第一篇：入職離職的流程

招聘

入職

流程：

入職時(shí)所需要準(zhǔn)備的資料如下：

1、身份證復(fù)印件2張；

2、畢業(yè)證、學(xué)位證(驗(yàn)原件收復(fù)印件)；

3、最高學(xué)歷驗(yàn)證證明；

4、照片

5、離職證明；

6、體檢報(bào)告

7、個(gè)人簡(jiǎn)歷一份

轉(zhuǎn)正

用到的表單：

流程：

離職

時(shí)間規(guī)定： 試用期員工7天其它15天

滿試用期員工15天其它30天

用到的表單：離職申請(qǐng)表、職務(wù)交接表(限職員使用)、移交表

審批程序： 直接領(lǐng)導(dǎo).部門經(jīng)理 留公務(wù)部保存

缺席人員的補(bǔ)充:需要補(bǔ)充的,會(huì)有<<人員需求申請(qǐng)單>>.依據(jù)要求給予招聘

離職人員疑問(wèn)處置:被開(kāi)除.急辭工等正常辭職以外,hr部門都會(huì)干預(yù)的.因?yàn)楹罄m(xù)的工作得由hr部門完成轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 員工填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

第二篇：入職離職流程

福澤商務(wù)酒店人事部員工入職離職程序 為規(guī)范酒店人事管理，明確酒店員工新入職與離職辦理手續(xù)，特定如下程序： 酒店員工入職程序

1、填寫《應(yīng)聘表》；

2、入職程序：

①、基層員工入職，先由人事部經(jīng)理面試簽名，再由所屬部門經(jīng)理面試簽名，可辦理入職手續(xù)；

②、主管、部長(zhǎng)級(jí)員工入職，先由人事部經(jīng)理初選簽名，由副總經(jīng)理簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；

③、經(jīng)理級(jí)員工入職，先由人事部經(jīng)理上報(bào)，副總經(jīng)理面試初審，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；

④、代表酒店形象的崗位，由人事部面試簽名，副總經(jīng)理面試簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)。

3、員工體檢：

被錄用相關(guān)崗位人員，在指定的時(shí)間至市疾病預(yù)防控制中進(jìn)行檢驗(yàn)，辦理健康證．

4、體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)：

① 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)；

② 一寸彩色照片二張；

③ 畢業(yè)證書(大專級(jí)以上)；

④ 特種行業(yè)證（如：會(huì)計(jì)證、電工證等）；

⑤ 員工資料齊全，人事部將資料存入員工檔案。

5、人事部發(fā)放資料：

① 員工工作證一張、考勤卡一張、飯卡一張；

② 發(fā)放《酒店管理規(guī)章制度》；

③ 員工宿舍的安排及鑰匙的發(fā)放；

④ 更衣柜鑰匙的發(fā)放。

6、員工制服及相關(guān)物品領(lǐng)用

７．員工培訓(xùn)：

酒店員工離職程序

1、離職申請(qǐng)：

① 基層員工辭職，提前30天申請(qǐng)?zhí)顚憽掇o職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署，副總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。辭退、開(kāi)除等其它原因離職由部門經(jīng)理填寫辭退申請(qǐng)，副總經(jīng)理復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。

② 經(jīng)理級(jí)員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門總監(jiān)副總經(jīng)理簽署，呈總經(jīng)理審批方可辭。

2、離職審核：經(jīng)各相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。

3、離職交接：離職到期時(shí)，由人事部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人事部相關(guān)人員填寫《員工離職交接單》。

4、離職交接主要手續(xù)如下：

① 所屬部門：工作交接、工服及物品交接、資料交接等，必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；

② 人事部：工作證、考勤卡、飯卡、《酒店管理規(guī)章制度》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等；

③ 財(cái) 務(wù) 部：退回工作制服(倉(cāng)庫(kù))、結(jié)清各項(xiàng)欠拖款項(xiàng)；

要求：?jiǎn)T工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)

5、離 店：離職員工辦理完上述手續(xù)后，離開(kāi)酒店及宿舍．

第三篇：入職,離職流程表

【招聘程序】

一、標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工一律實(shí)行聘用合同制。

2、招聘實(shí)行以崗用人，能位相應(yīng)。

3、人力資源部是公司人員招聘的唯一合法機(jī)構(gòu)。

4、用人部門必須參與招聘考核。

5、招聘部門主管及以上的管理人員及專業(yè)技術(shù)人員，總經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘考核。

二、程序：

1、編制并審批招聘

（1）總經(jīng)理確定各崗位人員編制。

（2）由各部門主管提出招聘計(jì)劃，將所需招聘人員數(shù)量、崗位填寫在申請(qǐng)表上，報(bào)人力資源部審查。

（3）人力資源部對(duì)部門提出的招聘計(jì)劃提出審核意見(jiàn)，若招聘計(jì)劃超出崗位編制，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、人力資源部根據(jù)已獲批準(zhǔn)的計(jì)劃并將招聘工種的規(guī)范要求以一定形式作出公告。

3、應(yīng)聘者填寫求職登記表，提供個(gè)人資料情況；人力資源部審查資料，面試應(yīng)聘者，并考核其文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)水平，確定復(fù)試者名單。

4、用人部門對(duì)初試通過(guò)者進(jìn)行復(fù)試，并確定聘用者名單。

5、到人力資源部辦理聘用手續(xù)。

招聘程序圖：

部門提出申請(qǐng)

（若不符合崗位編制，需報(bào)總經(jīng)理）

人資部審核

發(fā)出招聘公告

人資部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試

用人部門對(duì)應(yīng)聘者復(fù)試

（領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員，總經(jīng)理參與考核）

到人資部辦理聘用手續(xù)

【入職程序】：

1、辦理報(bào)到手續(xù)。

（1）人力資源部接收新員工復(fù)試通過(guò)證明及相關(guān)個(gè)人資料。

（2）新員工填寫《員工檔案表》及有關(guān)表格。（3）人力資源部簽發(fā)《報(bào)到通知書》。

2、通知用人部門接領(lǐng)新員工。

3、新員工憑《報(bào)到通知書》到庫(kù)房領(lǐng)用工號(hào)牌、工作服、更衣柜鑰匙等相關(guān)物件。

4、人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。

5、對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。

6、由用人部門和人力資源部一起對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。

入職及轉(zhuǎn)正程序圖

到人資部報(bào)到

（核查資料是否完整：身份證復(fù)印件、1寸照片，學(xué)歷證明等）

簽發(fā)報(bào)到通知書

用人部門接領(lǐng)新員工

領(lǐng)用相關(guān)物件

（憑《報(bào)到通知書》領(lǐng)取）

入職培訓(xùn)

（領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員考核需總經(jīng)理參加）

轉(zhuǎn)正考核

【辭職程序】：

一、標(biāo)準(zhǔn)：

1、按照國(guó)家政策與會(huì)所制度辦理員工辭職。

2、員工提出辭職，人力資源部應(yīng)與員工進(jìn)行有效溝通，交流意見(jiàn)。

3、如該員工辭職是由于管理的問(wèn)題，則應(yīng)盡量挽留該員工。

4、辭職員工款項(xiàng)、工作等必須是全部結(jié)清，沒(méi)有遺留問(wèn)題。

5、對(duì)辭職員工應(yīng)相互尊重，相互理解。

二、程序：

1、員工辭職須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)。

2、書面申請(qǐng)由部門簽署意見(jiàn)后交人力資源部。

3、人力資源部約見(jiàn)辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見(jiàn)表》

4、人力資源部在“辭職申請(qǐng)表”上簽署意見(jiàn)，領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員需報(bào)總經(jīng)理審批。

5、在人力資源部領(lǐng)取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續(xù)，結(jié)清工作及款項(xiàng)，交還勞動(dòng)用品、證件、服裝等物件。

6、人力資源部轉(zhuǎn)出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。

辭職程序圖

提前30天提出辭職申請(qǐng)

用人部門報(bào)人資部

人資部約見(jiàn)辭職員工（填寫辭職約見(jiàn)表）

員工按《離職移交清單》程序辦理離職

轉(zhuǎn)出離職員工資料并存檔

【辭退程序】：

一、標(biāo)準(zhǔn)：

1、辭退員工必須嚴(yán)格按照國(guó)家法律和公司制度辦理。

2、辭退員工要重事實(shí)證據(jù)、謹(jǐn)慎從事。

3、辭退的員工與會(huì)所的關(guān)系必須全部終止，沒(méi)有遺留問(wèn)題。

4、對(duì)被辭退的員工，應(yīng)做到有禮有節(jié)、相互尊重。

二、程序：

1、辭退員工，首先由部門打辭退報(bào)告，說(shuō)清原委，附上事實(shí)證據(jù)材料交人力資源部。

2、人力資源部找當(dāng)事人談話，了解情況。

3、人力資源部調(diào)查核實(shí)，寫出調(diào)查核實(shí)報(bào)告。

4、將報(bào)告交總經(jīng)理討論決定。

5、辭退決定通知當(dāng)事人。

6、辦理離店手續(xù)，結(jié)清款項(xiàng)。

辭退程序圖

部門提出辭退報(bào)告

人資部找當(dāng)事人談話

寫出調(diào)查報(bào)告交總經(jīng)理

辭退決定通知當(dāng)事人

辦理離職手續(xù)

第四篇：?jiǎn)T工入職離職流程

員工入職、離職流程

一、試用

1、新員工到職后試用期一般為7天，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長(zhǎng)員工的試用期，以進(jìn)一步觀察其工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。試用期間無(wú)特殊原因不得無(wú)故請(qǐng)假，不得遲到或早退，否則將延長(zhǎng)試用期。

二、新員工入職手續(xù)的辦理

1、新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸照片2張及底片、身份證等原件及復(fù)印件。

2、填寫《員工入職表》

3、新入職員工部門半年不予批辭職，辭職需提前一個(gè)月打申請(qǐng)。

三、員工離辭職程序

（一）員工主動(dòng)辭職

1、凡試用期間主動(dòng)辭職的員工，需提前2天以書面形式遞交辭職報(bào)告，得到人事部批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；

2、轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個(gè)月，如有特殊原因，需得到人事部的批準(zhǔn)，最少也需提前10天遞交辭職報(bào)告，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（二）酒店辭退員工

員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著酒店不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達(dá)不到酒店要求的，酒店有權(quán)勸退該員工，對(duì)于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短，提前通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。對(duì)于轉(zhuǎn)正后被辭退的員工，酒店將在下月20號(hào)發(fā)放工資。

（三）公司開(kāi)除員工

員工在酒店工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開(kāi)除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（四）自動(dòng)離職

1、對(duì)于已經(jīng)提出辭職，但沒(méi)有得到批準(zhǔn)而離開(kāi)的，按自動(dòng)離職處理；

2、提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒(méi)規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理；

3、無(wú)故曠工3天以上者，按自動(dòng)離職處理；

4、酒店不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)，否則按自動(dòng)離職處理；

5、凡自動(dòng)離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資和有關(guān)提成和獎(jiǎng)金；若給酒店造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時(shí)提請(qǐng)國(guó)家專政機(jī)關(guān)處理。

五、辭職申請(qǐng)的提出

員工申請(qǐng)辭職，須提交辭職報(bào)告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知酒店，經(jīng)公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。否則，每提前1天離職，則算自離。

2、辭職申請(qǐng)的審批

1）員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)需與員工進(jìn)行溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留。

2）經(jīng)溝通無(wú)效，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)將員工辭職申請(qǐng)初步審批后，報(bào)辦公室審核。

3）辦公室有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無(wú)效后，由辦公室依據(jù)《員工離職（交接）登記表》報(bào)批。

4）《員工離職（交接）登記表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由辦公室保存，由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項(xiàng)，并安排該員工于離職日辦理相關(guān)離職手續(xù)。

5）批準(zhǔn)離職。

第五篇：?jiǎn)T工入職離職流程

試用、入職轉(zhuǎn)正和離職的規(guī)定及流程

一、試用

1、新員工到職后試用期一般為三個(gè)月，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長(zhǎng)員工的試用期，以進(jìn)一步觀察其工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。試用期間無(wú)特殊原因不得無(wú)故請(qǐng)假，不得無(wú)故遲到或早退，否則將延長(zhǎng)試用期。試用期延長(zhǎng)最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。

2、對(duì)表現(xiàn)好突出很快能上手的員工，可由其部門主管申請(qǐng)，提前一個(gè)月甚至兩個(gè)月轉(zhuǎn)正。凡員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合工作要求者，公司有權(quán)不予轉(zhuǎn)正并辭退。

二、新員工入職手續(xù)的辦理

1、新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)向管理部提交：1寸照片1張；畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證、戶口本、榮譽(yù)證書等原件及復(fù)印件。管理部審查真假后退還原件，保留其復(fù)印件。

2、填寫《員工入職表》，并領(lǐng)取《員工手冊(cè)》。

3、所屬部門辦理入職手續(xù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字，最后交管理部存檔。

4、入職一個(gè)月內(nèi)個(gè)人辦理中信銀行卡，將卡正面與身份證正面復(fù)印在一張紙，交管理部。

三、新員工培訓(xùn)

1、由管理部出具培訓(xùn)單，入職的第一天和第兩天在管理部學(xué)習(xí)人力資源管理制度、員工手冊(cè)、熟悉企業(yè)文化及廠內(nèi)工作環(huán)境等。

2、根據(jù)職位安排到相關(guān)各部門實(shí)習(xí)培訓(xùn)一至兩周時(shí)間。

3、機(jī)關(guān)崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)期一般為一個(gè)月，視本部門工作安排情況而定。

4、銷售人員實(shí)習(xí)培訓(xùn)期為三個(gè)月，如有特殊情況需要提前進(jìn)入市場(chǎng)銷售需另外申請(qǐng)。

5、管理部定期安排內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。

四、轉(zhuǎn)正

1、員工試用期滿，認(rèn)可公司的管理制度，同時(shí)愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門主管、直屬副總經(jīng)理審批同意后，報(bào)請(qǐng)管理部審批，最后提交總經(jīng)理批準(zhǔn)為正式員工。

2、被公司核準(zhǔn)為正式員工的，公司將與之簽定《勞動(dòng)合同》，并繳納五險(xiǎn)。

五、員工離辭職程序

（一）員工主動(dòng)辭職

1、凡試用期間主動(dòng)辭職的員工，需提前3天以書面形式遞交辭職報(bào)告，得到所屬部門及管理部批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

2、轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，如有特殊原因，需得到所屬部門及管理部的批準(zhǔn)，最少也需提前10天遞交辭職報(bào)告，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（二）公司辭退員工

員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著公司不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達(dá)不到公司要求的，公司有權(quán)勸退該員工，對(duì)于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短，提前1-7天通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（三）公司開(kāi)除員工

員工在公司工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開(kāi)除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（四）自動(dòng)離職

1、對(duì)于已經(jīng)提出辭職，但沒(méi)有得到批準(zhǔn)而離開(kāi)的，按自動(dòng)離職處理；

2、提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒(méi)規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理；

3、無(wú)故曠工7天以上者，按自動(dòng)離職處理；

4、公司不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)，否則按自動(dòng)離職處理；

5、凡自動(dòng)離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資及福利；若給公司造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時(shí)提請(qǐng)國(guó)家專政機(jī)關(guān)處理。

六、辭職申請(qǐng)的提出

1、員工申請(qǐng)辭職，須提前通知公司，經(jīng)公司同意后，填寫《員工離職清算表》辦理辭職手續(xù)。

2、辭職申請(qǐng)的審批

1）員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)需與員工進(jìn)行溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留。

2）經(jīng)溝通無(wú)效，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)將員工辭職申請(qǐng)初步審批后，報(bào)辦公室審核。

3）辦公室有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無(wú)效后，由管理部依據(jù)《員工離職清算表》報(bào)批。

4）《員工離職清算表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由管理部存檔。

七、離職移交

1、工作內(nèi)容移交

1）經(jīng)管工作詳細(xì)說(shuō)明；

2）公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件；

3）培訓(xùn)資料原件；

4）公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；

5）項(xiàng)目工作情況說(shuō)明；

6）目前工作的進(jìn)展程度；

7）任職期間的工作記錄資料；

2、事物移交：?jiǎn)T工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。

1）所領(lǐng)用的勞動(dòng)服、員工工作牌；

2）各類鑰匙;

3）借閱的資料；

4）各類工具（如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)、保管工具等）。

3、款項(xiàng)移交

1）將經(jīng)手各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)

2）經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至直屬主管。

以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn)，并經(jīng)部門主管簽字方可認(rèn)定為交接完成。

八、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時(shí)，采取以下措施：

1、出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。

2、出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒(méi)有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通過(guò)，方可將遺失的文件交接。否則，因個(gè)人原因，造成的文件遺失無(wú)法追回的，后果由個(gè)人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門負(fù)責(zé)人會(huì)同公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。

3、出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品記錄的價(jià)格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。無(wú)記錄價(jià)格的物品和，按市場(chǎng)現(xiàn)行價(jià)格最高價(jià)賠償。

九、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。

十、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開(kāi)公司者，將按自動(dòng)離職處理，并按提前1天離職扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作代通知金。

十一、離職結(jié)算

1、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。

2、結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部和管理部共同進(jìn)行。

十二、關(guān)于離職員工薪金、培訓(xùn)費(fèi)的返還及有關(guān)扣款說(shuō)明

離職員工按以上要求辦理離職手續(xù)后，薪金的返還及有關(guān)扣款按如下規(guī)定：

1、員工離職手續(xù)辦好后，若發(fā)現(xiàn)還有未了事宜，公司有權(quán)繼續(xù)向其追索，該員工必須無(wú)

條件協(xié)助解決，否則將按未辦理好手續(xù)處理。

2、員工離職手續(xù)辦好后，其按規(guī)定扣除或補(bǔ)償后可領(lǐng)的工資、提成等余額，在手續(xù)辦好

兩個(gè)月后發(fā)給。

3、對(duì)于涉及貨款未收回之員工，公司原則上不同意其離職，若非要離職的，其涉及的貨

款應(yīng)在保證安全的情況下移交給公司其他員工，其本人可暫時(shí)離開(kāi)公司，但要積極配合公司有關(guān)人員回收所涉及的貨款，本人原在公司的薪水、提成和有關(guān)證件在其涉及之貨款全部收回后按規(guī)定給予發(fā)放。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔(dān)保人責(zé)任。若攜款潛逃者，將追究其法律責(zé)任。

9、離職后的員工，非經(jīng)公司授權(quán)不得以公司的名義進(jìn)行經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)，否則公司將追究其

法律責(zé)任。