第一篇：展位費補貼申請書(范本)

展位費補貼申請書（范本）

深圳市福田區(qū)轄區(qū)企業(yè)服務(wù)中心：

由深圳市安全防范行業(yè)協(xié)會主辦、深圳市安博會展有限公司承辦的第十二屆中國國際公共安全博覽會，于2009年11月1-4日，在深圳會展中心成功舉行。

企業(yè)參展基本情況：包括參展公司全稱（與申報表名稱、發(fā)票名稱、付款單位名稱一致）、公司成立時間、公司規(guī)模（如員工數(shù)量、辦公面積、全年產(chǎn)值或銷售額）、參展品牌、展示面積、參展產(chǎn)品及展示內(nèi)容、參展目的等。

企業(yè)參展成效、取得成績及存在問題（如洽談客戶數(shù)量、簽訂協(xié)議金額或意向金額、市場拓展達成的目標、舉辦其它配套活動的成果等）。

為了進一步擴大內(nèi)需、促進福田區(qū)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《福田區(qū)經(jīng)濟發(fā)展資金管理暫行辦法》（2009年修訂稿），我公司符合福田區(qū)展位費補貼申請的有關(guān)規(guī)定條件，按照第十二屆中國國際公共安全博覽會我公司實際發(fā)生展位費的金額人民幣元，特此向貴中心申請：福田區(qū)經(jīng)濟發(fā)展資金扶持民營企業(yè)展位費補貼，共計人民幣元。

妥否，請批示。

聯(lián)系人：電話：手機：

申請單位名稱（蓋章）

2009年月日

第二篇：通訊費補貼管理辦法

河北交投智能交通技術(shù)有限責任公司

通訊費補貼(暫行)辦法

第一條 目的為了進一步提高工作效率，完善公司通訊費用管理辦法，規(guī)范職務(wù)通訊消費補助標準，本著 “限額補貼，超出自負”的原則，制訂本制度。

第二條 適用范圍

適用公司全體員工（工作未滿一個月者除外）。

第三條 通訊費補貼標準及發(fā)放方式

公司全體員工統(tǒng)一實行150元/人?月標準，每月1日由財務(wù)部直接以電話卡形式發(fā)放（一人只能提供一個號碼）。

第四條 要求

1、所有享受通訊補貼的手機在上班時間（含加班）必須保持暢通，凡一月內(nèi)發(fā)生兩次以上無故關(guān)機的，將暫停下月話費補貼發(fā)放，并對由此給公司造成的損失另行處罰。

2、所有享受通訊補貼的手機號碼原則上不得隨意進行更改；若確需更改，需要重新進行申請，并同時自行負責通知業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單位和個人，在獲得批準后方才能繼續(xù)享受對應(yīng)標準額度的通訊補貼。

第五條 本辦法自月日正式實施。

第六條 本辦法解釋權(quán)歸河北交投智能交通技術(shù)有限責任公司所有。

2014年4月14日

第三篇：通訊費補貼管理辦法

通訊費補貼管理辦法

第一條 目的為了進一步提高工作效率，完善公司通訊費用管理辦法，規(guī)范職務(wù)通訊消費補助標準，本著高效、合理、節(jié)約的原則，特制訂本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于公司管理崗位、管理服務(wù)性崗位及其他特殊崗位。

第三條 管理責任部門

本辦法由人力資源部負責實施、管理和監(jiān)控，財務(wù)部配合監(jiān)督；

第四條 移動通訊費補貼標準

公司實行補貼范圍內(nèi)實報實銷制，即在本辦法規(guī)定的補貼標準以內(nèi)的，進行實報實銷，超出不補。

1、副總及以上管理人員，每月元；

2、經(jīng)理及以上以上管理人員，每月元；

3、部門主管及以下管理人員，每月元；

4、管理服務(wù)性崗位，如司機，每月元；

5、特殊崗位，如每月元。

第五條 要求

1、所有享受通訊補貼的手機在上班時間（含加班）必須保持暢通，無特殊情況下不得擅自關(guān)機、停機；發(fā)現(xiàn)一次扣除當月話費補貼，并對由此給工廠帶來的損失工廠另行處罰；

2、所有享受通訊補貼的手機號碼原則上不得隨意進行更改；若確需更改，需要重新進行申請，并同時自行負責通知業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單位和個人，在獲得批準后方才能繼續(xù)享受對應(yīng)標準額度的通訊補貼；若發(fā)現(xiàn)因為號碼更改之后影響正常業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)的情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消享受通訊補貼資格；

第五條 通訊費用報銷

1、每月10日前由報銷人將本人上月移動電話通訊正式發(fā)票在對應(yīng)標準額度內(nèi)實報實銷，超出部分不進行報銷；

2、報銷流程

2.1本人在每個月的10號前將本月通訊消費的正式發(fā)票交到財務(wù)部；

2.2財務(wù)部應(yīng)于每月12日集中當月通訊補貼的報銷憑證，核實后報總經(jīng)理簽字后，并在20號前與工資一起發(fā)放;

2.3財務(wù)部應(yīng)嚴格按照本辦法之要求核實把關(guān)實施；

第六條特殊崗位通訊補貼申請流程

1、本人填寫《通訊補貼申請表》→部門負責人 →分管副總→ 人力資源部→ 總經(jīng)理；

2、申請經(jīng)批準后通訊補貼從次月開始執(zhí)行；

3、通過批準的《通訊補貼申請表》由人力資源部存檔，并由

人力資源部將次月新增或變化的通訊補貼明細名單匯總送財務(wù)部；

第七條 注意事項

1、本辦法是保證因工作需要而使通訊費用超出常規(guī)額度而專門給特定崗位和人員設(shè)立的補貼，不是所有員工都可以享受的福利；

2、本辦法給與的通訊補貼是為了提高特定需求崗位的工作效率和效益設(shè)立的，因此所有享受通訊補貼的員工應(yīng)積極主動圍繞工作有效、合理、科學使用，實現(xiàn)給與通訊補貼之目的；

3、本辦法自月日正式實施。

人力資源部2011.07.11

第四篇：通訊費補貼管理辦法

通訊費補貼管理辦法

第一條目的為了進一步提高工作效率，完善公司通訊費用管理辦法，規(guī)范職務(wù)通訊消費補助標準，本著高效、合理、節(jié)約的原則，特制訂本辦法。

第二條適用范圍

本辦法適用于公司管理崗位、管理服務(wù)性崗位及其他特殊崗位。

第三條管理責任部門

本辦法由人力資源部負責實施、管理和監(jiān)控，財務(wù)部配合監(jiān)督；

第四條移動通訊費補貼標準

公司實行補貼范圍內(nèi)實報實銷制，即在本辦法規(guī)定的補貼標準以內(nèi)的，進行實報實銷，超出不補。

每人每月400元。

第五條 要求

1、所有享受通訊補貼的手機在上班時間（含加班）必須保持暢通，無特殊情況下不得擅自關(guān)機、停機；發(fā)現(xiàn)一次扣除當月話費補貼，并對由此給工廠帶來的損失工廠另行處罰；

2、所有享受通訊補貼的手機號碼原則上不得隨意進行更改；若確需更改，需要重新進行申請，并同時自行負責通知業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單位和個人，在獲得批準后方才能繼續(xù)享受對應(yīng)標準額度的通訊補貼；若發(fā)現(xiàn)因為號碼更改之后影響正常業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)的情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消享受通訊補貼資格；

第五條 通訊費用報銷

每月10日與工資一起發(fā)放

第六條特殊崗位通訊補貼申請流程

1、本人填寫《通訊補貼申請表》→部門負責人 →分管副總→ 人力資源部→ 總經(jīng)理；

2、申請經(jīng)批準后通訊補貼從次月開始執(zhí)行；

3、通過批準的《通訊補貼申請表》由人力資源部存檔，并由人力資源部將次月新增

或變化的通訊補貼明細名單匯總送財務(wù)部；

第七條 注意事項

1、本辦法是保證因工作需要而使通訊費用超出常規(guī)額度而專門給特定崗位和人員設(shè)立的補貼，不是所有員工都可以享受的福利；

2、本辦法給與的通訊補貼是為了提高特定需求崗位的工作效率和效益設(shè)立的，因此所有享受通訊補貼的員工應(yīng)積極主動圍繞工作有效、合理、科學使用，實現(xiàn)給與通訊補貼之目的；

3、本辦法自 8 月 1 日正式實施。

人力資源部

2011.07.11

第五篇：通信費補貼管理辦法

電話費報銷管理辦法

為規(guī)范公司內(nèi)部管理，便于更好的開展工作和業(yè)務(wù)聯(lián)系，確保信息的及時傳遞和溝通，提高工作效率和減少失誤；同時進一步加強和控制通訊費用的管理，根據(jù)公司當前和未來實際發(fā)展的情況和工作需要，按照“限額報銷，超支自理”的原則，制定本辦法：

一、管理辦法

1、話費報銷人員要對報銷的手機號碼需到公司辦公室進行登記備案，登記的手機號必須保持暢通。如有更換，應(yīng)在第一時間通知公司辦公室進行替換登記，否則公司不給于話費報銷。

2、移動電話費用按月結(jié)算，不實行累計，超出限額部分的費用由本人自理（實報實銷的除外）。

3、固定（座機）電話的費用報銷按照公司要求的包月定額進行支付。

4、5、報銷時應(yīng)提供專用發(fā)票，按本辦法規(guī)定報銷。

在工作過程中出現(xiàn)的漫游費用應(yīng)當給予額外報銷，但外出差旅的上網(wǎng)通訊費、彩信等其他與工作無關(guān)的費用一律不給予報銷。

6、員工因崗位調(diào)整到不同的區(qū)域長時間任職，應(yīng)在到任1個月內(nèi)，將手機號碼更換到新任職區(qū)域所在地，否則不予報銷手機話費。

7、享受話費報銷的人員職務(wù)發(fā)生變動時，從次月起按照新職務(wù)標準報銷。離職、辭退或其他原因離開公司的，從次月起停止報銷

電話費。

8、實行一人一號報銷，不得一人多號重復報銷。

二、報銷的標準

1、公司董事長按照實報實銷的制度。

2、公司總經(jīng)理按照時報實銷的制度。

3、部門經(jīng)理及辦公室主任，給予每月 200 話費補貼。

4、一般員工，給予每月 100 話費補貼。