第一篇：招聘程序,入職程序,離職程序

離職程序：

1.正式員工離職需提前30天提交書面辭職申請(qǐng)書交部門負(fù)責(zé)人處，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作需要批示離職日期。

2.人事專員根據(jù)批示后的辭職申請(qǐng)書發(fā)放《離職申請(qǐng)表》，員工在本部門辦理完工作交接手續(xù)由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)；

3.到布草房交還工裝；

4.到人力資源部交還考勤卡、工號(hào)牌、員工手冊(cè)、更衣柜鑰匙并簽定《勞動(dòng)合同解除書》后到財(cái)務(wù)部審核欠借款事宜。

5.主管級(jí)及以上員工離職由人力資源總監(jiān)審核后交總經(jīng)理審批。主管級(jí)以下人員離職由人力資源總監(jiān)審批。

6.審批手續(xù)完成后離職當(dāng)月的薪資下月18日發(fā)放，若本人無銀行卡可找人代領(lǐng)，但必須辦理委托書。

7.人事專員根據(jù)已辦理完手續(xù)的離職表將該員工人事檔案重新歸檔。

8.離職表交薪資主管一份，其余交招聘主管保存。

9.購買社保及其他保險(xiǎn)的人員，由社保主管負(fù)責(zé)將該員工保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出。

第二篇：入職離職程序

二七萬達(dá)m’phosis員工入職及離職細(xì)則

一、員工入職辦理規(guī)則及程序

1，員工被正式錄用以一周為準(zhǔn)，一周內(nèi)為試用期，若順利通過試用期，試用期工資參照正常工資水平；若不能通過，則試用期工資為正常工資水平的一半。2，新員工經(jīng)過試用期后，經(jīng)部門同意正式錄用，應(yīng)到人力資源部與公司簽訂勞動(dòng)合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉(zhuǎn)正及工齡工資的遞增。

聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復(fù)印件一張，相片三張，健康證（如過期或未辦理，入職后可由酒店統(tǒng)一辦理，費(fèi)用自理）。3，4，人力資源部向其發(fā)放部門工號(hào)牌及工柜鑰匙，并引導(dǎo)入職員工到財(cái)務(wù)交納100元服裝保證金。

5、入職員工憑服裝保證金到布草房或相關(guān)部門領(lǐng)取工服后到入職部門報(bào)到后上崗。

二、員工離職辦理程序

1、合同期滿員工離職需提前一個(gè)月向所在部門負(fù)責(zé)人交納書面辭職報(bào)告（應(yīng)填具體原因），部門負(fù)責(zé)人應(yīng)和該員工進(jìn)行一至二次交談，根據(jù)交談結(jié)果在離職報(bào)告上簽署部門意見交人力資源部審核。

2、人力資源部負(fù)責(zé)人根據(jù)部門簽署意見，找該員工進(jìn)行一次離職訪談?dòng)涗?，并通知辦理離職手續(xù)時(shí)間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續(xù)）

3、離職時(shí)間到期，由部門負(fù)責(zé)人到人力資源部領(lǐng)取離職申請(qǐng)表，離職員工填寫離職申請(qǐng)表后與部門進(jìn)行物品財(cái)產(chǎn)交接，由部門負(fù)責(zé)人簽字并做好離職員工的考勤。

4、離職員工憑部門負(fù)責(zé)人簽署的離職表到相關(guān)部門交納工服，負(fù)責(zé)人驗(yàn)收后在離職表簽字認(rèn)可（如未滿合同期離職員工的服裝按相關(guān)規(guī)定處理（按入職時(shí)間長短計(jì)算扣除服裝折舊費(fèi)）。

5、離職員工憑本部負(fù)責(zé)人簽字的離職表到人力資源部交納工號(hào)牌、工柜鑰匙及員工手冊(cè)，人力資源部為其簽署意見交由財(cái)務(wù)部審核考勤后計(jì)算其工資。

第三篇：入職離職程序

98快捷入職離職手續(xù)辦理程序

為了規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理，做到程序規(guī)范，現(xiàn)將公司入職離職手續(xù)的程序規(guī)定如下：

一、入職手續(xù)辦理

1．應(yīng)聘人員登記（填寫《應(yīng)聘人員登記表》或遞交簡歷）；

2．人事管理部門組織相關(guān)部門人員進(jìn)行面試；

3．面試合格，通知應(yīng)聘人員；

4．辦理相關(guān)手續(xù)

●錄用人員向人事管理部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證

書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、有子女的提供計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明）原件，提供復(fù)印件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件以及人事管理部門要求提供的其他資料；

●簽訂勞動(dòng)合同；

●需要轉(zhuǎn)移檔案的，辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)

5．崗前培訓(xùn)

●人事管理部門對(duì)錄用人員進(jìn)行崗前教育，領(lǐng)取相關(guān)資料； ●用人部門對(duì)錄用人員進(jìn)行崗前教育；

●用人部門對(duì)錄用人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。

6．在簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一至三個(gè)月為試用期，可根據(jù)試用

期的表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整試用期限。

7．新員工在試用期內(nèi)未滿七天內(nèi)主動(dòng)離職或不適合本崗位工作辭退的，酒店將不予發(fā)放薪金。

8．試用期結(jié)束之前進(jìn)行考核，填寫《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，考核

合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

9．各部門聘用員工必須首先通過人事管理部門嚴(yán)格按照入職程

序辦理手續(xù)，各部門先聘用人員，后補(bǔ)手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予聘用，并追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

二、離職手續(xù)辦理

1．勞動(dòng)合同終止

● 公司提前30天下發(fā)是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向通知書，若不續(xù)

訂，員工須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出）；

● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自勞動(dòng)合同到期之日

起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。

● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)

部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。

2．員工提出辭職

● 提前30天遞交＜辭職報(bào)告＞，寫明辭職原因，部門負(fù)責(zé)人填

寫意見，交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出）；

● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日

起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。

● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)

部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。

3．公司解聘

● 因個(gè)人違紀(jì)或其他原因與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，公司填寫《解

除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)員工簽收，員工收到公司《解除勞動(dòng)合同通知書》后，須按照規(guī)定時(shí)間到人事管理部門辦理離職手續(xù)。

● 無法送達(dá)到本人的，進(jìn)行公示（一般為7天）；

● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自《解除勞動(dòng)合同通

知書》送達(dá)之日或公示結(jié)束之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。

● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)

部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。

4．曠工自動(dòng)離職

● 公司各部門嚴(yán)格考勤，超過公司規(guī)定的曠工天數(shù)（連續(xù)曠工

3天或年內(nèi)累計(jì)曠工7天），部門應(yīng)及時(shí)報(bào)人事管理部門； ● 公司下發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書》，送至本人簽收，通知其辦

理離職手續(xù)；

● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，公示結(jié)束后，人事管

理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。

● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)

部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。

5、員工提出辭職時(shí)，若不提前30天遞交＜辭職報(bào)告＞，人事管

理部門上報(bào)財(cái)務(wù)部扣除最后一個(gè)月工資。同時(shí)按照《勞動(dòng)合同》和相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失追究相應(yīng)責(zé)任。

98快捷酒店

2010年4月15日

第四篇：入職離職程序

入職離職手續(xù)辦理程序

為了規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理，做到程序規(guī)范，現(xiàn)將公司入職離職手續(xù)的程序規(guī)定如下：

一、入職手續(xù)辦理

1．應(yīng)聘人員登記（填寫《應(yīng)聘人員登記表》或遞交簡歷）；

2．人事管理部門組織相關(guān)部門人員進(jìn)行面試；

3．面試合格，通知應(yīng)聘人員；

4．辦理相關(guān)手續(xù)

●錄用人員向人事管理部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、有子女的提供計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明）原件，提供復(fù)印件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件以及人事管理部門要求提供的其他資料；

●簽訂勞動(dòng)合同；

●提供個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況及轉(zhuǎn)移單，在公司指定銀行開立個(gè)人存折賬號(hào)

●需要轉(zhuǎn)移檔案的，辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)

5．崗前培訓(xùn)

●人事管理部門對(duì)錄用人員進(jìn)行崗前教育，領(lǐng)取相關(guān)資料（例如：考勤卡、飯卡等）；

●用人部門對(duì)錄用人員進(jìn)行崗前教育；

●用人部門對(duì)錄用人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。

6．試用期（見習(xí)期）結(jié)束之前進(jìn)行考核，填寫《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

7．各部門聘用員工必須首先通過人事管理部門嚴(yán)格按照入職程序辦理手續(xù)，各部門先聘用人員，后補(bǔ)手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予聘用，并追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

二、離職手續(xù)辦理

1．勞動(dòng)合同終止

● 公司提前30天下發(fā)是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向通知書，若不續(xù)訂，員工須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出）；

● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自勞動(dòng)合同到期之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。

● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。

2．員工提出辭職

● 提前30天遞交＜辭職報(bào)告＞，寫明辭職原因，部門負(fù)責(zé)人填寫意見，交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出）；

● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。

● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。

3．公司解聘

● 因個(gè)人違紀(jì)或其他原因與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，公司填寫《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)員工簽收，員工收到公司《解除勞動(dòng)合同通知書》后，須按照規(guī)定時(shí)間到人事管理部門辦理離職手續(xù)。

● 無法送達(dá)到本人的，進(jìn)行公示（一般為7天）；

● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)之日或公示結(jié)束之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。

● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。

4．曠工自動(dòng)離職

● 公司各部門嚴(yán)格考勤，超過公司規(guī)定的曠工天數(shù)（連續(xù)曠工3天或年內(nèi)累計(jì)曠工7天），部門應(yīng)及時(shí)報(bào)人事管理部門； ● 公司下發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書》，送至本人簽收，通知其辦理離職手續(xù)；

● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，公示結(jié)束后，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。

● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。

5、員工提出辭職時(shí)，若不提前30天遞交＜辭職報(bào)告＞，人事管理部門上報(bào)財(cái)務(wù)部扣除最后一個(gè)月工資。同時(shí)按照《勞動(dòng)合同》和相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失追究相應(yīng)責(zé)任。

河南瑞泰耐火材料科技有限公司

總經(jīng)理辦公室

2009年6月7日

第五篇：入職離職程序

入職程序

1、辦理報(bào)到手續(xù)。

（1）人力資源部接收新員工相關(guān)個(gè)人資料:身份證復(fù)印件一張、一寸免冠彩照3張、學(xué)歷證明、個(gè)人農(nóng)業(yè)銀行卡（嘉興）賬號(hào)等。

（2）新員工填寫《入職手續(xù)辦理表》及其他入職相關(guān)表格人力資源部根據(jù)《入職手續(xù)辦理表》上的內(nèi)容辦理相關(guān)手續(xù)。

（3）給新員工簽訂勞動(dòng)合同（一式三份）。

2、對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)（主要是公司的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度）。

3、通知用人部門接領(lǐng)新員工。

4、人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦，制作員工考勤卡/餐卡并及時(shí)發(fā)放給新員工。

5、由用人部門和人力資源部一起對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。

辭職程序

一、標(biāo)準(zhǔn)：

1、按照國家法律與公司制度辦理員工辭職。

2、員工提出辭職，人力資源部應(yīng)與員工進(jìn)行有效溝通，交流意見。

3、如該員工辭職是由于管理的問題，則應(yīng)盡量挽留該員工。

4、辭職員工款項(xiàng)、工作等必須是全部結(jié)清，沒有遺留問題。

5、對(duì)辭職員工應(yīng)相互尊重，相互理解。

二、離職程序：

1、試用期之內(nèi)（員工入職3個(gè)月內(nèi)），員工辭職須提前一周填寫《離職報(bào)告》并向服務(wù)部門主管提出申請(qǐng)。試用期滿后（員工入職超過3個(gè)月），員工辭職須提前一個(gè)月填寫《離職報(bào)告》并向服務(wù)部門主管提出申請(qǐng)。

2、書面申請(qǐng)由部門簽署意見后交人力資源部。

3、人力資源部約見辭職員工，了解原因。

4、人力資源部在《離職報(bào)告》上簽署意見。

5、在人力資源部領(lǐng)取《離職交接表》，按表格程序到各相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，交接工作，交還勞動(dòng)用品、服裝等物件。

6、人力資源部收回離職員工工作證件卡及餐卡，確認(rèn)回收《離職交接表》，轉(zhuǎn)出該員工文本及電腦檔案材料，并存檔。

辭退程序

一、標(biāo)準(zhǔn)：

1、辭退員工必須嚴(yán)格按照國家法律和公司制度辦理。

2、辭退員工要重事實(shí)證據(jù)、謹(jǐn)慎從事。

3、辭退的員工與會(huì)所的關(guān)系必須全部終止，沒有遺留問題。

4、對(duì)被辭退的員工，應(yīng)做到有禮有節(jié)、相互尊重。

二、辭退程序：

1、辭退員工，首先由部門打辭退報(bào)告，說清原委，附上事實(shí)證據(jù)材料交人力資源部。

2、人力資源部找當(dāng)事人談話，了解情況。

3、人力資源部調(diào)查核實(shí)，寫出調(diào)查核實(shí)報(bào)告。

4、將報(bào)告交總經(jīng)理討論決定。

5、辭退決定通知當(dāng)事人。

6、辦理離職手續(xù)，結(jié)清款項(xiàng)。