第一篇：XX縣切實做好老黨員和離任村干部生活補貼發(fā)放工作(

XX縣切實做好老黨員和離任村干部生活補貼發(fā)放工作

健全落實黨內(nèi)關(guān)懷服務(wù)機制

為解決離任村干部和建國前老黨員生活困難問題，XX縣根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，及時做好離任村干部和建國前老黨員生活補助的申請發(fā)放工作。

一、調(diào)查摸底?？h委組織部于5月份專門下發(fā)通知，進一步明確了離任村干部和建國前老黨員享受補助的條件和范圍，制訂了申請表，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對符合條件的卸任村干部和老黨員進行一次認真細致的調(diào)查摸底，對新增符合生活補助的離任村干部和老黨員，填寫申請表提交鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委審核后報縣委組織部，組織部再次進行核實。

二、嚴格規(guī)范?？h委組織部對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）上報新增的人員逐一進行審核，對不符合條件者取消補助資格。同時，對已去世離任村干部和建國前老黨員進行細致核對后，停發(fā)生活補助。今年上半年取消享受資格的28人，新增加了16人，確保了補助發(fā)放工作無漏發(fā)、無多發(fā)。并對新增人員和取消補助人員名單在各村（社）進行公示，接收群眾的監(jiān)督。

三、及時發(fā)放。在具體操作工程中，不斷加強與財政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等相關(guān)單位的聯(lián)系，確定發(fā)放補助名單，安排專人具體負責(zé)發(fā)放，確保?？顚Ｓ?，按時發(fā)放到離任村干部和建國前老黨員手中。目前，已確定發(fā)放補助名單，補貼資金確保在六月中上旬發(fā)放到位。

第二篇：離任村干部生活補貼管理辦法

平邑縣離任村干部生活補貼管理辦法

（試行）

第一章

總

則

第一條

為進一步加強離任村干部基本生活保障，規(guī)范落實生活補貼制度，健全完善關(guān)懷激勵機制，根據(jù)中央和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條

離任村干部生活補貼工作由縣委組織部和縣財政局負責(zé)具體實施。

第二章

補貼對象及資格條件

第三條

離任村主職干部補貼對象為未納入城鎮(zhèn)職工社會養(yǎng)老保險范圍、正常離任、男年滿60周歲、女年滿55周歲，累計擔(dān)任行政村主要職務(wù)10年以上，或擔(dān)任行政村“兩委”成員職務(wù)，按照任村“兩委”成員職務(wù)每滿1年折算村黨組織書記0.7年的比例，折算任職年限達到10年以上的村干部。

第四條

村主要職務(wù)指村黨組織書記（含黨的領(lǐng)導(dǎo)核心小組組長）、村委會主任（含生產(chǎn)大隊大隊長、革委會主任）。涉及行政規(guī)模調(diào)整的村，包括規(guī)模調(diào)整前原建制村黨支部書記、村委會主任，不包括規(guī)模調(diào)整后原建制村職能黨支部書記。村“兩委”成員指按照《黨章》及《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》選舉產(chǎn)生的村“兩委”成員，以及1984年前，經(jīng)推選產(chǎn)生的村級黨組織、大隊部（含文革時期革委會）相應(yīng)成員。

第五條

任職每滿12個月（含折算任職年限）計算為1年。第六條

累計擔(dān)任村干部職務(wù)10年（非主職干部任職年限按折算任職年限計算，下同）以上、正常離任后又經(jīng)過選舉或任命擔(dān)任村“兩委”干部的，待正常離任且符合其他規(guī)定條件后方可享受生活補貼；省、市有其他規(guī)定的，依照相應(yīng)規(guī)定。

第七條

補貼對象有下列情形之一的，不得享受生活補貼：（1）享受行政機關(guān)或企事業(yè)單位人員（含工勤、臨時人員）退休待遇的；

（2）已由村集體或財政出資辦理養(yǎng)老保險且領(lǐng)取養(yǎng)老金額高于本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的；

（3）離任后被給予留黨察看及以上處分的；

（4）離任后被判處刑罰、依法采取強制性教育措施的；（5）辦理生活補貼過程中存在弄虛作假行為的；

（6）有其他不宜享受生活補貼行為，鎮(zhèn)街（以下簡稱鎮(zhèn)）黨委決定不予申報或縣區(qū)組織部門決定不予審批的。

第三章

補貼原則及標(biāo)準(zhǔn)

第八條

堅持“基本保障、因崗定額、注重評議、正常增長”的原則，根據(jù)離任村主職干部所任職務(wù)和任職年限，綜合確定補貼數(shù)額。

第九條

補貼最低標(biāo)準(zhǔn)為：累計任村主要職務(wù)10年以上、不滿15年，離任時擔(dān)任村黨組織書記、村委會主任的，每人每月分別補貼180元、160元；15年以上、不滿20年的，每人每月分別補貼200元、180元；20年以上、不滿25年的，每人每月分別補貼220元、200元；25年以上、不滿30年的，每人每月分別補貼240元、220元；30年以上的，每人每月分別補貼300元、260元。擔(dān)任非主職職務(wù)的離任村“兩委”干部，根據(jù)折算任職年限，按照同等檔次村黨組織書記生活補貼標(biāo)準(zhǔn)享受生活補貼。其中，已由村集體或財政出資辦理養(yǎng)老保險，或以村集體機動地等資源承包等方式替代補貼，但領(lǐng)取養(yǎng)老金額或承包集體資源承包費低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，補貼差額部分。補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平適時調(diào)整。已按照規(guī)定領(lǐng)取一次性補貼金或通過其他方式給予一次性經(jīng)濟補償?shù)?，不再給予補貼。

第十條

曾擔(dān)任村黨組織書記和村委會主任兩種職務(wù)的，按照任職時間較長的職務(wù)，確定補貼標(biāo)準(zhǔn)。

第四章

申報審批程序

第十一條

以行政村為單位，由村黨組織組織符合條件人員填報《離任村主職干部生活補貼發(fā)放審批表》（見附件），按照“四議兩公 開”的程序，研究形成擬補貼人員名單，連同相關(guān)證明材料報鎮(zhèn)黨委，并將離任時辦理享受補貼待遇的相關(guān)材料退交鎮(zhèn)黨委。

第十二條 離任村主職干部，由鎮(zhèn)街黨委負責(zé)資格初審，重點審查申報人員擔(dān)任職務(wù)、任職年限、日常表現(xiàn)及群眾評議等情況，逐人研究形成初審意見。申請發(fā)放生活補貼人員中無鎮(zhèn)黨委政府頒發(fā)離任手續(xù)的，由鎮(zhèn)街黨委統(tǒng)一書面征求村干部離任時黨委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)任相關(guān)責(zé)任人員意見（黨委書記、副書記、組織委員、工作區(qū)書記等，每任不少于2人）。初審人員名單確定后，在人員所在村公示5個工作日。對符合條件的，報縣區(qū)組織部門審批。

第十三條

離任非主職村“兩委”干部，由各鎮(zhèn)街參照離任村主職干部申報審批程序，由鎮(zhèn)街黨委政府負責(zé)審查批復(fù)，名單確定后報縣委組織部、縣民政局備案。

第十四條

縣委組織部門根據(jù)資格復(fù)審情況，批復(fù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼離任村主職干部名單及補貼金額，協(xié)調(diào)財政部門按規(guī)定程序發(fā)放生活補貼金，并將符合補貼條件人員名單報市委組織部備案。

第十五條

首次集中申報審批工作結(jié)束后，鎮(zhèn)街黨委對新增應(yīng)享受離職村干部生活補貼人員，于每年10月份前，按照規(guī)定程序集中申報一次。

第五章

資金來源及管理監(jiān)督

第十六條

落實離任村主職干部生活補貼所需資金，納入縣財政預(yù)算，資金由縣委組織部統(tǒng)一核算，財政部門統(tǒng)籌管理、封閉運行。

第十七條

離任村非主職“兩委”干部生活補貼所需資金(根據(jù)縣委研究意見確定)

第十八條

離任村干部生活補貼金由縣財政部門采取“一卡通”方式，每半年發(fā)放一次。

第十九條

享受補貼人員自首次領(lǐng)取補貼金后，有下列情形之一的，由鎮(zhèn)街黨委研究提出意見，報縣委組織部批準(zhǔn)后，扣發(fā)一年補貼金。

（1）被給予黨內(nèi)警告、嚴重警告處分的；（2）被公安機關(guān)給予行政拘留處罰的；

（3）在黨員群眾評議中滿意率低于50%的；（4）到縣級機關(guān)單位非正常信訪的；

（5）縣鎮(zhèn)黨委認為存在其他應(yīng)該停發(fā)情形的。第二十條

享受補貼人員自首次領(lǐng)取補貼金后，有下列情形之一的，由鎮(zhèn)街黨委研究提出意見，報縣委組織部批準(zhǔn)、市委組織部備案后，取消補貼資格，停發(fā)補貼金。

（1）自然死亡或被人民法院判決宣告死亡、宣告失蹤的；（2）被給予留黨察看及以上處分的；

（3）被判處刑罰、依法采取強制性教育措施的；

（4）在黨員群眾評議中連續(xù)兩年滿意率低于50%的；（5）到市級及以上機關(guān)單位非正常信訪的；

（6）縣鎮(zhèn)黨委認為存在其他應(yīng)該取消補貼資格情形的。

第二十一條

組織、財政、審計部門定期組織開展專項檢查、審計，切實加強補貼資金監(jiān)管。發(fā)現(xiàn)任何組織和個人截留、擠占、挪用補貼資金的，按《財政違法行為處罰處分條例》的規(guī)定查處，依法依規(guī)給予相關(guān)責(zé)任人黨紀政紀處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。在申報審核工作中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，嚴格依法依紀追究相關(guān)人員責(zé)任。

第六章

附則

第二十二條

各鎮(zhèn)街要參照本辦法，結(jié)合實際，研究制定落實離任村干部生活補貼管理辦法，并報縣委組織部、縣民政局備案。

第二十三條

本辦法由縣委組織部、縣民政局、縣財政局負責(zé)解釋。

第二十四條

本辦法自印發(fā)之日起施行。

附件：離任村干部生活補貼發(fā)放審批表

第三篇：黨費、老黨員補貼發(fā)放自查報告

中共高碑店市供銷合作社聯(lián)合社委員會 關(guān)于對發(fā)展黨員、黨費收繳管理和老黨員生活補貼發(fā)放等工作進行自查情況的報告

市委組織部：

按照市委高組通字【2011】45號文件要求，市社黨委對全系統(tǒng)發(fā)展黨員、黨費收繳管理和老黨員生活補貼發(fā)放等工作進行了認真自查和“回頭看”，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、發(fā)展黨員工作

市社黨委高度重視發(fā)展黨員工作，制度了發(fā)展黨員工作意見，把發(fā)展黨員工作納入了基層黨組織建設(shè)責(zé)任目標(biāo)進行定向考核，并列入黨支部書記述職的重要內(nèi)容，建立并完善了發(fā)展黨員工作制度，主要有入黨積極分子雙推雙考制度、臺賬管理制度、談心制度；發(fā)展黨員公示制度、票決制度、三級審查制度、目標(biāo)承諾制度、責(zé)任追究制度以及組織員培訓(xùn)制度和列席支部發(fā)展黨員大會制度等。

2010年底，按照發(fā)展黨員計劃，市社發(fā)展了2名黨員，年齡均在35歲以下，文化程度均在高中以上。市社黨委發(fā)展對象、入黨積極分子和提交入黨申請書的人數(shù)分別為2名、6名、10名，其比例為1:3:5。

總之，在發(fā)展黨員工作中，較好堅持了黨員標(biāo)準(zhǔn)，嚴格履行了發(fā)展程序，做到了手續(xù)、材料規(guī)范齊全，未出現(xiàn)降低

標(biāo)準(zhǔn)、違規(guī)發(fā)展黨員的問題。

二、黨費收繳管理工作

市社黨委對黨費收繳工作十分重視，落實了黨費匡算制度，按照組織部審定后下發(fā)的黨費繳納匡算通知要求，組織人員對全系統(tǒng)黨費進行收繳。2010年底，共收繳黨費2416元，年底前已全部上交組織部。黨委及下屬支部都建立了黨費管理專賬，做到了賬單與實際相符合。

在黨費收繳工作中，在崗黨員都能做到按個人的現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)交納黨費，但因企業(yè)經(jīng)營困難，工資不能按時發(fā)放，有的企業(yè)黨員個人黨費未能做到按月交納。

黨費收繳中，難度最大是離退休黨員和下崗黨員，對這部分黨員，黨委、支部都做了大量工作，多次進行教育，但效果不十分明顯。今后，要按照組織部的要求，進一步加大工作力度，到兄弟單位學(xué)習(xí)取經(jīng)，并結(jié)合系統(tǒng)實際，拿出有效措施，促使離退休和下崗黨員能夠認真履行黨員義務(wù)。

特此報告

二0一一年五月九日

第四篇：xx鎮(zhèn)村干部離任生活補貼暫行辦法

XXX鎮(zhèn)村干部離任生活補貼暫行辦法

（討論稿）

為適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)和構(gòu)建和諧社會的需要，探索建立離任村干部生活保障機制，充分調(diào)動村干部工作積極性，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。

一、基本原則

1、分級負擔(dān)原則。村干部離任生活補貼，由鎮(zhèn)村兩級共同負擔(dān)。

2、量力而行原則。生活補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要與經(jīng)濟發(fā)展水平和單位財力相適應(yīng)，同時保持標(biāo)準(zhǔn)的延續(xù)性。

二、補貼對象

3、村干部離任生活補貼的對象為因年齡、身體、換屆或組織調(diào)整等原因正常離任的村黨組織書記、村委會主任和村會計。

4、曾在村里擔(dān)任村干部，但因招工招干，轉(zhuǎn)為國家干部、全民所有制或集體所有制工人的，不予補貼。

5、“一肩挑”的村只認定黨組織書記1人為主職。

三、任職年限計算

6、離任村干部的任職年限按足年計算。

7、離任村干部在任職期間，經(jīng)組織安排到村以外單位工作，后又回村任職的，前后任村干部的時間合并計算，村以外單位工作時間不計算在村干部任職年限內(nèi)。

8、退伍軍人、民辦教師回村擔(dān)任村干部，其軍齡、教齡不計算為任職年限。

9、多次間斷任職的離任村干部，只取最后任職時間段作為連續(xù)任職年限。

10、離任的村主職干部在任村主職前連續(xù)任村會計的，村會計任職時間每兩年可折算成村主職一年計算任職年限；離任的村會計每兩年可折算成一年村主職任職年限。

四、補貼標(biāo)準(zhǔn)

11、村主職任職年限3年以上（含3年）但不滿10年的，每人每年離任生活補貼100元；村主職任職年限10年以上（含10年）但不滿20年的，每人每年離任生活補貼150元；村主職任職年限20年以上（含20年）的，每人每年離任生活補貼200元。

12、任職時間在3年以下的村黨組織書記、村委會主任和任職時間在6年以下的村會計，不予發(fā)放村干部離任生活補貼；對被黨組織勸退或除名，受留黨察看、開除黨籍處分和被判處刑罰或被給予勞動教養(yǎng)的村干部，不予發(fā)放村干部離任生活補貼；對因工作不力或受黨紀、政紀處分被撤職、免職的村干部，減半發(fā)放離任生活補貼。

13、對任職時間在3年（含3年）以上的村黨組織書記、村委會主任，離任時發(fā)放一次性定額生活補助600元；對任職時間在5年以上的村會計，離任時發(fā)放一次性定額生活補助400元。

五、資金來源和發(fā)放辦法

14、村干部的離任生活補貼和一次性定額生活補貼，由鎮(zhèn)村兩級按各50%的比例分別籌資發(fā)放。

15、村干部的離任生活補貼和一次性生活補貼，由鎮(zhèn)村兩級在村干部離任兩個月內(nèi)及時發(fā)放。

16、本暫行辦法自XXXX年1月1日起實施，以前本級發(fā)布的有關(guān)規(guī)定同時廢止；以后若上級出臺新的規(guī)定，按上級規(guī)定執(zhí)行。

17、本暫行辦法由鎮(zhèn)黨委負責(zé)解釋。

第五篇：村干部工資離任補貼發(fā)放養(yǎng)老保險執(zhí)行情況調(diào)研報告

村干部工資離任補貼發(fā)放養(yǎng)老保險執(zhí)行情況調(diào)研報告免費文秘網(wǎng)免費

公文網(wǎng)

村干部工資離任補貼發(fā)放養(yǎng)老保險執(zhí)行情況調(diào)研報告2010-06-29 18:23:50免費文秘網(wǎng)免費公文網(wǎng)村干部工資離任補貼發(fā)放養(yǎng)老保險執(zhí)行情況調(diào)研報告村干部工資離任補貼發(fā)放養(yǎng)老保險執(zhí)行情況調(diào)研報告(2)關(guān)于我縣近年來村干部工資、離任補貼發(fā)放、養(yǎng)老保險執(zhí)行情況的調(diào)研報告農(nóng)村基層干部是基層工作的主要力量，是農(nóng)村貫徹落實黨的各項決議決定的組織者、推動者和實踐者，妥善解決好農(nóng)村基層干部的各種生活待遇，有利于調(diào)動廣大基層干部工作的積極性，充分發(fā)揮好其在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的引領(lǐng)作用。3月7日至

14日,由縣委組織部牽頭,財政、民政、社保等部門負責(zé)人深入到全縣6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分村隊，針對在縣第十五屆四次人代會期間，部分人大代表反映縣委關(guān)于村干部工資待遇政策不落實、養(yǎng)老保險不公平等問題進行全面調(diào)研?，F(xiàn)將全縣村干部待遇、離任補貼發(fā)放、執(zhí)行養(yǎng)老保險的有關(guān)情況報告如下：

一、村干部工資、離任補貼及養(yǎng)老保險現(xiàn)狀(一)村干部工資現(xiàn)狀

1、村隊干部工資水平。由于經(jīng)濟基礎(chǔ)、地理位置和自然條件等差異性，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村級干部工資待遇的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一。目前全縣村干部工資最高為楊和鎮(zhèn)，2004年－2005年村書記、主任4300元/年，副書記、副主任3000元/年，婦女主任2800元/年，報帳員2900元/年，隊干部600元/年。閩寧鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)最低，2004年村書記、主任1800元/年，副書記、副主任、會計1600元/年，婦女主任1500元/年，隊(組)干部450元/年。閩寧鎮(zhèn)全年核定發(fā)放工資106650元，根據(jù)年終考核發(fā)放獎金16637元。2005年村干部工

資標(biāo)準(zhǔn)與2004年相同，隊(組)干部工資調(diào)整為500元/年。閩寧鎮(zhèn)、原金沙鄉(xiāng)為移民吊莊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，底子差，農(nóng)民人均純收入低，對比我縣農(nóng)民人均純收入有較大差距。原金沙鄉(xiāng)為6個村，2002年鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后劃歸勝利鄉(xiāng)，2005年由6個村合并為2個村，其原工資基數(shù)較低，勝利鄉(xiāng)村干部工資基數(shù)較高，勝利鄉(xiāng)綜合考慮統(tǒng)一執(zhí)行勝利鄉(xiāng)標(biāo)準(zhǔn)。閩寧鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入2002年980元，2003年1132元、2004年1220元、2005年17元。若按照44號文件執(zhí)行，2005年村書記、主任干部工資約為1700元，考慮到當(dāng)?shù)貙嶋H，調(diào)動村干部工作積極性，閩寧鎮(zhèn)實際發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1800元，年終考核后依據(jù)考核結(jié)果再發(fā)放部分獎金，高于政策規(guī)定。楊和鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入高于我縣平均水平，2005年村書記、主任工資平均為4300元，能夠認真執(zhí)行44號文件，其發(fā)放工資總額加上村辦公經(jīng)費、五保戶供養(yǎng)高于縣財政核撥數(shù)。楊和鎮(zhèn)經(jīng)濟好，鎮(zhèn)政府自己解決了差額部分，保證

村干部工資足額發(fā)放。望遠鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入在全縣最高，但執(zhí)行村干部工資標(biāo)準(zhǔn)低，離規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求較大。2002年當(dāng)?shù)剞r(nóng)民人均純收入2915元、2003年2992元、2004年3501元、2005年3708元。按前三年農(nóng)民人均純收入的倍計算，2005年村書記、主任工資平均應(yīng)為4700元左右，但實際2005年村書記、主任工資平均為2892，相差太大。望洪鎮(zhèn)村干部工資離規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求也較大，2005年村書記、主任工資平均為2850元左右。

2、村隊干部工資構(gòu)成及來源。自治區(qū)財政自2001年起每年撥付我縣村隊補貼指標(biāo)為248萬元，用于村隊干部工資和辦公經(jīng)費。縣財政從2004年開始按照《關(guān)于進一步加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的意見》將村隊干部工資列入財政預(yù)算，以轉(zhuǎn)移支付的形式分季度撥付各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照《關(guān)于進一步加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的意見》(永黨發(fā)[2004]44號)精神發(fā)放村隊干部工資，建立工資統(tǒng)一發(fā)放制度，實行“基礎(chǔ)工資＋績效工

資”的結(jié)構(gòu)，基礎(chǔ)工資占60%，績效工資占40%。其中績效工資由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)制訂的考核項目年終對行政村進行考核，按考核情況會同基礎(chǔ)工資年終一次性發(fā)放。2004年－2005年縣財政局對每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排的農(nóng)村轉(zhuǎn)移支付中包含三項：村隊干部工資、村辦公經(jīng)費、五保戶供養(yǎng)，其中，主要用于保證村隊干部工資。2004年縣財政安排農(nóng)村轉(zhuǎn)移支付為萬元，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際支付村隊干部工資萬元；2005年縣財政安排農(nóng)村轉(zhuǎn)移支付為萬元，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際支付村隊干部工資177萬元。2006年縣財政已將村隊干部工資細化，按照每個行政村5人的指數(shù)，村支書、主任每人4000元/年、其他村干部每人3000元/年、隊(組)干部每人1000元/年的標(biāo)準(zhǔn)對全縣77個行政村、708個生產(chǎn)隊(組)，補助村隊干部工資萬元。(二)離任補貼發(fā)放狀況按照《關(guān)于加強全縣農(nóng)村黨支部班子建設(shè)有關(guān)問題的通知》(永黨發(fā)〔1998〕78號)和《關(guān)于進一步加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的意見》(永黨發(fā)

〔2004〕44號)文件規(guī)定村干部離任時根據(jù)其任職年限由村集體積累和鄉(xiāng)財政統(tǒng)籌解決每年350元至500元的離任補貼。目前，李俊鎮(zhèn)、望洪鎮(zhèn)、楊和鎮(zhèn)按照每人300元/年的標(biāo)準(zhǔn)對已離任的村干部發(fā)放村干部離任補貼，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有發(fā)放離任補貼。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)