第一篇：某鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

某鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

根據(jù)區(qū)委辦、區(qū)府辦關(guān)于印發(fā)《深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案》的通知和《鎮(zhèn)主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》的通知文件精神，現(xiàn)就鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作制定如下方案：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策和人事制度改革精神，通過實(shí)施干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，促進(jìn)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激勵(lì)工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的又好又快發(fā)展提供有力的組織保證。

二、基本原則

（一）、堅(jiān)持黨管干部的原則；

（二）、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗?shí)績(jī)的原則；

（四）、堅(jiān)持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工作需要為主，兼顧個(gè)人意愿的原則；

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象和基本條件

（一）競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體在編在崗機(jī)關(guān)干部

（二）基本條件

1、政治思想素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持原則，秉公辦事、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派；

2、服從領(lǐng)導(dǎo)，忠于職守，熱愛崗位，積極工作；

3、具有競(jìng)爭(zhēng)職位所需要的專業(yè)知識(shí)和工作能力，以及勝任競(jìng)爭(zhēng)職位所需要的政策理論水平和組織能力。

4、有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作實(shí)績(jī)突出，近二年年度考核為稱職及以上等次；

5、具有高中(中專)及以上文化程度的在編在崗機(jī)關(guān)干部；

6、應(yīng)具有兩年以上工作經(jīng)歷。

四、方法程序

（一）、宣傳發(fā)動(dòng)。召開鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部會(huì)議，進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗工作動(dòng)員，公布崗位職數(shù)和崗位職責(zé)。

（二）、資格審查。競(jìng)崗者必須自愿報(bào)名并填寫《競(jìng)崗自薦表》（見附表）,每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)議審查。

（三）、競(jìng)崗演講。組織競(jìng)崗演講，競(jìng)崗人員就如何勝任崗位進(jìn)行競(jìng)崗演講（時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)）。評(píng)委人員由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，并邀請(qǐng)區(qū)相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

（四）、民主測(cè)評(píng)。由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部、村黨支部書記、主任對(duì)競(jìng)崗者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（五）、組織考察。由鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府對(duì)所有競(jìng)崗人員進(jìn)行考察，并形成考察材料。

（六）、研究任用。鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府根據(jù)考察、測(cè)評(píng)等情況討論確定崗位人選，經(jīng)公示后任用。

五、注意事項(xiàng)

（一）統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度。全鎮(zhèn)干部要充分認(rèn)識(shí)機(jī)構(gòu)改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，積極配合，確保競(jìng)崗工作順利開展。要充分認(rèn)識(shí)到中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，提高機(jī)關(guān)效率的重要措施，自覺克服“三種思想”，樹立“三種觀念”。即：克服與已無關(guān)的思想，樹立競(jìng)爭(zhēng)和責(zé)任的觀念；克服吃虧泄氣的思想，樹立用能力和實(shí)績(jī)說話的觀念；克服老一套走過場(chǎng)的思想，樹立與時(shí)俱進(jìn)，勇于表現(xiàn)、展示自己的觀念。

（二）注意保持工作連續(xù)性。競(jìng)爭(zhēng)上崗需要一個(gè)過程，在新的中層干部到任前，各站所原負(fù)責(zé)人必須繼續(xù)認(rèn)真履行職責(zé)。在此期間，如因工作消極、敷衍塞責(zé)造成影響的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）嚴(yán)密組織，公開公正。參加競(jìng)爭(zhēng)的人員，要認(rèn)真的做好準(zhǔn)備。真正做到，通過中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，爭(zhēng)出責(zé)任感和危機(jī)感，爭(zhēng)出積極性和創(chuàng)造性，爭(zhēng)出團(tuán)結(jié)協(xié)作的好風(fēng)氣，爭(zhēng)出比學(xué)趕幫超的好氣象。

附表：

競(jìng)崗自薦表

第二篇：鎮(zhèn)2011年機(jī)構(gòu)改革競(jìng)爭(zhēng)上崗雙向選擇方案范文

鎮(zhèn)2011年機(jī)構(gòu)改革競(jìng)爭(zhēng)上崗雙向選擇實(shí)施辦法

為進(jìn)一步深化鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，推進(jìn)我鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)工作，強(qiáng)化人才激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)各項(xiàng)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。結(jié)合鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部隊(duì)伍管理的實(shí)際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，制定鎮(zhèn)2011年鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革競(jìng)爭(zhēng)上崗雙向選擇實(shí)施辦法如下：

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七屆三中、四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照干部“四化”要求和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、促進(jìn)效能為出發(fā)點(diǎn)，通過實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇，拓寬用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，激勵(lì)機(jī)關(guān)、站所干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的工作熱情，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率的成效，促進(jìn)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)又好又快的發(fā)展。

二、基本原則

（一）黨管干部的原則；

（二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）個(gè)人服從組織的原則。

三、職位設(shè)置

這次機(jī)構(gòu)改革競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位設(shè)18個(gè)。

（一）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)職位6個(gè)。

1、黨政辦公室主任1名，副主任1名；

2、社會(huì)事務(wù)辦公室主任1名；

3、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室主任1名，副主任1名；

4、人口與計(jì)劃生育工作辦公室主任1名；

（二）事業(yè)單位職位12名。

1、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心主任1名，副主任2名；

2、社會(huì)保障服務(wù)中心主任1名，副主任1名；

3、人口和計(jì)劃生育服務(wù)所所長(zhǎng)1名，副所長(zhǎng)2名；

4、文化體育和廣播影視站站長(zhǎng)1名；

5、規(guī)劃建設(shè)管理站站長(zhǎng)1名；

6、林業(yè)站站長(zhǎng)1名；

7、水利站站長(zhǎng)1名。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗雙向選擇方法與步驟

（一）競(jìng)爭(zhēng)上崗雙向選擇對(duì)象

鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)崗位的競(jìng)爭(zhēng)只限于現(xiàn)在機(jī)關(guān)工作的在編人員，機(jī)關(guān)干部有愿意到事業(yè)單位的可以選擇事業(yè)單位崗位參加競(jìng)爭(zhēng)；事業(yè)單位崗位的競(jìng)爭(zhēng)原則上只限于在職在編事業(yè)單位人員；參公事業(yè)單位的崗位只限于參公事業(yè)單位人員。

（二）基本條件和資格條件

1．基本條件。報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)上崗人員必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件。

2、資格條件。報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各辦主任、副主任職務(wù)人員必須具備大專以上學(xué)歷，55周歲以下，任科員職2年以上。報(bào)

名事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職位人員必須具備中專以上學(xué)歷，55周歲以下，工作年限達(dá)3年以上，具有擬任職位所需要的政治思想素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)管理水平（工作突出者可以適當(dāng)放寬）。

（三）工作步驟和時(shí)間安排

選拔工作分為動(dòng)員布署，公開報(bào)名，資格審查，競(jìng)職演講、面試及民主測(cè)評(píng)，組織考察，決定任用共6個(gè)步驟進(jìn)行。

（一）動(dòng)員部署（10月19日前）。鎮(zhèn)黨委、政府召開機(jī)關(guān)、站所全體人員會(huì)議，進(jìn)行動(dòng)員部署。

（二）公開報(bào)名（10月31日前）。動(dòng)員會(huì)后，各單位組織動(dòng)員，符合競(jìng)爭(zhēng)條件的人員填寫報(bào)名表，在10月31日17：30前報(bào)組委辦，符合條件屆時(shí)不報(bào)名的視為放棄。

（三）資格審查（11月5日前）。依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)所需的資格條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后，張榜公布。

（四）競(jìng)職演講、面試及民主測(cè)評(píng)。初步擬定于11月上旬進(jìn)行，參加對(duì)象為評(píng)委、評(píng)議員、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、站所全體干部。

（五）組織考察（11月15日前）。根據(jù)競(jìng)職人員的民主測(cè)評(píng)結(jié)果，擇優(yōu)確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。

（六）決定任用（11月20日前）。鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)競(jìng)職人員的民主測(cè)評(píng)、考察情況擇優(yōu)任用各崗位人員，并報(bào)城區(qū)組織部、人社局備案。

五、相關(guān)問題

（一）符合報(bào)名條件者，每人只限報(bào)1-2個(gè)崗位。

（二）崗位報(bào)名不足3人的取消崗位競(jìng)爭(zhēng)，由鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)干部歷年來德、能、勤、績(jī)、廉的表現(xiàn)直接擇優(yōu)任命。

（三）對(duì)未列入競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位和人員，請(qǐng)于10月31日下午17：30前到組委辦報(bào)名，由鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)報(bào)名情況進(jìn)行考察研究后作出調(diào)整。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗雙向選擇工作的組織實(shí)施，成立鎮(zhèn)競(jìng)爭(zhēng)上崗雙向選擇工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由鎮(zhèn)黨委書記XXX同志擔(dān)任，副組長(zhǎng)為XXX、XXX，成員為XXXXXXXXX。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組委辦，辦公室主任由XXX同志兼任，成員從組委辦及黨政辦抽調(diào)人員組成。

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗雙向選擇在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，各部門各單位要增強(qiáng)政治意識(shí)和大局意識(shí)，切實(shí)提高對(duì)本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作重要意義的認(rèn)識(shí)，積極參與和支持此項(xiàng)工作。要積極動(dòng)員和引導(dǎo)本部門、本單位符合條件的人員全部報(bào)名參加，接受組織挑選。競(jìng)爭(zhēng)上崗雙向選擇工作中，要嚴(yán)格按政策、程序辦事，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)決杜絕弄虛作假和舞弊行為，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗過程中的違規(guī)違紀(jì)行為將嚴(yán)肅處理。

本實(shí)施辦法最終解釋權(quán)為鎮(zhèn)黨委、政府。

第三篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

萬州區(qū)土地開發(fā)整理中心

中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

為了加強(qiáng)中心干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支精干、高效、廉潔的干部隊(duì)伍，選拔德才兼?zhèn)洹⑷罕姄碜o(hù)的優(yōu)秀人才，激勵(lì)全體干部職工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)，促進(jìn)中心土地整理事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。經(jīng)中心辦公會(huì)研究，擬在中心在編人員中開展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗選撥，特制定此實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍為目標(biāo)，通過公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)方式，優(yōu)化選人用人機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)中心干部的積極性和創(chuàng)造性，為推進(jìn)中心土地整理事業(yè)的發(fā)展提供組織保障和人才支撐。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立中心競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作全過程的組織、協(xié)調(diào)事宜。組長(zhǎng)：劉建華；副組長(zhǎng)：丁曉萍、鄧海江；成員：郭秋霞、熊云；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作。區(qū)國(guó)土資源局人事科全程監(jiān)督。

三、基本原則

（一）堅(jiān)持黨管干部原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；

（三）堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（四）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重業(yè)績(jī)的原則；

（五）堅(jiān)持民主集中制原則。

四、競(jìng)爭(zhēng)職位說明

本次競(jìng)爭(zhēng)的職位：8名中層干部：

（一）綜合科正科長(zhǎng)一名，副科長(zhǎng)一名；

（二）財(cái)務(wù)科正科長(zhǎng)一名，副科長(zhǎng)一名；

（三）復(fù)墾科正科長(zhǎng)一名，副科長(zhǎng)一名；

（四）整理科正科長(zhǎng)一名，副科長(zhǎng)一名；

各科室原則上設(shè)置正、副科長(zhǎng)各一名，若某科室正科長(zhǎng)職位無人達(dá)到報(bào)名條件，該科室可增加副科長(zhǎng)職位。

五、競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件：

（一）基本條件

1、政治素質(zhì)好。認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較高的政治理論水平。

2、敬業(yè)精神足。有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心，勇于開拓進(jìn)取，工作勤奮，樂于奉獻(xiàn)。

3、工作能力強(qiáng)。具有勝任中心相應(yīng)職位的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和

業(yè)務(wù)工作能力，工作實(shí)績(jī)突出。

4、思想作風(fēng)正。堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，工作扎實(shí)，公道民

主，自覺遵守黨紀(jì)國(guó)法，廉潔自律，群眾公認(rèn)。

（二）應(yīng)具備的資格

1、競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)實(shí)職任職資格：

（1）任八級(jí)職員或九級(jí)職員任實(shí)職科長(zhǎng)三年以上;

（2）任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱兩年以上；

（3）近三年考核連續(xù)評(píng)為稱職及以上;

（4）大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷;

（5）年齡在45歲以下。

2、競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)實(shí)職任職資格：

（1）任九級(jí)以上職員三年以上經(jīng)歷或十級(jí)職員任實(shí)職副科長(zhǎng)三年以上;

（2）近三年考核連續(xù)評(píng)為稱職及以上;

（3）大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷；

（4）年齡在45周歲以下。

六、競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名方法、步驟及評(píng)分辦法

（一）宣傳發(fā)動(dòng)。召開全體職工動(dòng)員會(huì)，公布《實(shí)施方案》和擬競(jìng)爭(zhēng)的職位、任職資格條件、競(jìng)爭(zhēng)的方法和步驟等事宜。宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，積極參與。

（二）公開報(bào)名。公布職數(shù)，公開競(jìng)聘條件，對(duì)應(yīng)聘者實(shí)行百分制考核。報(bào)名采取自愿原則。報(bào)名者須填寫《萬州區(qū)土地整理中心中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，每人僅限報(bào)一個(gè)職位。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表交競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室，過時(shí)視同放棄。報(bào)名時(shí)間：2011年2月15—16日；報(bào)名地點(diǎn)：綜合科。

（三）資格審查。資格審查分值50分，占總成績(jī)的50%。

由競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)中心辦公會(huì)審核后公布正式競(jìng)爭(zhēng)崗位名單。

（四）競(jìng)爭(zhēng)上崗演講比賽。分值為20分，占總成績(jī)的20%。參加競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行演講比賽，由中心全體職工評(píng)分，取每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分為最后得分。

（五）民主測(cè)評(píng)。分值20分，成績(jī)占總成績(jī)的20%。參加民主測(cè)評(píng)的人員包括中心全體職工。民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng)，由參加測(cè)評(píng)人員無記名填寫《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)表》，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)以及對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，取每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)為最后得分。

（六）中心班子成員測(cè)評(píng)10分，測(cè)評(píng)成績(jī)占總成績(jī)的10%。

（七）確定任職對(duì)象。根據(jù)測(cè)評(píng)的總分?jǐn)?shù)，從高到低，擇優(yōu)確定任職對(duì)象。

（八）公示。中心競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時(shí)間一周。

（九）任用。公示后，經(jīng)中心辦公會(huì)研究，決定任用人選，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。

七、其它事項(xiàng)

借調(diào)、外派人員如通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，擔(dān)任實(shí)職的，必須回到中心工作，不再借調(diào)及外派。

二〇一一年十二月八日

第四篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)溧委組通23號(hào)文件關(guān)于印發(fā)《區(qū)區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》的通知要求，結(jié)合我局“三定”方案，特制定安監(jiān)局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，進(jìn)一步擴(kuò)大用人民主，堅(jiān)持任人唯賢，拓寬選人渠道，促進(jìn)全面學(xué)習(xí)，加強(qiáng)崗位交流，推進(jìn)能上能下，激勵(lì)機(jī)關(guān)中層干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，奮發(fā)進(jìn)取，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作效能，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬、群眾擁護(hù)的機(jī)關(guān)于部隊(duì)伍，促進(jìn)安監(jiān)事業(yè)又好又快發(fā)展。

全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施。堅(jiān)持黨管干部原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;民主集中制原則;依法辦事原則。

二、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的資格條件

全員競(jìng)爭(zhēng)上崗是局機(jī)關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位通過公開競(jìng)爭(zhēng)的方式確定人選，凡是符合竟?fàn)幧蠉彈l件的人員，都可以參與中層領(lǐng)導(dǎo)職位的資格競(jìng)爭(zhēng)。全員競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)在核定的編制和中層職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。

(一)基本條件

參加中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

(二)資格條件

1、本局在編在崗的行政編制或事業(yè)編制人員。

2、競(jìng)爭(zhēng)職位人員具備大專以上文化程度;男性年齡不超過55周歲(1958年1月1日以后出生)，女性年齡不超過52周歲(1961年1月1目以后出生)。

3、竟?fàn)幹袑诱氼I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在中層副職(級(jí))崗位工作兩年以上;競(jìng)爭(zhēng)中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)在下級(jí)崗位工作三年以上;競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職年限不限。

4、近三年考核為稱職或合格以上等次。

5、身體健康。

6、符合任職回避規(guī)定。

正在接受組織審查或在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的人員，不得參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。

三、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法和程序

這次全員競(jìng)崗采取競(jìng)爭(zhēng)任職資格或競(jìng)爭(zhēng)具體職位的方法進(jìn)行。通過民主測(cè)評(píng)、組織考察等形式予以確認(rèn)

全員競(jìng)崗一般按下列程序進(jìn)行：

1、公布方案。結(jié)合局工作實(shí)際和競(jìng)爭(zhēng)職位要求，制定實(shí)施方案，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局審核同意后，向局機(jī)關(guān)全體人員公布，并按方案組織實(shí)施。

方案公布后，原任中層干部繼續(xù)履行原職責(zé)，直到該科室負(fù)責(zé)人重新明確為止。

2、組織報(bào)名。報(bào)名可采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名人員填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，可只報(bào)一個(gè)任職意向，也可兼報(bào)其他任職意向，并寫明是否服從組織安排。

3、資格審查。竟崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員的條件進(jìn)行資格審查確認(rèn)，公布參加竟崗人員名單。

4、述職和民主測(cè)評(píng)。參加競(jìng)爭(zhēng)人員應(yīng)向本單位全體工作人員述職，介紹自己近年來的工作情況和任職后的工作設(shè)想，述職時(shí)，區(qū)委組織部、區(qū)人社局派員參加。

5、組織考察。局競(jìng)崗工作小組，根據(jù)參加競(jìng)爭(zhēng)人員的個(gè)人素質(zhì)要素、述職、民主測(cè)評(píng)等，擇優(yōu)確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察?？疾烨闆r必須形成書面材料，提出任用建議。

6、討論決定?？疾旌?，召開局長(zhǎng)辦公會(huì)，根據(jù)參加競(jìng)爭(zhēng)人員的資歷、述職、測(cè)評(píng)等綜合情況和考察結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，票決決定擬任用人選。并進(jìn)行公示。

7、公示任用。擬任人選，進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。公示結(jié)束后，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，任職文件抄送區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局等有關(guān)部門備案，《干部任免審批表》經(jīng)區(qū)委組織部審核后歸入個(gè)人檔案。

四、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的管理

全員競(jìng)爭(zhēng)上崗人員實(shí)行任期制，任期三年。任期內(nèi)享受崗位相應(yīng)待遇。男性年齡達(dá)到55周歲，女性年齡達(dá)到52周歲后不再擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，轉(zhuǎn)任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

五、全員競(jìng)崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)。為了使這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行，在區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局指導(dǎo)下，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，成立以局長(zhǎng)劉德波為組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)張鋒、許秋生、黃毓南、任偉為成員的公開競(jìng)爭(zhēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。全局人員要充分認(rèn)識(shí)這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的目的和意義，以認(rèn)真嚴(yán)肅的態(tài)度，積極配合做好公開競(jìng)爭(zhēng)上崗的各項(xiàng)工作。

2、精心組織，周密安排。這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作時(shí)間緊，要正確處理好日常工作和公開競(jìng)爭(zhēng)上崗的關(guān)系，做到精心組織，周密安排。公開競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體工作由辦公室負(fù)責(zé)。

3、嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律。為確保中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公開、公平、公正，要充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，接受組織人事部門監(jiān)督，確保這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作穩(wěn)妥實(shí)施。

六、事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗參照?qǐng)?zhí)行。

為適應(yīng)我院審判工作和司法政務(wù)工作的需要，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見》的規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，積極貫徹執(zhí)行黨的干部政策、努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、人民滿意的干部隊(duì)伍。

競(jìng)爭(zhēng)上崗必須堅(jiān)持以下原則：

1、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;

2、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;

3、公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本條件

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，能夠自覺地同黨中央保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養(yǎng)，堅(jiān)定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家憲法和法律。

2、忠誠(chéng)人民的審判事業(yè)，堅(jiān)持實(shí)事求是，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，清正廉潔，公道正派，能正確行使審判職權(quán)，全心全意為人民服務(wù)。

3、具有較強(qiáng)的工作能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和語言、寫作能力。

4、熟悉人民法院審判和司法政務(wù)工作，積極肯干，具有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取。

三、競(jìng)爭(zhēng)崗位及名額

根據(jù)我院中層干部及審判工作實(shí)際情況，本次中層干部競(jìng)崗職數(shù)為正職3名、副職7名。具體名額如下：

1、正職：刑庭庭長(zhǎng)1名、立案庭庭長(zhǎng)1名、審監(jiān)庭庭長(zhǎng)1名。

2、副職：城關(guān)鎮(zhèn)法庭副庭長(zhǎng)1名、康莊法庭副庭長(zhǎng)1名、立案庭副庭長(zhǎng)1名、審監(jiān)庭副庭長(zhǎng)1名、辦公室副主任1名、監(jiān)察室副主任1名、法警隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)1名。

四、任職資格

1、競(jìng)爭(zhēng)非業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。

2、年齡為1958年1月1日以后出生。

3、近三年未受任何黨紀(jì)、政紀(jì)處分，且考核為稱職以上等次。

4、競(jìng)爭(zhēng)監(jiān)察室副主任、辦公室副主任應(yīng)具有國(guó)家干部身份，競(jìng)爭(zhēng)法警隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)具有法警資格，競(jìng)爭(zhēng)其他崗位應(yīng)當(dāng)取得法官資格。

5、競(jìng)爭(zhēng)正職崗位，應(yīng)具備任副職2年以上經(jīng)歷。

五、基本程序

1、制定方案。由本院起草制定具體實(shí)施辦法，報(bào)縣委政法委備案。

2、公開報(bào)名。凡擬參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員于2XX年1月5日下午5：30前到政治處填寫報(bào)名表。

3、資格審查。依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件和資格，由政治處、監(jiān)察室對(duì)報(bào)名者進(jìn)行條件和資格審查，確定符合條件的競(jìng)爭(zhēng)者名單。

4、考試。20XX年1月6日上午9時(shí)至10時(shí)30分對(duì)符合條件的競(jìng)崗者進(jìn)行考試。

5、演講測(cè)評(píng)。競(jìng)崗者在全院干警大會(huì)上圍繞自己參與競(jìng)爭(zhēng)崗位的優(yōu)勢(shì)和設(shè)想進(jìn)行演講。演講時(shí)間不超過8分鐘。

參會(huì)干警(參加競(jìng)崗的人員除外)結(jié)合競(jìng)崗者演講情況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，當(dāng)場(chǎng)公布得票數(shù)。

6、黨組討論決定。根據(jù)競(jìng)崗者演講、民主測(cè)評(píng)情況和現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)，經(jīng)院黨組集體研究決定，擇優(yōu)確定擬任職人選。

7、任職公示。對(duì)確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的情況及時(shí)向黨組匯報(bào)，由黨組決定是否任用。

8、上報(bào)審批。按照干部管理權(quán)限，將擬任職人員方案報(bào)相關(guān)部門備案、審批和任命。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由政治處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。我院成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、院長(zhǎng)高永生任組長(zhǎng)，黨組成員、副院長(zhǎng)劉曉東任副組長(zhǎng)，其他黨組成員為組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。

七、要求

為使競(jìng)爭(zhēng)上崗順利有序開展，提出以下幾點(diǎn)要求：

1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對(duì)法院負(fù)責(zé)、對(duì)審判事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)、對(duì)本人負(fù)責(zé)的態(tài)度，關(guān)心、支持并積極參與此項(xiàng)工作，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的順利進(jìn)行。

2、嚴(yán)格遵守紀(jì)律。全體人員要牢固樹立紀(jì)律觀念和組織觀念，絕不允許任何人以請(qǐng)客、送禮、電話聯(lián)絡(luò)等各種不正當(dāng)手段拉選票、搞賄選。如有違反，經(jīng)紀(jì)檢部門查實(shí)后，取消競(jìng)選資格，視情給予黨政紀(jì)處分。

3、加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的思想政治工作。各部門領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)做好本部門人員的思想政治工作，積極開展談心活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)所屬人員思想上存在的問題，支持、鼓勵(lì)符合條件的人員以積極、健康、向上的心態(tài)參與競(jìng)爭(zhēng)，正確處理本人意愿與組織需要的關(guān)系。每名同志都要正確行使自己的權(quán)利，出以公心填寫測(cè)評(píng)票，真正把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

第五篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

為合理充實(shí)中層干部隊(duì)伍，推動(dòng)全院各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定我院中層干部上崗方案。

為推動(dòng)全院經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)快速健康發(fā)展，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)研究，制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的xx屆四中全會(huì)精神的指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持干部隊(duì)伍的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，逐步培養(yǎng)和造就一支勇于開拓、富有活力的高素質(zhì)中層干部隊(duì)伍、實(shí)現(xiàn)全院經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展。

二、實(shí)施辦法

（一）競(jìng)聘條件

１、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，執(zhí)行院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度；

２、遵守職業(yè)道德規(guī)范、履行崗位職責(zé)、認(rèn)真完成任務(wù)、有與崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平。

３、有改革創(chuàng)新意識(shí)和一定的組織管理能力；

４、有較強(qiáng)的主人翁意識(shí)和責(zé)任感；

５、本院在職在編人員（含局招聘）、身體健康、且近兩年考核結(jié)果均在合格以上；

６、年齡和學(xué)歷要求：(1)男性５0周歲以下，女性４5周歲以下，學(xué)歷中專（含高中）以上；（２）醫(yī)政組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)學(xué)歷要求臨床醫(yī)學(xué)大專以上，且工作年滿５年或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格。（３）某些崗位對(duì)群眾基礎(chǔ)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的技術(shù)骨干條件可適當(dāng)放寬。崗位具體要求見附表1，如無特殊規(guī)定按本款第（１）條執(zhí)行。

（二）競(jìng)聘方法

１、公布方案。公布科室設(shè)置、職能及擬聘中層干部職數(shù)、職責(zé)和權(quán)利情況（附后）等；

２、報(bào)名和資格審查。采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查。每人只能報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)２個(gè)職位。審查后確定競(jìng)聘候選人；

３、綜合測(cè)評(píng)。由競(jìng)聘候選人所在科室、職工大會(huì)、院部分別對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉及８小時(shí)外表現(xiàn)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)打分，分別以３０分、３０分、４０分加權(quán)計(jì)算總分；

４、組織考察、決定人選。根據(jù)綜合測(cè)評(píng)成績(jī)，按照1：2比例確定考察人選并實(shí)施考察，擇優(yōu)確定擬聘中層干部人員名單，公示后聘用。如某崗位無人競(jìng)聘或只有１人競(jìng)聘且綜合測(cè)評(píng)得分低于７０分，志愿服從調(diào)配，從綜合測(cè)評(píng)得分在７０分以上的其它崗位競(jìng)聘者中擇優(yōu)聘用或由院部指定臨時(shí)召集人；

５、附加分：近三年內(nèi)考核為“優(yōu)秀”者有一年“優(yōu)秀”加１分；本科以上學(xué)歷加２分、大專學(xué)歷加１分；近三內(nèi)獲優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工作者，有一項(xiàng)加１分。附加分各項(xiàng)累加最高３分。

６、綜合測(cè)評(píng)計(jì)分方法：

參加測(cè)評(píng)人員對(duì)競(jìng)聘候選人的綜合評(píng)價(jià)“優(yōu)”、“良”、“中”、“差”分別計(jì)為４分、３分、２分、１分；競(jìng)聘候選人實(shí)得分計(jì)算方法為：

有效測(cè)評(píng)人數(shù)實(shí)際綜合評(píng)價(jià)分值總和 有效測(cè)評(píng)人數(shù)×４分

三、時(shí)間安排

１、宣傳動(dòng)員階段（５月１０號(hào)前）分別召開現(xiàn)任科室負(fù)責(zé)人以上干部會(huì)議和全院職工大會(huì),公布中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,明確科室設(shè)置、職能、擬聘中層干部職數(shù)、職責(zé)、權(quán)利；組織自薦或提名推薦，確定競(jìng)聘侯選人。

２、綜合測(cè)評(píng)階段（５月１１－５月２０日）組織召開競(jìng)聘候選人所在科室人員會(huì)議，進(jìn)行科室測(cè)評(píng)打分；召開職工大會(huì)，競(jìng)聘候選人實(shí)施競(jìng)聘演說，職工測(cè)評(píng)打分；召開院長(zhǎng)及支部聯(lián)席會(huì)，院部測(cè)評(píng)打分；綜合確定擬聘中層干部名單。

３、公示聘用階段（５月２１－５月３１日）征求市衛(wèi)生局職能科室意見；公示擬聘中層干部名單；召開黨政聯(lián)席會(huì)，確定中層干部名單；召開職工大會(huì)，頒發(fā)聘書。

四、組織措施

１、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由xxxx等七位同志組成的中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一負(fù)責(zé)中層干部競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施。

２、強(qiáng)化聘后管理。受聘的中層干部聘期為２年，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理，享有相應(yīng)的管理權(quán)限，按規(guī)定享受相應(yīng)的中層干部津貼、目標(biāo)完成獎(jiǎng)等待遇。受聘人員在聘期內(nèi)，無法完成院部下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)，或發(fā)生違紀(jì)、違法行為等，由院部予以誡免談話或解聘。