第一篇：應屆生網(wǎng)投簡歷怎么寫

應屆生網(wǎng)投簡歷怎么寫？

標簽： #應屆生 #簡歷 發(fā)布日期：2012-09-26圍觀：1546次

快畢業(yè)的應屆生，求職比較常見的作法就是在網(wǎng)上投簡，但是往往被回應幾率都很低，可能這也是很多大學生現(xiàn)在比較困惑的一件事。假如作為應屆生，個人成績不是特別優(yōu)秀，沒有獲得獎學金，沒有在比賽中得獎，沒有出色的學術成績，也沒有豐富的實習經驗，該如何寫一份成功的簡歷，讓自己不在簡歷階段就被刷下去了呢？

就此問題國內知名規(guī)劃師魏洪濱指出，根據(jù)目前的情況來看，HR確實沒有時間去詳細看每一份簡歷，所以也不能追求太高的成功率，這是前提。也有一些辦法能夠提高成功率：簡歷中突出重點，從面試官的角度出發(fā)考慮問題，最大程度減少面試官的勞動量。對于學歷、專業(yè)、基本素質等一些基本條件要明確，如果不是很對口，要加以說明，爭取機會。經歷也非常重要，要針對應聘的崗位要求來寫，去掉一些不需要的內容，突出業(yè)績和重點經歷，把在里面承擔的工作說清楚，不要模棱兩可。

同時她也對這個問題加以了補充，她提到簡歷最好用數(shù)字說話，例如你完成了多少的銷售額，干過項目的規(guī)模、組成人員，取得的成果。不要只用語言描述，感覺很沒有說服力。雖然求職競爭日益激烈，但是對于應屆生來說，只要用心去做，根據(jù)自己的情況突出簡歷重點，還是有機會在求職大軍中脫穎而出的。

第二篇：網(wǎng)投簡歷

一、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉交等等功能（因為使用這些功能轉交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內容是亂碼），當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。

再次強調：不要把簡歷放在附件中！

這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！

二、郵件的標題

關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應聘??”為標題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗??！

而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！

每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。

所以一個標準的標題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有“我的簡歷”（誰知道你是誰你要干什么??？）“你知道我是誰嗎？”（對不起我不知道也不想知道）“我要應聘?。。　保降滓獞甘裁绰毼荒?？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號?。。澳衬衬车暮啔v”（請問你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學應聘實習”（太大了我們請不起啊?。澳衬炒髮W碩士應聘”（職位呢？如果你非要強調你的學?？梢赃@樣寫：應聘職位-姓名-來自**大學碩士），以上是幾個真實的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒有工作經驗的都有這種情況?？傊芎唵蔚囊痪湓挘捍蠹野炎约旱囊獞嘎毼缓托彰麑?/p>

上就好了。

三、申請的職位

應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經理助理”，你偏偏要寫“總經理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術工程師”??這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發(fā)明的詞都沒有對應的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

很多人投了很多根本不相關的職位“高級核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認為是一個人都可以做的嗎？我見過有一個人一天之內把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位”“軟件開發(fā)相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。

啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機會，很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！

發(fā)電子簡歷有竅門

據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每天要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在于你是否擁有一份個性化的電子簡歷。

1、大學生在網(wǎng)上投遞簡歷，一定要注意必須在企業(yè)規(guī)定的時間段內。此外，簡歷不要采用word文檔編寫，企業(yè)擔心帶有病毒而往往將word格式的簡歷直接刪除。所以，盡量用純文本格式，不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯誤。

2、由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡歷時，最好免用附件。況且，面對千余封郵件，HR是沒有耐心和時間查看所有附件內容的。

3、在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件會自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。

4、在你發(fā)送電子簡歷時要錯過高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現(xiàn)錯誤信息，因此，要擇機而動。

第三篇：應屆生投簡歷必學絕技

曾經幫兩家公司招過intern，帖子都被轉載，因此經歷過轟轟烈烈的兩次郵箱爆炸事件，每次都是短短兩天內，近300封email……

都說簡歷命中率低，不是沒道理的。驚訝的發(fā)現(xiàn)，各式各樣的郵件、附件、簡歷紙片一樣飄在面前，HR真得好辛苦……

首先，郵件的標題。

一般recruitment notice都會對標題的書寫有要求。為什么？方便刪簡歷！

你跟HR的第一面不是郵件正文，更不是簡歷。其實，所謂簡歷篩選，第一步就是標題篩選。

300多封郵件，前兩封感到新奇，可能標題不合格的還有興趣打開看看，后面就根本沒心思啦！標題不符合要求的，直接刪！

就這么一步，300多封來信，一下子就刪掉了近一半！心情那個爽啊~~

所以，如果你連標題要求都不好好看的話~~后果很嚴重……

話說回來，如果有目標學校，目標專業(yè)，而且要求寫在標題上的，而你不符合，那基本上就表投了~除非你出賣良心~

另外，如果他沒有標題要求呢？要不要把學校和個人信息放上去？

如果沒有要求，不寫也罷。因為在應屆生上，我們的學校并沒有優(yōu)勢。

當然，如果你投的是律所，那就寫學校吧~~

總之，簡歷投遞原則是，突出優(yōu)點，避開缺點~~

第二個，郵件正文

建議郵件正文貼簡歷。因為這樣比較方便HR來看。

如果你只用附件放簡歷的話也可，但是明顯沒有正文看來得方便。即使只有幾秒鐘的差別，你為HR節(jié)省了時間，你就在他心中大大的加分了~~~加分哦~~~~~~~~~~~~~~哈哈HR就這么愛上了你~~

我投的時候基本模版是這樣的：

dear sir/madam，this is……(此部分是breif introduction，一般針對不同的崗位寫兩句，抓眼球用的，不用長。甚至也可不寫。)

+ below resume FYR and CV attached.+ CV就貼在下面。一般來講，我只會帖英文或中文簡歷的一種，為的是不讓郵件太長。

一般來講，大公司看簡歷的都是中國人，所以我就貼中文簡歷，language-friendly?。∪绻已芯肯聛磉@是外資小公司，那我就推測看簡歷的就是個老外，這時候，我貼英文的。

+ thank you for your time.+ name/cell phone.沒了。

這個是我的一貫模板，大家喜歡就用吧，但不是萬能的。

切記，email不能長。

第三，附件之cover letter

其實呢~~我覺得哦，從功能上講(就是我說的加不加分的角度)，除非這個崗位對文筆要求很高，cover letter的作用一般不大，因為大家的cover letter看來看去其實都差不多，中規(guī)中矩就好。

當然，如果你自信有一封非常出色的CL，流暢的表達，passionate，HR也會非常欣賞的，這時候就加分拉~

但是從形式上來講，cover letter就必不可少了。特別是比較好的外企，以及專業(yè)的HR，往往很傾向從應聘者是否有Cover letter來劃分——這個人竟然沒有cover letter！他一點都不專業(yè)！或者，他沒有cover letter！他一點都不重視這個崗位！

結論是：cover letter是附件的必要組成部分，如果你還沒有寫，寫吧……

第四，附件之簡歷。

很多人都問我，簡歷怎么做。往往這樣問的同學其實根本就沒做過，最最想要的就是一個現(xiàn)成的簡歷那么，還沒做簡歷的同學，盡早做！而且一定要自己做！具體理由，你做了就知道了~~簡歷是一個用心的過程，一個不斷完善的過程~~~

扯了。關于簡歷部分，我想說以下幾點：

1文件名——一定要以自己的名字命名。

你想呀，那么多簡歷，HR再怎么也要先保存一些，才能進行第二步的篩選，如果你的簡歷命名有問題，很可能給HR造成麻煩。

比如，你的簡歷命名為CV/Resume.很可能HR之前就有保存過相同命名的文件，這時候他就會火大——還要我自己改名字？煩，不保存啦！

就這樣，你與你的人生際遇擦肩而過

2照片簡歷到底要放照片嗎？其實我的建議是，除非有要求，堅決不放。

我一般反感放照片的簡歷，難看的自然是一笑了之。好看的，我也會覺得這個人不夠沉穩(wěn)……當然這是個人喜好，不排除看了帥哥美女大大加分的因素。

其次，放照片風險很大。即使你對自己的長相很自信，你怎么知道，看你簡歷的HR就喜歡你長的模樣？~~~~考慮在三，我的簡歷沒放照片~如果招聘要求簡歷附照片，我就不投了……汗~~~這也是弊端啊……此部分見仁見義吧……

3簡歷切忌太長。

一般來講，中文一頁，英文一頁，條理清晰的簡歷，我最最喜歡~~~哈哈哈

寫完啦~~沒想到寫這么長……

這里僅指在應屆生上投遞簡歷的一些小技巧，關于簡歷制作，能講得就太多了……以后慢慢討論吧~~good luck！

補充譬如朝露同學的觀點：

正文最好放個附件，我們HR非常討厭沒有附件的人，因為如果PASS簡歷必定要存檔，但是要我再開個WORD給你存檔，調整格式我非常厭惡的。

另外，用附件做PDF和WORD的文件可以做的很整齊很突出重點，我個人比較喜歡。

補充一下，碰到很多人寫了BLABLA一堆，最后來句請看我的簡歷，然后找了半天，簡歷都沒附上……唉，好多人犯這種錯誤啊

pdf這個我也覺得非常有必要說~~pdf形式的簡歷既好看，又感覺很專業(yè)~~~所以大家要準備兩份簡歷，一份是Word形式的，方便復制粘貼在正文~另一份pdf做附件~~

隨著網(wǎng)絡求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低，發(fā)了簡歷沒有回音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎么回事？難道網(wǎng)絡求職不可信？招聘信息都是假的嗎？

許多應聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對于聘用者來說，他們從網(wǎng)絡上招聘，每一個職位，都會收到上千封通過郵件發(fā)送的個人簡歷，使得他們不得不通過某種技術手段，在電腦當中進行篩選。如果你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的回復。

為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。

一、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關鍵性的詞句，工作目標，工作業(yè)績及近幾年的工作經驗等重要信息放在此處。

二、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長

三、把關鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術方面的能力，行為能力(執(zhí)行與拓展能力)，相關的個人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當然，還有軟件操作能力(MS Project, Word等)，團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。

四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時，如果是數(shù)據(jù)庫管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員，使用Sybase數(shù)據(jù)庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統(tǒng)”，而不是“使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什么實事。

五、針對每一項工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名Oracle項目經理，你可以這樣列出有關工作技能的關鍵詞列表：“Oracle，開發(fā)OracleHR應用程序的項目經理，6個月實現(xiàn)Oracle7.6的團隊主管，Oracle工資單應用系統(tǒng)的開發(fā).，團隊建設者，組織經驗，預算管理，月薪80,000元”。這個列表直接產生了13個可能的查詢組合--簡單而且唯一：Oracle +項目經理，Oracle +開發(fā)，Oracle + HR，Oracle +團隊主管，等等。你的描述應該直接擊中要點，要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績的。

在做好這些之后，有兩個基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網(wǎng)絡求職的競爭仍然是非常激烈的，要學會跟進，事后禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關注，效益更好。

最后，在你制作一份電子簡歷時，有幾條基本的電腦知識應牢記在心：盡量用ASCII碼來書寫，而HTML格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。因為鍵盤上任何字符都是屬于ASCII碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。對于字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的；頁邊距可以設置為4.5英寸左右；字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為.txt格式。

第四篇：網(wǎng)投簡歷是否應屆生求職雞肋如何提高命中率

網(wǎng)投簡歷是否應屆生求職雞肋如何提高命中率?

“我?guī)缀跏蔷W(wǎng)申必掛！可幾乎沒得到什么回應，太納悶了！”學校知名、成績優(yōu)秀、社團表現(xiàn)突出、實習經歷豐富，李樹豐一樣都不少，但是到目前為止，她在網(wǎng)上投了少說五六十份簡歷，只收到一個筆試通知?！捌渌氖畮讉€筆試機會，都是通過校園招聘會投簡歷得到的。”李樹豐說。她還算是全寢筆試機會最多的。

有這樣困惑的，不只李樹豐一個人。一則題為《網(wǎng)申靠譜嗎？》的帖子，甚至成為了中國人民大學天地人大BBS的“今日十大”。還有豆瓣網(wǎng)的網(wǎng)友稱，中，有人說，網(wǎng)申其實都是走個過場。

為什么今年的應屆生普遍感到網(wǎng)申命中率太低？事實是怎樣的呢？網(wǎng)申是過場嗎

關于大學生網(wǎng)絡求職狀況，2007年1月,中國人民大學人力資源管理專業(yè)碩士研究生吳昊和張東做過一項問卷調查，問卷覆蓋全國東、中、西部地區(qū)25個城市的41所高校的大四應屆畢業(yè)生。在“利用網(wǎng)絡投遞簡歷時，你認為存在的最大問題”一項的調查中，“回復率低”成為最顯著的問題，占總數(shù)的56%。

中華英才網(wǎng)校園招聘事業(yè)部總經理丁衣認為，“在有效性上，網(wǎng)申與傳統(tǒng)的招聘方式是沒有可比性的。因為通過網(wǎng)申這一渠道收集到的應聘簡歷要遠遠多于傳統(tǒng)方式，分到每個人頭上的成功率就會小很多?！甭?lián)想招聘高級主管施娜提供的數(shù)字是，聯(lián)想集團2009年應屆生招聘計劃在100個崗位左右，全國收到簡歷近5萬份，絕大多數(shù)都是通過聯(lián)想的專門網(wǎng)頁投遞的。

清華大學就業(yè)中心副主任王丹分析，求職者自身也有原因。很多人會在網(wǎng)上“海投”簡歷，投了很多，但并沒有仔細了解職位的需求，以及自身條件是否符合，自然會感覺大多數(shù)簡歷都石沉大海。

通過網(wǎng)絡投遞的海量簡歷，究竟有多大的命中率？采訪中，多家企業(yè)的人力資源部門工作人員都表示，這個不能一概而論，因公司而異。

鄧琳(化名)曾經就職于一家“世界500強”企業(yè)的中國分公司，今年該公司在一所名列“211工程”“985工程”的高校招聘會上收到1000份簡歷，經過篩選后，發(fā)了150個筆試通知。同時，該公司在網(wǎng)上收到3000至4000份簡歷，只通知了其中兩個人參加面試，而且這兩個人都是有工作經驗的。“到最后，網(wǎng)上的簡歷都沒怎么看，因為公司認為，應聘者如果很重視這個機會，一定會參加公司的招聘會、投遞紙質簡歷。看了紙質簡歷再看網(wǎng)上簡歷，是重復工作?！编嚵照f。

丁衣介紹，中華英才網(wǎng)的主要客戶是中國和世界500強企業(yè)，而這類企業(yè)招聘針對的，通常是比較優(yōu)秀的人群。企業(yè)為提高效率，減少招聘成本，都會鎖定一定的目標人群，比如會有目標院校的要求，這樣可供選擇的人才資源就會被圈定在一個較小的范圍里。就好比有100萬人應聘該企業(yè)，而企業(yè)實際考慮的只有其中的20萬人。

這一說法得到了在一家大型國企人力資源部工作的Thomas Ma的印證?！拔覀冋衅甘怯幸恍┠繕嗽盒?。像在工程領域，肯定首選清華、同濟和天津大學的學生?！彼f，比如在哈爾濱工業(yè)大學開專場招聘會，別的學校的學生過去投簡歷，能夠通過的機會也比較小?！八麄儾豢赡懿恢匾暰W(wǎng)申，因為公司每年在這方面要投入好幾萬呢，”現(xiàn)就職于一家大型國企的舒暢(化名)說，“簡歷肯定都會看，就是不同的企業(yè)篩人的標準不一樣?！?/p>

“關鍵詞”起“關鍵”作用嗎

一篇題為《網(wǎng)申強帖：中華英才網(wǎng)申系統(tǒng)簡歷篩選后臺功能說明》的帖子中顯示，HR在篩選簡歷時，首先是通過“查詢條件”找到符合需求的簡歷，這些查詢條件包括求職者的選擇職位、志愿、目前所在城市、婚姻狀況專業(yè)、英語等級考試狀態(tài)，此外HR還可以自行輸入關鍵字。

清華大學就業(yè)中心副主任王丹說，這樣的篩選，依靠的平臺是機器，只能按照設定好的標準操作，很可能會因為不智能而造成一些問題。比如用人單位要求的專業(yè)是“行政管理”，某求職者的專業(yè)是“公共管理”，按道理說專業(yè)是吻合的，但機器只認“行政管理”，關鍵詞篩選時有可能就把“公共管理”淘汰掉了。

還有的，用人單位一開始可能擔心招不到人，標明的條件都是比較基本的。但如果發(fā)現(xiàn)簡歷太多，用人單位就會在后臺設置更高一級的關鍵詞。在求職者看來，便是自己明明滿足硬性條件，簡歷仍然沒通過。比如網(wǎng)申中可能只標明“碩士”，但實際操作過程中發(fā)現(xiàn)求職者過多，用人單位就可能把程序設置為“985”或“211”院校碩士。

舒暢也曾在微軟中國人力資源部工作過一段時間。當時負責篩簡歷的時候，每一份簡歷她都會看，包括前面的硬性條件學校、專業(yè)和后面的實習經歷?！耙恍W校不太好、但是本人經歷不錯的，我們也會給他筆試機會。”舒暢說，但是現(xiàn)在所在的國企不一樣，對學校、專業(yè)、生源地、學歷、四六級等硬性條件更重視，這些條件不符合的話，一般是不行的?！八袁F(xiàn)在就沒有原來看得那么仔細?！?/p>

“這可能和工作量也有關系，在微軟，專門負責網(wǎng)申簡歷篩選的就有6個人，在現(xiàn)在的單位，負責這個工作的人要少得多?！笔鏁痴f。

多名業(yè)內人士都提到，國企對硬性條件看得更重，網(wǎng)上篩簡歷的時候首先看前面的硬性條件，不行的話立馬就pass掉。但是，高級職業(yè)顧問陳寧認為，國外的企業(yè)更喜歡用關鍵詞搜索，而且技術性較強的職位更適用這一方法，比如計算機程序員等，企事業(yè)單位會輸入

3員工需要具備的專業(yè)等級作為篩選條件。而像市場銷售、財會、文秘等職位，更看重的是一個人的綜合素質和實際解決問題的能力，因此使用關鍵詞的比例并不高。

“至于網(wǎng)上流傳的?與知名企業(yè)沾邊?這一作法，實際操作的可能性并不大?！标悓幗忉屨f，“全球知名的大公司不勝枚舉，即便要找一些實力相當?shù)母偁帉κ?，工程量也是非常大的，技術上也很難支持?！?/p>

除了求職者將個人信息填寫在簡歷模板上由考試吧的簡歷中心統(tǒng)一管理這種方式之外，企業(yè)與考試吧合作的另一種方式是，求職者的簡歷通過考試吧的網(wǎng)絡界面直接發(fā)送到企業(yè)人力資源部門的郵箱，這種簡歷是不受網(wǎng)站后臺限制的。

網(wǎng)是靜的，人是動的“紙質簡歷一來不利于保管，二來不利于信息的存儲、檢索和傳輸。因此，企業(yè)校園招聘更傾向于用系統(tǒng)的方式來存儲簡歷。從公平性的角度來講，通過系統(tǒng)投遞簡歷，更能保證每份簡歷都得到同等的篩選機會。因此，這是一種趨勢?！甭?lián)想招聘高級主管施娜說。陳寧認為，網(wǎng)絡的便捷使大家對網(wǎng)申的期望值過高：“但是通過這種方式求職的成功率與投出簡歷的數(shù)量并不一定成正比，要做好心理準備?！备鶕?jù)的經驗，普通求職者三個月內找到合適的工作是比較常見的，而應屆生通常時間要長一些，一般半年左右。因為沒有經驗，加上數(shù)量巨大，難度也就相應地提高了。

“網(wǎng)申確實存在單一化、模式化等弊端，這也是各種傳統(tǒng)的求職方式至今仍為廣大求職者追捧的原因?！标悓幗ㄗh，大家在使用網(wǎng)申的同時，也要“多條腿走路”。

業(yè)內人士建議，在投遞簡歷之前，認真研究目標公司和目標職位的要求，包括與身邊可能了解信息的同學、前輩及師長咨詢，獲得盡可能多的信息，并有針對性地設計自己的簡歷內容，有針對性地投遞。當然，前提是簡歷信息必須是真實的。

同時，可以初步評估一下單位的實力，再決定使用哪種方法來投遞自己的簡歷。一般大公司會比較認可網(wǎng)申渠道，而中小企業(yè)可能還是比較依賴校園招聘會和紙質簡歷，因為他們可能沒有太多的資金去做一個完善的網(wǎng)申系統(tǒng)。

馬曉勤(化名)也曾就職于一家世界500強公司工作，專門負責應屆生簡歷篩選工作。她從自己篩選簡歷的經驗出發(fā)，建議應屆生在寫簡歷時應該一目了然，要把取得的具體成績擺出來，不要泛泛而談?！耙驗橐环莺啔v在我眼前停留的時間也就1到2分鐘?！?/p>

“某些企業(yè)會有開放性問題，這些問題不存在格式化的毛病，求職者應該認真準備，了解清楚條件，觀點鮮明，別長篇大論。”王丹說。(實習生馬麗稅曉霖溫泉

第五篇：應屆生投簡歷必學絕技

曾經幫兩家公司招過intern，帖子都被轉載，因此經歷過轟轟烈烈的兩次郵箱爆炸事件，每次都是短短兩天內，近300封email……

都說簡歷命中率低，不是沒道理的。驚訝的發(fā)現(xiàn)，各式各樣的郵件、附件、簡歷紙片一樣飄在面前，HR真得好辛苦……

首先，郵件的標題。

一般recruitment notice都會對標題的書寫有要求。為什么？方便刪簡歷！

你跟HR的第一面不是郵件正文，更不是簡歷。其實，所謂簡歷篩選，第一步就是標題篩選。

300多封郵件，前兩封感到新奇，可能標題不合格的還有興趣打開看看，后面就根本沒心思啦！標題不符合要求的，直接刪！

就這么一步，300多封來信，一下子就刪掉了近一半！心情那個爽啊~~

所以，如果你連標題要求都不好好看的話~~后果很嚴重……

話說回來，如果有目標學校，目標專業(yè)，而且要求寫在標題上的，而你不符合，那基本上就表投了~除非你出賣良心~

另外，如果他沒有標題要求呢？要不要把學校和個人信息放上去？

如果沒有要求，不寫也罷。因為在應屆生上，我們的學校并沒有優(yōu)勢。

當然，如果你投的是律所，那就寫學校吧~~

總之，簡歷投遞原則是，突出優(yōu)點，避開缺點~~

第二個，郵件正文

建議郵件正文貼簡歷。因為這樣比較方便HR來看。

如果你只用附件放簡歷的話也可，但是明顯沒有正文看來得方便。即使只有幾秒鐘的差別，你為HR節(jié)省了時間，你就在他心中大大的加分了~~~加分哦~~~~~~~~~~~~~~哈哈HR就這么愛上了你~~

我投的時候基本模版是這樣的：

dear sir/madam，this is……(此部分是breif introduction，一般針對不同的崗位寫兩句，抓眼球用的，不用長。甚至也可不寫。)

+ below resume FYR and CV attached.+ CV就貼在下面。一般來講，我只會帖英文或中文簡歷的一種，為的是不讓郵件太長。

一般來講，大公司看簡歷的都是中國人，所以我就貼中文簡歷，language-friendly?。∪绻已芯肯聛磉@是外資小公司，那我就推測看簡歷的就是個老外，這時候，我貼英文的。

+ thank you for your time.+ name/cell phone.沒了。

這個是我的一貫模板，大家喜歡就用吧，但不是萬能的。

切記，email不能長。

第三，附件之cover letter

其實呢~~我覺得哦，從功能上講(就是我說的加不加分的角度)，除非這個崗位對文筆要求很高，cover letter的作用一般不大，因為大家的cover letter看來看去其實都差不多，中規(guī)中矩就好。

當然，如果你自信有一封非常出色的CL，流暢的表達，passionate，HR也會非常欣賞的，這時候就加分拉~

但是從形式上來講，cover letter就必不可少了。特別是比較好的外企，以及專業(yè)的HR，往往很傾向從應聘者是否有Cover letter來劃分——這個人竟然沒有cover letter！他一點都不專業(yè)！或者，他沒有cover letter！他一點都不重視這個崗位！

結論是：cover letter是附件的必要組成部分，如果你還沒有寫，寫吧……

第四，附件之簡歷。

很多人都問我，簡歷怎么做。往往這樣問的同學其實根本就沒做過，最最想要的就是一個現(xiàn)成的簡歷那么，還沒做簡歷的同學，盡早做！而且一定要自己做！具體理由，你做了就知道了~~簡歷是一個用心的過程，一個不斷完善的過程~~~

扯了。關于簡歷部分，我想說以下幾點：

1文件名——一定要以自己的名字命名。

你想呀，那么多簡歷，HR再怎么也要先保存一些，才能進行第二步的篩選，如果你的簡歷命名有問題，很可能給HR造成麻煩。

比如，你的簡歷命名為CV/Resume.很可能HR之前就有保存過相同命名的文件，這時候他就會火大——還要我自己改名字？煩，不保存啦！

就這樣，你與你的人生際遇擦肩而過

2照片簡歷到底要放照片嗎？其實我的建議是，除非有要求，堅決不放。

我一般反感放照片的簡歷，難看的自然是一笑了之。好看的，我也會覺得這個人不夠沉穩(wěn)……當然這是個人喜好，不排除看了帥哥美女大大加分的因素。

其次，放照片風險很大。即使你對自己的長相很自信，你怎么知道，看你簡歷的HR就喜歡你長的模樣？

~~~~考慮在三，我的簡歷沒放照片~如果招聘要求簡歷附照片，我就不投了……汗~~~這也是弊端啊……

此部分見仁見義吧……

3簡歷切忌太長。

一般來講，中文一頁，英文一頁，條理清晰的簡歷，我最最喜歡~~~哈哈哈

寫完啦~~沒想到寫這么長……

這里僅指在應屆生上投遞簡歷的一些小技巧，關于簡歷制作，能講得就太多了……以后慢慢討論吧~~

good luck！

補充譬如朝露同學的觀點：

正文最好放個附件，我們HR非常討厭沒有附件的人，因為如果PASS簡歷必定要存檔，但是要我再開個WORD給你存檔，調整格式我非常厭惡的。

另外，用附件做PDF和WORD的文件可以做的很整齊很突出重點，我個人比較喜歡。

補充一下，碰到很多人寫了BLABLA一堆，最后來句請看我的簡歷，然后找了半天，簡歷都沒附上……唉，好多人犯這種錯誤啊

pdf這個我也覺得非常有必要說~~pdf形式的簡歷既好看，又感覺很專業(yè)~~~所以大家要準備兩份簡歷，一份是Word形式的，方便復制粘貼在正文~另一份pdf做附件~~