第一篇：關(guān)于區(qū)離休干部有關(guān)政策落實情況的自查報告（模版）

市委老干部局：

按照市委老干部局的要求，近日我區(qū)對離休干部“三個保障機制”的運行、“兩費”的清欠、省兩辦[xx]11號文件精神落實情況進行了自查。現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：

一、離休干部“三個保障機制”運轉(zhuǎn)良好，做到了應(yīng)保盡保

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我區(qū)已建立離休干部“三個保障機制”，成立了離休干部“三個機制”工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組每年都召開會議，研究落實離休干部在“兩費”發(fā)放中遇到的問題，“三個機制”在我區(qū)建立運轉(zhuǎn)后，離休干部“兩費”得到了充分保障。

1、離休干部離休費得到保障。全區(qū)離休干部的離休費納入財政統(tǒng)一打卡，優(yōu)先發(fā)放，徹底解決了老干部離休費發(fā)放不及時的問題，鑒于原企業(yè)離休干部調(diào)資與黨政機關(guān)、事業(yè)單位的離休干部不同步，老干部有意見的情況，區(qū)委、區(qū)政府授權(quán)區(qū)社保局在以后的調(diào)資中和人事局同步進行，不再另行匯報。按照上級通知要求，區(qū)還及時調(diào)整離休干部護理費、安葬費、撫恤金等標準，老干部都非常滿意。

3、財政全力支持。區(qū)離休干部“兩費”都已納入財政預(yù)算。老干部增資、解決離休干部醫(yī)藥費陳欠和幾年的一次性生活補貼及特需費等，區(qū)財政都及時安排資金。設(shè)區(qū)以來，區(qū)委、區(qū)政府堅持給全區(qū)離休干部每人每天訂購一瓶鮮牛奶、每年開展一次健康檢查、春節(jié)期間對離休干部及遺屬走訪慰問等多項活動，所需資金財政都給予全力支持。

二、離休干部離休費無拖欠、醫(yī)藥費拖欠已清理完畢

全區(qū)離休干部離休費沒有發(fā)生拖欠，由于在建立離休干部醫(yī)藥費保障機制之前，區(qū)黨政機關(guān)、部分事業(yè)單位離休干部都享受公費醫(yī)療，而企業(yè)離休干部的醫(yī)藥費都由單位解決，加之區(qū)企業(yè)大都經(jīng)營困難，所以造成企業(yè)離休干部醫(yī)藥費存在拖欠。經(jīng)過幾年來區(qū)委、區(qū)政府的高度重視，區(qū)委老干部局、財政局、醫(yī)保中心的呼吁支持，現(xiàn)在已把拖欠的醫(yī)藥費補償?shù)轿?，全區(qū)離休干部醫(yī)藥費已無拖欠。

三、省兩辦[xx]11號文件得到很好貫徹，國有破產(chǎn)、改制企業(yè)的管理工作得到落實

省“兩辦”11號文件下發(fā)后，我區(qū)著重采取在涉及到有離休干部的企業(yè)單位及其主管部門中進行層層傳達學習，層層貫徹落實的辦法，并對照要求補差補缺。我區(qū)企業(yè)離休干部分布在9個部門、38個單位，由于受政策性等因素的影響，這些單位多數(shù)很早就開始不景氣，經(jīng)過努力，這一部分離休干部的“兩費”已陸續(xù)收歸區(qū)級財政管理?，F(xiàn)在，所有企業(yè)離休干部的離休費由區(qū)財政撥付，區(qū)社保局統(tǒng)一打卡發(fā)放，調(diào)資與黨政機關(guān)、事業(yè)單位同步進行；看病就醫(yī)也已全部納入醫(yī)療統(tǒng)籌機制，所需經(jīng)費區(qū)財政全力支持。企業(yè)離休干部日常管理服務(wù)工作由原所在企業(yè)的主管部門負責。

特此報告。

第二篇：軍轉(zhuǎn)安置和落實軍轉(zhuǎn)干部政策工作經(jīng)驗材料

軍轉(zhuǎn)安置和落實軍轉(zhuǎn)干部政策工作經(jīng)驗材料

長期以來，××市堅持將軍轉(zhuǎn)安置和落實軍轉(zhuǎn)干部政策作為一項政治任務(wù)來抓，軍轉(zhuǎn)安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作取得了顯著成效，極大地調(diào)動了軍轉(zhuǎn)干部為地方經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)的積極性，確保了軍轉(zhuǎn)干部隊伍穩(wěn)定。

一、整合資源，著力構(gòu)建軍轉(zhuǎn)安置的良性工作機制

近幾年來，隨著機構(gòu)改

革的不斷深化和企業(yè)民營化進程的加快，給軍轉(zhuǎn)安置工作帶來了一定難度。面對近幾年軍轉(zhuǎn)安置渠道窄、安置要求高的困境和難題，我市從軍轉(zhuǎn)干部的切身利益出發(fā)，從本地區(qū)的有利條件著手，努力提高安置工作水平，對所有軍轉(zhuǎn)干部進行妥善安置。1995年至2005年，我市共安置軍轉(zhuǎn)干部47人，除1人安置在條件較好的垂直管理直屬企業(yè)、3人自主擇業(yè)外，其余43人全部安置在機關(guān)和事業(yè)單位，其中機關(guān)20人，事業(yè)單位23人。為確保軍轉(zhuǎn)安置工作真正抓落實，我們堅持“四個到位”，形成了軍轉(zhuǎn)安置的良性工作機制。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視到位。每年省、宜昌市軍轉(zhuǎn)安置工作會議結(jié)束后，市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)專門聽取匯報，要求凡是上級下達的軍轉(zhuǎn)安置計劃和任務(wù)，不管任務(wù)有多重，困難有多大，都要做到接受安置計劃不講條件，原創(chuàng)：http://004km.cn/落實軍轉(zhuǎn)安置政策不打折扣，上級分配多少，就接收多少，并保證高質(zhì)量地接收好，安置好。為使軍轉(zhuǎn)干部安置工作及時落實到位，安置方案經(jīng)市委常委會議研究通過后，組織、編制、人事部門迅速辦理好相關(guān)手續(xù)，由市委分管副書記主持召開由接收單位主要負責人參加的安置會議，當場公布安置方案，接收單位直接領(lǐng)取檔案和相關(guān)手續(xù)，“一站式”安置到位，不準推諉，不準討價還價，必須在規(guī)定的時間落實到位。對不顧大局，不講政治，推諉接收軍轉(zhuǎn)干部，不按時辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)，造成惡劣影響的單位，堅決追究主要領(lǐng)導(dǎo)責任。

二是政策宣傳到位。我市黨政群機關(guān)機構(gòu)改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革以及事業(yè)單位改革后，機關(guān)和事業(yè)單位的編制大幅度減少。在人員分流任務(wù)比較繁重的情況下，部分單位接收軍轉(zhuǎn)干部有難度，針對這種情況，市委、市政府在加大指令性計劃安排力度的同時，組織、人事、軍轉(zhuǎn)部門加大政策宣傳力度，深入宣傳軍轉(zhuǎn)干部政策，努力營造軍轉(zhuǎn)安置工作的良好社會氛圍。利用會議、廈判冉式，大力宣傳中央和省里有關(guān)軍轉(zhuǎn)干部政策，使每一個接收單位和每一名軍轉(zhuǎn)干部都學習政策，了解政策，講政治，顧大局，從而讓接收單位接得舒心，軍轉(zhuǎn)干部去得安心?anlang=en-ugt;

三是主管部門服務(wù)到位。首先是開展調(diào)查研究，做好信息收集工作。在軍轉(zhuǎn)干部安置方案擬定前，人事、軍轉(zhuǎn)部門深入到各單位調(diào)查，及時了解單位需求情況，掌握軍轉(zhuǎn)安置干部的分配意愿。對全市缺編單位及用人情況進行充分調(diào)研，在掌握了解各部門、單位人才需求情況的基礎(chǔ)上，認真查閱每個軍轉(zhuǎn)干部的人事檔案材料，了解其德才表現(xiàn)和特點，結(jié)合全市實際對轉(zhuǎn)業(yè)干部進行合理的安排，力求“才盡其用”，做到部隊、地方、個人“三滿意”。其次，發(fā)揮部門職能作用，積極為軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)。在軍轉(zhuǎn)安置工作中，組織、人事、軍轉(zhuǎn)安置部門在為軍轉(zhuǎn)干部落實單位的同時，還為隨軍家屬安置、住房、工資、子女入學等各個方面都提供服務(wù)，主動聯(lián)系，為軍轉(zhuǎn)干部解決后顧之憂，使他們安心到新的單位工作。同時，積極為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部“牽線搭橋”，幫助他們就業(yè)，積極落實醫(yī)療保險。如2002年自主擇業(yè)的正營職軍轉(zhuǎn)干部肖珍波，推薦到陸城街道辦事處清江社區(qū)任書記，工作干得有聲有色，受到辦事處領(lǐng)導(dǎo)和社區(qū)群眾一致好評。

四是各職能部門配合到位。軍轉(zhuǎn)安置工作政策性強，涉及部門多，事關(guān)軍轉(zhuǎn)干部的切身利益，需要各部門的支持配合。在工作中，組織、人事、編制、財政、勞動保障、軍轉(zhuǎn)部門加強協(xié)調(diào)，各司其職，各負其責，使我市軍轉(zhuǎn)安置工作井然有序，順利完成了每年的安置工作任務(wù)。

二、注重實效，狠抓軍轉(zhuǎn)安置工作質(zhì)量

檢驗軍轉(zhuǎn)安置工作成效的好壞，不僅要看是否將軍轉(zhuǎn)干部安排到一個新崗位，更重要的是看軍轉(zhuǎn)干部是否適合新的工作崗位，是否最大限度地發(fā)揮自身優(yōu)勢和特長。由此，我們從多方面入手，注重安置實效，突出抓好安置工作質(zhì)量。

一是加強軍轉(zhuǎn)干部崗位培訓。積極組織新安置軍轉(zhuǎn)干部參加上級人事部門統(tǒng)一安排的培訓，學習相關(guān)理論知識、政策法規(guī)、法律知識等基本技能，提高理論水平、適應(yīng)工作環(huán)境等方面的能力。同時，我們與接收單位加強聯(lián)系，盡可能由單位優(yōu)先選送參加黨校學習、部門業(yè)務(wù)培訓等各種培訓班，提升軍轉(zhuǎn)干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。

二是為軍轉(zhuǎn)干部施展才華提供舞臺。在崗位安排上，我們注重發(fā)揮軍轉(zhuǎn)干部的特長和優(yōu)勢，有針對性地進行安置，使他們干事有舞臺，發(fā)展有空間，工作有熱情。一批軍轉(zhuǎn)干

部到新的崗位后，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在出色地完成本職工作的同時，也促進了自身的進步和提高。

三是全力保障軍轉(zhuǎn)干部的合法利益。嚴格執(zhí)行《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》的規(guī)定，對安置到事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，給予3年適應(yīng)期，不允許單位隨意辭退或下崗。我市在2003年市直事業(yè)單位改革中，嚴格遵照這一規(guī)定實施，對適應(yīng)期未滿3年的軍轉(zhuǎn)干部在此次改革中均直接安排進編上崗。

三、齊抓共管，努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作

近幾年來，我市按照中央、省、宜昌市有關(guān)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部文件精神和要求，在上級部門的統(tǒng)一部署下，竭力為軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部服務(wù)，切實解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難，通過一系列卓有成效的工作，保證了我市地域內(nèi)243名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項政策的落實，維護了全市政治和社會的穩(wěn)定，確保了我市軍轉(zhuǎn)干部無一人赴省進京上訪。

一是建立責任制，齊抓共管，形成工作合力。市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作，專門成立了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委、市委辦公室主任任組長抓督辦落實，并成立了由人事、軍轉(zhuǎn)、勞動、財政、民政、總工會、經(jīng)貿(mào)、交通、糧食、供銷等部門組成的工作專班。為使各部門相互配合，各司其職，共同抓好落實，市委專門召集相關(guān)部門負責人召開會議，宣傳貫徹企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策，制定了落實企業(yè)軍干部政策責任制，明確了責任分工，制定了工作程序，使我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的各項工作有序開展。同時，為保持企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定，建立了信息通報制度，便于隨時掌握情況。

二是建立企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫。專門印制了《湖北省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部數(shù)據(jù)庫采集表》，下發(fā)到企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部所屬主管部門進行統(tǒng)計。組織、人事部門還多次派人到企業(yè)各主管部門了解情況，對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的身份認真審核認定。通過各部門的相互配合和艱苦細致的調(diào)查統(tǒng)計工作，建立了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，為我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作提供了詳實的資料，并配備新設(shè)備由專人進行維護和管理。

三是全面落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策。一是著力解決“三拖欠”問題。2004年，針對我市“三拖欠”企業(yè)有的破產(chǎn)，有的改制，還有的處于停產(chǎn)狀態(tài)，無力支付拖欠費用，而拖欠軍轉(zhuǎn)干部各項費用達146788.33元的嚴峻形勢，我局及時向市領(lǐng)導(dǎo)匯報，到市財政局進行協(xié)商，落實拖欠費用，原創(chuàng)：http://004km.cn/使我市在宜昌市范圍內(nèi)，率先解決“三拖欠”的問題。二是解決在職、下崗、失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本生活保障和生活補貼。根據(jù)中央、省相關(guān)文件精神，經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)研究，由財政部門對22名下崗、失業(yè)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，每人每月按照城市最低工資標準240元實行補差，對2名在職企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按上企業(yè)職工平均工資標準585元補差，并隨著低保線和企業(yè)平均工資標準的上調(diào)而調(diào)整。三是積極提供就業(yè)幫助。人事、勞動保障部門和企業(yè)主管部門加強協(xié)調(diào)，落實就業(yè)崗位，22名下崗、失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，8人實現(xiàn)了再就業(yè)，14人辦理了退休手續(xù)。四是及時增加企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補貼。根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助標準的通知》精神，為91名在我市參加養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按軍隊職務(wù)標準補齊了生活困難補貼。五是全面落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保險。在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，對本市地域內(nèi)88名未參加醫(yī)療保險的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理落實了醫(yī)療保險。

四、防微杜漸，高度重視來信來訪工作

我市將處理軍轉(zhuǎn)干部信訪工作納入軍轉(zhuǎn)干部安置和穩(wěn)定工作的重要內(nèi)容，落實“五包”責任制，即：包掌握情況、包解決困難、包教育轉(zhuǎn)化、包宣傳政策、包穩(wěn)控管理。近兩年共接待軍轉(zhuǎn)干部來訪30多人次，處理信訪件12件，均落實了“五包”責任制，未發(fā)生一起越級上訪。

一是認真對待軍轉(zhuǎn)干部的來信來訪。針對軍轉(zhuǎn)干部被安置到新的單位后，由于對安排的職務(wù)、工作崗位不滿意而造成的信訪，我們做到熱情接待，多方協(xié)調(diào)，能解決的盡力解決，不能解決的耐心解釋，取得他們的理解。

二是高度重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部落實政策的來信來訪。經(jīng)貿(mào)部門企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部比較多，人事部門專門召集企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行座談，面對面地宣傳解釋政策，并就他們提出的問題現(xiàn)場答疑。同時，利用平時與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部接觸的機會進行宣傳解釋，共同學習相關(guān)文件，并對信訪件及時回復(fù)，如陸城供銷社退休軍轉(zhuǎn)干部周從玉向市委領(lǐng)導(dǎo)反映單位欠其兩年零六個月工資，信訪件轉(zhuǎn)入人事局后，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即組建工作專班，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)，按照相關(guān)規(guī)定和標準對其給予了補償。類似的事例很多，不論是信訪還是來訪，不論是個人訪還是群體訪，我們都高度重視，并注重解決實際問題，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，確保了軍轉(zhuǎn)干部隊伍的穩(wěn)定。

第三篇：軍轉(zhuǎn)安置和落實軍轉(zhuǎn)干部政策工作經(jīng)驗材料

軍轉(zhuǎn)安置和落實軍轉(zhuǎn)干部政策工作

經(jīng)驗材料

長期以來，××市堅持將軍轉(zhuǎn)安置和落實軍轉(zhuǎn)干部政策作為一項政治任務(wù)來抓，軍轉(zhuǎn)安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作取得了顯著成效，極大地調(diào)動了軍轉(zhuǎn)干部為地方經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)的積極性，確保了軍轉(zhuǎn)干部隊伍穩(wěn)定。

一、整合資源，著力構(gòu)建軍轉(zhuǎn)安置的良性工作機制

近幾年來，隨著機構(gòu)改革的不斷深化和企業(yè)民營化進程的加快，給軍轉(zhuǎn)安置工作帶來了一定難度。面對近幾年軍轉(zhuǎn)安置渠道窄、安置要求高的困境和難題，我市從軍轉(zhuǎn)干部的切身利益出發(fā)，從本地區(qū)的有利條件著手，努力提高安置工作水平，對所有軍轉(zhuǎn)干部進行妥善

安置。1995年至2005年，我市共安置軍轉(zhuǎn)干部47人，除1人安置在條件較好的垂直管理直屬企業(yè)、3人自主擇業(yè)外，其余43人全部安置在機關(guān)和事業(yè)單位，其中機關(guān)20人，事業(yè)單位23人。為確保軍轉(zhuǎn)安置工作真正抓落實，我們堅持“四個到位”，形成了軍轉(zhuǎn)安置的良性工作機制。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視到位。每年省、宜昌市軍轉(zhuǎn)安置工作會議結(jié)束后，市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)專門聽取匯報，要求凡是上級下達的軍轉(zhuǎn)安置計劃和任務(wù)，不管任務(wù)有多重，困難有多大，都要做到接受安置計劃不講條件，落實軍轉(zhuǎn)安置政策不打折扣，上級分配多少，就接收多少，并保證高質(zhì)量地接收好，安置好。為使軍轉(zhuǎn)干部安置工作及時落實到位，安置方案經(jīng)市委常委會議研究通過后，組織、編制、人事部門迅速辦理好相關(guān)手續(xù)，由市委分管副書記主持召開由接收單位主要負責人參加的安置會議，當場公布安置方案，接收單位直接領(lǐng)取檔案和相

關(guān)手續(xù)，“一站式”安置到位，不準推諉，不準討價還價，必須在規(guī)定的時間落實到位。對不顧大局，不講政治，推諉接收軍轉(zhuǎn)干部，不按時辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)，造成惡劣影響的單位，堅決追究主要領(lǐng)導(dǎo)責任。

二是政策宣傳到位。我市黨政群機關(guān)機構(gòu)改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革以及事業(yè)單位改革后，機關(guān)和事業(yè)單位的編制大幅度減少。在人員分流任務(wù)比較繁重的情況下，部分單位接收軍轉(zhuǎn)干部有難度，針對這種情況，市委、市政府在加大指令性計劃安排力度的同時，組織、人事、軍轉(zhuǎn)部門加大政策宣傳力度，深入宣傳軍轉(zhuǎn)干部政策，努力營造軍轉(zhuǎn)安置工作的良好社會氛圍。利用會議、廈判冉式，大力宣傳中央和省里有關(guān)軍轉(zhuǎn)干部政策，使每一個接收單位和每一名軍轉(zhuǎn)干部都學習政策，了解政策，講政治，顧大局，從而讓接收單位接得舒心，軍轉(zhuǎn)干部去得安心?spanlang=en-us>

三是主管部門服務(wù)到位。首先是開展調(diào)查研究，做好信息收集工作。在軍轉(zhuǎn)干部安置方案擬定前，人事、軍轉(zhuǎn)部門深入到各單位調(diào)查，及時了解單位需求情況，掌握軍轉(zhuǎn)安置干部的分配意愿。對全市缺編單位及用人情況進行充分調(diào)研，在掌握了解各部門、單位人才需求情況的基礎(chǔ)上，認真查閱每個軍轉(zhuǎn)干部的人事檔案材料，了解其德才表現(xiàn)和特點，結(jié)合全市實際對轉(zhuǎn)業(yè)干部進行合理的安排，力求“才盡其用”，做到部隊、地方、個人“三滿意”。其次，發(fā)揮部門職能作用，積極為軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)。在軍轉(zhuǎn)安置工作中，組織、人事、軍轉(zhuǎn)安置部門在為軍轉(zhuǎn)干部落實單位的同時，還為隨軍家屬安置、住房、工資、子女入學等各個方面都提供服務(wù)，主動聯(lián)系，為軍轉(zhuǎn)干部解決后顧之憂，使他們安心到新的單位工作。同時，積極為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部“牽線搭橋”，幫助他們就業(yè)，積極落實醫(yī)療保險。如2002年自主擇業(yè)的正營職軍轉(zhuǎn)干部肖珍波，推薦到陸城

街道辦事處清江社區(qū)任書記，工作干得有聲有色，受到辦事處領(lǐng)導(dǎo)和社區(qū)群眾一致好評。

四是各職能部門配合到位。軍轉(zhuǎn)安置工作政策性強，涉及部門多，事關(guān)軍轉(zhuǎn)干部的切身利益，需要各部門的支持配合。在工作中，組織、人事、編制、財政、勞動保障、軍轉(zhuǎn)部門加強協(xié)調(diào)，各司其職，各負其責，使我市軍轉(zhuǎn)安置工作井然有序，順利完成了每年的安置工作任務(wù)。

二、注重實效，狠抓軍轉(zhuǎn)安置工作質(zhì)量

檢驗軍轉(zhuǎn)安置工作成效的好壞，不僅要看是否將軍轉(zhuǎn)干部安排到一個新崗位，更重要的是看軍轉(zhuǎn)干部是否適合新的工作崗位，是否最大限度地發(fā)揮自身優(yōu)勢和特長。由此，我們從多方面入手，注重安置實效，突出抓好安置工作質(zhì)量。

一是加強軍轉(zhuǎn)干部崗位培訓。積極組織新安置軍轉(zhuǎn)干部參加上級人事部門統(tǒng)一安排的培訓，學習相關(guān)理論知識、政策法規(guī)、法律知識等基本技能，提高理論水平、適應(yīng)工作環(huán)境等方面的能力。同時，我們與接收單位加強聯(lián)系，盡可能由單位優(yōu)先選送參加黨校學習、部門業(yè)務(wù)培訓等各種培訓班，提升軍轉(zhuǎn)干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。

二是為軍轉(zhuǎn)干部施展才華提供舞臺。在崗位安排上，我們注重發(fā)揮軍轉(zhuǎn)干部的特長和優(yōu)勢，有針對性地進行安置，使他們干事有舞臺，發(fā)展有空間，工作有熱情。一批軍轉(zhuǎn)干部到新的崗位后，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在出色地完成本職工作的同時，也促進了自身的進步和提高。

三是全力保障軍轉(zhuǎn)干部的合法利益。嚴格執(zhí)行《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》的規(guī)定，對安置到事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，給予3年適應(yīng)期，不允許單位隨意辭退或下崗。我市在2003年市直事業(yè)單位改革中，嚴格遵照這一規(guī)定實施，對適應(yīng)期未滿3年的軍轉(zhuǎn)干部在此次改革中均直接安排進編上崗。

三、齊抓共管，努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作

近幾年來，我市按照中央、省、宜昌市有關(guān)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部文件精神和要求，在上級部門的統(tǒng)一部署下，竭力為軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部服務(wù)，切實解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難，通過一系列卓有成效的工作，保證了我市地域內(nèi)243名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項政策的落實，維護了全市政治和社會的穩(wěn)定，確保了我市軍轉(zhuǎn)干部無一人赴省進京上訪。

一是建立責任制，齊抓共管，形成工作合力。市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作，專門成立了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委、市委辦公室主任任組長抓督辦落實，并成立了由人事、軍轉(zhuǎn)、勞動、財政、民政、總工會、經(jīng)貿(mào)、交通、糧食、供銷等部門組成的工作專班。為使各部門相互配合，各司其職，共同抓好落實，市委專門召集相關(guān)部門負責人召開會議，宣傳貫徹企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策，制定了落實企業(yè)軍干部政策責任制，明確了責任分工，制定了工作程序，使我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的各項工作有序開展。同時，為保持企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定，建立了信息通報制度，便于隨時掌握情況。

二是建立企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫。專門印制了《湖北省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部數(shù)據(jù)庫采集表》，下發(fā)到企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部所屬主管部門進行統(tǒng)計。組織、人事部門還多次派人到企業(yè)各主管部門了解情況，對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的身份認真審核認定。通過各部門的相互配合和艱苦細致的調(diào)查統(tǒng)計工作，建立了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，為我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作提供了詳實的資料，并配備新設(shè)備由專人進行維護和管理。

三是全面落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策。一是著力解決“三拖欠”問題。2004年，針對我市“三拖欠”企業(yè)有的破產(chǎn)，有的改制，還有的處于停產(chǎn)狀態(tài)，無力支付拖欠費用，而拖欠軍轉(zhuǎn)干部各項費用達元的嚴峻形勢，我局及時向市領(lǐng)導(dǎo)匯報，到市財政局進行協(xié)商，落實拖欠費用，使我市在宜昌市范圍內(nèi)，率先解決“三拖欠”的問題。二是解決在職、下崗、失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本生活保障和生活補貼。根據(jù)中央、省相關(guān)文件精神，經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)研究，由財政部門對22名下崗、失業(yè)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，每人每月按照城市最低工資標準240元實行補差，對2名在職企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按上企業(yè)職工平均工資標準585元補差，并隨著低保線和企業(yè)平均工資標準的上調(diào)而調(diào)整。三是積極提供就業(yè)幫助。人事、勞動保障部門和企業(yè)主管部門加強協(xié)調(diào)，落實就業(yè)崗位，22名下崗、失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，8人實現(xiàn)了再就業(yè)，14人辦理了退休手續(xù)。四是及時增加企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補貼。根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助標準的通知》精神，為91名在我市參加養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按軍隊職務(wù)標準補齊了生活困難補貼。五是全面落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保

險。在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，對本市地域內(nèi)88名未參加醫(yī)療保險的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理落實了醫(yī)療保險。

四、防微杜漸，高度重視來信來訪工作

我市將處理軍轉(zhuǎn)干部信訪工作納入軍轉(zhuǎn)干部安置和穩(wěn)定工作的重要內(nèi)容，落實“五包”責任制，即：包掌握情況、包解決困難、包教育轉(zhuǎn)化、包宣傳政策、包穩(wěn)控管理。近兩年共接待軍轉(zhuǎn)干部來訪30多人次，處理信訪件12件，均落實了“五包”責任制，未發(fā)生一起越級上訪。

一是認真對待軍轉(zhuǎn)干部的來信來訪。針對軍轉(zhuǎn)干部被安置到新的單位后，由于對安排的職務(wù)、工作崗位不滿意而造成的信訪，我們做到熱情接待，多方協(xié)調(diào)，能解決的盡力解決，不能解決的耐心解釋，取得他們的理解。

二是高度重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部落實政策的來信來訪。經(jīng)貿(mào)部門企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部比較多，人事部門專門召集企業(yè)軍轉(zhuǎn)

干部進行座談，面對面地宣傳解釋政策，并就他們提出的問題現(xiàn)場答疑。同時，利用平時與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部接觸的機會進行宣傳解釋，共同學習相關(guān)文件，并對信訪件及時回復(fù)，如陸城供銷社退休軍轉(zhuǎn)干部周從玉向市委領(lǐng)導(dǎo)反映單位欠其兩年零六個月工資，信訪件轉(zhuǎn)入人事局后，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即組建工作專班，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)，按照相關(guān)規(guī)定和標準對其給予了補償。類似的事例很多，不論是信訪還是來訪，不論是個人訪還是群體訪，我們都高度重視，并注重解決實際問題，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，確保了軍轉(zhuǎn)干部隊伍的穩(wěn)定。

第四篇：XX區(qū)衛(wèi)生局落實黨風廉政建設(shè)自查報告

XX區(qū)衛(wèi)生局落實黨風廉政建設(shè)自查報告

區(qū)紀委：

今年以來，區(qū)衛(wèi)生局在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)紀委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞全區(qū)衛(wèi)生工作的重點，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，扎實推進黨風廉政體系建設(shè)，有力地推動了全區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、“兩個主體”責任落實情況

黨的十八屆三中全會專門明確了黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任，目的就是要強化各級黨委抓黨風廉政建設(shè)的責任意識，我局始終把黨風廉政建設(shè)作為衛(wèi)生事業(yè)的一項重點工作來抓。一是認真做好“兩個主體”責任分解。我局充分發(fā)揮黨支部和行政領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責”的作用，成立了黨風廉政建設(shè)和反腐糾風工作領(lǐng)導(dǎo)小組,將黨風廉政建設(shè)責任和主要任務(wù)層層分解，明確責任主體和責任人，形成了統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核，一級抓一級、層層抓落實的工作機制。二是認真落實“兩個主體”責任的檢查、考核。年初召開了衛(wèi)生工作會和黨風廉政建設(shè)工作會議，制定了2015年衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政責任制度，并層層簽訂了《黨風廉政建設(shè)主體責任書》和《廉潔從政個人承諾書》，將黨風廉政工作和衛(wèi)生工作同安排、同部署，同時及時對全區(qū)各級醫(yī)療衛(wèi)生單位黨風廉政建設(shè)工作進行了工作檢查、考核，促

進了黨風廉政建設(shè)和反腐糾風工作的深入開展。三是嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任追究制。認真落實黨風廉政建設(shè)責任追究辦法，通過各種渠道和方式對下屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部起到警示和教育作用。

二、執(zhí)行中央八項規(guī)定情況

我局緊緊圍繞中央“八項規(guī)定”精神，結(jié)合衛(wèi)生工作實際，按照“立足于細、著眼于實”的要求，從六個方面制定了切實有效的措施，認真抓好各項規(guī)定要求的貫徹落實。在改進調(diào)查研究方面，結(jié)合重點衛(wèi)生工作的推進落實和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展重大問題、群眾關(guān)注熱點難點問題的解決，明確要求局領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)各自工作分工，不定期深入基層開展調(diào)查研究和督導(dǎo)檢查，督導(dǎo)檢查時必須做到“三個帶頭”即帶頭深入鄉(xiāng)村社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)、帶頭遵守工作紀律、帶頭總結(jié)提煉調(diào)研成果；要求局機關(guān)工作人員在認真吃透上級精神、研究摸清工作底數(shù)的基礎(chǔ)上下基層，結(jié)合本科室重點業(yè)務(wù)工作的落實，積極主動地深入到基層醫(yī)療衛(wèi)生單位和一線科室，搞調(diào)查、作指導(dǎo)、抓落實、促工作，用實際行動服務(wù)基層。在改進會議會風方面，嚴格控制各類會議、培訓、儀式等活動，精簡會議議程和參會人員范圍，提倡少開會、開短會、開解決問題的會，講短話、講實話、講管用的話。在改進文件文風方面，規(guī)定凡無實質(zhì)內(nèi)容、無指導(dǎo)意義、可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)，凡可以直接協(xié)調(diào)解決的問題不再印發(fā)文件，凡能合并印發(fā)的一律合并印發(fā)，普發(fā)性文件一律通過郵箱發(fā)布，不印發(fā)紙質(zhì)文件。在厲行勤儉節(jié)約方面，大力發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，認真遵守中央提出的厲行節(jié)約八項要求，堅持勤儉做一切工作、節(jié)約辦一切活動，精打細

算，嚴格把關(guān)，加強財物管理，嚴格控制一般性支出和預(yù)算支出管理，在公務(wù)接待中嚴格遵守有關(guān)規(guī)定，切實將有限的經(jīng)費用到刀刃上。注重勤儉節(jié)約，防止鋪張浪費，教育引導(dǎo)全系統(tǒng)干部職工自覺踐行文明高尚的生活作風，深入開展“節(jié)約一度電、一張紙、一升油、一滴水”活動，不搞鋪張浪費，進一步降低了行政運行成本。在嚴格工作紀律方面，嚴格執(zhí)行外出考察、學習、培訓等活動報告、請假、備案制度，嚴格控制時間、范圍和隨行人員，嚴格按照規(guī)定乘坐交通工具。在全系統(tǒng)嚴厲整治吃拿卡要、開藥提成、收受病人紅包、冷橫硬推、上班慵懶散軟等問題；堅決查處公款吃喝、公款旅游、公款送禮、公車私用，領(lǐng)導(dǎo)干部收送紅包禮金、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等問題。在行風建設(shè)方面，加大對“四風”問題的查處力度，發(fā)現(xiàn)問題，一律公開曝光，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責任。按照《關(guān)于進一步加大“上班病”治理力度切實轉(zhuǎn)變工作作風的通知》和《關(guān)于堅決治理“上班病”強化工作紀律的通告》的要求，對上班遲到、早退、缺崗、工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、工作日中午飲酒、公車私用等的行為開展常態(tài)化督查，即監(jiān)督檢查常態(tài)化、懲戒問責常態(tài)化、通報曝光常態(tài)化。上半年已對局屬各單位全覆蓋督查3次，不定期抽查5次，發(fā)現(xiàn)違反作風建設(shè)規(guī)定者，依紀從嚴從重處理；對市、區(qū)干部作風督察組在我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)督察中發(fā)現(xiàn)違反中央八項規(guī)定及作風建設(shè)相關(guān)規(guī)定者，不講任何理由，一律從速從重給予黨紀政紀處分，并上追兩級，全系統(tǒng)點名通報。

三、風險防控落實情況

我局按照區(qū)紀委的工作部署，通過三項舉措進一步加強我區(qū)衛(wèi)生

系統(tǒng)廉政風險防控工作。一是在全系統(tǒng)組織召開動員會、學習文件、組織討論等活動，使各崗位工作人員，按照權(quán)責一致的要求，認真查找自身風險點并制定防控措施。二是要求全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)所有領(lǐng)導(dǎo)干部均如實填寫《黨員干部私自從事營利性活動自查情況登記表》、《黨員干部不到私人會所活動承諾書》，并將承諾報告在本單位予以公示，局紀委留存，從而起到有效的制約作用。三是對全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部收受紅包及親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)情況進行認真自查清理，要求局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)干部分別填寫《個人承諾書》、《領(lǐng)導(dǎo)干部親屬從業(yè)情況登記表》。以上三項工作的開展，有效增強廣大黨員干部風險防控意識，提高了廉潔自律的自覺性，讓廣大黨員干部心有所畏，行有所止，始終繃緊廉潔自律這根弦，有效地降低了廉政風險和監(jiān)管風險。

四、領(lǐng)導(dǎo)干部廉情筆記

廉政筆記是促勤助廉的創(chuàng)新舉措，我局領(lǐng)導(dǎo)干部上半年廉情筆記已按要求全部完成。我局要求班子成員通過認真學習黨紀政紀條規(guī)以及相關(guān)法律法規(guī)，嚴格落實中央八項規(guī)定精神，時刻遵照、切實踐行，通過日常的點滴記錄，自覺堅守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀國法紅線，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，做到自重、自省、自警、自勵，講黨性、重品行、作表率。

五、“三重一大”落實情況

為全面貫徹落實“三重一大”事項集體決策制度，充分發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)的核心作用，保證決策的民主化、科學化，結(jié)合我區(qū)衛(wèi)生工作實際，在重大事項決策，重要干部任免，重要項目安排，大額度資金的

使用等問題上做了如下工作：

1、建立“三重一大”事項決策前征求意見制度。根據(jù)需要確定征求意見的范圍，可采取座談會、個別走訪、個別座談、社會公示等形式進行。對征求的意見進行整理，把科學、合理、可行的意見充分吸收應(yīng)用到?jīng)Q策中來。

2、黨組會議事規(guī)則和決策程序。黨組研究決定重大事項，必須堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，實行集體議事。必要時可進行會議表決。對決策進行重大調(diào)整或變更，應(yīng)由做出該決策的會議決定。

3、建立“三重一大”事項決策情況通報和情況反映制度。完善決策監(jiān)督機制，增強決策的透明度。采取適當方式、在適當范圍內(nèi)對 “三重一大”事項決策的情況及時按有關(guān)程序規(guī)定傳達，做到先黨內(nèi)后黨外，增強黨員的責任意識。通過健全來信來訪、電子信箱等方式，保證廣大醫(yī)療衛(wèi)生工作者的意見及建議能及時反映出來，對反映的情況要分門別類及時給以處理。

XX區(qū)衛(wèi)生局 2015年6月10日

第五篇：區(qū)旅游局整改落實情況自查報告

區(qū)旅游局整改落實情況自查報告

圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作，我局始終堅持把“科學發(fā)展觀 發(fā)展的科學觀”貫徹到實際工作中，緊密結(jié)合工作計劃和整改落實措施責任分工表，加強領(lǐng)導(dǎo)、狠抓督辦，不斷開展深入學習實踐科學發(fā)展觀整改落實“回頭看”工作，進一步查擺問題、及時解決問題。同時結(jié)合“服務(wù)年”活動，我局緊緊圍繞“三保”不松懈，切實保障基本民生，切實做好企業(yè)服務(wù)，切實維護社會穩(wěn)定，在區(qū)委區(qū)政府統(tǒng)一部署下，旅游業(yè)克服了國內(nèi)外金融危機和甲型H1N1流感疫情等不利因素影響，僅個別指標不樂觀外，其他各項主要指標都保持了較大幅度的增長，旅游市場結(jié)構(gòu)得到進一步調(diào)整。在時間過半、任務(wù)過半之時，我局根據(jù)區(qū)委學習實踐科學發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組要求展開全面自查，以確保各項工作落實到位?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

我局制定的整改落實措施共分五大類、20項、47條，按照時限分類，長期堅持開展的1條，本年完成的46條，其中全年開展38條，3月份完成2條，4月份完成2條，6月份完成1條，9月份完成1條，10月份完成2條。自查結(jié)果是整改措施依據(jù)進度安排有條不紊地進行，成績突出。

一、順利完成的工作

一是結(jié)合黨支部會議和局務(wù)會議繼續(xù)學習科學發(fā)展觀、“三個代表”重要思想、集中學習《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要》、《關(guān)于加快我省旅游業(yè)改革與發(fā)展建設(shè)旅游強省的決定》及《廣東省國民休閑旅游計劃》、《袁寶成書記在區(qū)委工作會議上的講話》等重要文件。二是安排1名科級干部參加為期一個月的浙江大學公共管理研修班培訓；1名工作人員參加檔案工作崗位培訓；參加區(qū)委（區(qū)政府）辦公室綜合調(diào)研科工作人員為我局人員做如何提高黨政信息寫作能力的專題培訓；積極組織干部參加“大講堂”等講座。三是聯(lián)合區(qū)總工會對轄區(qū)酒店在職職工服務(wù)員及外來勞務(wù)工開展酒店基礎(chǔ)概念與知識、酒店專業(yè)技術(shù)技能免費培訓，該項目也列入我區(qū)十件為民辦實事項目，目前該項目已完成，效果明顯，群眾評價很高；聯(lián)合區(qū)人力局積極動員轄區(qū)旅游企業(yè)員工參加第四屆勞動技能競賽；組織轄區(qū)企業(yè)參加全區(qū)安全生產(chǎn)知識公共培訓。四是針對大梅沙海濱公園入園人數(shù)測算方式做了大量前期準備工作，與中國移動鹽田分公司和深圳市維度市場咨詢公司聯(lián)合開展前期調(diào)研，制定峰值和流量的分析以及經(jīng)費預(yù)算等實施方案，并征求了區(qū)綜治辦、大梅沙海濱公園管理處、鹽田公安分局、梅沙街道辦事處等部門意見。此項目因大梅沙海濱公園圍合工程及入園人數(shù)信息顯示系統(tǒng)建設(shè)而告終止。五是召開了旅游節(jié)慶活動與旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展專家研討會，整理匯總專家意見并在全局范圍進行深入研究，根據(jù)實際情況予以采納。六是通過調(diào)研香港蘭桂坊酒吧街和海上世界酒吧街，深入剖析大梅沙愿望島風情酒吧街生意清淡的原因和現(xiàn)存問題，形成《大梅沙愿望島風情酒吧街調(diào)研報告》，并在《決策參考》刊發(fā)。七是結(jié)合“服務(wù)年”活動，印發(fā)《鹽田區(qū)旅游局服務(wù)承諾制 首問責任制 限時辦結(jié)制 AB配角制實施細則》，并在工作實際中嚴格執(zhí)行。八是組織企業(yè)參加香港投資推介會、中國（大連）國內(nèi)旅游交易會、廣2 州國際旅游展銷會，甘肅蘭州旅游展銷會、中國臺北旅游博覽會等，針對目標客源市場開展宣傳推介工作。九是啟動轄區(qū)旅游企業(yè)聯(lián)誼機制，與各大景區(qū)、四星級以上賓館酒店、旅行社及大梅沙灣游艇會、深圳梅沙原創(chuàng)音樂基地、華鼎文化發(fā)展公司（沙灘音樂節(jié)承辦單位）等負責人和深圳商報負責人召開旅游文化企業(yè)聯(lián)誼會第一次會議，確定聯(lián)合推介模式。十是加強旅游安全監(jiān)管，完成與轄區(qū)旅游企業(yè)安全責任書的簽署工作。

二、按計劃推進的工作

一是根據(jù)區(qū)政府批示將深圳黃金海岸旅游網(wǎng)與鹽田網(wǎng)合并，全面充實鹽田網(wǎng)旅游專欄信息量，使其成為信息量大，全方位、全時段、多視角發(fā)布鹽田旅游信息、預(yù)告旅游活動、了解市場需求的資訊平臺和推介載體，為旅游企業(yè)和市民游客提供快捷、個性化的資訊服務(wù)，目前該項工作進展順利。二是啟動發(fā)展郵輪游艇、海上運動、海底體驗等高端旅游服務(wù)業(yè)的前期研究工作，積極策劃舉辦海洋博覽會。三是順利開展第八屆深圳黃金海岸旅游節(jié)主題活動策劃、媒體宣傳投放等前期籌備工作，《第八屆深圳黃金海岸旅游節(jié)工作方案（征求意見稿）》已完成，目前正征求相關(guān)部門意見，待意見匯總修改后正式報區(qū)政府和市旅游局簽發(fā)。四是轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于開展二○○九年鹽田區(qū)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展資助計劃申報工作的通知》，積極鼓勵轄區(qū)企業(yè)申報循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展資助，同時重點推進綠色旅游飯店申報工作。五是把中英街執(zhí)勤崗列入“服務(wù)提升崗”，完善中英街執(zhí)勤制度，充實執(zhí)勤人員，實行每日固定人員值班制，加強中英街旅游質(zhì)量監(jiān)管力度和現(xiàn)場處理投訴能力；同時配合有關(guān)部門開展聯(lián)合打假活動。六是組織干部學習反腐倡廉文件和參加集體警示教育活動，防微杜漸；同時開展與河源農(nóng)村黨支部互幫互助活動。七是繼續(xù)做好東部華僑城、小梅沙海洋世界極地館、大梅沙灣游艇會、萬科國際會展中心等項目跟進和服務(wù)，并參與研究小梅沙片區(qū)二次改造策略，積極配合開展大梅沙愿望道二次招商工作。八是努力推進大梅沙愿望島風情酒吧街宣傳廣告牌、深鹽二通道廣告牌和大梅沙海濱公園入口處顯示屏等項目，在前期研究設(shè)計基礎(chǔ)上分別行文報請區(qū)政府審定，目前前兩項未獲區(qū)政府批準，后一項正在積極跟進中。九是與電信公司合作在區(qū)直機關(guān)及各街道辦事處辦公電話開設(shè)旅游品牌彩鈴工作有新進展，目前正在挑選彩鈴鈴聲。十是深圳“黃金海岸”精品二日游和中小學生修學游線路設(shè)計工作在進一步研究中。十一是轉(zhuǎn)發(fā)省市有關(guān)文件，督促企業(yè)落實游覽參觀點門票價格優(yōu)惠工作。十二是利用多種渠道積極推進企業(yè)海域使用金減免、污水處理、景區(qū)內(nèi)接駁交通等問題的解決。十三是加強旅游安全管理，草擬的《鹽田區(qū)旅游突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案》經(jīng)過征求意見和認真研究修改，目前已上常務(wù)會議討論。

三、即將啟動的工作

一是配合迎辦“大運會”，幫助和支持景區(qū)和酒店開展綜合服務(wù)、待賓禮節(jié)、外語及服務(wù)儀式等方面技能的培訓。二是開展住宿業(yè)普查工作，適當擴充行業(yè)統(tǒng)計范圍，進一步完善行業(yè)管理的科學性。三是參與中英街商貿(mào)體制改革完善工作。四是啟動支持和引導(dǎo)鹽田港工業(yè)觀光游項目的策劃、開發(fā)和推廣工作。五是組織轄區(qū)旅游企業(yè)參加新疆國際旅游交易會等專項推介活動。六是協(xié)助旅游景區(qū)創(chuàng)建4A、5A景區(qū)，鼓勵賓館、酒店踴躍參與“星級酒店”申請和評比工作。七是與人力資源管理部門協(xié)作，為轄區(qū)旅游企業(yè)創(chuàng)建人才需求儲備庫，逐步解決企業(yè)招工難、留工難4 問題。

整改落實措施在我局嚴格的議事規(guī)則和會務(wù)制度的執(zhí)行下得到了按計劃有效落實，領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視、督辦工作落實到位、相關(guān)責任科室和責任人工作扎實，按計劃、按要求、高質(zhì)量、高效率地完成本階段相關(guān)工作任務(wù)。

深圳市鹽田區(qū)旅游局 二〇〇九年七月三十日5