第一篇：事業(yè)單位考試9分者入圍面試 相關(guān)部門回應(yīng)

事業(yè)單位考試9分者入圍面試 相關(guān)部門回應(yīng):無貓膩

溫州網(wǎng)11月19日訊(記者 王科特)11月19日，網(wǎng)友微博爆料，龍灣區(qū)文化廣電新聞出版局選調(diào)事業(yè)單位工作人員公布筆試名單中，有考了9分者入圍面試，引發(fā)網(wǎng)友吐槽和圍觀。今天下午，龍灣區(qū)文化廣電新聞出版局給本網(wǎng)發(fā)來情況說明，回應(yīng)網(wǎng)友：整個招聘按流程走，無貓膩。

記者從網(wǎng)上找到這份筆試成績單，發(fā)現(xiàn)確有幾處表述不明確。雖然是多個崗位公開招聘，但是所有人的分數(shù)放在一張成績單上公布，從而出現(xiàn)了“50多分沒入圍，9分卻進面試”的情況，容易引發(fā)誤解。因此有網(wǎng)友提出質(zhì)疑，9分入圍面試，考試的門檻在哪兒？筆試是否失去實際意義。

到底如網(wǎng)友所說是工作人員錄入失誤，還是藏有貓膩？記者向龍灣區(qū)文化廣電新聞出版局求證，該局辦公室主任廖遠亮接受記者采訪。他說，龍灣區(qū)文廣新局下屬事業(yè)單位區(qū)文化館選調(diào)招聘男舞蹈演員，報考男舞蹈演員考試僅3人，根據(jù)選調(diào)公告1:3要求，均應(yīng)入圍面試。筆試成績9分的考生因報考文化館男舞蹈演員，遂入圍面試。

廖遠亮說，11月16、18日已組織面試入圍考生進行舞蹈專業(yè)技能測試和結(jié)構(gòu)化面試，按筆試、面試綜合成績，筆試成績9分的考生已確定出局，最終錄取考生將于近日公布。

為何會出現(xiàn)9分成績？廖遠亮回應(yīng)說，專業(yè)舞蹈演員自小以參加專業(yè)訓練為主，文化課程相對較弱，而本次考申論一門，最高也沒超過50分。此次招考筆試面試工作全權(quán)委托第三方機構(gòu)——專業(yè)考試機構(gòu)操作，筆試成績9分為考生真實水平，不存在操作失誤。

龍灣區(qū)文廣新局相關(guān)負責人表示，除了文化館招聘，龍灣區(qū)文廣新局公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員分別為下屬事業(yè)單位文博館、圖書館，本次選調(diào)工作從公告發(fā)布、資格審查、組織考試(筆試、面試)均按照人力資源和社會保障部門相關(guān)規(guī)定進行，歡迎社會各界監(jiān)督。

第二篇：2014石家莊事業(yè)單位面試：如何回應(yīng)考官疑慮

2014石家莊事業(yè)單位面試：如何回應(yīng)考官疑慮

在事業(yè)單位面試考場上，大多數(shù)同學都會異常的緊張，發(fā)揮也會大打折扣。如果考官認為你的回答有點模式化，有點應(yīng)付考官的嫌疑，你應(yīng)該如何回應(yīng)呢?如果考官那么我們應(yīng)該如何回應(yīng)考官的疑慮，讓考官不再認為我們的回答過于模式化，并挽回考官對考生的影響分呢。不如這樣說：考官您好。今天在面試中我回答每個問題之前都是做了充分的思考的，力爭展現(xiàn)自己最真實的一面。

首先，我的回答可能會有點模式化，我想可能有這幾方面的原因：

第一，我在備考的過程中受到書中理論化的知識影響，沒有做到活學活用，才會給考官這種感覺。但是，我在剛才整個答題過程中，遵從“解決問題至上”的原則，通過多種切實有效的措施將問題中的矛盾解決掉。

第二，公職人員有其特殊性，又是非常注重規(guī)則、要求嚴謹?shù)?，我在作答過程中刻意地注意這一點，可能是我現(xiàn)在對于機關(guān)公務(wù)員沒有更多的了解，導致自己的政府思維和規(guī)范化語言有所欠缺，顯得有點模式化。

在我看來，對于我們剛畢業(yè)的大學生來說，在人生閱歷和工作經(jīng)驗上還是存在一定不足，但這段時間我通過學習書中的理論知識，我懂得了很多為人處事的原則、技巧，特別是單位辦事的流程和規(guī)則等，如果在以后的工作中需要我去做一些事，我起碼有了理論指導，而不至于手足無措。在以后工作中，我會用理論聯(lián)系實踐，能夠得到迅速的提升。

其次，對于本次面試我十分的重視，這也是我實現(xiàn)個人職業(yè)理想的一次很好的機會，我十分珍惜，絕對不會有所褻瀆，當然，對于各位考官我也是十分的尊敬的，絕對不會應(yīng)付了事。

最后，當然，在這次面試過程中，我也存在一定的不足，如語言的表達不夠流暢、抗壓能力有待加強，這就需要我在以后的工作中不斷地去學習和鍛煉。希望考官能給我這次實現(xiàn)自身價值的機會。

總之，在面試中不要緊張，盡量放松心情，對于面試考試也要有足夠的重視，利用好復習時間，做好迎戰(zhàn)面試的充分準備。

第三篇：2018國家公務(wù)員考試：面試入圍比例

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2018國家公務(wù)員考試：面試入圍比例

2018國家公務(wù)員面試入圍比例：

根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)能力測試的人選名單，并在考錄專題網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。其中，8個非通用語職位按照公共科目筆試成績與外語水平考試成績1：1的比例進行合成后排序;銀監(jiān)會、證監(jiān)會及其派出機構(gòu)特殊專業(yè)職位按照公共科目筆試成績與專業(yè)科目考試成績1：1的比例進行合成后排序。公安機關(guān)人民警察職位按照行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)科目考試成績各占40%、30%、30%的比例進行合成后排序。

通過公共科目筆試最低合格分數(shù)線的人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例未達到規(guī)定面試比例的招考職位，將進行調(diào)劑。調(diào)劑職位及調(diào)劑相關(guān)事宜，在公共科目筆試成績公布后，通過考錄專題網(wǎng)站面向社會統(tǒng)一公布。

調(diào)劑結(jié)束后，報考人員可登錄考錄專題網(wǎng)站查詢各招錄機關(guān)的面試公告。面試時，報考人員須提供本人身份證件(本人有效居民身份證、學生證、工作證等)原件、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)或所在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。大學生村官、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務(wù)西部計劃”等服務(wù)基層項目人員的認定，由相應(yīng)的主管部門出具證明。凡有關(guān)材料主要信息不實，影響資格審查結(jié)果的，招錄機關(guān)有權(quán)取消該報考人員參加面試的資格。

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部分招錄機關(guān)會根據(jù)職位特點設(shè)置面試階段的專業(yè)能力測試，專業(yè)能力測試設(shè)置情況及相關(guān)事項將在考錄專題網(wǎng)站及招錄機關(guān)網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。

報考所需的報名推薦表、報名登記表等材料可從考錄專題網(wǎng)站下載、打印。一般職位綜合成績的計算方法為：公共科目筆試、面試成績各占50%，進行專業(yè)能力測試的，面試成績和專業(yè)能力測試成績共占50%，公共科目筆試、面試、專業(yè)能力測試成績均按百分制折算。專業(yè)能力測試成績一般不超過綜合成績的15%，具體各職位所占分值比重見招考簡章

個別參加面試人數(shù)與錄用計劃數(shù)比例低于3:1的職位，報考人員面試成績應(yīng)達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關(guān)在面試公告中確定的面試合格分數(shù)線，方可進入體檢和考察

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第四篇：2014年吉安永豐縣事業(yè)單位入圍面試名單

2014年吉安市永豐縣事業(yè)單位入圍面試名單

華公公考為您第一時間公布2014年江西吉安市永豐事業(yè)單位考試面試入圍名單下載：2014年江西省新余事業(yè)單位面試輔導課程

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課程特色：

1、獨家一對一崗位分析+指導面試

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3、專項模塊特訓+全真考試模擬

4、必考點方法精講+全程學習效果跟

5、習題作業(yè)批改+一對一突破指導

6、反復?？?，進一步專項提升

6、全封閉模式+班主任跟蹤制

7、“講”“練”“考”“評”“測”五位一體，確保面試通過

教學目標：

“瘋狂面試”教學體系，短時間內(nèi)迅速發(fā)揮潛能，提高面試應(yīng)試技巧。真正以考上為目標，并且面試高分對手無法超越，一次保障面試通過。重點講解各模塊實戰(zhàn)技巧，通過講練考評測五位一體全面提升解題能力，同時考前依據(jù)最準確的考試信息，結(jié)合考試特點，迅速提高應(yīng)考能力，迅速提高面試分數(shù)，保障2014年吉安市永豐事業(yè)單位面試考試通關(guān)無憂。

第五篇：2014年益陽公務(wù)員考試面試入圍名單

2014年益陽公務(wù)員考試面試入圍名單

2014年湖南省成績查詢時間預(yù)計在5月上旬，面試時間預(yù)計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/yiyangmianshi/預(yù)計2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務(wù)員面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其來源和構(gòu)成，一直是考生和家長關(guān)注的重點。

一是優(yōu)化考官結(jié)構(gòu)。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設(shè)主考官1名，專家學者類考官2名，機關(guān)干部類考官4名，主考官由廳級領(lǐng)導干部擔任;市州按照本地面試規(guī)模確定的所需考官數(shù)量、組成結(jié)構(gòu)要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領(lǐng)導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務(wù)員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務(wù)員主管部門的同志不擔任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門的同志不擔任本地公務(wù)員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經(jīng)批準的縣市區(qū)考點)公務(wù)員面試考官，由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎(chǔ)上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務(wù)員主管部門向省考錄公務(wù)員集中面試工作領(lǐng)導小組遞交面試工作責任書，考官、考務(wù)工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務(wù)員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務(wù)員主管部門和所有考官、考務(wù)工作人員、監(jiān)督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結(jié)束，由考場監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場監(jiān)督員考核其他考官，考核結(jié)果反饋給派出地公務(wù)員主管部門，并由省公務(wù)員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優(yōu)進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務(wù)員主管部門將主動邀請同級紀檢、監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用

信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設(shè)備等措施，建立立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀違規(guī)事件的發(fā)生。

下面是湖南華圖預(yù)測的面試熱點，大家可以參考一下：

【熱點聚焦】

領(lǐng)導干部和上訪群眾都講規(guī)則、守規(guī)矩，才能讓信訪工作在法治化的軌道上運行密切與群眾的聯(lián)系、保護公民合法權(quán)益，信訪制度是一個重要渠道。近日，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于創(chuàng)新群眾工作方法解決信訪突出問題的意見》，規(guī)范化、法治化的要求，正是為了讓這一渠道更加暢通。

【熱點分析】

近年來，信訪制度在化解矛盾、提供救濟、密切黨群關(guān)系等方面發(fā)揮了重要作用。當前，各類社會矛盾處于易發(fā)、高發(fā)期，有必要進一步改革和完善這一制度，讓它和其他糾紛解決、權(quán)利救濟機制一道，共同筑起權(quán)益受損群眾的保護網(wǎng)。毋庸諱言，在以往的信訪工作中，種種復雜無序的現(xiàn)象，既令各級政府頗感頭疼，也讓上訪群眾備覺艱難。曾經(jīng)有北京周邊的基層干部抱怨，由于毗鄰首都，群眾遇到難解決的問題就進京上訪，以致當?shù)乇环Q為“國務(wù)院直屬村”。對群眾而言又另有一番苦衷：少數(shù)基層干部對群眾疾苦缺乏了解，又不想讓上級政府或部門監(jiān)督自己，于是，矛盾無可解決，越級訪乃至進京訪，就成了權(quán)益受損群眾的最后手段。

紓解這一病灶，重在“治未病”，及時將矛盾化解在基層、疏通在源頭。征地拆遷、勞動保障、教育醫(yī)療??這些民生問題利益關(guān)系復雜，是信訪的多發(fā)地帶?！兑庖姟窂娬{(diào)，“將保障和改善民生作為預(yù)防和化解矛盾糾紛的基礎(chǔ)性工作”，可謂抓住了問題的要害。而健全冤假錯案責任追究制度、實行辦案質(zhì)量終身負責制，則是遏制司法不公、化解矛盾沖突的治本之策。在此基礎(chǔ)上，“不支持越級上訪”，對信訪人行為提出要求，可謂合情合理。只有領(lǐng)導干部和上訪群眾都按規(guī)則、程序行事，信訪工作才會真正在法治化軌道上運行。

無須諱言的是，在多年實踐中，信訪制度的運轉(zhuǎn)常常被扭曲?！按篝[大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”的誤讀在信訪者中廣泛存在，“一票否決”帶來的壓力傳導機制也讓地方干部不堪其重。

改變這一局面，不是要弱化信訪制度，而是要加強信訪改革。不斷完善信訪功能，拓展信訪渠道，不但可以“堂前擊鼓”，還能“網(wǎng)上鳴冤”，讓群眾不必付出奔波之苦便能反映情況，不必四處求告就能解決問題。這些都是信訪改革的題中應(yīng)有之義。更重要的是，要通過對信訪工作方式方法的改革創(chuàng)新，讓各級領(lǐng)導干部真正落實群眾路線教育實踐活動的要求，扭轉(zhuǎn)壓力傳導方向，變“上訪”為“下訪”、變“信訪”為“接訪”?！兑庖姟诽岢觥耙徽臼浇哟?、一條龍辦理、一攬子解決”，并把接訪下訪作為直接聯(lián)系群眾的重要制度，明確規(guī)定各級領(lǐng)導干部的最低接訪時間，正是對問題的回應(yīng)，也是對以往有效經(jīng)驗的總結(jié)。

說到傾聽群眾聲音，信訪制度的推動者毛澤東同志堪稱楷模。1950年5月上旬，他回了將近80封群眾來信，僅5月7日一天就回了18封。第二年 6月頒布的《關(guān)于處理人民來信和接見人民工作的決定》，為新中國的信訪制度劃定了起點。在新的時代條件下，信訪制度理應(yīng)與時俱進，但為人民服務(wù)的宗旨不會變、保障群眾利益的根本不會丟。只有這樣，才能以創(chuàng)新激發(fā)制度的潛力，真正為國家發(fā)展、社會和諧、民生幸福助力。