第一篇：政府辦 離崗告示制度

XX縣人民政府辦公室離崗告示制度

為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效能，扎實(shí)推進(jìn)政府辦公室工作制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)，特制定本制度：

一、政府辦公室全體工作人員必須嚴(yán)格遵守規(guī)定作息時(shí)間，在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁擅自離崗、串崗。

二、在規(guī)定工作期間內(nèi)需暫時(shí)離崗30分鐘以上的，無論因公還是因私，均須填寫由辦公室統(tǒng)一制作的 “職工外出登記表”和“離崗告示牌”，說明離崗事由及離、返崗時(shí)間。

三、政府辦公室工作人員離崗告知程序如下：

1、離崗必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，除急事、急病等特殊情況外，嚴(yán)禁通過捎話、轉(zhuǎn)告或電話形式進(jìn)行請(qǐng)假。

2、離崗一日以內(nèi)的，向政府辦分管主任請(qǐng)假；離崗一日以上的，向政府辦主任請(qǐng)假。離崗人員履行請(qǐng)假手續(xù)須向政府辦分管主任或主任具體說明離崗事由、時(shí)間及返崗時(shí)間。

3、辦理婚喪假、探親假、工傷假等按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請(qǐng)假審批手續(xù)。

4、請(qǐng)假手續(xù)需報(bào)行政股備案。

四、不論離崗時(shí)間長短，離崗人員在離崗時(shí)必須在辦公室

離崗公示欄里放置離崗告示卡，標(biāo)明離崗事由、聯(lián)系方式。

離崗人員必須按時(shí)歸崗，到崗后立即按批準(zhǔn)程序向批準(zhǔn)人報(bào)

告。

五、政府辦內(nèi)部各股室要做好內(nèi)部工作崗位的銜接，確

保在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，全程有工作人員辦理相關(guān)公務(wù)。某崗

位工作人員離崗，必須確定代為履行工作職責(zé)的人員，嚴(yán)禁

出現(xiàn)因工作人員離崗導(dǎo)致工作流程中斷、影響工作現(xiàn)象。

六、政府辦行政股指定專人在每個(gè)法定工作日上午、下

午規(guī)定上班時(shí)間半小時(shí)內(nèi)，通過“離崗告示制度半日?qǐng)?bào)告系

統(tǒng)”向紀(jì)檢監(jiān)察部門報(bào)告離崗告示內(nèi)容，并做好登記。

七、對(duì)未履行離崗告知手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。

對(duì)雖履行告知手續(xù)但未按時(shí)返崗的，按遲到或曠工處理。對(duì)

違反離崗告知有關(guān)規(guī)定的個(gè)人，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定

分別給予效能告誡、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離工

作崗位或停職離崗培訓(xùn)、責(zé)令辭職或建議免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、黨

政紀(jì)處分。

八、本制度由政府辦行政股監(jiān)督執(zhí)行，自發(fā)布之日起實(shí)

施。

九、政府辦公室日常值班及值守應(yīng)急值班參照本制度執(zhí)

行。

十、本制度由政府辦公室行政股負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：粟城超限檢測(cè)站離崗告示制度

粟城超限站離崗告示制度

為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高行政工作效能，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，特制定本制度。

一、全體干部職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁擅自離崗、串崗，不論因公、因病或因私暫時(shí)外出離崗者，必須填寫“離崗說明”，將去向、事由、離開時(shí)間和聯(lián)系電話等信息予以告示。

二、無論公事或私事，離崗人員必須按以下程序履行離崗審批手續(xù)：

1、科室工作人員臨時(shí)離崗在30分鐘以上半天以內(nèi)的，必須向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后離崗，并向科室其他工作人員告知。

2、檢測(cè)班工作人員離崗在半天以內(nèi)的，經(jīng)當(dāng)班班長批準(zhǔn)后方可離崗；班長離崗在半天以內(nèi)的，需經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后離崗。

3、所有在職工作人員離崗半天以上一天以內(nèi)的，由值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。

4、所有離崗人員必須按時(shí)歸崗，到崗后立即按批準(zhǔn)程序向批準(zhǔn)人及辦公室報(bào)告，及時(shí)履行返崗手續(xù)。

三、辦公室要加強(qiáng)職工在崗情況檢查，凡未履行離崗批準(zhǔn)手續(xù)而擅自離崗的，按曠工處理；雖履行告知手續(xù)而未按時(shí)返崗的，按遲到或曠工處理。

四、辦公室要統(tǒng)一建立登記簿，對(duì)工作人員工作時(shí)間內(nèi)的離崗情況隨時(shí)做好登記，每月底進(jìn)行匯總。

第三篇：離崗公示制度

xx學(xué)校離崗告示制度

一、離崗告示制度是指機(jī)關(guān)工作人員因公或私原因不能履行崗位職責(zé)是予以告示的制度

二、行政人員必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，工作期間必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)謹(jǐn)擅自離崗、串崗。卻有特殊事由，需臨時(shí)離開工作崗位的，必須履行離崗請(qǐng)假及告知手續(xù)，并具體說明離崗事由、時(shí)間及到崗時(shí)間。

三、無論公事還是私事，離崗人員必須按以下程序履行離崗告知手續(xù)。

1、工作人員離開工作崗位，進(jìn)行告示，內(nèi)容包括工作人員姓名、離崗事由等，便于服務(wù)對(duì)象（學(xué)生及家長）和單位人員知曉。

2、一般工作人員離崗在1天以內(nèi)的，由處（室）、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可離崗。

3、處（室）、單位負(fù)責(zé)人離崗1天以內(nèi)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后離崗。

4、委領(lǐng)導(dǎo)離崗，需向辦公室告知。

四、離崗人員必須按時(shí)歸崗，到崗后立即按批準(zhǔn)程序向批準(zhǔn)人報(bào)告。

五、發(fā)生突發(fā)性事件應(yīng)急處置期間，任何人不得以任何理由離崗。

第四篇：政府辦

加快鐵路建設(shè)的保障措施

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),健全協(xié)調(diào)機(jī)制。各級(jí)政府要高度重視,從大局出發(fā),將鐵路建設(shè)作為今后一個(gè)時(shí)期基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重中之重,加強(qiáng)協(xié)調(diào),上下聯(lián)動(dòng),同心協(xié)力,特事特辦,積極推進(jìn),舉全省之力打好鐵路建設(shè)攻堅(jiān)戰(zhàn)。市政府建立鐵路建設(shè)聯(lián)席會(huì)議制度,對(duì)鐵路建設(shè)重大問題、重點(diǎn)工作進(jìn)行綜合研究、協(xié)調(diào)。鐵路建設(shè)沿線各縣、區(qū)也要明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)和人員,落實(shí)專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi),具體負(fù)責(zé)有關(guān)鐵路項(xiàng)目前期和建設(shè)協(xié)調(diào)等工作。鐵路局項(xiàng)目建設(shè)主體要按建設(shè)項(xiàng)目組成專門班子,明確專人負(fù)責(zé),制定項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃和工程建設(shè)節(jié)點(diǎn)目標(biāo),加強(qiáng)與市有關(guān)部門的溝通聯(lián)絡(luò),全力推進(jìn)鐵路建設(shè)。

(二)明確工作責(zé)任,實(shí)行目標(biāo)考核。進(jìn)一步明確前期工作階段和工程實(shí)施階段各環(huán)節(jié)責(zé)任分工,確保每個(gè)環(huán)節(jié)的工作都落實(shí)到具體責(zé)任單位和責(zé)任人。

建立項(xiàng)目前期工作對(duì)口負(fù)責(zé)制。市發(fā)展改革委統(tǒng)籌全市鐵路建設(shè)工作,負(fù)責(zé)制訂發(fā)展規(guī)劃、編制實(shí)施計(jì)劃、安排前期工作、明確責(zé)任單位,牽頭協(xié)調(diào)解決前期工作中的問題;國土資源、環(huán)保、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利、林業(yè)、文物、地震、電力公司、等有關(guān)部門要根據(jù)各自職責(zé)權(quán)限,及時(shí)辦理鐵路項(xiàng)目土地預(yù)審、環(huán)境評(píng)價(jià)、建設(shè)選址、線路交叉、水土保持、林地保護(hù)、文物保護(hù)、防洪、防震減災(zāi)、穿越各類保

護(hù)區(qū)以及鐵路用電等環(huán)節(jié)的有關(guān)審查和報(bào)批工作,按要求限期辦結(jié)。

建立項(xiàng)目上報(bào)審批事項(xiàng)對(duì)口負(fù)責(zé)制。發(fā)展改革委要根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度統(tǒng)籌安排項(xiàng)目申報(bào)、審批和核準(zhǔn)等工作,與國家發(fā)展改革委、鐵道部對(duì)口銜接溝通;有關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)口聯(lián)系國家有關(guān)部委,及時(shí)上報(bào)需要上報(bào)審批事項(xiàng),并明確專人跟蹤落實(shí);鐵路建設(shè)協(xié)調(diào)辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織各有關(guān)部門、設(shè)計(jì)單位的溝通,按節(jié)點(diǎn)推進(jìn)各項(xiàng)工作。

建立項(xiàng)目牽頭負(fù)責(zé)制。每個(gè)鐵路建設(shè)項(xiàng)目由市鐵路建設(shè)聯(lián)席會(huì)議研究確定一個(gè)牽頭單位,沿線配合,共同組成項(xiàng)目工作班子,緊盯所負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期工作各環(huán)節(jié)、各步驟的進(jìn)展情況,與鐵道部有關(guān)部門、設(shè)計(jì)單位和項(xiàng)目公司加強(qiáng)溝通,確保沿線關(guān)于線路走向、站位設(shè)置、線性工程交叉、穿越各類保護(hù)區(qū)方案等各方面意見落實(shí)到設(shè)計(jì)方案中,督促推進(jìn)項(xiàng)目預(yù)可行性研究、可行性研究、初步設(shè)計(jì)編制和報(bào)批等前期工作以及工程建設(shè)。鐵路建設(shè)協(xié)調(diào)辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)配合各項(xiàng)目工作班子加快推進(jìn)相關(guān)工作。

建立項(xiàng)目前期工作責(zé)任考核制度。發(fā)展改革委要按照鐵路建設(shè)工作安排,制訂鐵路項(xiàng)目前期工作進(jìn)度計(jì)劃,明確工作內(nèi)容和時(shí)間節(jié)點(diǎn),分解任務(wù)。鐵路建設(shè)協(xié)調(diào)辦公室負(fù)責(zé)督促落實(shí)?？己斯ぷ骷{入省重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)工作管理范圍。

(三)明確出資主體,落實(shí)出資責(zé)任。根據(jù)每條鐵路不同情況,合理確定承擔(dān)資金份額,共同籌措鐵路建設(shè)資金。按照“統(tǒng)一出資、集中管理、責(zé)權(quán)明晰、分路核算、全程參與”的原則,鐵路建設(shè)出資統(tǒng)一注入鐵投公司,作為各市的參股資本金,由鐵投公司統(tǒng)一作為出資人代表,與鐵道部指定的出資人代表組建合資公司,履行業(yè)主責(zé)任。

(四)創(chuàng)新融資理念,加強(qiáng)政策支持。堅(jiān)定信心,創(chuàng)新機(jī)制,開拓渠道,千方百計(jì)籌措資金,確保鐵路建設(shè)資金需求。充分發(fā)揮鐵投公司融資功能,創(chuàng)新融資思路和方式,加強(qiáng)與銀行、證券、信托、保險(xiǎn)、基金等金融機(jī)構(gòu)合作,積極引進(jìn)戰(zhàn)略投資者,多方籌措資金。

(五)搞好征地拆遷,優(yōu)化建設(shè)環(huán)境。按照既要服從鐵路建設(shè)大局又要確保群眾利益得到合理有效補(bǔ)償?shù)脑瓌t,認(rèn)真做好鐵路建設(shè)項(xiàng)目征地拆遷和優(yōu)化建設(shè)環(huán)境工作。鐵路建設(shè)協(xié)調(diào)辦公室協(xié)調(diào)組織國土資源部門與項(xiàng)目公司、設(shè)計(jì)單位等對(duì)接,依法依規(guī)落實(shí)征地拆遷、移民安置和社會(huì)保障政策,合理合規(guī)確定征地拆遷等相關(guān)價(jià)格和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。按照市政府總體部署,征地拆遷工作由項(xiàng)目公司委托市國土資源局負(fù)責(zé),征地拆遷資金由項(xiàng)目公司支付給市國土資源局;市政府組織征地拆遷,也可由項(xiàng)目公司委托省國土資源局統(tǒng)一組織征地拆遷,征地拆遷費(fèi)用由市承擔(dān),對(duì)征地拆遷過程中需由國土資源部門辦

理的事項(xiàng),按照“依法合規(guī)、簡便高效”的原則,簡化手續(xù),確保每個(gè)環(huán)節(jié)以最短的時(shí)間完成。國土資源局要明確具體辦事機(jī)構(gòu)專門負(fù)責(zé)鐵路建設(shè)項(xiàng)目的協(xié)調(diào)工作。市政府要落實(shí)機(jī)構(gòu)和充實(shí)人員,具體做好征地拆遷工作。

進(jìn)一步優(yōu)化鐵路建設(shè)的外部環(huán)境。優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要圍繞鐵路項(xiàng)目建設(shè)深入開展專項(xiàng)效能監(jiān)察,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、化解矛盾、督促整改。各級(jí)公安機(jī)關(guān)要重點(diǎn)抓好鐵路項(xiàng)目建設(shè)周邊治安環(huán)境的治理工作,及時(shí)查處、堅(jiān)決打擊惡意阻工、強(qiáng)買強(qiáng)賣、強(qiáng)裝強(qiáng)卸、偷盜建設(shè)物資等嚴(yán)重影響項(xiàng)目建設(shè)的違法行為,做到認(rèn)真履職、快速反應(yīng)、規(guī)范執(zhí)法、依法行政。市政府對(duì)轄區(qū)內(nèi)鐵路建設(shè)環(huán)境負(fù)總責(zé),對(duì)重點(diǎn)、難點(diǎn)問題要及時(shí)協(xié)調(diào)解決,嚴(yán)格治理亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派、亂檢查等現(xiàn)象。要建立市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級(jí)聯(lián)動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制,制定快速反應(yīng)應(yīng)急預(yù)案,及時(shí)掌握各類糾紛和不穩(wěn)定因素,對(duì)可能發(fā)生的突發(fā)性群體事件要做好及時(shí)介入、依法調(diào)處的準(zhǔn)備,對(duì)重大不穩(wěn)定因素要及時(shí)報(bào)告,確保鐵路建設(shè)施工順利和環(huán)境優(yōu)良

第五篇：職工調(diào)離崗制度

山東金寶電子股份有限公司

關(guān)于員工招聘、入職、實(shí)習(xí)、調(diào)崗、離職的管理規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范公司人事管理秩序，加強(qiáng)員工的招聘、入職、實(shí)習(xí)、調(diào)崗、離職程序的管理，經(jīng)公司管委會(huì)討論決定，特制定本管理規(guī)定。

一、員工招聘

1、招聘方式

現(xiàn)場招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、電視媒體等多種渠道聯(lián)絡(luò)或發(fā)布招聘信息，公司人員也可推薦。

2、招聘流程

（1）人力資源處按用工要求進(jìn)行招聘，并對(duì)應(yīng)聘者簡歷初次進(jìn)行篩選，根據(jù)職位及任職要求對(duì)簡歷進(jìn)行分類，對(duì)篩選合格的簡歷和符合要求的應(yīng)聘者，由人力資源處通知應(yīng)聘者到公司進(jìn)行復(fù)試（高層管理人員及技術(shù)人員復(fù)試可邀請(qǐng)董事長參加）。對(duì)復(fù)試合格的人員，由人力資源處負(fù)責(zé)建立和完善人事檔案，并溝通初步確定意向、崗位及薪資，合格人員報(bào)主管人力資源主管副總經(jīng)理及公司總經(jīng)理簽批錄用。

（2）對(duì)錄用人員由人力資源處負(fù)責(zé)辦理上崗手續(xù)；

（3）零星上崗人員可先安排上崗實(shí)習(xí)，再集中進(jìn)行培訓(xùn)；

3、入職程序及規(guī)定

（1）應(yīng)聘人員被錄用后，必須經(jīng)人力資源處建立完整的人事檔案；

（2）錄用人員按照公司規(guī)定項(xiàng)目進(jìn)行體檢，體檢合格者方可辦理入職上崗手續(xù)；

（3）人力資源處下達(dá)《職工調(diào)動(dòng)介紹信》分配到各廠、處室后，各單位考勤人員憑《職工調(diào)動(dòng)介紹信》辦理考勤事宜；

（4）離職人員再次上崗，必須提報(bào)上崗申請(qǐng)單經(jīng)部門主管簽批后方可上崗，上崗申請(qǐng)交人力資源處備案；

（5）新員工入廠查體合格后，經(jīng)公司一級(jí)培訓(xùn)合格，與其簽訂《勞動(dòng)

合同書》；

4、員工實(shí)習(xí)管理

（1）人力資源處建立員工實(shí)習(xí)臺(tái)帳，要定期對(duì)實(shí)習(xí)人員在本崗位的情況進(jìn)行摸底調(diào)查；

（2）實(shí)習(xí)人員根據(jù)公司績效考核的有關(guān)規(guī)定可轉(zhuǎn)為合同制工人；

（3）實(shí)習(xí)員工工作期間，薪資根據(jù)具體崗位情況確定，實(shí)習(xí)期間基礎(chǔ)工資執(zhí)行實(shí)習(xí)工資待遇，轉(zhuǎn)正后執(zhí)行100%崗位薪資，效益工資根據(jù)績效分?jǐn)?shù)考核情況發(fā)放，與正式員工一樣執(zhí)行加班工資；

二、員工調(diào)崗

1、調(diào)崗程序

（1）員工個(gè)人需調(diào)崗，向部門領(lǐng)導(dǎo)提報(bào)申請(qǐng)，同意后提交人力資源處，由人力資源處根據(jù)崗位要求與接受部門溝通并提出意見，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；公司車間主任級(jí)別以上人員調(diào)崗需向總經(jīng)理、董事長申請(qǐng)、面談，批準(zhǔn)同意后提交人力資源處執(zhí)行；

（2）公司根據(jù)工作需要調(diào)崗，由用工部門或人力資源處提出用工需求及調(diào)崗申請(qǐng)，人力資源處審核與原部門主管、所管轄總經(jīng)理（副總經(jīng)理）溝通后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理調(diào)崗手續(xù)；

2、調(diào)崗辦理要求

（1）各職級(jí)人員調(diào)崗必須提前一個(gè)月書面提出《調(diào)崗申請(qǐng)》，將批準(zhǔn)的調(diào)崗申請(qǐng)?zhí)峤蝗肆Y源處；

（2）調(diào)崗理由不充分或有影響工作時(shí)，不予批準(zhǔn)；

3、調(diào)崗辦理程序

（1）公司人員調(diào)崗，《調(diào)崗申請(qǐng)》經(jīng)批準(zhǔn)后，由部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督其辦理工作、檔案資料、經(jīng)濟(jì)手續(xù)的交接；手續(xù)交接完畢后，憑《調(diào)崗申請(qǐng)》與《工作交接清單》到相關(guān)部門辦理調(diào)崗手續(xù)；

（2）公司處長、部長、經(jīng)理級(jí)（含副處長、副部長、副經(jīng)理）以上人員調(diào)崗，由所管轄總經(jīng)理（副總經(jīng)理）、法務(wù)處、財(cái)務(wù)共同監(jiān)交，部長以上、財(cái)務(wù)人員、供銷人員調(diào)崗必須經(jīng)法務(wù)處審計(jì)；

（3）人力資源處憑《調(diào)崗申請(qǐng)》與《工作交接清單》向相關(guān)部門下達(dá)《調(diào)崗?fù)ㄖ獣罚?/p>

（4）人力資源處對(duì)崗位變動(dòng)人員進(jìn)行備案登記，動(dòng)態(tài)掌握員工；

（5）未按此程序辦理，不得隨意調(diào)崗，因隨意調(diào)崗產(chǎn)生的一切后果由用工單位責(zé)任人承擔(dān)。

三、員工離職

1、離職程序

（1）各處處長、經(jīng)理級(jí)別（含副處長、副經(jīng)理）以上人員離職，須本人向公司總經(jīng)理、董事長申請(qǐng)、面談，批準(zhǔn)同意后，將離職申請(qǐng)?zhí)峤蝗肆Y源處，由人力資源處執(zhí)行；主管以下人員離職須向部門主管提交離職申請(qǐng)，所管轄總經(jīng)理（副總經(jīng)理）面談同意后提交人力資源處，由人力資源處報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；

（2）分廠生產(chǎn)員工離職向所在分廠廠長提交離職申請(qǐng)，由生產(chǎn)部門所在主管面談，提交人力資源處，由人力資源處報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

2、離職辦理的要求

（1）各職級(jí)人員離職必須提前30天提出離職申請(qǐng)，由辭職人員按程序申請(qǐng)，根據(jù)公司如實(shí)填寫《離職申請(qǐng)》，不得違反程序申請(qǐng)離職，按正式申請(qǐng)后的30天起計(jì)算，進(jìn)入批準(zhǔn)程序，執(zhí)行時(shí)間批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)；

（2）須將批準(zhǔn)的離職申請(qǐng)?zhí)峤还救肆Y源處；

（3）對(duì)未辦理離職手續(xù)擅自離崗者，按曠工處理；

（4）離職理由不充分或影響工作時(shí)，不予批準(zhǔn)。

3、離職申請(qǐng)辦理程序

公司各職級(jí)人員離職，離職申請(qǐng)批準(zhǔn)后，到人力資源處領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)結(jié)算單》，由所管轄主管監(jiān)督辦理工作、資料檔案、工作工具、辦公資產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)手續(xù)的交接；

4、相關(guān)規(guī)定

（1）公司處長、經(jīng)理級(jí)別以上人員（含主持工作的副處長、副經(jīng)理）、供銷人員、財(cái)務(wù)人員離職必須經(jīng)過審計(jì)確定無任何問題后方可辦理離職手續(xù)；

（2）所有人員提出離職申請(qǐng)，各分廠、處室必須在2天內(nèi)將信息上報(bào)人力資源處，離職申請(qǐng)未經(jīng)審批及交接手續(xù)未辦理完畢之前，不得擅自離崗，如出現(xiàn)擅自離崗現(xiàn)象，由人力資源處通知財(cái)務(wù)部門停發(fā)工資，待離職手續(xù)辦理結(jié)束后給予核發(fā)工資；

（3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗人員一律按曠工論處，曠工1天扣發(fā)3天薪資，擅自離崗10日以上者（含15天），免去原來職務(wù)，人力資源處報(bào)公司總經(jīng)理審批后解除勞動(dòng)關(guān)系，作辭退處理，還可視情節(jié)情況追究法律責(zé)任；

（4）人力資源處薪資員負(fù)責(zé)擅自離職人員的備案登記，扣罰款項(xiàng)在本人當(dāng)月度工資中扣除；

（5）被公司開除、除名、辭退的員工不得再次聘用。

5、離職工傷保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同解除

（1）員工離職申請(qǐng)按程序批準(zhǔn)后，人力資源處負(fù)責(zé)辦理工傷保險(xiǎn)的解除手續(xù)；

（2）員工擅自離崗的，人力資源處接到單位員工離崗信息后辦理工傷保險(xiǎn)解除手續(xù)；

（3）已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的人員，履行離職程序，手續(xù)交接完畢后，憑離職申請(qǐng)、《離職申請(qǐng)結(jié)算單》到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，無遺留問題人力資源處在當(dāng)月解除勞動(dòng)合同。

本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，凡于此不相符者以此管理規(guī)定為準(zhǔn)。

二○○七年元月一日