第一篇：入職離職需做工作事項(xiàng)

對入職、離職員工，行政人事助理應(yīng)做的工作事項(xiàng)

一、入職

（一）行政方面

1、準(zhǔn)備辦公桌椅、電腦、辦公用品(筆、本、文件夾、筆筒、便利貼)、電話機(jī)、員工通訊錄、考勤卡，并請新員工在《入職辦公物品領(lǐng)用清單》上簽字。

【時(shí)間要求】入職前1天各項(xiàng)物品準(zhǔn)備就位

2、通知食堂增加用餐人數(shù)，知會(huì)入職員工準(zhǔn)備飯盒，不用餐時(shí)要提前1天通知食堂阿姨

【時(shí)間要求】入職第1天

3、用餐登記表增加新員工姓名，考勤表上標(biāo)注入職日期

【時(shí)間要求】入職第1天

4、如果住宿舍，要提前準(zhǔn)備空床位、鑰匙

【時(shí)間要求】入職前1天準(zhǔn)備就位

5、新員工為非市場部門主管以上職位、市場部人員時(shí)，準(zhǔn)備個(gè)人名片

【時(shí)間要求】入職1周內(nèi)

（二）人事方面

1、在新員工入職前一天，提醒部門經(jīng)理在部門內(nèi)部介紹新同事的概況，并在公司范圍內(nèi)盡可能地公布新員工的崗位、姓名。

【時(shí)間要求】入職前1天

2、建立新員工檔案：

（1）請新員工填寫入職登記表（注：記錄準(zhǔn)確的入職日期）、提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷及相關(guān)資格證書復(fù)印件、需要提供擔(dān)保資料的崗位要提供提供人的身份證復(fù)印件、抵押物的證明材料

（2）準(zhǔn)備勞動(dòng)合同，合同上需特別注明薪資發(fā)放規(guī)定——發(fā)放時(shí)間：25日發(fā)放上月，發(fā)放要求：計(jì)算入個(gè)人業(yè)績內(nèi)的業(yè)務(wù)款項(xiàng)全部收回后才可以領(lǐng)取工資

將上述材料，及第（一）項(xiàng)第1條的《入職辦公物品領(lǐng)用清單》一并歸檔保存。

【時(shí)間要求】入職1周內(nèi)

3、辦理社保增員

3、下發(fā)工資說明給財(cái)務(wù)部

4、安排入職培訓(xùn)時(shí)間，提前通知培訓(xùn)人員準(zhǔn)備培訓(xùn)資料

【時(shí)間要求】入職1周內(nèi)

? 入職引導(dǎo)人：人事行政部助理

引導(dǎo)內(nèi)容：

1、向新員工介紹所有的同事，其直屬上級、各部門主管、公司高層，請老員工做自我介紹。當(dāng)新

員工住宿舍時(shí)，需同時(shí)介紹同宿舍人員。

2、讓新員工了解并掌握辦公用品、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等使用方法。

3、帶領(lǐng)需住宿舍的員工前往宿舍。

4、入職第一天，陪同新員工一起用午餐，用餐時(shí)避免主動(dòng)提及公司工作、辦公話題。

二、離職

（一）行政方面

1、對照入職時(shí)的《入職辦公物品領(lǐng)用清單》，接收離職人員交接的辦公桌椅、電腦、辦公用品、電話機(jī)等，在《離職交接單》上簽字。

2、通知食堂離職人員從何時(shí)開始停止用餐

3、考勤卡收回保存、用餐登記表減少離職員工姓名，考勤登記表上注明離職日期

4、住宿舍的離職員工，如果鑰匙為公司配備，要收回鑰匙

（二）人事方面

1、發(fā)給離職人員《離職交接表》，并在其離職前1天收回，連同辭職信一并存檔。

2、在勞動(dòng)合同上標(biāo)明準(zhǔn)確的離職日期。

3、辦理社保減員

第二篇：員工、入職、離職事項(xiàng)的公告

********水泥制品有限公司

****************CEMENT PRODUCTS CO.,LTD.內(nèi)部通啟簽發(fā)人：

TO致：*******公司全體員工Ref檔號：2008-CHHY002From由：總辦Date日期：2008年6月10日Subject事宜：關(guān)于員工、入職、離職事項(xiàng)的公告

隨著公司生產(chǎn)逐漸步入正常，相關(guān)管理制度亦需逐步規(guī)范。經(jīng)研究決定，對員工入職、離職的相關(guān)事項(xiàng)提出如下要求：

1、所有入職本公司的員工，必須如實(shí)填報(bào)入職資料，不得偽造或

借用他人身份證件，否則，開除并保留追究其責(zé)任的權(quán)力。

2、公司在屬地招聘的員工，原則上都必須經(jīng)過一個(gè)月的試用期后

方可轉(zhuǎn)為正試員工。凡試用期內(nèi)不合格的員工，一律解除試用，特殊情況延長試用期一個(gè)月。

3、員工離職必須向所屬部門或車間主任正式提出，并獲得批準(zhǔn)，辦理好離職前的必要手續(xù)之后，方可獲得此前的勞動(dòng)報(bào)酬，否則，一律視為自動(dòng)離職、主動(dòng)放棄其相應(yīng)權(quán)益處理。公司還將保留追究其耽誤工作，損害公司利益的權(quán)力。

希望全體員工自覺維護(hù)公司利益，高高興興上班來，平平安安回家去。

****市*****水泥制品有限公司2008年6月10日

呈送：***總經(jīng)理共?。? 份

發(fā)至：*****總辦

擬搞：*********總辦

第三篇：入職·離職

順隆娛樂會(huì)所入/離職制度

一、入職與離職手續(xù)

(一)入職手續(xù)

1、新員工報(bào)到培訓(xùn)后，工作滿一至三個(gè)月，經(jīng)考核合格由部門主管帶領(lǐng)到人事部辦理入職手續(xù)。

2、部門主管需將其工作表現(xiàn)評價(jià)表交給人事部。

3、入職時(shí)需帶齊以下物品：1寸照片1張；身份證復(fù)印件1份；最高學(xué)歷證書復(fù)印件1份；外地人員另須攜帶暫住證、健康證等相關(guān)證書復(fù)印件各一份。

4、交納公司規(guī)定之個(gè)部門員工工作保證金。

5、工作保證金交至財(cái)務(wù)部經(jīng)簽字后，憑收條領(lǐng)取相關(guān)工作物品。

6、工作物品如有丟失或損壞，需照價(jià)賠償。

(二)離職程序

1、申請辭職手續(xù)：

（1）試用期員工如不適應(yīng)公司工作環(huán)境，要求辭職，必須提前7天提出書面辭職報(bào)告，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，將辭職報(bào)告送交人事部，待工作7日后，方可到人事部辦理離職手續(xù)，按實(shí)際工作日結(jié)算工資。

（2）正式員工辭職必須提前15天提出書面辭職報(bào)告，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，將辭職報(bào)告送交人事部，待工作15日后，方可到人事部辦理工作移交手續(xù)，按實(shí)際工作日結(jié)算工資。

2、具體步驟：

（1）須由本部門主管帶領(lǐng)離職人員到人事部辦理離職手續(xù)，同時(shí)出示由部門經(jīng)理簽署認(rèn)可的考勤、獎(jiǎng)罰、休假等證明。

（3）離職員工必須將工號牌、衣柜鑰匙等相關(guān)工作物品交到人事部。

（4）離職人員需出示保證金收據(jù)。

（5）手續(xù)齊備后由人事部簽署確認(rèn)，方可按規(guī)定時(shí)間到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資及工作保證金。

第四篇：入職離職

新員工入離職流程

一． 試用

1.新員工到職后試用期為一個(gè)滿月，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長員工的試用期，以進(jìn)一步觀察其工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到和早退。

2.凡員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合工作要求者，公司有權(quán)勸退。

二． 新員工入職手續(xù)的辦理

1.新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸照片2張，身份證原件或復(fù)印件，光大銀行卡號。

2.填寫《員工入職表》，并領(lǐng)取《員工手冊》。

三．轉(zhuǎn)正

1.員工試用期滿，認(rèn)可公司管理制度，同時(shí)愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉(zhuǎn)正申請，部門主管審批，經(jīng)考核后，再提交總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式員工。

2.已經(jīng)錄用公司將給予工裝，為公司服務(wù)一年者，離職將不予扣除工裝費(fèi)用，不到一年者，夏裝扣取100元，冬裝扣取150元。

四、員工離辭職程序

（一）員工主動(dòng)辭職

1.凡試用期間主動(dòng)辭職的員工，需提前15天給部門主管提出申請，得到物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)后，退還所有工裝，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

2.轉(zhuǎn)正員工辭職需提前15天，如有特殊原因，需得到物業(yè)總經(jīng)理的批準(zhǔn)，至少也需提前10天提出申請，退還所有工裝，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（二）公司辭退員工

員工在試用期表現(xiàn)不合格，或者員工的能力不能滿足崗位的需求或其他原因達(dá)不到公司要求的，公司有權(quán)勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作的時(shí)間長短，提前1—7天通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（三）公司開除員工

員工在公司工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（四）自動(dòng)離職

1.對于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準(zhǔn)而離開的，按自動(dòng)離職處理；

2.提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理；

3.無故曠工3天以上者，按自動(dòng)離職處理；

4.公司不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請，否則按自動(dòng)離職處理；

5.凡自動(dòng)離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資和有關(guān)獎(jiǎng)金，若給公司造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時(shí)請國家專政機(jī)關(guān)處理。

五、辭職申請的提出

員工申請辭職，須提交辭職報(bào)告及填寫《員工離職登記表》，提前15天通知公司，經(jīng)公司同意后，方可辦理離職手續(xù)。否則，每提前一天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

3.辭職申請的審批

《員工離職登記表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準(zhǔn)結(jié)果，由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排員工辦理相關(guān)離職手續(xù)。

六．離職結(jié)算

1.出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品價(jià)格的記錄，按規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償，無記錄價(jià)格的物品按市場現(xiàn)行價(jià)格最高價(jià)賠償。

2.離職人員的工資，等款的結(jié)算由辦公室和財(cái)務(wù)室共同進(jìn)行商議。

第五篇：入職.離職材料

員工入職、離職應(yīng)提交資料匯總備忘

人力資源-ZD（2012）--6

一、入職人員應(yīng)提交的資料

（一）杭州沐春品牌管理有限公司應(yīng)聘表。

要求填寫完整；各欄需簽名的必須本人簽名；門店應(yīng)填欄也應(yīng)填寫完整。

（二）本人最近照片一寸2張；

（三）本人簽名<入職（應(yīng)聘）須知>；

（四）本人簽名的<勞動(dòng)合同>；

女年齡超過50周歲，男年齡超過60周歲的簽訂<勞務(wù)協(xié)議書>

（五）本人簽名的<不參保申明>

后續(xù)如參保的需本人填寫<社會(huì)保險(xiǎn)參保申請>

（六）有效期內(nèi)的身份證復(fù)印件；

（七）高中以上學(xué)歷的附本人學(xué)歷證書復(fù)印件；

（八）本人對身體健康狀況以及其它需要說明的書面說明。

（九）入職后個(gè)人信息有變更的，須在3天內(nèi)向門店人事專員提交書面變更信息資料。

（十）入住公司租用的宿舍的，還需按<宿舍管理制度>提交相應(yīng)的書面資料和辦理相應(yīng)的手續(xù)。

（十一）其它需要提交的資料。

二、離職需提交的資料：

（一）本人辭職申請：員工本人書寫的辭職申請。部門領(lǐng)導(dǎo)同意其離職的，可在報(bào)告上簽署意見；

（二）員工離職單：各欄填寫完整的<員工辭職單>。

（三）本人簽名的解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書；

（四）尚有未支付工資的，必須有本人書面的授權(quán)代領(lǐng)工資的委托書； 委托從公司指定銀行代發(fā)的，填寫公司統(tǒng)一格式的<授權(quán)委托書>并與卡號核對無誤后提交，并附雙方的身份證復(fù)印件。

（五）員工入住公司宿舍的，還需辦清宿舍的辦結(jié)手續(xù)。附填寫完整的<員工退宿單.>

（六）其它需要.提交的資料。

人力資源部

2012年6月13日