第一篇：XXX學校服裝間租借管理辦法1

XXX學校服裝租借管理辦法

1.服裝租還時間與地點：

服裝租還地點：XXX學校尚美樓3樓服裝間。

借出時間：周一至周五8：30-16:30。

歸還時間：四個工作日內(nèi)，周一至周五8：30-16:30。

2.服裝租借流程：

（1）填寫服裝申請表：

按照要求如實填寫我?！胺b租借申請表”，并請分管領(lǐng)導簽字再交予XXX主任審批。

（2）領(lǐng)取服裝

攜審批合格過的申請表至尚美樓4樓器材室，將表格交至XXX老師認定后，由XXX老師帶領(lǐng)前往3樓服裝間領(lǐng)取服裝。領(lǐng)取時請確認服裝件數(shù)及每件服裝是否有損壞，檢查無誤后簽字確認。

XXX老師辦公室電話：XXXXXXX

3.服裝歸還流程：

（1）歸還服裝：

租借日后的四個工作日內(nèi)8：30-16:30 期間拿所借服裝至XXX樓3樓服裝間。服裝歸還時須保持借出時的原樣，不得有破損、遺失，否則由租借單位（或租借人）承擔損失進行賠付。賠付金額根據(jù)損壞情況賠付服裝價值的10%、30%、50%或80%。

4.租借費用：

（1）我校師生參加學?；顒樱?/p>

以學校名義參加學校組織的活動，經(jīng)分管領(lǐng)導批準不需要任何租借費用；以個人名義參加學?；顒拥?，租借費用相應減免，經(jīng)分管領(lǐng)導批準費用約為正常租借費用的40%。

（2）我校師生參加社會活動：

以學校名義參加社會活動，經(jīng)分管領(lǐng)導批準不需要任何租借費用；以個人名義參加社會活動，租借費用相應減免，經(jīng)分管領(lǐng)導批準費用約為正常租借費用的80%。

（3）非我校師生：

參加由我校組織的相關(guān)活動，經(jīng)分管領(lǐng)導不需要任何租借費用；我校協(xié)議單位或兄弟學校同仁參加社會活動，經(jīng)分管領(lǐng)導批準租借費用約為正常租借費用的80%。

5.備注：

（1）由于服裝有限，服裝間不預留服裝。

（2）所有服裝均歸我校XXX所有，由XXX老師代為管理。

（3）XXX負責服裝租借的相關(guān)事宜，需保存好申請表，并在確認服裝歸還后在申請表上做好標記。

（4）如仍有疑問，請至XXXX辦公室詢問。

（5）XXXX對本管理辦法擁有最終解釋權(quán)。

第二篇：員工服裝管理辦法

員工服裝管理辦法

第一章 總則

第一條 目的

為樹立公司形象，統(tǒng)一著裝，對工作服制作、發(fā)放、領(lǐng)用、穿著等實施統(tǒng)一管理，特制定本辦法。第二條 適用范圍

本辦法適用于**網(wǎng)絡(luò)科技有限公司所有轉(zhuǎn)正員工。

第二章 工作服類別劃分

第三條 工作服分類（詳見附件1）

第三章 **電商事業(yè)部員工工作服管理

第一節(jié) **電商事業(yè)部工作服的管理、申購、制作

第四條**電商事業(yè)部員工工作服由**電商事業(yè)部綜合管理部行政后勤管理員統(tǒng)一管理，**電商事業(yè)部員工試用期滿轉(zhuǎn)正后三天內(nèi)，由轉(zhuǎn)正員工填寫《**電商事業(yè)部工作服訂制申請單》（附件2）交部門負責人審核、綜合管理部負責人審批后交綜合管理部行政后勤管理員處匯總。

第五條 綜合管理部行政后勤管理員根據(jù)各部門提交的《工作服訂制申請單》編制《**電商事業(yè)部工作服訂制匯總表》（附件3）交綜合管理部負責人、財務部負責人、省域電商事業(yè)部負責人審核后，發(fā)起OA流程報公司相關(guān)領(lǐng)導審批。審批后由行政后勤部備案、統(tǒng)一制作、發(fā)放工作服。

第六條 服裝的制作原則，如國家或地區(qū)有統(tǒng)一要求者（如保安服裝），優(yōu)先采用統(tǒng)一服裝；如國家和地區(qū)沒有統(tǒng)一要求者，則應根據(jù)公司要求，按崗位職系制訂相應的工作服。

第二節(jié) **電商事業(yè)部員工工作服的配置、發(fā)放、折舊、回收

第七條 工作服的配置原則，根據(jù)員工工作崗位和職業(yè)形象的需要，統(tǒng)一選定與行業(yè)特點相適應的服飾種類和款式，同一管理職系員工的服裝應一致，以轉(zhuǎn)正員工為配置發(fā)放對象，分為春秋裝、夏裝、冬裝三類分別配制和發(fā)放。第八條 工作服配置標準、數(shù)量、金額詳見附件1。

1/ 12

第九條 員工工作服使用年限：春秋裝、冬裝實行每三年制發(fā)一次；夏裝實行每二年制發(fā)一次。員工服裝依據(jù)公司VI標識體系量體訂制。

第十條 行政后勤部應于員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)制作完成工作服并發(fā)放至**電商事業(yè)部綜合管理部處。行政后勤管理員在收到行政后勤部制訂的工作服后，根據(jù)各部門提交的《**電商事業(yè)部工作服訂制申請單》發(fā)放相應的工作服至轉(zhuǎn)正員工手中，發(fā)放時應與領(lǐng)用人簽訂《工作服發(fā)放、領(lǐng)用單》（附件4），雙方確認簽字后掃描至行政后勤部備案，原件由綜合管理部行政后勤管理員存檔。第十一條 員工離職，依下述規(guī)定折舊或回收

（一）經(jīng)理級（含）以上人員工作服裝（不回收、折舊實物）：

1、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限不滿半年，夏裝、秋冬裝均全額扣取服裝原值費，服裝歸員工個人所有；

2、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿半年，不滿一年，夏裝按50%扣取服裝原值費，秋冬裝按80％扣取服裝原值費，服裝歸員工個人所有；

3、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿一年，不滿一年半，夏裝按30%扣取服裝原值費，秋冬裝按60％扣取服裝原值費，服裝歸員工個人所有；

4、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿一年半，不滿二年，夏裝按20%扣取服裝原值費，秋冬裝按40％扣取服裝原值費服裝，歸員工個人所有；

5、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿二年，夏裝不交納服裝原值費，秋冬裝按30％扣取服裝原值費，服裝歸員工所有。

6、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿二年半，不滿三年。秋冬裝按20％扣取服裝原值費，服裝歸員工所有。

7、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿三年，秋冬裝不交納服裝原值費，服裝歸員工所有。

（二）副經(jīng)理級（含）以下人員工作服裝（回收、折舊實物）：

1、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限不滿半年，夏裝按30%扣取折舊費，秋冬裝按50％扣取折舊費，服裝收歸公司；

2、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿半年，不滿一年，夏裝按25%扣取折舊費，秋冬裝按40％扣取折舊費，服裝收歸公司；

3、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿一年，不滿一年半，夏裝按20%扣取折舊費，秋冬裝按30％扣取折舊費，服裝收歸公司；

2/ 12

4、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿一年半，不滿二年，夏裝按10%扣取折舊費，秋冬裝按20％扣取折舊費，服裝收歸公司；

5、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿二年者，夏裝不扣取服裝原值費，夏裝歸員工所有，秋冬裝按10％扣取折舊費，秋冬裝收歸公司。

6、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿二年，不滿二年半，秋冬裝按5％扣取折舊費，服裝收歸公司。

7、自發(fā)放工作服起，在**電商事業(yè)部工作期限滿三年，秋冬裝不扣取服裝原值費，服裝歸員工所有。

（三）工作服配飾或者附件：以發(fā)放時登記的數(shù)量為準，隨服裝發(fā)放時發(fā)出，離職時全部收回。

（四）折舊基數(shù)界定

領(lǐng)取新工裝的，退回時折舊費扣取基數(shù)按訂制價值計算；領(lǐng)取折舊后工裝的，退回時折舊費扣取基數(shù)按領(lǐng)取時的折舊價值計算。第十二條 工作服回收條件

1、清洗干凈，無褶皺，無污漬，無破爛，無缺件，8成及以上成色等。否則，公司一律不作回收。

2、副經(jīng)理級（含）以下員工離職時無法回收工作服的（損壞、遺失等），按第十一條第（二）點扣除折舊費后計收服裝費用，服裝歸員工個人所有。第十三條 工作服的保管

1、未發(fā)放或回收的工作服由綜合管理部統(tǒng)一保管，發(fā)放后的工作服由領(lǐng)取人自已保管。

2、回收后的干凈工作服，待有新員工入職時，可發(fā)放給新員工作為試用期間的工作服，待轉(zhuǎn)正后領(lǐng)用新工作服后退還。

第三節(jié) 工作服的更新、報廢

第十四條 工作服的更新

（一）工作服使用期限到期后如需更換由員工本人提出訂制新工作服申請?zhí)顚憽妒∮螂娚淌聵I(yè)部工作服訂制單》，報相關(guān)領(lǐng)導審批。

（二）如因公司統(tǒng)一更新款式需更新工作服的，由綜合管理部后勤管理員填寫《**電商事業(yè)部工作服訂制單》報相關(guān)領(lǐng)導審核，總裁審批。

（三）工作服未到使用期限出現(xiàn)破損、遺失者，應及時報告部門負責人，由員工本人提

3/ 12

出訂制新工作服申請?zhí)顚憽?*電商事業(yè)部工作服訂制單》，報相關(guān)領(lǐng)導審批，費用由員工本人承擔。

（四）工作服更新申購流程參照本辦法第四、五條，發(fā)放流程參照本辦法第十條執(zhí)行。第十五條 工作服報廢

（一）因突發(fā)事件造成工作服損壞的，應在2日內(nèi)上報相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導審批后，責任人不因此賠償工作服損壞造成的損失。

（二）對正常報廢的工作服，由綜合管理部行政后勤管理員填寫報廢單，并發(fā)起工作服報廢流程。待相關(guān)領(lǐng)導審批后，將報廢工作服集中，由綜合管理部負責人和財務部負責人一起進行處理，如確有人無法到崗，由該人指派本部門一人前往辦理，該人對當次報廢負責。（《工作服報廢申請表》見附件5）。

第四節(jié) 工作服費用的報銷

第十六條 具體報銷流程按照《管理費用報銷管理辦法》執(zhí)行。

第五節(jié) 工作服的清點

第十七條 每月28日由行政后勤管理員自行清點。

第十八條 行政后勤管理員離職，由綜合管理部負責人指派專人會同接收人、綜合管理部負責人一同進行清點。

第四章 公司員工工作服管理 第一節(jié) 公司員工工作服類別劃分

第十九條 公司工作服分類（詳見附件1）

第二節(jié) 公司工作服的管理、申購、制作

第二十條 公司員工服裝由公司行政后勤部行政專員統(tǒng)一管理，公司員工試用期滿轉(zhuǎn)正后三天內(nèi)，由轉(zhuǎn)正員工本人填寫《公司工作服訂制申請單》（附件6）交部門負責人、行政后勤部負責人審核，簽字后交行政后勤行政專員處匯總。

第二十一條 行政后勤部行政專員根據(jù)各部門提交的《公司工作服訂制申請單》編制《公司工作服訂制匯總表》（附件7）交行政后勤部負責人、分管會計、行政人事中心負責人、財務中心負責人審核，總裁審批后發(fā)起OA流程。審批后由行政后勤部備案、統(tǒng)一制作、發(fā)放工作服。

第二十二條 服裝的制作原則，如國家或地區(qū)有統(tǒng)一要求者（如保安服裝），優(yōu)先采用統(tǒng)一服裝；如國家和地區(qū)沒有統(tǒng)一要求者，則應根據(jù)公司要求，按崗位職系制訂相應的4/ 12

工作服。

第三節(jié) 公司工作服的配置、發(fā)放、折舊、回收

第二十三條 工作服的配置原則，根據(jù)員工工作崗位和職業(yè)形象的需要，統(tǒng)一選定與行業(yè)特點相適應的服飾種類和款式，同一管理職系員工的服裝應一致，以轉(zhuǎn)正員工為配置發(fā)放對象，分為春秋裝、夏裝、冬裝三類分別配制和發(fā)放。第二十四條

工作服配置標準、數(shù)量、金額詳見附件1。

第二十五條 員工工作服使用年限：春秋裝、冬裝實行每三年制發(fā)一次；夏裝實行每二年制發(fā)一次。采購的員工服裝必須印有公司VI標識體；

第二十六條 行政后勤部應于員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)制作完成工作服，根據(jù)各部門提交的《工作服訂制申請單》發(fā)放相應的工作服至轉(zhuǎn)正員工手中，發(fā)放時應與領(lǐng)用人簽訂《工作服發(fā)放、領(lǐng)用單》（附件4），雙方確認簽字后原件行政后勤部備案存檔。第二十七條 員工離職，依下述規(guī)定折舊或回收

（一）副經(jīng)理級（含）以上人員工作服裝（不回收、折舊實物）：

1、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限不滿半年，夏裝、春秋裝和冬裝均全額扣取服裝原值費，服裝歸員工個人所有；

2、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿半年，不滿一年，夏裝按50%扣取服裝原值費，春秋裝和冬裝按80％扣取服裝原值費，服裝歸員工個人所有；

3、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿一年，不滿一年半，夏裝按30%扣取服裝原值費，春秋裝和冬裝按60％扣取服裝原值費，服裝歸員工個人所有；

4、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿一年半，不滿二年，夏裝按20%扣取服裝原值費，春秋裝和冬裝按40％扣取服裝原值費服裝，歸員工個人所有；

5、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿二年，夏裝不交納服裝原值費，春秋裝和冬裝按30％扣取服裝原值費，服裝歸員工所有。

6、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿二年半，不滿三年。春秋裝和冬裝按20％扣取服裝原值費，服裝歸員工所有。

7、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿三年，秋冬裝不交納服裝原值費，服裝歸員工所有。

（二）副經(jīng)理級（含）以下人員工作服裝（回收、折舊實物）：

1、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限不滿半年，夏裝按30%扣取折舊費，秋冬裝按50％扣取折舊費，服裝收歸公司；

5/ 12

2、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿半年，不滿一年，夏裝按25%扣取折舊費，秋冬裝按40％扣取折舊費，服裝收歸公司；

3、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿一年，不滿一年半，夏裝按20%扣取折舊費，秋冬裝按30％扣取折舊費，服裝收歸公司；

4、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿一年半，不滿二年，夏裝按10%扣取折舊費，秋冬裝按20％扣取折舊費，服裝收歸公司；

5、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿二年者，夏裝不扣取服裝原值費，夏裝歸員工所有，秋冬裝按10％扣取折舊費，秋冬裝收歸公司。

6、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿二年，不滿二年半，秋冬裝按5％扣取折舊費，服裝收歸公司。

7、自發(fā)放工作服起，在公司工作期限滿三年，秋冬裝不扣取服裝原值費，服裝歸員工所有。

（三）工作服配飾或者附件：以發(fā)放時登記的數(shù)量為準，隨服裝發(fā)放時發(fā)出，離職時全部收回。

（四）折舊基數(shù)界定

領(lǐng)取新工裝的，退回時折舊費扣取基數(shù)按訂制價值計算；領(lǐng)取折舊后工裝的，退回時折舊費扣取基數(shù)按領(lǐng)取時的折舊價值計算。第二十八條 工作服回收條件

1、清洗干凈，無褶皺，無污漬，無破爛，無缺件，8層以及上成色等。否則，公司一律不作回收。

2、副經(jīng)理級（含）以下員工離職時無法回收工作服的（損壞、遺失等），按第二十七條第（二）點扣除折舊費后計收服裝費用，服裝歸員工個人所有。第二十九條 工作服的保管

1、未發(fā)放或回收的工作服由行政后勤部行政專員統(tǒng)一保管，發(fā)放后的工作服由領(lǐng)取人自已保管。

2、回收后的干凈工作服，待有新員工入職時，可發(fā)放給新員工作為試用期間的工作服，待轉(zhuǎn)正后領(lǐng)用新工作服后退還。

第四節(jié) 工作服的更新、報廢

第三十條 工作服的更新

6/ 12

（一）工作服使用期限到期后如需更換由員工本人提出訂制新工作服申請?zhí)顚憽豆竟ぷ鞣喼茊巍罚ǜ郊?），報相關(guān)領(lǐng)導審批。

（二）如因公司統(tǒng)一更新款式需更新工作服的，由行政后勤部行政專員填寫《公司工作服訂制單》（附件7）報相關(guān)領(lǐng)導審核，總裁審批。

（三）工作服未到使用期限出現(xiàn)破損、遺失者，應及時報告部門負責人，由員工本人提出訂制新工作服申請?zhí)顚憽豆竟ぷ鞣喼茊巍?，報相關(guān)領(lǐng)導審批，費用由員工本人承擔。

（四）工作服更新申購流程參照本辦法第二十三、二十四條，發(fā)放流程參照本辦法第二十六條執(zhí)行。

第三十一條 工作服報廢

（一）因突發(fā)事件造成工作服損壞的，應在2日內(nèi)上報相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導審批后，責任人不因此賠償工作服損壞造成的損失。

（二）對正常報廢的工作服，由行政后勤部行政專員填寫報廢單，并發(fā)起工作服報廢流程。待相關(guān)領(lǐng)導審批后，將報廢工作服集中，由行政后勤部負責人、財務管理中心負責人和計劃監(jiān)察中心負責人一起進行處理，如確有人無法到崗，由該人指派本部門一人前往辦理，該人對當次報廢負責。（《工作服報廢申請表》）。

第五節(jié) 工作服費用的報銷

第三十二條 具體報銷流程按照《管理費用報銷管理辦法》執(zhí)行。

第六節(jié) 工作服的清點

第三十三條 每月28日由行政后勤部文員自行清點。

第三十四條 行政后勤部行政專員離職，由行政后勤部負責人指派專人會同接收人、行政后勤部負責人一同進行清點。

第五章 工作服著裝管理

第三十五條 工作服著裝時間規(guī)定

12月1日至2月底，原則上統(tǒng)一著冬裝，3月1日—4月30日、10月1日—11月30日，原則上統(tǒng)一著春秋裝，5月1日—9月30日，原則上統(tǒng)一著夏裝，因特殊情況（氣侯）變化或春夏季節(jié)臨界之時，公司著裝以行政后勤部發(fā)布的通知為準，**電商事業(yè)部以綜合管理部通知為準。第三十六條

7/ 12

（一）著裝規(guī)范

1、夏裝著裝規(guī)范

副經(jīng)理級(含副經(jīng)理)以上崗位及外聯(lián)人員可以穿公司配發(fā)polo衫，也可以著白色或藍色短袖襯衣，襯衣角別入褲腰內(nèi)（女式衣角自然顯露在外）；下穿藏青色或黑色西褲，外系深色皮帶；黑色皮鞋，襪子以黑色、深藍色（女式以肉色）為佳；主管級（含主管）以下（除外聯(lián)人員）員工上穿短袖polo衫，polo衫衣角別入褲腰內(nèi)，下穿藏青色西褲，外系深色皮帶；黑色皮鞋；襪子以黑色、深藍色（女式以肉色）為佳。

2、春秋裝著裝規(guī)范

統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服，上身內(nèi)著白色或藍色襯衣，可系天藍或藏青等色領(lǐng)帶（有活動時）；下穿藏青色或黑色褲，可系深色皮帶,黑色皮鞋；襪子以黑色、白色、深藍色為佳。

3、冬裝著裝規(guī)范

外衣統(tǒng)一為公司配發(fā)的工作服或自購的藍色或藏青等色大衣，內(nèi)著白色襯衣（女式內(nèi)著黑色毛衣），下身著藏青色西褲、黑色皮鞋。

4、特殊情況下的著裝

特殊情況主要是指女員工懷孕期間或公司年會演出期間，經(jīng)部門負責人同意后可著其他服裝。

（二）著裝要求

1、在上班時間內(nèi)必須著工作服（周六可著休閑服）。公司舉辦的大型會議、集體活動和重要接待時，所有員工必須統(tǒng)一著相應季節(jié)的工作服。

2、員工參加外聯(lián)單位的會議、接待和活動時應統(tǒng)一著工作服，并佩戴工號牌（由組織者確定），未領(lǐng)取工作服的員工，應到行政后勤部或省域電商事業(yè)部綜合管理部借公司回收的工作服。

3、每個人有責任和義務愛護工作服，洗滌時應注意方法，避免出現(xiàn)大量褶皺。著工作服時應經(jīng)常換洗，保持整潔。

4、工作服丟失或非正常損壞，自費以成本價重新訂制，使用期限仍按原配置發(fā)放時間為準，離職或調(diào)離時按前述規(guī)定執(zhí)行扣取折舊費。

5、不得私自改變工作服樣式。

6、不準借用給公司以外的人員。

第六章 儀容管理要求

8/ 12

第三十七條 須發(fā)

女員工前發(fā)不遮眼、后發(fā)不超過肩部，過長可梳起，不梳怪異發(fā)型。男員工頭發(fā)后根不超過衣領(lǐng)，不蓋耳，不留胡須。所有員工頭發(fā)應保持整潔光鮮，不允許染除黑色外的頭發(fā)。

第三十八條 化妝

女員工上班應著淡妝，不允許濃妝艷抹；避免使用氣味過濃的香水和化妝品。第三十九條 飾物佩戴

男員工除正裝手表、眼鏡及婚戒可以佩戴外，其他飾物一律不允許佩戴。女員工可佩戴眼鏡、婚戒、項鏈、耳釘、耳扣及正裝手表，其他飾物一律不允許配戴。（注意：不可佩戴有色眼鏡）

第七章 工作牌管理要求

第四十條 員工進入工作區(qū)域及工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一制發(fā)的工作牌。工號牌參照樣式如下：

吊牌式

第四十一條 員工均佩戴吊牌式工號牌。

第四十二條 新員工入職須領(lǐng)取并佩戴見習工號牌，轉(zhuǎn)正后佩戴正式工號牌。第四十三條 吊牌類型工號牌應佩戴于工作服的外面，正面（有照片的一面）向外。第四十四條 工作證上應有本人一寸正面彩色免冠照片、姓名、部門、職位、員工編號信息并加蓋公司公章。

第四十五條 員工不得隨意在工作證上亂涂亂畫及與他人交換使用。

第四十六條 員工應妥善保管工作證，若有遺失，需及時報行政后勤部，并及時向戰(zhàn)略管理中心品牌運營管理部申請補辦，補辦工作證需繳納20元工本費。

第四十七條 員工調(diào)崗時需到戰(zhàn)略管理中心品牌運營部申辦新工作證；員工離職時須將工作證交回戰(zhàn)略管理中心品牌運營部。

第八章 檢查、上報

第四十八條 計劃監(jiān)察中心應在每天上班期間對公司員工進行著裝檢查，**電商事業(yè)部綜合管理部負責人在每天上班期間對**電商事業(yè)部員工著裝進行檢查，對不符合著裝要

9/ 12

求的，應馬上提出并糾正。對無正常理由拒不糾正的員工，可給予員工50元/次的考核。第四十九條 公司人員出差至**電商事業(yè)部，應在出差期間會同綜合管理部負責人對員工著裝進行全面抽查。抽查過程中，對不符合規(guī)定著裝的員工進行拍照、記錄，抽查完畢后將檢查情況填寫在《出差記錄表》上通過OA上報公司。

第九章 考核

第五十條 凡不按規(guī)定著工作服者，考核20元/次；

第五十一條 凡不按規(guī)定時間申購、制作、發(fā)放工作服者，考核相關(guān)責任人50元/次； 第五十二條 凡不按本規(guī)定管理、收回、折舊、保管工作服者，除承擔其直接經(jīng)濟損失外，另給予處罰100-200元/次；

第五十三條 如未及時上報，在離職盤點時清查出來的工作服，全部按因個人原因造成的工作服損壞、報廢或遺失辦理，即工作服的損失由保管人按照入庫價格照價賠償。第五十四條 凡未經(jīng)公司領(lǐng)導允許，私自將工作服借用給公司以外的人員，考核50元/次。

第五十五條 如發(fā)現(xiàn)員工未按公司要求著裝且不上報者，考核該員工部門負責人20元/次；同部門2人以上（含2人）員工未著工作服者，考核該部門負責人30元/次，考核綜合管理部（行政后勤部）負責人30元/次；同部門3人以上（含3人）員工未著工作服者，考核該部門負責人100元/次，考核綜合管理部（行政后勤部）負責人100元/次，**電商事業(yè)部（行政人事中心）負責人100元/次。

第五十六條 審計監(jiān)察中心、行政后勤部和**電商事業(yè)部綜合管理部未對員工著裝進行檢查的，考核審計監(jiān)察中心和行政后勤部相關(guān)責任人、省域電商事業(yè)部綜合管理部負責人100元/次。

第五十七條

工作期間未佩戴工號牌的，考核20元/次；

第五十八條 凡將工號牌借給他人的或在工號牌上亂畫的，考核50元/次。

第五十九條 凡因儀容儀表不合格，又無正常理由拒不糾正的員工，可給予100元/次的考核。

第六十條 凡不按本規(guī)定著裝，給公司形象帶來負面影響者，視其情節(jié)處罰200-500元/次；

第六十一條 凡私自更改工作服樣式的，對直接責任人考核200元/次。

第六十二條凡違反本規(guī)定，造成部門或公用服裝管理混亂、損壞、丟失等情況者，部門（項目）相關(guān)責任人和部門（**電商事業(yè)部）負責人將按6：4比例承擔其損失，并將

10/ 12

取消評優(yōu)評先資格；

第六十三條凡是因違反本規(guī)定，造成違法犯罪者，將移交司法機關(guān)進行處罰

第六十四條凡出現(xiàn)未按本辦法要求執(zhí)行的行為，本辦法有明確規(guī)定的，按規(guī)定條款執(zhí)行；無明確規(guī)定的，按100-500元/人（或/次）考核相關(guān)責任人，按50-300元/人（或/次）考核相關(guān)責任人所在部門負責人。

第十章 附則

第六十五條本辦法由行政后勤部負責解釋。第六十六條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件

附件1：《公司服裝配置標準》

附件2：《**電商事業(yè)部工作服訂制申請單》 附件3：《**電商事業(yè)部工作服訂制匯總表》 附件4：《工作服發(fā)放、領(lǐng)用表》 附件5：《工作服報廢申請表》 附件6：《公司工作服訂制申請單》 附件7：《公司工作服訂制匯總表》 附件8：《男行政人員著裝參考標準》 附件9：《女行政人員著裝參考標準》

11/ 12 / 12

第三篇：員工服裝管理辦法（模版）

員工服裝管理辦法

1.目的 為規(guī)范員工著裝行為，加強對員工工服的管理，特制定本辦法。

2.范圍 適用于XXXX物業(yè)總公司及所屬子（分）公司全體員工。

3.職責

3.1總公司綜合管理部負責總公司本部所屬員工工服的制作、配發(fā)和管理。

3.2子(分)公司綜合管理部負責所屬公司員工工服的制作、配發(fā)和管理。

4.方法和過程控制

4.1工服的制作

4.1.1各崗位的工服必須符合公司CI手冊的規(guī)定。

4.1.2對CI手冊中尚未作出具體規(guī)定的工服，其樣式必須上報總公司綜合管理部審核。

4.1.3工服在制作前，必須按照公司的物資采購流程進行審批后，方可進行制作。

4.1.4為滿足品質(zhì)要求，管理人員、客服人員、禮賓人員的工服必須量身定做；其它人員的工服則可以根據(jù)標準尺碼進行統(tǒng)一制作。

4.2工服的配發(fā)

4.2.1配發(fā)標準

1）員工工服分春秋裝、夏裝、冬裝及作訓服。

2）所有崗位的員工均應根據(jù)崗位需求配發(fā)春秋裝和夏裝，配發(fā)標準為各兩套。

3）禮賓人員、秩序維護人員除配發(fā)春秋裝、夏裝外，還應根據(jù)實際情況配發(fā)冬裝。

4）為滿足訓練的需要，可根據(jù)實際情況為禮賓人員、秩序維護人員配發(fā)一套作訓服（即迷彩服）。

4.2.2配發(fā)要求

1）管理人員的工服應在辦理完入職手續(xù)后七日內(nèi)配發(fā)到位。

2）保潔人員、工程人員、秩序維護人員的工服應在辦理完入職手續(xù)的當天配發(fā)到位。

3）客服人員、禮賓人員可在在辦理完入職手續(xù)的當天先行配發(fā)舊工服，七日內(nèi)將新的工服配發(fā)到位。

4.3工服的管理

4.3.1員工工服屬公司財產(chǎn)，必須按部門、按人員建立臺帳，對員工工服進行動態(tài)管理。

4.3.2所有員工工服的使用期限原則上均為兩年；使用期滿兩年后，可根據(jù)工服的拆損情況決定是否繼續(xù)使用或重新配發(fā)。

4.3.3管理人員、客服人員辭職或被辭退時，應根據(jù)工服的使用期限進行拆舊并承擔剩余費用后，方可離司且服裝歸本人所有。

4.3.4保潔人員、工程人員、禮賓人員、秩序維護人員辭職或被辭退時，應及時到所屬公司綜合管理部門辦理工服清退手續(xù)，并按以下方法進行處理：

1）未發(fā)生損壞且已歸還，員工不承擔任何費用；

2）損壞且已歸還，則根據(jù)工服的使用期限進行拆舊，承擔所余費用；

3）未歸還，則承擔制作工服的全部費用。

4）歸還時，必須將工服洗干凈、熨平整、折疊整齊，否則必須承擔50元/套的清洗費。

4.3.5員工在職期間工服損壞/丟失的處理程序：

1）若因工作原因而導致工服損壞/丟失，則應及時將情況反映給公司，經(jīng)公司證實后重新配發(fā)新工服，員工本人不承擔相關(guān)費用，但必須將損壞的工服退還公司。

2）若因非工作原因?qū)е鹿しp壞/丟失，必須及時向公司申請配發(fā)新工服，員工本人承擔折舊后的剩余費用，并且將損壞的工服退還公司。

4.3.6工服折舊計算方法

1）所有員工工服的拆舊年限均為兩年，即24個月。

2）員工工服拆舊后的剩余價值=制作的全額費用×（1-拆舊率）

3）員工工服的拆舊率詳見下表：）員工工服拆舊與其使用期限有關(guān)，員工工服的使用期限自領(lǐng)用之日起開始計算。

5）上述折舊方法不作為財務計帳要求，僅為綜合管理部門對員工工服的日常

管理要求。

4.3.7制作未配發(fā)的工服和回收的舊工服由所屬公司綜合管理部門統(tǒng)一保存，存放員工工服的庫房必須注意防潮、防腐、防蟲，以免損壞。

4.4員工的著裝要求

4.4.1公司全體員工在工作時間內(nèi)必須按崗位規(guī)定要求著裝，即有工服者必須著工服，無工服者須著職業(yè)套裝或與工裝相近的服裝。

4.4.2參加公司內(nèi)的各種會議、培訓時必須按崗位規(guī)定要求著裝；但外出參觀、培訓或參加會議時，在公司未作明確要求的情況下，可不著工裝。

4.4.3服裝必須保持干凈、平整，不得出現(xiàn)有明顯污跡、破損、掉扣等現(xiàn)象。

4.4.4各類飾物的佩戴必須標準，不得擅自改變服裝的穿著形式，不得私自增減飾物。

4.4.5服裝外不得顯露個人物品，衣、褲口袋整理平整，勿顯鼓起。

4.4.6非因工作需要，不得穿帶有公司標識的服裝外出公共場所。

4.4.7杜絕衣服不合身，如過大過小或過長過短。

4.4.8停車場（庫）值班人員必須加穿反光衣。

4.4.9禁止外穿汗衫、短褲、超短裙、吊帶。

4.4.10禁止挽袖、卷褲腿、披衣、敞懷。

4.4.11禁止在工服外面套便服。

4.4.12禁止春秋裝、夏裝、冬裝混合穿。

4.4.13季度性換裝時，應在子（分）公司的統(tǒng)一安排下進行，不得擅自更換而造著裝不統(tǒng)一。

4.4.14原則上穿黑色皮鞋，禁止穿運動鞋、涼鞋、拖鞋，但公司有特殊要求的崗位除外，如救生員。

4.4.15禁止將工服借給公司以外人員，對公司發(fā)放的各類飾物（如領(lǐng)帶、帽徽、肩章、袖標等）必須愛護，如有損壞或丟失等同工服損壞/丟失的處理。

4.5本辦法中所定義的秩序維護人員主要指保安員或稱安全管理員。

5.附則

5.1總公司綜合管理部負責本辦法的解釋和修改。

5.2各子（分）公司可根據(jù)本辦法制定具體的實施細則，并報總公司備案。

第四篇：存樣間管理辦法20120503

存樣間管理辦法

第一條 存樣間責任人為當班班長。

第二條 允許進入存間的人員有當班班長或經(jīng)班長許可允許進入的當班人員（聘用人員

只允許清理過期煤樣或集中交接煤樣時進入存樣間）；部門管理人員進入存樣間必須要詳細登記。其他人員經(jīng)部門主任許可后方可進入存樣間。

第三條 進入存樣間必須2人以上方可進入，班長和副班長以外的人員進入存樣間的人

員必須由班長或副班長進行陪同。

第四條 存樣間取送煤樣必須用專用的購物筐，存入制樣間的煤樣由班長或副班長送入

存樣間，待交接煤樣必須放在存樣間的制定區(qū)域內(nèi)。

第五條 存樣間鑰匙由當班班長進行保管，嚴禁外借和復制，存樣間鑰匙由當班班長負

責跟蹤并做好交接記錄。

第六條 存樣柜鑰匙由當班班長保管，存樣鑰匙必須鎖在班組專用柜內(nèi)，并置于攝像頭的監(jiān)控之下。

第七條 煤樣放置完畢后，存樣柜要鎖好，并將鑰匙放置在制定位置并鎖好。

第八條 存樣柜內(nèi)煤樣按日期有序擺放，嚴格避免封條損壞。

第九條 當班班組負責當班期間存樣間的室內(nèi)衛(wèi)生，要保證地面及設(shè)備清潔，無積煤、無雜物。接班班組要進行檢查，確認衛(wèi)生良好后方可接班。

第十條 存樣間未交接的煤樣必須放置在攝像頭的監(jiān)控范圍內(nèi)。

第十一條 若部門或紀檢人員抽查煤樣時，要在《進出存樣間記錄本》上記錄清楚，被抽查煤樣要當面縮分，剩余的煤樣要共同簽封，并存放于抽查記錄本。第十二條 存樣間內(nèi)嚴禁吸煙和做與工作無關(guān)的事情。

第十三條 下午18:00存樣間的照明要全部打開直至第二天7:00。

第十四條 存樣間無人時，存樣間的門必須鎖好。

第十五條 以上每違反一項處罰責任人50元/次。

燃料質(zhì)檢部 2012-5-3

第五篇：服裝學校

中國服裝院校排名2007

年（根據(jù)學校綜合能力與一些有名望的設(shè)計師進行的排名）

1．武漢科技學院服裝學院

2．浙江理工大學服裝與藝術(shù)設(shè)計學院

3．北京服裝學院服裝藝術(shù)與工程學院

4．大連輕工業(yè)學院藝術(shù)設(shè)計學院

5．清華大學美術(shù)學院

6．東華大學服裝學院（原中國紡織大學）

7．中國美術(shù)學院

8．魯迅美術(shù)學院

9．西安工程科技學院藝術(shù)工程學院

10．四川美術(shù)學院

11．蘇州大學藝術(shù)學院

12．江南大學藝術(shù)學院

13．浙江科技學院

14．東北電力學院藝術(shù)學院

15．湖北美術(shù)學院

16．溫州大學藝術(shù)學院

17．深圳大學藝術(shù)與設(shè)計學院

18．中原工學院

19．天津工業(yè)大學

20．廣州美術(shù)學院

21．江漢大學藝術(shù)學院

22．青島大學紡織服裝學院

23．廣州大學紡織服裝學院

24．福州大學工藝美術(shù)學院

25．吉林藝術(shù)學院

26．河北科技大學紡織服裝學院

27．河南科技學院藝術(shù)學院

28．齊齊哈爾大學藝術(shù)學院

29．天津美術(shù)學院

30．長春工程學院

31．鄭州輕工業(yè)學院

32．山東工藝美術(shù)學院

33．江西服裝學院

34．黑龍江大學藝術(shù)學院

35．上海工程科技大學服裝學院

36．廣西藝術(shù)學院

37．西安美術(shù)學院

38．西安工程科技學院福州服裝學院

39．東北師范大學美術(shù)學院

40．天津科技大學藝術(shù)學院