第一篇：公司員工入職、離職及調(diào)動

第二章 管理制度

員工入職、離職及調(diào)動程序管理規(guī)定

為規(guī)范公司員工入職、離職及調(diào)動程序，建立健全入職、離職手續(xù)，特制定本規(guī)定。（以最新公告通知為準）

第一節(jié)員工入職程序管理規(guī)定

一、入職程序

1、凡新入職均應填寫公司印制的統(tǒng)一格式的《員工入職登記表》、《入職承諾書》、《新員工入職須知》。

2、繳驗最高學歷證書和職稱證書原件，并復印存檔。

3、繳驗身份證原件，并將復印件存檔。

4、交近期半身正面一寸免冠照片2張。

5、領辦公用品，發(fā)放工裝。

6、對新員工進行崗前培訓。

7辦公室引導新入職員工與試用部門負責人見面，安排辦公地點，交接具體工作，并由其直接部門負責人指定新員工輔導員。

二、試用及轉正

1、新員工：所有崗位試用期為1-3個月。

2、自入職之日算起；試用期內(nèi)請假超過5天的，試用期相應順延。

3、自入職之日算起，試用期內(nèi)工作3天自動離職者，不記工資。

4、員工在試用期內(nèi)不稱職或違反公司有關規(guī)定，情節(jié)嚴重的，公司有權將其辭退，不予適用。

5、試用期員工從事享受補貼、津貼的，按公司規(guī)定標準發(fā)放津貼。

三、轉正申請及考核

1、新員工試用期滿后方可提出轉正申請，（工作優(yōu)秀者可提前轉正）由本人填寫《轉正申請表》，由直接部門負責人做出綜合考評簽署轉正意見，并經(jīng)辦公室負責簽字后，提交公司總經(jīng)理審核，審核通過后轉為正式員工；不能勝任崗位工作的，公司將予以延長試用期或予以解聘。

2、轉正時間的界定：審核通過的員工，其轉正時間以《轉正申請表》上注明的轉正日期開始。原則上自員工入職滿試用期的第二日起為轉正日期。

3、各部門推薦或自行招聘員工的，應由行政辦公室安排面試合格后方可錄取，并在入職7日內(nèi)將備齊的個人檔案及資料交由行政辦公室備案存檔。

4、除總經(jīng)理、行政辦公室負責按照流程辦理人員面試、錄用、解聘、聘用手續(xù)，其他部門任何人不得干涉人員的面試、錄用、解聘、聘用程序。

5、有下列情形之一者，不予聘用：

（1）觸犯國家有關法律、法規(guī)者。

（2）被原所在單位開除者。

（3）身體健康狀況欠佳，難以勝任工作者。

（4）未滿16周歲及其它不符合《勞動法》規(guī)定者。

（5）經(jīng)核實提供虛假個人信息者。

6、對不嚴格執(zhí)行上述規(guī)定的部門，將對直接責任人處以50元罰款。

四、調(diào)薪、調(diào)職

1、入職滿半年（或對公司有突出貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者），工作表現(xiàn)突出者可申請調(diào)薪或調(diào)職。

2、員工本人填寫《調(diào)薪/調(diào)職申請表》，由直接部門負責人做出綜合考評簽署意見，并經(jīng)辦公室負責簽字后，提交公司總經(jīng)理審核并確認薪資調(diào)整起始日期，審核通過后依據(jù)調(diào)整后的薪資標準執(zhí)行。

第二節(jié)、員工調(diào)動及遷調(diào)管理規(guī)定

一、調(diào)動

本公司基于業(yè)務發(fā)展需要，可隨時調(diào)動任何一員工職務到服務地點，被調(diào)動的員工要服從公司調(diào)動，不得借故推諉。

二、遷調(diào)待遇

1、一般員工在公司內(nèi)部調(diào)動，其工資級別一般不作變動。

2、主管級以上員工在公司內(nèi)部調(diào)動，其原崗位職務自動免除，有任命文件的按新任命文件要求執(zhí)行工資待遇。

3、因業(yè)務需在部門內(nèi)部調(diào)整工作崗位時，由所在部門負責人決定，并提交總經(jīng)理審批，由行政辦公室備案。

4、因業(yè)務需要在公司部門之間調(diào)動員工時，由進、出兩個部門提出建議，送行政辦公室審核，報總經(jīng)理批準。由行政辦公室發(fā)出調(diào)動通知，并將工作調(diào)動通知單分別送交調(diào)出部門、調(diào)入部門、行政辦公室簽字存檔。

5、奉調(diào)員工在接到調(diào)動通知三日內(nèi)辦理交接手續(xù)。

三、對不嚴格執(zhí)行上述規(guī)定的部門，將對直接責任人處以50元罰款。

第三節(jié)、員工離職程序管理規(guī)定

一、解職

本公司員工解職分為離職、辭職、免職、解聘、辭退五種，本公司員工死亡為自動離職。

1、離職申請時間

（1）試用期員工需提前3天提交書面離職申請。

（2）正式員工須提前30天提交書面離職申請交部門負責人、行政本公司審批并備案；申請滿15天后行政辦公室按照程序辦理離職手續(xù)。在未批準之前員工不得離開崗位，否則將按曠工處理（特殊情況需總經(jīng)理批準）。

2、離職/辭職員工薪酬于次月公司發(fā)放工資日發(fā)放。未按照公司規(guī)定提出離職申請及未得到批準而擅自離職的員工，公司有權扣發(fā)當月薪酬，按公司規(guī)定進行處罰，并作出名處理、3、本公司員工離職，除“自動離職”未辦理手續(xù)外，均應辦理工作及物品交接手續(xù)。

4、申請辦理離職的員工，經(jīng)相關部門負責人簽字后方可離開工作崗位，否則，公司不予結算相關費用并由本人承擔造成的經(jīng)濟損失及法律責任。

5、員工只要存在以下任何情形之一，公司可以立即解除聘用并不予任何經(jīng)濟補償：

（1）在試用期內(nèi)考核被證明不符合錄用條件的；

（2）以隱瞞嚴重疾病、編造學歷和工作經(jīng)歷等欺詐手段500元以上的重大損害，以及其他嚴重違反公司制定的規(guī)章制度，被依法追究刑事責任及其他按照法律法規(guī)規(guī)定可以立即解除合同的情形；

（3）違反公司誠信原則的任何行為；

（4）在辦公場所、生產(chǎn)車間大吵大鬧或打架斗毆；

（5）使用辱罵性語言辱罵客戶、上級領導和同事；

（6）在辦公場所等公共場所進行任何形式的賭博，無論涉及金錢與否；

（7）在工作場所喝酒或醉酒；

（8）惡意濫用或變賣公司財產(chǎn)；

（9）營私舞弊、玩忽職守或者拒絕上級合法指示；

（10）違反保密協(xié)議；

（11）企圖傷害他人；

（12）對同事性騷擾的行為；

（13）連續(xù)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計6天（含6天）以上由公司單方解除合同；

（14）其它經(jīng)公司認定情節(jié)嚴重的不正當行為。

6、員工提交解除勞動合同申請，在未獲得公司按照國家有關法律法規(guī)規(guī)定正式批準其離職之前仍需在原崗位工作。對未經(jīng)公司批準或未辦理完畢有關手續(xù)離開崗位者，資源供擅自；離開崗位之日起按曠工處理，對因此造成的經(jīng)濟損失，公司保留追究法律責任的權力。

二、離職程序

1、凡屬于辭職、辭退、除名的員工均應辦理離職手續(xù)。

2、符合離職時間規(guī)定的員工，應先向其直屬主管提交書面申請，經(jīng)主管批準同意后提交行政辦公室備案。達到辦理離職手續(xù)時間后，到行政辦公室領取《離職手續(xù)表》，由部門主管簽字后，到行政辦公室辦理工作及物品交接手續(xù)。

三、離職手續(xù)

1、辦理工作交接事宜；

2、按離職手續(xù)表辦理離職手續(xù)；

3、交還所有公司資料、文件、固定資產(chǎn)、工具、工裝等，如有丟失或損壞的，照價賠償，并直接從工資中扣除，工資不足者，交納現(xiàn)金。

4、退換公司宿舍鑰匙及房內(nèi)公物；

5、報銷公司賬目，歸還公司欠款，待所有離職手續(xù)完備后，在次月發(fā)放薪資時領取當月實際出勤天數(shù)的薪資。

6、員工與公司簽定有培訓協(xié)議且未到期者，按協(xié)議規(guī)定履行賠償責任。

5、離職人員在提出申請到辦理手續(xù)期間，需照常工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責，安排好各項工作，按公司規(guī)定進行全面工作交接。

6、離職人員若未按照上述規(guī)定時間提出離職的，將按照離職本人一個月的工資標準賠付公司違約金，并直接從工資中扣除。公司保留繼續(xù)追究離職人員其他責任的權利。

7、第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。

第四節(jié)、附則

一、本規(guī)定自文件頒布之日起執(zhí)行。

二、本規(guī)定由行政辦公室負責解釋與修訂。

三、附件《員工入職登記表》、《入職承諾書》、《轉正申請表》、《調(diào)薪/調(diào)職申請表》、《離職手續(xù)表》《解除勞動合同申請表》

第二篇：入職調(diào)動制度離職(改)

哈爾濱金磊名家建材連鎖

公司文件

金磊名家人字【2014】003號

員工入職調(diào)動離職辭退制度（試行）

本制度本著公平公正的原則，把人事制度推向完整化和細致化為目標，更好的在公司尋找和挖掘有潛質的員工，并能夠高效的完成各項工作。特制訂本制度。

抄送：總經(jīng)理

發(fā)：人事部、各店面、財務部、銷售部、工程部哈爾濱金磊名家建材連鎖公司人資部年月日

員工入職調(diào)動離職辭退制度（試行）

一、指導思想

本制度本著公平公正的原則，把人事制度推向完整化和細致化為目標，更好的在公司尋找和挖掘有潛質的員工，并能夠高效的完成各項工作。特制訂本制度。

二、組織領導

組長：總經(jīng)理、副總

副組長：部門主管、人資主管

組員：

三、入職程序。

（一）通知試崗

通過復試的應聘人員，公司應第一時間下發(fā)錄用通知書或電話通知，告知報到時間，地點、基本情況。

（二）材料準備

需攜帶身份證復印件，一寸照片三張，學歷證書復印件、資格證書復印件。員工到達公司后對其各項材料進行驗證，填寫員工《入職履歷表》。

（三）入職培訓

人力資源部對其證件進行審查，審查通過后，進入崗前培訓階段，主要是以（公司簡介、公司產(chǎn)品、組織領導、企業(yè)文化、公司制度、員工要求、參觀公司環(huán)境等）

（四）移交部門主管

員工結束入職培訓后，送至各部門，為新員工介紹部門員工。

四、轉正審批

（一）公司員工接受使用期，須填寫轉正審批，轉正審批程序，員工填寫轉正審批表——主管部門領導意見（并簽字）——人力資源部審核——上報公司領導審批。

（二）員工在試用期過后未得到批準的員工，員工有權申請延長轉正申請表——部門主管意見（并簽字）——上報人力資源部（等級備案）——報請公司領導。

（三）員工在使用期結束后一下幾種情況按離職處理。

1.轉正未得到批準，不申請延長轉正時間的。

2.延長轉正時間主管領導不同意批準的。

3.延長轉正期后，轉正為得到批準的。

五、調(diào)動程序

（一）崗位調(diào)整

當公司員工因工作需要，需要調(diào)換工作崗位的，人力資源部首先需要征求被調(diào)動員工的意見或員工自主申請，員工填寫《調(diào)動晉升申請單》，上報公司主管領導，領導簽字后（若公司領導出差或不在公司時，需電話或郵件形式上報，領導批準后，簽字

可補簽）下發(fā)調(diào)動通知書，并在每周例會宣布公司決定。

（二）內(nèi)部晉升

當公司現(xiàn)有工作崗位缺失或變動時，公司員工可參與內(nèi)部工作調(diào)整和晉升。

晉升條件：遵守公司各項規(guī)章制度，工作積極主動，能夠團結同事，在工作崗位上認真負責具有突出貢獻的或在公司發(fā)展中做出突出貢獻的。連續(xù)兩年在公司年終總結時受到表彰的。

調(diào)動和晉升程序：員工申請、部門推薦——行政人資部考核——推薦上報公司領導——公司領導決定——崗位調(diào)整或晉升。

六、離職程序

公司員工需要離職的，需提前三十個工作日內(nèi)提出申請，申請程序：填寫《員工離職單》——主管領導簽字——上報人力資源部——公司領導審批——員工工作交接——工資結算。員工在離職期間未填寫《員工離職單》或未提前十五個申請離職的，不發(fā)放當月薪資。

七、辭退條件及程序

公司員工在工作中玩忽職守，違反公司管理制度，不團結同事關系，在公司內(nèi)打架斗毆，故意損壞公司形象，故意破壞公司物品（照價賠償）。試用期不合格人員。

辭退程序：主管領導辭退意見——人力資源部核實——上報

公司領導——領導同意——通知員工——工資結算。

備注：凡是在公司各項人員調(diào)整及變動中員工在交接過程中員工將公司物品損壞丟失或不歸還的，均需要照價賠償，員工拒絕賠償?shù)墓居袡嗬趩T工工資中扣除。

人力資源部

二〇一四年三月

第三篇：入職、調(diào)動、離職、復職審批規(guī)定

入職、調(diào)動、離職、復職規(guī)定

第一章 總則

為規(guī)范公司勞動人事管理，明確人事管理工作的各項職責，使部門之間業(yè)務流程標準化，特制定本規(guī)定。

第二章入職流程

第一條 入職條件

符合崗位任職要求，并通過初、復試以及培訓后，合格者予以錄用。

第二條 入職資料

新員工入職時遞交身份證原件及復印件，畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件，技術職務任職資格證書原件及復印件，一寸近期免冠彩色照片二張，其它必要的證件和材料并需提供家庭電話，總經(jīng)辦予以回訪確認。

填寫員工登記表，并對薪酬予以認定，對所填寫、提供的資料的真實性進行保證。簽訂《勞動合同》及其他附加協(xié)議。

第三條 入職培訓

總經(jīng)辦負責對員工的培訓，培訓內(nèi)容如下：

公司的組織架構、機構設置，考勤及工資制度、績效獎懲制度、工作時間、安排、休息及用餐時間，試用期、考評期及通過考評的要求、正確的紀律處分、公司要求遵守的行為規(guī)范、調(diào)職與升遷、員工自愿與非自愿離職程序、衛(wèi)生與安全、假期和節(jié)日、培訓等。

部門經(jīng)理應對新員工進行入職培訓，培訓內(nèi)容如下

部門經(jīng)理介紹、介紹直接上司、參觀部門、介紹同事、業(yè)務培訓、部門規(guī)章制度、衛(wèi)生與安全。

第四條 員工檔案管理

新入職員工檔案應包括：面試登記表、身份證復印件、學歷證書復印件、勞動合同、照片等，有職稱、技能證書者則須附上職稱、技能證書復印件；

公司每位員工都有責任確保自己的檔案記錄與現(xiàn)實相符，任何有關姓名、住址、學歷等方面的變更都應在變更后二日內(nèi)以書面形式通知總經(jīng)辦。

總經(jīng)辦保存檔案須專柜專用，以妥善保存員工檔案，并采取防蟲、防潮等必要的措施，確保檔案完好無損。

人事檔案為機密文件，一般不得復制、外帶。如確需復制、外帶檔案，須事先寫明理由，并經(jīng)總經(jīng)辦門經(jīng)理審批。

第五條轉正申請

新員工在試用期滿后，由本人填寫《員工轉正申請表》并由部門經(jīng)理簽署意見，報

送總經(jīng)辦審核，由副總經(jīng)理審批。轉正員工須在轉正當月將審核后的有效申請表交總經(jīng)辦。

第三章調(diào)動流程

第一條因公司需要安排調(diào)動的，由原部門經(jīng)理填寫《員工調(diào)職表》進入審批流程，批準后

交總經(jīng)辦并通知調(diào)配。

第二條因個人原因申請調(diào)動的，由個人提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意、（副）總經(jīng)理審批后，則可按本章第一條辦理。

第四章離職流程

第一條離職申請

員工自愿或非自愿離職都必須填寫離職申請，并全面交接相關工作；

試用期員工應提前3天、正式員工應提前30天向其部門領導提出辭職請求；

員工嚴重違反公司規(guī)章制度或不能勝任本職工作（考核不合格），根據(jù)相關規(guī)定公司可以辭退該員工。原則上員工離職兩年內(nèi)，公司不予再次錄用。如需錄用，需（副）總經(jīng)理批準方可辦理。

第二條 離職面談

部門領導收到員工的離職申請后，須與辭職員工溝通，簽署意見并發(fā)送總經(jīng)辦相關負責人。

第三條 離職審批、交接

批準人同意離職后，離職員工辦好交接工作和移交手續(xù)。

第四條 工資福利結算

辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期

第五條 離職手續(xù)存檔

離職手續(xù)包括：包括申請申請、員工離職交接表、解除勞動關系確認書、交回原勞動合同及其他公司認為必要的手續(xù)。

離職員工的離職手續(xù)交回總經(jīng)辦，總經(jīng)辦將該員工的相關手續(xù)并入其員工檔案，保存二年以上，并經(jīng)總經(jīng)辦經(jīng)理批準后，方可銷毀。

第六條 相關部門的協(xié)調(diào)

各部門經(jīng)理在為離職手續(xù)辦理的主要負責人，一旦員工離職，須第一時間通知總經(jīng)辦；

根據(jù)本章第五條所述辦理，直至離職手續(xù)完結后，離職申請及相關手續(xù)須在七天之內(nèi)交回總經(jīng)辦存檔；

第五章復職流程

第一條符合條件：

1.曾在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，并具備良好的職業(yè)操守與素養(yǎng)。

2.其離職原因為家庭、學業(yè)、身體等個人原因，且申請復職時個人事務已完結；

3.自本公司離職后未進行其他全職工作，尤其是擔任競爭對手公司相關崗位。

第二條申請復職：

1.符合本章第一條所述條件的離職人員提交復職申請；

2.部門經(jīng)理批準并填寫意見或駁回；

3.（副）總經(jīng)理批準并填寫意見或駁回；

4.總經(jīng)辦經(jīng)理批準并填寫意見或駁回；

5.總經(jīng)辦相關部門對已批準的復職員工辦理入職手續(xù)；

第三條復職員工薪酬

可參考員工在職時的薪酬水平、業(yè)績表現(xiàn)，結合目前公司績效文件，在與員工充分

溝通下，具體情況具體分析。

第四篇：招聘、入職、轉正、調(diào)動、離職管理制度（精選）

招聘、入職、轉正、調(diào)動、離職管理流程

一、目的：為明確公司人員招聘入職、轉正、調(diào)動、離職管理程序，規(guī)范公司員工招聘入職、轉正、調(diào)動、離職作業(yè)流程，有效選擇適應崗位要求的合格人員，保障公司經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)，特制定本制度。

二、適用范圍

適用公司全體工作人員。

三、相關部門職責

1、行政部負責員工的招聘、入職、轉正、調(diào)動、離職管理工作；

2、用人部門協(xié)同行政部完成員工的招聘面試、錄用、培訓、轉正等工作；

3、行政部負責員工入職、轉正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理；

4、行政部負責員工薪資計算，財務部負責員工薪資的核算和支付。

四、招聘管理程序

1、員工招聘途徑：內(nèi)部人員推薦、人力市場招聘、報刊、中介、網(wǎng)絡等；

2、管理人員招聘途徑：晉升，人才市場，中介、網(wǎng)絡、交流活動、獵頭等

3、員工招聘和選用原則：公平、公正、公開、優(yōu)勝劣汰；

4、員工增補條件：公司各部門在出現(xiàn)職位空缺或需增補（擴編）人員時，員工招聘需要提前十五天填寫《人員申請表》；管理及其他人員需要提前一個月填寫《人員申請表》；

5、行政部根據(jù)用人部門招聘要求安排招聘，和用人部門共同組織面試、筆試；

6、行政部與合格人員確定入職時間，并告之用人部門。

五、入職程序

1、被錄用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到，如有特殊情況需用人部門批準后可延期報到。

2、入職體檢：新員工入職時要持有三個月內(nèi)健康體檢證明，體檢合格方可辦理入職。

3、經(jīng)核定錄取的人員，需在規(guī)定的時間內(nèi)攜帶下列資料辦理報到入職手續(xù)：

（1）近期免冠照片1張；

（2）身份證復印件1張；

（3）畢業(yè)證、學歷證復印件各一張；

（4）特殊崗位所需相關技能資格證；

4、填寫《應聘登記表》；

5、《新員工入職須知》上簽字；

5、新員工入職培訓，培訓內(nèi)容包括：公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等，培訓結束后要在《培訓簽到表》上簽名（詳見新員工培訓流程）。

6、引導到就職部門，介紹部門同事。五：員工試用轉正管理程序

1、用人部門負責人有義務對新進人員進行上崗指導；

2、新員工試用期為1-3個月，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準可免予試用或縮短試用期；

3、試用期員工在入職15天至30天內(nèi)與公司簽訂《勞動合同》，以明確雙方權利和義務關系。如不愿意簽訂勞動合同者，公司有權利解除雇傭關系；

4、新聘員工在試用期滿一個星期前，填寫《轉正申請表》，直接主管部門如實進行考評并提出意見。意見包括：提前轉正、同意轉正、予以辭退、延長試用期；

5、行政部進行審查，決定是否采納直接主管部門意見；

6、凡需延長試用期限，其直接部門主管應詳細述說原因，不能勝任者予以辭退。六：員工調(diào)動管理程序

內(nèi)部調(diào)動主要指晉升、平職調(diào)動、降職、撤職或免職幾種情況；

1、公司根據(jù)員工工作業(yè)績，工作能力，工作態(tài)度及培訓考核情況，隨時重新安排、調(diào)整員工的工作崗位，員工本人及其上級也可申請調(diào)整其工作崗位；

2、當員工本人，或其所在部門負責人，申請對其進行部門內(nèi)或跨部門內(nèi)部調(diào)動時，申請人或部門負責人應填寫《員工調(diào)動申請表》，經(jīng)其部門負責人簽字后，交辦行政部審核，總經(jīng)理批準后執(zhí)行；

3、當總經(jīng)理決定對員工進行內(nèi)部調(diào)動時，由辦行政部填寫《員工調(diào)動申請表》，交總經(jīng)理簽字后執(zhí)行；

4、員工崗位、職位發(fā)生內(nèi)部調(diào)動，其原來與公司簽訂得勞動合同或聘用協(xié)議繼續(xù)有效，直至該合同或聘用協(xié)議到期為止，雙方再協(xié)商重新簽訂。其所在公司的工齡也連續(xù)計算；

5、工作性質發(fā)生變更，職務任命兩類內(nèi)部調(diào)動的員工必須有試用期，其試用期管理按照公司的相關規(guī)定執(zhí)行；

6、對于降職，或無試用期的內(nèi)部調(diào)動員工，公司在其內(nèi)部調(diào)動發(fā)生的次日對其薪酬福利待遇進行調(diào)整。

七： 員工離職管理程序

1、自動離職（員工因個人原因離開公司）包括：不辭而別、申請辭去工作，但未經(jīng)公司同意就離職。

2、員工辭職：在任職期間內(nèi)，由員工提出的解除動合同的形為。

1）、正式員工需提前1個月提交《員工辭職報告》，在公司未批準前，必須正常上班，未經(jīng)公司同意離職者，按曠工處理或承擔相應賠償責任；

2）、員工在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知公司，可以解除勞動關系。

3、企業(yè)辭退解聘員工：員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，企業(yè)予以辭退；因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動關系；違反國家、企業(yè)相關法規(guī)、制度，情節(jié)較重者，予以解聘；

4、員工不論是以何種方式離職，都應填寫《員工辭職報告》，報送直接上級及行政部；員工辭職時，其用人部門和行政部都應與員工進行離職前的面談，并在《員工辭職報告》上做好相關記錄，；

5、工作移交：指辭職人員將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性資料、各類物品、工具及辦公用品等移交給部門領導指定的交接人員，并在《辭職移交清單》上面簽字；

6、離職人員對原崗位工作未交接清楚或不徹底，其所在部門主管不得在《辭職移交清單》上面簽字確認；

7、工資的結算：當交接事項全部完成，方可對離職員工進行相關結算。離職員工的工資、違約金等款項的結算由財務、行政部共同進行；

八： 附流程圖和相關表格

附表1：人員申請表 附表2：應聘登記表 附表3：新員工入職須知 附表4：員工轉正申請表 附表5：員工調(diào)動申請表 附表6：員工辭職報告 附表7：辭職移交清單

第五篇：招聘、入職、轉正、調(diào)動、離職管理制度

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招聘、入職、轉正、調(diào)動、離職管理制度

一、目的：為明確公司人員招聘入職、轉正、調(diào)動、離職管理程序，規(guī)范公司員工招聘入職、轉正、調(diào)動、離職作業(yè)流程，有效選擇適應崗位要求的合格人員，保障公司經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)，特制定本制度。

二、適用范圍

適用公司全體工作人員。

三、相關部門職責

1、行政人事部負責員工的招聘、入職、轉正、調(diào)動、離職管理工作；

2、用人部門協(xié)同行政人事部完成員工的招聘面試、錄用、培訓、轉正等工作；

3、行政人事部負責員工入職、轉正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理；

4、行政人事部負責員工薪資計算，財務部負責員工薪資的核算和支付。

四、招聘管理程序

1、員工招聘途徑：內(nèi)部人員推薦、人力市場招聘、報刊、中介、網(wǎng)絡等；

2、管理人員招聘途徑：晉升，人才市場，中介、網(wǎng)絡、交流活動、獵頭等

3、員工招聘和選用原則：公平、公正、公開、優(yōu)勝劣汰；

4、員工增補條件：公司各部門在出現(xiàn)職位空缺或需增補（擴編）人員時，員工招聘需要提

前一個星期填寫《用工需求請申請表》；管理及其他人員需要提前一個月填寫《用工需求請申請表》；

5、行政人事部根據(jù)用人部門招聘要求安排招聘，和用人部門共同組織面試、筆試；

6、行政人事部為合格人員發(fā)放《錄用通知書》；

五、入職程序

1、被錄用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到。如在發(fā)出錄用通知30天內(nèi)不能正常報到者，可視情況取消其錄用資格。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準后可延期報到。

2、入職體檢：新員工入職時要持有三個月內(nèi)健康體檢證明。如無者，需在區(qū)級或以上醫(yī)院進行常規(guī)體檢，體檢合格方可辦理入職，體檢費用待員工在公司服務滿6個月后由公司報銷，中途離職人員不予報銷。

3、經(jīng)核定錄取的人員，需在規(guī)定的時間內(nèi)攜帶下列資料辦理報到入職手續(xù)：

（1）近期免冠照片2張；

（2）身份證復印件1張；

（3）畢業(yè)證、學歷證復印件各一張；

（4）特殊崗位所需相關技能資格證；

4、填寫《入職登記表》，簽《保密協(xié)議》；

5、新員工入職培訓，培訓內(nèi)容包括：公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等，培訓結束后要在《培訓簽到表》上簽名（詳見新員工培訓流程）。

6、引導到就職部門，介紹部門同事。

五：員工試用轉正管理程序

1、用人部門負責人有義務對新進人員進行上崗指導；

2、新員工試用期為1-3個月，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準可免予試用或縮短試用期；

3、試用期員工在入職30天至45天內(nèi)與公司簽訂《勞動合同》，以明確雙方權利和義務關系。如不愿意簽訂勞動合同者，公司有權利解除雇傭關系；

4、新聘員工在試用期滿一個星期前，填寫《轉正申請表》，直接主管部門如實進行考評填寫《新員工試用期考核表》并提出意見。意見包括：提前轉正、同意轉正、予以辭退、延長試用期；

5、行政人事部進行審查，決定是否采納直接主管部門意見；

6、凡需延長試用期限，其直接部門主管應詳細述說原因。不能勝任者予以辭退，試用期事假達3天者予以辭退，病假達6天者予以辭退或延長試用期，存在遲到、早退達三次或曠工記錄者予以辭退。

六：員工調(diào)動管理程序

內(nèi)部調(diào)動主要指晉升、平職調(diào)動、降職、撤職或免職幾種情況；

1、公司根據(jù)員工工作業(yè)績，工作能力，工作態(tài)度及培訓考核情況，隨時重新安排、調(diào)整員工的工作崗位，員工本人及其上級也可申請調(diào)整其工作崗位；

2、當員工本人，或其所在部門負責人，申請對其進行部門內(nèi)或跨部門內(nèi)部調(diào)動時，申請人或部門負責人應填寫《員工調(diào)動申請表》，經(jīng)其部門負責人簽字后，交辦行政人事部審核，總經(jīng)理批準后執(zhí)行；

3、當總經(jīng)理決定對員工進行內(nèi)部調(diào)動時，由辦行政人事部填寫《員工調(diào)動申請表》，交總經(jīng)理簽字后執(zhí)行；

4、員工崗位、職位發(fā)生內(nèi)部調(diào)動，其原來與公司簽訂得勞動合同或聘用協(xié)議繼續(xù)有效，直至該合同或聘用協(xié)議到期為止，雙方再協(xié)商重新簽訂。其所在公司的工齡也連續(xù)計算；

5、工作性質發(fā)生變更，職務任命兩類內(nèi)部調(diào)動的員工必須有試用期，其試用期管理按照公司《員工試用轉正管理程序》的相關規(guī)定執(zhí)行；

6、對于降職，或無試用期的內(nèi)部調(diào)動員工，公司在其內(nèi)部調(diào)動發(fā)生的次日對其薪酬福利待遇進行調(diào)整。

七： 員工離職管理程序

1、員工自動離職（員工因個人原因離開公司）包括：不辭而別、申請辭去工作，但未經(jīng)公司同意就離職。

2、員工辭職（員工因個人原因申請辭去工作）包括：企業(yè)同意，且視為辭職員工違約；企業(yè)同意，但視員工為部分履行合同（視實際情況由雙方商定）

3、企業(yè)辭退解聘員工：員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，企業(yè)予以辭退；因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動關系；違反國家、企業(yè)相關法規(guī)、制度，情節(jié)較重者，予以解聘；

4、員工不論是以何種方式離職，都應填寫《辭職申請單》，報送直接上級及行政人事部；員工辭職時，其用人部門和行政人事部都應與員工進行離職前的面談，并在《辭職面談表》上做好相關記錄，；

5、正式員工需提前1個月提交《辭職申請單》，副經(jīng)理及以上人員需提前3個月提交《辭職申請單》，在公司未批準前，必須正常上班，未經(jīng)公司同意離職者，按曠工處理或承擔相應賠償責任；

6、工作移交：指辭職人員將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性資料、各類物品、工具及辦公用品等移交給部門領導指定的交接人員，并在《辭職移交清單》上面簽字；

7、離職人員對原崗位工作未交接清楚或不徹底，其所在部門主管不得在《辭職移交清單》上面簽字確認；

8、工資的結算：當交接事項全部完成，方可對離職員工進行相關結算填寫《員工辭職結算表》。離職員工的工資、違約金等款項的結算由財務、行政人事部共同進行；

9、由行理人事部發(fā)放《離職確認單》

八： 附流程圖和相關表格附表1：用工需求請申請表 附表2：錄用通知書 附表3：入職登記表 附表4：保密協(xié)議

附表5：轉正申請表

附表6：新員工試用期考核表 附表7：員工調(diào)動申請表 附表8：辭職申請單 附表9：辭職面談表 附表10：辭職移交清單 附表11：員工辭職結算表 附表12：離職確認單