第一篇：退休調(diào)查報(bào)告

關(guān)于退休職工的調(diào)查報(bào)告

根據(jù)要求對(duì)太原市周圍的退休人員進(jìn)行調(diào)查,對(duì)萬柏林區(qū)進(jìn)行調(diào)查,主要以調(diào)查問卷的形式進(jìn)行調(diào)查,調(diào)查時(shí)間為2011年十一月22號(hào)。調(diào)查問卷共發(fā)出十份，收回十份?，F(xiàn)將調(diào)查解雇匯總?cè)缦拢?/p>

一、退休人員的基本情況

根據(jù)調(diào)查顯示老年基本上是老有所終老有所養(yǎng)?；旧钍穷U養(yǎng)天年，但也有一部分人（因調(diào)查報(bào)告的范圍及數(shù)量不夠無法用數(shù)據(jù)表明）在供子女上學(xué)，贍養(yǎng)家里的老人，退休金的金額無法支持家里的開支，生活比較緊張。

行政、事業(yè)單位退休的工作人員的退休金明顯高于企業(yè)退休金，退休后的待遇也較高。

一般的消費(fèi)主要在生活和醫(yī)療上，還有部分用于投資和儲(chǔ)蓄。

二、幾點(diǎn)建議

1、加大社會(huì)保障力度，逐步提高企業(yè)離退休職工養(yǎng)老金水平。依目前的物價(jià)水平，只能解決一個(gè)溫飽問題，應(yīng)付家庭日常最低開支。因此，應(yīng)該隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展繼續(xù)提高企業(yè)離退休職工的養(yǎng)老金水平。目前這代離退休職工，都是共和國(guó)的奠基人，幾十年艱苦奮斗，長(zhǎng)期拿幾十元的低工資維持生活，節(jié)衣縮食，為國(guó)家貢獻(xiàn)了畢生精力?，F(xiàn)在國(guó)家富強(qiáng)了，他們理應(yīng)分享改革發(fā)展的成果，理應(yīng)生活的更有尊嚴(yán)、更有體面。要加大社會(huì)保障投資力度，以保障企業(yè)離退休職工養(yǎng)老金能夠穩(wěn)步增長(zhǎng)，生活水平不斷提高。

2、深化醫(yī)療制度改革，在醫(yī)保政策上適當(dāng)向企業(yè)離退休職工傾斜。目前這代企業(yè)離退休職工，都是經(jīng)歷過困難時(shí)期、**時(shí)期、經(jīng)

濟(jì)短缺時(shí)期的老同志，在職時(shí)“出大力流大汗”，“一怕不苦二不怕死”，很多人透支健康，積勞成疾。因此，對(duì)這些老同志理應(yīng)給予特別關(guān)照。建議政府有關(guān)部門適當(dāng)調(diào)高企業(yè)離退休職工的門診費(fèi)用，使其有病能及時(shí)治療。建議各級(jí)工會(huì)盡快吸收企業(yè)離退休職工參加職工大病醫(yī)療互助工程，以解離退休職工的看病之憂?；ブ鹂梢韵敕ǘ嗲滥技粦?yīng)成為離退休職工進(jìn)入工程的阻礙。

第二篇：為什么要延遲退休調(diào)查報(bào)告

為什么要延遲退休調(diào)查報(bào)告

今年以來，關(guān)于延遲退休的話題持續(xù)引起熱議，而近日人社部部長(zhǎng)表示中國(guó)是世界上退休年齡最早的國(guó)家，延遲退休改革方案即將公示于眾，言下之意是既已成定局。

當(dāng)有人以“養(yǎng)老金虧空”來質(zhì)疑延遲退休是推脫責(zé)任時(shí)，人社部總是會(huì)澄清養(yǎng)老金不存在虧空說，盈余足夠支付。那么撇開養(yǎng)老金問題不談，照官方語(yǔ)境下，推行延遲退休最充分的理由是什么呢?

“中國(guó)人退休年齡全球最早”是第一大理由。世界銀行日前發(fā)布的一項(xiàng)報(bào)告，調(diào)查了全球139個(gè)經(jīng)濟(jì)體的官方退休年齡，有媒體統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)男性退休年齡在60歲之前的國(guó)家或地區(qū)共有22個(gè)，女性60歲之前退休的地區(qū)有48個(gè)。中國(guó)目前男性60歲、女性50歲的退休年齡雖然談不上最早，也算是進(jìn)入了“偏早行列”中。

“中國(guó)人壽命越來越長(zhǎng)，50年前的退休年齡已不合國(guó)情”是第二大理由。目前的退休年齡是50年代制定的，當(dāng)時(shí)的人均預(yù)期壽命也只有50歲左右，而現(xiàn)在中國(guó)人口平均壽命已經(jīng)到了75歲，延長(zhǎng)退休年齡似乎是自然而然的事情。再加上90年代之后，中國(guó)人口生育率已經(jīng)低至左右，與日本等發(fā)達(dá)國(guó)家相當(dāng)，聯(lián)合國(guó)預(yù)測(cè)照此趨勢(shì)，2050年中國(guó)社會(huì)的人口年齡中位數(shù)將達(dá)到歲，即一半人口都將在50歲以上，老齡化社會(huì)的圖景越來越明晰。

“老齡化社會(huì)，勞動(dòng)力將不足”是第三大理由。近年來，有關(guān)“中國(guó)享受了20多年的人口紅利即將消失”的說法漸成老生常談。根據(jù)官方數(shù)據(jù)，中國(guó)就業(yè)人口數(shù)量增幅自90年代后期就越來越小，從高峰期的%降至當(dāng)前的%，也許可以預(yù)測(cè)在不遠(yuǎn)的將來，出現(xiàn)近乎零增長(zhǎng)的趨勢(shì)也不是不可能。經(jīng)合組織有一項(xiàng)關(guān)于成員國(guó)老年勞動(dòng)力的調(diào)查數(shù)據(jù)，在美國(guó)、英國(guó)、瑞典等一些發(fā)達(dá)國(guó)家，老年人仍然活躍在工作崗位上已成常態(tài)，10%以上的勞動(dòng)人口都由65歲以上老人組成，而在日本，這一比例高達(dá)%。

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第三篇：關(guān)于退休政策認(rèn)可度的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于退休政策認(rèn)可度的調(diào)查報(bào)告

目前中國(guó)退休年齡沿用了20世紀(jì)50年代的規(guī)定,存在著退休年齡較低、男女退休年齡差距較大等問題,已經(jīng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展、人口壽命的延長(zhǎng)和人口結(jié)構(gòu)的改變不相適應(yīng),也不符合國(guó)際上多數(shù)國(guó)家普遍提高退休年齡的規(guī)律。2005年第五次人口普查數(shù)據(jù)顯示目前退休人口的再就業(yè)率高達(dá)33%,充分說明目前中國(guó)退休年齡規(guī)定偏低的現(xiàn)實(shí)。延長(zhǎng)退休年齡已經(jīng)成為中國(guó)目前亟待解決的改革內(nèi)容之一。

對(duì)輿論高度關(guān)注的“延遲退休”，有了來自權(quán)威的最新回應(yīng)。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義表示，延遲退休政策將采取小步走、漸進(jìn)式，并承諾新政策將充分考慮不同群體的退休年齡現(xiàn)狀和訴求，提前若干年預(yù)告，讓公眾、特別是相關(guān)群體有必要的準(zhǔn)備期。

這是十八屆三中全會(huì)《決定》提出“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”之后，主管部門首次對(duì)延遲退休作出的正式回應(yīng)，令許多擔(dān)心該政策會(huì)“馬上到”、“一刀切”的人松了一口氣。眾議紛紛之時(shí)，這種考量全局的承諾、漸進(jìn)式的改革節(jié)奏，彰顯了改革進(jìn)程中對(duì)民意的尊重，也體現(xiàn)了一種穩(wěn)妥的改革方法論。

為此，我們進(jìn)行了關(guān)于退休政策認(rèn)可度的調(diào)查。

多數(shù)市民不同意延遲退休年齡，并認(rèn)為女性身體條件不如男性，應(yīng)該比男性早退休，雖然我國(guó)《憲法》第48條第1款就男女平等問題明確指出：“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)

濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。”，但由于男女在生理和心理上都存在著巨大差異，所以女性比男性早退休是較為合理的。

52.6%的市民更傾向于男60歲、女55歲的退休年齡，第六次全國(guó)人口普查資料表明，截至2010年，我國(guó)人口平均預(yù)期壽命已經(jīng)達(dá)到74.83歲，比2000年時(shí)提高3歲多。41.3%的市民傾向于男65歲、女60歲的退休年齡?，F(xiàn)在的很多人都會(huì)選擇繼續(xù)深造，加入社會(huì)活動(dòng)的起點(diǎn)就很低，就不能很充分的發(fā)揮自己的才能，從一定意義上說，推遲退休年齡也是一種人口資源的合理利用。所以18.8%的市民認(rèn)為男性退休年齡60歲有點(diǎn)偏早。他們不能在社會(huì)上充分發(fā)揮自己的才能。如大學(xué)畢業(yè)生需22-24歲，研究生及博士生的畢業(yè)要26-28歲，29-30歲后參加工作，60歲就退休。他們參加社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間與普通勞動(dòng)者比相對(duì)短了近10年左右。60歲是他們一生才能的升華時(shí)期，他們還想在自己的崗位上多做一些貢獻(xiàn)。但是79.1%的市民認(rèn)為男性60歲退休差不多。對(duì)于普通勞動(dòng)者，他們沒有一技之長(zhǎng)，憑著自己的汗水來賺錢，所以他們更希望早一些退休，可以好還的享受生活。這樣就會(huì)造成社會(huì)矛盾增加。

但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看延遲退休年齡，無論對(duì)勞動(dòng)成本、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、充分就業(yè)及人口老齡化等一系列問題的解決都是有利的。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大部分人還是支持推遲退休年齡的，一隨著老齡化的趨勢(shì)，這是形勢(shì)所趨，二幫助政府減輕支付養(yǎng)老金的壓

力。但是有一部分認(rèn)為這樣不利于人力資源的更新。63.2%的市民認(rèn)為隨著老齡化趨勢(shì)，延遲退休是大勢(shì)所趨。在保障水平一定時(shí)，提高退休年齡可以大幅降低養(yǎng)保險(xiǎn)的支付。所以17.4%的市民認(rèn)為這可以減輕政府支付養(yǎng)老金的壓力。正因?yàn)榇?8.4%的市民認(rèn)為之一政策在實(shí)際上可以得到執(zhí)行。

若要延遲退休年齡，政府要做的有很多，優(yōu)化社保和退休養(yǎng)老方案，建立良好的醫(yī)療機(jī)制，為中老年但未退休人員提供更多適當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C(jī)會(huì)等。

24.1%的市民認(rèn)為解決年輕勞動(dòng)力的就業(yè)問題是延遲退休年齡最需要解決的問題。在市民看來若實(shí)施這項(xiàng)政策，雖然可以讓那些專業(yè)技術(shù)人員更多地服務(wù)于社會(huì)，解決養(yǎng)老金缺口等問題，緩解養(yǎng)老壓力，但是必定會(huì)增加新生勢(shì)力就業(yè)壓力，不利人力資源革新，從一定意義上并不能完全解決社會(huì)的就業(yè)平衡問題。這樣就造成就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)不樂觀。不過這一政策的實(shí)施也有好的一方面，41.7%的人認(rèn)為這對(duì)事業(yè)保險(xiǎn)、最低生活保障真正起到保障作用。

但是事業(yè)單位、公務(wù)員本來領(lǐng)取的退休金就高，如果又延遲退休，會(huì)被民眾認(rèn)為公共部門給自己謀好處，制定了一個(gè)利己的政策。所以多數(shù)市民認(rèn)為這項(xiàng)政策實(shí)施了只會(huì)對(duì)事業(yè)單位、公務(wù)員有好處。

為此，我們必須采取相應(yīng)的措施，我們也對(duì)這方面進(jìn)行了相關(guān)的調(diào)查。

較少數(shù)的的市民認(rèn)為，先延長(zhǎng)女性退休年齡，根據(jù)有關(guān)調(diào)查，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)女性的平均壽命比男性高，所以可以適當(dāng)?shù)耐七t女性的退休年齡，但是可能有些女性偏向于照顧家庭，所以不愿意推遲退休。還有另一種，就是先延長(zhǎng)短缺型人才的退休年齡，那些短缺性的人才，都是技術(shù)性的人才，肯定經(jīng)過了長(zhǎng)期的訓(xùn)練，推遲他們的退休年齡，不僅能夠更好的利用資源，而且沒有必要浪費(fèi)訓(xùn)練新人的時(shí)間以及各方面的資源。大多數(shù)人認(rèn)同的方法是，循序漸進(jìn)地延長(zhǎng)退休年齡，如3年提高1歲，以減少影響。這是89.7%的市民所認(rèn)同的。這樣不僅能夠合理的利用資源，也可以適當(dāng)?shù)木徑饩蜆I(yè)壓力。凡是有利必有弊，所以不管是哪種政策，政府都要從各個(gè)方面考慮，最大程度上合理利用資源。

隨著人口老年化，政府要延遲退休就要為中老年單位退休人員提供更多適當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C(jī)會(huì)。72.1%的人更注重要建立良好的醫(yī)療機(jī)制。最為關(guān)鍵的是優(yōu)化社保和退休養(yǎng)老方案，這樣我們才能老有所依。

就算政府在不斷完善延遲退休政策，這一政策還在說到許多人的質(zhì)疑。

67.1%的看來增加新生勢(shì)力就業(yè)壓力，不利人力資源革新。由于老年人延遲退出工作崗位引起新增工作機(jī)會(huì)減少而對(duì)年輕人工作崗位的擠占,這也是人們對(duì)推遲退休年齡而普遍擔(dān)心的問題。不過在我看來,老年人與青年人的工作崗位之間并不是一對(duì)一的替代關(guān)系。一般來說,青年人特別是剛參加工作的青年人,工

作崗位以初級(jí)崗位為主,而接近退休年齡的老職工由于工作經(jīng)驗(yàn)、能力、工齡等原因,工作崗位以高級(jí)崗位為主,因此,工作崗位的錯(cuò)位可能使推遲退休對(duì)年輕人就業(yè)的實(shí)際擠出效應(yīng)并不大。同時(shí),由于人口老齡化將造成勞動(dòng)力絕對(duì)數(shù)量的下降,因此推遲退休對(duì)年輕人就業(yè)的擠出效應(yīng)會(huì)進(jìn)一步降低。這一現(xiàn)象還是不必太過擔(dān)心的。最為重要的是，83.7%的人從中得出的信息是這一政策讓人懷疑現(xiàn)今交納的社保費(fèi)到未來是否能夠完全享受。現(xiàn)在許多人都繳納社保費(fèi)為自己的老年做一個(gè)打算，并且社保費(fèi)的數(shù)額還是相當(dāng)?shù)母叩?。延遲退休政策，我們工作的時(shí)間就延長(zhǎng)了。一個(gè)人一生的光陰中就有限，能不能在自己的有生之年里完全享受自己繳納的社保費(fèi)，是現(xiàn)今絕大數(shù)中國(guó)人所思考的問題。這也然64.8%的年輕一代對(duì)未來退休之路感到茫然。雖然人們?cè)趽?dān)心著社保費(fèi)問題，不過也有76.5%的人也沒忽略這能較好解決養(yǎng)老金缺口等問題，有利于緩解養(yǎng)老壓力?？傉f紛紜，14.2%的人認(rèn)為不能夠真正解決人口老齡化問題，治標(biāo)不治本。而且貧富差距也會(huì)越來越大。

總的來說，近期是出臺(tái)退休年齡調(diào)整方案的一個(gè)窗口期。提升退休年齡一般都會(huì)招致反對(duì)的聲音，本屆政府以對(duì)國(guó)家和民族負(fù)責(zé)任的態(tài)度，權(quán)衡利弊，果斷出臺(tái)調(diào)整方案，可以為新一屆政府創(chuàng)造良好的執(zhí)政環(huán)境。我們不能因?yàn)橛蟹磳?duì)聲而錯(cuò)過窗口期。

對(duì)所有社會(huì)來說，一般是越早調(diào)整，就越主動(dòng)，調(diào)整的幅度就越平緩，對(duì)社會(huì)的影響就越小；越晚調(diào)整，就越被動(dòng)，波動(dòng)也大，阻力越大。設(shè)想一下，如果等到十來年后我國(guó)才出臺(tái)調(diào)整政策，等候期將被迫縮短，調(diào)整幅度被迫加大，這對(duì)屆時(shí)新退休者和新就業(yè)者的影響要大得多，特別是臨近退休者的人群更加龐大，其反對(duì)聲音一定會(huì)更加強(qiáng)烈。

對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家來說，調(diào)整退休年齡是一個(gè)單純的代際矛盾問題；而在我國(guó)，這卻是一個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的系統(tǒng)問題。這些問題的解決需要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，不能單打獨(dú)斗，需要縝密設(shè)計(jì)，精心組織。而我們面臨的挑戰(zhàn)是沒有太多時(shí)間精雕細(xì)作，更為稀缺的是我們還沒有在不同職業(yè)人群之間、代際之間以及城鄉(xiāng)之間建立廣泛的社會(huì)共識(shí)。

所以，我們要權(quán)衡利弊，要合理的看待這一問題。

第四篇：退休材料

退休條件

1、正常退休：男職工年滿60周歲，管理崗位女職工年滿55周歲、工人崗位女職工年滿50周歲的。

2、特殊工種提前退休：從事高空或特別繁重體力勞動(dòng)滿10年、從事高溫或井下工作滿9年、從事有毒有害工作滿8年，且男年滿55周歲、女年滿45周歲。

3、因病提前退休、退職：因病或非因工致殘，依照勞動(dòng)鑒定程序，經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的。

正常退休程序

1.帶職工檔案（女職工需攜帶勞動(dòng)合同），內(nèi)附《連續(xù)工齡審定表》（蓋公章），填寫《職工退休檔案審核記錄單》（蓋公章）（一式兩份）；

在社保系統(tǒng)中做減員，打印《北京市社會(huì)保險(xiǎn)參保人員減少表》（蓋公章）（一式四份，一次減少兩份，二次減少兩份）、《醫(yī)療在職轉(zhuǎn)退休明細(xì)表》（蓋公章）（一式兩份），報(bào)盤，同時(shí)帶《職工退休檔案審核記錄單》到收繳業(yè)務(wù)崗打印《北京市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶繳費(fèi)情況表》，拷數(shù)據(jù)。

2.在退休審核系統(tǒng)中上傳拷回的數(shù)據(jù)，計(jì)算養(yǎng)老金待遇，打印《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)表》（蓋公章）（一式六份），同時(shí)帶《個(gè)人帳戶繳費(fèi)情況表》、《審檔記錄單》到養(yǎng)老工傷科審批；

填寫《基本醫(yī)療保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限認(rèn)定審批表》（蓋公章、人事章）（一式三份），在二樓窗口辦理醫(yī)療在職轉(zhuǎn)退休審批；

帶《審檔記錄單》（現(xiàn)為審批過的待遇核準(zhǔn)表）、《基本醫(yī)療保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限認(rèn)定審批表》、《醫(yī)療在職轉(zhuǎn)退休明細(xì)表》、打印《北京市社會(huì)保險(xiǎn)參保人員減少表》（蓋公章）（一式兩份）到收繳業(yè)務(wù)崗做二次減少；

對(duì)照審核后的《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)表》填寫《北京市183號(hào)令按月領(lǐng)取養(yǎng)老金人員登記表》即表十七-1（蓋公章）（一式兩份），《北京市社會(huì)保險(xiǎn)參保人員增加表》（蓋公章）（一式兩份）；個(gè)人身份證復(fù)印件（蓋公章）（兩份）。

第五篇：退休教師

“退休教師”關(guān)心下一代工作情況調(diào)研報(bào)告----獨(dú)山鎮(zhèn)中心小學(xué)關(guān)工委

今年四月份，我校關(guān)工委組織了關(guān)工委老同志，深入基層，通過召開座談會(huì)，查閱資料，個(gè)別走訪等形式，對(duì)我校“退休教師”從事關(guān)工工作情況作了一次全面調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況綜合報(bào)告如下：

一、基本情況

我校至2010年底共有離退休教師16人，2009年1月至2010年12月期間，共有6名老教師參與關(guān)工組織的有關(guān)活動(dòng)，占離退休教師總數(shù)的38%。從男女性別來看，男退休老師7人，參與關(guān)工活動(dòng)4人，占66%；女退休老師9人，參與關(guān)工活動(dòng)2人，占34%。從年齡段來看，55——69的8人，參與關(guān)工活動(dòng)有4占50%。70——79的5人，參與關(guān)工活動(dòng)有2人，占40%；80——89的1人，該檔高齡不要求參與有關(guān)活動(dòng)，未作統(tǒng)計(jì)。退教關(guān)工成員在鎮(zhèn)、校關(guān)工委的關(guān)懷指導(dǎo)下和有關(guān)部門密切配合下，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，真抓實(shí)干、開拓創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn)，開展了一系列適合青少年特點(diǎn)的關(guān)愛、服務(wù)、教育工作，收到較好效果。為化解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，促進(jìn)社會(huì)和諧，起到了積極作用。

二、主要活動(dòng)內(nèi)容

2009年至今全校共有5位離退休教師參加宣講活動(dòng)，宣講4場(chǎng)次，受教育的青少年達(dá)1000人次；參與對(duì)青少年教育活動(dòng)調(diào)研，召開會(huì)議；出黑板報(bào)或墻報(bào)、宣傳欄；協(xié)助學(xué)校教育學(xué)困生數(shù)十人次，協(xié)助學(xué)校動(dòng)員流生返校有43人，幫教特殊學(xué)生1人；配合學(xué)校組織課外興趣小組4個(gè)，有4位退休教師參加，輔導(dǎo)學(xué)生40人次；參加鎮(zhèn)做關(guān)心下一代工作1人，其中擔(dān)任職務(wù)的有1人；參加幫困助學(xué)的退休教職工有5人，被幫困助學(xué)的學(xué)生10人，幫困助學(xué)金額有1501元；與留守兒童結(jié)對(duì)，擔(dān)任代理家長(zhǎng)的離退休教師有12人。

三、幾點(diǎn)做法和體會(huì)

1、健全組織，形成網(wǎng)絡(luò)。

為了把關(guān)工工作有組織，有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃、實(shí)實(shí)在在做好，學(xué)校將關(guān)工工作列入議事日程，校長(zhǎng)任關(guān)工委主任，在、職退老同志擔(dān)任關(guān)工委常務(wù)副主任，教導(dǎo)處年輕同志、工會(huì)、少先隊(duì)、等相關(guān)人員參與，組建關(guān)工委班子。每學(xué)年根據(jù)人事變動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)整。使組織機(jī)構(gòu)不斷完善和健全，確保人員和任務(wù)的落實(shí)。校關(guān)工委工作意見，提出具體要求，做到工作有計(jì)劃。把各項(xiàng)工作落到了實(shí)處，做到工作有人抓，事情有人管，關(guān)工工作有了新氣色。真正體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)的重視，關(guān)工組織的健全，是做好關(guān)工工作的前提和保證。

2、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，因勢(shì)利導(dǎo)開展工作

退休老教師在知識(shí)、威望、時(shí)空、親情和教育經(jīng)驗(yàn)等方面都有一定優(yōu)勢(shì)，而且事業(yè)心、責(zé)任心特強(qiáng)。如在關(guān)工工作中，有一項(xiàng)重要的內(nèi)容就是宣講活動(dòng)。宣講需要講稿，就有不少退休老教師主動(dòng)積極地撰寫講稿。兩年來退休教師章復(fù)斌、潘士遠(yuǎn)、尚壽庭等退休老教師，結(jié)合形勢(shì)撰寫了多篇質(zhì)量較高的演講材料，并進(jìn)行組織宣講。通過退休老教師的教育、報(bào)告、關(guān)愛和幫助，為青少年指明了學(xué)習(xí)、生活的航向，為構(gòu)建和諧社會(huì)，培育新一代建德人作出了貢獻(xiàn)。我們體會(huì)到發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，因勢(shì)利導(dǎo)開展關(guān)工工作，是提升關(guān)工工作實(shí)效性的重要途徑。

3、聯(lián)系實(shí)際，因地制宜開展工作

我鎮(zhèn)是一個(gè)山區(qū)大鎮(zhèn)，農(nóng)業(yè)人口居住多，隨著城市化進(jìn)程的加快，大批農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工，他們的子女絕大多數(shù)留守家中。留守兒童有60余人，占學(xué)生的總數(shù)的8%以上。這批孩子多數(shù)跟著爺爺、奶奶、外公、外婆生活，隔代教育，寵愛有加，遠(yuǎn)離親人。由于缺少父母引領(lǐng)關(guān)愛，不少孩子學(xué)習(xí)相對(duì)后進(jìn)，甚至有一小部分性情孤僻，有的厭學(xué)、逃學(xué)的行為。針對(duì)農(nóng)村留守兒童所面臨的家庭教育缺位，生活缺幫，安全缺保，心理失衡，親情失諧等問題。我校退教關(guān)工委從實(shí)際出發(fā)，因地制宜的動(dòng)員退休老教師，開展關(guān)愛留守兒童活動(dòng)，與留守兒童結(jié)對(duì)，擔(dān)當(dāng)起代理家長(zhǎng)工作責(zé)任，在關(guān)愛留守兒童工作中，盡心盡責(zé)，如我校學(xué)生林鑫銳，父母離異，祖父母又體弱多病，無力照應(yīng)，由于家庭管教的缺失，染上了偷竊打架行為，而且經(jīng)常在學(xué)校鬧事、逃學(xué)，影響很差，是個(gè)頑劣的學(xué)生，校方打算勸其退學(xué)，年初退教關(guān)工委員了解事情的經(jīng)過后，為幫助該學(xué)生改邪歸正，與其父母聯(lián)系經(jīng)同意后，挑選了一名退休教師作為代理家長(zhǎng)進(jìn)行調(diào)教和關(guān)心，現(xiàn)已成了一名品行端正懂事的在校生。還有一位女孩子，生活孤僻不合群，更不講個(gè)人衛(wèi)生，連澡都不愿意洗，為了改變她的習(xí)慣，關(guān)工委又推薦了一名女性退休教師做她的代理家長(zhǎng)，這位老教師象對(duì)待自己的孫女一樣關(guān)心她，學(xué)習(xí)上鼓勵(lì)她，生活上關(guān)心她，為她洗澡擦身，又手把手讓她學(xué)習(xí)料理家務(wù)，帶她一起參加與同村孩子交友，現(xiàn)在該女童性情開朗了也合群了。

結(jié)對(duì)留守兒童關(guān)愛工作，受到了社會(huì)上的一致好評(píng)，我們體會(huì)到這是一項(xiàng)構(gòu)建和諧社會(huì)，促進(jìn)留守兒童健康成長(zhǎng)行之有效的方法，今后將繼續(xù)從實(shí)際出發(fā)，因地制宜進(jìn)一步加強(qiáng)這方面的工作。

四、存在問題與建議

（一）存在問題

1、有些同志認(rèn)識(shí)不到位。一怕麻煩，認(rèn)為多一事不如少一事；二怕沒時(shí)間，認(rèn)為中心工作都忙不過來，哪有時(shí)間過問這類小事。正如有的同志所說，這項(xiàng)工作“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”；三怕難做好工作，弄不好會(huì)自尋煩惱。

2、關(guān)工工作開展不平衡。有些工作未落實(shí)到人頭，存在著責(zé)任不明確、工作無人做、管理放任自流等現(xiàn)象。

3、對(duì)“退休老教師”優(yōu)勢(shì)和作用發(fā)揮不夠，年齡較輕退休老師參與關(guān)工工作人員比例小，關(guān)工委與各辦公室門配合不緊。

（二）工作方向

1、抓住源頭，高度重視家庭教育。家長(zhǎng)是孩子的第一任老師，又是孩子的法定監(jiān)護(hù)人，在問題生中，離異家庭、單親家庭或家長(zhǎng)本身法制觀念淡薄，家庭教育失誤和缺位的占到絕大多數(shù)。在學(xué)校品學(xué)雙差學(xué)生中，家庭教育失誤和缺位的同樣占到絕大多數(shù)。因此，從預(yù)防犯罪和幫教轉(zhuǎn)化的角度來看，都需要高度重視家庭教育工作。只有重視了家庭教育，轉(zhuǎn)變了家長(zhǎng)觀念，家長(zhǎng)充分認(rèn)識(shí)社會(huì)變革時(shí)期的家庭教育新理念和新實(shí)踐，真正掌握科學(xué)的家教觀，擯棄錯(cuò)誤的教育方式，才能解決“望子成龍心切，教子成才無方”的狀況。因此辦好家長(zhǎng)學(xué)校，是關(guān)工工作的又一個(gè)重點(diǎn)。

2、動(dòng)員和組織更多的退休老教師加入到關(guān)工工作隊(duì)伍中來發(fā)揮獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。退休教師是一支可供開發(fā)的寶貴資源。特別是退休的老教師，他們熱愛青少年教育工作，與教育有一份情結(jié)，有甘為人梯的奉獻(xiàn)精神，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，懂得教育心理，掌握教育方法和技巧，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，且有足夠的時(shí)間和精力，特別是剛退休不久的老教師，他們身體力行，以身作則，品行高尚，在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ耐藕徒M織能力，善于團(tuán)結(jié)群眾共同開展教育工作。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)退休教師要多關(guān)心，多鼓勵(lì)，多樹典型，要經(jīng)常召開情況碰頭會(huì)和關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，使這些老同志做到力所能及、老有所樂、老有所為。

3、多方配合，齊抓共管。關(guān)工工作的本質(zhì)是做人的工作，而青少年生活在社會(huì)中，他們涉及到學(xué)校、社區(qū)、家庭及各行各業(yè)，是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要方方面面的配合、支持、齊抓共管。校關(guān)工委要抓好牽頭協(xié)調(diào)工作，各部門相互溝通，支持配合，以便形成合力。定期組織檢查交流、總結(jié)表彰先進(jìn)。這樣，更有利于對(duì)青少年的教育幫助，更有利于社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)和諧。

2011.5.30