件。4.1.5 KPI考核

公司所有員工均需kpi考核。

4.2員工晉升

4.2.1公司員工晉升，必須符合公司的發(fā)展需要，本著“開發(fā)人才、儲備人才”的原則。4.2.2公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時，優(yōu)先考慮公司內(nèi)部員工，必須堅持公平、公正、公開的原則。4.2.3公司內(nèi)部員工晉升，應(yīng)做到任人為賢、量才適用，以增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，提高員工對企業(yè)的忠誠度。

4.2.4員工的晉升必須堅持以工作業(yè)績、工作能力，KPI考核、日常行為規(guī)范為準(zhǔn)繩，杜絕論資排輩、因人設(shè)崗和帶病提拔現(xiàn)象發(fā)生。

4.2.5晉升人員聘用期限1年至2年之間，初次任職有2個月的考察期，經(jīng)人事流程組織考核，合格者留任。

4.2.6晉升人員考察期考核不合格者，則調(diào)回原崗位，并根據(jù)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，來給予員工勞動報酬。

4.3崗位調(diào)整

4.3.1公司管理嚴(yán)格遵循“能上能下，崗變薪變”的原則，聘任和解聘人員都按照公司的薪酬系統(tǒng)確定薪資標(biāo)準(zhǔn)。

4.3.2公司因經(jīng)營需要，可以在不降低級別和工資待遇的情況下調(diào)動員工的工作崗位，員工應(yīng)配合，并辦理調(diào)動手續(xù)。

4.3.3員工因不勝任現(xiàn)工作崗位，公司可以根據(jù)其情況安排降崗待崗。4.3.4人員有以下情況可申請或由公司安排降崗待崗： ? ? ? ? ? ? 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整而精簡人員； 不能勝任本職工作，以KPI指標(biāo)為根據(jù)； 有較大工作失誤，給公司造成重大損失： 屢次發(fā)生違紀(jì)行為，嚴(yán)重影響公司工作及聲譽(yù)； 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的； 因身體健康狀況不好不能承擔(dān)本職工。

4.3.5在公司范圍內(nèi)調(diào)換崗位的員工必須到人事部辦理換崗手續(xù)，私自升職、平調(diào)、降職的崗位，公司概不承認(rèn)。

第五篇：一般行政職務(wù)晉升、確定審批表

一般行政職務(wù)晉升、確定審批表

姓 名性別出生

年月文化程度

幾級職員 參加工作時間 原職務(wù) 幾級職員

原工資

簡歷 由大學(xué)寫起擬晉升確認(rèn)職務(wù)現(xiàn)工資

主

要

表

現(xiàn) 部門領(lǐng)導(dǎo)填寫

所意

在單

位見 同意或不同意晉升，中心分管人事領(lǐng)導(dǎo)簽字。注明日期（晉升日期）并 加蓋中心章

主意

管

部

門見

備

注