第一篇：離職面談表

離職面談表

姓名： ______________________工號：___________________

部門： ______________________職位：_________________

入職日:______________________最后工作日： ________________

面談時間：面談人：

離職類別：（）自愿離職（）非自愿離職

公司原因:

A、薪金低()B、福利不夠()C、工作環(huán)境()D、不滿意公司的政策和措施()E、沒有事業(yè)發(fā)展機會()F、缺少培訓(xùn)和機會()G、加班少和太枯燥()

H、工作量太大()I、同事關(guān)系不融洽()J、與上司關(guān)系不融洽()

外部原因：

K、找到更好的工作（）L、自己經(jīng)營生意（）M、家庭原因（）

N、回校深造（）O、健康原因（）P、轉(zhuǎn)換行業(yè)（）

其他原因：

Q、自動離職（）R、解聘/開除（）S、合同到期（）

面談記錄(上述未包含的原因及對公司的正面建議)：

最后聯(lián)系地址和電話：__________________________指引：

1、完成《離職書》，如自愿放棄體檢人員填寫《切結(jié)書》

2、重要崗位需附所有工作指導(dǎo)文件

3、離職面談表適用于所有離開天津統(tǒng)一工業(yè)有限公司的職員。離職日期必須是最后工作日。

4、離職人員本單位進行面談時不需要進行指引中的第1、2項。

人事部：離職員工單位部主管：課主管：

第二篇：員工離職面談表

員 工 離 職 面 談 表

此表僅適用于主動離職員工?姓名：? 部門：

?職位：? 級別：

?入職日期：年月日? 最后工作日：年月日

部門面談（建議在員工提出辭職當(dāng)天）

? 面談日期：年月日? 面談人：? 安排工作交接人為：? 是否招聘替補：□是□否

? 面談記錄：? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡短理由 ：

HR面談

? 面談日期：年月日? 面談人：

? 主要離職原因（請選擇最主要的原因）

●公司原因●外部原因

□薪酬不滿意 □找到更好的工作

□福利不夠 公司：職位：薪酬：□沒有事業(yè)發(fā)展機會 □健康原因

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不滿意公司的政策和措施 □學(xué)習(xí)深造

□不認同企業(yè)文化□轉(zhuǎn)換行業(yè)

□缺少培訓(xùn)和沒有學(xué)習(xí)機會□想自己創(chuàng)業(yè)

□工作枯燥□其它（請注明）

□工作環(huán)境●其他原因

□與領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)系不融洽 □合同到期不續(xù)簽

□其它（請注明）? 離職原因總結(jié) ：

? 對所在團隊的建議：? 對公司的建議：

人力資源部審批

?HR經(jīng)理簽字：日期：?HR專員簽字：日期：

第三篇：《員工離職面談表》

附件8.3

員 工 離 職 面 談 表

?姓名：? 部門： ? 職位：?級別： ? 入職日期：? 最后工作日：?聯(lián)系電話：? 地址：離職面談適用于所有自愿離開鵬潤（國美）公司的同事。部門面談（建議在員工提出辭職當(dāng)天）

? 面談日期：? 面談人：? 面談記錄：? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡短理由 ：人力資源面談

? 面談日期：? 面談人：

? 主要離職原因

●公司原因●外部原因

□工資不滿意 □找到更好的工作

□福利不夠 公司：職位：□沒有事業(yè)發(fā)展機會 薪水：

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不滿意公司的政策和措施 □學(xué)習(xí)深造

□不認同企業(yè)文化□轉(zhuǎn)換行業(yè)

□缺少培訓(xùn)和沒有學(xué)習(xí)機會□自己經(jīng)營生意

□工作枯燥□健康原因

□工作環(huán)境

□與領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)系不融洽 ●員工建議：

□其它（請注明）? 離職原因總結(jié) ：? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡短理由：

? 人力資源經(jīng)理簽名:? 員工所在中心、大區(qū)或分部總經(jīng)理簽名:注

1、請將此表隨同員工辭職信一起遞交員工關(guān)系部門；

2、主管級（含）以上級別員工辭職的，應(yīng)由員工所在中心、大區(qū)或分部總經(jīng)理簽名。

第四篇：員工離職面談表

員 工 離 職 面 談 表

此表僅適用于被動離職員工

? 姓名：? 部門：

? 職位：? 級別：

? 入職日期：? 最后工作日：年月日

部門面談（建議在員工提出辭職當(dāng)天）

? 面談日期：年月日? 面談人：

? 安排工作交接人為：? 是否招聘替補：□是□否

? 被動離職原因：

□勞動合同到期不再續(xù)簽□績效原因□嚴重違反公司勞動紀律□無法勝任崗位工作

□其他（請詳細說明）? 被動離職面談記錄：? HR建議：□ 經(jīng)濟補償□協(xié)商解除勞動合同（無補償）

? 詳細說明：

HR面談

? 面談日期：年月日? 面談人：

? 被動離職面談記錄 ：

? 對所在團隊的建議：

? 對公司的建議：

人力資源部審批

? HR專員簽字：日期：

? HR經(jīng)理簽字：日期：

第五篇：《員工離職面談表》

員 工 離 職 面 談 表

離職面談適用于所有自愿離開豐泰仁資產(chǎn)管理有限公司的同事。?姓名：? 部門：? 職位：?級別： ? 入職日期：? 最后工作日：?聯(lián)系電話：? 地址：部門面談（建議在員工提出辭職當(dāng)天）

? 面談日期：? 面談人：? 面談記錄：? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡短理由 ：人力資源面談

? 面談日期：? 面談人：

? 主要離職原因

●公司原因●外部原因

□工資不滿意 □找到更好的工作

□福利不夠 公司：職位：□沒有事業(yè)發(fā)展機會 薪水：

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不滿意公司的政策和措施 □學(xué)習(xí)深造

□不認同企業(yè)文化□轉(zhuǎn)換行業(yè)

□缺少培訓(xùn)和沒有學(xué)習(xí)機會□自己經(jīng)營生意

□工作枯燥□健康原因

□工作環(huán)境

□與領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)系不融洽 ●員工建議：

□其它（請注明）? 離職原因總結(jié) ：? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡短理由：

? 人力資源經(jīng)理簽名:? 員工所在中心、大區(qū)或分部總經(jīng)理簽名:注

1、請將此表隨同員工辭職信一起遞交員工關(guān)系部門；

2、主管級（含）以上級別員工辭職的，應(yīng)由員工所在中心、大區(qū)或分部總經(jīng)理簽名。