第一篇：起草離婚協(xié)議書(shū)應(yīng)注意的問(wèn)題

起草離婚協(xié)議書(shū)應(yīng)注意的問(wèn)題

發(fā)表時(shí)間：2009-2-22 19:15:00閱讀數(shù)次： 6

在書(shū)寫(xiě)離婚協(xié)議書(shū)的時(shí)候，應(yīng)該注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

1.貸款房屋的約定和處理。

一般而言，只要夫妻雙方就房產(chǎn)分割達(dá)成離婚協(xié)議而變更主貸人，銀行一般會(huì)同意，并配合辦理貸款合同變更手續(xù)。但是，有些夫妻貸款周期較長(zhǎng)，比如30年還貸期間，并且每個(gè)月還款額較高，比如4000元以上，而變更后的還貸人月工資收入不足貸款金額的兩倍，銀行一般不會(huì)同意變更主貸人或減少共同抵押人，除非當(dāng)事人另行提供擔(dān)保人，或采取其他擔(dān)保措施。因此，夫妻在協(xié)議分割房產(chǎn)前要注意銀行對(duì)變更主貸人或減少共同抵押人是否同意。

另外，在辦理銀行貸款變更手續(xù)中，銀行一般會(huì)嚴(yán)格要求當(dāng)事人雙方到場(chǎng)，一方到場(chǎng)銀行會(huì)拒絕辦理變更手續(xù)。如果一方當(dāng)事人不到場(chǎng)，可以委托代理人（包括律師）委托辦理變更手續(xù)，相關(guān)委托書(shū)必須辦理公證。

如果不涉及銀行貸款，當(dāng)事人到房地產(chǎn)交易中心辦理產(chǎn)權(quán)變更手續(xù)，房地產(chǎn)交易中心一般也要求夫妻雙方均到場(chǎng)。因此，離婚協(xié)議的簽訂固然重要，但離婚協(xié)議的執(zhí)行更為重要。離婚后的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以誠(chéng)信為本，相互配合。但在很多時(shí)候誠(chéng)信只是一句空話(huà)，男女離婚后常常還有怨恨的交融，一方不履行離婚協(xié)議的現(xiàn)象比比皆是。因此，離婚協(xié)議中應(yīng)該明確一方?jīng)]有履行義務(wù)的懲罰措施，這樣，才能促使義務(wù)人履行義務(wù)。比如，逾期不支付房屋對(duì)價(jià)的懲罰辦法、不配合辦理產(chǎn)權(quán)變更手續(xù)的法律后果等。

最后提醒一點(diǎn)，根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離婚后房屋權(quán)屬變化是否征收契稅的批復(fù)（國(guó)稅函〔１９９９〕３９１號(hào) １９９９年６月３日）的規(guī)定，夫妻共有房屋屬共同共有財(cái)產(chǎn)。因夫妻財(cái)產(chǎn)分割而將原共有房屋產(chǎn)權(quán)歸屬一方，是房產(chǎn)共有權(quán)的變動(dòng)而不是現(xiàn)行契稅政策規(guī)定征稅的房屋產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移行為。因此，對(duì)離婚后原共有房屋產(chǎn)權(quán)的歸屬人不征收契稅。因此，如果因?yàn)榉蚱揠x婚房屋產(chǎn)權(quán)人變更，是不用交契稅的。這樣，就可以避免房?jī)r(jià)1.5%――3%的契稅。

2.銀行存款的約定和處理。

夫妻共同生活中，一般銀行存款主要存在一方名下，而另一方，特別是有些不太在意而整日忙于事業(yè)的男士，往往還不知道家里的積蓄被存于哪個(gè)銀行，甚至家里有多少存款都不知道。為了使財(cái)產(chǎn)分割透明化，以及防止財(cái)產(chǎn)的漏分和日后的隱匿，在離婚協(xié)議中明確共同存款的數(shù)額，以及現(xiàn)存于誰(shuí)的名下、存于哪一個(gè)銀行也是非常有必要的。如果給付義務(wù)方在離婚后不履行義務(wù)，另一方也好及時(shí)到法院起訴，根據(jù)離婚協(xié)議記載的存款信息及時(shí)查到存款的支取情況及錢(qián)款的去向。

在很多離婚協(xié)議中，對(duì)于銀行存款的處理往往這樣約定：“各自名下的存款歸各自所有”。我們認(rèn)為這樣約定有好有壞，好處在于這樣簡(jiǎn)單寫(xiě)省事兒又省力，節(jié)約墨水；不利之處在于，如果一方還有另一方不知道的存款，這樣約定處理方法后，即使離婚后另一方又知道一方還

有銀行存款，也很難要求分割，畢竟，已經(jīng)同意“離婚時(shí)各自名下的存款歸各自所有”。因此，這樣的約定對(duì)有錢(qián)不報(bào)者有利，這樣的約定，可能會(huì)使夫妻的財(cái)產(chǎn)分割實(shí)際上不公平。為達(dá)到公正公平的目的，我們還是建議夫妻在離婚協(xié)議中，將截止到離婚協(xié)議簽訂之時(shí)，雙方名下的銀行存款情況詳細(xì)列出，包括開(kāi)戶(hù)行、開(kāi)戶(hù)名、賬號(hào)、存款余額、幣種等。這樣，離婚后一方若發(fā)現(xiàn)另一方?jīng)]有記載在離婚協(xié)議上的存款，便可以通過(guò)訴訟形式要求分割甚至要求故意隱匿一方予以少分甚至不分。

3.股票的約定和處理。

離婚協(xié)議中，當(dāng)事人一般只會(huì)籠統(tǒng)地約定一方名下股票的總市值，這樣，如果一方不履行給付義務(wù)，而另一方再起訴到法院，由于不知對(duì)方的具體股市信息，查詢(xún)起來(lái)就會(huì)比較麻煩和困難。因此，在離婚協(xié)議時(shí)，如果寫(xiě)明股東代碼、賬號(hào)，以及在何證券交易所開(kāi)戶(hù)，將會(huì)大大省去不必要的麻煩。

另外，現(xiàn)實(shí)中常常有請(qǐng)他人代為炒股的情況，即夫妻一方用共同財(cái)產(chǎn)炒股，但不是以自己的名字開(kāi)戶(hù)，而是借他人的名義，在他人賬號(hào)下用夫妻雙方共有的資金進(jìn)行股票炒作。很多當(dāng)事人在離婚協(xié)議中注意到這一點(diǎn)，并明確約定這部分股金為共同財(cái)產(chǎn)。但是，這樣的約定不能被法院直接采納，如果代炒人不承認(rèn)代炒關(guān)系或戶(hù)頭借用關(guān)系，或?qū)Υ吹馁Y金數(shù)額、股票種類(lèi)有異議，法院將很難支持夫妻一方的要求。因此，在離婚協(xié)議中上，制訂必要的條款讓代炒人簽字，甚至另行制訂一個(gè)關(guān)于股票情況的協(xié)議由三方簽字，是完全必要的。

4.公司股權(quán)的約定和處理。

越來(lái)越多的婚姻糾紛涉及公司股權(quán)的分割。如果遇到夫妻一方或雙方在公司擁有股份時(shí)，通常的做法是，夫妻共同約定一方持股，給予另一方對(duì)價(jià)補(bǔ)償。如果這樣約定，只需雙方協(xié)議并書(shū)面明確價(jià)款及支付方式即可。但是，如果夫妻雙方經(jīng)過(guò)約定，決定將一方擁有的公司股權(quán)部分或全部給付另一方的，還必須符合《公司法》的相關(guān)規(guī)定。

《婚姻法解釋

（二）》規(guī)定，審理離婚案件中，涉及分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)中以一方名義在有限責(zé)任公司的出資額，另一方不是該公司股東的，按以下情形分別處理：

（1）夫妻雙方協(xié)商一致將出資額部分或者全部轉(zhuǎn)讓給該股東的配偶，過(guò)半數(shù)股東同意、其他股東明確表示放棄優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)的，該股東的配偶可以成為該公司股東；

（2）夫妻雙方就出資額轉(zhuǎn)讓份額和轉(zhuǎn)讓價(jià)格等事項(xiàng)協(xié)商一致后，過(guò)半數(shù)股東不同意轉(zhuǎn)讓?zhuān)敢庖酝葍r(jià)格購(gòu)買(mǎi)該出資額的，人民法院可以對(duì)轉(zhuǎn)讓出資所得財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。過(guò)半數(shù)股東不同意轉(zhuǎn)讓?zhuān)膊辉敢庖酝葍r(jià)格購(gòu)買(mǎi)該出資額的，視為其同意轉(zhuǎn)讓?zhuān)摴蓶|的配偶可以成為該公司股東。

5.給付金錢(qián)義務(wù)約定和處理。

一般在離婚協(xié)議中，僅對(duì)給付另一方的數(shù)額和給付期限做了約定，比如，男方在辦理完離婚手續(xù)后的一個(gè)月內(nèi)向女方支付人民幣10萬(wàn)元。可是，這樣約定對(duì)于故意遲延履行一方?jīng)]有懲罰措施，因此，建議再加上一句：“若不按期支付，延期給付部分按同期銀行貸款利率的雙倍計(jì)算罰息”，這樣，若給付義務(wù)人不按期履行，自己就會(huì)感到罰息的壓力，從而可以達(dá)到懲戒的目的。

6.孩子撫養(yǎng)費(fèi)的約定和處理。

一般可以約定撫養(yǎng)費(fèi)給付到孩子18周歲，或獨(dú)立生活為止。根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)婚姻法》若干問(wèn)題的解釋

（一）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《婚姻法解釋

（一）》），到孩子完成高中教育階段時(shí)，父母就沒(méi)有義務(wù)再對(duì)孩子進(jìn)行撫養(yǎng)費(fèi)的支付。但從現(xiàn)實(shí)情況看，上大學(xué)的階段甚至大學(xué)畢業(yè)后尚不能完全獨(dú)立生活階段，父母資助的情況相當(dāng)普遍。我們認(rèn)為，在父母對(duì)撫養(yǎng)期限沒(méi)有約定的情況下，父母撫養(yǎng)期限適用法定的高中教育階段完畢后；在父母對(duì)撫養(yǎng)期限有明確約定的情況下，適用父母的約定。比如，父母約定支付撫養(yǎng)費(fèi)至孩子大學(xué)畢業(yè)止，若一方在孩子上大學(xué)后拒不履行，孩子有權(quán)向其主張撫養(yǎng)費(fèi)用。

實(shí)踐中很多當(dāng)事人特別是女方希望一次性支付孩子的撫養(yǎng)費(fèi)用，根據(jù)有關(guān)司法解釋和司法實(shí)踐來(lái)看，當(dāng)事人的這種要求往往得不到法院的支持。法院判決或調(diào)解一次性支付孩子的撫養(yǎng)費(fèi)的情況往往具備以下幾個(gè)條件：

（1）一方要求一次性支付；

（2）另一方同意一次性支付；

（3）另一方完全有一次性支付的能力；

（4）不損害他人權(quán)益。

也就是說(shuō)，如果另一方不同意一次性給付孩子的撫養(yǎng)費(fèi)，法院很難支持一方一次性支付撫養(yǎng)費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。

7.探視權(quán)的約定和處理。

《婚姻法》規(guī)定，離婚后不帶孩子的一方有探視孩子的權(quán)利，帶孩子一方及其家人不得阻撓。在離婚協(xié)議中，探視權(quán)往往不被當(dāng)事人所重視，只是在離婚協(xié)議中簡(jiǎn)單寫(xiě)上孩子歸某方撫養(yǎng)，對(duì)于探視的時(shí)間、地點(diǎn)、方式有明確約定的不多，導(dǎo)致離婚后一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，還要再次通過(guò)法院確認(rèn)，增加了當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本。我們婚姻律師在為當(dāng)事人起草離婚協(xié)議時(shí)，對(duì)于探視權(quán)往往這樣書(shū)寫(xiě)：

雙方婚生女/子某某（XX年X月X日出生）隨女方生活，男方每月支付撫養(yǎng)費(fèi)XX元，直到獨(dú)立生活止。男方每月享有兩次探視權(quán)，在每個(gè)月的單周五，根據(jù)女/子的意愿，在協(xié)議的地點(diǎn)探視女/子。遇有特殊情況，探視時(shí)間、方式由雙方約定。

雙方也可以約定由另一方將孩子周五接走，周六或周日送回，不妨再具體明確一下接送的具體地點(diǎn)和方式。

一般而言，每月探視的次數(shù)不宜過(guò)多，若探視過(guò)度頻繁，會(huì)給雙方帶來(lái)很多不便，并會(huì)影

響孩子的正常生活和學(xué)習(xí)。等孩子10周歲以上，具體探視的時(shí)間及方式，還可以聽(tīng)取孩子的意見(jiàn)，以孩子的獨(dú)立意志為轉(zhuǎn)移。

8.關(guān)于戶(hù)口的約定處理。

離婚后，戶(hù)口遷移的問(wèn)題也是離婚案件的難點(diǎn)。比如，離婚了，女方的戶(hù)口仍在男方為產(chǎn)權(quán)的房子里。而根據(jù)離婚協(xié)議的約定，女方應(yīng)該在辦理完畢離婚協(xié)議手續(xù)的一段時(shí)間后將戶(hù)口遷出，而女方拒不遷出，給男方造成一定的損失或麻煩的情況如何處理。根據(jù)現(xiàn)在的戶(hù)口管理規(guī)定以及法院的審判實(shí)踐，法院一般不會(huì)受理以戶(hù)口強(qiáng)遷為訴訟請(qǐng)求的侵權(quán)案件，而是以歸口管理機(jī)關(guān)為公安機(jī)關(guān)為由讓當(dāng)事人找公安管理部門(mén)解決。而公安機(jī)關(guān)的答復(fù)往往是此類(lèi)請(qǐng)求不符合強(qiáng)遷的法律規(guī)定，因此往往也是難以辦理。此類(lèi)糾紛在離婚案件中的比例雖然不大，但時(shí)常也有此類(lèi)情況的發(fā)生，因?yàn)槿狈τ行У南嚓P(guān)規(guī)定，導(dǎo)致當(dāng)事人投訴無(wú)門(mén)。那么，如何預(yù)防此類(lèi)糾紛的發(fā)生呢？我們認(rèn)為，辦法還是有的，就是在離婚協(xié)議中明確約定有義務(wù)遷出方不履行遷出義務(wù)的懲罰措施。戶(hù)口拒不遷出造成當(dāng)事人最大的問(wèn)題就是心理的困擾和房屋轉(zhuǎn)讓的不便。不妨在離婚協(xié)議中約定：

若女方在離婚手續(xù)辦理完畢的3個(gè)月內(nèi)不能自行將戶(hù)口遷出，每逾期一日應(yīng)向男方支付XX元的不便補(bǔ)償；若男方在轉(zhuǎn)讓該房時(shí)，因?yàn)榕綉?hù)口不能遷出原因?qū)Ψ績(jī)r(jià)產(chǎn)生影響，女方應(yīng)賠償男方差價(jià)部分。

需要注明的是，逾期的補(bǔ)償不應(yīng)寫(xiě)成違約金，因?yàn)閼?hù)口遷出具有人身性質(zhì)，若寫(xiě)成違約金法院支持可能會(huì)有難度。而寫(xiě)成不便補(bǔ)償，合情合理，同時(shí)也不違反法律規(guī)定，法院支持的可能性較大。

另外，若男方轉(zhuǎn)移該房屋，而在轉(zhuǎn)移時(shí)因女方戶(hù)口沒(méi)有遷出對(duì)房?jī)r(jià)產(chǎn)生影響，具體影響的數(shù)額應(yīng)由買(mǎi)賣(mài)雙方在購(gòu)房合同中明確約定，并書(shū)面告之女方。

一般情況下，有了這樣的約定，有義務(wù)遷出一方，會(huì)積極配合另一方將戶(hù)口在最短時(shí)間內(nèi)遷出，不一定要走到上法庭那一步。當(dāng)然，協(xié)議時(shí)如果遷出義務(wù)一方不肯加上延時(shí)補(bǔ)償條款，另一方就得自己衡量是否愿意承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)了。如果上法院，法院可能會(huì)在判決書(shū)中加上“女方應(yīng)在離婚后的30日內(nèi)將戶(hù)口遷出”之類(lèi)的語(yǔ)句，但判決生效的執(zhí)行問(wèn)題往往也難以解決，當(dāng)然，如果女方有條件遷出，則執(zhí)行起來(lái)相對(duì)容易一些。

9.離婚協(xié)議書(shū)不需要辦理公證。

離婚協(xié)議書(shū)只有在辦理完畢離婚手續(xù)后方可生效。在辦理離婚手續(xù)前，即使協(xié)議書(shū)經(jīng)過(guò)公證處公證，也是不能生效的。公證協(xié)議的好處，可能在日后法院審理案件中，給法官更大的參考傾向。因此，我們認(rèn)為，離婚協(xié)議公證的意義不大。

10.在離婚協(xié)議書(shū)上雙方都簽了字，并非離婚協(xié)議一定生效。

顧名思義，離婚協(xié)議，是指雙方均表示離婚，以及離婚后財(cái)產(chǎn)如何處理、子女歸誰(shuí)撫養(yǎng)等相關(guān)問(wèn)題達(dá)成的共同意思表示。其中，子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)分割的約定只有在雙方解除婚姻關(guān)系后才能生效。也就是說(shuō)，離婚協(xié)議中的“協(xié)議”是附條件的，即以“離婚”為生效條件，若離

了婚，協(xié)議內(nèi)容有效；若還沒(méi)有離婚，條件不成就，協(xié)議當(dāng)然不能生效。

離婚協(xié)議是否生效，往往是處于離婚邊緣的雙方當(dāng)事人關(guān)注的問(wèn)題。通常會(huì)出現(xiàn)這種情況，雙方離婚協(xié)議已達(dá)成，雙方均簽字認(rèn)可，但在到民政局婚姻登記管理處辦理離婚手續(xù)時(shí)，一方反悔，提出了新的要求，這時(shí)，另一方是否有權(quán)利要求一方必須執(zhí)行協(xié)議內(nèi)容，或向法院起訴時(shí)，法院是否一定會(huì)按離婚協(xié)議判決呢？我們認(rèn)為，答案是否定的。

首先，離婚協(xié)議書(shū)是集人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系、撫養(yǎng)關(guān)系為一體的綜合書(shū)面約定。對(duì)于人身關(guān)系的約定，即是否同意離婚的約定，是不能用書(shū)面契約來(lái)約束的，即法律不會(huì)干涉當(dāng)事人之間是否同意離婚的意思表示反復(fù)更改，但如果當(dāng)事人進(jìn)行了要式登記，即辦理了相關(guān)的離婚登記，法律就對(duì)離婚的事實(shí)予以確認(rèn)。但如果僅僅是雙方書(shū)面約定好一起辦理離婚手續(xù)，后一方反悔，法律上也不會(huì)賦予另一方強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)，也不會(huì)授予法院有強(qiáng)制認(rèn)可權(quán)。

其次，離婚協(xié)議書(shū)中涉及的財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及子女撫養(yǎng)意見(jiàn)等與人身關(guān)系的意思表示是緊密相連互為一體的，既然離婚沒(méi)有成就，財(cái)產(chǎn)、子女的約定自然也沒(méi)有生效。當(dāng)事人對(duì)離婚協(xié)議中的意思表示是針對(duì)當(dāng)時(shí)特定的環(huán)境背景、特定的心理狀態(tài)作出的。當(dāng)然，雖然離婚協(xié)議沒(méi)有生效，但一旦簽訂有離婚協(xié)議，其協(xié)議內(nèi)容往往會(huì)成為法院判決的重要參考依據(jù)。因此，也不能說(shuō)離婚協(xié)議沒(méi)有作用。

第二篇：用人單位起草勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題[推薦]

用人單位起草勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題

一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份 證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！?/p>

除此以外，“用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！?/p>

二、如果用人單位不想與員工簽定“無(wú)固定期限”勞動(dòng)合同時(shí)，可與員工協(xié)商一致解決。只要員工愿意即可。（但要留有相關(guān)證明）

三、企業(yè)編制勞動(dòng)合同時(shí)，要考慮到對(duì)員工調(diào)崗情況的描述。注意要給企業(yè)自身留出空間；要有相應(yīng)的規(guī)定條款（在《員工手冊(cè)》或《規(guī)章制度》中要體現(xiàn)出相應(yīng)的制度約定）。

四、新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，“崗前培訓(xùn)”、“培訓(xùn)期”、“見(jiàn)習(xí)期”等仍然可用，不被禁止；用人單位如想延長(zhǎng)試用期，職工待遇不被降低的情況下，都是可以的?？稍趧趧?dòng)合同中約定“培訓(xùn)期”。

五、企業(yè)在編制勞動(dòng)合同時(shí)，為防止勞動(dòng)合同到期后，用人單位因客觀原因延遲、延誤與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，最好在合同最后加一條款：“勞動(dòng)合同到期后，雙方如無(wú)異議，勞動(dòng)合同自動(dòng)順延?！币悦庖院笸?，職工找麻煩。

六、國(guó)家規(guī)定加班標(biāo)準(zhǔn)以一小時(shí)為起算，超過(guò)一小時(shí)即為加班；一小時(shí)以?xún)?nèi)，用人單位可自己規(guī)定是否為加班（需要在企業(yè)的《規(guī)章制度》中體現(xiàn)出這方面的條款）。

七、對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，企業(yè)可單方與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度的約定來(lái)鑒別是否為“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度” 用人單位與職工單方解除勞動(dòng)合同時(shí)可使用以下幾種方法：

１抓住勞動(dòng)者的過(guò)失。（優(yōu)點(diǎn)是省錢(qián)、省事、企業(yè)的責(zé)任輕；缺點(diǎn)是企業(yè)要有舉證）２通知對(duì)方協(xié)商解除。（優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)不需要舉證；缺點(diǎn)是必須雙方無(wú)異議，協(xié)商一致。）３提前３０天告知?jiǎng)趧?dòng)者，或支付一個(gè)月工資。

解除理由可以是：該勞動(dòng)者個(gè)人能力不夠，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作。（培訓(xùn)期無(wú)所謂長(zhǎng)短，但要有培訓(xùn)記錄和考核結(jié)果。）

４企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法正常履行。采用這條時(shí)，企業(yè)需提前３０天告知?jiǎng)趧?dòng)者，或?qū)ζ渲Ц兑粋€(gè)月工資。

企業(yè)的市場(chǎng)發(fā)生變化、轉(zhuǎn)產(chǎn)、由于企業(yè)的技術(shù)改造帶來(lái)的人員崗位變動(dòng)等，如涉及人數(shù)超過(guò)２０人，可裁員；如涉及人數(shù)低于２０人，可使用這條解除合同。

八、企業(yè)在執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)，要留有證據(jù)，程序要合法。

九、夜班津貼不支付，不違法。

十、綜合工時(shí)制：每天8小時(shí)，或每周40小時(shí)，或每年2000小時(shí)。如工作時(shí)間超過(guò)８小時(shí)，但每周不超過(guò)40小時(shí)，是合法的?；蛞恢芄ぷ鲿r(shí)間超過(guò)40小時(shí)，但全年不超過(guò)2000小時(shí)，也 是合法的，用人單位無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。但在合同中 須明確：綜合工時(shí)制并需要申報(bào)。

注：非綜合工時(shí)制，企業(yè)沒(méi)有調(diào)休的，加班費(fèi)仍然要給。工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月

工 作 日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。（一年2000小時(shí)）

十一、年薪制與工資制的區(qū)別： 年薪的特點(diǎn)：

1.工資按年計(jì)算按月支付； 2.勞動(dòng)合同一年以上。

工資制的特點(diǎn)： 1.按小時(shí)或按計(jì)件方式計(jì)算勞動(dòng)工時(shí);2.小時(shí)工最長(zhǎng)15天發(fā)放一次工資。

十二、工資支付手續(xù)要保留2年以上備查。

十三、職工在醫(yī)療期間，用人單位不能隨意接觸勞動(dòng)合同，工資 可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)支付。

十四、對(duì)于工傷人員，用人單位可按工傷保險(xiǎn)條理來(lái)辦，原則上可停發(fā)工資，也可支付工傷津貼，工傷人員的工資主要由社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)支付。

十五、女職工產(chǎn)假期間，如參加生育保險(xiǎn)的，工資可停發(fā)；未參加生育保險(xiǎn)的，工資照發(fā)，可按基本工資或崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（那么基本工資的定義及具體額度要求企業(yè)有相關(guān)的制度標(biāo)準(zhǔn)，否則要參考其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)或全額支付。）婚假一般額外照顧，全額發(fā)放。

十六、對(duì)于職工探親假，四小時(shí)內(nèi)到達(dá)的不給探親假。探親假期間基本工資照發(fā)，績(jī)效工資、獎(jiǎng)金企業(yè)自己掌握。

十七、職工在企業(yè)組織的活動(dòng)中受傷，按工傷處理（重點(diǎn)看活動(dòng)的組織者是企業(yè)還是個(gè)人）。

十八、職工與企業(yè)產(chǎn)生法律糾紛時(shí)，“勞動(dòng)關(guān)系”、“”勞動(dòng)報(bào)酬、“工作年限”這三方面由用人單位來(lái)舉證；所以企業(yè)在實(shí)際工作中，對(duì)待與職工的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、工作年限等問(wèn)題上一定要留有證據(jù)。

十九、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同，誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任。

二十、工傷鑒定是由工傷保險(xiǎn)部門(mén)舉證，企業(yè)只是協(xié)同舉證。

二十一、勞動(dòng)合同到期，不想續(xù)簽的，一、二次時(shí)企業(yè)有權(quán)力，第三次員工有權(quán)力。

二十二、勞動(dòng)合同到期前，要書(shū)面通知給員工，如沒(méi)有文字通知，口頭通知但要雙方達(dá)成一致。二

十二、如果沒(méi)有《規(guī)章制度》，那么就把企業(yè)的《員工手冊(cè)》視為你的“規(guī)章制度”來(lái)執(zhí)行。（在手冊(cè)中要注明）

二十三、企業(yè)制定《員工手冊(cè)》或《規(guī)章制度》時(shí)，可由企業(yè)的董事會(huì)或股東大會(huì)制定，由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)。參加職代會(huì)的職工代表人數(shù)不能少于企業(yè)總?cè)藬?shù)的5%。

二十四、職工個(gè)人沒(méi)有過(guò)失時(shí)，對(duì)于老、弱、病、殘員工都可提前一個(gè)月通知解除或支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。

二十五、不是單位安排的加班，可不支付加班費(fèi)（要求在企業(yè)的《規(guī)章制度》中明確單位安排加班時(shí)的審批制度）

二十六、法定節(jié)假日，計(jì)件工資按職工計(jì)件單價(jià)倍數(shù)支付，法定節(jié)假日計(jì)件定額任務(wù)為“零”。

二十七、“同工同酬”不是同崗?fù)?。“同工同酬”是指在同樣的崗位、同樣的工作、同樣等量的勞?dòng)、同樣的業(yè)績(jī)獲取同樣的勞動(dòng)報(bào)酬。（側(cè)重點(diǎn)是反歧視）

二十八、2008年3號(hào)文件規(guī)定“制度工時(shí)制”與“計(jì)薪工時(shí)制”有差異。（之前是無(wú)差異的，都是21.75天）現(xiàn)在是：制度工時(shí)制的計(jì)算工資時(shí)間為20.83天/月； 計(jì)薪工時(shí)制的計(jì)算工資時(shí)間為21.75天/月；

二十九、重視企業(yè)《規(guī)章制度》中對(duì)職工約定條款的制定。

三

十、《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工的處理，用人單位可單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。其中第二款：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；”用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

這個(gè)“嚴(yán)重違反”的界定權(quán)在于企業(yè)。首先著重看企業(yè)《規(guī)章制度》中是否約定了職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為和量化標(biāo)準(zhǔn)。其二，企業(yè)在《勞動(dòng)合同》中是否約定對(duì)違紀(jì)責(zé)任的處理。對(duì)于員工的違紀(jì)行為視為嚴(yán)重還是不嚴(yán)重，是由企業(yè)來(lái)定性的，關(guān)鍵看制度中是否規(guī)定。

如：某企業(yè)在《規(guī)章制度》中規(guī)定：工遲到、早退、不按規(guī)定打出勤卡，月或季度累計(jì)次數(shù)超過(guò)XX次，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，公司可單方與員工解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)企業(yè)這種做法是否有法律依據(jù)？

明確企業(yè)如何界定“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

首先要肯定的是，企業(yè)這樣做是合法的。法律依據(jù)就是《勞動(dòng)合同法》第三十九條。如企業(yè)在規(guī)章制度中界定曠工三天就解除（法定是連續(xù)曠工15天），那么到三天后就可解除勞動(dòng)合同。但是用人單位在具體操作這類(lèi)事情時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：

1.你的企業(yè)所執(zhí)行的《規(guī)章制度》制定程序要合法，必須經(jīng)職代會(huì)通過(guò)。（并要履行告知義務(wù)，要有職代會(huì)出席人員的簽到，會(huì)議記錄要保留。）

2.企業(yè)執(zhí)行的《規(guī)章制度》要下發(fā)至員工本人，保留員工領(lǐng)取時(shí)的簽字。

3.員工所觸犯的條款為《規(guī)章制度》中約定的“嚴(yán)重違紀(jì)”條款。

4.《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三款：“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；”用人單位也可單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部1994年289號(hào)文件規(guī)定，這個(gè)“嚴(yán)重?fù)p害”標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)規(guī)定。比如企業(yè)損失超過(guò)1000元以上為重大損害，就合法。

5.企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)，可有如下約定條款：“如員工XXXX，企業(yè)將與員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同” 等這些都是合法的。比如在合同中約定員工盜竊公司財(cái)物、或在工作時(shí)間出現(xiàn)酗酒、賭博等行為，企業(yè)將與員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。（但使用這條時(shí)注意企業(yè)要承擔(dān)舉證責(zé)任，要留有員工違紀(jì)的證據(jù)）三

十一、勞動(dòng)合同中有必要聲明對(duì)與員工與其它企業(yè)存在雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。

三

十一、勞動(dòng)合同中有必要聲明員工對(duì)公司使用欺騙手段，偽造證件或個(gè)人履歷、個(gè)人業(yè)績(jī)的，公司有權(quán)單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

三

十二、希望企業(yè)抓緊時(shí)間完善你的《規(guī)章制度》；制度中的某些處理方式要更改（開(kāi)除、除名、末位淘汰這類(lèi)名詞不能再用，企業(yè)以后可以使用解除勞動(dòng)合同）三

十三、人力資源部門(mén)在處理違紀(jì)職工時(shí)要注意的三個(gè)半原則： 1.事實(shí)掌握要清楚 —→ 證據(jù) 2.法律運(yùn)用要準(zhǔn)確 —→ 依據(jù) 3.程序執(zhí)行要合法 —→ 流程

（勞動(dòng)法第43條，企業(yè)單方解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，要告 知工會(huì)，處理通知必須送達(dá)）

4.看對(duì)象 —→ 看對(duì)方是否屬于精神病患者（如員工違紀(jì)時(shí)正患病，不清楚自己在干什么，此類(lèi)引發(fā)的爭(zhēng)議糾紛法院會(huì)判企業(yè)敗訴。對(duì)于精神病患者，要有監(jiān)護(hù)人，對(duì)精神病人的送達(dá)程序，如無(wú)法送達(dá)本人，那么第一順序是父母，第二順序是子女、親屬。）

提示：衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)全國(guó)患精神病人數(shù)為1600萬(wàn)人，約占全國(guó)總?cè)丝诘?% 三

十四、企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工處理產(chǎn)生糾紛而敗訴的原因剖析： 1.證據(jù)不足。

應(yīng)對(duì)策略：A 職工檢討法； B 錄音錄像法； C 司法公證法； D 證人認(rèn)證法； E 行政處分法； F 會(huì)議批評(píng)法； 2.送達(dá)程序不當(dāng)。

應(yīng)對(duì)策略：A 完善送達(dá)程序； B 合同約定法；

注：①送達(dá)時(shí)如職工拒簽，法律上仍然視為送達(dá)完成，但要有證據(jù)，證明員工拒簽。②使用郵寄掛號(hào)信（或EMS），無(wú)論對(duì)方是否收到，郵局都能送到。但要記得及時(shí)向郵局索要EMS送達(dá)證明，并且郵局也有義務(wù)證明你發(fā)送的是掛號(hào)信。③公告送達(dá)，即在報(bào)紙上發(fā)布公告（前提是前兩種送達(dá)都無(wú)法執(zhí)行時(shí)）

④對(duì)合同約定送達(dá)：用人單位在制定勞動(dòng)合同時(shí)，有 必要在合同中與勞動(dòng)者做如下約定：

乙方同意甲方以郵寄方式送達(dá)法律通知書(shū)，通知書(shū)郵寄地址：______________________________

_____，如郵寄地址變更，請(qǐng)乙方提前三日告知甲方，如乙方未告知，甲方的法律通知書(shū)如無(wú)法送達(dá)到，甲方則視為已送達(dá)。3.使用法律不當(dāng)。

應(yīng)對(duì)策略：A 找準(zhǔn)法律定位； B 明確事件性質(zhì)；

C 弄清適用范圍（要明確《規(guī)章制度》適用廠內(nèi)所有員工。）4.《規(guī)章制度》或《員工手冊(cè)》等制度制定的適法性。

由公司董事會(huì)或股東大會(huì)制定，形成草案，然后召開(kāi)職代會(huì)或職工大會(huì)，與職工代表協(xié)商。職工代表人數(shù)不能少于職工總?cè)藬?shù)的5%；開(kāi)會(huì)時(shí)，要有2/3的代表到場(chǎng)。5.制度制定后，要做合法性審查，有條件的企業(yè)可請(qǐng)律師協(xié)助。6.制度制定后，未對(duì)勞動(dòng)者履行告知義務(wù)——“手冊(cè)簽名；開(kāi)會(huì)簽到” 7.解除勞動(dòng)合同的處理方式不妥當(dāng)。

用人單位不經(jīng)協(xié)商，可單方面解除勞動(dòng)合同的情況歸納為以下幾種形式：(1)職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗后仍不能勝任工作的；(2)因職工個(gè)人原因給公司造成損失的；（有損失即可，最好在合同中注明）

(3)沒(méi)有完成工作任務(wù)、沒(méi)有達(dá)到崗位要求的；（崗位職責(zé)說(shuō)明要明確）

(4)績(jī)效考核在XX分以下，視為不勝任工作的；（相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)要明確）

(5)參加單位或有關(guān)部門(mén)組織的考試沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)或沒(méi)有達(dá)到要求的；(6)該職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后，無(wú)法在原崗繼續(xù)工作的；(7)企業(yè)客觀環(huán)境變化，導(dǎo)致合同無(wú)法正常履行的； 以上7條運(yùn)用時(shí)要注意：

① 對(duì)員工的培訓(xùn)要簽到，要作記錄，要有考核結(jié)果。

② 員工不勝任工作而解除合同，至少要有兩次調(diào)崗過(guò)程。經(jīng)過(guò)兩次調(diào)崗后仍不勝任的，才可解除勞動(dòng)合同。③ 對(duì)于公司介紹崗位不干的員工，可做待崗處理；待崗只發(fā)放最低生活費(fèi)。8.超過(guò)申訴時(shí)效。

一般問(wèn)題3個(gè)月內(nèi)處理；解除勞動(dòng)合同在5個(gè)月內(nèi)處理。9.司法裁決上側(cè)重對(duì)弱小群體的保護(hù)。

職工在申請(qǐng)仲裁時(shí)要求一裁終局。（只許個(gè)人告公司，而公司沒(méi)有上訴權(quán)）10.大額度的一次性罰款風(fēng)險(xiǎn)較大。

一次性罰款額度最高不能超過(guò)該職工當(dāng)月或平均工資的20%，并且扣罰后的當(dāng)月工資總額不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)厣畋Ｕ辖饦?biāo)準(zhǔn)。

注：一次性罰款不是員工對(duì)企業(yè)造成損失后的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

當(dāng)員工給企業(yè)造成損失，企業(yè)可依制度對(duì)職工采用工資按月扣減的方法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)索賠。11.企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)過(guò)低。

必須達(dá)到企業(yè)上平均工資的30%，才可約定培訓(xùn)費(fèi)(即違約金)三

十五、企業(yè)有權(quán)對(duì)工傷職工追究損失賠償。

三

十六、解除勞動(dòng)合同與罰款不能并用；解除勞動(dòng)合同與賠償企業(yè)損失可并用。

三

十七、用人單位因員工存在違紀(jì)問(wèn)題與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要員工簽字，不能以其它方式讓員工走人。（以其它方式讓員工走人的，企業(yè)要對(duì)員工做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般為支付一個(gè)月工資。）三

十八、企業(yè)處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題： 1.企業(yè)對(duì)職工解除勞動(dòng)合同，要單位舉證；（企業(yè)要有解除依據(jù)）2.職工的工齡要記載；

3.企業(yè)對(duì)職工工資的扣減要舉證；（舉證工資扣減依據(jù)，比如考勤記錄等）4.工資是否發(fā)放，要用人單位舉證； 5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，要用人單位舉證；

以上5種情況，用人單位在與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)勞動(dòng)者提出仲裁，都需要單位舉證。

三

十九、對(duì)于職工因個(gè)人的道德問(wèn)題產(chǎn)生的違紀(jì)行為，用人單位最好走勸辭。即讓違紀(jì)職工自覺(jué)提交“辭職報(bào)告”。

四

十、加班費(fèi)問(wèn)題。

綜合工時(shí)制：每天8小時(shí)，或每周40小時(shí)，或每年2000小時(shí)。如工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，但每周不超過(guò)40小時(shí)，是合法的?；蛞恢芄?/p>

作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)，但全年不超過(guò)2000小時(shí)，也是合法的，用人單位無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。但在勞動(dòng)合同中須明確：綜合工時(shí)制。

注：非綜合工時(shí)制，企業(yè)沒(méi)有調(diào)休的，加班費(fèi)仍然要給。

加班費(fèi)額度可按基本工資計(jì)發(fā)。但在合同中必須明確哪些為基本工資部分；如勞動(dòng)合同中未明確基礎(chǔ)工資部分，即按工資總額計(jì)發(fā)。小時(shí)工資=工資總額÷20.75÷8 四

十一、企業(yè)在簽定勞動(dòng)合同中忌諱出現(xiàn)的詞語(yǔ)： “開(kāi)除、除名”：新法實(shí)施后，使用“解除勞動(dòng)合同”。

“教育無(wú)效”： 這一詞不要用，原因是員工出現(xiàn)違紀(jì)時(shí)企業(yè)必須經(jīng)過(guò)教育，并且要進(jìn)一步論證教育的結(jié)果?！扒楣?jié)嚴(yán)重”： 在裁決上不好界定。比如“遲到XX次即解除勞動(dòng)合同”就可以了，不要使用“情節(jié)嚴(yán)重”等類(lèi)似的字樣……

四

十二、如何加強(qiáng)企業(yè)《規(guī)章制度》的可操作性？ 1.采取羅列式例舉。

細(xì)節(jié)決定一切，完善規(guī)章制度的細(xì)節(jié)章程，在實(shí)際工作中不斷地對(duì)其做補(bǔ)充、修改。采取羅列式例舉方式： ?不符合勞動(dòng)條件；

?偽造學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷的；

?隱瞞和其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系或應(yīng)盡義務(wù)的； ?不能完成工作任務(wù)，不能完成崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的； ?在試用期內(nèi)有任何違紀(jì)、違法行為的； ?在試用期內(nèi)拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)的； 2.設(shè)計(jì)兜底性條款。

例如：“法律法規(guī)制定的其它情形……”

“有以下行為之一的，企業(yè)可單方面與勞動(dòng)者解除 勞動(dòng)合同”

3.確定職能管理部門(mén)與人員。

是講企業(yè)的規(guī)章制度是由誰(shuí)來(lái)管理、誰(shuí)來(lái)行使權(quán)利，警告 誰(shuí)處理，解除合同誰(shuí)處理等，要在規(guī)章制度中明確。（“本 制度的解釋權(quán)歸XXX部門(mén)所有”等類(lèi)似的說(shuō)明沒(méi)有法律 效應(yīng)。法律注重的是法律事實(shí)，而不是事實(shí)中的事實(shí)。）四

十三、企業(yè)規(guī)章制度中的獎(jiǎng)懲種類(lèi)選擇問(wèn)題。

以下獎(jiǎng)懲種類(lèi)中，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況選擇適合企業(yè)自身的，沒(méi)必要全部采用，在規(guī)章制度中使用的懲罰類(lèi)型過(guò)多反而不利于企業(yè)實(shí)際操作。懲罰種類(lèi)包括三個(gè)主方式和三個(gè)附加方式：

三個(gè)主方式：對(duì)職工做警告處理；嚴(yán)重警告、記過(guò)、通報(bào)批評(píng)；

解除勞動(dòng)合同；三個(gè)附加方式：對(duì)職工要求賠償經(jīng)濟(jì)責(zé)任；對(duì)職工作罰款或工資扣減；降級(jí)、降職處理 四

十四、在規(guī)章制度中要體現(xiàn)出對(duì)“小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯”員工 的應(yīng)對(duì)方法。

四

十五、在規(guī)章制度中要體現(xiàn)出對(duì)重大損害的界定。物質(zhì)損失可量化（比如：“損失在2000元以上的……” 但需要在制度中明確企業(yè)損失程度的鑒定歸屬部門(mén)）其它損失的表述：

因職工行為導(dǎo)致公司被媒體爆光的；

因職工行為導(dǎo)致公司被有關(guān)行政部門(mén)查處的； 因職工行為導(dǎo)致公司被上級(jí)主管部門(mén)批評(píng)、審查的； 四

十六、企業(yè)損失的賠償范圍：

分故意和過(guò)失。故意 100%賠償；過(guò)失看情節(jié)。

賠償時(shí)，職責(zé)明確的按職責(zé)規(guī)定賠償；職責(zé)不明確時(shí)，可分為：由在崗人員承擔(dān)；由部門(mén)承擔(dān)；由部門(mén)主

管負(fù)責(zé)賠償?shù)取?/p>

四

十七、企業(yè)損失賠償在工資扣減的，要在勞動(dòng)合同中明確。四

十八、常見(jiàn)解除勞動(dòng)合同或處分員工時(shí)要明確：

填寫(xiě)過(guò)失確認(rèn)單；要送達(dá)本人，如拒簽可采用快遞送達(dá) 懲處時(shí)間限制；一般不超過(guò)三個(gè)月。

遵守不同懲處的審批權(quán)限；勞動(dòng)關(guān)系最終處理權(quán)在企業(yè)的人力資源部，其它部門(mén)處理時(shí)要在人力資源備案。對(duì)待道德上違紀(jì)的職工，如企業(yè)無(wú)法舉證，要考慮攻心。四

十九、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同要由員工提出辭職申請(qǐng)。注意：辭職報(bào)告、辭職決定 被視為職工單方與企業(yè)解 除勞動(dòng)合同。員工單方解除勞動(dòng)合同無(wú)須征得用人單位

同意，過(guò)30天就可以走人。

五

十、對(duì)于勞動(dòng)派遣的員工，單位不能對(duì)員工解除勞動(dòng)合同，只能將員工退還派遣公司。五

十一、沒(méi)有提供勞動(dòng)義務(wù)的員工，可按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖饦?biāo)準(zhǔn)支付工資。（如所謂的待崗）五

十二、企業(yè)與員工簽定“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”后，會(huì)對(duì)企產(chǎn)生的弊端： １.人容易變懶

２.對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)不利于人員的流動(dòng)和調(diào)整；不利于對(duì)員工的崗位調(diào)離。３.員工沒(méi)有壓力。

４.需采取極端手段解除（解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有一定的理由企業(yè)不能隨意解除）

第三篇：起草、審核合同應(yīng)注意的問(wèn)題

起草、審核合同應(yīng)該注意的幾個(gè)問(wèn)題

在著手起草或?qū)彶楹贤埃瑧?yīng)通過(guò)電話(huà)、電子郵件，最好是面談的形式或直接參與談判，摸清當(dāng)事人擬簽合同的真正目的，包括動(dòng)機(jī)。實(shí)踐中，明明是加工承攬合同，有的當(dāng)事人當(dāng)作買(mǎi)賣(mài)合同處理；明明是一般合作建房合同，有的當(dāng)事人當(dāng)作合作開(kāi)發(fā)房地產(chǎn)合同處理，結(jié)果導(dǎo)致合同名不副實(shí)。有的當(dāng)事人企圖以合法形式掩蓋非法目的，例如，明明是企業(yè)相互借貸合同，確要搞成一份合作經(jīng)營(yíng)合同。

明確合同目的只有明確合同目的，律師才能搞清合同各方的真實(shí)意思；只有明確合同目的，律師才能確定合同的性質(zhì)及合同的準(zhǔn)確名稱(chēng)；只有明確合同的目的，律師才能“規(guī)劃”合同雙方的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任；只有明確合同的目的，律師才能確保合同的有效性。

保證合同有效性

保證合同的有效性，乃律師義不容辭的責(zé)任。律師要特別注意我國(guó)《民法通則》第五十八條的規(guī)定和我國(guó)《合同法》第五十二條的規(guī)定。判斷合同有效還是無(wú)效，除了上述規(guī)定外，還要注意一些特別法的相應(yīng)規(guī)定。只要不違背我國(guó)法律法規(guī)強(qiáng)制性和禁止性規(guī)定，合同的有效性就得到了保障。律師在起草和審查某一合同時(shí)，應(yīng)特別注意相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋當(dāng)中強(qiáng)制性和禁止性規(guī)定。關(guān)于合同有效性問(wèn)題，事實(shí)上包括三個(gè)方面的問(wèn)題，一是合同主體是否適格，二是合同目的是否正當(dāng)，三是合同內(nèi)容、合同形式及程序是否合法。合同個(gè)別條款無(wú)效并不導(dǎo)致整個(gè)合同無(wú)效，整個(gè)合同無(wú)效并不導(dǎo)致合同約定的仲裁條款無(wú)效。當(dāng)合同個(gè)別條款無(wú)效時(shí)，律師只需修改該個(gè)別條款；當(dāng)整個(gè)合同無(wú)效時(shí)，律師就要放棄當(dāng)事人提供的合同草稿，重新起草一份新的合同。

合同的平衡性

所謂合同的平衡性是指合同一方權(quán)利與義務(wù)要相對(duì)平衡，合同雙方權(quán)利與義務(wù)要相對(duì)平衡。沒(méi)有只有權(quán)利而沒(méi)有義務(wù)的合同，一方享受了權(quán)利，就必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，權(quán)利與義務(wù)必須“匹配”，不應(yīng)出現(xiàn)有權(quán)利主題而沒(méi)有義務(wù)主體、或有義務(wù)主體而沒(méi)有權(quán)利主體的情形，一方當(dāng)事人的權(quán)利內(nèi)容應(yīng)與另一方當(dāng)事人的義務(wù)相對(duì)應(yīng)。過(guò)分強(qiáng)調(diào)一方的權(quán)利、忽略合同相對(duì)方的利益的合同草稿，要么得不到簽署，要么變成“顯示公平”！雖然律師是受合同一方委托，律師當(dāng)然要注意委托方的利益，但若不考慮合同相對(duì)方的利益或者不注意合同的平衡性，絕對(duì)不是一個(gè)好律師！有的律師在起草合同時(shí)，還往往為合同相對(duì)方設(shè)立了諸多陷阱而沾沾自喜。殊不知，你的“聰明才智”遲早會(huì)被“發(fā)現(xiàn)”。要么你辛辛苦苦起草的合同草稿被改得面目全非或被“束之高閣”，要么你起草的合同雖然得到了簽署，但在履行過(guò)程中由于這些陷阱會(huì)逐步暴露而遭到合同相對(duì)方的種種刁難。最終，導(dǎo)致當(dāng)事人的合同目的不能實(shí)現(xiàn)。吃虧的，還是你的當(dāng)事人，甚至是你本人?！皺C(jī)關(guān)算盡反誤了卿卿性命”，教訓(xùn)不可不吸！

應(yīng)注意合同的可操作性

實(shí)踐中，大量合同缺乏可操作性，具體表現(xiàn)在：對(duì)合同各方權(quán)利的規(guī)定過(guò)于抽象原則，對(duì)合同各方的義務(wù)規(guī)定不明確不具體，或雖對(duì)各方的義務(wù)作了詳細(xì)規(guī)定但沒(méi)有違約責(zé)任條款或?qū)Υ艘?guī)定不清，合同雖規(guī)定了損失賠償?shù)珱](méi)有計(jì)算依據(jù)，整個(gè)交易程序不清晰，合同用語(yǔ)不確切等等。“實(shí)現(xiàn)合同可操作性是合同得以有效利用、完成交易和實(shí)現(xiàn)利益均衡的具體保證”，尤其像建設(shè)工程合同、合作開(kāi)發(fā)房地產(chǎn)合同、BOT合同諸如此類(lèi)的履行周期長(zhǎng)、影響因素多、風(fēng)險(xiǎn)大的合同，更需要對(duì)于可操作性做出更高的要求。關(guān)于合同可操作性問(wèn)題，西方發(fā)達(dá)國(guó)家律師的經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒。君不見(jiàn)，在美國(guó)甚至我國(guó)港澳臺(tái)地區(qū)，一份“簡(jiǎn)單”的個(gè)人房屋租賃合同，可能長(zhǎng)達(dá)十幾頁(yè)，各方權(quán)利義務(wù)規(guī)定得清清楚楚，違約責(zé)任非常詳盡，對(duì)可能產(chǎn)生歧義的名詞還用一章作出“定義”，雖然讀起來(lái)有點(diǎn)拗口，但執(zhí)行過(guò)程中不容易產(chǎn)生歧義、誤解和扯皮。從某種意義講，合同就是立約方對(duì)合同所涉事項(xiàng)的事先“規(guī)劃”和“設(shè)計(jì)”，這種規(guī)劃和設(shè)計(jì)既包括對(duì)立約各方“角色”的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，也包括對(duì)交易程序的“規(guī)劃”和“設(shè)計(jì)”，還包括立約各方如果在履行

過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議不能達(dá)成共識(shí)一旦“訴諸法律”的“規(guī)劃”和“設(shè)計(jì)”。工程建設(shè)，如果規(guī)劃不當(dāng)，設(shè)計(jì)不周，后果可以想象，同樣，合同缺乏可操作性，后果也就不言而喻了。套用現(xiàn)代俗語(yǔ)解釋?zhuān)贤褪橇⒓s各方制定的游戲規(guī)則，沒(méi)有詳細(xì)的規(guī)則，何談?dòng)螒颍?/p>

應(yīng)注意合同結(jié)構(gòu)的合理性

合同結(jié)構(gòu)是指合同各個(gè)組成部分的排列、組合和搭配形式。合同通常由三部分組成，即首部、內(nèi)容、結(jié)尾。首部一般包括標(biāo)題、合同編號(hào)、雙方當(dāng)事人名稱(chēng)、住所、郵政編碼、法定代表人、電話(huà)、傳真、電子信箱、開(kāi)戶(hù)行、賬號(hào)等；內(nèi)容一般包括簽訂合同的依據(jù)和目的（常見(jiàn)的鑒于條款）、標(biāo)的物、數(shù)量和質(zhì)量、價(jià)款或酬金、履行方式、地點(diǎn)和期限、違約責(zé)任、合同生效及終止、不可抗力、爭(zhēng)議的解決方式、法律適用、保密、權(quán)利放棄、權(quán)利轉(zhuǎn)讓、繼承者和受讓人、修訂、可分割性、全部協(xié)議（常見(jiàn)的取代條款）、未盡事宜、通知、合同正副本份數(shù)及保存、附件等；合同結(jié)尾一般包括簽約單位蓋章及簽約單位授權(quán)代表簽字、簽約時(shí)間、簽約地點(diǎn)等。

實(shí)踐中，嚴(yán)格按上述順序排列的合同并不多見(jiàn)，對(duì)一般條款或通用條款如不可抗力、爭(zhēng)議的解決方式、法律適用、保密、通知，大部分合同均未敘述。

合同內(nèi)容繁多，并無(wú)固定模式，如何編排，取決于律師個(gè)人習(xí)慣、經(jīng)驗(yàn)和對(duì)合同所涉事項(xiàng)的精湛理解乃至律師的心境和態(tài)度。

合同各方的權(quán)利和義務(wù)無(wú)疑是合同內(nèi)容重中之重，筆者的經(jīng)驗(yàn)是以各方權(quán)利和義務(wù)為中心編排合同其它內(nèi)容，通常做法是：在對(duì)合同標(biāo)的物、數(shù)量和質(zhì)量、價(jià)款或酬金、履行方式、地點(diǎn)和期限等合同必備條款進(jìn)行敘述后，采取專(zhuān)章的形式對(duì)各方權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行界定，然后就是各方的保證和承諾，緊接著就是違約責(zé)任條款及爭(zhēng)議解決方式，其他條款統(tǒng)統(tǒng)放在合同后半段或以“一般規(guī)定”作單章敘述。這樣做有三個(gè)好處，一是能抓住重點(diǎn)，二是敘述方便，三是能夠保證合同整體框架的協(xié)調(diào)。

追求合同結(jié)構(gòu)合理性就是要讓合同整體框架協(xié)調(diào)、各條款功能互補(bǔ)，從而避免和減少合同條款之間的矛盾和歧義

應(yīng)注意合同體例的適用性

合同體例通常是指合同簡(jiǎn)繁及合同各條內(nèi)容排列形式。有的合同方方面面的內(nèi)容都要涉及，有的合同力求簡(jiǎn)要；有的合同采取先有“章”，后有“條”，“條”下面是“款”，“款”下面是“項(xiàng)”，有的合同只有“條”、“款”、“項(xiàng)”，有的合同干脆就按“一、二、三 ┅┅ ”順序排列。合同體例既要視委托人要求和委托人情況而定，又要與合同所涉事項(xiàng)、金額、履行方式、有效期、操作難易程度等因素相一致，即因人而異、因事而異，不能千篇一律。

由上可知，一份好的合同應(yīng)該是：目的正當(dāng)，內(nèi)容、形式和程序有效，各方權(quán)利與義務(wù)關(guān)系均衡，具有可操作性，并且結(jié)構(gòu)合理，體例適應(yīng)，此乃律師追求的目標(biāo)。

第四篇：合同起草簽訂注意問(wèn)題

在顧問(wèn)單位合同培訓(xùn)課上得講稿 瞿凱俊 北京市泰福律師事務(wù)所律師

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位與會(huì)的朋友們：大家上午好！我作為中鐵特貨運(yùn)輸有限責(zé)任公司的法律顧問(wèn)，非常榮幸今天能應(yīng)邀就合同的起草、簽訂暨應(yīng)注意的問(wèn)題和大家一起進(jìn)行探討。

現(xiàn)結(jié)合在對(duì)貴公司的合同進(jìn)行審查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題發(fā)表以下觀點(diǎn)：

一、合同的定義及形式合同是平等主體的自然人、法人、其他社會(huì)組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。（關(guān)鍵詞：平等主體。舉例：在合同審查中經(jīng)常發(fā)現(xiàn)貴公司提供的合同中出現(xiàn)“罰款”的字樣，該字眼帶有濃厚的行政色彩，其體現(xiàn)的是管理者與被管理者之間的不平等的隸屬關(guān)系，因此，合同應(yīng)避免使用這樣的字眼。）根據(jù)我國(guó)《合同法》的規(guī)定，合同的形式主要有有書(shū)面形式、口頭形式和其它形式：

1，書(shū)面形式。如果法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。例如《合同法》、《擔(dān)保法》規(guī)定：融資租賃合同、建設(shè)工程合同、技術(shù)開(kāi)發(fā)合同和技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同及保證合同、抵押合同、質(zhì)押合同等，定金應(yīng)也以書(shū)面形式約定。如果當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式訂立合同，也應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。如果法律、法規(guī)規(guī)定或當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，當(dāng)事人未采取書(shū)面形式，合同不成立。但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。同樣，采用書(shū)面形式訂立合同，在簽字或蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。

2，口頭形式。雙方口頭約定也可以成立合同，口頭合同是日常生活中應(yīng)用最廣泛的合同形式，但口頭合同容易在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，對(duì)于不能即時(shí)清結(jié)的合同應(yīng)當(dāng)盡量避免使用。（舉例：上街買(mǎi)衣服、買(mǎi)菜的行為。）

3、電子合同形式。也就是我們常說(shuō)電子郵件、傳真等以電子數(shù)據(jù)形式形成的合同。此種形式，目前我們運(yùn)用的比較少，缺點(diǎn)是在發(fā)生糾紛時(shí)證據(jù)效力不及書(shū)面形式效力高，所以盡量不采用。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，合同一般都是比較重大、復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)，一般也不是即時(shí)清結(jié)的，所以應(yīng)該盡量采用書(shū)面形式。（貴公司在這方面做得相當(dāng)優(yōu)秀，合同不論大小都采用了書(shū)面形式，并且還推行了層層把關(guān)的合同聯(lián)簽制度，這一點(diǎn)實(shí)在是難能可貴的。）

二、合同簽訂前的準(zhǔn)備工作在起草、簽訂合同前，首先要了解簽訂合同的意圖。

1，了解簽訂合同的談判底線(xiàn)。在合同簽訂過(guò)程中，商務(wù)談判是一項(xiàng)重要的工作，談判過(guò)程也就是雙方對(duì)合同條款權(quán)利與義務(wù)討價(jià)還價(jià)的過(guò)程。簽訂合同首先就應(yīng)當(dāng)了解己方的談判底線(xiàn)，也就是說(shuō)哪些是可以放棄的，那些是必須堅(jiān)持的，知道這些才能使我們?cè)诤炗喓贤瑫r(shí)具有針對(duì)性。

2，明確簽訂合同的真正目的。只有明確了合同目的，才能摸清合同各方的真實(shí)意思，才能確定合同的性質(zhì)及合同的準(zhǔn)確名稱(chēng)，才能“規(guī)劃”合同雙方的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任，才能確保合同的有效性，也才能最有效地保護(hù)己方的利益。

三、起草、簽訂合同的基本原則合同的基本原則是指對(duì)合同關(guān)系的本質(zhì)和規(guī)律進(jìn)行集中抽象的反映，其效力貫穿于合同始終，并具有克服合同的局限性的根本性原則。我國(guó)《合同法》規(guī)定的基本原則有：第三條的平等原則、第四條的自愿原則、第五條的公平原則、第六條的誠(chéng)信原則、第八條的法律約束力原則等。這些基本原則是起草和擬定的準(zhǔn)繩，合同總體上應(yīng)不違反這些基本原則。在合同的起草、簽訂過(guò)程中，除應(yīng)當(dāng)遵循上述基本原則外還應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：

1，己方起草原則在合同簽訂之前，往往由一方負(fù)責(zé)起草合同文本。在實(shí)踐中有些當(dāng)事人不愿意起草合同文本，我們認(rèn)為這種做法不妥當(dāng)。一般來(lái)講，文本由誰(shuí)起草，誰(shuí)就掌握主動(dòng)。經(jīng)口頭商議使基本意見(jiàn)達(dá)成一致后，需要把口頭語(yǔ)言轉(zhuǎn)化為書(shū)面語(yǔ)言的過(guò)程，就是合同的起草工作。起草一方主動(dòng)性在于可以根據(jù)雙方協(xié)商的內(nèi)容，認(rèn)真考慮寫(xiě)入合同中的每一條款。而對(duì)方則毫無(wú)思想準(zhǔn)備，有些時(shí)候，即使認(rèn)真審議了合同中的各項(xiàng)條款，但由于文化和理解上的差異，對(duì)詞意的理解也會(huì)不同，難以發(fā)現(xiàn)對(duì)我方不利之處。所以，應(yīng)重視合同文本的起草，盡量爭(zhēng)取起草合同文本。合同內(nèi)容以文字的形式形成合同條款時(shí)，有時(shí)僅僅是一字之差，意思則大相徑庭。（舉例：有一發(fā)生在廣東的真實(shí)案例，張三向李四條款300萬(wàn)元，同時(shí)給李四出具欠條一張。后來(lái)，張三償還了李四的部分借款并親筆在原欠條上予以記明，可余款未能及時(shí)償還，李四遂起訴到法院。李四向法院出示了張三親筆所寫(xiě)的借條，該欠條上對(duì)張三還款情況的記載是“還欠款200萬(wàn)元”。大家說(shuō)這時(shí)張三欠李四多少錢(qián)？張三主張已還欠款200萬(wàn)，只欠款100萬(wàn)元；李四主張已還100萬(wàn)元，尚欠款200萬(wàn)元。雙方各執(zhí)一詞，且均無(wú)其他證據(jù)證明自己的主張，這下可難壞了法院，案件不僅經(jīng)歷了一審、二審程序，還驚動(dòng)我國(guó)的語(yǔ)言文字專(zhuān)家，都是一個(gè)“還”字惹得禍?。?/p>

2，合同權(quán)利義務(wù)的平衡原則

所謂合同權(quán)利與義務(wù)的平衡性是指合同一方權(quán)利與義務(wù)要相對(duì)平衡，合同雙方權(quán)利與義務(wù)也要相對(duì)平衡。一方當(dāng)事人的權(quán)利內(nèi)容應(yīng)與另一方當(dāng)事人的義務(wù)相對(duì)應(yīng)，一方享受了權(quán)利，就必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。在擬定合同時(shí)應(yīng)盡量避免讓一方享受過(guò)分的、不合理的權(quán)利，而另一方承受極其不公平的合同義務(wù)，要盡力追求雙方權(quán)利義務(wù)的平衡。過(guò)分的強(qiáng)調(diào)自己的權(quán)利而剝奪對(duì)方的權(quán)力，只能使擬定的合同被拒絕，甚至導(dǎo)致合同事項(xiàng)的流產(chǎn)。

3，合同的可操作性原則 缺乏可操作性的合同具體表現(xiàn)在：合同各方權(quán)利義務(wù)、交易程序的規(guī)定過(guò)于抽象，或雖作了詳細(xì)規(guī)定但沒(méi)有違約責(zé)任條款加以保障。合同可操作性是達(dá)到交易目的、預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的具體保證，尤其是履行周期長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)大的合同更是如此。合同雙方都礙于情面，不愿意將權(quán)利義務(wù)、交易程序細(xì)化，不愿意提及違約責(zé)任或輕描淡寫(xiě)，這是要不得的。合同權(quán)利義務(wù)、交易程序及違約責(zé)任不但要規(guī)定，還要盡量詳盡，以便在合同履行中具有可操作性。（舉例：本人審查的貴公司提供的一份購(gòu)銷(xiāo)合同中對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、包裝方式、交貨方式、違約責(zé)任等條款的約定都是“按照法律規(guī)定處理”。如此約定沒(méi)有任何實(shí)際意義，不具有可操作性。）

4，合法性原則 簽訂合同，總是為了達(dá)到一定的目的，但是，只有合法的合同才能受到法律的保護(hù)。如果合同違法，就可能被認(rèn)定為無(wú)效，不但不能達(dá)到簽訂合同的預(yù)期目的，還可能受到法律的制裁。在合同起草、簽訂時(shí)，要特別注意我國(guó)《民法通則》第五十八條、我國(guó)《合同法》第五十二條的規(guī)定和一些特別法的相應(yīng)規(guī)定。應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查合同內(nèi)容是否損害國(guó)家、集體或第三人的利益；是否有以合法形式掩蓋非法目的的情形；是否損害社會(huì)公共利益；是否違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。否則，會(huì)導(dǎo)致合同的無(wú)效。但是，合同個(gè)別條款無(wú)效并不導(dǎo)致整個(gè)合同無(wú)效，整個(gè)合同無(wú)效并不必然導(dǎo)致合同約定的仲裁條款無(wú)效。當(dāng)合同個(gè)別條款無(wú)效時(shí)，只需修改該個(gè)別條款；當(dāng)整個(gè)合同無(wú)效時(shí)，就要放棄提供的合同草稿，重新起草一份新的合同了。（舉例：甲和乙一塊賭博，甲在錢(qián)輸完后向乙借款10萬(wàn)元繼續(xù)賭博，并當(dāng)場(chǎng)給己出具了欠條。欠款到期后，乙起訴至法院要求甲償還欠款，大家說(shuō)法院會(huì)怎么判？因?yàn)橘€博是非法行為，因賭博而產(chǎn)生的債務(wù)也就不具有合法性，此債權(quán)債務(wù)關(guān)系不受法律保護(hù)，因此法院駁回應(yīng)當(dāng)乙的訴訟請(qǐng)求。）

四、合同的實(shí)質(zhì)內(nèi)容

1，合同的名稱(chēng)合同常見(jiàn)的使用名稱(chēng)有合同、合同書(shū)、協(xié)議、協(xié)議書(shū)、框架協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議、契約、意向書(shū)、備忘錄等等。上述名稱(chēng)都叫合同，但其是否構(gòu)成實(shí)質(zhì)意義上的合同要看具體內(nèi)容，即要看其是否具備合同的基本條款。一般而言，作為繼續(xù)磋商基礎(chǔ)意向書(shū)、備忘錄等只能表明雙方準(zhǔn)備訂立合同的意向，因不具備合同的基本條款，對(duì)雙方不具有法律約束力。合同名稱(chēng)的確定除使用上述簡(jiǎn)單的通用的名稱(chēng)外，可以依據(jù)合同內(nèi)容所涉及的法律關(guān)系而定。如買(mǎi)賣(mài)合同、租賃合同、運(yùn)輸合同等等。若需要對(duì)上述法律關(guān)系進(jìn)一步明確，可以根據(jù)合同標(biāo)的物的種類(lèi)在合同名稱(chēng)前加入限制性的語(yǔ)詞，比如：商品房買(mǎi)賣(mài)合同、房屋租賃合同、商品車(chē)運(yùn)輸合同。在對(duì)合同名稱(chēng)的擬定上，已經(jīng)考慮合同法律關(guān)系的性質(zhì)與標(biāo)的物的種類(lèi)后，不宜再加以限定或修飾，否則，合同名稱(chēng)就顯得過(guò)于繁瑣。（舉例：在對(duì)貴公司的合同審查中發(fā)現(xiàn)有的合同名過(guò)于繁瑣，比如“商品車(chē)全程轉(zhuǎn)運(yùn)裝載及卸車(chē)配送合同書(shū)”：對(duì)以合同名限定為“商品車(chē)”并無(wú)不當(dāng)，但用“全程”二字來(lái)限定合同名就沒(méi)有必要，履行合同義務(wù)時(shí)是不是“全程”也不是靠合同名稱(chēng)來(lái)確定的，而應(yīng)當(dāng)看合同的具體條款，“轉(zhuǎn)運(yùn)裝載及卸車(chē)配送”連用了四個(gè)動(dòng)詞，其實(shí)質(zhì)是一種運(yùn)輸法律關(guān)系，該四種動(dòng)作是運(yùn)輸行為的分解動(dòng)作，是“慢鏡頭”，如此來(lái)限定合同名只能讓人費(fèi)解。又如“商品車(chē)鐵路運(yùn)輸合同（武漢發(fā)車(chē)）”，在合同名稱(chēng)中使用括號(hào)而使該合同于其它合同構(gòu)成區(qū)分，這樣不夠規(guī)范。再如“購(gòu)銷(xiāo)合同”實(shí)為買(mǎi)賣(mài)合同的內(nèi)容，如此稱(chēng)呼還是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，現(xiàn)在還這么叫的確“不時(shí)髦”了?。?/p>

2，合同主體

合同的主體是依據(jù)合同享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的合同當(dāng)事人。合同當(dāng)事人的主體資格應(yīng)當(dāng)合法，也應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在起草、簽訂合同之前要對(duì)對(duì)方資格進(jìn)行審查。合同主體性質(zhì)不同，審查的內(nèi)容和方法也不同。

對(duì)法人的資格審查 對(duì)法人資格審查主要從以下幾方面進(jìn)行：審查（1）是否依法成立；（2）有沒(méi)有必要的財(cái)產(chǎn)或經(jīng)費(fèi)；（3）是否有自己的名稱(chēng)、組織結(jié)構(gòu)和場(chǎng)所；（4）是否能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。判斷一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織是否具有法人資格，主要是看其是否有國(guó)家工商行政管理機(jī)關(guān)頒發(fā)的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照。（舉例：一般情況下，分公司、營(yíng)業(yè)部、辦事處、項(xiàng)目部、各科室等都不具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。）

對(duì)非法人單位的資格審查 非法人單位是指未取得法人資格，但依法定程序和條件取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，法律允許其從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織。對(duì)這類(lèi)組織，應(yīng)審查其是否按規(guī)定登記并取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。有些法人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)或經(jīng)營(yíng)部門(mén)，可以在授權(quán)范圍內(nèi)，以其所從屬的法人單位的名義簽訂合同，產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)由該法人單位承受。對(duì)這類(lèi)組織，主要審查其所從屬的法人單位的資格及其授權(quán)。

對(duì)自然人個(gè)人的資格審查 對(duì)自然人的資格審查主要是對(duì)自然人的自然狀況的了解，確定其是否具有相應(yīng)的民事行為能力。如果該自然人所簽合同是依法不能獨(dú)立訂立的合同，應(yīng)及時(shí)取得該自然人的法定代理人的追認(rèn)。對(duì)保證人的資格審查 合同的簽訂要求有保證人擔(dān)保時(shí)，還應(yīng)審查保證人的主體資格的合法性。首先作為保證人必須具有民事行為能力；其次，保證人必須具有代為清償主債務(wù)的能力；最后，保證人還必須符合以下規(guī)定：

一、國(guó)家機(jī)關(guān)不得作為保證人，但是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)為使用外國(guó)政府或國(guó)際經(jīng)濟(jì)組織貸款進(jìn)行轉(zhuǎn)貸的除外；

二、學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體不得作為保證人；

三、企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)（除有書(shū)面授權(quán)）、職能部門(mén)不得作為保證人。

對(duì)代訂立合同的代理人的資格審查

所謂代訂立合同是指代理人在授權(quán)范圍內(nèi)以被代理人的名義與第三人簽訂合同，所簽訂合同的法律后果由被代理人承擔(dān)。因此，在審查合同時(shí)一定要審查代理人的代理身份和代理資格，即：是否有被代理人簽發(fā)的授權(quán)委托書(shū)，其代理行為是否超越了授權(quán)范圍。

對(duì)于特殊行業(yè)的當(dāng)事人的資格審查從事一些重要的生產(chǎn)資料或特殊商品的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，法律或行政法規(guī)要求取得生產(chǎn)許可證、經(jīng)營(yíng)許可證或相應(yīng)的資質(zhì)方可進(jìn)行。在這種情況下，在審查合同主體資格合法性的時(shí)候，還應(yīng)要求對(duì)方出示相應(yīng)的許可證明或資質(zhì)證明。

3，合同的主要條款合同中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是由合同的條款來(lái)約定的。我國(guó)《合同法》第12條規(guī)定：“合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：

（一）當(dāng)事人的名稱(chēng)或者姓名和住所；

（二）標(biāo)的；

（三）數(shù)量；

（四）質(zhì)量；

（五）價(jià)款或報(bào)酬；

（六）履行的期限、地點(diǎn)和方式；

（七）違約責(zé)任；

（八）解決爭(zhēng)議的方法?！?/p>

該條規(guī)定了合同應(yīng)具備的主要條款，當(dāng)然合同條款包括但不限于這些條款。合同主要條款也不能等同于合同基本條款，基本題條款是否判斷構(gòu)成實(shí)質(zhì)意義上的合同即合同成立的條款。每一個(gè)成立的合同都必須具備合同的基本條款，合同的基本條款應(yīng)當(dāng)包括下列事項(xiàng)：誰(shuí)與誰(shuí)（合同主體）、干什么(合同事項(xiàng))、怎么干（雙方權(quán)利義務(wù)）、多少錢(qián)（合同費(fèi)用）?；卮疬@些問(wèn)題是合同必不可少的條款，即構(gòu)成合同的基本條款。

（1），誰(shuí)與誰(shuí)（合同主體）合同主體是法人或組織機(jī)構(gòu)的應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明名稱(chēng)、法定代表人姓名和職務(wù)、住所、聯(lián)系電話(huà)；是自然人的應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明自然人姓名、性別、民族、出生時(shí)間、職業(yè)、住所（戶(hù)籍所在地或經(jīng)常居住地地址）、聯(lián)系電話(huà)。寫(xiě)明上述項(xiàng)目便于雙方確認(rèn)身份、便于聯(lián)系，若發(fā)生糾紛時(shí)也有利于的進(jìn)行訴訟或仲裁。在合同條文中一般對(duì)合同當(dāng)事人進(jìn)行簡(jiǎn)稱(chēng)，通常使用的簡(jiǎn)稱(chēng)是甲方、乙方等。同時(shí)，為了便于區(qū)分雙方的權(quán)利義務(wù)，也通常依據(jù)不同的法律關(guān)系對(duì)合同當(dāng)事人標(biāo)注法律概念（法定術(shù)語(yǔ)），比如：委托人－受托人、買(mǎi)方－賣(mài)方、出租方－承租方、貸款方－借款方、發(fā)包方－承包方等。（舉例：簡(jiǎn)稱(chēng)的規(guī)范使用問(wèn)題，貴公司提供審查的一個(gè)合同是中鐵冷藏公司將注銷(xiāo)，其欲將其與物業(yè)管理公司的合同關(guān)系轉(zhuǎn)讓給中鐵大建公司，這樣就存在中鐵冷藏公司、物業(yè)管理公司、中鐵大建公司就原來(lái)中鐵冷藏公司與物業(yè)管理公司簽訂的合同如何處理問(wèn)題而需要達(dá)成三方協(xié)議，提供審查的合同使用了“原甲方”、“現(xiàn)甲方”、“乙方”的簡(jiǎn)稱(chēng)，不但沒(méi)有使各方的稱(chēng)呼變得清晰，反而使合同關(guān)系更容易產(chǎn)生混亂。其實(shí)，該三方簡(jiǎn)稱(chēng)為甲、乙、丙方即可。）（2），干什么(合同事項(xiàng))合同事項(xiàng)是判斷合同雙方存在何種法律關(guān)系的基本依據(jù)，也是在雙方權(quán)利義務(wù)約定不明時(shí)判斷雙方權(quán)利義務(wù)的基本依據(jù)，合同事項(xiàng)是合同內(nèi)容中最為核心的部分，因此，合同事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確。（舉例：審查貴公司的合同中曾遇到過(guò)的《商品車(chē)卸載及配送合同》在合同條文全部讀完后也沒(méi)有弄明白合同雙方是誰(shuí)委托誰(shuí)干什事，只能從合同的權(quán)利義務(wù)條款中去推測(cè)、去猜測(cè)合同事項(xiàng)。）

（3）怎么干（雙方權(quán)利義務(wù)）怎么干要回答合同當(dāng)事人以何種方式完成合同、雙方的權(quán)利義務(wù)是什么等問(wèn)題，其是對(duì)合同當(dāng)事人進(jìn)行約束的基本條款，也成為一方要求對(duì)方履行合同義務(wù)的直接依據(jù)。（4）多少錢(qián)（合同費(fèi)用）合同性質(zhì)決定了是否產(chǎn)生合同費(fèi)，其當(dāng)然構(gòu)成合同的基本條款（贈(zèng)與或免除一方承擔(dān)費(fèi)用的除外）。有時(shí)由于實(shí)際原因的限制，往往有些合同只約定了合同費(fèi)用的計(jì)算方法或結(jié)算方法。

五、起草、簽訂合同應(yīng)注意的問(wèn)題

（一）起草合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題1，合同結(jié)構(gòu)的合理性

合同結(jié)構(gòu)是指合同各個(gè)組成部分的排列、組合和搭配形式。合同通常由三部分組成，即首部、內(nèi)容、結(jié)尾。首部一般包括合同名稱(chēng)、合同編號(hào)、雙方當(dāng)事人名稱(chēng)、住所、郵政編碼、法定代表人、電話(huà)、傳真、電子信箱、開(kāi)戶(hù)行、賬號(hào)等；內(nèi)容一般包括簽訂合同的依據(jù)和目的（如鑒于條款、引言）、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、合同生效及終止、不可抗力、爭(zhēng)議的解決方式、未盡事宜、合同正副本份數(shù)及附件等；合同結(jié)尾一般包括簽約當(dāng)事人簽章及其授權(quán)代表簽字、簽約時(shí)間、簽約地點(diǎn)等。實(shí)踐中，根據(jù)合同類(lèi)型有所側(cè)重、增減，并非嚴(yán)格按上述順序、條款排列。（對(duì)于合同結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)做到的標(biāo)準(zhǔn)，讓我想起了“利郎”商務(wù)男裝的廣告詞，“簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單”?。?，合同體例的適用性 合同體例通常是指合同簡(jiǎn)繁及合同各條內(nèi)容排列形式。規(guī)范的作法可以參照《立法法》的規(guī)定，分編、章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目。編、章、節(jié)、條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述，款不編序號(hào)，項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述，目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。當(dāng)然合同體例要視具體情況而定，要與合同所涉事項(xiàng)、金額、履行方式、有效期、操作難易程度等因素相一致，即因事而異，不能強(qiáng)求千篇一律。3，合同的文字的規(guī)范性起草合同時(shí)，應(yīng)對(duì)合同草稿的每一條款、每一個(gè)詞、每一個(gè)字乃至每一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都仔細(xì)推敲、反復(fù)斟酌。確定合同中是否存在前后意思矛盾、詞義含糊不清的文字表述，并及時(shí)糾正容易引起誤解、產(chǎn)生歧義的語(yǔ)詞，確保合同的文字表述準(zhǔn)確無(wú)誤。有時(shí)為了強(qiáng)調(diào)某件事，用詞激烈，如：“必須、絕對(duì)”等等，其實(shí)大可不必。上述用詞只能引起相對(duì)方的反感，并無(wú)特別的法律效果，使用“應(yīng)當(dāng)”一詞已經(jīng)可以表明意思。合同用詞不能使用形容詞，如“巨大的”、“重要的”、“優(yōu)良的”、“好的”、“大的”、“合理的”等等；避免使用模棱兩可的詞語(yǔ)如“大約”、“相當(dāng)”，亦不要泛指如“一切”、“全部”（若必須用該字眼，就應(yīng)寫(xiě)下“包括但不限于…”）；簡(jiǎn)稱(chēng)必須有解釋或標(biāo)注；容易產(chǎn)生誤解和歧義的詞語(yǔ)要定義，用詞要統(tǒng)一；標(biāo)點(diǎn)符號(hào)亦不可輕視。俗話(huà)說(shuō)：一字值千金，在合同上表現(xiàn)尤為突出，可謂一字之差，謬之千里。合同用語(yǔ)不確切，不但使合同缺乏可操作性，而且還會(huì)導(dǎo)致糾紛的產(chǎn)生，因此斟詞酌句在擬訂合同時(shí)顯得尤為重要，不可小覷。

（二）簽訂合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題 1，合同的效力的審查合同的效力包括合同的生效、合同的無(wú)效、合同的可變更和可撤銷(xiāo)幾方面。審查合同確認(rèn)合同的效力，也就是從以上幾方面來(lái)判斷合同是有效合同，還是無(wú)效合同，是可變更，可撤銷(xiāo)的合同還是效力待定的合同。合同的生效是指業(yè)已成立的合同具有法律的約束力。合同是否成立取決于當(dāng)事人是否就合同的必要條款達(dá)成合意，而其是否生效取決于是否符合法律規(guī)定的有效條件?！逗贤ā丰槍?duì)合同生效做出了具體規(guī)定?！逗贤ā返?4條規(guī)定了合同生效的條件；《合同法》第44條第二款規(guī)定了須經(jīng)審批程序生效的條件；《合同法》第49條規(guī)定了附條件的合同的效力；《合同法》第46條規(guī)定了附期限的合同的效力；《合同法》第47條規(guī)定了行為能力欠缺的人所簽合同效力；《合同法》第48條規(guī)定了無(wú)權(quán)代理合同的效力，《合同法》第49條規(guī)定了表見(jiàn)代理合同的效力；《合同法》第50條規(guī)定了代表人越權(quán)行為的合同效力；《合同法》第51條規(guī)定了無(wú)處分權(quán)行為的合同的效力。上述規(guī)定在具體審查合同時(shí)，要具體情況具體分析，以甄別確定合同的效力。無(wú)效合同,由于合同存在無(wú)效事由,合同雖已成立但自始不具有法律的約束力?！逗贤ā返?2條對(duì)合同無(wú)效做出了規(guī)定。分析合同時(shí)除了要注重它的法定條件外，還要多從當(dāng)事人違法行為的因果關(guān)系的原因力上來(lái)分析導(dǎo)致合同無(wú)效、可變更、可撤銷(xiāo)的原因。因當(dāng)事人意思表示有瑕疵而經(jīng)撤銷(xiāo)權(quán)人請(qǐng)求，由法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更其內(nèi)容或者使其效力自始消滅的合同，是一種效力待定的合同?！逗贤ā返?4條第1、2款對(duì)可變更和可撤銷(xiāo)合同做出了規(guī)定。審查此類(lèi)合同時(shí)所關(guān)注的焦點(diǎn)是采取何種請(qǐng)求權(quán)對(duì)己方最有利，這就要求需要根據(jù)己方的利益取向做出選擇。

2，合同責(zé)任的審查違約責(zé)任是違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。除了民事責(zé)任外，合同的當(dāng)事人還有可能承擔(dān)行政或者刑事責(zé)任。審查合同是應(yīng)注意根據(jù)所涉及的合同的不同責(zé)任，以便提出不同的主張。如果合同一方當(dāng)事人違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，根據(jù)不同的案情可以提出要求對(duì)方繼續(xù)履行合同，采取補(bǔ)救措施，賠償損失等要求。在選擇違約請(qǐng)求時(shí)應(yīng)站在己方的立場(chǎng)上，充分考己方的利益取向。

如果合同存在違約和侵權(quán)競(jìng)合的情況，就要考慮到解決糾紛的途徑、方式、方法及要求。比如是通過(guò)訴訟解決還是仲裁解決，是選己方所在地還是他方所在地進(jìn)行訴訟（當(dāng)然指那些可以選擇受訴訟地的合同）。總之，多方位的考慮最終為己方謀取利益的最大化?？傊?，加強(qiáng)合同起草與簽訂的把關(guān)，對(duì)預(yù)防和減少合同糾紛的發(fā)生具有重要的意義；同時(shí)，合同的起草、簽訂暨應(yīng)注意的問(wèn)題也是一項(xiàng)實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作。今天，面對(duì)各位來(lái)自合同實(shí)務(wù)操作第一線(xiàn)的能人志士，本律師在此發(fā)表不成熟的觀點(diǎn)，實(shí)有班門(mén)弄斧之嫌，但旨在拋磚引玉，誠(chéng)邀大家一起商榷。

第五篇：如何起草離婚協(xié)議書(shū)

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如何起草離婚協(xié)議書(shū)

離婚協(xié)議書(shū)內(nèi)容：根據(jù)《婚姻登記工作暫行規(guī)范》第六章“離婚登記”的規(guī)定，當(dāng)事人辦理離婚登記手續(xù)時(shí)應(yīng)當(dāng)持有離婚協(xié)議書(shū)，協(xié)議書(shū)中載明雙方自愿離婚的意思表示以及對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見(jiàn)。離婚協(xié)議書(shū)內(nèi)容至少應(yīng)包括：⑴雙方自愿離婚的意思表示;⑵子女撫養(yǎng);⑶財(cái)產(chǎn)處理;⑷債務(wù)處理?，F(xiàn)附后范本一份僅供公眾參考。

同時(shí)，提請(qǐng)公眾注意：不同的離婚案件案情各異，打官司從某種意義上說(shuō)就是“打證據(jù)”，事實(shí)沒(méi)有證據(jù)佐證則很難被法院認(rèn)定，這樣容易致使應(yīng)有權(quán)益受到損害。

離婚時(shí)，哪些財(cái)產(chǎn)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)或者個(gè)人財(cái)產(chǎn)?子女歸哪一方撫養(yǎng)?夫妻共同債務(wù)與個(gè)人債務(wù)如何區(qū)分?這些問(wèn)題都相當(dāng)復(fù)雜，需要根據(jù)婚姻法以及司法解釋等法律規(guī)定逐一分析解決。從離婚的途徑上看，協(xié)議離婚消耗的人力、物力成本最低，是大多數(shù)離婚當(dāng)事人的首選。但是，協(xié)議離婚時(shí)如果不能有效地解決“子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)分割”等問(wèn)題，會(huì)為以后發(fā)生糾紛留下隱患。此時(shí)，找專(zhuān)業(yè)律師代為起草離婚協(xié)議書(shū)實(shí)有必要。

離婚協(xié)議書(shū)樣本一份，是由本律師接受當(dāng)事人委托后，經(jīng)過(guò)兩周的周旋和協(xié)調(diào)，為離婚當(dāng)事人起草的離婚協(xié)議書(shū)，現(xiàn)提供給公眾參考：

男方：王某某，男，19**年**月，*族，身份證號(hào)：***。

女方：林某某，女，19**年**月，*族，身份證號(hào)：***。

雙方經(jīng)過(guò)充分考慮、協(xié)商，現(xiàn)就離婚問(wèn)題自愿達(dá)成以下協(xié)議：

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一、雙方在感情上已經(jīng)完全破裂，沒(méi)有和好的可能。因此，雙方均同意解除婚姻關(guān)系。

二、夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割

1、女方放棄對(duì)“**市**區(qū)**路**弄**號(hào)A室”房屋所享有的產(chǎn)權(quán)，放棄的權(quán)利由男方繼受。如需辦理產(chǎn)權(quán)變更手續(xù)，女方有義務(wù)配合男方辦理產(chǎn)權(quán)變更登記手續(xù)，因辦理產(chǎn)權(quán)變更登記手續(xù)所應(yīng)支付的一切稅費(fèi)由男方承擔(dān)。

2、男方放棄對(duì)“**市**區(qū)**路**弄**號(hào)B室”房屋所享有的產(chǎn)權(quán)，放棄的權(quán)利由女方繼受。如需辦理產(chǎn)權(quán)變更手續(xù)，男方有義務(wù)配合女方辦理產(chǎn)權(quán)變更登記手續(xù)，因辦理產(chǎn)權(quán)變更登記手續(xù)所應(yīng)支付的一切稅費(fèi)由女方承擔(dān)。

3、如有其他共同財(cái)產(chǎn)(包括房屋裝修、家電、家具、存款、股票、保險(xiǎn)等)，則歸管理財(cái)產(chǎn)一方所有，另一方不再要求分割。

三、對(duì)債權(quán)債務(wù)的處理

1、“**市**區(qū)**路**弄**號(hào)A室”房屋尚欠銀行貸款**萬(wàn)未還，該部分債務(wù)由男方承擔(dān)，女方不再承擔(dān)。

2、雙方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)無(wú)其它共同債權(quán)債務(wù)，個(gè)人名下的債權(quán)債務(wù)離婚后由各自享有和承擔(dān)。

四、明確子女的撫養(yǎng)歸屬權(quán)及撫養(yǎng)費(fèi)

1、雙方婚生女王某歸男方撫養(yǎng)。

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2、女方每月15日前支付600元人民幣作為女兒的撫養(yǎng)費(fèi)，其他費(fèi)用(例如保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等)由雙方各自承擔(dān)一半。

3、女方每月逢雙周周六上午九點(diǎn)到男方處接孩子探視，于當(dāng)日下午七點(diǎn)之前送回男方住處。

五、其他約定

1、為妥善處理離婚之事，女方自愿支付**萬(wàn)元人民幣給男方，支付方式如下：

1)雙方約定，男方攜帶身份證、戶(hù)口本、結(jié)婚證與女方一起到雙方結(jié)婚登記的婚姻登記處辦理離婚手續(xù)，女方當(dāng)場(chǎng)支付一半款項(xiàng)給男方;

2)雙方約定，男方與女方一起到××銀行(營(yíng)業(yè)點(diǎn)或支行名稱(chēng)，××路××號(hào))辦理轉(zhuǎn)貸手續(xù)，女方再當(dāng)場(chǎng)支付一般款項(xiàng)給男方。

男方：______________ 女方：___________________

_______年_____月_____日 _______年_____月_____日

如何寫(xiě)離婚協(xié)議書(shū)

在協(xié)議離婚中，離婚協(xié)議書(shū)具有相當(dāng)重要的地位。因?yàn)?，?duì)協(xié)議離婚來(lái)說(shuō)，“雙方自愿”是基本條件，“對(duì)子女和財(cái)產(chǎn)問(wèn)題已有適當(dāng)處理”是必要條件。而離婚協(xié)議書(shū)中它不僅應(yīng)明確是表明雙方自愿離婚的意愿，同時(shí)還應(yīng)明確雙方離婚后比較重要的問(wèn)題，如孩子如何撫養(yǎng)，財(cái)產(chǎn)如何分割等。離婚協(xié)議書(shū)寫(xiě)得好，將為雙方日后的平靜生活創(chuàng)造良好基礎(chǔ)。反之，可能會(huì)婚雖然離了，但是還有許多遺留問(wèn)題給雙方帶來(lái)麻煩。

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離婚協(xié)議書(shū)中除了寫(xiě)明雙方的基本情況，如姓名、性別、年齡、住所和雙方結(jié)婚證的號(hào)碼外，還應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：

1.雙方當(dāng)事人同意離婚的意思表示;

2.子女撫養(yǎng)，即離婚后孩子撫養(yǎng)權(quán)的歸屬以及撫養(yǎng)費(fèi)的負(fù)擔(dān)與給付方式;

3.財(cái)產(chǎn)處理，包括家中物品、金錢(qián)、債權(quán)等財(cái)產(chǎn)的分割和夫妻共同債務(wù)的負(fù)擔(dān)等;

4.其他事宜，如住房問(wèn)題、夫妻一方生活困難的經(jīng)濟(jì)幫助或者其他雙方認(rèn)為有必要在協(xié)議書(shū)上明確的內(nèi)容。

由于當(dāng)事人一般對(duì)法律所知有限，不清楚自己在法律上有哪些權(quán)利，不知道如何很好地保護(hù)自己，同時(shí)由于離婚時(shí)往往由于太傷心、太難過(guò)而情緒波動(dòng)較大，在達(dá)成離婚協(xié)議時(shí)常常感情用事，以至容易造成事后追悔的情況。因此，為更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，為避免離婚后追悔莫及或者再起糾紛，建議在達(dá)成離婚協(xié)議前先向有關(guān)專(zhuān)業(yè)人士咨詢(xún)，或者請(qǐng)律師代表自己與對(duì)方協(xié)商，或者請(qǐng)律師居中調(diào)處，在雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)請(qǐng)律師闡述有關(guān)法律規(guī)定，再由雙方提出自己的意見(jiàn)，然后在律師的幫助下達(dá)成離婚協(xié)議。

一、標(biāo)題：“離婚協(xié)議”或者“離婚協(xié)議書(shū)”。

二、男女雙方基本情況：姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、住址、工作單位及職務(wù)、身份證編號(hào)及結(jié)婚證編號(hào)。

三、引言：雙方協(xié)議離婚的原因，訂立離婚協(xié)議書(shū)的目的、依據(jù)、程序等事項(xiàng)。

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四、自愿離婚的約定：明確協(xié)議雙方皆自愿離婚的真實(shí)意思表示。

五、子女撫養(yǎng)權(quán)約定：即對(duì)離婚后孩子撫養(yǎng)權(quán)的歸屬，由一方撫養(yǎng)，還是由雙方輪流撫養(yǎng)，若為輪流撫養(yǎng)，約定具體操作方法。

六、撫養(yǎng)權(quán)變更的約定：如，可在協(xié)議書(shū)中約定：若出現(xiàn)如下情況的，可以(或者應(yīng)當(dāng))變更撫養(yǎng)關(guān)系：(1)原撫養(yǎng)方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無(wú)力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的;(2)原撫養(yǎng)方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對(duì)子女身心健康確有不利影響的;(3)十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的;(4)有其他正當(dāng)理由需要變更的。

七、撫養(yǎng)費(fèi)的約定。即對(duì)撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額、給付方式、給付期限及前三項(xiàng)的變更進(jìn)行約定。撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額的確定，既要考慮到子女的生活、教育需要，也要考慮非撫養(yǎng)方的實(shí)際收入狀況，另外，子女求學(xué)所需學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)增長(zhǎng)，或子女患病需要治療費(fèi)用等也應(yīng)予以考慮。

八、子女的姓氏問(wèn)題?！痘橐龇ā冯m規(guī)定子女可以隨父姓也可以隨母姓，但在子女出生后，一般就會(huì)確定子女的姓名，父母離婚后，撫養(yǎng)方在辦理子女戶(hù)籍和入學(xué)事宜時(shí)，常利用自己的撫養(yǎng)權(quán)改變子女姓氏。可以在協(xié)議書(shū)中約定，未經(jīng)非撫養(yǎng)方同意，撫養(yǎng)方不得擅自將子女姓氏更改。

九、子女的送養(yǎng)問(wèn)題。未經(jīng)非撫養(yǎng)方的同意，撫養(yǎng)方不得擅自對(duì)子女進(jìn)行送養(yǎng)。

十、對(duì)子女的探視約定。對(duì)探視時(shí)間、地點(diǎn)、方式進(jìn)行明確約定，對(duì)節(jié)假日的探視可靈活變通，強(qiáng)調(diào)撫養(yǎng)方的配合義務(wù)。

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十一、共同財(cái)產(chǎn)的分割。包括不動(dòng)產(chǎn)、物品、現(xiàn)金及存款等如何估價(jià)、劃分，共同債權(quán)的享有、共同債務(wù)的清償責(zé)任(注：夫妻共同債務(wù)不因離婚而免除)。對(duì)于共同財(cái)產(chǎn)的分割，最好能列出清單，注明詳細(xì)情況。

十二、住房問(wèn)題的處理方案。現(xiàn)有住房歸哪方居住，另一方的居住如何解決。

十三、對(duì)離婚當(dāng)事人生活困難一方，另一方是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)幫助，若給予經(jīng)濟(jì)幫助，對(duì)具體的方法及期限可進(jìn)行約定。

十四、雙方認(rèn)為其他需要明確的事情。

十五、對(duì)協(xié)議情況的說(shuō)明。主要是協(xié)議的份數(shù)和生效日期。雙方可以約定離婚協(xié)議書(shū)自雙方簽字之日起生效，亦可約定雙方簽字并經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)辦理相應(yīng)手續(xù)后生效。

十六、簽署：離婚雙方的簽名、捺印，并注明離婚協(xié)議書(shū)簽訂的年月日具體日期。