第一篇：對私營企業(yè)的認(rèn)識

對私營企業(yè)的認(rèn)識

小組：

xx系08XX班

一、定義

根據(jù)國家統(tǒng)計局、國家工商行政管理局《關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊類型的規(guī)定》第九條規(guī)定：“私營企業(yè)是指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟(jì)組織。包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨(dú)資企業(yè)。

二、起源及發(fā)展

據(jù)復(fù)旦大學(xué)教授、上海市私營經(jīng)濟(jì)研究會副會長王克忠長期跟蹤非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上的一份研究報告表明，我國現(xiàn)階段的私營企業(yè)最初產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，私營企業(yè)的產(chǎn)生主要通過以下四個渠道。

一、通過農(nóng)村“專業(yè)戶”、“重點(diǎn)戶”途徑產(chǎn)生；二是通過城鄉(xiāng)個體工商戶產(chǎn)生；三是通過一些率先富起來的農(nóng)民直接創(chuàng)辦私營企業(yè)；四是通過一些不景氣的集體企業(yè)改制演變?yōu)樗綘I企業(yè)。但近十年間，私營企業(yè)隊伍隨著一批海歸派，工程技術(shù)人員和國營企業(yè)干部職工及機(jī)關(guān)人員下海，其成分發(fā)生了很大的變化，不僅整體文化水準(zhǔn)提高，中共黨員的比例也在逐年增多。1992年，中共十四大提出：“在所有制結(jié)構(gòu)上，以公有制（包括全民所有制和集體所有制）經(jīng)濟(jì)為主體，個體經(jīng)濟(jì)、私營經(jīng)濟(jì)、外資經(jīng)濟(jì)為補(bǔ)充，多種經(jīng)濟(jì)成分長期存在和發(fā)展”。1997年，中共十五大提出：“公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，是我國社會主義初級階段的一項基本經(jīng)濟(jì)制度”。2002年中共十六大又提出了“兩個毫不動搖”，即必須毫不動搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)，毫不動搖地鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展。全國人大九屆二次會議還把“在法律規(guī)定范圍內(nèi)的個體經(jīng)濟(jì)、私營經(jīng)濟(jì)等非公有制經(jīng)濟(jì)，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分”，寫進(jìn)了憲法。對于私營企業(yè)業(yè)主，中央又將之認(rèn)定為中國特色社會主義的建設(shè)者?？傊?，隨著改革開放的深入，私營企業(yè)合法化和國家鼓勵非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的態(tài)度越來越明朗，并對私營經(jīng)濟(jì)寄予厚望。

三、私營企業(yè)財務(wù)管理特征

企業(yè)只有在理財環(huán)境的各種因素作用下實(shí)現(xiàn)財務(wù)活動的協(xié)調(diào)平衡，才能生存和發(fā)展。私營企業(yè)財務(wù)管理人員的來源，財務(wù)監(jiān)控模式方面有共性的一面；但因不同發(fā)展階段，不同層次的私營企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境因素不同，企業(yè)財務(wù)管理水平也不同，呈現(xiàn)著階段性的特征。

（一）小規(guī)模、低層次私營企業(yè)。小規(guī)模私營企業(yè)由于投資規(guī)模小，自有資金有限，企業(yè)經(jīng)營管理層次低，產(chǎn)品科技含量。員工素質(zhì)不高市場競爭力有限。這類企業(yè)的財務(wù)管理主要有以下特征：

1、憑經(jīng)驗(yàn)決策，財務(wù)管理地位不高小規(guī)模非科技型私營企業(yè)，其決策模式主要為經(jīng)驗(yàn)決策。

2、財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低，財務(wù)管理職能作用不大私營企業(yè)在發(fā)展初期，人與人的關(guān)系基于血緣關(guān)系和地緣聯(lián)系，對團(tuán)體以外的人天然的不信任。

3、業(yè)主“說了算”，財務(wù)管理內(nèi)容單一中國的私營企業(yè)在其發(fā)展的初級階段，表現(xiàn)出個人專權(quán)和家族控制的特色，80％以上的資產(chǎn)集中于創(chuàng)業(yè)者身上，董事長兼總經(jīng)理是普遍現(xiàn)象。

（二）大型、高科技私營企業(yè)。大型、高科技私營企業(yè)財務(wù)管理特征私營企業(yè)完成原始積累發(fā)展到一定規(guī)模（資本千萬元以上），企業(yè)的發(fā)展順靠科技與管理人才，企業(yè)管理也較國有企業(yè)創(chuàng)新快，財務(wù)管理活動呈現(xiàn)著現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理特征。

1、企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)明確，財務(wù)管理受到重視所有制結(jié)構(gòu)決定了私營企業(yè)的經(jīng)營以追逐利潤為目標(biāo)。

2、激勵機(jī)制靈活，財務(wù)管理工作創(chuàng)新不斷在相當(dāng)一部分大型私營企業(yè)中，財務(wù)人才在財務(wù)管理職位上受到重視，企業(yè)業(yè)主認(rèn)識到。

3、集權(quán)型財務(wù)管理模式，財務(wù)控制分析職能突出大型、高科技私營企業(yè)，通常會形成一定授權(quán)經(jīng)營機(jī)制，從而形成業(yè)主以外的管理層，但大部分私營企業(yè)財務(wù)管理仍信奉“穩(wěn)定優(yōu)先、兼顧效率”原則，實(shí)行集權(quán)型管理。

四、存在的問題

1、用人機(jī)制落后，用工形式任人唯親。由于私營企業(yè)從一開始就沒有可以模仿的榜樣，可以拷貝的組織在中國只有兩種：一種是家族，一種是江湖。無論是家族還是江湖，親情和義氣是他們所有的倫理規(guī)范，因而容易造成任人唯親，在心理上排斥外來員工。

2、激勵與約束機(jī)制不健全?，F(xiàn)階段，我國一些私營企業(yè)，特別是一些高科技企業(yè)，雖然能以優(yōu)厚的物質(zhì)條件招聘人才，但是很多私營企業(yè)在引進(jìn)人才之后，由于企業(yè)自身運(yùn)作機(jī)制上的問題，并沒有給他們提供富有挑戰(zhàn)性的工作，以及寬松的工作環(huán)境，而這些人才恰恰又具有較高的成就需要，他們喜歡獨(dú)立負(fù)責(zé)處理問題，從事具有適度挑戰(zhàn)性的工作。因此，如果個人成就感得不到實(shí)現(xiàn)，人才的流失就成為必然。

3、忽視勞動者的社會福利保障。我國私營企業(yè)在勞動者的社會福利、保障方面體系的建立相當(dāng)不完善，有些甚至是空白。很多私營企業(yè)的經(jīng)營者將社會保險看作是企業(yè)的多余開支，不參加社會保險，據(jù)保險公司調(diào)查，私營企業(yè)未給職工參加任何保險的占92%以上。據(jù)調(diào)查資料顯示，在私營企業(yè)中，當(dāng)員工發(fā)生工傷后，工資照發(fā)的占30.6%，工資全部扣除的占6.5%，還有62.9%的要被扣除部分工資、工傷的治療費(fèi)，2/3的人由企業(yè)支付，9.8%的人由企業(yè)支付一部分，另有23.5%需要由自己支付。

五、貢獻(xiàn)及總結(jié)

從社會貢獻(xiàn)和責(zé)任的角度看，私營企業(yè)在安排勞動就業(yè)，維護(hù)社會穩(wěn)定；在創(chuàng)造社會財富，提高人民生活水平；在推進(jìn)民族品牌的發(fā)展；在活躍市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境等方面都作出了重要貢獻(xiàn)。貢獻(xiàn)一：促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展；貢獻(xiàn)二：促進(jìn)了國有資產(chǎn)的增值；貢獻(xiàn)三：社會主義新農(nóng)村建設(shè)的主要推動力量是私營企業(yè)；貢獻(xiàn)四：推動技術(shù)創(chuàng)新；貢獻(xiàn)五：推動出口創(chuàng)匯。

這些年來，由于我黨對非公經(jīng)濟(jì)人士的認(rèn)識不斷深化，鼓勵非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策不斷明朗。原本生命力強(qiáng)盛的私營企業(yè)，在國家沒有投資一分錢的情況下，給他一點(diǎn)陽光雨露，便得以茁壯成長。全國數(shù)以千萬人的投資和近500萬家的私營企業(yè)已在國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展和豐富社會物質(zhì)生活中發(fā)揮出巨大作用。黨和政府對私營經(jīng)濟(jì)的評價也從“拾遺補(bǔ)闕”到“重要力量”，從“有益補(bǔ)充”到“重要組成部分”。并在政治上認(rèn)定私營業(yè)主是中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者。

第二篇：【精品】認(rèn)識私營企業(yè)理財?shù)闹匾?/a>

認(rèn)識私營企業(yè)理財?shù)闹匾?/p>

[真誠為您服務(wù)]

財務(wù)管理是企業(yè)管理的核心，但我國私營企業(yè)普遍存在著重銷售、輕理財?shù)默F(xiàn)象。隨著宏觀調(diào)控的力度不斷加大，外部環(huán)境日益嚴(yán)峻，越來越多的企業(yè)意識到理財?shù)闹匾?。為此，記者專訪了理財規(guī)劃師葉紅，請她來為私營企業(yè)的理財規(guī)劃支招。

理財規(guī)劃對企業(yè)發(fā)展有何意義？

葉紅：現(xiàn)代企業(yè)尤其是私營企業(yè)越來越重視理財。合理的理財規(guī)劃可以使企業(yè)獲取更多的發(fā)展機(jī)會，幫助企業(yè)加強(qiáng)財務(wù)管理，合理地投資、籌資和利潤分配，并通過稅收籌劃、建立企業(yè)信用等等一系列的理財活動，使企業(yè)達(dá)到股東財富最大化和企業(yè)利潤及價值最大化的目的。

關(guān)于私營企業(yè)的理財存在哪些認(rèn)識上的誤區(qū)？

葉紅：目前，在我國私營企業(yè)中，部分人對企業(yè)理財還存在一些理解上的誤區(qū)，最主要的表現(xiàn)有以下三點(diǎn)：1.企業(yè)理財活動中籌資比投資更重要。實(shí)際上，籌資和投資在企業(yè)理財中有著同樣重要的地位。因?yàn)槠髽I(yè)如果沒有好的投資項目，或投資收益遠(yuǎn)低于籌資成本時，籌資決策就是失敗的。2.通過理財，一定要改變企業(yè)的負(fù)債經(jīng)營狀況。其實(shí)，企業(yè)合理的利用負(fù)債占用資源，可以發(fā)揮財務(wù)杠桿的作用，只要公司的凈資產(chǎn)收益率高于負(fù)債利率，企業(yè)的負(fù)債就是良性的。3.上市是籌資的最好方法。一些企業(yè)片面地認(rèn)為發(fā)行股票是最好的籌資渠道，可以籌集永久性資本供企業(yè)長期使用，實(shí)際上并不是所有的企業(yè)都適合通過上市籌資，可根據(jù)企業(yè)自身情況，利用許多其他的融資方法進(jìn)行籌資。

私營企業(yè)理財有哪些主要內(nèi)容，國內(nèi)中小企業(yè)在這方面做得如何？

葉紅：私營企業(yè)理財應(yīng)該從財務(wù)基礎(chǔ)工作入手，再通過企業(yè)的財務(wù)管理、企業(yè)投資、籌資、稅收籌劃、分配、企業(yè)信用的建立等一系列公司理財?shù)木唧w內(nèi)容，達(dá)到企業(yè)理財?shù)淖罱K目的。私營企業(yè)理財中，財務(wù)管理是理財所需要的內(nèi)部環(huán)境管理，企業(yè)必須具有健全的財務(wù)制度和規(guī)范的財務(wù)工作，這也是私營企業(yè)理財最基礎(chǔ)的前提。我所了解的中、小型私營企業(yè)中，有為數(shù)不少的企業(yè)都沒有健全的財務(wù)制度和規(guī)范的財務(wù)工作。

一些私營企業(yè)財務(wù)制度缺失的主要原因有哪些？

葉紅：第一，企業(yè)決策者缺乏基礎(chǔ)的理財知識，對理財理解片面。第二，多數(shù)決策者不了解基礎(chǔ)的財務(wù)知識，對財務(wù)缺乏有效監(jiān)管。第三，企業(yè)沒有或缺乏規(guī)范的財務(wù)預(yù)算和決算。第四，財務(wù)人員多數(shù)是自己的親屬，而且本身財務(wù)知識又比較缺乏，沒有制定相關(guān)的財務(wù)制度來規(guī)范和約束財務(wù)人員。

國內(nèi)的私營企業(yè)中很多都用自己的人做財務(wù)工作，這是否合適？

葉紅：我經(jīng)常對私營企業(yè)主說，在財務(wù)工作上相信制度比相信人更重要，同時需要業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、對相關(guān)工作有悟性的人做財務(wù)工作。如果沒有高素質(zhì)的財會隊伍做基礎(chǔ)，企業(yè)即使有非常好的戰(zhàn)略，也是沒有發(fā)展前途的。如果沒有健全的內(nèi)部財務(wù)環(huán)境做基礎(chǔ)，企業(yè)理財更是無從談起。

私營企業(yè)理財投資需要注意哪些問題？

葉紅：在制定投資決策時需要考慮以下幾個因素：投資項目的考察、項目風(fēng)險的測算、資金成本的測算、投資收益預(yù)算、投資時間、投資項目的現(xiàn)金流量等等。投資的原則主要包括：

一、投資項目的回報率必須高于可接受的最低收益率；

二、項目的收益以投資項目的現(xiàn)金流量及時間來衡量；

三、可接受項目最低收益率的高低與風(fēng)險的大小成正比例關(guān)系；

四、可接受的收益率能夠反映出企業(yè)的融資結(jié)構(gòu)。那么，私營企業(yè)在籌資方面需要注意哪些問題？

葉紅：根據(jù)企業(yè)發(fā)展所需要的資金數(shù)量來決定，以籌資成本最低、籌資成本最小、最好的資本及股權(quán)結(jié)構(gòu)，形成最佳的組合融資方式，通過企業(yè)內(nèi)部或外部渠道，直接融資或間接融資的方式進(jìn)行籌資。

怎樣做好私營企業(yè)理財中的稅收籌劃？

葉紅：在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，采取以稅收負(fù)擔(dān)最低的經(jīng)營模式，通過財務(wù)管理手段等達(dá)到稅收籌劃的目的。

第一，要充分利用稅收優(yōu)惠政策。如，優(yōu)惠稅率、稅額扣除、稅收起征點(diǎn)、保稅制度等。第二，要善用特定的稅收條款、稅率差異。如，納稅人身份的合理選

擇、利用稅收臨界點(diǎn)、利用兼營行為、利用納稅環(huán)節(jié)、選擇低稅率行業(yè)和低稅率地區(qū)進(jìn)行投資、利用信托手段等。第三，合理利用稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁行為。如，轉(zhuǎn)讓定價、稅負(fù)轉(zhuǎn)讓。第四，巧用國際避稅地。如，建立國際控股公司、建立子公司、遞延稅收再投資、收購國外公司、利用國際租賃、利用電子商務(wù)、選用低稅率的組織結(jié)構(gòu)等。這其中最重要的是，稅收籌劃必須遵守合法性原則和企業(yè)整體性利益相結(jié)合的原則。

私營企業(yè)如何做好利潤分配的規(guī)劃？

葉紅：從企業(yè)理財?shù)慕嵌瓤?，既要考慮股東近期的利益需求，也要關(guān)注企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需求，所以需要分析股利分配、股利政策及股利分配的程序。投資、籌資和分配是目前企業(yè)理財過程中最為重要的三個環(huán)節(jié)。

如何看待私營企業(yè)理財中的企業(yè)信用問題？

葉紅：這也是企業(yè)理財中不可或缺的內(nèi)容，尤其是私營企業(yè)。因?yàn)椋庞檬瞧髽I(yè)無形的財產(chǎn)，市場經(jīng)濟(jì)就是信用經(jīng)濟(jì)，信用是企業(yè)持續(xù)生存與發(fā)展的生命底線。積累企業(yè)信用財富，提高企業(yè)信用意識，改善企業(yè)的信用狀況，提高利用信用產(chǎn)品的能力和信用管理水平已經(jīng)變得十分迫切。

第三篇：私營企業(yè)調(diào)查報告

最關(guān)心的話題是稅制改革最理想的定位是社會賢達(dá) 主要指標(biāo)

私營企業(yè)：344萬戶 注冊資本：42146億元 從業(yè)人員：4714萬人 產(chǎn)值：～3億元

社會消費(fèi)品零售額：10603億元 出口創(chuàng)匯企業(yè)：74443戶

出口創(chuàng)匯：人民幣1749.68億元 主要問題

政企關(guān)系不夠協(xié)調(diào)

企業(yè)之間的拖欠日益嚴(yán)重 企業(yè)糾紛解決機(jī)制不完善

由中共中央～部、全國工商聯(lián)、中國民(私)營經(jīng)濟(jì)研究會組織的中國私營企業(yè)研究課題組，在～年對全國的私營企業(yè)進(jìn)行了第六次抽樣調(diào)查(此前在1993、1995、1997、XX、XX年已進(jìn)行了五次全國私營企業(yè)抽樣調(diào)查)，共發(fā)出問卷3670份，回收有效問卷3012份，有效回收率為82.1%，有效問卷數(shù)約占～年底全國私營企業(yè)總數(shù)的1.0‰。國家工商行政管理總局參加了本次調(diào)查，并分擔(dān)了一半的抽樣任務(wù)。現(xiàn)將調(diào)查數(shù)據(jù)分析的主要意見簡報如下。關(guān)于私營企業(yè)的情況分析

(一)兩年來私營企業(yè)總量上持續(xù)快速增長

本次調(diào)查顯示，XX年以來，私營企業(yè)數(shù)量有了明顯增長?！甑?，私營企業(yè)達(dá)到300.55萬戶，比XX年增加97.7萬戶，增長48.16%。

1988年4月，(中華人民共和國憲法)確立了私營經(jīng)濟(jì)的合法地位，同年6月xx出臺了(中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例)。1989年，國家工商行政管理局根據(jù)憲法和(私營企業(yè)暫行條例)，開始對私營企業(yè)的登記注冊工作，當(dāng)年共登記私營企業(yè)90581戶。1992年鄧小平南巡談話，迎來了私營企業(yè)發(fā)展的春天。從1993年到～年的十年間，私營企業(yè)增長了33倍多，年均增長28.87%(截至～年上半年，私營企業(yè)累計登記已達(dá)到334萬戶)；注冊資本由1993年底的681億元增加到～年底的35305億元，增長了52倍，年均增長48.41%(截至～年上半年，注冊資本已達(dá)42146億元)；從業(yè)人員由1993年底的372萬人增加到～年底的4299萬人，增長了近12倍，年均增長27.72%(截至～年上半年，從業(yè)人員已達(dá)4714萬人)；私營企業(yè)產(chǎn)值由1989年的422億元增加到～年的～3億元，增長了48倍，年均增長47.15%；實(shí)現(xiàn)的社會消費(fèi)品零售額由1989年的190億元增長到～年的10603億元，增長了近56倍，年均增長49.51%?！瓿隹趧?chuàng)匯的私營企業(yè)74443戶，出口創(chuàng)匯折合人民幣1749.68億元，分別比XX年增長了355%和91.68%。

私營企業(yè)發(fā)展的地區(qū)差異很大，10萬戶以上的省市主要集中在東部沿海地區(qū)?！甑?，全國私營企業(yè)戶數(shù)超過10萬戶的地區(qū)有八個，分別為：江蘇(343680戶)、廣東(323077戶)、浙江(302136戶)、上海(291711戶)、山東(228554戶)、北京(186805戶)、遼寧(114415戶)和四川(110359戶)。以上八個地區(qū)私營企業(yè)共有1900737戶，占私營企業(yè)總戶數(shù)的63.24%。私營企業(yè)經(jīng)營規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)實(shí)力明顯增強(qiáng)。到～年底，全國私營企業(yè)戶均雇工11.73人，戶均從業(yè)人員為14.3人，分別比XX年增長5.68%和6.88%。雇工人數(shù)100-500人的有34617戶，雇工500-1000人的有3334戶，雇工1000人以上的有1130戶；～年私營企業(yè)戶均注冊資本達(dá)117.47萬元，比XX年增長24.16%，注冊資本500萬-1000萬元的有84620戶，1000萬元以上的51830戶。注冊資本億元以上的有1156戶，比XX年同期增加498戶。

第四篇：私營企業(yè)勞動合同

編號

勞動合同書

甲方（用人單位）：

住所：

性質(zhì) ：

聯(lián)系電話：

主要負(fù)責(zé)人:

乙方（勞動者）：

現(xiàn) 住 所：

戶籍所在地：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)絡(luò)人及連絡(luò)電話：

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

合同有效期：自年月日至年月日止。

二、工作崗位

甲方根據(jù)工作任務(wù)需要安排乙方在 設(shè)計 部門承擔(dān)景觀設(shè)計師 崗位工作任務(wù),乙方的工作地點(diǎn)為:北京或甲方項目所在地。

三、工作時間和休息

實(shí)行8小時工作制（包括用餐時間）。鑒于甲方所處行業(yè)的性質(zhì)，如果甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班，乙方應(yīng)予配合。甲方將支付加班工資。

四、工作條件和勞動保護(hù)

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。

3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

五、工作報酬

1、甲方每月16日前，以貨幣形式支付乙方上月工資（除業(yè)績獎金25日前支付外）。遇節(jié)假日，提前或推遲不超過兩天。

2、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

4、甲方將依據(jù)公司薪酬制度和考核對乙方工資進(jìn)行計算和調(diào)整。

5、乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假等假期期間，甲方按約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

六、工作紀(jì)律、獎勵和懲處

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

5、乙方承諾提交給甲方的學(xué)歷、身份…等個人資料真實(shí)有效,如有隱瞞事實(shí)或虛構(gòu)欺詐行為，一經(jīng)查實(shí)，甲方可當(dāng)即解除與乙方的勞動關(guān)系，并可索取相應(yīng)賠償。

七、保險和福利待遇

1、甲方依照政府規(guī)定為乙方購買社會保險費(fèi)；

2、乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動合同的履行、變更、終止和解除

依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。

九、違反勞動合同法的法律責(zé)任

甲乙雙方單方違反勞動合同，給對方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十、其它事項

1、乙方充分了解甲方的行業(yè)特點(diǎn)，清楚在春節(jié)、情人節(jié)、婦女節(jié)、母親節(jié)、教師節(jié)、七夕節(jié)等節(jié)日期間勞動強(qiáng)度很大，將影響到正常休息休假。乙方承諾在上述節(jié)日期間服從甲方工作安排，協(xié)助甲方開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，甲方承諾對乙方該段時間的超額付出給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

2、乙方已充分了解甲方的行業(yè)特點(diǎn)，承諾在每年九月至次年三月期間非特殊情況不申請離職。

3、乙方受聘于甲方期間不得另外從事任何兼職的工作，若違反，甲方有權(quán)扣除乙方的效益獎金，并對乙方進(jìn)行解聘。

4、商業(yè)秘密

1）乙方必須對甲方限制明確范圍的商業(yè)秘密進(jìn)行保密。不得泄露技術(shù)成果、發(fā)展計劃、經(jīng)營策略；未經(jīng)公司允許不得帶客人參觀公司及作業(yè)場所；未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得隨意發(fā)出報價和泄露公司客戶資料。違反前述規(guī)定，將受到公司行政處分，并根據(jù)損失大小與過錯程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

2）乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，并且在本合同期限內(nèi)及期滿后任何時候，對于與甲方產(chǎn)品的生產(chǎn)或開發(fā)管理方法、推銷計劃、服務(wù)等與甲方有關(guān)的一切其他專有的和保密的資料嚴(yán)加保密。

3）在與甲方終止聘用關(guān)系后年內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方事先書面同意，不得在甲方有經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)的城市從事與甲方有競爭的任何業(yè)務(wù)活動。乙方違反此項約定給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方造成的損失并支付違約金壹萬元。

十一、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生

效。

甲方（蓋公章）乙方（簽名或蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽章）：年月日年月日

第五篇：私營企業(yè)勞動合同

編號

勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）：鎮(zhèn)安縣天運(yùn)建筑工程有限公司 住所：陜西省鎮(zhèn)安縣永樂鎮(zhèn)青河社區(qū)居民委員會第三小組 性質(zhì) ：企業(yè)

聯(lián)系電話：0914-5362028

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）蘭茂策

乙方（勞動者）：蘭祖華現(xiàn) 住 所：陜西省鎮(zhèn)安縣永樂鎮(zhèn)青河社區(qū)居民委員會第三小組 戶籍所在地：陜西鎮(zhèn)安

居民身份證號碼：***031聯(lián)系電話：***

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

合同有效期：自 2014 年 1 月 1 日至2016 年 1 月 1 日止（其中 2014 年1 月1 日至 2014 年 4 月 1 日為試用期，期限為 3 個月）。

二、工作崗位

甲方根據(jù)工作任務(wù)需要安排乙方在部門承擔(dān)崗位工作任務(wù),乙方的工作地點(diǎn)為:甲方總部或甲方的各部門、營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、分支機(jī)構(gòu)。

三、工作時間和休息

實(shí)行8小時工作制（包括用餐時間）。鑒于甲方所處行業(yè)的性質(zhì)，如果甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班，乙方應(yīng)予配合。甲方將支付加班工資。

四、工作條件和勞動保護(hù)

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。

3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

五、工作報酬

1、甲方每月26日前，以貨幣形式支付乙方上月工資（除業(yè)績獎金25日前支付外）。遇節(jié)假日，提前或推遲不超過兩天。

2、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 2800 元/月。

4、甲方將依據(jù)公司薪酬制度和考核對乙方工資進(jìn)行計算和調(diào)整。

5、乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假等假期期間，甲方按約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

六、工作紀(jì)律、獎勵和懲處

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

5、乙方承諾提交給甲方的學(xué)歷、身份…等個人資料真實(shí)有效,如有隱瞞事實(shí)或虛構(gòu)欺詐行為，一經(jīng)查實(shí)，甲方可當(dāng)即解除與乙方的勞動關(guān)系，并可索取相應(yīng)賠償。

七、保險和福利待遇

1、甲方依照政府規(guī)定為乙方購買社會保險費(fèi)；

2、乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動合同的履行、變更、終止和解除

依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。

九、違反勞動合同法的法律責(zé)任

甲乙雙方單方違反勞動合同，給對方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十、其它事項

1、乙方充分了解甲方的行業(yè)特點(diǎn)，清楚在春節(jié)、情人節(jié)、婦女節(jié)、母親節(jié)、教師節(jié)、七夕節(jié)等節(jié)日期間勞動強(qiáng)度很大，將影響到正常休息休假。乙方承諾在上述節(jié)日期間服從甲方工作安排，協(xié)助甲方開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，甲方承諾對乙方該段時間的超額付出給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

2、乙方已充分了解甲方的行業(yè)特點(diǎn)，承諾在每年九月至次年三月期間非特殊情況不申請離職。

3、乙方受聘于甲方期間不得另外從事任何兼職的工作，若違反，甲方有權(quán)扣除乙方的效益獎金，并對乙方進(jìn)行解聘。

4、商業(yè)秘密

1）乙方必須對甲方限制明確范圍的商業(yè)秘密進(jìn)行保密。不得泄露技術(shù)成果、發(fā)展計劃、經(jīng)營策略；未經(jīng)公司允許不得帶客人參觀公司及作業(yè)場所；未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得隨意發(fā)出報價和泄露公司客戶資料。違反前述規(guī)定，將受到公司行政處分，并根據(jù)損失大小與過錯程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

2）乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，并且在本合同期限內(nèi)及期滿后任何時候，對于與甲方產(chǎn)品的生產(chǎn)或開發(fā)管理方法、推銷計劃、服務(wù)等與甲方有關(guān)的一切其他專有的和保密的資料嚴(yán)加保密。

3）在與甲方終止聘用關(guān)系后3年內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方事先書面同意，不得在甲方有經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)的城市從事與甲方有競爭的任何業(yè)務(wù)活動。乙方違反此項約定給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方造成的損失并支付違約金壹萬元。

十一、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋公章）乙方（簽名或蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽章）：年月日年月日