第一篇：英語簡歷修改注意5項(xiàng)

If you’re sending out résumés and not getting many calls to interview, there’s a good chance that your résumé is the problem.If you’re like most people, your résumé could use some work – and like most people, you’re probably not sure where to start.如果投了簡歷卻沒接到多少面試電話，很可能是簡歷有問題。如果你也是這些人中的一員，你的簡歷可以做些修改——你可能不知道從哪里開始改。

But you probably don’t need to start from scratch.You can often significantly improve your résumé by just making a handful of changes.Here are five small changes you can make that will have a big impact.不過你不需要從頭修改。只做些小改變通常就能大大改善簡歷。下面的五處修改會(huì)讓簡歷有很好效果。

1.Get rid of the objective.Résumé objectives never help and often hurt.Not only do they feel outdated at this point, but they're all about what you want, rather than what the employer wants.Your résumé should be focused on showing your experience, skills and accomplishments.It’s not the place to talk about what you’re seeking in your next job.1.不要寫求職目標(biāo)。在簡歷上寫求職目標(biāo)從來沒用，還會(huì)有壞處。它們不僅落伍過時(shí)，而且都是有關(guān)你想要的而不是雇主想要的東西。簡歷應(yīng)該集中展現(xiàn)你的經(jīng)歷、技能和成就。不應(yīng)該商量你在下一份工作中想得到什么。

2.Focus on work accomplishments, not job duties.If you’re like most job seekers, your résumé lists what you were responsible for at each job you held, but doesn't explain what you actually achieved there.Rewriting to focus on accomplishments will make it more likely to catch a hiring manager’s eye.For instance, get rid of lines like “managed email list” and replace them with lines like “increased email subscribers by 20 percent in six months” – in other words, something that explains how you performed, not just what your job was.2.關(guān)注工作成就，而不是工作職責(zé)。你的簡歷是不是和大多數(shù)求職者一樣只寫每份工作的職責(zé)，卻沒寫結(jié)果？寫好成就是關(guān)鍵，這樣更有可能抓住招聘經(jīng)理的眼球。例如，別寫像“整理郵件”之類的話，用“6個(gè)月內(nèi)郵件用戶增加了20%”代替——換句話說，寫清楚你的工作表現(xiàn)，而不只是寫工作內(nèi)容。

3.Get rid of big blocks of text.If your résumé is filled with large blocks of text – as opposed to bullet points – there’s a good chance that you’re putting hiring managers to sleep.They want to quickly skim the first time they look at your résumé, and big blocks of text make that difficult and make most hiring managers’ eyes glaze over.They’ll pay more attention and absorb more information about you if your résumé is arranged in bullet points rather than paragraphs.3.不要有大段文字。如果你的簡歷都是大段文字——而不是按要點(diǎn)寫——招聘經(jīng)理很可能沒興趣看了。他們看簡歷時(shí)想快速瀏覽，大段文字看起來困難，他們眼睛都要看花了。如果你的簡歷排出了要點(diǎn)而不是有很多段落，他們會(huì)看得更仔細(xì)，也能了解到更多信息。

4.Shorten it.If your résumé is multiple pages, you might be diluting the impact of its contents.With a shorter résumé, you’ll ensure that in an initial quick scan, the hiring manager’s eyes fall on

the most important things.Plus, long résumés can make you come across as someone who can’t edit and doesn’t know what information is essential and what’s less important.As a general rule, your résumé shouldn’t be longer than two pages, maximum.(And if you’re a recent grad, it should only be one page, because you haven’t yet had enough work experience to justify a second one.)

4.減少頁數(shù)。如果你的簡歷有很多頁，你可能把不重要的內(nèi)容也寫上去了。短小精悍的簡歷能確保招聘經(jīng)理快速掃視時(shí)能看到最重要的東西。另外，長簡歷會(huì)讓別人覺得你不會(huì)編輯文檔，也不會(huì)區(qū)分信息的重要程度。一般來說，簡歷最多不能超過兩頁。（如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)該一頁就夠了，因?yàn)槟氵€沒有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)去寫第二頁。）

5.Give yourself permission to remove things that don’t strengthen your candidacy.You don’t need three lines explaining boring job duties – especially if these responsibilities are going to be implied by your title.Similarly, you don’t need to include that summer job from eight years ago, that job you did for three weeks that didn’t work out or every skill you can think of.Your résumé is a marketing document, not a comprehensive listing of everything about you;include the things that strengthen your candidacy and pare down the rest.5.刪掉不夠有競爭力的內(nèi)容。你不需要用三行字說明無聊的工作職責(zé)——尤其是這些責(zé)任可以從職位名稱中看出來的時(shí)候。同樣，你不需要寫八年前的暑期工作，以及做了三個(gè)星期卻沒學(xué)到什么技能的工作。你的簡歷是用來推銷自己的，不要像寫清單一樣把每件事都列下來，請(qǐng)寫能加強(qiáng)競爭力和能把別人比下去的事情吧。

第二篇：簡歷修改經(jīng)典

總體評(píng)價(jià)：

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，簡歷中應(yīng)當(dāng)包括的重點(diǎn)內(nèi)容基本出現(xiàn)，層次比較清晰，且對(duì)自己從事過的實(shí)踐工作內(nèi)容進(jìn)行了較詳盡的描述，同時(shí)有意識(shí)地給出了通過實(shí)踐自己得到的收獲。但總體篇幅過長，部分內(nèi)容的邏輯性和展現(xiàn)方式有待改進(jìn)。現(xiàn)在對(duì)某一簡歷作出點(diǎn)評(píng)

ABC

北京**大學(xué)***信箱 100***

（010）1234567***

abc@hotmail.com

女中共黨員

個(gè)人信息部分內(nèi)容基本完整，表達(dá)方式清晰易讀，建議排列順序如下：

ABC

女中共黨員

北京**大學(xué)***信箱 100***

（010）1234567***

abc@hotmail.com

教育背景

2005.9-2007.7 企業(yè)管理（管理學(xué)碩士）北京**大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 專業(yè)第四（共37人）

主修課程：人力資源開發(fā)與管理、薪酬管理、房地產(chǎn)投資與管理、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、公司理財(cái)、企業(yè)資源規(guī)劃、市場營銷等

對(duì)教育背景的羅列建議簡潔且突出重點(diǎn)，目前的方式占據(jù)過多頁面，不利于HR發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)。

修改建議：2005.9–2007.7企業(yè)管理專業(yè)碩士北京**大學(xué)（排名：4/37）主修課程：排列主修課程時(shí)，只需選擇與應(yīng)征職位相關(guān)的即可，且相關(guān)程度越高的課程應(yīng)該排列越靠前。

2001.9-2005.6 市場營銷（管理學(xué)學(xué)士）北京**大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 專業(yè)第三（共100人）

主修課程：人力資源管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、稅法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、企業(yè)戰(zhàn)略、商務(wù)英語、國際企業(yè)管理挑戰(zhàn)賽模擬、企業(yè)物流、供應(yīng)鏈管理等。修改建議同上。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷

2006.11-至今 ******公司人力資源研究中心

標(biāo)題沒有點(diǎn)明所從事工作的職位名稱

修改建議：2006.11–今薪酬調(diào)研專員******公司

工作內(nèi)容：參與薪酬調(diào)查的各個(gè)環(huán)節(jié)；電話聯(lián)系報(bào)名客戶，確認(rèn)客戶基本信息；審核客戶填寫的調(diào)查問卷，提出初審意見，并電話聯(lián)系客戶解決初審問題；帶領(lǐng)數(shù)據(jù)小組，進(jìn)行最終數(shù)據(jù)的調(diào)整、分析；協(xié)助負(fù)責(zé)人，整理并完善薪酬調(diào)查的部分流程，給出整改意見；本段對(duì)工作內(nèi)容的描述比較完整清晰，但是后四個(gè)內(nèi)容是對(duì)第一個(gè)工作內(nèi)容的詳細(xì)描述，將不同級(jí)別的內(nèi)容以同層次的方式表達(dá)，可能會(huì)被認(rèn)為邏輯不夠清晰，同時(shí)篇幅過長。

修改建議：電話確認(rèn)報(bào)名客戶基本信息；審核調(diào)查問卷；運(yùn)用SPSS等專業(yè)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；整理并完善調(diào)查流程。

上述內(nèi)容也可以用以下方式展現(xiàn)：電話確認(rèn)報(bào)名客戶基本信息，審核調(diào)查問卷，運(yùn)用SPSS等專業(yè)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，整理并完善調(diào)查流程。

實(shí)習(xí)收獲：全面了解薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)等知識(shí)，全面了解了薪酬調(diào)查的流程；提高了OFFICE辦公軟件的實(shí)際操作能力；提高了與人溝通的能力——特別是電話溝通的能力；在時(shí)間緊任務(wù)重的情況下，鍛煉了面對(duì)困難時(shí)的抗壓能力，適應(yīng)了加班趕任務(wù)的工作氛圍；在帶領(lǐng)小組時(shí)，指導(dǎo)新來的同事、鼓勵(lì)大家積極尋找創(chuàng)新的工作方法、對(duì)小組成員的點(diǎn)滴進(jìn)步給以表揚(yáng)，充分調(diào)動(dòng)了大家的工作熱情，為小組任務(wù)的順利完成打下了良好的技術(shù)和心理基礎(chǔ)；在部門活動(dòng)中，鍛煉了表達(dá)能力，增強(qiáng)了自信；得到了很多來自上級(jí)和同事的鼓勵(lì)，同時(shí)結(jié)識(shí)了很多好朋友。將實(shí)習(xí)獲得的收獲總結(jié)并體現(xiàn)在簡歷上對(duì)應(yīng)屆生來說是非常好的展現(xiàn)自己的方式，但一定要注重總結(jié)的提煉、歸納和針對(duì)性（針對(duì)所應(yīng)征職位的需求）。

修改建議：全面了解薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬調(diào)查流程；提高了人際理解及溝通、問題解決、壓力承擔(dān)等能力；鍛煉了管理和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作的能力。

2006.5-2006.6****貨運(yùn)公司客戶服務(wù)情況調(diào)研——為導(dǎo)師提供實(shí)證資料

工作內(nèi)容：作為調(diào)研小組負(fù)責(zé)人，制定調(diào)研時(shí)間表，網(wǎng)上招聘調(diào)研人員；問卷編寫、分析、整理，調(diào)研工作統(tǒng)籌。

實(shí)習(xí)收獲：鍛煉了團(tuán)隊(duì)組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，實(shí)踐了調(diào)研過程的步驟。修改建議同上。

2006.3-2006.5 ****咨詢公司——商務(wù)部下屬咨詢公司

工作內(nèi)容：作為項(xiàng)目助理，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行電話調(diào)研，調(diào)研資料整理和分析；撰寫項(xiàng)目報(bào)告。

實(shí)習(xí)收獲：掌握了電話調(diào)研的技巧，加強(qiáng)了辦公軟件的使用技術(shù)。修改建議同上。

社會(huì)活動(dòng)

2005.9-2006.9 研究生會(huì)體育部

工作內(nèi)容：組織本學(xué)院同學(xué)參加市級(jí)、校級(jí)體育比賽，曾組織參與的比賽有：北京國際

馬拉松比賽、校春季運(yùn)動(dòng)會(huì)、校羽毛球比賽、校女子籃球賽等；積極開展學(xué)院體育比賽，例如院排球比賽、院拔河比賽等。

收獲：增強(qiáng)了面對(duì)大型活動(dòng)時(shí)的組織協(xié)調(diào)能力。在研究生會(huì)體育部中的工作內(nèi)容是HR很容易具備的常識(shí)，不必詳細(xì)羅列具體內(nèi)容。

2003.9-2004.5 軍訓(xùn)小教官

工作內(nèi)容：進(jìn)行隊(duì)列訓(xùn)練、教疊軍被、唱軍歌等，在學(xué)習(xí)和生活上給大一新生以幫助和指導(dǎo)。

收獲：鍛煉了意志品質(zhì)，每周出操三次，5：30起床，從未遲到。結(jié)識(shí)了很多新朋友，把自己大學(xué)幾年中的經(jīng)驗(yàn)與他們一起分享。對(duì)于這類實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，除非確定其與應(yīng)聘職位的素質(zhì)要求之間有直接關(guān)聯(lián)，否則不必出現(xiàn)在簡歷中。

2003.8-2005.6團(tuán)支部書記

工作內(nèi)容：制定班級(jí)制度，抓班級(jí)整體學(xué)習(xí)情況。策劃團(tuán)支部活動(dòng)，如推薦同學(xué)入黨、定期考察入黨積極分子的思想和學(xué)習(xí)情況、為即將入黨的同學(xué)準(zhǔn)備材料；組織春游、確定春游地點(diǎn)、聯(lián)系住宿、景點(diǎn)前期考察等；組織策劃班級(jí)聚會(huì)、撰寫聚會(huì)計(jì)劃——選擇游戲、安排工作人員、挑選聚會(huì)地點(diǎn)、會(huì)場組織等。

收獲：班級(jí)榮譽(yù)：“優(yōu)良學(xué)風(fēng)班”、“軍訓(xùn)先進(jìn)班集體”、“乙級(jí)團(tuán)支部”

培養(yǎng)了細(xì)致的品質(zhì)，鍛煉了溝通能力，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)精神，得到了多數(shù)同學(xué)的認(rèn)可。團(tuán)支部書記的工作職責(zé)也屬于常識(shí)范疇，不必一一列舉。

修改建議：在校期間擔(dān)任研究生會(huì)體育部委員、團(tuán)支部書記等職，增強(qiáng)了組織協(xié)調(diào)和溝通能力。

2006.11校三好研究生

2005.6北京市優(yōu)秀畢業(yè)生

2004.11社會(huì)工作獎(jiǎng)學(xué)金

2004.7國際企業(yè)挑戰(zhàn)賽模擬二等獎(jiǎng) 軍訓(xùn)先進(jìn)個(gè)人（通常與應(yīng)聘職位要求不相關(guān)，不必寫入）

2002-2004連續(xù)三年校三好學(xué)生

2002-2004連續(xù)三年學(xué)習(xí)獎(jiǎng)學(xué)金

2002-2004連續(xù)三年院優(yōu)秀團(tuán)員

個(gè)人技能

寫作能力：《湖南社會(huì)科學(xué)》——“土家族燒餅4PS分析” 撰寫《銷售隊(duì)伍管理》一書的兩章

上述兩個(gè)文章的撰寫其實(shí)是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是企業(yè)HR非常關(guān)注的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)著重強(qiáng)調(diào)。在撰寫時(shí)，還需要注意量化描述內(nèi)容，如“查閱大量文獻(xiàn)”的說法不如“查閱近50篇”有說服力和沖擊力。

修改建議：2006.1–2006.3撰寫《銷售隊(duì)伍管理》一書的兩章，查閱銷售管理及人力資源管理類文獻(xiàn)近50篇，撰寫《銷售人員招聘與選拔》和《銷售人員的培訓(xùn)》兩章。提高了資料分析和寫作能力。2006.6-2007.10 撰寫《掉渣燒餅火爆現(xiàn)象的4PS分析》報(bào)告，針對(duì)2005年前土家族掉渣燒餅連鎖店風(fēng)靡一時(shí)的現(xiàn)象，從產(chǎn)品、渠道、價(jià)格和促銷四個(gè)方面對(duì)掉渣燒餅火爆的原因加以分析，并預(yù)測了該種連鎖店的未來前景。運(yùn)用了營銷學(xué)基本理論，實(shí)踐了營銷調(diào)研方法。

英語水平：六級(jí) 560分（滿分710）

計(jì)算機(jī)水平：國家二級(jí)（C語言）

熟練使用office軟件，會(huì)使用ERP軟件

自我評(píng)價(jià)

謹(jǐn)慎，穩(wěn)重，可靠而真誠，做事投入，毫不矯情，對(duì)事對(duì)人都有著一股內(nèi)斂的熱誠，實(shí)際、不屈不撓、寬大、喜歡并善于思考，團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力（?；@球賽女子組第二名），靜坐常思己過，閑談不論人非，喜歡運(yùn)動(dòng)，比較拿手的項(xiàng)目是羽毛球。

自我評(píng)價(jià)務(wù)必簡潔且應(yīng)與應(yīng)聘職位要求相關(guān)。目前多數(shù)企業(yè)對(duì)溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心等比較看重，可結(jié)合自己的特點(diǎn)撰寫。

修改建議：真誠、內(nèi)斂、專注；優(yōu)秀的思維、溝通和學(xué)習(xí)能力；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)管理潛力

第三篇：合同注意項(xiàng)

1、所有合同必須經(jīng)過法律審查。原則上是發(fā)電子檔或掃描件到集團(tuán)法務(wù)審查。各子公司合同管理員接受法律培訓(xùn)合格后，負(fù)責(zé)本公司合同的法律審查。

2、合同評(píng)審表中必須有法律審查這一項(xiàng)，由合同管理員進(jìn)行法律審查后簽名或者集團(tuán)法務(wù)審查后，合同管理員代簽。合同管理員審查認(rèn)為基本不需要修改的，直接在評(píng)審表簽字即可。否則，要填寫《合同修改記錄表》，要求經(jīng)辦部門修改。

3、為便于統(tǒng)一管理，各公司最好規(guī)定由合同管理員與集團(tuán)法務(wù)聯(lián)系送審合同。目前各公司合同經(jīng)手人都在自行聯(lián)系，恐日后不便管理。

4、備案的標(biāo)準(zhǔn)合同，可不進(jìn)行法律審查。標(biāo)準(zhǔn)合同待集團(tuán)審核后統(tǒng)一下發(fā)。

5、合同管理員要重視主體資格審查臺(tái)賬。關(guān)鍵是審查特許經(jīng)營和特殊資質(zhì)。主體無資質(zhì)則合同無效。

采購合同或新客戶的銷售合同送審前，要求客戶提供證明材料的復(fù)印件或掃描件。便于審查，以確認(rèn)合同是否有效。

第四篇：簡歷書寫注意

一般來講，個(gè)人簡歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括如下內(nèi)容：

封皮：寫明姓名、畢業(yè)院校、個(gè)人聯(lián)系方式（最好把家里的和個(gè)人的都寫上）

第一頁：自薦信。信件格式“尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：第一段簡單描述自己對(duì)護(hù)理事業(yè)的認(rèn)識(shí)，表達(dá)自己對(duì)護(hù)理事業(yè)的熱愛，簡述個(gè)人在校期間的學(xué)習(xí)和表現(xiàn)，說明自己將來面對(duì)工作時(shí)會(huì)保持的認(rèn)真謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)勤勉的態(tài)度。第二段“懇請(qǐng)貴院給我證明自己的機(jī)會(huì)，我一定會(huì)努力工作.....”等等固定套話。自薦信有一定格式，最好在網(wǎng)上找找參照。

第二項(xiàng)：“基本情況”、“教育經(jīng)歷”“實(shí)踐、工作經(jīng)歷”“在校所獲獎(jiǎng)勵(lì)”“能力和專長”、“聯(lián)系方式”、“照片”等基本要素。

“基本情況”包 括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌（如是黨員應(yīng)強(qiáng)調(diào)）、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來說，本人基本情況 的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡明扼要地概括說明一下就夠了。

“教育經(jīng)歷”主要是個(gè)人從小學(xué)階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。

“在校所獲獎(jiǎng)勵(lì)”：簡單列出在校期間獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)，寫清時(shí)間及獎(jiǎng)項(xiàng)名稱即可。獎(jiǎng)狀復(fù)印件附在簡歷最后幾頁。如高中、初中期間獲重大榮譽(yù)的也可寫上。

“已獲等級(jí)證書”：已經(jīng)取得的各種資格證，比如英語四級(jí)、計(jì)算機(jī)一級(jí)、鋼琴幾級(jí)、等等。等級(jí)證書復(fù)印件附在簡歷最后幾頁。

“實(shí)踐、工作經(jīng)歷”主要突出初中、高中、中專階段階段所擔(dān)任的社會(huì)工作和職務(wù)、班級(jí)工作和職務(wù)，以及在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

“能力、性格評(píng)價(jià)”這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“教育經(jīng)歷”、“實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。如有文藝特長一定要寫上。

“聯(lián)系方式與備注” 同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號(hào)、家庭電話號(hào)碼、個(gè)人電話號(hào)碼E-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換電話、E-mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時(shí)，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。

第三項(xiàng)：獲得的資格證書復(fù)印件

第四項(xiàng)：獲得的獎(jiǎng)狀復(fù)印件

第五篇：簡歷注意

1、求職簡歷里有很長的求職信。

HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、求職簡歷不完整。

工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、求職簡歷表述過于簡略。

有一些人的求職簡歷相當(dāng)?shù)暮唵?，工作?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。

4、求職簡歷出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。

尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會(huì)馬上被拋棄掉的。

5、求職簡歷的附件形式或標(biāo)題不明確的。

有的人提交求職簡歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會(huì)把這樣的求職簡歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡歷。

例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開簡歷看看了。

每個(gè)HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。