第一篇：?jiǎn)T工離職面談?dòng)涗洷鞨R-015

員工離職面談?dòng)涗洷?/p>

注：總部總監(jiān)級(jí)（含）以上人員、各子公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理）級(jí)以上人員離職由集團(tuán)主管人力資源部副總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織

面談工作；總部其他人員離職由人力資源部總監(jiān)負(fù)責(zé)組織面談工作；在京項(xiàng)目、各公司人員離職由各單位人事經(jīng)理/綜合辦主任組織面談工作。在員工被辭退或中止勞動(dòng)合同情況下，每次離職面談不低于3人（含離職人員），離職員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、工會(huì)、綜合部、法務(wù)等需積極配合，必要時(shí)可進(jìn)行離職面談錄音。

第二篇：?jiǎn)T工離職面談?dòng)涗洷?/a>

員工離職面談?dòng)涗洷?/p>

一、離職員工情況：

姓名______________部門(mén)___________職位____________服務(wù)_____________ 時(shí)間______________

二、離職原因:

個(gè)人原因:公司/工作因素

□找到一份更好的工作□工資待遇低

□自己開(kāi)創(chuàng)一份事業(yè)□福利待遇差(食宿不便)□須停職學(xué)習(xí)深造□工作環(huán)境差

□出國(guó)留學(xué)或定居□與上司不和

□家中有事需解決□與同事關(guān)系不融洽 □個(gè)人發(fā)展原因□不能適應(yīng)組織文化 □住所遷往別處□不能適應(yīng)組織的變化發(fā)展 □想換一個(gè)環(huán)境□對(duì)公司政策有異議

□工作任務(wù)過(guò)于繁重□無(wú)升遷機(jī)會(huì),發(fā)展空間受限 □其他_______________□覺(jué)得工作乏味

□ 現(xiàn)職務(wù)工作不適合自己

□ 其他____________________

三、對(duì)本公司和本部門(mén)有何意見(jiàn)或建議:

___________________________________________________________________

四、其他信息

1、如果有機(jī)會(huì),愿意再回本公司工作嗎?

□愿意□不愿意原因：

2、將前往何處何單位工作？聯(lián)系方式或電話？

____________________________________________________________________ 注：面談要求與技巧

§友好、平等、尊重§最佳時(shí)間為30分鐘左右

§了解問(wèn)題不可過(guò)急§面談必須一對(duì)一

§全公司主管以上人員離職必須進(jìn)行離職面談

面談人_______________日期______________

第三篇：離職面談?dòng)涗洷?/a>

離職面談?dòng)涗洷?/p>

員工姓名:入職日期:部門(mén)/崗位:計(jì)劃離職日期:

1、你認(rèn)為我們公司做的最好的三個(gè)方面是什么？

2、你認(rèn)為我們公司做的最不好的三個(gè)方面是什么？

3、你認(rèn)為哪三個(gè)方面自己對(duì)公司貢獻(xiàn)最大？舉出有說(shuō)服力的具體事例。

4、如果離職的主要原因有三個(gè)，請(qǐng)按重要程度列出是哪三個(gè)？

? 組織外部因素(社會(huì)價(jià)值觀、經(jīng)濟(jì)、法律、交通以及求才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者因素等)? 組織內(nèi)部因素(薪資福利不佳、不滿上司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、缺乏升遷發(fā)展機(jī)會(huì)、工作負(fù)荷過(guò)重壓力大、不受重視無(wú)法發(fā)揮才能等)

? 個(gè)人因素(家庭因素、人格特質(zhì)、職業(yè)屬性以及個(gè)人成就動(dòng)機(jī)因素等)

5、你在選擇新公司時(shí)最看重三個(gè)方面是什么？

6、公司需要做出什么努力能夠讓你留下繼續(xù)工作？

面談?dòng)涗浫酥u(píng)語(yǔ)：

面談日期:記錄人:

第四篇：?jiǎn)T工離職面談表

員 工 離 職 面 談 表

此表僅適用于主動(dòng)離職員工?姓名：? 部門(mén)：

?職位：? 級(jí)別：

?入職日期：年月日? 最后工作日：年月日

部門(mén)面談（建議在員工提出辭職當(dāng)天）

? 面談日期：年月日? 面談人：? 安排工作交接人為：? 是否招聘替補(bǔ)：□是□否

? 面談?dòng)涗洠? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡(jiǎn)短理由 ：

HR面談

? 面談日期：年月日? 面談人：

? 主要離職原因（請(qǐng)選擇最主要的原因）

●公司原因●外部原因

□薪酬不滿意 □找到更好的工作

□福利不夠 公司：職位：薪酬：□沒(méi)有事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) □健康原因

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不滿意公司的政策和措施 □學(xué)習(xí)深造

□不認(rèn)同企業(yè)文化□轉(zhuǎn)換行業(yè)

□缺少培訓(xùn)和沒(méi)有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)□想自己創(chuàng)業(yè)

□工作枯燥□其它（請(qǐng)注明）

□工作環(huán)境●其他原因

□與領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)系不融洽 □合同到期不續(xù)簽

□其它（請(qǐng)注明）? 離職原因總結(jié) ：

? 對(duì)所在團(tuán)隊(duì)的建議：? 對(duì)公司的建議：

人力資源部審批

?HR經(jīng)理簽字：日期：?HR專(zhuān)員簽字：日期：

第五篇：《員工離職面談表》

附件8.3

員 工 離 職 面 談 表

?姓名：? 部門(mén)： ? 職位：?級(jí)別： ? 入職日期：? 最后工作日：?聯(lián)系電話：? 地址：離職面談適用于所有自愿離開(kāi)鵬潤(rùn)（國(guó)美）公司的同事。部門(mén)面談（建議在員工提出辭職當(dāng)天）

? 面談日期：? 面談人：? 面談?dòng)涗洠? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡(jiǎn)短理由 ：人力資源面談

? 面談日期：? 面談人：

? 主要離職原因

●公司原因●外部原因

□工資不滿意 □找到更好的工作

□福利不夠 公司：職位：□沒(méi)有事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) 薪水：

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不滿意公司的政策和措施 □學(xué)習(xí)深造

□不認(rèn)同企業(yè)文化□轉(zhuǎn)換行業(yè)

□缺少培訓(xùn)和沒(méi)有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)□自己經(jīng)營(yíng)生意

□工作枯燥□健康原因

□工作環(huán)境

□與領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)系不融洽 ●員工建議：

□其它（請(qǐng)注明）? 離職原因總結(jié) ：? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡(jiǎn)短理由：

? 人力資源經(jīng)理簽名:? 員工所在中心、大區(qū)或分部總經(jīng)理簽名:注

1、請(qǐng)將此表隨同員工辭職信一起遞交員工關(guān)系部門(mén)；

2、主管級(jí)（含）以上級(jí)別員工辭職的，應(yīng)由員工所在中心、大區(qū)或分部總經(jīng)理簽名。