第一篇：離職需要辦理的手續(xù)

1、按規(guī)定的流程和制度辦理離職手續(xù)。因為執(zhí)行不嚴格，還是存在一定風險的。

2、離職風險規(guī)避點及措施：

（1）需要備案的材料：① 離職申請（須按手?。?；②《離職交接表》（離職者、接手人、監(jiān)督交接者、交接涉及的其他人員共同簽字）；③《交接報告》（離職者、接手人、監(jiān)督交接者共同簽字）；④ 薪資清算單（離職者、制表者、財務(wù)、部門負責人等共同簽字，公司和個人各留存一份）；⑤ 解除勞動合同證明（離職手續(xù)辦理完后單位出具此證明）。

（2）工作節(jié)點：①面談：得知員工擬離職的第一時間；②工作交接：依據(jù)工作性質(zhì)確定時間（作為離職薪金結(jié)算的必要條件）；③離職薪金結(jié)算：原則上按統(tǒng)一薪資發(fā)放時間；④個人人事檔案領(lǐng)?。弘x職薪金結(jié)算后一個月內(nèi)；⑤減員：異動為離職當月，社保為離職次月。

（3）流程：申請（離職者）→離職面談（單位負責人或單位HR或其他指定人員）→工作交接（接手人、單位指定監(jiān)交人）+ 財務(wù)事項核實（單位財務(wù)負責人）+ 行政物品類交接（單位HR或其他指定人員）→批準（單位負責人）→核實材料和遺留事項（指定人員）→審核、審批（根據(jù)崗位性質(zhì)按權(quán)限進行審核、審批）→離職薪金清算（單位HR、財務(wù)人員、其他指定人員）→領(lǐng)取個人檔案資料（離職者、檔案保管者）→社保減員、人資數(shù)據(jù)統(tǒng)計（HR或其他指定人員）

（4）注意事項：①離職包括有機流失、無機淘汰兩種情況，建議做好溝通，均由個人提出離職申請；②溝通：各單位在員工提出離職第一時間與HR及相關(guān)人員溝通（離職面談、崗位補充預(yù)警、客戶交接等）；③離職面談：依據(jù)具體情況確定責任人進行離職面談（各單位可自行組織）；原則上，所有員工離職需由HR進行離職面談；④渠道、客戶關(guān)系銜接：電話銜接或根據(jù)需要帶領(lǐng)至客戶處銜接（這點對掌握客戶資源的人尤其重要）；⑤財務(wù)事項核實：含個人賬目、業(yè)務(wù)客戶應(yīng)收款/欠款等；⑥薪資結(jié)算：離職員工當月工作15日內(nèi)，可不進行月度職責薪資考核，只與考勤掛鉤；超過15日需進行月度職責考核，原則上需依據(jù)考核結(jié)果及考勤結(jié)算薪資（各單位可靈活掌握），無“離職交接表”不結(jié)算離職薪資；⑦個人人事檔案領(lǐng)?。捍_定完成離職手續(xù)并無遺留問題后，領(lǐng)取個人人事檔案，無“離職交接表”不發(fā)放個人人事檔案；⑧材料提報：提報書面材料的同時，一并提報電子版材料。三茅上線兩周年慶典火熱進行中，活動細節(jié)精美獎品搶先看！

第二篇：離職人員辦理手續(xù)流程

辭職手續(xù)辦理程序：

一、辭職：

●（員工級）

1、10號到人事部領(lǐng)取兩份《員工離職申請單》；

2、組長、主管、經(jīng)理簽字批準；

3、交至人力行政中心，等到離職日期再來人事部辦理離職手續(xù)；

●（行政級）

1、《員工離職申請單》；

2、主管、經(jīng)理簽字批準；

3、《員工離職申請單》，做好員工離職移交清算表；

4、二、自離

1、；

2、3、注：①、做車位的員工須將工具退回到直接上級，并由直接上級開

接收證明后由部門負責人簽名；

將以上證明一起帶到人力行政中心辦理離職手續(xù)。

第三篇：合作社辦理手續(xù)

合作社辦理手續(xù)

合作社辦理手續(xù)：

1、合作社名稱：例，蕉嶺縣（區(qū)域）+桂圓（名稱）+大豆（作物）+合作社；

2、社員名單及出資情況（五人以上出資）；

3、合作社經(jīng)營場地證明（村委會蓋印）；

4、章程（網(wǎng)上查并結(jié)合實際修改）；

5、法人、成員身份證、戶口簿原件，及復(fù)印件。

6、召開社員大會會議記錄；

7、以上材料送縣工商局辦理手續(xù)，部分材料在鎮(zhèn)工商所辦理；

8、等待工商人員到現(xiàn)場勘察確認；

9、領(lǐng)取所有合法證件、掛牌。

第四篇：辦理手續(xù)通知doc

通知

-----------學員：

歡迎各位學員前來參加華東政法大學研究生教育院舉辦的2012年第3期法學研究生課程進修班！

為便利大家在校就讀期間的學習與生活，我院特向各位學員提供如下服務(wù)項目：

1、開學后統(tǒng)一辦理圖書閱覽證，按學校圖書館規(guī)定借、閱圖書；

2、開學后統(tǒng)一辦理學員證，可在校指定體育館、籃球場等地憑證開展各類

文體活動，另可憑證參加各類學術(shù)報告會、專題講座等；

3、開學后代為辦理學校各餐廳的就餐卡（15元/人制卡費，85元/人就餐費，共計100元/人），就餐費用完后，可前往后勤服務(wù)中心充值續(xù)用；

若需辦理上述服務(wù)項目的學員，在報到上課后兩周內(nèi)繳納經(jīng)費（過時不候），以便我辦及時代為辦妥相關(guān)手續(xù)。

聯(lián)系人：薛剛老師，62071808，******

華東政法大學研究生教育院2012、8

第五篇：實習期離職需要離職證明嗎

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實習期離職需要離職證明嗎

臨近畢業(yè)季，很多大四的學生都會到單位進行短期的實習。那針對尚未畢業(yè)的高校大學生，要是到單位實習的話，此時一般雙方簽訂的是實習協(xié)議，而實習生要是在實習期內(nèi)想要辭職的話，也是要按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的。那么實習期離職需要離職證明嗎?實習期離職怎么辦離職手續(xù)呢?下面，跟著律伴網(wǎng)小編進行具體了解吧。

一、實習期離職需要離職證明嗎

實習期離職需要離職證明。

二、辦理離職手續(xù)的流程

第一步寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。

第四步人事手續(xù)

決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。

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第五步開離職證明

按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

從上文的敘述我們可以知道，根據(jù)規(guī)定，在實習期內(nèi)要是離職的話，辦理手續(xù)也是跟一般職工離職辦理手續(xù)是一樣的。而此時是否會涉及到賠償?shù)膯栴}，則還需要看單位與實習生之間之前是如何約定的。要是你對此還有疑問的話，我們也歡迎您到律伴網(wǎng)進行在線咨詢。

文章來源：律伴網(wǎng) http://www.lvban365.net/

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