第一篇：人員離職管理制度

煙臺(tái)永浩轎車維修中心人員離職管理制度QB/YH08-05-07

一、本制度所指的“離職”是指人員辭職、辭退。

二、人員辭，必須在30個(gè)工作日之前提交《辭職報(bào)告申請(qǐng)表》，部門主管

同意后，填寫離職日期、接替人和監(jiān)交人及交接期限，并辦理辭職交接手續(xù)，離職人員從離職日期前一天開始辦理交接，并停職停薪。

三、離職人員必須填寫財(cái)務(wù)交接清單、工具資料、工作證、標(biāo)識(shí)、工作服、辦公用品、文件資料交接表，并由部門負(fù)責(zé)人驗(yàn)證無誤后，在交接表上簽字，并存檔。

四、接交人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好移交工作，若有疑問，應(yīng)了解清楚或及時(shí)

向上級(jí)匯報(bào)，接受人在清單上簽字后，即表示對(duì)移交人在職期間的所有工作責(zé)任的接受，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

五、人員辭職部門憑交接表通知財(cái)務(wù)等部門核實(shí)、簽字后辦理離職清結(jié)手

續(xù)?！峨x職手續(xù)表》

六、因個(gè)人工作能力或其它原因，被公司辭退的，部門主管須在30個(gè)工作

日之前向被辭退人出具辭退說明，辭退人所辦理手續(xù)與辭職人所辦理手續(xù)相同。

七、辭職、辭退人員應(yīng)聘時(shí)所提交的各種人事資料在人員離職后由公司保

存半年。在此期間，如發(fā)現(xiàn)離職人員在職期間有違犯國家法律、損害公司利益之行為，泄露公司機(jī)密的離職員工，公司保留追究其擔(dān)保人的法律責(zé)任。

第二篇：離職人員返聘管理制度

離職人員返聘管理制度

鑒于餐飲業(yè)一線服務(wù)人員招聘難、留人難因素，綜合考慮離職人員返聘比重新招聘新人相比在招聘和培訓(xùn)成本方面要高出很多，返聘的員工在對(duì)企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作技能等方面較為熟悉，可以第一時(shí)間進(jìn)入工作狀態(tài)。鼓勵(lì)因個(gè)人因素離職的員工能返回公司，繼續(xù)服務(wù)于公司，特制定本管理制度規(guī)范離職人員的重新返聘，1、在本公司辭職后，第二次或兩次以上應(yīng)聘公司招聘的崗位。

2、因個(gè)人原因已離職時(shí)間6個(gè)月以上方可二次入職。

3、離職人員離職前所在部門負(fù)責(zé)人面試評(píng)價(jià)離職人員二次應(yīng)聘，并簽示具體意見。

4、凡離職人員二次入公司應(yīng)聘，必須經(jīng)過審批后按公司招聘制度及流程聘用，并重新計(jì)算工齡和相關(guān)福利政策。

5、返聘錄用原則：

5．1 自身嚴(yán)重違反國家法律、公司制度、公司及社會(huì)所不能容忍的行為被公司辭退、開除的人員永不錄用；

5．2 自身品質(zhì)或者員工自身素質(zhì)不符合公司要求員工不能融入公司的企業(yè)文化等原因，不論是辭職還是辭退的都不能返聘。

5．3 因不遵守考勤制度曠工、自離的人員將不能返聘。

5．4 在公司通過正常手續(xù)辭職后再次應(yīng)聘公司崗位，方可允許錄用。

6、對(duì)要求重返公司的員工，各部門應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待，了解其當(dāng)時(shí)的離職原因，落實(shí)是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù)，人力資源部或用人部門要提出重新聘用的理由。特殊人才或特殊情況需逐級(jí)報(bào)批總經(jīng)理和集團(tuán)人力資源中心。

7、人力資源部負(fù)責(zé)按招聘制度及流程接待處理離職人員返聘，離職人員返聘通過審批流程后，按照正規(guī)入職程序走入職流程，詳見《入職流程》。

8、部門安排尚未通過正常審批流程的原離職人員提前上班的，如最終審批未通過，則該員工在錄用部門工作的一切費(fèi)用支出、勞動(dòng)糾紛、工傷事故賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由錄用部門第一負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

9、任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由用人部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第三篇：人員離崗離職信息安全管理制度范文

人員離崗離職信息安全管理制度

一、為保證我校內(nèi)部計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全，適應(yīng)信息安全等方面的需要，防止計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)失密泄密事件發(fā)生，特制定本制度；

二、工作人員離職之后仍對(duì)其在本部門任職期間承諾或負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用的義務(wù)，直至該秘密信息成為公開信息，而無論離職人員因何種原因離職。

三、離職人員因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著原部門秘密信息的文件、資料、圖標(biāo)、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、儀器以及其他任何形式的載體，均歸本校所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。

四、離職人員應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于本校提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于本校的財(cái)務(wù)，包括記載著本校秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離職人員自備的，則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給本校，本校應(yīng)當(dāng)在離職人員返還這些載體時(shí)，給予離職人員相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來，可以由本校將秘密信息復(fù)制到其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離職人員無須將載體返還，本校也無須給予離職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、離職人員離職時(shí)，應(yīng)將工作時(shí)使用的電腦、U盤及其他一切存儲(chǔ)設(shè)備中關(guān)于工作相關(guān)或與本校會(huì)有利益關(guān)系的信息、文件等內(nèi)容交接給本部門領(lǐng)導(dǎo)，不得在離職后以任何形式帶走相關(guān)信息。

XXX鎮(zhèn)中學(xué)

2012年 09 月 01 日

第四篇：人員離崗離職信息安全管理制度范文

人員離崗離職信息安全管理制度

為規(guī)范我院網(wǎng)絡(luò)中心計(jì)算機(jī)信息安全工作，保證網(wǎng)絡(luò)中心內(nèi)部計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)信息安全，防止網(wǎng)絡(luò)中心失密、泄密事件發(fā)生，特制定本制度

第一條工作人員離崗離職時(shí)，有關(guān)部門應(yīng)即時(shí)取消其計(jì)算機(jī)涉密信息系統(tǒng)訪問授權(quán)。工作人員離崗離職之后，仍對(duì)其在任職期間接觸、知悉的屬于網(wǎng)絡(luò)中心或者雖屬于第三方但由本單位承諾或負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用的義務(wù)，直至該秘密信息成為公開信息，而無論離崗離職人員因何種原因離崗離職。

第二條工作人員離崗離職時(shí)，應(yīng)該把下列資料全部交給下一任工作人員，包括：

1、網(wǎng)絡(luò)中心管理的所有服務(wù)器，交換機(jī)，路由器的用戶名和密碼口令。

2、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成的文檔包括：路由器、交換機(jī)和服務(wù)器參數(shù)、網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D、網(wǎng)絡(luò)布線圖、虛網(wǎng)劃分、IP地址分配等網(wǎng)絡(luò)機(jī)密資料。

3、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成參數(shù)變更時(shí)，必須及時(shí)修改、變更文檔。

4、隨機(jī)贈(zèng)送的服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備攜帶的說明書、各種文字資料等網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的重要資料。

5、有關(guān)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與信息化建設(shè)的各種合同。上級(jí)部門的各種批文，網(wǎng)絡(luò)管理和配備的各種規(guī)則、條例等文字材料。

第三條離崗離職人員因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸網(wǎng)絡(luò)中心所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。

第四條離崗離職人員應(yīng)在離崗離職時(shí)，或者向網(wǎng)絡(luò)中心提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于網(wǎng)絡(luò)中心的財(cái)物，包括記載著網(wǎng)絡(luò)中心秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離崗離職人員自備的，則視為離崗離職人員已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給本單位，網(wǎng)絡(luò)中心應(yīng)當(dāng)在離崗離職人員返還這些載體時(shí)，給予離崗離職人員相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)，可以由網(wǎng)絡(luò)中心將秘密信息復(fù)制到本單位享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離崗離職人員無須將載體返還，網(wǎng)絡(luò)中心也無須給予離崗離職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五條離崗離職人員離崗離職時(shí)，應(yīng)將工作時(shí)使用的電腦、U盤等其他一切存儲(chǔ)設(shè)備中關(guān)于工作相關(guān)或與網(wǎng)絡(luò)中心有利益關(guān)系的信息、文件等內(nèi)容交接給本部門領(lǐng)導(dǎo)，不得在離崗離職后以任何形式帶走相關(guān)信息。

第五篇：人員離崗離職信息安全管理制度

人員離崗離職信息安全管理制度

1、為規(guī)范我局計(jì)算機(jī)信息安全工作，保證內(nèi)部計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)信息安全，適應(yīng)信息安全等方面的需要，防止計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)失密泄密事件發(fā)生，特制定本制度；

2、工作人員離崗離職時(shí)，有關(guān)部門應(yīng)即時(shí)取消其計(jì)算機(jī)涉密信息系統(tǒng)訪問授權(quán)。工作人員離崗離職之后，仍對(duì)其在任職期間接觸、知悉的屬于我局或者雖屬于第三方但本單位承諾或負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用的義務(wù)，直至該秘密信息成為公開信息，而無論離職人員因何種原因離職。

3、離職人員因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸我局所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。

4、離職人員應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于我局提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于我局的財(cái)物，包括記載著我局秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離職人員自備的，則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給本單位，我局應(yīng)當(dāng)在離職人員返還這些載體時(shí)，給予離職人員相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)，可以由我局將秘密信息復(fù)制到本單位享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離職人員無須將載體返還，我局也無須給予離職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、離職人員離職時(shí)，應(yīng)將工作時(shí)使用的電腦、u盤及其他一切存儲(chǔ)設(shè)備中關(guān)于工作相關(guān)或與我局會(huì)有利益關(guān)系的信息、文件等內(nèi)容交接給本部門領(lǐng)導(dǎo)，不得在離職后以任何形式帶走相關(guān)信息。