第一篇：公司員工入職與離職規(guī)定

蕪 湖 君 安 置 業(yè) 文 件

內(nèi)部文件【2010】1119號

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為了加強員工管理，規(guī)范公司員工入職和離職各項手續(xù)的辦理，特制定本制度。

一、入職程序

新員工在辦理入職手續(xù)時需提供：

（1）個人簡歷一份；

（2）身份證復印件一份;

（3）填寫《入職申請表》，交部門負責人及人事部負責人審查；

二、試用期及轉(zhuǎn)正

（1）試用期一般為兩個月，發(fā)試用期工資；

（2）員工在兩個月試用期滿，寫出工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)部門負責人和人

事部綜合考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

（3）填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，交由部門直接負責人和公司領(lǐng)導審批通過后給予轉(zhuǎn)

正；

三、辭職（離職）

（1）辭職：員工因故辭職，必須提前一周（7天），以書面形式提出辭職申請，上交所在部門直接負責人，經(jīng)審批獲準，再到人事部填寫離職申請表，交由公司領(lǐng)導審核批準。

（2）自動離職：凡沒有按要求申請或沒有經(jīng)過批準同意的辭職，視為自動離職；自動離職者除做曠工處理外，不予發(fā)放工資。

（3）辭退：試用期內(nèi)，員工因身體不符合崗位要求或經(jīng)培訓后其工作能力、工作質(zhì)量達不到規(guī)定的標準，部門負責人或公司人事部可縮短試用期或即時辭退，不作任何補償。對正式員工則提前半個月，以口頭上或書面形式傳達辭退通知。所在部門在當事人離職當天，將其當月實際出勤情況列表上報人事部轉(zhuǎn) 1

交財務(wù)計發(fā)所得工資。

（4）解雇：員工在工作期間，凡違反公司及部門的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定者，將按照公司管理制度處理；對多次重復違規(guī)者或犯有嚴重錯誤的員工，公司有權(quán)作出立即解雇的處理，并扣發(fā)當月的所有工資，今后不再錄用。

蕪湖君安置業(yè)咨詢有限公司 行政部

第二篇：公司員工入職、離職及調(diào)動

第二章 管理制度

員工入職、離職及調(diào)動程序管理規(guī)定

為規(guī)范公司員工入職、離職及調(diào)動程序，建立健全入職、離職手續(xù)，特制定本規(guī)定。（以最新公告通知為準）

第一節(jié)員工入職程序管理規(guī)定

一、入職程序

1、凡新入職均應(yīng)填寫公司印制的統(tǒng)一格式的《員工入職登記表》、《入職承諾書》、《新員工入職須知》。

2、繳驗最高學歷證書和職稱證書原件，并復印存檔。

3、繳驗身份證原件，并將復印件存檔。

4、交近期半身正面一寸免冠照片2張。

5、領(lǐng)辦公用品，發(fā)放工裝。

6、對新員工進行崗前培訓。

7辦公室引導新入職員工與試用部門負責人見面，安排辦公地點，交接具體工作，并由其直接部門負責人指定新員工輔導員。

二、試用及轉(zhuǎn)正

1、新員工：所有崗位試用期為1-3個月。

2、自入職之日算起；試用期內(nèi)請假超過5天的，試用期相應(yīng)順延。

3、自入職之日算起，試用期內(nèi)工作3天自動離職者，不記工資。

4、員工在試用期內(nèi)不稱職或違反公司有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴重的，公司有權(quán)將其辭退，不予適用。

5、試用期員工從事享受補貼、津貼的，按公司規(guī)定標準發(fā)放津貼。

三、轉(zhuǎn)正申請及考核

1、新員工試用期滿后方可提出轉(zhuǎn)正申請，（工作優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正）由本人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，由直接部門負責人做出綜合考評簽署轉(zhuǎn)正意見，并經(jīng)辦公室負責簽字后，提交公司總經(jīng)理審核，審核通過后轉(zhuǎn)為正式員工；不能勝任崗位工作的，公司將予以延長試用期或予以解聘。

2、轉(zhuǎn)正時間的界定：審核通過的員工，其轉(zhuǎn)正時間以《轉(zhuǎn)正申請表》上注明的轉(zhuǎn)正日期開始。原則上自員工入職滿試用期的第二日起為轉(zhuǎn)正日期。

3、各部門推薦或自行招聘員工的，應(yīng)由行政辦公室安排面試合格后方可錄取，并在入職7日內(nèi)將備齊的個人檔案及資料交由行政辦公室備案存檔。

4、除總經(jīng)理、行政辦公室負責按照流程辦理人員面試、錄用、解聘、聘用手續(xù)，其他部門任何人不得干涉人員的面試、錄用、解聘、聘用程序。

5、有下列情形之一者，不予聘用：

（1）觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)者。

（2）被原所在單位開除者。

（3）身體健康狀況欠佳，難以勝任工作者。

（4）未滿16周歲及其它不符合《勞動法》規(guī)定者。

（5）經(jīng)核實提供虛假個人信息者。

6、對不嚴格執(zhí)行上述規(guī)定的部門，將對直接責任人處以50元罰款。

四、調(diào)薪、調(diào)職

1、入職滿半年（或?qū)居型怀鲐暙I、表現(xiàn)優(yōu)異者），工作表現(xiàn)突出者可申請調(diào)薪或調(diào)職。

2、員工本人填寫《調(diào)薪/調(diào)職申請表》，由直接部門負責人做出綜合考評簽署意見，并經(jīng)辦公室負責簽字后，提交公司總經(jīng)理審核并確認薪資調(diào)整起始日期，審核通過后依據(jù)調(diào)整后的薪資標準執(zhí)行。

第二節(jié)、員工調(diào)動及遷調(diào)管理規(guī)定

一、調(diào)動

本公司基于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可隨時調(diào)動任何一員工職務(wù)到服務(wù)地點，被調(diào)動的員工要服從公司調(diào)動，不得借故推諉。

二、遷調(diào)待遇

1、一般員工在公司內(nèi)部調(diào)動，其工資級別一般不作變動。

2、主管級以上員工在公司內(nèi)部調(diào)動，其原崗位職務(wù)自動免除，有任命文件的按新任命文件要求執(zhí)行工資待遇。

3、因業(yè)務(wù)需在部門內(nèi)部調(diào)整工作崗位時，由所在部門負責人決定，并提交總經(jīng)理審批，由行政辦公室備案。

4、因業(yè)務(wù)需要在公司部門之間調(diào)動員工時，由進、出兩個部門提出建議，送行政辦公室審核，報總經(jīng)理批準。由行政辦公室發(fā)出調(diào)動通知，并將工作調(diào)動通知單分別送交調(diào)出部門、調(diào)入部門、行政辦公室簽字存檔。

5、奉調(diào)員工在接到調(diào)動通知三日內(nèi)辦理交接手續(xù)。

三、對不嚴格執(zhí)行上述規(guī)定的部門，將對直接責任人處以50元罰款。

第三節(jié)、員工離職程序管理規(guī)定

一、解職

本公司員工解職分為離職、辭職、免職、解聘、辭退五種，本公司員工死亡為自動離職。

1、離職申請時間

（1）試用期員工需提前3天提交書面離職申請。

（2）正式員工須提前30天提交書面離職申請交部門負責人、行政本公司審批并備案；申請滿15天后行政辦公室按照程序辦理離職手續(xù)。在未批準之前員工不得離開崗位，否則將按曠工處理（特殊情況需總經(jīng)理批準）。

2、離職/辭職員工薪酬于次月公司發(fā)放工資日發(fā)放。未按照公司規(guī)定提出離職申請及未得到批準而擅自離職的員工，公司有權(quán)扣發(fā)當月薪酬，按公司規(guī)定進行處罰，并作出名處理、3、本公司員工離職，除“自動離職”未辦理手續(xù)外，均應(yīng)辦理工作及物品交接手續(xù)。

4、申請辦理離職的員工，經(jīng)相關(guān)部門負責人簽字后方可離開工作崗位，否則，公司不予結(jié)算相關(guān)費用并由本人承擔造成的經(jīng)濟損失及法律責任。

5、員工只要存在以下任何情形之一，公司可以立即解除聘用并不予任何經(jīng)濟補償：

（1）在試用期內(nèi)考核被證明不符合錄用條件的；

（2）以隱瞞嚴重疾病、編造學歷和工作經(jīng)歷等欺詐手段500元以上的重大損害，以及其他嚴重違反公司制定的規(guī)章制度，被依法追究刑事責任及其他按照法律法規(guī)規(guī)定可以立即解除合同的情形；

（3）違反公司誠信原則的任何行為；

（4）在辦公場所、生產(chǎn)車間大吵大鬧或打架斗毆；

（5）使用辱罵性語言辱罵客戶、上級領(lǐng)導和同事；

（6）在辦公場所等公共場所進行任何形式的賭博，無論涉及金錢與否；

（7）在工作場所喝酒或醉酒；

（8）惡意濫用或變賣公司財產(chǎn)；

（9）營私舞弊、玩忽職守或者拒絕上級合法指示；

（10）違反保密協(xié)議；

（11）企圖傷害他人；

（12）對同事性騷擾的行為；

（13）連續(xù)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計6天（含6天）以上由公司單方解除合同；

（14）其它經(jīng)公司認定情節(jié)嚴重的不正當行為。

6、員工提交解除勞動合同申請，在未獲得公司按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定正式批準其離職之前仍需在原崗位工作。對未經(jīng)公司批準或未辦理完畢有關(guān)手續(xù)離開崗位者，資源供擅自；離開崗位之日起按曠工處理，對因此造成的經(jīng)濟損失，公司保留追究法律責任的權(quán)力。

二、離職程序

1、凡屬于辭職、辭退、除名的員工均應(yīng)辦理離職手續(xù)。

2、符合離職時間規(guī)定的員工，應(yīng)先向其直屬主管提交書面申請，經(jīng)主管批準同意后提交行政辦公室備案。達到辦理離職手續(xù)時間后，到行政辦公室領(lǐng)取《離職手續(xù)表》，由部門主管簽字后，到行政辦公室辦理工作及物品交接手續(xù)。

三、離職手續(xù)

1、辦理工作交接事宜；

2、按離職手續(xù)表辦理離職手續(xù)；

3、交還所有公司資料、文件、固定資產(chǎn)、工具、工裝等，如有丟失或損壞的，照價賠償，并直接從工資中扣除，工資不足者，交納現(xiàn)金。

4、退換公司宿舍鑰匙及房內(nèi)公物；

5、報銷公司賬目，歸還公司欠款，待所有離職手續(xù)完備后，在次月發(fā)放薪資時領(lǐng)取當月實際出勤天數(shù)的薪資。

6、員工與公司簽定有培訓協(xié)議且未到期者，按協(xié)議規(guī)定履行賠償責任。

5、離職人員在提出申請到辦理手續(xù)期間，需照常工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責，安排好各項工作，按公司規(guī)定進行全面工作交接。

6、離職人員若未按照上述規(guī)定時間提出離職的，將按照離職本人一個月的工資標準賠付公司違約金，并直接從工資中扣除。公司保留繼續(xù)追究離職人員其他責任的權(quán)利。

7、第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。

第四節(jié)、附則

一、本規(guī)定自文件頒布之日起執(zhí)行。

二、本規(guī)定由行政辦公室負責解釋與修訂。

三、附件《員工入職登記表》、《入職承諾書》、《轉(zhuǎn)正申請表》、《調(diào)薪/調(diào)職申請表》、《離職手續(xù)表》《解除勞動合同申請表》

第三篇：員工入職、離職規(guī)定

員工入職及離職相關(guān)制度

一、員工上崗須知

新員工上崗時必需遵守公司一切相關(guān)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導安排，并已經(jīng)閱讀且理解公司相關(guān)規(guī)章制度，如有違反將按照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。新員工上崗時必需提供《人才市場交流意向表》、《錄用員工登記表》、身份證復印件、畢業(yè)證復印件等相關(guān)證件，然后由部門經(jīng)理交由辦公室留存。

二、員工工資發(fā)放

應(yīng)到***銀行(具體銀行由財務(wù)告知)辦理一張銀行卡，把卡號交給財務(wù)，用于工資發(fā)放，公司每月****日由財務(wù)部把上月工資打入個人工資卡上。

三、工齡工資

為提高員工的積極性，留住老員工，吸收新員工，特設(shè)定員工工齡工資，按年來增加，每年增加***元人民幣。（工齡工資算法：如4月15日前含15日到公司的，按4月份計算，15日以后按5月份進公司計算。）由財務(wù)經(jīng)理提出申請，交給總經(jīng)理審批，財務(wù)按此憑據(jù)發(fā)放工齡工資。

四、員工請假規(guī)定

員工請假應(yīng)提前****天把工作安排好，并寫請假條，交部門經(jīng)理審批，交由財務(wù)保管，部門經(jīng)理只有兩天的審批權(quán)限，超過***天的應(yīng)由總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。

五、員工轉(zhuǎn)正

新到員工的培訓（實習）期為1-3個月，在培訓（實習）期內(nèi)所發(fā)放的工資已經(jīng)包括個人和公司社保費用（包括：生育保險工傷保險醫(yī)療保險失業(yè)保險養(yǎng)老保險），公司認為不能勝認工作的，公司有權(quán)勸退和辭職，公司不承擔任何責任。

六、員工福利

新到員工在培訓（實習）期內(nèi)，不安排參加公司組織的活動、不發(fā)放過節(jié)費。特別優(yōu)秀的員工可以考慮。

七、員工辭職

公司員工辭職(2個月以上的員工)，由該員工應(yīng)至少提前***天填寫辭職報告，部門經(jīng)理及財務(wù)人員應(yīng)至少提前30天填寫辭職報告，由該部門經(jīng)理接受員工提出的辭職申請后，向總經(jīng)理遞交辭職報告。接受辭職人員申請后，根據(jù)公司用工制度及勞動法的相關(guān)規(guī)定并調(diào)查辭職人員的工作狀況，若認為可以在企業(yè)內(nèi)部重新安排工作的，則與辭職人員進行溝通，重新安排其它工作，若認為可以與該員工解除聘用關(guān)系，則要同當事人進行充分的溝通。辭職人員應(yīng)辦理離職手續(xù)，并填寫會簽表解除勞動關(guān)系,并將自己分管的業(yè)務(wù)和辦公用品給接交人移交清楚方可離職。員工應(yīng)嚴格遵守以上規(guī)定，并按照以上規(guī)定辦理離職手續(xù)。在辦理離職手續(xù)時不得影響其它員工及領(lǐng)導工作，否則按開除處理。不按公司規(guī)定辦

理離職手續(xù)的，工資不予發(fā)放。

本人已全部閱讀以上信息，同意并接受以上條款

本人簽字：

日期：

第四篇：入職與離職相關(guān)

關(guān)于重聲“入職與離職”相關(guān)問題通知

針對我單位入職與離職中，近來出現(xiàn)的一些問題，結(jié)合單位已在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定，再次重聲：入職與離職中容易出現(xiàn)的問題如下：

一、新員工入職：

1、新員工入職自愿前三天無薪雙向選擇，如三天雙選后留下繼續(xù)入職實習，則從第一天起算底薪。

2、新員工原則上10天以上30天以內(nèi)，必須經(jīng)過“業(yè)績、技能、心態(tài)”三項考試考核，合格者立即辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)：不合格者需從新申請入職學習，但最長時間不得超過90天；若90天內(nèi)仍然“業(yè)績、技能、心態(tài)”三項考試考核不合格，單位以此為辭退理由，被辭退者應(yīng)無條件接受。

3、新員工入職學習30天后，無論“業(yè)績、技能、心態(tài)”三項考試考核合不合格，必須簽訂勞動用工合同；如單位拖延未能按時簽到勞動合同，追究單位相關(guān)經(jīng)辦人員的責任；如新員工本人借故拖延未按時簽勞動合同，則由新員工本人承擔違反勞動合同法的責任。

4、新員工30至90天內(nèi)沒有經(jīng)過考試合格者，無論簽訂或沒有簽訂勞動合同，屬于實習未能轉(zhuǎn)正的員工，中途無論任何原因（除不可抗力因素外）沒按提前15-30.天期限要求，突然堅持離職者，單位不同意仍堅持離職者，不能享受（自愿放棄）當月的底薪、提成、績效、加班、未能按時輪休的假等一切薪資待遇。

二、正式員工離職：

1、必須提前30天向單位提出書面申請，經(jīng)部門和單位負責人簽署同意后才能離職； 30天內(nèi)經(jīng)公司同意離職者，將享受公司本月的一切薪資待遇，但不再享受公司年終的一切薪資待遇；

2、未提前30天提出離職而堅持突然離職者（除不可抗力因素外），不享受（自愿放棄）當月（或當年的）一切薪資待遇；同時，單位還可以依法追究：因崗位空缺、一時無法招人頂班帶來的經(jīng)濟損失。

3、30天后公司不同意離職者，可自動離職，但不影響當月（在職期間）的一切薪資待遇。

4、未收回訂單款項的提成，離職者不再享受提成，由在職出力收回訂單款項者享受此提成；如在職人員沒有出力屬于按程序自然收回的訂單款項，其提成歸單位，任何在職人員不得享受此提成。

5、單位批準離職者，必須做好交接手續(xù)；必須按照單位規(guī)定保守商業(yè)秘密，泄密者單位有權(quán)追究相關(guān)責任。

以上通知我已熟知，同意按照以上執(zhí)行。

簽字：

2010年12月27日

第五篇：員工入職與離職管理規(guī)定

員工入職、離職管理規(guī)定

1.0 目的。

規(guī)范員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理，及時辦理各種關(guān)系的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，保證員工的合法利益。

2.0 適用范圍。

適用于員工入職手續(xù)、離職手續(xù)和相關(guān)關(guān)系的辦理及管理工作。

3.0

3.1

3.2 職責?？偨?jīng)理負責人員的入職、離職的審批。綜合辦公室主任負責員工入職手續(xù)、離職手續(xù)和各種關(guān)系辦理的審核、監(jiān)督工作。

3.3綜合辦公室人事主管負責員工入職、離職手續(xù)合各種關(guān)系的的具體辦理工作和報批手續(xù)。

4.0 入職程序要點。

4.1證件和報到。

4.1.1新員工按約定時間帶齊有關(guān)證件（身份證復印件、戶口本復印件、健康證、無劣跡行為證明、畢業(yè)證、職稱證、彩色一寸免冠近照兩張）到綜合辦公室報到（未按入職時間報到的員工，綜合辦公室要及時與入職人員聯(lián)系、確認，并及時將情況反饋到用人部門）。

4.1.2證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)。

4.1.3證件不齊備者，由綜合辦公室主任確認后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工兩個星期內(nèi)補齊證件或準備齊證件后再來報道（無身份證、戶口本人員）；兩個星期未將所缺證件補齊者，按勸退處理，根據(jù)實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。

4.1.4證件檢查真實、完備后，綜合辦公室人事主管為入職人員辦理以下入職手續(xù)，并及時將情況反饋到部門。

4.1.5要求員工到指定醫(yī)院進行體檢；

a)體檢合格者，簽署聘用合同；

b)體檢不合格者，取消入職資格，并通知用人部門。

4.2入職培訓。

4.2.1員工入職后一個月內(nèi)參加公司入職培訓、崗前培訓。具體內(nèi)容詳見《培訓管理制

度》。

4.3簽訂勞動合同

4.3.1 簽署聘用合同：自員工入職一個月內(nèi)，并通過相關(guān)培訓后，員工認同公司的各項規(guī)章制度、規(guī)范、管理辦法和企業(yè)文化，綜合辦公室人事主管代表公司與新入職員工簽署《勞動合同》,合同一式兩份（要求員工本人簽字），并告知員工《勞動合同》的相關(guān)條款。

4.3.2員工簽署勞動合同后，綜合辦公室人事主管為其發(fā)放《員工手冊》，并進行登記確認。

4.3.3綜合辦公室對新員工培訓《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定，明確告訴員工以上培訓將列為新員工培訓考試內(nèi)容，并引導新員工熟悉考前管理規(guī)定及其崗位職責規(guī)范。

4.3.4綜合辦公室為員工建立個人檔案（員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案應(yīng)永久保管；離職員工的檔案保管到該員工離職二年后，列入公司檔案的銷毀清單，一并銷毀）內(nèi)容包括：

a)《職位申請表》；

b)《員工入職審批表》；

c)身份證、學歷證明、職稱證書、專業(yè)技能等級證等證件復印件；

d)《員工檔案記錄表》；

e)《員工轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪表》；

f)《獎懲記錄表》；

g)《勞動合同》；

h)其他有關(guān)培訓、考核、保險的記錄。

5.0離職程序要點。

5.1離職形式。員工離職包括：辭職、自動離職、勸退、辭退四種形式。

5.1.1辭職：是員工依據(jù)《勞動法》及公司有關(guān)規(guī)程向公司提出書面解除勞動關(guān)系并經(jīng)公司同意的一種行為。試用期員工提前三天通知公司，試用期滿后須提前一個月通知公司。

5.1.2自動離職：員工違反公司規(guī)定連續(xù)曠工5天（含）或一個內(nèi)累計礦工10以上視為自動離職。自動離職人員，須在5日內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)，若因未辦理離職手續(xù)而導致的一切后果，由離職員工自負，公司將保留追究其有關(guān)責任的權(quán)利。若離職員

工在辦理離職手續(xù)時有物品丟失或損壞情況，公司將依物品價值從離職人員工資中扣除。

5.1.3勸退：是公司依據(jù)《勞動法》及《員工手冊》、《培訓管理制度》等公司管理制度提前三十日向員工書面提出解除勞動關(guān)系的行為，以一個月的工資作為補償。

5.1.4辭退：是因為員工嚴重違反國家法律、法規(guī)或公司相關(guān)規(guī)章制度給公司造成巨大損失或較大不良影響，公司依據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)程向員工書面提出解除勞動關(guān)系的一種行為。經(jīng)公司辭退的員工，公司不給予工資以外的任何經(jīng)濟補償。確認辭退的，公司提供《解除勞動合同證明書》。

5.2員工離職的提出與審核

5.2.1離職的提出：

a)用人部門負責人依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度向綜合辦公室提出勸退、辭退員工申請，并將《員工違紀單》、《過失單》附后；

b)員工連續(xù)曠工5天或一個內(nèi)累計曠工10天，由用人部門于員工連續(xù)曠工第6日或累計曠工第十一日起，依據(jù)《員工手冊》向綜合辦公室提出該員工自動離職報告，并將《員工違紀通知單》附后；因部門沒能及時將員工自動離職情況報告綜合辦公室而引起公司經(jīng)濟損失由用人部門負責人承擔；

c)員工向用人部門或綜合辦公室提出辭職申請。

5.2.2用人部門審核：

a)辭職。由員工/用人部門向綜合辦公室索取《員工離職申請表》，員工按表格要求填寫離職原因、申請離職時間等項目，用人部門負責人簽署意見，然后報綜合辦公室； b)勸退、辭退、自動離職。由用人部門依據(jù)向綜合辦公室索取《員工離職申請表》，按表格要求填寫，用人部門負責人簽署意見，并將《員工違紀通知單》、《過失單》附后報綜合辦公室；

5.2.3綜合辦公室復核。

綜合辦公室接到《員工離職登記表》后，在1日內(nèi)按以下方式進行復核，然后報總經(jīng)理審批。

a)勸退、辭退、自動離職工作的復核：依據(jù)《員工行為規(guī)范》、《考勤管理制度》、《過失單考核管理制度》等公司有關(guān)規(guī)定予以復核：

有《員工違紀通知單》和《過失單》附件的，按正常手續(xù)辦理離職；

沒有《員工違紀通知單》和《過失單》附件的，按相關(guān)公司規(guī)定規(guī)定處理。b)員工辭職工作的復核：員工因個人原因提出辭職，綜合辦公室應(yīng)以批準；如員工因上述條件以外的原因提出辭職的，綜合辦公室應(yīng)先調(diào)查了解情況，并從公司內(nèi)部查找原因，并予以調(diào)節(jié)。

5.2.4總經(jīng)理審批：總經(jīng)理1日內(nèi)給出審批意見。

5.3離職手續(xù)的辦理。

5.3.1綜合辦公室將總經(jīng)理審批意見通知用人部門。

5.3.2用人部門按批準的離職日期通知離職員工辦理離職手續(xù)。

5.3.3離職員工于批準離職當日到綜合辦公室領(lǐng)回經(jīng)審批的《員工離職申請表》，綜合辦公室應(yīng)告訴員工辦理離職的程序。

5.3.4離職人員按以下程序辦理離職手續(xù)：

5.3.4.1 離職人員與用人部門負責人指定的人員按《員工離職申請表》相關(guān)內(nèi)容進行工作交接，并予以監(jiān)督。交接無誤后，接管離職人員工作的指定人員在《員工離職申請表》的“部門工作移交”欄簽名，如有資料丟失，按公司有關(guān)標準作業(yè)規(guī)程予以處理，并將結(jié)果記錄在“備注”欄。

5.3.4.2 離職員工到綜合辦公室退還工裝、工具、辦公用品、工具和鑰匙。綜合辦公室負責人簽名確認，如有丟失或不正常損壞，根據(jù)情況扣款，并將扣款項目記錄在《員工離職申請表》的“備注”欄。

5.3.4.3 離職人員到綜合辦公室交還《員工手冊》，等綜合辦公室通知后，領(lǐng)取工資。

5.3.4.4綜合辦公室在開具《解除勞動合同證明》，并在兩日內(nèi)辦理勞動關(guān)系和公積金賬戶的轉(zhuǎn)出工作。

6.0附責。

1.1

1.2 本制度由綜合辦公室制定并負責解釋。本制度經(jīng)總經(jīng)理部批準后施行，修改時亦同。

7.0附件。

4.1

4.2

4.3

4.4 《職位申請表》； 《員工入職審批表》； 《員工檔案記錄表》； 《員工轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪表》；

4.5

4.6

6.1

6.2《獎懲記錄表》； 《勞動合同》?！秵T工離職申請表》 《員工違紀通知單》