第一篇：山東省部分副處長職位競爭上崗面試試題（最終版）

山東省部分副處長職位競爭上崗面試試題

問題1：（時間為6分鐘）

加強黨的思想建設(shè)，最主要的是用鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論武裝廣大黨員頭腦。你作為副處長，應(yīng)如何協(xié)助處長抓好實現(xiàn)這一任務(wù)的落實工作？

答辯要點提示

一、充分認識鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論是當代中國的馬克思主義，是我們?nèi)h的指導(dǎo)思想。

二、認真抓好對鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論的學(xué)習，掌握其科學(xué)體系和精神實質(zhì)。

三、從根本上提高思想政治覺悟，并引導(dǎo)大家求真務(wù)實，做好本職工作。

問題2：（時間為6分鐘）

我們經(jīng)常講，組織工作無小事。作為一名副處長，請你結(jié)合工作實際，談?wù)剬@個問題的認識。

答辯要點提示：

一、組織部的各項工作，事關(guān)黨的事業(yè)的全局，事關(guān)黨與群眾的密切聯(lián)系，事關(guān)黨員、干部的醫(yī)切身利益。從這個意義上講組織荏我小事。

二、增強責任心，認真對待每一項工作，務(wù)求嚴謹細致，一絲不茍。

三、精通業(yè)務(wù)知識，提高工作水平。

四、適時請示匯報，創(chuàng)造性地做好工作。

問題3：（時間為6分鐘）

江澤民同志反復(fù)強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要講政治。作為副處長，你對在工作中落實這一指示精神有何考慮和打算？

答辯要點提示：

一、認真學(xué)習江澤民同志關(guān)于講政治的一系列論述，掌握精神實質(zhì)。

二、堅持正確的政治方向，樹立正確的政治觀點，嚴守黨的政治紀律。

三、緊密聯(lián)系實際，創(chuàng)造性地做好各項工作。

問題4：（時間為6分鐘）

公道正派是黨的組織干部應(yīng)具備的一條基本素質(zhì)。作為一名副處長，你將怎樣按照這一要求做好本職工作？

答辯要點提示：

一、辦事公道正派是由黨的組織部門的工作性質(zhì)決定的。

二、堅持以黨的事業(yè)為重，嚴格按黨的方針、政策辦事，處以公心，一視同仁，不徇私情。

三、堅持原則，實事求是，剛正不阿，敢講真話。

問題5：（時間為6分鐘）

處室內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)成員之間，在非原則性問題上，由于對問題的認識不同，往往會產(chǎn)生某些矛盾和分歧。你作為副處長，如果遇到這種情況，將如何正確對待和處理。

答辯要點提示：

一、處以公心，正確認識，冷靜對待。

二、了解情況，從團結(jié)的愿望出發(fā)，采取恰當?shù)姆绞疥愂鲎约旱囊庖?，求同存異?/p>

三、顧全大局，堅持疏導(dǎo)，多做化解矛盾的工作，增強領(lǐng)導(dǎo)成員

之間的團結(jié)和友誼。

問題6：（時間為6分鐘）

組織干部必須遵守黨的組織從事紀律。你作為一名副處長，在實際工作中應(yīng)如何做到這一條？

答辯要點提示

一、紀律是執(zhí)行黨的路線、完成黨的任務(wù)的重要保證。在社會主義市場經(jīng)濟的條件下，嚴格遵守組織從事紀律具有特別重要的意義。

二、以身作則，模范遵守有關(guān)規(guī)定。

三、對本處室人員加強教育，強化監(jiān)督。

問題7：（時間為6分鐘）

加強思想道德建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分。作為一名副處長，你對抓好本處室的職業(yè)道德建設(shè)有什么打算？

答辯要點提示

一、結(jié)合本處室實際，搞好職業(yè)道德教育。

二、完善職業(yè)道德規(guī)范，付緒實踐，加強監(jiān)督。

三、身體力行，率先垂范。

問題8：（時間為6分鐘）

在市場經(jīng)濟條件下，黨的干部都面臨著保持共產(chǎn)黨的應(yīng)有本色，自覺抵制金錢誘惑和腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。作為一名副處長，請你結(jié)合實際談對經(jīng)受住這一考驗的認識和打算。

答辯要點提示：

一、加強學(xué)習，提高認識，增強拒腐防變的能力。

二、嚴格遵守上級的有關(guān)規(guī)定，率先垂范，清正廉潔。

三、加強教育和監(jiān)督，管好本處室工作人員。

問題9：（時間為6分鐘）

江澤民同志在“七一”講話中，對黨員干部的素質(zhì)提出了更高的要求。作為一名副處長，請你結(jié)合自己的實際情況，談?wù)勌岣咦陨硭刭|(zhì)的打算。

答辯要點提示：

一、剖析自己的主要優(yōu)缺點，找準自己的努力方向。

二、加強學(xué)習，包括學(xué)習政治理論和組工業(yè)務(wù)知識，以及市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科技知識等。

三、加強實踐鍛煉和黨性修養(yǎng)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和能力。

四、自覺接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督。

問題10：（6分鐘）

組織部應(yīng)當成為“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”。你作為一名副處長，將從哪些方面去努力維護組織部的這一良好的形象？

答辯要點提示：

一、組織站應(yīng)成為“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”，這是由其工作性質(zhì)和職能所決定、所要求的。

二、嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，出色地做好本職工作。

三、強化服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作作風，從我做起，從本處室做起，樹立良好形象

第二篇：山東省委組織部部分副處長職位競爭上崗面試考題及答案要點

山東省委組織部部分副處長職位競爭上崗面試考題及答案要點

試題一：（時間為6分鐘）

加強黨的思想建設(shè)，最主要的是用鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論武裝廣大黨員頭腦。你作為副處長，應(yīng)如何協(xié)助處長抓好實現(xiàn)這一任務(wù)的落實工作？

【答辯要點提示】

1．充分認識鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論是當代中國的馬克思主義，是我們?nèi)h的指導(dǎo)思想。

2．認真抓好對鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論的學(xué)習，掌握其科學(xué)體系和精神實質(zhì)。

3．從根本上提高思想政治覺悟，并引導(dǎo)大家求真務(wù)實，做好本職工作。

試題二：（時間為6分鐘）

我們經(jīng)常講，組織工作無小事。作為一名副處長，請你結(jié)合工作實際，談?wù)剬@個問題的認識。

【答辯要點提示】

1．組織部的各項工作，事關(guān)黨的事業(yè)的全局，事關(guān)黨與群眾的密切聯(lián)系，事關(guān)黨員、干部的切身利益。從這個意義上講組織工作無小事。

2．增強責任心，認真對待每一項工作，務(wù)求嚴謹細致，一絲不茍。

3．精通業(yè)務(wù)知識，提高工作水平。

4．及時請示匯報，創(chuàng)造性地做好工作。

試題三（時間為6分鐘）

江澤民同志反復(fù)強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要講政治。作為副處長，你對在工作中落實這一指示精神有何考慮和打算？

【答辯要點提示】

1．認真學(xué)習江澤民同志關(guān)于講政治的一系列論述，掌握精神實質(zhì)。

2．堅持正確的政治方向，樹立正確的政治觀點，嚴守黨的政治紀律。

3．緊密聯(lián)系實際，創(chuàng)造性地做好各項工作。

試題四：（時間為6分鐘）

公道正派是黨的組工干部應(yīng)具備的一條基本素質(zhì)。作為一名副處長，你將怎樣按照這一要求做好本職工作。

【答辯要點提示】

l．辦事公道正派是由黨的組織部門的工作性質(zhì)決定的。

2．堅持以黨的事業(yè)為重，嚴格按黨的方針、政策辦事，處以公心，一視同仁，不打私情。

3．堅持原則，實事求是，剛正不阿，敢講真話。

試題五：（時間為6分鐘）

處室內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)成員之間，在非原則性問題上，由于對問題的認識不同，往往會產(chǎn)生某些矛盾和分歧。你作為副處長，如果遇到這種情況，將如何正確對待和處理？

【答辯要點提示］

1．處以公心，正確認識，冷靜對待。

2．了解情況，從團結(jié)的愿望出發(fā)，采取恰當?shù)姆绞疥愂鲎约旱囊庖?，求同存異?/p>

3．顧全大局，堅持疏導(dǎo)，多做化解矛盾的工作，增強領(lǐng)導(dǎo)成員之間的團結(jié)和友誼。

試題六：（時間為6分鐘）

組工干部必須遵守黨的組織人事紀律。你作為一名副處長，在實際工作中應(yīng)如何做到這一條？

【答辯要點提示】

1．紀律是執(zhí)行黨的路線、完成黨的任務(wù)的重要保證。在社會主義市場經(jīng)濟的條件下，嚴格遵守組織人事紀律具有特別重要的意義。

2．以身作則，模范遵守有關(guān)規(guī)定。

3．對本處室人員加強教育，強化監(jiān)督。

試題七：（時間為6分鐘）

加強思想道德建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分。作為一名副處長，你對抓好本處室的職業(yè)道德建設(shè)有什么打算？

【答辯要點提示】

1．結(jié)合本處室實際，搞好職業(yè)道德教育。

2．完善職業(yè)道德規(guī)范，付諸實踐，加強監(jiān)督。

3．身體力行，率先垂范。

試題八：（時間為6分鐘）

在市場經(jīng)濟條件下，黨的干部都面臨著保持共產(chǎn)黨員的應(yīng)有本色，自覺抵制金錢誘惑和腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。作為一名副處長，請你結(jié)合實際談?wù)剬?jīng)受住這一考驗的認識和打算。

【答辯要點提示】

1．加強學(xué)習，提高認識，增強拒腐防變的能力。

2．嚴格遵守上級的有關(guān)規(guī)定，率先垂范，清正廉潔。

3，加強教育和監(jiān)督，管好本處室工作人員。

試題九：（時間為6分鐘）

加強思想道德建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分。作為一名副處長，你對抓好本處室的職業(yè)道德建設(shè)有什么打算？

【答辯要點提示】 來源:考試大-公開選撥領(lǐng)

1．結(jié)合本處室實際，搞好職業(yè)道德教育。

2．完善職業(yè)道德規(guī)范，付諸實踐，加強監(jiān)督。

3．身體力行，率先垂范。

試題十：（時間為6分鐘）

在市場經(jīng)濟條件下，黨的干部都面臨著保持共產(chǎn)黨員的應(yīng)有本色，自覺抵制金錢誘惑和腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。作為一名副處長，請你結(jié)合實際談?wù)剬?jīng)受住這一考驗的認識和打算。

【答辯要點提示】

1．加強學(xué)習，提高認識，增強拒腐防變的能力。

2．嚴格遵守上級的有關(guān)規(guī)定，率先垂范，清正廉潔。

3，加強教育和監(jiān)督，管好本處室工作人員。

試題十一：（時間為6分鐘）

江澤民同志在七一講話中，對黨員干部的素質(zhì)提出了更高的要求。作為一名副處長，請你結(jié)合自己的實際情況，談?wù)勌岣咦陨硭刭|(zhì)的打算。

【答辯要點提示】

1．剖析自己的主要優(yōu)缺點，找準自己的努力方向。

2．加強學(xué)習，包括學(xué)習政治理論和組工業(yè)務(wù)知識，以及市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科技知識等。

3．加強實踐鍛煉和黨性修養(yǎng)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和能力。

4．自覺接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督。

試題十二：（時間6分鐘）

組織部應(yīng)當成為黨員之家、干部之家、知識分子之家。你作為一名副處長，將從哪些方面去努力維護組織部的這一良好形象？

【答辯要點提示】

1．組織部應(yīng)成為黨員之家、干部之家、知識分子之家，這是由其工作性質(zhì)和職能所決定、所要求的。

2．嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，出色地做好本職工作。

3．強化服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作作風，從我做起，從本處室做起，樹立良好形象。

第三篇：廣東省委組織部機關(guān)部分處級職位競爭上崗面試試題

套題之一

一、某黨支部換屆選舉時，上級黨委批準的書記候選人落選，另一名黨員通過非組織手段拉選票，被選為黨支部書記。如果這個黨支部的上級黨委向你請示怎樣處理這件事，你如何答復(fù)?

【答題參考思路】：

1．黨委對選舉結(jié)果不予批復(fù)。

2．派人進一步調(diào)查了解，查清事實，依照有關(guān)規(guī)定，對這名黨員的違紀行為進行處理。

3．深入做好該支部其他黨員的工作，保持穩(wěn)定。

4．待條件具備時重新組織選舉，或暫由黨委直接任命支部書記。

二、有人認為現(xiàn)在搞市場經(jīng)濟了，要選“能人”進領(lǐng)導(dǎo)班子，你對這個問題有什么看法?

【答題參考思路】：

1。不能籠統(tǒng)地講選“能人”對不對，我們黨的用人標準是德才兼?zhèn)?，要看選的“能人”是不是德才兼?zhèn)洹?/p>

2。堅持德才統(tǒng)一的原則，正確處理德和才的關(guān)系。德是第一位的，同時要看才能。

3．要按照黨在新時期的總?cè)蝿?wù)總目標的要求，選拔那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才擔任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

套題之二

一、某企業(yè)部分職工下崗，幾名黨員帶領(lǐng)下崗職工數(shù)次到上級機關(guān)集體上訪，要求解決生活困難。如果領(lǐng)導(dǎo)安排你去處理這件事，你打算怎樣做?

[答題參考思路]：

1．教育黨員有意見和要求應(yīng)通過組織渠道反映，帶頭集體上訪是不對的。

2．了解這個企業(yè)部分職工下崗的原因和實際生活狀況，通過黨員有針對性地做好職工思想工作，避免再次集體上訪。

3．會同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，研究采取有效措施，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，幫助下崗職工解決實際困難。

二、某廳擬選拔一位副廳長，有A、B、C三位人選。

人選A2任職時間較長，辦事穩(wěn)妥，熟悉本部門業(yè)務(wù)，群眾威信較高，比較成熟，但年齡偏大(55歲)，學(xué)歷偏低(中專)，魄力較小。

人選B：思想解放，有開拓精神，48歲，本職工作政績突出，但說話不注意場合，工作粗一些，群眾威信一般。

人選C：比較年輕(39歲)，大學(xué)本科畢業(yè)，熟悉本部門業(yè)務(wù)，思維敏銳，好學(xué)上進，有一定工作能力和發(fā)展?jié)摿?，但任職時間短，政績還不夠突出，推薦票居第3位。

你認為應(yīng)該為領(lǐng)導(dǎo)提出什么樣的參考意見?

[答題參考思路]：

1．從總體上講，應(yīng)選拔年紀輕、學(xué)歷層次高、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，特別是在班子老化、文化程度偏低的情況下，C可作為進班子的最佳人選。

2．如果現(xiàn)有班子成員比較年輕，有活力，有開拓精神，A可作為進班子的人選。

3．如果現(xiàn)有班子成員思想比較保守，開拓精神不足，工作長期打不開局面，B可作為進班子的人選，但要對其進行幫助，提出嚴格要求。

套題之三

一、目前，部分黨員干部對鄧小平理論的學(xué)習缺乏刻苦鉆研精神，淺嘗輒止，深不下去。如果安排你具體抓這方面工作。你對解決這個問題有什么打算?

[答題參考思路]：

1．教育黨員干部充分認識鄧小平理論的歷史地位和指導(dǎo)意義，增強深入學(xué)習的自覺性。

2．針對不同層次黨員干部的實際情況，分別制訂學(xué)習計劃，提出具體要小。

3．采取適當方式，開展學(xué)習活動，增強學(xué)習效果。

4．加強督促檢查。干部述職時要“述學(xué)”，評議干部時要“評學(xué)”，考核干部時要“考學(xué)”。

二、某市委組織部考察了一名擬提拔的干部后認為，該同志表現(xiàn)不突出，擬暫不提拔。但向市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報時，該領(lǐng)導(dǎo)說，你們考察不準確。如果你是直接承辦這件事的同志，應(yīng)該怎樣對待?

[答題參考思路]：

1．認真回顧：檢查考核工作是否真實地反映了該同志的情況。

2．如考察情況基本符合實際，應(yīng)進一步向領(lǐng)導(dǎo)作出解釋說明。

3．根據(jù)情況也可進一步擴大談話范圍，再進行考察了解；或建議領(lǐng)導(dǎo)暫時放一放。

4．總的原則是，組織部門的同志應(yīng)認真履行職責，如實反映考察情況，為領(lǐng)導(dǎo)當好參謀。

套題之四

一、某黨委一名領(lǐng)導(dǎo)成員，對領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定的某項決策有不同意見，因而不去認真貫徹執(zhí)行。對這個情況，你認為應(yīng)當如何處理?

[答題參考思路]：

1．對這位同志的做法進行批評。作為黨委領(lǐng)導(dǎo)成員，有不同意見可以保留，但必須堅決執(zhí)行集體決議。

2．認真聽一下這位同志的意見，進一步做好統(tǒng)一思想的工作。

3．健全民主決策程序，鼓勵每個領(lǐng)導(dǎo)成員在會上大膽發(fā)表不同意見，充分討論后集中正確意見作出決策。

二、目前不少單位存在選拔年輕干部難的問題，你認為應(yīng)該怎樣解決為好?

[答題參考思路]：

1．對這個問題要作具體分析。既有認識問題，也有培養(yǎng)問題，還有如何選拔的問題。

2．首先要解決認識問題，其次要抓落實，不能停留在口頭上，要采取切實措施，選拔優(yōu)秀年輕干部進班子。

3．抓基礎(chǔ)，做好后備干部培養(yǎng)工作，使年輕干部能夠健康成長。

4．妥善安排好老同志，調(diào)動各個方面的積極性。

套題之五

一、從調(diào)查情況看，少數(shù)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏凝聚力，一個重要原因是主要負責同志民主作風差，重大問題個人說了算。如何解決這個問題，你談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

[答題參考思路]：

1．教育和幫助班子主要領(lǐng)導(dǎo)同志增強民主意識，當“班長”不當“家長”，善于聽取各種不同意見。

2．健全和完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度和決策程序，確保實現(xiàn)民主決策和科學(xué)決策。

3．對主觀武斷、造成重大決策失誤的，要追究責任；對個別作風專斷，嚴重影響班子團結(jié)的，應(yīng)采取組織措施。

二、應(yīng)該按照群眾團體的章程進行選舉的群眾團體主要負責人，在黨內(nèi)沒有按照干部管理權(quán)限考察審批之前，就在代表大會上進行了選舉。如果遇到這種情況你將如何處理?

[答題參考思路]：

1．該做法違背了黨管干部原則和程序，該群團負責人應(yīng)當由黨委組織部門先按程序考察和報批，經(jīng)黨委同意并推薦后，再履行有關(guān)選舉程序。

2*考慮到已經(jīng)選舉，黨委組織部門可再對該負責人進行考察了解，如符合任職條件。選舉符合法定程序，即同意其任職意見；如不符合任職條件，應(yīng)作適當調(diào)整。

3．對負有責任的有關(guān)組織和個人提出批評，令其寫出檢查。

套題之六

一、調(diào)查發(fā)現(xiàn)，個別地方和單位的負責人。工作中存有虛報浮夸、弄虛作假的現(xiàn)象，群眾意見比較大。你認為，應(yīng)當如何解決這個問題?

[答題參考思路]：

1，強化宗旨教育，端正工作的出發(fā)點。

2．深入檢查考核，進一步掌握真實情況，作為評價工作成績的主要依據(jù)。

3．全面正確地看待干部的政績。

4，對欺上瞞下、弄虛作假的，要認真進行查處。

二、菜單位在黨委研究干部時，有的領(lǐng)導(dǎo)臨時提出建議提拔一名干部，多數(shù)同志對這名干部不了解，不好表態(tài)，也有個別同志提出不同意見。遇到這種情況，組織部門參加會議的同志應(yīng)該怎么辦?

[答題參考思路]：

1，應(yīng)指出，這種情況屬于臨時動議，按《條例》規(guī)定，本次會議不應(yīng)作出是否提拔的決定。

2．應(yīng)指出，組織部門的同志可向黨委建議按程序?qū)ζ溥M行民主推薦和考察，考察之后再議。

3，還應(yīng)說明，即使對此人選認識比較一致，也應(yīng)按照程序先考察后再研究，不應(yīng)在會上倉促作出決定。

套題之七

一、調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的黨委領(lǐng)導(dǎo)班子中，書記與部分委員之間關(guān)系不夠融洽，影響了班子團結(jié)。對這個問題，你認為應(yīng)當怎祥去解決?

[答題參考思路］：

1．搞清關(guān)系不夠融洽的主要原因。書記要帶頭執(zhí)行民主集中制，充分發(fā)揚民主；委員要支持書記工作，接受書記對自己工作的檢查督促。

2．要講黨性，顧大局。書記和委員之間要互相信行，互相諒解，互相支持，互相幫助。

3．健全集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責相結(jié)合的制度。重大問題堅持集體研究決策。委員要根據(jù)集體決定和分工切實履行職責，積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)。

二、選拔干部要注重政績，在考察使用于部時，你認為應(yīng)如何客觀、公正地評價干部的政績?

[答題參考思路］：

1．注重政績是選拔干部應(yīng)掌握的原則，必須堅持，因為政績在一定程度上反映了干部的德才。

2．對干部的政績不能僅僅從數(shù)字上看，要作客觀分析，全面地看；要看基礎(chǔ)條件和后勁；要兩個文明建設(shè)成果一起看；要分清個人成績和集體作用的關(guān)系，使考察情況與干部本人的實際情況相符，為組織決策提供可靠的依據(jù)。

3．對工作特別需要的干部，有發(fā)展?jié)摿Φ母刹康?，要區(qū)別對待，具體分析，不能千篇一律。

套題之八

一、少數(shù)黨員干部所以犯錯誤，一個重要原因是缺乏有效的黨內(nèi)監(jiān)督。而當前在部分黨組織中，比較普遍地存在著監(jiān)督難的問題。談?wù)勀銓鉀Q這個問題的看法。

[答題參考思路]：

1，進一步提高對強化黨內(nèi)監(jiān)督必要性的認識，明確黨內(nèi)不允許有不受監(jiān)督的特殊黨員。

2．黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，自覺接受監(jiān)督。

3．切實健全黨內(nèi)監(jiān)督制度。從黨和人民利益出發(fā)，積極認真地開展批評和自我批評。

4．嚴格執(zhí)行有關(guān)《條例》規(guī)定，加大對違紀行為的查處力度。

二、現(xiàn)在不少單位負資人都說本單位壓的干部多，提拔的干部少，你對這種現(xiàn)象怎么看?

[答題參考思路]：

1．這種現(xiàn)象有其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心干部成長進步的積極一面，也有其他因素。

2．目前不少干部的期望值過高。要教育干部樹立正確的世界觀和人生觀，正確對待職務(wù)升遷。

3．有些單位業(yè)務(wù)骨干多，提拔干部偏少，組織部門應(yīng)通盤考慮，適當解決。

4．對干部的提拔，組織部門應(yīng)堅持標準條件，充分考慮工作需要，不能誰找就給誰解決。

第四篇：廣東省委組織部機關(guān)部分處級職位競爭上崗面試試題

套題之一

一、某黨支部換屆選舉時，上級黨委批準的書記候選人落選，另一名黨員通過非組織手段拉選票，被選為黨支部書記。如果這個黨支部的上級黨委向你請示怎樣處理這件事，你如何答復(fù)?

【答題參考思路】：

1．黨委對選舉結(jié)果不予批復(fù)。

2．派人進一步調(diào)查了解，查清事實，依照有關(guān)規(guī)定，對這名黨員的違紀行為進行處理。

3．深入做好該支部其他黨員的工作，保持穩(wěn)定。

4．待條件具備時重新組織選舉，或暫由黨委直接任命支部書記。

二、有人認為現(xiàn)在搞市場經(jīng)濟了，要尋能人”進領(lǐng)導(dǎo)班子，你對這個問題有什么看法?

【答題參考思路】：

1。不能籠統(tǒng)地講尋能人”對不對，我們黨的用人標準是德才兼?zhèn)?，要看選的“能人”是不是德才兼?zhèn)洹?/p>

2。堅持德才統(tǒng)一的原則，正確處理德和才的關(guān)系。德是第一位的，同時要看才能。

3．要按照黨在新時期的總?cè)蝿?wù)總目標的要求，選拔那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才擔任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

套題之二

一、某企業(yè)部分職工下崗，幾名黨員帶領(lǐng)下崗職工數(shù)次到上級機關(guān)集體上訪，要求解決生活困難。如果領(lǐng)導(dǎo)安排你去處理這件事，你打算怎樣做?

[答題參考思路]：

1．教育黨員有意見和要求應(yīng)通過組織渠道反映，帶頭集體上訪是不對的。

2．了解這個企業(yè)部分職工下崗的原因和實際生活狀況，通過黨員有針對性地做好職工思想工作，避免再次集體上訪。

3．會同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，研究采取有效措施，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，幫助下崗職工解決實際困難。

二、某廳擬選拔一位副廳長，有A、B、C三位人眩

人選A2任職時間較長，辦事穩(wěn)妥，熟悉本部門業(yè)務(wù)，群眾威信較高，比較成熟，但年齡偏大(55歲)，學(xué)歷偏低(中專)，魄力較校

人選B：思想解放，有開拓精神，48歲，本職工作政績突出，但說話不注意場合，工作粗一些，群眾威信一般。

人選C：比較年輕(39歲)，大學(xué)本科畢業(yè)，熟悉本部門業(yè)務(wù)，思維敏銳，好學(xué)上進，有一定工作能力和發(fā)展?jié)摿Γ温殨r間短，政績還不夠突出，推薦票居第3位。

你認為應(yīng)該為領(lǐng)導(dǎo)提出什么樣的參考意見?

[答題參考思路]：

1．從總體上講，應(yīng)選拔年紀輕、學(xué)歷層次高、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，特別是在班子老化、文化程度偏低的情況下，C可作為進班子的最佳人眩

2．如果現(xiàn)有班子成員比較年輕，有活力，有開拓精神，A可作為進班子的人眩

3．如果現(xiàn)有班子成員思想比較保守，開拓精神不足，工作長期打不開局面，B可作為進班子的人選，但要對其進行幫助，提出嚴格要求。

套題之三

一、目前，部分黨員干部對鄧小平理論的學(xué)習缺乏刻苦鉆研精神，淺嘗輒止，深不下去。如果安排你具體抓這方面工作。你對解決這個問題有什么打算?

[答題參考思路]：

1．教育黨員干部充分認識鄧小平理論的歷史地位和指導(dǎo)意義，增強深入學(xué)習的自覺性。

2．針對不同層次黨員干部的實際情況，分別制訂學(xué)習計劃，提出具體要校

3．采取適當方式，開展學(xué)習活動，增強學(xué)習效果。

4．加強督促檢查。干部述職時要“述學(xué)”，評議干部時要“評學(xué)”，考核干部時要“考學(xué)”。

二、某市委組織部考察了一名擬提拔的干部后認為，該同志表現(xiàn)不突出，擬暫不提拔。但向市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報時，該領(lǐng)導(dǎo)說，你們考察不準確。如果你是直接承辦這件事的同志，應(yīng)該怎樣對待?

[答題參考思路]：

1．認真回顧：檢查考核工作是否真實地反映了該同志的情況。

2．如考察情況基本符合實際，應(yīng)進一步向領(lǐng)導(dǎo)作出解釋說明。

3．根據(jù)情況也可進一步擴大談話范圍，再進行考察了解；或建議領(lǐng)導(dǎo)暫時放一放。

4．總的原則是，組織部門的同志應(yīng)認真履行職責，如實反映考察情況，為領(lǐng)導(dǎo)當好參謀。

套題之四

一、某黨委一名領(lǐng)導(dǎo)成員，對領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定的某項決策有不同意見，因而不去認真貫徹執(zhí)行。對這個情況，你認為應(yīng)當如何處理?

[答題參考思路]：

1．對這位同志的做法進行批評。作為黨委領(lǐng)導(dǎo)成員，有不同意見可以保留，但必須堅決執(zhí)行集體決議。

2．認真聽一下這位同志的意見，進一步做好統(tǒng)一思想的工作。

3．健全民主決策程序，鼓勵每個領(lǐng)導(dǎo)成員在會上大膽發(fā)表不同意見，充分討論后集中正確意見作出決策。

二、目前不少單位存在選拔年輕干部難的問題，你認為應(yīng)該怎樣解決為好?

[答題參考思路]：

1．對這個問題要作具體分析。既有認識問題，也有培養(yǎng)問題，還有如何選拔的問題。

2．首先要解決認識問題，其次要抓落實，不能停留在口頭上，要采取切實措施，選拔優(yōu)秀年輕干部進班子。

3．抓基礎(chǔ)，做好后備干部培養(yǎng)工作，使年輕干部能夠健康成長。

4．妥善安排好老同志，調(diào)動各個方面的積極性。

套題之五

一、從調(diào)查情況看，少數(shù)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏凝聚力，一個重要原因是主要負責同志民主作風差，重大問題個人說了算。如何解決這個問題，你談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

[答題參考思路]：

1．教育和幫助班子主要領(lǐng)導(dǎo)同志增強民主意識，當“班長”不當“家長”，善于聽取各種不同意見。

2．健全和完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度和決策程序，確保實現(xiàn)民主決策和科學(xué)決策。

3．對主觀武斷、造成重大決策失誤的，要追究責任；對個別作風專斷，嚴重影響班子團結(jié)的，應(yīng)采取組織措施。

二、應(yīng)該按照群眾團體的章程進行選舉的群眾團體主要負責人，在黨內(nèi)沒有按照干部管理權(quán)限考察審批之前，就在代表大會上進行了選舉。如果遇到這種情況你將如何處理?

[答題參考思路]：

1．該做法違背了黨管干部原則和程序，該群團負責人應(yīng)當由黨委組織部門先按程序考察和報批，經(jīng)黨委同意并推薦后，再履行有關(guān)選舉程序。

2*考慮到已經(jīng)選舉，黨委組織部門可再對該負責人進行考察了解，如符合任職條件。選舉符合法定程序，即同意其任職意見；如不符合任職條件，應(yīng)作適當調(diào)整。

第五篇：山東省國稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗暫行辦法

山東省國稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗暫行辦法

第一章總則

第一條為進一步規(guī)范和完善全省國稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，推進干部選拔工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機關(guān)競爭上崗暫行規(guī)定》以及國家稅務(wù)總局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合全省國稅系統(tǒng)實際，制定本辦法。

第二條競爭上崗是全省國稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一，有利于形成富有生機與活力的用人機制，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的整體素質(zhì)。

第三條競爭上崗必須認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第四條競爭上崗應(yīng)采取個人自薦與群眾推薦或組織推薦相結(jié)合，考試與考察相結(jié)合，個人意愿與組織安排相結(jié)合，定量考察與定性考察相結(jié)合，設(shè)崗競爭與不設(shè)崗競爭相結(jié)合。

第五條全省國稅系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作，按照干部管理權(quán)限，由各級國稅局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人事部門具體組織實施，紀檢組和監(jiān)察室全程監(jiān)督檢查。

第二章適用范圍

第六條本辦法主要適用于全省國稅系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部。

在設(shè)崗競爭中，市、縣(市、區(qū))國稅局黨組書記、局長、黨組副書記、紀檢組長，省、市、縣(市、區(qū))國稅局機關(guān)人事(人教)、監(jiān)察等科(處)室領(lǐng)導(dǎo)成員，各級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般不列為競爭上崗范圍。

第七條競爭上崗必須在上級批復(fù)的“三定”方案規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)進行。遇有下列情況之一的，可通過競爭上崗方式確定人選：

（一）職位出現(xiàn)空缺或新設(shè)職位的；

（二）機構(gòu)調(diào)整或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進行人員調(diào)整和分流的；

（三）按規(guī)定進行職位輪換，有必要通過競爭確定有關(guān)職位人選的；

（四）其他需要實行競爭上崗的。

第八條通過競爭上崗選拔各級國稅局內(nèi)設(shè)機構(gòu)、直屬及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員，一般在本機關(guān)內(nèi)部實施，也可根據(jù)需要擴大到本系統(tǒng)；選拔各級國稅局及其分局領(lǐng)導(dǎo)成員，一般應(yīng)在本系統(tǒng)內(nèi)部實施，也可根據(jù)需要擴大范圍。

實行競爭上崗的職位、數(shù)量以及范圍，按照干部管理權(quán)限，由各級國稅局黨組研究確定。

第三章資格條件

第九條參加競爭上崗的人員應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》和省局規(guī)定的基本條件和基本資格。

第十條參加競爭上崗的人員應(yīng)當具備以下基本條件：

（一）具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗。

（二）具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革，獻身國稅事業(yè)，干事創(chuàng)業(yè)，做出實績。

（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本系統(tǒng)本單位的稅收管理工作的實際相結(jié)合，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

（四）有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。熟悉和熱愛國稅工作，有較高的政策業(yè)務(wù)水平、管理水平和比較豐富的實際工作經(jīng)驗。

（五）正確行使權(quán)力，依法治稅，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺地接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風。

（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

第十一條競爭上崗的人員應(yīng)當同時具備以下基本資格：

(一)具有大學(xué)專科以上文化程度，其中競爭各市國稅局、省稅校領(lǐng)導(dǎo)成員一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；

(二)競爭領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職，應(yīng)任同級職務(wù)副職兩年以上；競爭領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)副職，應(yīng)任下一級職務(wù)正職三年以上；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不受任職年限限制。

(三)競爭市局科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一般應(yīng)具有兩年以上稅務(wù)基層工作經(jīng)歷和下一級兩個以上職位或崗位的任職經(jīng)歷；其中競爭市國稅局領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)具有兩年以上的縣級國稅機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)經(jīng)歷；

(四)在近兩年考核中被連續(xù)評為優(yōu)秀等次或近三年考核中連續(xù)被評為稱職(合格)以上等次；

(五)身體健康，能堅持正常工作；

(六)提任各市局、省稅校領(lǐng)導(dǎo)班子副職的年齡一般為45周歲以下，提任其他副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡參照本條執(zhí)行。

(七)履行職責需要具備的其他條件。

第十二條各級國稅局黨組按照干部管理權(quán)限，可根據(jù)具體職位的需要確定具體的資格條件和專業(yè)技能、年齡等其它特殊要求，報上一級局黨組審核備案后執(zhí)行。省稅校黨委可結(jié)合自身實際情況，制定適應(yīng)教學(xué)培訓(xùn)要求的具體任職資格條件，報省局黨組備案后執(zhí)行。

第十三條 為鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，對特別優(yōu)秀的，報省局黨組批準，可適當放寬資格條件。第十四條有下列情形之一者，不能參加競爭上崗：

(一)司法機關(guān)立案偵查、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的；

(二)受黨紀、政紀處分尚未解除處分的；

(三)其他不符合任職資格條件的。

第四章程序方法

第十六條競爭上崗，一般應(yīng)按下列程序進行：制定并公布實施方案、民主推薦、個人報名、資格審查、筆試、面試、確定考察對象、組織考察、民主測評、黨組研究確定任職人選、任職公示、辦理任職手續(xù)。對民主推薦、個人報名、筆試面試的操作順序，可根據(jù)實際情況確定。

第十七條制定實施方案。競爭上崗實施方案，應(yīng)按干部管理權(quán)限由各級黨組（委）集體研究決定。方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：指導(dǎo)思想、競爭職位及數(shù)量、任職資格條件、選拔范圍、方法步驟、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀律要求等。

第十八條公布實施方案。通過召開會議、下發(fā)文件或利用內(nèi)部網(wǎng)站等多種方式，在本單位或系統(tǒng)公布競爭上崗方案，落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選拔權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第十九條民主推薦。民主推薦應(yīng)當量化，一般應(yīng)占競爭上崗總成績的15-25%。

選拔市、縣（市、區(qū)）國稅局領(lǐng)導(dǎo)成員，一般由本級國稅局機關(guān)全體人員、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)成員和下一級國稅局（分局、所）主要負責人參加。選拔各級國稅局內(nèi)設(shè)機構(gòu)、直屬及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員，一般由本級國稅局機關(guān)全體人員、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)成員參加。直屬單位人員較少的，也可由直屬單位全體人員參加。民主推薦的實到人數(shù)不少于應(yīng)到人數(shù)的80%。

民主推薦票應(yīng)按姓氏筆畫排序，并列明每個符合條件人員的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、任職時間、考核及獎勵情況等基本內(nèi)容。應(yīng)保證投票人員有足夠的思考填票時間。

民主推薦票不按職務(wù)層次設(shè)定不同權(quán)數(shù)，但可按職務(wù)層次劃分票類，分別統(tǒng)計，綜合分析。

民主推薦一般采取無記名、不限額推薦，也可根據(jù)實際情況采取無記名、限額推薦。民主推薦可設(shè)及格線，也可不設(shè)及格線。不限額推薦的及格線一般應(yīng)為得票率的60%。

第二十條 個人報名。符合競爭上崗條件的人員填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗登記表》，并注明是否服從組織分配。

第二十一條資格審查。競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)基本條件和資格，對報名人員進行資格審查。資格審查合格后予以公布，準予參加筆試。經(jīng)資格審查合格的人數(shù)與競爭職位比例不低于3：1，達不到的應(yīng)相應(yīng)調(diào)減競爭的職位數(shù)。

第二十二條筆試。一般應(yīng)占競爭上崗總成績的20--30%，應(yīng)設(shè)定及格線，不及格者不能進入面試。筆試主要測試競爭人員掌握的履行職位職責所必備的基本知識和發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，應(yīng)避免死記硬背的內(nèi)容?？蓜澐致毼活悇e分別命題，也可不區(qū)分崗位統(tǒng)一命題。

筆試采用百分制，包括三部分內(nèi)容：一是綜合知識（占25-35分），主要指《全國公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱》中的馬克思列寧主義哲學(xué)、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，黨和國家的方針政策、社會主義市場經(jīng)濟理論、宏觀經(jīng)濟和國際經(jīng)濟、法律、公共行政管理和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等；二是稅收業(yè)務(wù)知識（占30-40分），主要指稅收管理的基礎(chǔ)知識、基本理論、稅收法律法規(guī)、計算機基礎(chǔ)知識及各級國稅局在近一個時期的重點工作等；三是作文（占30-40分），作文形式為命題作文、材料作文或申論，命題作文一般列舉兩個題目供考生選擇其一。

筆試題型分為客觀性試題和主觀性試題。客觀性試題一般為判斷題、選擇題(單項選擇題、多項選擇題)等；主觀性試題一般為材料辨析題、案例分析題、作文等。主觀性試題一般不低于50分，選拔職位的職級越高，主觀性試題的比例應(yīng)越大。

筆試采取閉卷形式。命題、監(jiān)考、閱卷等工作一般外聘專業(yè)人員負責，各級國稅局人事部門和紀檢監(jiān)察部門負責具體組織和全程監(jiān)督。筆試成績應(yīng)當通知本人。

第二十三條面試。一般應(yīng)占競爭上崗總成績的15--25%。面試成績按百分制，重點測試應(yīng)試人員在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個性等方面對領(lǐng)導(dǎo)崗位的適應(yīng)程度，特別是決策能力，發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的能力，組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力等。

面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試，答辯的問題一般為3－5個。時間一般不超過20分鐘。評委一般外聘組織人事部門專家和院校教授7－9名組成，實行回避制度。面試可采用封閉、面對面座談形式，也可視情在一定范圍內(nèi)公開答辯。設(shè)崗?fù)扑]的，一般還應(yīng)讓面試者對競爭崗位的認識、自身的優(yōu)勢和工作設(shè)想進行演講。面試結(jié)束后，按去掉一個最高分和一個最低分后計算算術(shù)平均分的方法計算面試人員的面試成績，并當場公布。

面試也可以采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測驗、角色扮演等其他測評方法。

第二十四條確定考察對象。按照干部管理權(quán)限，各級國稅局黨組采用票決的方式推薦考察人選。局黨組票決應(yīng)占競爭上崗總成績的10%。

局黨組根據(jù)民主推薦、筆試、面試、票決成績和競爭職位特點，按考察對象人數(shù)多于擬任職務(wù)人數(shù)的原則，確定考察對象。

第二十五條組織考察。一般應(yīng)占競爭上崗總成績的25--35%。

考察組一般應(yīng)由兩人以上組成，采取考察預(yù)告、民主測評、個別談話、實地考察、專項調(diào)查等方式，廣泛聽取意見，了解情況。

民主測評范圍應(yīng)與民主推薦的范圍相一致，參加測評人員應(yīng)達到測評范圍的80%以上。測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可以細分若干要素，每個要素可劃分若干檔次。民主測評應(yīng)當量化，占競爭上崗總成績的20--30%。

考察談話范圍一般為本級局內(nèi)設(shè)機構(gòu)、直屬及事業(yè)單位、下一級局（分局、所）主要負責人，也可根據(jù)需要擴大談話范圍，實際談話人數(shù)應(yīng)達到應(yīng)談話人數(shù)的80%以上。

談話情況可量化，也可不量化。如量化，則占競爭上崗總成績的5－15%；如不量化，則考察組意見可占一定的分值，考察組意見所占總成績的分值最多不超過5%。

在組織考察中，可設(shè)定業(yè)績加分，最多不超過總成績3分，業(yè)績加分的項目，由各市自定，并在本地保持統(tǒng)一標準。

考察結(jié)束后，要形成書面考察材料?？疾觳牧媳仨殞憣崳?、準確、清楚地反映考察對象的情況。第二十六條遴選方式。在設(shè)定合格線的基礎(chǔ)上，各環(huán)節(jié)擇優(yōu)遴選。

確定筆試人選時，一般可按民主推薦成績，從高分到低分排序，根據(jù)競爭職位數(shù)量，按不低于1：3的比例確定。有條件的單位，可讓資格審查合格者均參加筆試。

確定面試答辯人選時，一般可按民主推薦、筆試折算成績之和，從高分到低分排序，根據(jù)競爭職位數(shù)量，按不低于1：2的比例確定。有條件的單位可讓筆試成績合格者全部面試。

確定考察對象時，一般應(yīng)按民主推薦、筆試、面試、黨組票決折算成績之和，從高分到低分排序，根據(jù)競爭上崗職位的數(shù)量，一般按不低于1：1.5確定。

每個環(huán)節(jié)所占分值的具體比例，由各級國稅局黨組結(jié)合實際情況，在本辦法規(guī)定的彈性幅度內(nèi)研究確定。第二十七條 確定任職人選。黨組根據(jù)考察情況集體研究，確定決定任職人選。

在設(shè)崗競爭中落選，如較為優(yōu)秀又服從組織分配的人員，在一年內(nèi)，可根據(jù)工作需要在其他職位中調(diào)劑使用。但報名時填寫不服從組織分配的人員，一般不再考慮調(diào)劑使用。

對需報上級國稅局事前備案、審批的干部，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理。研究干部任用時，應(yīng)與任職回避、崗位輪換、干部交流和鍛煉培養(yǎng)干部等有機結(jié)合。

第二十八條任職公示。對競爭上崗任用的各級國稅局領(lǐng)導(dǎo)干部按規(guī)定實行任職公示和試用期制度。具體按《山東省國家稅務(wù)局系統(tǒng)干部晉升考察預(yù)告任前公示暫行辦法》和《山東省國稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度管理辦法》執(zhí)行。

第二十九條宣布任命。對公示合格者，由各級國稅局黨組安排人員進行任職談話后宣布任命，并由人事部門辦理相關(guān)任職手續(xù)。

第五章實施要求

第三十條各級國稅局黨組應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，具體領(lǐng)導(dǎo)和組織實施競爭上崗工作。領(lǐng)導(dǎo)小組一般由各級國稅局局領(lǐng)導(dǎo)、人事、監(jiān)察等部門負責人組成，也應(yīng)吸收部分群眾代表參加。組長一般由各級國稅局主要負責人擔任，副組長一般由各級國稅局分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)擔任。領(lǐng)導(dǎo)小組負責制定競爭上崗工作程序和工作計劃，審定參加筆試和面試人員，向各級國稅局黨組提出考察對象建議人選，負責搜集和反饋群眾意見，研究工作中出現(xiàn)的重大問題。辦公室一般設(shè)在各級國稅局人事部門，作為領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作辦事機構(gòu)。

第三十一條競爭上崗方案的制定必須做到科學(xué)合理，積極穩(wěn)妥，符合實際。競爭上崗方案一經(jīng)公布實施，本級黨組必須嚴格執(zhí)行。未經(jīng)上級黨組或人事部門批準，一般不準變動和更改。

第三十二條競爭上崗工作必須嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行，公布監(jiān)督電話，聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。對確需保密的事項，要嚴格責任人，簽定保密責任狀，確保不出任何問題。第三十三條競爭上崗選拔的干部，可實行委任制，也可實行聘任制或任期制。實行聘任制的，一個聘期一般應(yīng)為三年。

第三十四條 各級國稅局黨組可采取競爭上崗的方式選拔后備干部，建立后備干部隊伍。具體方法可參照《山東省國稅系統(tǒng)副局（處）級后備干部管理暫行辦法》。

第三十五條對在競爭上崗工作中違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》和本辦法的有關(guān)規(guī)定的，或有弄虛作假、營私舞弊、拉選票等行為，要嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當事人的責任，嚴肅處理。情節(jié)嚴重的，可宣布競爭上崗的結(jié)果無效，并按規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀政紀處分。第三十六條本辦法由山東省國家稅務(wù)局人事處負責解釋。

第三十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。省局以前制定的有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。各市局黨組、省稅校黨委可以結(jié)合本系統(tǒng)本單位實際，制定具體的制度辦法。