第一篇：起草工作總結(jié)應(yīng)注意把握的幾個(gè)問題

如何起草工作總結(jié)

工作總結(jié)，是我們工作使用頻率比較高的一種文體。從定義上講，它對(duì)過去一個(gè)階段的工作，用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，進(jìn)行回顧、檢查、分析、研究、歸納和提煉，將豐富的感受及片斷、零碎的大量地感性材料集中起來，使之條理化、系統(tǒng)化，上升到理性認(rèn)識(shí)，以肯定成績、找準(zhǔn)問題、得出經(jīng)驗(yàn)、找出教訓(xùn)、認(rèn)識(shí)規(guī)律、明確方向，這就是“工作總結(jié)”。

我們經(jīng)常聽領(lǐng)導(dǎo)說“總結(jié)一下工作”，那總結(jié)到底有什么特點(diǎn)？工作總結(jié)與調(diào)查報(bào)告、典型經(jīng)驗(yàn)、研究文章相比，有自身的不同點(diǎn)和區(qū)別點(diǎn)。主要是:(1)在內(nèi)容上，不是寫現(xiàn)在，而是寫過去。就是對(duì)己經(jīng)做過的工作，干過的事情，進(jìn)行全面的系統(tǒng)的回顧分析、歸納提煉。(2)在目的上，不是預(yù)測(cè)情況、研究問題，而是肯定成績、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、明確方向。也就是我們通常說的寫昨天、看今天、指導(dǎo)明天。總結(jié)過去的工作不是目的，而在于吸取以往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，向上匯報(bào)情況，對(duì)下指導(dǎo)工作，以利于促進(jìn)部隊(duì)建設(shè)發(fā)展。(3)在對(duì)象上，不是寫群眾，而是寫黨委、領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)在指導(dǎo)思想、領(lǐng)導(dǎo)方法、工作作

—1— 風(fēng)等方面，有什么經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。(4)在范疇上，不是紀(jì)實(shí)，而是提煉、綜合、升華。就是對(duì)以往的工作情況作本質(zhì)的分析，把零碎的系統(tǒng)化，把表面的實(shí)質(zhì)化，把感性的理性化。(5)在寫法上，不是我說你怎么樣，而是自我認(rèn)識(shí)，自我解剖，自我提高。因此，只能寫全，只能寫實(shí)；而不能寫窄，不能寫虛。

工作總結(jié)按主體來分，可分為單位工作總結(jié)和個(gè)人工作總結(jié);按時(shí)間分，有全年、半年或階段的；其中單位工作總結(jié)按性質(zhì)分，又可分為綜合的和專題的兩種，所謂綜合總結(jié)，是對(duì)一個(gè)單位或一個(gè)部門在一定時(shí)期內(nèi)完成整修工作情況所進(jìn)行的總結(jié)，內(nèi)容包括成績、經(jīng)驗(yàn)、收獲、缺點(diǎn)、問題、教訓(xùn)，還有體會(huì)和今后的努力方向，這種文體在實(shí)際工作中應(yīng)用最多，也是我們今天要重點(diǎn)學(xué)習(xí)的。

總結(jié)入門容易，認(rèn)真學(xué)習(xí)潛心揣摩進(jìn)步也不難，但真正要寫好，客觀的反應(yīng)、指導(dǎo)工作也還是比較難，可以說是“活到老、學(xué)到老、寫到老”。今天，我和大家從全面總結(jié)的基本寫作架構(gòu)、撰寫過程、要注意的問題三個(gè)方面交流，意在拋磚引玉，指出門徑，讓大家有一個(gè)系統(tǒng)的直觀認(rèn)識(shí)。

第一部分，全面總結(jié)的基本要素

—2— 分為標(biāo)題、導(dǎo)語(前言)、主要工作和成績、經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)、存在問題、今后打算、落款七個(gè)部分

(一)標(biāo)題 通常有兩種寫法。

公文式：由單位名稱、時(shí)間期限、文體名稱組成。如《步兵第XX師二〇一六年七月十二日工作總結(jié)》。

正副標(biāo)題式。正標(biāo)題概括總結(jié)內(nèi)容，副標(biāo)題標(biāo)明單位名稱、時(shí)間期限、文體名稱。如《統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、把握重點(diǎn)，圓滿完成年度工作任務(wù)----步兵第XX師二〇一六年七月十二日工作總結(jié)》

(二)導(dǎo)語

全面總結(jié)的開頭一般有段話，從全面著眼，以濃縮的文字，概括和交代全篇的主要內(nèi)容。一個(gè)好的導(dǎo)語，既有起首開篇的作用，又有提綱挈領(lǐng)、總領(lǐng)全文的作用。通常有四個(gè)內(nèi)容：①說明總結(jié)的目的、意義；②開展工作的背影、環(huán)境、基礎(chǔ)等工作的基本條件；③概述工作的基本情況(成績、經(jīng)驗(yàn)、突出的缺點(diǎn)、教訓(xùn))等；④對(duì)工作的總體評(píng)價(jià)。這些內(nèi)容要簡明扼要，其要訣：概其大略，擇其精要，即提綱挈領(lǐng)，高度凝練，切忌拖沓。

(三)主要工作和成績

—3— 這一部分具體說明做了哪些工作，取得哪些成績，它是總結(jié)的基礎(chǔ)，經(jīng)驗(yàn)的提練要以它為基礎(chǔ)，存在的問題以它作反襯，今后打算又以它為參照。寫作時(shí)，注意寫主要成績，每項(xiàng)成績最好能用一個(gè)個(gè)“觀點(diǎn)”統(tǒng)領(lǐng)，配以序號(hào)，觀點(diǎn)下面敘述具體內(nèi)容時(shí)還可以歸納一個(gè)個(gè)小標(biāo)題置于行首。通常采取用“做法+效果”的兩句式，要注意前后的邏輯關(guān)系。

(四)經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)

有三個(gè)特點(diǎn)：第一，是總結(jié)中的重要部分，但不是全部，這就與專題經(jīng)驗(yàn)總結(jié)有所區(qū)分。第二，它通常是以體會(huì)的形式出現(xiàn)，呈現(xiàn)出一種觀念的形態(tài)。第三，經(jīng)驗(yàn)的提煉常與成績呼應(yīng)，很多情形下，它是成績的升華，也是成績的說明。經(jīng)驗(yàn)提煉是一種從工作成績中引發(fā)的思考而產(chǎn)生的一種具有意義的觀念。這種觀念主要來自于本單位的實(shí)踐，需要我們不斷挖掘深化，使思考呈現(xiàn)理性化，使經(jīng)驗(yàn)更加全面和深刻。

(五)存在問題

主要寫不足，要把問題找準(zhǔn)，分析深刻，切中要害。分析時(shí)既要找主觀又要找客觀。

(六)今后打算

—4— 這部分是根據(jù)新形勢(shì)，針對(duì)問題，提出今后工作的指導(dǎo)思想，目標(biāo)、任務(wù)和完成的措施。根據(jù)需要，決定詳略。這部分的寫作，要處理好指導(dǎo)思想與工作任務(wù)的關(guān)系。一般來說，工作指導(dǎo)思想是“綱”，工作任務(wù)的安排、落實(shí)是“目”。綱舉目張，工作的指導(dǎo)思想統(tǒng)率、駕馭工作任務(wù)。打算不宜過長，突出重點(diǎn)。

(七)落款

正文結(jié)束后，右尾部署單位名稱和成文日期。如標(biāo)題中已出現(xiàn)單位名稱，只署成文日期。

第二部分，工作總結(jié)的撰寫過程

剛才講了總結(jié)的基本要素，那到底怎樣寫呢？對(duì)我們初學(xué)者來講，我想分成動(dòng)筆前和成文階段兩部分來講：

(一)動(dòng)筆前的準(zhǔn)備

工作總結(jié)動(dòng)筆前的準(zhǔn)備分為直接準(zhǔn)備和間接準(zhǔn)備兩種。直接準(zhǔn)備是以某一次具體總結(jié)活動(dòng)為目的的準(zhǔn)備；間接準(zhǔn)備是不以某一次具體的總結(jié)活動(dòng)為目的的經(jīng)常性準(zhǔn)備，譬如平時(shí)的理論學(xué)習(xí)、時(shí)事政策學(xué)習(xí)、廣泛地搜集資料，等等，都屬于間接準(zhǔn)備。工作總結(jié)不是主觀想象，而是建立在素材充分的基礎(chǔ)上，包括材料收集和分析，收集材料就是掌握素材，比較綜合情況、重要數(shù)據(jù)、生動(dòng)事例

—5— 及重要思想觀點(diǎn)等。收集材料有三個(gè)途徑：

一是深入部隊(duì)，多獲得第一手現(xiàn)實(shí)材料。多到部隊(duì)、官兵中，在各種矛盾和問題的交織中掌握情況。但不能帶主觀臆斷去找片面的材料，要全面客觀。

二是廣開“材”源，積累第二手材料。關(guān)注報(bào)紙、文件、會(huì)議材料、信息、簡報(bào)等與自己工作有關(guān)的材料，分門別類收藏。

三是有備無患，儲(chǔ)備基礎(chǔ)材料。積累一些與工作總結(jié)寫作有關(guān)的公文、包括法律、規(guī)章、文件、講話、紀(jì)要等，甚至收集一些部隊(duì)官兵的精辟議論，作為總結(jié)的觀點(diǎn)和依托、引證。

下面講講寫作前的直接準(zhǔn)備。

首先，深入實(shí)際全面掌握情況。需要總結(jié)的工作，往往是一個(gè)事件或一個(gè)工作過程。比如完成一項(xiàng)工作任務(wù)的總結(jié)，或是全年工作的總結(jié)，都有一個(gè)時(shí)間或過程的界限，對(duì)這個(gè)界限內(nèi)的工作情況應(yīng)該了解清楚，既要掌握全面情況，又要掌握重點(diǎn)情況。

其次，學(xué)習(xí)理論掌握政策依據(jù)。寫總結(jié)是站在一定的立場(chǎng)上，去敘述、分析、判斷客觀事物，這就要求我們要以科學(xué)理論作指導(dǎo)。

—6— 第三，分析研究決定材料取舍。

分析材料就是運(yùn)用辯證思維的方法，對(duì)材料進(jìn)行一番去偽存真、去粗取精、由表及里、由此及彼的分析改造，做到既看到成績，又有不足，既有表面，又有內(nèi)在，既有支流，又有主流。

(二)成文階段的寫作

把握三個(gè)環(huán)節(jié)：精心提練主題、構(gòu)建框架結(jié)構(gòu)、熟悉表達(dá)技巧。

1、精心提練主題。動(dòng)筆前，我們手頭會(huì)有許多資料，但在沒有確立主題前，這些材料都是零散的、片斷的、互相之間缺少關(guān)聯(lián)。而主題的形成和確立，會(huì)把這些材料有機(jī)地凝聚起來，形成文章。主題是總結(jié)的靈魂，是統(tǒng)帥。古人講“意猶帥也”，這個(gè)“意”，決定了材料的取舍、詳略，決定了結(jié)構(gòu)的劃分與順序。深化主題注意三點(diǎn)：

一是要突出中心環(huán)節(jié)。總結(jié)的對(duì)象由于期限長、頭緒多、紛紜復(fù)雜，如果一味貪多求全，事無巨細(xì)，面面俱到，就會(huì)使現(xiàn)象掩蓋本質(zhì)，材料湮沒觀點(diǎn)，總結(jié)就成了流水帳。因此，在評(píng)價(jià)工作和、分析問題、尋找原因時(shí)，要抓住主要矛盾的主要方面。

二是用好一分為二的觀點(diǎn)。用一分為二的觀點(diǎn)分析問

—7— 題，避免極端化、絕對(duì)化、片面化。在提出問題、提練觀點(diǎn)時(shí)，既看到認(rèn)識(shí)工作中存在的問題，也要客觀分析產(chǎn)生問題的原因，既看到目前取得的成績，也要看到將來會(huì)產(chǎn)生的影響。

三是避舊求新。避舊，即避免舊道理、舊辦法、舊表述。所舊道理，就是陳言、常言、空言，了無新意，沒有自己的觀點(diǎn)和獨(dú)特見解。舊辦法，就是一成不變的做法，墨守成規(guī)，沒有隨時(shí)代變化、形勢(shì)的發(fā)展而更新。

2、構(gòu)建框架結(jié)構(gòu)。講白了，就是列提綱。

圍繞主題列提綱是很重要的環(huán)節(jié)。常說：列好提綱材料基本就寫出來了。我們?cè)谧珜懣偨Y(jié)時(shí)，不能一見到任務(wù)就作戰(zhàn)術(shù)考慮，馬上鉆到具體材料的遣詞造句的技術(shù)工作中?？偨Y(jié)起草，首先要從宏觀上考慮，如同蓋房子先要有設(shè)計(jì)，有骨架一樣，如果設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)不行，光注重裝修，房子質(zhì)量不行。我們常說的材料不行要重來，往往是框架出了問題。

結(jié)構(gòu)是言之有序，既構(gòu)思、謀篇?；驹瓌t是四個(gè)字：不板不亂。意即不死板、不雜亂。具體要求有四：一是綱目清楚，思路貫通；二是層次清晰，段落完整；三是銜接緊密，符合邏輯；四是開頭明快，結(jié)尾有力。通常有三種

—8— 結(jié)構(gòu)形式：

一是縱貫式結(jié)構(gòu)，又稱縱式結(jié)構(gòu)。表現(xiàn)為三種形式：（1）以時(shí)間為序。把整個(gè)工作過程按時(shí)間發(fā)展的順序劃分若干階段，然后分別介紹各階段的工作情況和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。從事物發(fā)展的縱向過程展示事物的客觀規(guī)律，是這類總結(jié)所依據(jù)的邏輯性。這種結(jié)構(gòu)，脈絡(luò)清晰，前后連貫，容易操作，適用于內(nèi)容比較單一的工作總結(jié)，如基層總結(jié)或?qū)ｍ?xiàng)工作總結(jié)。

（2）按人們思想認(rèn)識(shí)的發(fā)展順序依次展開。這種結(jié)構(gòu)分為三部分，第一部分概述工作情況、歸納成績做法、指出存在問題，回答“是什么”；第二部分對(duì)工作成敗原因進(jìn)行理性分析，形成經(jīng)驗(yàn)，引出教訓(xùn)，回答“為什么”；第三部分針對(duì)問題，提出改進(jìn)措施，籌劃今后工作，回答“怎么辦”。這類總結(jié)按照人的思維認(rèn)識(shí)規(guī)律，由淺入深，步步展開，年度綜合性總結(jié)或?qū)ｍ?xiàng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)常采用。

（3）以工作階段或活動(dòng)開展的步驟為順序安排層次。即把工作的重點(diǎn)步驟或重大環(huán)節(jié)分成獨(dú)立的內(nèi)容，寫出每個(gè)步驟的工作重點(diǎn)，適用于專項(xiàng)工作總結(jié)。

二是并列式結(jié)構(gòu)，又稱模式結(jié)構(gòu)。有兩個(gè)形式：（1）以工作特點(diǎn)為序。在一項(xiàng)工作中，提練出幾個(gè)顯

—9— 著的特點(diǎn)，然后按照特點(diǎn)的邏輯先后，安排文章的順序。用特點(diǎn)和規(guī)律總結(jié)工作，可以使總結(jié)更深刻，給人的啟迪更大。但這種模式對(duì)撰寫者的要求比較高，需要有較高的思想水平和分析問題的能力，能夠?qū)φ麄€(gè)工作有全面的認(rèn)識(shí)和把握，從中歸納、提練出工作特點(diǎn)（思想觀點(diǎn)），否則會(huì)讓人感到空洞。

（2）以問題以序。將工作中容易出現(xiàn)或反映出來的問題歸納出來，再將每個(gè)問題與工作情況、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)結(jié)合在一起，采用做法加體會(huì)的方式來寫。劃分問題的標(biāo)準(zhǔn)，可以是一個(gè)問題的幾個(gè)方面，可以是一種事物存在的幾種形式，也可以是一個(gè)部門的幾類典型，相互間有著內(nèi)在聯(lián)系，形成條理性。這種結(jié)構(gòu)在專題工作總結(jié)中運(yùn)用較多，是總結(jié)某項(xiàng)具體工作，或總結(jié)某項(xiàng)活動(dòng)、教育比較好的方式。

三是綜合式結(jié)構(gòu)。將上述幾種方式綜合運(yùn)用來安排文章層次結(jié)構(gòu)。

3、熟悉表達(dá)技巧

表達(dá)技巧是熟能生巧。如果說剛才講的調(diào)查研究、收集資料、主題確立、構(gòu)思、謀篇、框架搭建屬于戰(zhàn)略范疇，那表達(dá)技巧就屬于戰(zhàn)術(shù)范疇。大家可能有自己的體會(huì)，我有三點(diǎn)建議：

—10— 一是精心制作好標(biāo)題。一套好的標(biāo)題對(duì)總結(jié)來講起到了畫龍點(diǎn)睛的作用。大標(biāo)題要統(tǒng)馭全文的小標(biāo)題，各部分的小標(biāo)題要緊緊為說明、論證大標(biāo)題服務(wù)，遙相呼應(yīng)，互為因果，形成一個(gè)有機(jī)的整體。制作標(biāo)題時(shí)，不能刻意“對(duì)仗”，要先講準(zhǔn)，再求工整。

二是詳略要得當(dāng)，重點(diǎn)要突出。重點(diǎn)怎么確定？一般來說，具有代表性的、能反映一般情況的人和事，起決定作用的方法與措施，能反映事物本質(zhì)的具有普遍指導(dǎo)意義的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，都就應(yīng)該突出的重點(diǎn)。

三是語言準(zhǔn)確簡潔，文字生動(dòng)活潑。工作總結(jié)是一種常用的應(yīng)用文，在語言運(yùn)用上必須符合公文寫作的基本要求，做到準(zhǔn)確、簡明、莊重、樸實(shí)，不能采用一些文學(xué)修辭手法對(duì)工作過程和情況進(jìn)行渲染、描寫，更不能適用形容詞或空發(fā)抒情性議論，寫得花里胡哨、不倫不類。寫作中，忌“大體上”、“基本上”、“一般說”、“可能是”等模棱兩可的語言，也要慎用“最”、“極”、“非?！钡雀痹~，要避免用晦澀難懂、生編硬造的詞，盡量使用材料語言、規(guī)范語言，包括正確使用標(biāo)點(diǎn)標(biāo)號(hào)（切忌不能用“火星文”）。

第三部分，撰寫總結(jié)要注意的幾個(gè)問題

說實(shí)話，寫總結(jié)一類材料是艱苦細(xì)致的“文字活”，往

—11— 往是費(fèi)力不討好的工作，但對(duì)于撰寫者的思維視角、邏輯推理、文字表達(dá)、工作作風(fēng)都有極大的促進(jìn)提高作用，要做到“三不怕”：

一不怕“接活”。一個(gè)單位不是人人都能寫總結(jié)，也不是人人寫的總結(jié)都好。領(lǐng)導(dǎo)把總結(jié)交給你寫，就是對(duì)你的肯定和信任，就是證明你能基本完成任務(wù)，不要有負(fù)重感而要有使命感。切忌兩種心態(tài)：一是心恐慌。因?yàn)槠綍r(shí)缺少積累，暫時(shí)賦予任務(wù)后找不到目標(biāo)，從內(nèi)心就抵制，找材料東拼西湊、看問題蜻蜓點(diǎn)水、動(dòng)筆時(shí)亂抄一氣，寫好后匆匆上交應(yīng)付了事；二是低層次。我就盡我的水平寫，反正我也不是領(lǐng)導(dǎo)，有你們把關(guān)，不行就重來。構(gòu)建共框架時(shí)只見石頭不見山頭，只問水流不見源頭，一些深層次的原因和教訓(xùn)，下步的打算分析得都很淺。

二不怕“客觀”?？偨Y(jié)的內(nèi)容一定要實(shí)在，材料一定要真實(shí)。有的人在寫總結(jié)時(shí)，總想廉價(jià)送贊歌，把有進(jìn)步說成大進(jìn)步，把取得了成績說成取得顯著成績，把個(gè)別說成普遍，把過去的說成現(xiàn)在的，把別人的說成自己的，把下級(jí)的說成上級(jí)的，把集體的說成個(gè)人的，好像不把成績?nèi)藶榈摹芭蚧币幌露疾缓靡馑?。但?duì)缺點(diǎn)卻裝聾作啞，一漏再漏，一縮再縮，甚至只字不提，或把問題說成經(jīng)驗(yàn)。

—12— 總結(jié)對(duì)所下的結(jié)論必須準(zhǔn)確、必須符合實(shí)際，不能按個(gè)人的主觀想象，更不能憑個(gè)人的感情。尤其要注意，在肯定現(xiàn)在時(shí)，不要不恰當(dāng)?shù)胤穸ㄟ^去；在寫問題時(shí)，不要違背實(shí)際，大加渲染，搞危言聳聽?？偨Y(jié)的特點(diǎn)是實(shí)而不華，表述直而不論，觀點(diǎn)新而不怪，結(jié)構(gòu)自由靈活，篇幅可長可短。單位的工作不是幾個(gè)秀才寫出來的，而是大家齊心協(xié)力干出來的，干才是總結(jié)的基礎(chǔ)，實(shí)績是總結(jié)的核心。

三不怕“批評(píng)”。寫總結(jié)就像“十月懷胎、一朝分娩”，有的人往往覺得初稿完了后就大功告成，洋洋得意，自己的是“一字千金”，別人只能看不能動(dòng)。殊不知，“一成文章半成改”，好的總結(jié)都是一遍遍改出來。怎么改呢？簡單歸納為十六個(gè)字“深化主題、增刪材料、調(diào)整結(jié)構(gòu)、潤色文字”。緊貼主題。看主題是否符合上級(jí)精神、領(lǐng)導(dǎo)意圖和本單位實(shí)際。增刪材料，就是累贅的，要?jiǎng)h減；不足的，要增補(bǔ)；過細(xì)的，要濃縮；觀點(diǎn)與材料脫節(jié)的，要調(diào)整或改換。調(diào)整結(jié)構(gòu)。就是將層次段落不清楚、聯(lián)結(jié)不緊湊、交代不明白、開頭結(jié)尾不連貫的，加以調(diào)整、修改。潤色語言。一是消腫，將多余的段、詞、句、字刪掉；二是發(fā)動(dòng)不合語法、不貼切的詞句和不妥當(dāng)?shù)奶岱?，修補(bǔ)句子的殘缺成分；三是選擇更優(yōu)美的表達(dá)方式，或?qū)υ瓉淼恼Z言

—13— 進(jìn)行加工潤色。

修改總結(jié)要集體會(huì)診，不能“閉門造車”。初稿完成后，要找?guī)讉€(gè)熟悉情況的同志集體修改，主動(dòng)談自己的看法，不要怕被別人否定，有時(shí)爭論一個(gè)小時(shí)也改不了幾個(gè)字，但道理越辨越明，由爭論到統(tǒng)一的過程，是提高個(gè)人分析問題、解決問題能力的過程，也是總結(jié)質(zhì)量不斷提升的過程。

—14—

第二篇：起草離婚協(xié)議書應(yīng)注意的問題

起草離婚協(xié)議書應(yīng)注意的問題

發(fā)表時(shí)間：2009-2-22 19:15:00閱讀數(shù)次： 6

在書寫離婚協(xié)議書的時(shí)候，應(yīng)該注意以下幾個(gè)問題：

1.貸款房屋的約定和處理。

一般而言，只要夫妻雙方就房產(chǎn)分割達(dá)成離婚協(xié)議而變更主貸人，銀行一般會(huì)同意，并配合辦理貸款合同變更手續(xù)。但是，有些夫妻貸款周期較長，比如30年還貸期間，并且每個(gè)月還款額較高，比如4000元以上，而變更后的還貸人月工資收入不足貸款金額的兩倍，銀行一般不會(huì)同意變更主貸人或減少共同抵押人，除非當(dāng)事人另行提供擔(dān)保人，或采取其他擔(dān)保措施。因此，夫妻在協(xié)議分割房產(chǎn)前要注意銀行對(duì)變更主貸人或減少共同抵押人是否同意。

另外，在辦理銀行貸款變更手續(xù)中，銀行一般會(huì)嚴(yán)格要求當(dāng)事人雙方到場(chǎng)，一方到場(chǎng)銀行會(huì)拒絕辦理變更手續(xù)。如果一方當(dāng)事人不到場(chǎng)，可以委托代理人（包括律師）委托辦理變更手續(xù)，相關(guān)委托書必須辦理公證。

如果不涉及銀行貸款，當(dāng)事人到房地產(chǎn)交易中心辦理產(chǎn)權(quán)變更手續(xù)，房地產(chǎn)交易中心一般也要求夫妻雙方均到場(chǎng)。因此，離婚協(xié)議的簽訂固然重要，但離婚協(xié)議的執(zhí)行更為重要。離婚后的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以誠信為本，相互配合。但在很多時(shí)候誠信只是一句空話，男女離婚后常常還有怨恨的交融，一方不履行離婚協(xié)議的現(xiàn)象比比皆是。因此，離婚協(xié)議中應(yīng)該明確一方?jīng)]有履行義務(wù)的懲罰措施，這樣，才能促使義務(wù)人履行義務(wù)。比如，逾期不支付房屋對(duì)價(jià)的懲罰辦法、不配合辦理產(chǎn)權(quán)變更手續(xù)的法律后果等。

最后提醒一點(diǎn)，根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于離婚后房屋權(quán)屬變化是否征收契稅的批復(fù)（國稅函〔１９９９〕３９１號(hào) １９９９年６月３日）的規(guī)定，夫妻共有房屋屬共同共有財(cái)產(chǎn)。因夫妻財(cái)產(chǎn)分割而將原共有房屋產(chǎn)權(quán)歸屬一方，是房產(chǎn)共有權(quán)的變動(dòng)而不是現(xiàn)行契稅政策規(guī)定征稅的房屋產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移行為。因此，對(duì)離婚后原共有房屋產(chǎn)權(quán)的歸屬人不征收契稅。因此，如果因?yàn)榉蚱揠x婚房屋產(chǎn)權(quán)人變更，是不用交契稅的。這樣，就可以避免房價(jià)1.5%――3%的契稅。

2.銀行存款的約定和處理。

夫妻共同生活中，一般銀行存款主要存在一方名下，而另一方，特別是有些不太在意而整日忙于事業(yè)的男士，往往還不知道家里的積蓄被存于哪個(gè)銀行，甚至家里有多少存款都不知道。為了使財(cái)產(chǎn)分割透明化，以及防止財(cái)產(chǎn)的漏分和日后的隱匿，在離婚協(xié)議中明確共同存款的數(shù)額，以及現(xiàn)存于誰的名下、存于哪一個(gè)銀行也是非常有必要的。如果給付義務(wù)方在離婚后不履行義務(wù)，另一方也好及時(shí)到法院起訴，根據(jù)離婚協(xié)議記載的存款信息及時(shí)查到存款的支取情況及錢款的去向。

在很多離婚協(xié)議中，對(duì)于銀行存款的處理往往這樣約定：“各自名下的存款歸各自所有”。我們認(rèn)為這樣約定有好有壞，好處在于這樣簡單寫省事兒又省力，節(jié)約墨水；不利之處在于，如果一方還有另一方不知道的存款，這樣約定處理方法后，即使離婚后另一方又知道一方還

有銀行存款，也很難要求分割，畢竟，已經(jīng)同意“離婚時(shí)各自名下的存款歸各自所有”。因此，這樣的約定對(duì)有錢不報(bào)者有利，這樣的約定，可能會(huì)使夫妻的財(cái)產(chǎn)分割實(shí)際上不公平。為達(dá)到公正公平的目的，我們還是建議夫妻在離婚協(xié)議中，將截止到離婚協(xié)議簽訂之時(shí)，雙方名下的銀行存款情況詳細(xì)列出，包括開戶行、開戶名、賬號(hào)、存款余額、幣種等。這樣，離婚后一方若發(fā)現(xiàn)另一方?jīng)]有記載在離婚協(xié)議上的存款，便可以通過訴訟形式要求分割甚至要求故意隱匿一方予以少分甚至不分。

3.股票的約定和處理。

離婚協(xié)議中，當(dāng)事人一般只會(huì)籠統(tǒng)地約定一方名下股票的總市值，這樣，如果一方不履行給付義務(wù)，而另一方再起訴到法院，由于不知對(duì)方的具體股市信息，查詢起來就會(huì)比較麻煩和困難。因此，在離婚協(xié)議時(shí)，如果寫明股東代碼、賬號(hào)，以及在何證券交易所開戶，將會(huì)大大省去不必要的麻煩。

另外，現(xiàn)實(shí)中常常有請(qǐng)他人代為炒股的情況，即夫妻一方用共同財(cái)產(chǎn)炒股，但不是以自己的名字開戶，而是借他人的名義，在他人賬號(hào)下用夫妻雙方共有的資金進(jìn)行股票炒作。很多當(dāng)事人在離婚協(xié)議中注意到這一點(diǎn)，并明確約定這部分股金為共同財(cái)產(chǎn)。但是，這樣的約定不能被法院直接采納，如果代炒人不承認(rèn)代炒關(guān)系或戶頭借用關(guān)系，或?qū)Υ吹馁Y金數(shù)額、股票種類有異議，法院將很難支持夫妻一方的要求。因此，在離婚協(xié)議中上，制訂必要的條款讓代炒人簽字，甚至另行制訂一個(gè)關(guān)于股票情況的協(xié)議由三方簽字，是完全必要的。

4.公司股權(quán)的約定和處理。

越來越多的婚姻糾紛涉及公司股權(quán)的分割。如果遇到夫妻一方或雙方在公司擁有股份時(shí)，通常的做法是，夫妻共同約定一方持股，給予另一方對(duì)價(jià)補(bǔ)償。如果這樣約定，只需雙方協(xié)議并書面明確價(jià)款及支付方式即可。但是，如果夫妻雙方經(jīng)過約定，決定將一方擁有的公司股權(quán)部分或全部給付另一方的，還必須符合《公司法》的相關(guān)規(guī)定。

《婚姻法解釋

（二）》規(guī)定，審理離婚案件中，涉及分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)中以一方名義在有限責(zé)任公司的出資額，另一方不是該公司股東的，按以下情形分別處理：

（1）夫妻雙方協(xié)商一致將出資額部分或者全部轉(zhuǎn)讓給該股東的配偶，過半數(shù)股東同意、其他股東明確表示放棄優(yōu)先購買權(quán)的，該股東的配偶可以成為該公司股東；

（2）夫妻雙方就出資額轉(zhuǎn)讓份額和轉(zhuǎn)讓價(jià)格等事項(xiàng)協(xié)商一致后，過半數(shù)股東不同意轉(zhuǎn)讓，但愿意以同等價(jià)格購買該出資額的，人民法院可以對(duì)轉(zhuǎn)讓出資所得財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。過半數(shù)股東不同意轉(zhuǎn)讓，也不愿意以同等價(jià)格購買該出資額的，視為其同意轉(zhuǎn)讓，該股東的配偶可以成為該公司股東。

5.給付金錢義務(wù)約定和處理。

一般在離婚協(xié)議中，僅對(duì)給付另一方的數(shù)額和給付期限做了約定，比如，男方在辦理完離婚手續(xù)后的一個(gè)月內(nèi)向女方支付人民幣10萬元。可是，這樣約定對(duì)于故意遲延履行一方?jīng)]有懲罰措施，因此，建議再加上一句：“若不按期支付，延期給付部分按同期銀行貸款利率的雙倍計(jì)算罰息”，這樣，若給付義務(wù)人不按期履行，自己就會(huì)感到罰息的壓力，從而可以達(dá)到懲戒的目的。

6.孩子撫養(yǎng)費(fèi)的約定和處理。

一般可以約定撫養(yǎng)費(fèi)給付到孩子18周歲，或獨(dú)立生活為止。根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋

（一）（以下簡稱《婚姻法解釋

（一）》），到孩子完成高中教育階段時(shí)，父母就沒有義務(wù)再對(duì)孩子進(jìn)行撫養(yǎng)費(fèi)的支付。但從現(xiàn)實(shí)情況看，上大學(xué)的階段甚至大學(xué)畢業(yè)后尚不能完全獨(dú)立生活階段，父母資助的情況相當(dāng)普遍。我們認(rèn)為，在父母對(duì)撫養(yǎng)期限沒有約定的情況下，父母撫養(yǎng)期限適用法定的高中教育階段完畢后；在父母對(duì)撫養(yǎng)期限有明確約定的情況下，適用父母的約定。比如，父母約定支付撫養(yǎng)費(fèi)至孩子大學(xué)畢業(yè)止，若一方在孩子上大學(xué)后拒不履行，孩子有權(quán)向其主張撫養(yǎng)費(fèi)用。

實(shí)踐中很多當(dāng)事人特別是女方希望一次性支付孩子的撫養(yǎng)費(fèi)用，根據(jù)有關(guān)司法解釋和司法實(shí)踐來看，當(dāng)事人的這種要求往往得不到法院的支持。法院判決或調(diào)解一次性支付孩子的撫養(yǎng)費(fèi)的情況往往具備以下幾個(gè)條件：

（1）一方要求一次性支付；

（2）另一方同意一次性支付；

（3）另一方完全有一次性支付的能力；

（4）不損害他人權(quán)益。

也就是說，如果另一方不同意一次性給付孩子的撫養(yǎng)費(fèi)，法院很難支持一方一次性支付撫養(yǎng)費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。

7.探視權(quán)的約定和處理。

《婚姻法》規(guī)定，離婚后不帶孩子的一方有探視孩子的權(quán)利，帶孩子一方及其家人不得阻撓。在離婚協(xié)議中，探視權(quán)往往不被當(dāng)事人所重視，只是在離婚協(xié)議中簡單寫上孩子歸某方撫養(yǎng)，對(duì)于探視的時(shí)間、地點(diǎn)、方式有明確約定的不多，導(dǎo)致離婚后一旦產(chǎn)生爭議，還要再次通過法院確認(rèn)，增加了當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本。我們婚姻律師在為當(dāng)事人起草離婚協(xié)議時(shí)，對(duì)于探視權(quán)往往這樣書寫：

雙方婚生女/子某某（XX年X月X日出生）隨女方生活，男方每月支付撫養(yǎng)費(fèi)XX元，直到獨(dú)立生活止。男方每月享有兩次探視權(quán)，在每個(gè)月的單周五，根據(jù)女/子的意愿，在協(xié)議的地點(diǎn)探視女/子。遇有特殊情況，探視時(shí)間、方式由雙方約定。

雙方也可以約定由另一方將孩子周五接走，周六或周日送回，不妨再具體明確一下接送的具體地點(diǎn)和方式。

一般而言，每月探視的次數(shù)不宜過多，若探視過度頻繁，會(huì)給雙方帶來很多不便，并會(huì)影

響孩子的正常生活和學(xué)習(xí)。等孩子10周歲以上，具體探視的時(shí)間及方式，還可以聽取孩子的意見，以孩子的獨(dú)立意志為轉(zhuǎn)移。

8.關(guān)于戶口的約定處理。

離婚后，戶口遷移的問題也是離婚案件的難點(diǎn)。比如，離婚了，女方的戶口仍在男方為產(chǎn)權(quán)的房子里。而根據(jù)離婚協(xié)議的約定，女方應(yīng)該在辦理完畢離婚協(xié)議手續(xù)的一段時(shí)間后將戶口遷出，而女方拒不遷出，給男方造成一定的損失或麻煩的情況如何處理。根據(jù)現(xiàn)在的戶口管理規(guī)定以及法院的審判實(shí)踐，法院一般不會(huì)受理以戶口強(qiáng)遷為訴訟請(qǐng)求的侵權(quán)案件，而是以歸口管理機(jī)關(guān)為公安機(jī)關(guān)為由讓當(dāng)事人找公安管理部門解決。而公安機(jī)關(guān)的答復(fù)往往是此類請(qǐng)求不符合強(qiáng)遷的法律規(guī)定，因此往往也是難以辦理。此類糾紛在離婚案件中的比例雖然不大，但時(shí)常也有此類情況的發(fā)生，因?yàn)槿狈τ行У南嚓P(guān)規(guī)定，導(dǎo)致當(dāng)事人投訴無門。那么，如何預(yù)防此類糾紛的發(fā)生呢？我們認(rèn)為，辦法還是有的，就是在離婚協(xié)議中明確約定有義務(wù)遷出方不履行遷出義務(wù)的懲罰措施。戶口拒不遷出造成當(dāng)事人最大的問題就是心理的困擾和房屋轉(zhuǎn)讓的不便。不妨在離婚協(xié)議中約定：

若女方在離婚手續(xù)辦理完畢的3個(gè)月內(nèi)不能自行將戶口遷出，每逾期一日應(yīng)向男方支付XX元的不便補(bǔ)償；若男方在轉(zhuǎn)讓該房時(shí)，因?yàn)榕綉艨诓荒苓w出原因?qū)Ψ績r(jià)產(chǎn)生影響，女方應(yīng)賠償男方差價(jià)部分。

需要注明的是，逾期的補(bǔ)償不應(yīng)寫成違約金，因?yàn)閼艨谶w出具有人身性質(zhì)，若寫成違約金法院支持可能會(huì)有難度。而寫成不便補(bǔ)償，合情合理，同時(shí)也不違反法律規(guī)定，法院支持的可能性較大。

另外，若男方轉(zhuǎn)移該房屋，而在轉(zhuǎn)移時(shí)因女方戶口沒有遷出對(duì)房價(jià)產(chǎn)生影響，具體影響的數(shù)額應(yīng)由買賣雙方在購房合同中明確約定，并書面告之女方。

一般情況下，有了這樣的約定，有義務(wù)遷出一方，會(huì)積極配合另一方將戶口在最短時(shí)間內(nèi)遷出，不一定要走到上法庭那一步。當(dāng)然，協(xié)議時(shí)如果遷出義務(wù)一方不肯加上延時(shí)補(bǔ)償條款，另一方就得自己衡量是否愿意承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)了。如果上法院，法院可能會(huì)在判決書中加上“女方應(yīng)在離婚后的30日內(nèi)將戶口遷出”之類的語句，但判決生效的執(zhí)行問題往往也難以解決，當(dāng)然，如果女方有條件遷出，則執(zhí)行起來相對(duì)容易一些。

9.離婚協(xié)議書不需要辦理公證。

離婚協(xié)議書只有在辦理完畢離婚手續(xù)后方可生效。在辦理離婚手續(xù)前，即使協(xié)議書經(jīng)過公證處公證，也是不能生效的。公證協(xié)議的好處，可能在日后法院審理案件中，給法官更大的參考傾向。因此，我們認(rèn)為，離婚協(xié)議公證的意義不大。

10.在離婚協(xié)議書上雙方都簽了字，并非離婚協(xié)議一定生效。

顧名思義，離婚協(xié)議，是指雙方均表示離婚，以及離婚后財(cái)產(chǎn)如何處理、子女歸誰撫養(yǎng)等相關(guān)問題達(dá)成的共同意思表示。其中，子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)分割的約定只有在雙方解除婚姻關(guān)系后才能生效。也就是說，離婚協(xié)議中的“協(xié)議”是附條件的，即以“離婚”為生效條件，若離

了婚，協(xié)議內(nèi)容有效；若還沒有離婚，條件不成就，協(xié)議當(dāng)然不能生效。

離婚協(xié)議是否生效，往往是處于離婚邊緣的雙方當(dāng)事人關(guān)注的問題。通常會(huì)出現(xiàn)這種情況，雙方離婚協(xié)議已達(dá)成，雙方均簽字認(rèn)可，但在到民政局婚姻登記管理處辦理離婚手續(xù)時(shí)，一方反悔，提出了新的要求，這時(shí)，另一方是否有權(quán)利要求一方必須執(zhí)行協(xié)議內(nèi)容，或向法院起訴時(shí)，法院是否一定會(huì)按離婚協(xié)議判決呢？我們認(rèn)為，答案是否定的。

首先，離婚協(xié)議書是集人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系、撫養(yǎng)關(guān)系為一體的綜合書面約定。對(duì)于人身關(guān)系的約定，即是否同意離婚的約定，是不能用書面契約來約束的，即法律不會(huì)干涉當(dāng)事人之間是否同意離婚的意思表示反復(fù)更改，但如果當(dāng)事人進(jìn)行了要式登記，即辦理了相關(guān)的離婚登記，法律就對(duì)離婚的事實(shí)予以確認(rèn)。但如果僅僅是雙方書面約定好一起辦理離婚手續(xù)，后一方反悔，法律上也不會(huì)賦予另一方強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)，也不會(huì)授予法院有強(qiáng)制認(rèn)可權(quán)。

其次，離婚協(xié)議書中涉及的財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及子女撫養(yǎng)意見等與人身關(guān)系的意思表示是緊密相連互為一體的，既然離婚沒有成就，財(cái)產(chǎn)、子女的約定自然也沒有生效。當(dāng)事人對(duì)離婚協(xié)議中的意思表示是針對(duì)當(dāng)時(shí)特定的環(huán)境背景、特定的心理狀態(tài)作出的。當(dāng)然，雖然離婚協(xié)議沒有生效，但一旦簽訂有離婚協(xié)議，其協(xié)議內(nèi)容往往會(huì)成為法院判決的重要參考依據(jù)。因此，也不能說離婚協(xié)議沒有作用。

第三篇：起草講話稿應(yīng)注意的問題

起草領(lǐng)導(dǎo)講話稿弄清楚十個(gè)問題

領(lǐng)導(dǎo)講話，是擔(dān)任一定職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)同志在一定的時(shí)機(jī)和場(chǎng)合用以表明

個(gè)人或組織的主張、見解、要求所作的演講。因?yàn)楦骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)工作繁忙，講話稿不可能全部由他們親自撰寫，大多數(shù)要由機(jī)關(guān)干部代勞，所以起草領(lǐng)導(dǎo)講話稿是機(jī)關(guān)干部的重要職責(zé)之一。筆者認(rèn)為，機(jī)關(guān)干部只有弄清楚以

下十個(gè)問題，才能寫出領(lǐng)導(dǎo)滿意、機(jī)關(guān)認(rèn)可、群眾喜愛的講話稿。

一、誰來講?由于領(lǐng)導(dǎo)的年齡、資歷、職務(wù)、崗位、性別有別，講話稿的內(nèi)容、口氣、表達(dá)方式和要求也必然要有所區(qū)別。起草者只有站在不同領(lǐng)導(dǎo)的位置上，寫出個(gè)性風(fēng)格來，寫出職務(wù)特點(diǎn)來，寫出崗位要求來，才能讓人一看就知道是誰的講話。軍事領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)雷厲風(fēng)行，給他們起草講話稿結(jié)構(gòu)語言要干凈利落；政治領(lǐng)導(dǎo)說話最講究沉穩(wěn)嚴(yán)謹(jǐn)，給他們起草講話稿理論性、思想性要強(qiáng)一些。年齡大、資歷深的領(lǐng)導(dǎo)在單位一般具有較高的威信，給他們起草講話稿言辭可以嚴(yán)肅一點(diǎn)，口氣不妨強(qiáng)硬一點(diǎn)；年紀(jì)輕、資歷淺的領(lǐng)導(dǎo)一般都比較謙遜，給他們起草講話稿語氣要乎和，矗好不用強(qiáng)硬口氣，指出問題或批評(píng)人時(shí)更應(yīng)注意使用大家易接受的語育。出身“老基層”的領(lǐng)導(dǎo)比較熟悉基層情況，經(jīng)驗(yàn)豐富，給他們起草講話稿要多用事實(shí)說話，特別要多寫一些他們熟悉的基層情況；出身“老機(jī)關(guān)”的領(lǐng)導(dǎo)因長期從事機(jī)關(guān)工作，對(duì)講話稿的寫作很內(nèi)行，給他們起草講話稿一定要做到觀點(diǎn)鮮明、結(jié)構(gòu)合理、材料恰當(dāng)、事例典型、語言準(zhǔn)確、文字流暢。

二、以什么身份講?領(lǐng)導(dǎo)在不同的場(chǎng)合代表的身份不一樣，講話內(nèi)容也

應(yīng)隨其所代表身份的不同而有所變化。領(lǐng)導(dǎo)如果是以黨內(nèi)職務(wù)身份在黨的會(huì)議上講話，稿子就要充分體現(xiàn)宏觀把握和指導(dǎo)的原則，主題要集中，不

能鋪得太開，可以多說一些原則性的“大話”，多列舉一些對(duì)單位建設(shè)和發(fā)

展有影響的“大事”；如果是以行政職務(wù)身份在行政會(huì)議上講話，就不能大

而化之，而要事先對(duì)講話涉及的事項(xiàng)做充分調(diào)查，在分析研究后再開始起

草講話稿，做到講情況有具體事例，講問題擊中要害，講原因有具體分析，講對(duì)策有可行方法，提要求責(zé)任明確；如果是以下級(jí)身份向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)

工作，起草者應(yīng)仔細(xì)了解和掌握會(huì)議的有關(guān)文件精神、參加人員及中心議

題等，講話稿要寫得簡潔明了、高度概括，不可長篇大論、旁征博引，篇

幅也要根據(jù)情況有所限制；如果是以朋友身份對(duì)來賓講話，講話稿就不能

拘謹(jǐn)嚴(yán)肅，而要既熱情洋溢體現(xiàn)誠意，又輕松活潑不落俗套。另外，還需

要弄清領(lǐng)導(dǎo)是代表個(gè)人講還是代表組織講，代表個(gè)人就要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的友誼和感情，代表組織就要體現(xiàn)組織的關(guān)懷和愛護(hù)，讓人始終有一種“溫

暖”的感覺。

三、對(duì)誰講?領(lǐng)導(dǎo)講話的對(duì)象是在場(chǎng)的聽眾，因聽眾在文化程度、理解

能力和身份、職務(wù)等方面存在差別，因此，對(duì)不同聽眾講話，講話稿也應(yīng)

有所不同。對(duì)思想水平不高、理解舶力較差的聽眾講話，講稿要盡量使用

常用詞匯，句子結(jié)構(gòu)要簡單，千萬不可咬文嚼字。反之，對(duì)思想水平高、知識(shí)較為淵博的聽眾講話，講稿就要特別注意文字的修飾和潤色，對(duì)所講的問題要有深刻分析和理論闡述，還可以引用名人軼事、箴言警句等。但

無論哪個(gè)層次的聽眾都希望講話有新鮮的內(nèi)容，有新思想、新觀點(diǎn)、新信

息和新知識(shí)、新理論，給人以耳目一新的感覺。這就要求講話稿的起草者

不僅要熟悉實(shí)際情況，還要善于文字表達(dá)。

四、什么時(shí)候講?即使是同一主題，領(lǐng)導(dǎo)講話時(shí)間不同，講話稿的撰寫

要求也不一樣。比如，調(diào)研開始時(shí)的講話與結(jié)束時(shí)的講話就不一樣。開始

時(shí)需要講目的、任務(wù)和指導(dǎo)思想，講需要做哪些工作、有什么要求，講得

越細(xì)越好；結(jié)束時(shí)則側(cè)重于對(duì)所做工作進(jìn)行講評(píng)，重點(diǎn)是對(duì)存在的問題進(jìn)

行梳理分析，多講對(duì)策辦法，多提指導(dǎo)性意見。白天講和晚上講也不一樣。白天的會(huì)議一般是事先安排的，領(lǐng)導(dǎo)講話可放開些，可以現(xiàn)場(chǎng)自由發(fā)揮；

晚上的會(huì)議一般都是緊急會(huì)議，起草講話稿一定要簡潔明了，切中要害，切不可拖泥帶水，在時(shí)間特別緊急的情況下，可以在征得領(lǐng)導(dǎo)同意后只準(zhǔn)

備講話提綱，同時(shí)把有關(guān)文件和資料素材備好。

五、在什么場(chǎng)合講?領(lǐng)導(dǎo)是在小型會(huì)議上講話還是在大型會(huì)議上講話，是在機(jī)關(guān)講還是在基層講，是禮節(jié)性講話還是工作性講話，場(chǎng)合不同對(duì)講

話稿的撰寫要求往往有所不同，這就需要起草者注意針對(duì)不同場(chǎng)合使用不

同寫法。如果是禮節(jié)性講話，其場(chǎng)合一般較為隆重喜慶，講話稿內(nèi)容通常

是表示祝賀或祝愿，撰寫時(shí)應(yīng)做到語言熱情、語調(diào)輕松；如果是工作性講

話，講稿則要闡明會(huì)議的主旨，反映會(huì)議的中心議題或主要內(nèi)容。

六、為什么要講?就是要在起草前弄清楚領(lǐng)導(dǎo)講話的目的。領(lǐng)導(dǎo)講話是

表揚(yáng)還是批評(píng)，是糾偏還是補(bǔ)救，是作指示還是總結(jié)工作，是禮儀性的應(yīng)

酬還是有實(shí)質(zhì)性的意見，起草者一定要心中有數(shù)，這樣起草講話稿才能不

偏離中心思想。寫表揚(yáng)性或批評(píng)性的講話稿，起草者要在撰寫前弄清表揚(yáng)

或批評(píng)對(duì)象的基本情況，表揚(yáng)或批評(píng)要達(dá)到什么效果，應(yīng)該學(xué)習(xí)借鑒的經(jīng)

驗(yàn)和教訓(xùn)是什么等等；寫糾偏或補(bǔ)救性的講話稿，起草者先耍弄清需要糾

偏或補(bǔ)救的背景，對(duì)問題進(jìn)行剖析，創(chuàng)造性地提出可操作性強(qiáng)的意見建議；

寫指示性或總結(jié)工作的講話稿，起草者要先弄清相關(guān)的上級(jí)文件，相關(guān)單

位有什么經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，掌握了這些寫出的講稿才能達(dá)到“求之能給，問之能

答，授以真知，解以真諦”的效果。

七、領(lǐng)導(dǎo)自己想講什么?就是要準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖。領(lǐng)導(dǎo)意圖是講話

稿的重心，稿子的中心內(nèi)容、基本觀點(diǎn)、主要事例等等，都要以貫徹領(lǐng)導(dǎo)

意圖為核心。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)意圖把握得越全面、準(zhǔn)確、深刻，講稿就越容易過關(guān)；否則，就可能要反復(fù)修改甚至推倒重來。通常領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的意圖會(huì)有所交

待，常見的有三種形式：一種是先由起草者寫出提綱或提出自己的構(gòu)思，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可就可以起草；第二種是領(lǐng)導(dǎo)交待一個(gè)大概的想法，其它的由起

草者自己發(fā)揮；第三種是領(lǐng)導(dǎo)既交待總的思路，又同起草者一起商量詳細(xì)

提綱，爾后由起草者起草。無論領(lǐng)導(dǎo)采用何種形式交待意圖，都需要起草

者認(rèn)真領(lǐng)悟、反復(fù)消化。

八、機(jī)關(guān)想讓領(lǐng)導(dǎo)講什么?弄清領(lǐng)導(dǎo)想講什么后，還需進(jìn)一步了解機(jī)關(guān)

想讓領(lǐng)導(dǎo)講什么，這樣起草的講話稿才有針對(duì)性。如果領(lǐng)導(dǎo)想說什么起草

者就寫什么，只起到“傳聲筒”和“打字員”的作用，沒有半點(diǎn)自己的思

想觀點(diǎn)和創(chuàng)新發(fā)揮，這樣的講話稿也許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)滿意，卻不會(huì)被機(jī)關(guān)干部認(rèn)

可。通常情況下，負(fù)責(zé)起草講話稿的機(jī)關(guān)干部就是講話內(nèi)容所涉及工作的分管人。對(duì)起草者來說，起草講稿也是爭取領(lǐng)導(dǎo)“關(guān)注”的極好機(jī)會(huì)，起

草者想把工作中的難處、取得的成績、需要解決的問題滲透到講稿中的心

情是可以理解的，需要注意的是，起草領(lǐng)導(dǎo)講話稿是“代言”而不是“自

言”，是充實(shí)完善領(lǐng)導(dǎo)意圖而不是自立題意，因此必須忠實(shí)地按照領(lǐng)導(dǎo)的意

圖來思考問題、研究問題和解決問題。未經(jīng)組織和領(lǐng)導(dǎo)同意一般不允許加

進(jìn)起草者個(gè)人的思想觀點(diǎn)和感情成分，更不允許任意發(fā)揮。

九、與會(huì)人員想聽什么?講話稿的質(zhì)量如何，聽眾是最好的評(píng)委。機(jī)關(guān)

干部起草領(lǐng)導(dǎo)講話稿之前，要深入到群眾中去做必要的調(diào)查了解，看大家

希望從領(lǐng)導(dǎo)講話中了解什么信息和政策精神。只有摸準(zhǔn)了群眾的需求才能

寫出好的講話槁，讓領(lǐng)導(dǎo)把話講到群眾的心坎里。當(dāng)然講群眾之所想，只

能把群眾的口味和要求融合到領(lǐng)導(dǎo)意甲之中．不能與領(lǐng)導(dǎo)意圖發(fā)生抵觸。

根據(jù)筆者多年的經(jīng)驗(yàn)，多數(shù)群眾喜愛這樣的領(lǐng)導(dǎo)講話：一是幽默風(fēng)趣。善

于講話的領(lǐng)導(dǎo)常用一些大家熟悉的成語典故以及歇后語、順口溜，有時(shí)還

旁征博引加以發(fā)揮，使講話生動(dòng)幽默、妙趣橫生。二是善于鼓動(dòng)。即語言

富于激情。謳歌贊美時(shí)氣勢(shì)昂揚(yáng)，批評(píng)抨擊時(shí)正氣凜然，能吸引人、說服

人、感動(dòng)人、鼓舞人。三是通俗易懂。即善于形象地表述抽象的概念，通

俗地闡述深?yuàn)W的道理，簡要地說明復(fù)雜的事物，輕松地道破嚴(yán)肅的問題。

十、講話以后講稿千什么用?這是起草領(lǐng)導(dǎo)講話材料的“善后”工作。

對(duì)講話稿是否另有他用，起草者事先也必須心中有數(shù)。如果要以文件形式

印發(fā)或在報(bào)刊上發(fā)表，起草者在撰寫時(shí)就不能不考慮印發(fā)或刊發(fā)的要求。

同時(shí)，在領(lǐng)導(dǎo)講話結(jié)束后要按印發(fā)或刊發(fā)要求對(duì)講稿做進(jìn)一步修改，經(jīng)領(lǐng)

導(dǎo)審定后再印發(fā)或刊發(fā)。向新聞媒體提供的素材必須征得領(lǐng)導(dǎo)同意，千萬

不可自作主張。起草者本人根據(jù)講話材料改寫的新聞稿件，也要呈領(lǐng)導(dǎo)審

查，以防報(bào)道失實(shí)引發(fā)麻煩。

第四篇：用人單位起草勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題[推薦]

用人單位起草勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題

一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份 證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！?/p>

除此以外，“用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！?/p>

二、如果用人單位不想與員工簽定“無固定期限”勞動(dòng)合同時(shí)，可與員工協(xié)商一致解決。只要員工愿意即可。（但要留有相關(guān)證明）

三、企業(yè)編制勞動(dòng)合同時(shí)，要考慮到對(duì)員工調(diào)崗情況的描述。注意要給企業(yè)自身留出空間；要有相應(yīng)的規(guī)定條款（在《員工手冊(cè)》或《規(guī)章制度》中要體現(xiàn)出相應(yīng)的制度約定）。

四、新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，“崗前培訓(xùn)”、“培訓(xùn)期”、“見習(xí)期”等仍然可用，不被禁止；用人單位如想延長試用期，職工待遇不被降低的情況下，都是可以的?？稍趧趧?dòng)合同中約定“培訓(xùn)期”。

五、企業(yè)在編制勞動(dòng)合同時(shí)，為防止勞動(dòng)合同到期后，用人單位因客觀原因延遲、延誤與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，最好在合同最后加一條款：“勞動(dòng)合同到期后，雙方如無異議，勞動(dòng)合同自動(dòng)順延。”以免以后忘了，職工找麻煩。

六、國家規(guī)定加班標(biāo)準(zhǔn)以一小時(shí)為起算，超過一小時(shí)即為加班；一小時(shí)以內(nèi)，用人單位可自己規(guī)定是否為加班（需要在企業(yè)的《規(guī)章制度》中體現(xiàn)出這方面的條款）。

七、對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，企業(yè)可單方與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度的約定來鑒別是否為“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度” 用人單位與職工單方解除勞動(dòng)合同時(shí)可使用以下幾種方法：

１抓住勞動(dòng)者的過失。（優(yōu)點(diǎn)是省錢、省事、企業(yè)的責(zé)任輕；缺點(diǎn)是企業(yè)要有舉證）２通知對(duì)方協(xié)商解除。（優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)不需要舉證；缺點(diǎn)是必須雙方無異議，協(xié)商一致。）３提前３０天告知?jiǎng)趧?dòng)者，或支付一個(gè)月工資。

解除理由可以是：該勞動(dòng)者個(gè)人能力不夠，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作。（培訓(xùn)期無所謂長短，但要有培訓(xùn)記錄和考核結(jié)果。）

４企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法正常履行。采用這條時(shí)，企業(yè)需提前３０天告知?jiǎng)趧?dòng)者，或?qū)ζ渲Ц兑粋€(gè)月工資。

企業(yè)的市場(chǎng)發(fā)生變化、轉(zhuǎn)產(chǎn)、由于企業(yè)的技術(shù)改造帶來的人員崗位變動(dòng)等，如涉及人數(shù)超過２０人，可裁員；如涉及人數(shù)低于２０人，可使用這條解除合同。

八、企業(yè)在執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)，要留有證據(jù)，程序要合法。

九、夜班津貼不支付，不違法。

十、綜合工時(shí)制：每天8小時(shí)，或每周40小時(shí)，或每年2000小時(shí)。如工作時(shí)間超過８小時(shí)，但每周不超過40小時(shí)，是合法的?；蛞恢芄ぷ鲿r(shí)間超過40小時(shí)，但全年不超過2000小時(shí)，也 是合法的，用人單位無需對(duì)勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。但在合同中 須明確：綜合工時(shí)制并需要申報(bào)。

注：非綜合工時(shí)制，企業(yè)沒有調(diào)休的，加班費(fèi)仍然要給。工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月

工 作 日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。（一年2000小時(shí)）

十一、年薪制與工資制的區(qū)別： 年薪的特點(diǎn)：

1.工資按年計(jì)算按月支付； 2.勞動(dòng)合同一年以上。

工資制的特點(diǎn)： 1.按小時(shí)或按計(jì)件方式計(jì)算勞動(dòng)工時(shí);2.小時(shí)工最長15天發(fā)放一次工資。

十二、工資支付手續(xù)要保留2年以上備查。

十三、職工在醫(yī)療期間，用人單位不能隨意接觸勞動(dòng)合同，工資 可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)支付。

十四、對(duì)于工傷人員，用人單位可按工傷保險(xiǎn)條理來辦，原則上可停發(fā)工資，也可支付工傷津貼，工傷人員的工資主要由社會(huì)保險(xiǎn)部門支付。

十五、女職工產(chǎn)假期間，如參加生育保險(xiǎn)的，工資可停發(fā)；未參加生育保險(xiǎn)的，工資照發(fā)，可按基本工資或崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（那么基本工資的定義及具體額度要求企業(yè)有相關(guān)的制度標(biāo)準(zhǔn)，否則要參考其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)或全額支付。）婚假一般額外照顧，全額發(fā)放。

十六、對(duì)于職工探親假，四小時(shí)內(nèi)到達(dá)的不給探親假。探親假期間基本工資照發(fā)，績效工資、獎(jiǎng)金企業(yè)自己掌握。

十七、職工在企業(yè)組織的活動(dòng)中受傷，按工傷處理（重點(diǎn)看活動(dòng)的組織者是企業(yè)還是個(gè)人）。

十八、職工與企業(yè)產(chǎn)生法律糾紛時(shí)，“勞動(dòng)關(guān)系”、“”勞動(dòng)報(bào)酬、“工作年限”這三方面由用人單位來舉證；所以企業(yè)在實(shí)際工作中，對(duì)待與職工的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、工作年限等問題上一定要留有證據(jù)。

十九、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”誰先提出解除勞動(dòng)合同，誰承擔(dān)責(zé)任。

二十、工傷鑒定是由工傷保險(xiǎn)部門舉證，企業(yè)只是協(xié)同舉證。

二十一、勞動(dòng)合同到期，不想續(xù)簽的，一、二次時(shí)企業(yè)有權(quán)力，第三次員工有權(quán)力。

二十二、勞動(dòng)合同到期前，要書面通知給員工，如沒有文字通知，口頭通知但要雙方達(dá)成一致。二

十二、如果沒有《規(guī)章制度》，那么就把企業(yè)的《員工手冊(cè)》視為你的“規(guī)章制度”來執(zhí)行。（在手冊(cè)中要注明）

二十三、企業(yè)制定《員工手冊(cè)》或《規(guī)章制度》時(shí)，可由企業(yè)的董事會(huì)或股東大會(huì)制定，由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過。參加職代會(huì)的職工代表人數(shù)不能少于企業(yè)總?cè)藬?shù)的5%。

二十四、職工個(gè)人沒有過失時(shí)，對(duì)于老、弱、病、殘員工都可提前一個(gè)月通知解除或支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。

二十五、不是單位安排的加班，可不支付加班費(fèi)（要求在企業(yè)的《規(guī)章制度》中明確單位安排加班時(shí)的審批制度）

二十六、法定節(jié)假日，計(jì)件工資按職工計(jì)件單價(jià)倍數(shù)支付，法定節(jié)假日計(jì)件定額任務(wù)為“零”。

二十七、“同工同酬”不是同崗?fù)?。“同工同酬”是指在同樣的崗位、同樣的工作、同樣等量的勞?dòng)、同樣的業(yè)績獲取同樣的勞動(dòng)報(bào)酬。（側(cè)重點(diǎn)是反歧視）

二十八、2008年3號(hào)文件規(guī)定“制度工時(shí)制”與“計(jì)薪工時(shí)制”有差異。（之前是無差異的，都是21.75天）現(xiàn)在是：制度工時(shí)制的計(jì)算工資時(shí)間為20.83天/月； 計(jì)薪工時(shí)制的計(jì)算工資時(shí)間為21.75天/月；

二十九、重視企業(yè)《規(guī)章制度》中對(duì)職工約定條款的制定。

三

十、《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工的處理，用人單位可單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。其中第二款：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；”用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

這個(gè)“嚴(yán)重違反”的界定權(quán)在于企業(yè)。首先著重看企業(yè)《規(guī)章制度》中是否約定了職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為和量化標(biāo)準(zhǔn)。其二，企業(yè)在《勞動(dòng)合同》中是否約定對(duì)違紀(jì)責(zé)任的處理。對(duì)于員工的違紀(jì)行為視為嚴(yán)重還是不嚴(yán)重，是由企業(yè)來定性的，關(guān)鍵看制度中是否規(guī)定。

如：某企業(yè)在《規(guī)章制度》中規(guī)定：工遲到、早退、不按規(guī)定打出勤卡，月或季度累計(jì)次數(shù)超過XX次，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，公司可單方與員工解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問企業(yè)這種做法是否有法律依據(jù)？

明確企業(yè)如何界定“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

首先要肯定的是，企業(yè)這樣做是合法的。法律依據(jù)就是《勞動(dòng)合同法》第三十九條。如企業(yè)在規(guī)章制度中界定曠工三天就解除（法定是連續(xù)曠工15天），那么到三天后就可解除勞動(dòng)合同。但是用人單位在具體操作這類事情時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：

1.你的企業(yè)所執(zhí)行的《規(guī)章制度》制定程序要合法，必須經(jīng)職代會(huì)通過。（并要履行告知義務(wù)，要有職代會(huì)出席人員的簽到，會(huì)議記錄要保留。）

2.企業(yè)執(zhí)行的《規(guī)章制度》要下發(fā)至員工本人，保留員工領(lǐng)取時(shí)的簽字。

3.員工所觸犯的條款為《規(guī)章制度》中約定的“嚴(yán)重違紀(jì)”條款。

4.《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三款：“嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；”用人單位也可單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部1994年289號(hào)文件規(guī)定，這個(gè)“嚴(yán)重?fù)p害”標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)規(guī)定。比如企業(yè)損失超過1000元以上為重大損害，就合法。

5.企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)，可有如下約定條款：“如員工XXXX，企業(yè)將與員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同” 等這些都是合法的。比如在合同中約定員工盜竊公司財(cái)物、或在工作時(shí)間出現(xiàn)酗酒、賭博等行為，企業(yè)將與員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。（但使用這條時(shí)注意企業(yè)要承擔(dān)舉證責(zé)任，要留有員工違紀(jì)的證據(jù)）三

十一、勞動(dòng)合同中有必要聲明對(duì)與員工與其它企業(yè)存在雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。

三

十一、勞動(dòng)合同中有必要聲明員工對(duì)公司使用欺騙手段，偽造證件或個(gè)人履歷、個(gè)人業(yè)績的，公司有權(quán)單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

三

十二、希望企業(yè)抓緊時(shí)間完善你的《規(guī)章制度》；制度中的某些處理方式要更改（開除、除名、末位淘汰這類名詞不能再用，企業(yè)以后可以使用解除勞動(dòng)合同）三

十三、人力資源部門在處理違紀(jì)職工時(shí)要注意的三個(gè)半原則： 1.事實(shí)掌握要清楚 —→ 證據(jù) 2.法律運(yùn)用要準(zhǔn)確 —→ 依據(jù) 3.程序執(zhí)行要合法 —→ 流程

（勞動(dòng)法第43條，企業(yè)單方解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，要告 知工會(huì)，處理通知必須送達(dá)）

4.看對(duì)象 —→ 看對(duì)方是否屬于精神病患者（如員工違紀(jì)時(shí)正患病，不清楚自己在干什么，此類引發(fā)的爭議糾紛法院會(huì)判企業(yè)敗訴。對(duì)于精神病患者，要有監(jiān)護(hù)人，對(duì)精神病人的送達(dá)程序，如無法送達(dá)本人，那么第一順序是父母，第二順序是子女、親屬。）

提示：衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)全國患精神病人數(shù)為1600萬人，約占全國總?cè)丝诘?% 三

十四、企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工處理產(chǎn)生糾紛而敗訴的原因剖析： 1.證據(jù)不足。

應(yīng)對(duì)策略：A 職工檢討法； B 錄音錄像法； C 司法公證法； D 證人認(rèn)證法； E 行政處分法； F 會(huì)議批評(píng)法； 2.送達(dá)程序不當(dāng)。

應(yīng)對(duì)策略：A 完善送達(dá)程序； B 合同約定法；

注：①送達(dá)時(shí)如職工拒簽，法律上仍然視為送達(dá)完成，但要有證據(jù)，證明員工拒簽。②使用郵寄掛號(hào)信（或EMS），無論對(duì)方是否收到，郵局都能送到。但要記得及時(shí)向郵局索要EMS送達(dá)證明，并且郵局也有義務(wù)證明你發(fā)送的是掛號(hào)信。③公告送達(dá)，即在報(bào)紙上發(fā)布公告（前提是前兩種送達(dá)都無法執(zhí)行時(shí)）

④對(duì)合同約定送達(dá)：用人單位在制定勞動(dòng)合同時(shí)，有 必要在合同中與勞動(dòng)者做如下約定：

乙方同意甲方以郵寄方式送達(dá)法律通知書，通知書郵寄地址：______________________________

_____，如郵寄地址變更，請(qǐng)乙方提前三日告知甲方，如乙方未告知，甲方的法律通知書如無法送達(dá)到，甲方則視為已送達(dá)。3.使用法律不當(dāng)。

應(yīng)對(duì)策略：A 找準(zhǔn)法律定位； B 明確事件性質(zhì)；

C 弄清適用范圍（要明確《規(guī)章制度》適用廠內(nèi)所有員工。）4.《規(guī)章制度》或《員工手冊(cè)》等制度制定的適法性。

由公司董事會(huì)或股東大會(huì)制定，形成草案，然后召開職代會(huì)或職工大會(huì)，與職工代表協(xié)商。職工代表人數(shù)不能少于職工總?cè)藬?shù)的5%；開會(huì)時(shí)，要有2/3的代表到場(chǎng)。5.制度制定后，要做合法性審查，有條件的企業(yè)可請(qǐng)律師協(xié)助。6.制度制定后，未對(duì)勞動(dòng)者履行告知義務(wù)——“手冊(cè)簽名；開會(huì)簽到” 7.解除勞動(dòng)合同的處理方式不妥當(dāng)。

用人單位不經(jīng)協(xié)商，可單方面解除勞動(dòng)合同的情況歸納為以下幾種形式：(1)職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗后仍不能勝任工作的；(2)因職工個(gè)人原因給公司造成損失的；（有損失即可，最好在合同中注明）

(3)沒有完成工作任務(wù)、沒有達(dá)到崗位要求的；（崗位職責(zé)說明要明確）

(4)績效考核在XX分以下，視為不勝任工作的；（相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)要明確）

(5)參加單位或有關(guān)部門組織的考試沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)或沒有達(dá)到要求的；(6)該職工在醫(yī)療期滿后，無法在原崗繼續(xù)工作的；(7)企業(yè)客觀環(huán)境變化，導(dǎo)致合同無法正常履行的； 以上7條運(yùn)用時(shí)要注意：

① 對(duì)員工的培訓(xùn)要簽到，要作記錄，要有考核結(jié)果。

② 員工不勝任工作而解除合同，至少要有兩次調(diào)崗過程。經(jīng)過兩次調(diào)崗后仍不勝任的，才可解除勞動(dòng)合同。③ 對(duì)于公司介紹崗位不干的員工，可做待崗處理；待崗只發(fā)放最低生活費(fèi)。8.超過申訴時(shí)效。

一般問題3個(gè)月內(nèi)處理；解除勞動(dòng)合同在5個(gè)月內(nèi)處理。9.司法裁決上側(cè)重對(duì)弱小群體的保護(hù)。

職工在申請(qǐng)仲裁時(shí)要求一裁終局。（只許個(gè)人告公司，而公司沒有上訴權(quán)）10.大額度的一次性罰款風(fēng)險(xiǎn)較大。

一次性罰款額度最高不能超過該職工當(dāng)月或平均工資的20%，并且扣罰后的當(dāng)月工資總額不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)厣畋Ｕ辖饦?biāo)準(zhǔn)。

注：一次性罰款不是員工對(duì)企業(yè)造成損失后的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

當(dāng)員工給企業(yè)造成損失，企業(yè)可依制度對(duì)職工采用工資按月扣減的方法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)索賠。11.企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)過低。

必須達(dá)到企業(yè)上平均工資的30%，才可約定培訓(xùn)費(fèi)(即違約金)三

十五、企業(yè)有權(quán)對(duì)工傷職工追究損失賠償。

三

十六、解除勞動(dòng)合同與罰款不能并用；解除勞動(dòng)合同與賠償企業(yè)損失可并用。

三

十七、用人單位因員工存在違紀(jì)問題與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要員工簽字，不能以其它方式讓員工走人。（以其它方式讓員工走人的，企業(yè)要對(duì)員工做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般為支付一個(gè)月工資。）三

十八、企業(yè)處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)注意的問題： 1.企業(yè)對(duì)職工解除勞動(dòng)合同，要單位舉證；（企業(yè)要有解除依據(jù)）2.職工的工齡要記載；

3.企業(yè)對(duì)職工工資的扣減要舉證；（舉證工資扣減依據(jù)，比如考勤記錄等）4.工資是否發(fā)放，要用人單位舉證； 5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，要用人單位舉證；

以上5種情況，用人單位在與勞動(dòng)者發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)勞動(dòng)者提出仲裁，都需要單位舉證。

三

十九、對(duì)于職工因個(gè)人的道德問題產(chǎn)生的違紀(jì)行為，用人單位最好走勸辭。即讓違紀(jì)職工自覺提交“辭職報(bào)告”。

四

十、加班費(fèi)問題。

綜合工時(shí)制：每天8小時(shí)，或每周40小時(shí)，或每年2000小時(shí)。如工作時(shí)間超過8小時(shí)，但每周不超過40小時(shí)，是合法的?；蛞恢芄?/p>

作時(shí)間超過40小時(shí)，但全年不超過2000小時(shí)，也是合法的，用人單位無需對(duì)勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。但在勞動(dòng)合同中須明確：綜合工時(shí)制。

注：非綜合工時(shí)制，企業(yè)沒有調(diào)休的，加班費(fèi)仍然要給。

加班費(fèi)額度可按基本工資計(jì)發(fā)。但在合同中必須明確哪些為基本工資部分；如勞動(dòng)合同中未明確基礎(chǔ)工資部分，即按工資總額計(jì)發(fā)。小時(shí)工資=工資總額÷20.75÷8 四

十一、企業(yè)在簽定勞動(dòng)合同中忌諱出現(xiàn)的詞語： “開除、除名”：新法實(shí)施后，使用“解除勞動(dòng)合同”。

“教育無效”： 這一詞不要用，原因是員工出現(xiàn)違紀(jì)時(shí)企業(yè)必須經(jīng)過教育，并且要進(jìn)一步論證教育的結(jié)果?！扒楣?jié)嚴(yán)重”： 在裁決上不好界定。比如“遲到XX次即解除勞動(dòng)合同”就可以了，不要使用“情節(jié)嚴(yán)重”等類似的字樣……

四

十二、如何加強(qiáng)企業(yè)《規(guī)章制度》的可操作性？ 1.采取羅列式例舉。

細(xì)節(jié)決定一切，完善規(guī)章制度的細(xì)節(jié)章程，在實(shí)際工作中不斷地對(duì)其做補(bǔ)充、修改。采取羅列式例舉方式： ?不符合勞動(dòng)條件；

?偽造學(xué)歷、簡歷、工作經(jīng)歷的；

?隱瞞和其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系或應(yīng)盡義務(wù)的； ?不能完成工作任務(wù)，不能完成崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的； ?在試用期內(nèi)有任何違紀(jì)、違法行為的； ?在試用期內(nèi)拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)的； 2.設(shè)計(jì)兜底性條款。

例如：“法律法規(guī)制定的其它情形……”

“有以下行為之一的，企業(yè)可單方面與勞動(dòng)者解除 勞動(dòng)合同”

3.確定職能管理部門與人員。

是講企業(yè)的規(guī)章制度是由誰來管理、誰來行使權(quán)利，警告 誰處理，解除合同誰處理等，要在規(guī)章制度中明確。（“本 制度的解釋權(quán)歸XXX部門所有”等類似的說明沒有法律 效應(yīng)。法律注重的是法律事實(shí)，而不是事實(shí)中的事實(shí)。）四

十三、企業(yè)規(guī)章制度中的獎(jiǎng)懲種類選擇問題。

以下獎(jiǎng)懲種類中，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況選擇適合企業(yè)自身的，沒必要全部采用，在規(guī)章制度中使用的懲罰類型過多反而不利于企業(yè)實(shí)際操作。懲罰種類包括三個(gè)主方式和三個(gè)附加方式：

三個(gè)主方式：對(duì)職工做警告處理；嚴(yán)重警告、記過、通報(bào)批評(píng)；

解除勞動(dòng)合同；三個(gè)附加方式：對(duì)職工要求賠償經(jīng)濟(jì)責(zé)任；對(duì)職工作罰款或工資扣減；降級(jí)、降職處理 四

十四、在規(guī)章制度中要體現(xiàn)出對(duì)“小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯”員工 的應(yīng)對(duì)方法。

四

十五、在規(guī)章制度中要體現(xiàn)出對(duì)重大損害的界定。物質(zhì)損失可量化（比如：“損失在2000元以上的……” 但需要在制度中明確企業(yè)損失程度的鑒定歸屬部門）其它損失的表述：

因職工行為導(dǎo)致公司被媒體爆光的；

因職工行為導(dǎo)致公司被有關(guān)行政部門查處的； 因職工行為導(dǎo)致公司被上級(jí)主管部門批評(píng)、審查的； 四

十六、企業(yè)損失的賠償范圍：

分故意和過失。故意 100%賠償；過失看情節(jié)。

賠償時(shí)，職責(zé)明確的按職責(zé)規(guī)定賠償；職責(zé)不明確時(shí)，可分為：由在崗人員承擔(dān)；由部門承擔(dān)；由部門主

管負(fù)責(zé)賠償?shù)取?/p>

四

十七、企業(yè)損失賠償在工資扣減的，要在勞動(dòng)合同中明確。四

十八、常見解除勞動(dòng)合同或處分員工時(shí)要明確：

填寫過失確認(rèn)單；要送達(dá)本人，如拒簽可采用快遞送達(dá) 懲處時(shí)間限制；一般不超過三個(gè)月。

遵守不同懲處的審批權(quán)限；勞動(dòng)關(guān)系最終處理權(quán)在企業(yè)的人力資源部，其它部門處理時(shí)要在人力資源備案。對(duì)待道德上違紀(jì)的職工，如企業(yè)無法舉證，要考慮攻心。四

十九、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同要由員工提出辭職申請(qǐng)。注意：辭職報(bào)告、辭職決定 被視為職工單方與企業(yè)解 除勞動(dòng)合同。員工單方解除勞動(dòng)合同無須征得用人單位

同意，過30天就可以走人。

五

十、對(duì)于勞動(dòng)派遣的員工，單位不能對(duì)員工解除勞動(dòng)合同，只能將員工退還派遣公司。五

十一、沒有提供勞動(dòng)義務(wù)的員工，可按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖饦?biāo)準(zhǔn)支付工資。（如所謂的待崗）五

十二、企業(yè)與員工簽定“無固定期限勞動(dòng)合同”后，會(huì)對(duì)企產(chǎn)生的弊端： １.人容易變懶

２.對(duì)企業(yè)來說不利于人員的流動(dòng)和調(diào)整；不利于對(duì)員工的崗位調(diào)離。３.員工沒有壓力。

４.需采取極端手段解除（解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有一定的理由企業(yè)不能隨意解除）

第五篇：起草、審核合同應(yīng)注意的問題

起草、審核合同應(yīng)該注意的幾個(gè)問題

在著手起草或?qū)彶楹贤埃瑧?yīng)通過電話、電子郵件，最好是面談的形式或直接參與談判，摸清當(dāng)事人擬簽合同的真正目的，包括動(dòng)機(jī)。實(shí)踐中，明明是加工承攬合同，有的當(dāng)事人當(dāng)作買賣合同處理；明明是一般合作建房合同，有的當(dāng)事人當(dāng)作合作開發(fā)房地產(chǎn)合同處理，結(jié)果導(dǎo)致合同名不副實(shí)。有的當(dāng)事人企圖以合法形式掩蓋非法目的，例如，明明是企業(yè)相互借貸合同，確要搞成一份合作經(jīng)營合同。

明確合同目的只有明確合同目的，律師才能搞清合同各方的真實(shí)意思；只有明確合同目的，律師才能確定合同的性質(zhì)及合同的準(zhǔn)確名稱；只有明確合同的目的，律師才能“規(guī)劃”合同雙方的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任；只有明確合同的目的，律師才能確保合同的有效性。

保證合同有效性

保證合同的有效性，乃律師義不容辭的責(zé)任。律師要特別注意我國《民法通則》第五十八條的規(guī)定和我國《合同法》第五十二條的規(guī)定。判斷合同有效還是無效，除了上述規(guī)定外，還要注意一些特別法的相應(yīng)規(guī)定。只要不違背我國法律法規(guī)強(qiáng)制性和禁止性規(guī)定，合同的有效性就得到了保障。律師在起草和審查某一合同時(shí)，應(yīng)特別注意相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋當(dāng)中強(qiáng)制性和禁止性規(guī)定。關(guān)于合同有效性問題，事實(shí)上包括三個(gè)方面的問題，一是合同主體是否適格，二是合同目的是否正當(dāng)，三是合同內(nèi)容、合同形式及程序是否合法。合同個(gè)別條款無效并不導(dǎo)致整個(gè)合同無效，整個(gè)合同無效并不導(dǎo)致合同約定的仲裁條款無效。當(dāng)合同個(gè)別條款無效時(shí)，律師只需修改該個(gè)別條款；當(dāng)整個(gè)合同無效時(shí)，律師就要放棄當(dāng)事人提供的合同草稿，重新起草一份新的合同。

合同的平衡性

所謂合同的平衡性是指合同一方權(quán)利與義務(wù)要相對(duì)平衡，合同雙方權(quán)利與義務(wù)要相對(duì)平衡。沒有只有權(quán)利而沒有義務(wù)的合同，一方享受了權(quán)利，就必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，權(quán)利與義務(wù)必須“匹配”，不應(yīng)出現(xiàn)有權(quán)利主題而沒有義務(wù)主體、或有義務(wù)主體而沒有權(quán)利主體的情形，一方當(dāng)事人的權(quán)利內(nèi)容應(yīng)與另一方當(dāng)事人的義務(wù)相對(duì)應(yīng)。過分強(qiáng)調(diào)一方的權(quán)利、忽略合同相對(duì)方的利益的合同草稿，要么得不到簽署，要么變成“顯示公平”！雖然律師是受合同一方委托，律師當(dāng)然要注意委托方的利益，但若不考慮合同相對(duì)方的利益或者不注意合同的平衡性，絕對(duì)不是一個(gè)好律師！有的律師在起草合同時(shí)，還往往為合同相對(duì)方設(shè)立了諸多陷阱而沾沾自喜。殊不知，你的“聰明才智”遲早會(huì)被“發(fā)現(xiàn)”。要么你辛辛苦苦起草的合同草稿被改得面目全非或被“束之高閣”，要么你起草的合同雖然得到了簽署，但在履行過程中由于這些陷阱會(huì)逐步暴露而遭到合同相對(duì)方的種種刁難。最終，導(dǎo)致當(dāng)事人的合同目的不能實(shí)現(xiàn)。吃虧的，還是你的當(dāng)事人，甚至是你本人?！皺C(jī)關(guān)算盡反誤了卿卿性命”，教訓(xùn)不可不吸！

應(yīng)注意合同的可操作性

實(shí)踐中，大量合同缺乏可操作性，具體表現(xiàn)在：對(duì)合同各方權(quán)利的規(guī)定過于抽象原則，對(duì)合同各方的義務(wù)規(guī)定不明確不具體，或雖對(duì)各方的義務(wù)作了詳細(xì)規(guī)定但沒有違約責(zé)任條款或?qū)Υ艘?guī)定不清，合同雖規(guī)定了損失賠償?shù)珱]有計(jì)算依據(jù)，整個(gè)交易程序不清晰，合同用語不確切等等?！皩?shí)現(xiàn)合同可操作性是合同得以有效利用、完成交易和實(shí)現(xiàn)利益均衡的具體保證”，尤其像建設(shè)工程合同、合作開發(fā)房地產(chǎn)合同、BOT合同諸如此類的履行周期長、影響因素多、風(fēng)險(xiǎn)大的合同，更需要對(duì)于可操作性做出更高的要求。關(guān)于合同可操作性問題，西方發(fā)達(dá)國家律師的經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒。君不見，在美國甚至我國港澳臺(tái)地區(qū)，一份“簡單”的個(gè)人房屋租賃合同，可能長達(dá)十幾頁，各方權(quán)利義務(wù)規(guī)定得清清楚楚，違約責(zé)任非常詳盡，對(duì)可能產(chǎn)生歧義的名詞還用一章作出“定義”，雖然讀起來有點(diǎn)拗口，但執(zhí)行過程中不容易產(chǎn)生歧義、誤解和扯皮。從某種意義講，合同就是立約方對(duì)合同所涉事項(xiàng)的事先“規(guī)劃”和“設(shè)計(jì)”，這種規(guī)劃和設(shè)計(jì)既包括對(duì)立約各方“角色”的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，也包括對(duì)交易程序的“規(guī)劃”和“設(shè)計(jì)”，還包括立約各方如果在履行

過程中產(chǎn)生爭議不能達(dá)成共識(shí)一旦“訴諸法律”的“規(guī)劃”和“設(shè)計(jì)”。工程建設(shè)，如果規(guī)劃不當(dāng)，設(shè)計(jì)不周，后果可以想象，同樣，合同缺乏可操作性，后果也就不言而喻了。套用現(xiàn)代俗語解釋，合同就是立約各方制定的游戲規(guī)則，沒有詳細(xì)的規(guī)則，何談?dòng)螒颍?/p>

應(yīng)注意合同結(jié)構(gòu)的合理性

合同結(jié)構(gòu)是指合同各個(gè)組成部分的排列、組合和搭配形式。合同通常由三部分組成，即首部、內(nèi)容、結(jié)尾。首部一般包括標(biāo)題、合同編號(hào)、雙方當(dāng)事人名稱、住所、郵政編碼、法定代表人、電話、傳真、電子信箱、開戶行、賬號(hào)等；內(nèi)容一般包括簽訂合同的依據(jù)和目的（常見的鑒于條款）、標(biāo)的物、數(shù)量和質(zhì)量、價(jià)款或酬金、履行方式、地點(diǎn)和期限、違約責(zé)任、合同生效及終止、不可抗力、爭議的解決方式、法律適用、保密、權(quán)利放棄、權(quán)利轉(zhuǎn)讓、繼承者和受讓人、修訂、可分割性、全部協(xié)議（常見的取代條款）、未盡事宜、通知、合同正副本份數(shù)及保存、附件等；合同結(jié)尾一般包括簽約單位蓋章及簽約單位授權(quán)代表簽字、簽約時(shí)間、簽約地點(diǎn)等。

實(shí)踐中，嚴(yán)格按上述順序排列的合同并不多見，對(duì)一般條款或通用條款如不可抗力、爭議的解決方式、法律適用、保密、通知，大部分合同均未敘述。

合同內(nèi)容繁多，并無固定模式，如何編排，取決于律師個(gè)人習(xí)慣、經(jīng)驗(yàn)和對(duì)合同所涉事項(xiàng)的精湛理解乃至律師的心境和態(tài)度。

合同各方的權(quán)利和義務(wù)無疑是合同內(nèi)容重中之重，筆者的經(jīng)驗(yàn)是以各方權(quán)利和義務(wù)為中心編排合同其它內(nèi)容，通常做法是：在對(duì)合同標(biāo)的物、數(shù)量和質(zhì)量、價(jià)款或酬金、履行方式、地點(diǎn)和期限等合同必備條款進(jìn)行敘述后，采取專章的形式對(duì)各方權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行界定，然后就是各方的保證和承諾，緊接著就是違約責(zé)任條款及爭議解決方式，其他條款統(tǒng)統(tǒng)放在合同后半段或以“一般規(guī)定”作單章敘述。這樣做有三個(gè)好處，一是能抓住重點(diǎn)，二是敘述方便，三是能夠保證合同整體框架的協(xié)調(diào)。

追求合同結(jié)構(gòu)合理性就是要讓合同整體框架協(xié)調(diào)、各條款功能互補(bǔ)，從而避免和減少合同條款之間的矛盾和歧義

應(yīng)注意合同體例的適用性

合同體例通常是指合同簡繁及合同各條內(nèi)容排列形式。有的合同方方面面的內(nèi)容都要涉及，有的合同力求簡要；有的合同采取先有“章”，后有“條”，“條”下面是“款”，“款”下面是“項(xiàng)”，有的合同只有“條”、“款”、“項(xiàng)”，有的合同干脆就按“一、二、三 ┅┅ ”順序排列。合同體例既要視委托人要求和委托人情況而定，又要與合同所涉事項(xiàng)、金額、履行方式、有效期、操作難易程度等因素相一致，即因人而異、因事而異，不能千篇一律。

由上可知，一份好的合同應(yīng)該是：目的正當(dāng)，內(nèi)容、形式和程序有效，各方權(quán)利與義務(wù)關(guān)系均衡，具有可操作性，并且結(jié)構(gòu)合理，體例適應(yīng)，此乃律師追求的目標(biāo)。