第一篇：工作時(shí)間及考勤制度

作時(shí)間及考勤制度

目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定

1、每日上班時(shí)間：

早班9:：30分正式點(diǎn)名（正式考勤）

9：35---10：00店面衛(wèi)生清理

11：30---12：30午餐時(shí)間（輪流午餐必須保證店面有足

夠接待人員）

16:：30下班

晚班13：30正式上班

13：30---14：00全體列會(huì)含當(dāng)日在店面的所有人員（本

休人員除外特殊情況可以請(qǐng)假）

14:30---15:30（每周一次培訓(xùn)無特殊情況不可請(qǐng)假）16:30---17:30晚餐時(shí)間（輪流晚餐必須保證店面有足夠接

待人員）

20:30（周一至周四）下班檢查店面電源及其他情況，并

匯報(bào)今日有效客戶情況。

21:00（周五至周日）下班檢查店面電源及其他情況，并

匯報(bào)今日有效客戶情況。

3、遲到與獎(jiǎng)懲

每日以點(diǎn)名時(shí)間為考勤時(shí)間，點(diǎn)名未到視為遲到，遲到在30分鐘內(nèi)，每次罰款10元∕次（做為水果基金）；遲到超30分鐘以上（含30分鐘），視為曠工，曠工一日扣除當(dāng)日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，每月曠工3次以上含3次，予以開除，被開除者，扣發(fā)當(dāng)月所有工資、獎(jiǎng)金及提成。

4、請(qǐng)假

個(gè)人事假、病假需填寫請(qǐng)假條由店長或經(jīng)理簽字同意，如遇突發(fā)事件可電話請(qǐng)假，但事后需交回有關(guān)證明并補(bǔ)填請(qǐng)假條后才生效。如未能交回有關(guān)證明或未能證實(shí)突發(fā)事件的真實(shí)，電話請(qǐng)假無效，按曠工處理。病假最多可請(qǐng)一周（7天），多與7日按自動(dòng)離職處理（可視具體情況來定），自動(dòng)離職扣發(fā)所有未發(fā)放的工資獎(jiǎng)金

5、辭職

正式錄用后員工，如有辭職，須提前1個(gè)月遞交辭職報(bào)告申請(qǐng)辭職，并且經(jīng)批準(zhǔn)后，招回新員工接替崗位后，交接好客戶信息及其他物品方可離崗，不遵循者均視為自動(dòng)離崗處理，自動(dòng)離崗者扣發(fā)所有未發(fā)放的工資獎(jiǎng)金。試用期員工辭職，須提前一天上報(bào)到店長或經(jīng)理處，經(jīng)批準(zhǔn)后可離崗，否則視為自動(dòng)離崗扣發(fā)所有未發(fā)工資。

6、外出

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因

特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、打卡器故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到直接領(lǐng)導(dǎo)處填寫《未打卡證明》，由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)公司有關(guān)部門批準(zhǔn)后，月底由公司考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由公司和人力資源部進(jìn)行管理。

擬稿人：張曉光2014-4-21

第二篇：工作時(shí)間與考勤制度

上下班作息時(shí)間

為了加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，樹立公司良好的企業(yè)形象，促使員工養(yǎng)成良好的上下班習(xí)慣。

? 工作時(shí)間

1、辦公室人員：包括行政部、財(cái)務(wù)部、綜合跟單部、銷售部等辦公室工作人員。月休4天。上下班時(shí)間：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。

2、倉庫人員：包括原材料庫和成品庫的物控員、倉管員。

月休2天。上下班時(shí)間：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。

3、一樓車間人員。包括收發(fā)、剪片、洗水烘干、燙貨、查貨、打包人員。

月休1天。上下班時(shí)間：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。燙貨人員按件提成，沒有月休。

4、織辦,縫盤人員。

月休1天。上下班時(shí)間：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。

5、二樓三樓車間人員。

月休1天。上下班時(shí)間：

白班：上午7:30——12:00，下午13:30——18:00，晚上18:30——19:30。晚班：19:30——1:00,2:30——7:30。

6、倒毛組人員。

月休1天。上午7:30——12:00，下午13:30——18:00晚上18:30—19:30(按加班)。

7、保潔員。

月休1天。工作班時(shí)間：8:00之前清潔打掃好各辦公室（含辦公室通道），另負(fù)責(zé)清掃各衛(wèi)生間、樓道、樓梯（電梯）；清掃二樓、三樓車間、一樓車間、倒毛房；清掃車間衛(wèi)生角、處理廢棄垃圾等。

8、門衛(wèi)。

白班：7:30——21:00，晚班21：00——7:30。

? 考勤由3月1日正式啟用打指拇卡:打卡規(guī)定：公司全體員工每天必須打卡4次，門衛(wèi)2次。

第三篇：酒店工作時(shí)間及考勤制度

酒店前廳工作時(shí)間及考勤制度

一、每日上班時(shí)間：

上午：9:30分正式點(diǎn)名（正式考勤）9:35---9:50早飯時(shí)間

9：50----10：30清理衛(wèi)生時(shí)間10:30---11:00摘豆角時(shí)間

11:00例會(huì)時(shí)間、培訓(xùn)時(shí)間下午：5:00正式點(diǎn)名

5:10---5:40清理衛(wèi)生時(shí)間

5:40---6:00摘豆角時(shí)間

6:00全部到崗

二、每日以點(diǎn)名時(shí)間為考勤時(shí)間，點(diǎn)名未到視為遲

到，遲到在30分鐘內(nèi)，每次罰款10元∕次；遲到超30分鐘，視為曠工，曠工一日扣除3日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，每月曠工3次以上含3次，予以開除，被開除者，扣發(fā)所有未發(fā)的工資、獎(jiǎng)金及提成。

三、個(gè)人事假、病假需填寫請(qǐng)假條，廚房人員由廚師

長簽字同意，前廳人員由前廳經(jīng)理簽字同意后請(qǐng)假條交回考勤人員；如遇突發(fā)事件可電話請(qǐng)假，但事后需交回有關(guān)證明并補(bǔ)填請(qǐng)假條后才生效。

如未能交回有關(guān)證明或未能證實(shí)突發(fā)事件的真實(shí)，電話請(qǐng)假無效，按曠工處理。

四、正式錄用后員工，如有辭職，必須提前1個(gè)月遞

交辭職報(bào)告申請(qǐng)辭職，并且經(jīng)批準(zhǔn)后，招回新員工接替崗位后，交回酒店工衣及其他物品方可離崗，不遵循者均視為自動(dòng)離崗處理，自動(dòng)離崗者扣發(fā)所有未發(fā)放的工資獎(jiǎng)金。

五、員工事假、病假最多可請(qǐng)一周（7天），多與7

日按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職扣發(fā)所有未發(fā)放的工資獎(jiǎng)金。

第四篇：酒店員工工作時(shí)間與考勤制度

酒店員工工作時(shí)間與考勤制度

一、工作時(shí)間

1、員工每周工作 6天，周一至周六上班，周日休息。各部門根據(jù)工作需要，可申請(qǐng)

報(bào)總辦、總經(jīng)理同意后，另行安排作息時(shí)間。

2、辦公室每日工作時(shí)間：

星期一 上午9：00－12：00，下午1：30－5：30；

星期二－星期六 上午8：30－12：00，下午1：30－5：30

公司下轄酒店各部工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際班次制定實(shí)施（須報(bào)管理公司總經(jīng)辦備案）。超過法定每周 40小時(shí)工作時(shí)間的工資，已計(jì)入員工工資薪金總額當(dāng)中。

3、特殊情況下工作時(shí)間如有變動(dòng)，以總經(jīng)辦通知為準(zhǔn)。

二、考勤

1、工卡制度

（1）根據(jù)工卡的記錄資料依據(jù)合同按月薪制計(jì)算當(dāng)月工資；

（2）每天打卡兩次。分別為上班卡和最后下班卡；

（3）員工如發(fā)現(xiàn)打錯(cuò)卡或漏打卡，需于 2個(gè)工作日內(nèi)報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并交總經(jīng) 辦加簽核準(zhǔn)，未按規(guī)定補(bǔ)卡者，以缺勤論處；

（4）因業(yè)務(wù)工作需外出而無法按時(shí)打卡者，需在該業(yè)務(wù)工作結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)

交由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)，并交總經(jīng)辦加簽核準(zhǔn)。逾期不辦理者，按第 2條 ① 款懲處；

（5）私自涂改工卡及授意或代替他人打卡的，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并記大過一 次；

（6）每月一日由總經(jīng)辦文員統(tǒng)計(jì)工卡出勤情況，并以工卡記錄作為計(jì)算當(dāng)月工資憑 據(jù)。

2、遲到與早退

（1）工作時(shí)間開始后 5~30分鐘內(nèi)為遲到；

（2）工作時(shí)間終了前 5分鐘內(nèi)離崗為早退；

（3）遲到 30分鐘至1小時(shí)，按曠工半日處理（因公外出及請(qǐng)假者除外）；

（4）遲到1小時(shí)以上，按曠工一日處理（因公外出及請(qǐng)假者除外）；

（5）無故提前 15分鐘以上下班者，按曠工半日處理；

（6）缺勤懲處制度

凡遲到、早退的按以下范圍扣罰處理：

① 超過5－10分鐘的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 200元；

② 超過11－20分鐘的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 200元并從工資中扣罰 50元；

③ 超過21－30分鐘的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 200元并從工資中扣罰 80元；

④ 超過 1小時(shí)的，作曠工一天處理。

3、其它事項(xiàng)

（1）員工不得無故曠工，每曠工一天，除取消當(dāng)日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 200元外，另

加扣罰 100元。連續(xù)曠工超過 5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 10個(gè)工作日，公司將與 之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）員工請(qǐng)假（包括事假、年假、婚假等），須提前向部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦申請(qǐng)才能休 假，非因特殊情況，未經(jīng)許可休假者，視為無故曠工處理。

（3）對(duì)于缺勤（包括遲到、早退、曠工等）的員工公司將給予書面警告，年內(nèi)兩次 書面警告的，按公司規(guī)定將勒令辭退而不作任何補(bǔ)償。

（4）員工在辦公時(shí)間若要外出公干，必須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并于出入登記本上登記 有關(guān)資料，若當(dāng)天先外出公干再回公司辦公的，則于早一天下班前預(yù)先登記外出資料。

（5）嚴(yán)禁員工先打卡再進(jìn)食早餐等行為，如發(fā)現(xiàn)員工8：30后在進(jìn)餐并已打卡者，以第2條 ① 款懲處。

三、加班

1、本公司如因施工或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)外，不得拒絕，違者以不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)論處。

2、員工加班，事先由部門主管代為申請(qǐng)，報(bào)部門經(jīng)理或總經(jīng)辦核準(zhǔn)后方可加班，并

按規(guī)定打卡，加班報(bào)總經(jīng)辦備案后待后調(diào)休（如因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出未能及時(shí)批準(zhǔn)的，亦須事先 以電話請(qǐng)示征得領(lǐng)導(dǎo)同意）。

3、本公司加班原則上作補(bǔ)休處理，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，加班一天補(bǔ)休一天。

4、員工的加班必須以打卡記錄為依據(jù)，未打卡而加班者一律不予計(jì)算加班。

5、因工作繁忙確實(shí)無法安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)辦批準(zhǔn)，方可計(jì)發(fā)加班工資。

員工的加班工資由公司財(cái)務(wù)部憑總經(jīng)辦審批的《加班申請(qǐng)表》及員工考勤記錄計(jì)發(fā)。

6、休息日及法定節(jié)假日如遇輪班不作加班處理，不計(jì)發(fā)加班工資，可給予安排補(bǔ)休。

第五篇：工作時(shí)間

一、工作時(shí)間

工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)法律的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，在用人單位提供正常勞動(dòng)的時(shí)間。就目前的法律規(guī)定而言，我國主要存在3中工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。根據(jù)2008年《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，目前職工的法定工作時(shí)間具體是：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季工作日：250天/4季=62.5天/季 月工作日：250天/12月=20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

需要注意的是，上述規(guī)定將工作日與計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行了區(qū)分，法定節(jié)假日雖然不是工作日，但是算作計(jì)薪天數(shù)，因此，目前的月計(jì)薪天數(shù)是21.75天，但月工作日為20.83天。因此，根據(jù)新的折算方法，日工資和小時(shí)工資的折算均以月計(jì)薪天數(shù)作為除數(shù)，而不是月工作日。

Q:“做六休一”，合法嗎？

A：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息。也就是說，法律并不強(qiáng)制用人單位每周必須安排兩個(gè)休息日，“做六休一”是可以的。但是“做六休一”也必須滿足兩個(gè)條件的限制：（1）每天工作不超過8小時(shí)；（2）每周工作不超過40小時(shí)。

Q：每日工作8小時(shí)，包含午休和用餐時(shí)間嗎？

A：所謂午休用餐時(shí)間，其實(shí)是勞動(dòng)法上所稱的“工作日的間歇時(shí)間”，指的是在工作過程中給予勞動(dòng)者的必要的休息和用餐時(shí)間。一般來說，實(shí)行一班制或兩班制的企業(yè)、事業(yè)單位，其間歇時(shí)間應(yīng)當(dāng)在職工開始工作以后4小時(shí)左右開始，間歇時(shí)間供勞動(dòng)者用餐和休息，通常為一至兩個(gè)小時(shí)，但最少不應(yīng)少于半個(gè)小時(shí)。

至于午休時(shí)間是否計(jì)入8小時(shí)工作時(shí)間，法律沒有明確規(guī)定，因此，用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否將午休時(shí)間計(jì)算在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)。但是，對(duì)于未將午休時(shí)間計(jì)算在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的企業(yè)，需要注意的是，上述午休時(shí)間屬于勞動(dòng)者的休息時(shí)間，應(yīng)由勞動(dòng)者自行支配，企業(yè)應(yīng)避免安排工作和隨意占用。、二、綜合計(jì)算工時(shí)制

綜合計(jì)算工時(shí)制，是用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即8小時(shí)（或40小時(shí)），但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

根據(jù)1997年《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》的舉例，某企業(yè)經(jīng)審批以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)，（總工時(shí)應(yīng)為508小時(shí)/季，注：根據(jù)2008年新的折算辦法，總工時(shí)應(yīng)為62.5天*8小時(shí)=500時(shí)/季）。若職工在該季的第一、二月份剛好完成了508小時(shí)的工作，第三個(gè)月整月休息。該企業(yè)這樣做應(yīng)視為合法且沒有延長工作時(shí)間。

企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，必須滿足兩個(gè)條件：一是，確實(shí)由于工作性質(zhì)特殊無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；二是，必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批，未經(jīng)審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動(dòng)者約定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。

1、可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，下列勞動(dòng)者可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制：

交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對(duì)于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。

2、申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的程序

企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，除了要符合法律法規(guī)規(guī)定的可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的情形，還必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出申請(qǐng)和獲得批準(zhǔn)。各地對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制的申請(qǐng)和審批程序，都有明確的規(guī)定和指引，企業(yè)HR可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊鬁?zhǔn)備申請(qǐng)材料。

對(duì)于這種打破常規(guī)的工作時(shí)間安排，一定要取得工會(huì)和勞動(dòng)者的同意，并且注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保障勞動(dòng)者身體健康。

三、不定時(shí)工作制

不定時(shí)工作制，是每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量勞動(dòng)或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)法》日延長工作時(shí)間和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

和綜合計(jì)算工時(shí)制一樣，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，也必須滿足兩個(gè)條件：一是，確實(shí)由于工作性質(zhì)特殊無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)；二是，必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批。未經(jīng)審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動(dòng)者約定實(shí)行不定時(shí)工作制。

1、可以實(shí)行不定時(shí)工作制的員工

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)下列勞動(dòng)者實(shí)行不定時(shí)工作制：

（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作

（2）

（3）無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

2、申請(qǐng)不定時(shí)工作制的程序

用人單位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制，程序與本節(jié)前述綜合計(jì)算工時(shí)制的申請(qǐng)程序一樣。但這里HR需要注意例外情形，有些地區(qū)規(guī)定對(duì)高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制無需通過審批。

? 不定時(shí)工作制的最大特點(diǎn)就是工作時(shí)間不固定，何時(shí)工作一律由員工根據(jù)需要自行安排，企業(yè)以其工作任務(wù)完成情況來考核工作量。因此，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)的員工，不能再以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的管理制度要求員工打卡、記考勤，更不能以員工未記考勤為由而按照曠工作出違紀(jì)處理。

? Q：實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)？其休息休假如何確定？

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工作分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以安排其享受帶薪年休假。

四、有關(guān)加班加點(diǎn)的規(guī)定

加班加點(diǎn)，即《勞動(dòng)法》規(guī)定的“延長工作時(shí)間”，是指勞動(dòng)者超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作。加班一般是指根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日進(jìn)行工作，一般以天數(shù)作為計(jì)算單位。加點(diǎn)則是指在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作，以小時(shí)為計(jì)算單位。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班

（1）加點(diǎn)

加點(diǎn)，即在工作日8小時(shí)以外的加班。企業(yè)可以安排員工延時(shí)加班，但不能隨意延長?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，一般每日延長不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長的，每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。企業(yè)安排員工延時(shí)加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的加班報(bào)酬。

但是下列情況下的加班加點(diǎn)，則不受上述正常情況下延長工作時(shí)間的限制：

第一，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要

緊急處理的；

第二，生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及

時(shí)搶修的；

第三，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（2）休息日加班

休息日加班，即安排員工在休息日進(jìn)行工作。員工的休息日根據(jù)法律規(guī)定和雙方的約定具體確定，不一定是周六周日，有可能是一周的某一天，或者某兩天。

企業(yè)安排勞動(dòng)者休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的加班報(bào)酬；

（3）法定節(jié)假日加班

法定節(jié)假日加班，即安排員工在法定節(jié)假日進(jìn)行工作。企業(yè)安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資300%的加班報(bào)酬。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班

在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即8小時(shí)（或40小時(shí)），但如果計(jì)算周期內(nèi)勞動(dòng)者的總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，則超過部分應(yīng)視為延時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；在綜合計(jì)算工時(shí)制下，由于工作時(shí)間是綜合計(jì)算，因此不存在休息日加班的問題。但是，員工仍然享受法定節(jié)假日，如果安排員工在法定節(jié)假日工作的，視為法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

3、不定時(shí)工作制下的加班

不定時(shí)工作制下，員工可以自行安排工作時(shí)間，因此，原則上不存在加班的問題。但是，就員工在法定節(jié)假日工作，是否視為加班，各地規(guī)定不太一致。實(shí)踐中，大部分地區(qū)規(guī)定，不定時(shí)工作制下的員工在法定節(jié)假日工作的，不視為加班。但個(gè)別地區(qū)有不同的規(guī)定。