第一篇：公安刑偵支隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗部分股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)施方案

刑偵支隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗部分股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)施方案根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》和xxx（2003）81號(hào)《xxx市公安局委員會(huì)關(guān)于加強(qiáng)股級(jí)干部選拔任用工作意見》規(guī)定精神，結(jié)合刑偵支隊(duì)工作實(shí)際，經(jīng)支隊(duì)黨委研究決定，對(duì)部分股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗。具體方案如下：

一、指導(dǎo)原則競(jìng)爭(zhēng)上崗工作堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，即：堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則；堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合的原則。

二、競(jìng)爭(zhēng)職位支隊(duì)各大隊(duì)股級(jí)探長(zhǎng)10名

三、任職條件

（一）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，求真務(wù)實(shí)，工作業(yè)績(jī)突出，作風(fēng)正派，清正廉潔，團(tuán)結(jié)同志。

（二）具有與擬競(jìng)爭(zhēng)職位相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)工作能力、文字和語言表述能力。

（三）近2年公務(wù)員考核為稱職以上（含稱職），且無違紀(jì)違法受處罰記錄。

（四）具有大專畢業(yè)以上學(xué)歷。

（五）年齡在35周歲以下。

（六）參加公安工作滿2年以上，軍轉(zhuǎn)干部和優(yōu)秀選調(diào)生參加公安工作滿1年以上的。

（七）競(jìng)爭(zhēng)三級(jí)探長(zhǎng)應(yīng)任四級(jí)探長(zhǎng)滿1年或任正股級(jí)警長(zhǎng)滿1年以上，或任副股級(jí)警長(zhǎng)滿2年以上。正營(yíng)職軍轉(zhuǎn)干部、優(yōu)秀選調(diào)生或業(yè)績(jī)突出的可直接競(jìng)爭(zhēng)三級(jí)探長(zhǎng)職務(wù)。

（八）獲市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)或?qū)I(yè)技術(shù)人員的可適當(dāng)放寬。以上公安工作年限和任職年限截至2005年3月31日。

四、實(shí)施方法與程序

（一）動(dòng)員部署，公布職位。按本競(jìng)爭(zhēng)方案向全支隊(duì)民警公布競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)和任職條件，明確競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序與辦法。引導(dǎo)民警端正思想認(rèn)識(shí)、正確理解競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的意義、積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

（二）公開報(bào)名。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)上崗職位表，報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織分配。

（三）筆試。筆試成績(jī)占總分15%，筆試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)以及調(diào)研綜合、組織領(lǐng)導(dǎo)、文字表達(dá)等能力，采用閉卷方式，在二小時(shí)內(nèi)完成。

（四）面試。面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，由面試小組實(shí)施。面試分為即興演講和答辯兩種形式。由競(jìng)爭(zhēng)者現(xiàn)場(chǎng)抽題向考官作即興演講5分鐘，并對(duì)主考官提出的有關(guān)問題進(jìn)行答辯10分鐘，考官根據(jù)其綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，面試成績(jī)占總分30%。

（五）民主推薦和民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)占總分25%，民主測(cè)評(píng)競(jìng)爭(zhēng)人員的德、能、勤、績(jī)、廉5項(xiàng)等五方面情況，以及優(yōu)、良、一般、較差來體現(xiàn)，每項(xiàng)確定相應(yīng)的分值。由參加測(cè)評(píng)人員無記名填寫評(píng)價(jià)分值，考評(píng)小組負(fù)責(zé)匯總每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)。

（六）組織考察評(píng)議占總分30%，考察對(duì)象一般通過綜合篩選的方式，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者參加文化測(cè)試、民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的高低，排定名次。組織考察，由支隊(duì)黨委會(huì)集體討論評(píng)議確定組織考察分，擇優(yōu)決定擬任人選，并按照任前公示有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為3天。公示無異議后由支隊(duì)黨委正式下發(fā)任職通知。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)現(xiàn)德才表現(xiàn)較好，因職數(shù)限制等原因未能上崗的優(yōu)秀干部可作為后備干部人選繼續(xù)加以培養(yǎng)。

五、時(shí)間安排2005年4月10日——4月30日其他程序的安排時(shí)間根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定安排。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)支隊(duì)成立股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由xxx支隊(duì)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，xxx政委任副組長(zhǎng)，成員由xxx、xxx、xxx、xxx等組成，下設(shè)辦公室，掛靠支隊(duì)政治處。

七、其他事項(xiàng)及紀(jì)律要求

（一）必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》，確保公開、公平、公正地開展競(jìng)爭(zhēng)上崗。

（二）考評(píng)小組成員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律、嚴(yán)格執(zhí)行本方案，不準(zhǔn)私自泄露考試題和內(nèi)部討論情況，要做到公道正派。

（三）參加競(jìng)爭(zhēng)上崗者要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)上崗，不得弄虛作假、操控拉票等活動(dòng)。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，經(jīng)查屬實(shí)，宣布其競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無效，并取消其三年內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)上崗資格，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)紀(jì)律處分。

（四）競(jìng)爭(zhēng)上崗工作接受各方面監(jiān)督，民警有權(quán)向有關(guān)部門檢舉、申訴，有關(guān)部門將按規(guī)定予以調(diào)查核實(shí)，以確保民警合法權(quán)益。xxx市公安局刑偵支隊(duì)委員會(huì)二〇〇五年四月一日

第二篇：公安刑偵支隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗部分股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)施方案

刑偵支隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗部分股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)施方案根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》和xxx（2003）81號(hào)《xxx市公安局委員會(huì)關(guān)于加強(qiáng)股級(jí)干部選拔任用工作意見》規(guī)定精神，結(jié)合刑偵支隊(duì)工作實(shí)際，經(jīng)支隊(duì)黨委研究決定，對(duì)部分股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，公安刑偵支隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗部分股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)施方案。具體方案如下：

一、指導(dǎo)原則競(jìng)爭(zhēng)上崗工作堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，即：堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則；堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合的原則。

二、競(jìng)爭(zhēng)職位支隊(duì)各大隊(duì)股級(jí)探長(zhǎng)10名

三、任職條件

（一）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，求真務(wù)實(shí)，工作業(yè)績(jī)突出，作風(fēng)正派，清正廉潔，團(tuán)結(jié)同志。

（二）具有與擬競(jìng)爭(zhēng)職位相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)工作能力、文字和語言表述能力。

（三）近2年公務(wù)員考核為稱職以上（含稱職），且無違紀(jì)違法受處罰記錄。

（四）具有大專畢業(yè)以上學(xué)歷。

（五）年齡在35周歲以下。

（六）參加公安工作滿2年以上，軍轉(zhuǎn)干部和優(yōu)秀選調(diào)生參加公安工作滿1年以上的。

（七）競(jìng)爭(zhēng)三級(jí)探長(zhǎng)應(yīng)任四級(jí)探長(zhǎng)滿1年或任正股級(jí)警長(zhǎng)滿1年以上，或任副股級(jí)警長(zhǎng)滿2年以上。正營(yíng)職軍轉(zhuǎn)干部、優(yōu)秀選調(diào)生或業(yè)績(jī)突出的可直接競(jìng)爭(zhēng)三級(jí)探長(zhǎng)職務(wù)。

（八）獲市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)或?qū)I(yè)技術(shù)人員的可適當(dāng)放寬。以上公安工作年限和任職年限截至2005年3月31日。

四、實(shí)施方法與程序

（一）動(dòng)員部署，公布職位。按本競(jìng)爭(zhēng)方案向全支隊(duì)民警公布競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)和任職條件，明確競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序與辦法。引導(dǎo)民警端正思想認(rèn)識(shí)、正確理解競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的意義、積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，規(guī)劃方案《公安刑偵支隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗部分股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)施方案》。

（二）公開報(bào)名。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)上崗職位表，報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織分配。

（三）筆試。筆試成績(jī)占總分15%，筆試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)以及調(diào)研綜合、組織領(lǐng)導(dǎo)、文字表達(dá)等能力，采用閉卷方式，在二小時(shí)內(nèi)完成。

（四）面試。面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，由面試小組實(shí)施。面試分為即興演講和答辯兩種形式。由競(jìng)爭(zhēng)者現(xiàn)場(chǎng)抽題向考官作即興演講5分鐘，并對(duì)主考官提出的有關(guān)問題進(jìn)行答辯10分鐘，考官根據(jù)其綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，面試成績(jī)占總分30%。

（五）民主推薦和民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)占總分25%，民主測(cè)評(píng)競(jìng)爭(zhēng)人員的德、能、勤、績(jī)、廉5項(xiàng)等五方面情況，以及優(yōu)、良、一般、較差來體現(xiàn)，每項(xiàng)確定相應(yīng)的分值。由參加測(cè)評(píng)人員無記名填寫評(píng)價(jià)分值，考評(píng)小組負(fù)責(zé)匯總每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)。

（六）組織考察評(píng)議占總分30%，考察對(duì)象一般通過綜合篩選的方式，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者參加文化測(cè)試、民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的高低，排定名次。組織考察，由支隊(duì)黨委會(huì)集體討論評(píng)議確定組織考察分，擇優(yōu)決定擬任人選，并按照任前公示有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為3天。公示無異議后由支隊(duì)黨委正式下發(fā)任職通知。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)現(xiàn)德才表現(xiàn)較好，因職數(shù)限制等原因未能上崗的優(yōu)秀干部可作為后備干部人選繼續(xù)加以培養(yǎng)。

五、時(shí)間安排2005年4月10日——4月30日其他程序的安排時(shí)間根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定安排。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)支隊(duì)成立股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由xxx支隊(duì)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，xxx政委任副組長(zhǎng)，成員由xxx、xxx、xxx、xxx等組成，下設(shè)辦公室，掛靠支隊(duì)政治處。

七、其他事項(xiàng)及紀(jì)律要求

（一）必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》，確保公開、公平、公正地開展競(jìng)爭(zhēng)上崗。

（二）考評(píng)小組成員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律、嚴(yán)格執(zhí)行本方案，不準(zhǔn)私自泄露考試題和內(nèi)部討論情況，要做到公道正派。

（三）參加競(jìng)爭(zhēng)上崗者要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)上崗，不得弄虛作假、操控拉票等活動(dòng)。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，經(jīng)查屬實(shí)，宣布其競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無效，并取消其三年內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)上崗資格，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)紀(jì)律處分。

（四）競(jìng)爭(zhēng)上崗工作接受各方面監(jiān)督，民警有權(quán)向有關(guān)部門檢舉、申訴，有關(guān)部門將按規(guī)定予以調(diào)查核實(shí)，以確保民警合法權(quán)益。xxx市公安局刑偵支隊(duì)委員會(huì)二〇〇五年四月一日

第三篇：股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

為深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，促進(jìn)年輕干部盡快成長(zhǎng)，使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位，建設(shè)一支高素質(zhì)的股級(jí)干部隊(duì)伍，根據(jù)有關(guān)股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗規(guī)定，*********對(duì)部分股級(jí)崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。

一、指導(dǎo)思想和原則。以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想

和十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公平、公正原則，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合，合理配置人才資源，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立具有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須嚴(yán)格堅(jiān)持黨管干部的原則；德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)的原則；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和群眾公認(rèn)的原則；任人唯賢的原則；民主集中制的原則；嚴(yán)格按程序辦事的原則。

二、競(jìng)爭(zhēng)崗位。

1、社會(huì)事務(wù)辦公室主任1名；

2、財(cái)經(jīng)辦公室主任1名。

3、社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)辦公室（司法所）主任1名；

4、計(jì)劃生育辦公室主任1名；

5、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)綜合服務(wù)中心主任1名；

6、計(jì)劃生育服務(wù)中心主任1名；

7、文化廣播服務(wù)中心主任1名；

8、社會(huì)保障事務(wù)所主任1名。若報(bào)名人數(shù)等于或少于競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的，則不實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，通過職工民主推薦提出人選，最后由鄉(xiāng)黨委、政府研究決定。

三、競(jìng)爭(zhēng)人員資格條件。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員必須具備下列基本資格條件：

（一）具有履行職務(wù)職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想；能夠運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題；自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

（二）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)，踏實(shí)肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良，有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

（三）具備所競(jìng)爭(zhēng)職位需要的專業(yè)知識(shí)和一定工作經(jīng)驗(yàn)，開拓進(jìn)取，敢于管理，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)。

（四）參加工作滿兩年，具有中專以上學(xué)歷，身體健康、且年齡在45歲以下的本鄉(xiāng)在編干部。

（五）近兩年考核為稱職（合格）以上等次。

四、方法步驟。

1、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副書記、副鄉(xiāng)長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，其它班子成員為成員的競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作。

2、報(bào)名與資格審查。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》，明確填寫擬競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關(guān)證件、材料。鄉(xiāng)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究確定后，公布準(zhǔn)予參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員名單。

3、實(shí)施時(shí)間：2009年3月 — 日?qǐng)?bào)名，2009年3月 日—2009年 月 日實(shí)施。

4、競(jìng)崗演講。3月 日起參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員必須在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)職演講，演講內(nèi)容包括自己的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)、任職后的工作目標(biāo)和完成目標(biāo)任務(wù)的措施等，演講順序以抽簽決定，每人演講限時(shí)5分鐘。（由鄉(xiāng)考評(píng)組現(xiàn)場(chǎng)打分）

5、民主測(cè)評(píng)。由全體工作人員對(duì)競(jìng)崗人員演講情況及平時(shí)工作表現(xiàn)，進(jìn)行測(cè)評(píng)。

6、組織考察。3月 日起根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人員演講情況及民主測(cè)評(píng)結(jié)果，按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對(duì)象進(jìn)行考察，并根據(jù)考察結(jié)果提出擬任人選的建議?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉。

7、任前公示。3月 日起對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員任職情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5天，經(jīng)公示后行文公布。

8、組織任命。3月底，在競(jìng)崗演講、民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，由鄉(xiāng)考評(píng)組結(jié)合競(jìng)崗人員平時(shí)工作情況進(jìn)行綜合考評(píng)，由鄉(xiāng)黨委、政府討論決定任用人選，并按干部管理權(quán)限，分別報(bào)市委組織部、市人事局審批。

五、強(qiáng)化紀(jì)律。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須在鄉(xiāng)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由鄉(xiāng)紀(jì)檢組全程進(jìn)行監(jiān)督。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正，不打人情分；做到公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織行為。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀(jì)律處分。

*********黨委、政府

2009年3月12日

第四篇：公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案

公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案

公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位

實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案

為了進(jìn)一步深化我縣干部人事制度改革，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔任用干部工作力度，有效推進(jìn)我縣公安干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》和《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定對(duì)我縣公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，工作實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合、個(gè)人意愿與組織調(diào)整相結(jié)合的原則，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的公安領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為全縣公安工作的發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。

二、職位設(shè)置

此次進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位有6個(gè)，其中正科級(jí)職位4個(gè)（分別是葛坡、福利、新華派出所所長(zhǎng)、白沙派出所教導(dǎo)員），副科級(jí)年輕干部職位2個(gè)，競(jìng)爭(zhēng)上崗只競(jìng)爭(zhēng)職位資格，不競(jìng)爭(zhēng)具體職位。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作結(jié)束后，由縣委綜合競(jìng)爭(zhēng)者筆試、演講答辯、測(cè)評(píng)和考察等情況，按照人崗相適的原則，再安排具體職位。

三、資格條件

除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)同時(shí)具備以下資格條件：

（一）參加競(jìng)爭(zhēng)人員為縣公安局在職在編民警，并具有國(guó)家公務(wù)員身份。

（二）競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)職位（指派出所所長(zhǎng)、教導(dǎo)員、大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)等職務(wù)）需擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)滿三年或者已經(jīng)是正科級(jí)民警；競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)年輕干部職位（指派出所副所長(zhǎng)、大隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)等職務(wù)）需任科員三年以上或者已經(jīng)是副科級(jí)民警。（任職時(shí)間計(jì)算到2010年9月1日）

（三）具有大專以上學(xué)歷，中共正式黨員，身體健康。

（四）競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)職位的，年齡要求在1960年1月1日以后出生；競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)職位的，年齡要求在1975年1月1日以后出生。

（五）近三年考核中評(píng)定為稱職以上等次。

四、工作程序和方法

（一）宣傳發(fā)動(dòng)：時(shí)間安排在2010年9月初

把競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案印發(fā)給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)公安派出所、縣公安局各隊(duì)（室），并召開縣公安局全體干警大會(huì)，動(dòng)員符合資格條件的干警積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗。

（二）組織報(bào)名：時(shí)間安排在2010年9月8－11日

參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，采取個(gè)人自薦的方式進(jìn)行報(bào)名，在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)直接到縣公安局政工監(jiān)督室報(bào)名。報(bào)名時(shí)需攜帶本人最高學(xué)歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，近期小二寸淺藍(lán)底標(biāo)準(zhǔn)免冠彩照2張（含電子版），填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》一式兩份?！陡?jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》請(qǐng)到富川黨建網(wǎng)、縣公安局內(nèi)網(wǎng)自行下載。

（三）資格審查：時(shí)間安排在2010年9月中旬

先由縣委政法委、縣公安局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，最后報(bào)縣委組織部審定，審定后將符合資格條件人員予以張榜公布。如經(jīng)資格審查，符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)之比達(dá)不到7：1的，則按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)7：1的比例重新確定競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)。

（四）組織筆試：時(shí)間安排在2010年9月中旬（具體時(shí)間另行通知）

筆試采取閉卷形式，試題由縣公安局負(fù)責(zé)落實(shí)。考試內(nèi)容包括政治理論基礎(chǔ)知識(shí)、法學(xué)法律基礎(chǔ)知識(shí)、公安業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、公安隊(duì)伍建設(shè)及管理基礎(chǔ)知識(shí)、公安應(yīng)用文常識(shí)等，筆試成績(jī)總分為100分，按40%的比例計(jì)入競(jìng)爭(zhēng)上崗的總成績(jī)，并張榜公布。

（五）演講答辯：時(shí)間安排在2010年9月中下旬

根據(jù)筆試成績(jī)，按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)5:1的比例，從高分到低分確定參加演講答辯人員，并張榜公布。競(jìng)爭(zhēng)者每人進(jìn)行6分鐘的演講答辯，演講和答辯時(shí)間各為3分鐘，演講答辯順序以抽簽決定，所有競(jìng)爭(zhēng)者共用一套答辯題。演講內(nèi)容為自身競(jìng)職優(yōu)勢(shì)，演講結(jié)束后，由主考官進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，競(jìng)爭(zhēng)者當(dāng)場(chǎng)答辯。答辯主要是考察競(jìng)爭(zhēng)者的組織能力、分析和解決問題能力、專業(yè)業(yè)務(wù)水平、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)等方面內(nèi)容。演講答辯滿分為100分，由各位考官根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的演講和答辯表現(xiàn)進(jìn)行打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算得出每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)，每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)即為競(jìng)爭(zhēng)者演講答辯分?jǐn)?shù)，按30%的比例計(jì)入競(jìng)爭(zhēng)上崗的總成績(jī)，并當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。演講答辯會(huì)邀請(qǐng)相關(guān)單位代表旁聽。

（七）民主測(cè)評(píng)：時(shí)間安排在2010年9月下旬

根據(jù)筆試和演講答辯總成績(jī)，按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)3:1的比例，從高分到低分確定民主測(cè)評(píng)對(duì)象，并張榜公布。召開縣公安局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。由參加民主測(cè)評(píng)人員根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的德、能、勤、績(jī)、廉等方面綜合表現(xiàn)作客觀公正的評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)等次分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等次。民主測(cè)評(píng)實(shí)行量化計(jì)分，滿分為90分，并按30%的比例計(jì)入競(jìng)爭(zhēng)上崗的總成績(jī)。具體的評(píng)分計(jì)算公式為：民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)＝（優(yōu)秀票數(shù)×90﹢稱職票數(shù)×70﹢基本稱職票數(shù)×55﹢空白票數(shù)×40﹢不稱職票數(shù)×25)÷有效票數(shù)。民主測(cè)評(píng)達(dá)不到50分的或不稱職票超過參加測(cè)評(píng)人數(shù)三分之一的為不合格，不合格者不得列為考察對(duì)象。民主測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行張榜公布。

（八）組織考察：時(shí)間安排在2010年10月上旬（具體時(shí)間另行安排）

根據(jù)筆試、演講答辯和民主測(cè)評(píng)三項(xiàng)合計(jì)總分，正科級(jí)職位取前8名，副科級(jí)年輕干部職位取前4名進(jìn)行差額考察，并發(fā)布考察預(yù)告。

（九）決定任用

根據(jù)筆試、演講、測(cè)評(píng)和考察情況，縣委常委會(huì)按每個(gè)職位1：1的比例實(shí)行差額票決。并實(shí)行任職前公示，公示期為7天，無異議后辦理任職手續(xù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣委政法委具體組織實(shí)施，縣紀(jì)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣公安局黨委要高度重視，密切配合，認(rèn)真做好有關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：

組 長(zhǎng)：陳柄材 縣委常委、組織部部長(zhǎng)

岑可乾 縣委常委、政法委書記

副組長(zhǎng)：賴景新 縣人民政府副縣長(zhǎng)、縣公安局局長(zhǎng)

李 趙 縣公安局政委

成 員：林春耀 縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng)

徐新輝 縣委組織部副部長(zhǎng)、縣人力資源和社會(huì)保障局黨組書記

林喬雄 縣委政法委副書記

楊遠(yuǎn)尚 縣公安局副政委

黃 熙 縣公安局黨委委員、副局長(zhǎng)（掛）

李春鴻 縣公安局黨委委員、政工室主任

范振坤 縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)

下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部，主任由徐新輝同志兼任，人員從縣委組織部、縣委政法委、縣紀(jì)委、縣公安局、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局等單位抽調(diào)。

六、紀(jì)律監(jiān)督

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作要自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)的監(jiān)督，工作中要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，防止和抵制不正之風(fēng)，對(duì)在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作者有違紀(jì)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅查處。

附件(點(diǎn)擊可下載）：富川瑤族自治縣公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位

競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表

第五篇：正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

×××單位

局屬事業(yè)單位部分正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗

實(shí)施方案

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和市委組織部“關(guān)于在全市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見”等有關(guān)政策規(guī)定，為進(jìn)一步拓寬干部選拔任用渠道，努力建設(shè)一支高素質(zhì)中層干部隊(duì)伍，根據(jù)工作需要，經(jīng)局黨組研究，決定對(duì)局屬事業(yè)單位部分科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，嚴(yán)格按照干部選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序，建立健全××干部隊(duì)伍管理的良性運(yùn)行機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)一切積極因素，增強(qiáng)××干部隊(duì)伍的活力和戰(zhàn)斗力，更好地為我市××建設(shè)服務(wù)。

二、基本原則

（一）黨管干部原則

（二）民主集中制原則

（三）德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則

（四）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t

（五）公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位有：××副主任2名、××主任、××主任。

根據(jù)編制人事部門的要求，各單位均不得超編進(jìn)人，如有調(diào)整則按進(jìn)幾個(gè)出幾個(gè)的原則處理。

四、參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員范圍。

競(jìng)爭(zhēng)上崗在局機(jī)關(guān)和局屬事業(yè)單位現(xiàn)有在編人員中進(jìn)行。局屬事業(yè)單位參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，應(yīng)為副科級(jí)以上干部。

五、競(jìng)爭(zhēng)上崗資格和條件

具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策；堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；工作實(shí)績(jī)突出，廉潔奉公；遵紀(jì)守法、勤奮敬業(yè)、作風(fēng)正派、團(tuán)結(jié)共事，具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的文化知識(shí)和工作能力。

（一）競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)職位應(yīng)在科級(jí)職位上工作兩年以上，即在2006年4月30日前任職。

（二）在近2年考核中定為優(yōu)秀或近3年考核中定為稱職（合格）以上等次。

（三）競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)職位人員，年齡在45歲以下，即1963年4月30日以后出生。

（四）中專以上文化程度。

（五）不違反計(jì)劃生育政策。

（六）符合任職回避規(guī)定。

（七）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

六、方法步驟

（一）動(dòng)員。召開動(dòng)員大會(huì)，公布方案，對(duì)本次競(jìng)爭(zhēng)上

崗工作進(jìn)行動(dòng)員部署。

（二）報(bào)名。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員依據(jù)本方案所列任職資格條件到局人事科報(bào)名，并填報(bào)資格審查表。每人限報(bào)一類職位，并填寫是否服從組織分配。

（三）資格審查。依據(jù)本方案中所列任職資格條件，人事科對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，報(bào)局黨組研究確定參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人選。

（四）演講及答辯。

組織召開由評(píng)委、局機(jī)關(guān)全體在編人員和局屬單位班子成員參加的演講答辯會(huì)。由競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行演講，介紹自己的基本情況和做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的設(shè)想，并就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。

1、演講。競(jìng)爭(zhēng)上崗人員根據(jù)所報(bào)職位和抽簽順序進(jìn)行演講，演講時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)。

2、答辯。演講后，針對(duì)“競(jìng)爭(zhēng)上崗演講答辯評(píng)審委員會(huì)”提出的問題，當(dāng)場(chǎng)做出答辯。答辯時(shí)間不超過10分鐘。

演講答辯完畢后，由評(píng)委對(duì)演講答辯情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。評(píng)委評(píng)分采取記名方式。對(duì)演講答辯評(píng)分結(jié)果張榜公布。

（五）民主推薦。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員，均由參加其競(jìng)爭(zhēng)答辯會(huì)的人員進(jìn)行民主推薦。

（六）確定考察對(duì)象與考察。

根據(jù)黨管干部原則和干部交流的精神，待演講答辯、民主推薦全部結(jié)束后，局黨組根據(jù)本人演講答辯和民主推薦情況，結(jié)合個(gè)人的工作經(jīng)歷及特點(diǎn)，由局黨組統(tǒng)一研究，確定

各個(gè)職位考察對(duì)象。

組織考察。由局黨組指定考察組，根據(jù)《干部選拔任用工作條例》和不同崗位的要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，并寫出考察報(bào)告。

（七）確定擬任職位人選。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的演講、答辯、民主推薦和考察的綜合情況，由局黨組集體討論，確定擬任職位人選。

（八）公示。對(duì)局黨組確定的擬任人選，進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為7天。公示無異議后，由局黨組確定擬任職務(wù)人選，報(bào)市委組織部審批。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行，本次競(jìng)爭(zhēng)上崗在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立“×××機(jī)關(guān)及局屬事業(yè)單位正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”。名單如下：

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

八、違紀(jì)處理

如發(fā)現(xiàn)有拉選票、作弊、違反保密紀(jì)律等現(xiàn)象的人和事，局黨組將給予嚴(yán)肅處理，是競(jìng)爭(zhēng)上崗者本人的，取消其競(jìng)爭(zhēng)或入選資格。

該方案由局人事科負(fù)責(zé)解釋。

舉報(bào)電話：××××××

二OO八年四月二十七日